美的最新薪酬分析报告-国际咨询公司

指标名称
指标定义
指标解释
•
指 标 介
人力资本投资回 （税前利润+薪资费用+福利费用 人力资本回报率反映公司在雇员身上财务投资的回
报率
）÷（薪资费用+福利费用）
•骏威汽车有限公司
•China Resource Logic Limited
美的最新薪酬分析报告-国际咨询公
数据来源：华信惠悦2004-2005年在香港上市大陆公司香港高管薪酬调研报告，这些高管在香港工司作
高管薪酬结构：
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数据来源：1。制冷人力资源部；2。华信惠悦2004-2005年在香港上市大陆公司香港高管薪酬调研报告，这些高管在香港工作
全部直接收入（万元）
52 153 262 559
* 31家公司中54.8%在最近的3年中有股票激励
363 206 267 127
594 296 286 182 709 395
•收入第2职位
P10 P25 P50 P75 P90 Avg
固定薪酬 （万元）
30 47 104 179 353 153
奖金
8 17 43 116 201 103
•康师傅控股有限公司
•粤秀交通有限公司
•北京控股有限公司
•上海工业控股有限公司
•华晨中国汽车控股有限公司
•深圳国际控股有限公司
•中国移动（香港）有限公司
•深圳工业控股有限公司
•中国联通有限公司
•深圳投资有限公司
•嘉新水泥（中国）控股股份有限公司 •银建国际有限公司
•招商局控股（国际）有限公司
•中石化冠德控股有限公司
美的最新薪酬分析报告-国际咨询公 司
公司在奖酬资源的运用，是否把钱花在 刀口上？
•高
•是否能增强 对员工的价值
•「最佳奖酬境界 •使成」本转化
成最佳效益
•与策略的联结
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•采取行动
•是否强化与策略 的联结
•低
•对员工的价值
•高
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从6个视角全面审视现有薪酬的有效性,并 得到整体奖酬的策略
•收入第4职位 P10 P25 P50 P75 P90 Avg
•收入第5职位
P10 P25 P50 P75 P90 Avg
固定薪酬 （万元） 奖金 现金全薪
21 39 84 111 250 99 5 13 38 91 110 76 43 49 101 182 336 153
固定薪酬 （万元） 奖金 现金全薪 Fair Value Stock Award*
•外在奖酬
•年度及 长期变 动奖金
•表扬
•整体薪酬策略
•内在奖酬
•福利
•绩效 管理
•学习与 •发展
•沟通
•工 作 •环 境
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•竞争市场视角
•员工薪酬市场比对 •高管薪酬市场比对
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美的最新薪酬分析报告-国际咨询公 司
薪酬支出构成：
•美的-xx公司薪酬支出构成
P25 12530 15584 19381 24104 29978 37284 46370 57670 71723 89202 110940 137975 171598 239420 330105 410550
P50 16502 20488 25437 31580 39207 48677 60433 75030 93151 115649 143581 178259 221313 307946 423518 525807
现金全薪
44 59 149 338 502 228
Fair Value Stock Award* 42 66 99 190 286 151
全部直接收入（万元）
44 128 228 430 618 304
* 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激励
•收入第3职位
P10 P25 P50 P75 P90 Avg
员工薪酬调研公司-18家
q 伊莱克斯有限公司
q 开利空调（中国）有限公 司
q 三菱公司
q 飞利浦半导体（东莞）有 限公司
q 飞利浦亚明照明有限公司
q 戴尔电脑
q 上海爱普生有限公司
q 上海赛博电器有限公司
q 深圳赛意法微电子有限公
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司
英特空调 上海莫仕连接器有限公司 索尼有限公司深圳办事处 Rockwell自动控制有限公司（
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12 13 14-15 16
17
6828 8595 10819 13620 17145 21582 27167 34198 43049 54191 68216 85870 108094 153678 215617 271420
P25 8879 11224 14188 17934 22670 28656 36223 45787 57878 73161 92480 116899 147768 211448 298455 377264
固定薪酬 （万元）
21 45 89 127
奖金
5 14 43 107
现金全薪
46 52 123 231
Fair Value Stock Award* 46 58 77 106
全部直接收入（万元）
46 91 156 301
* 31家公司中48.4%在最近的3年中有股票激励
295 118 133 87 357 179 222 104 480 230
P50 11431 14482 18347 23244 29447 37306 47262 59875 75855 96099 121747 154239 195402 280585 397318 503356
P75 14808 18793 23850 30268 38412 48748 61865 78512 99639 126450 160476 203658 258459 372136 528278 670429
21 36 61 109 224 86 5 13 25 82 110 51 43 47 99 162 284 122 - 40 58 66 57 -
Fair Value Stock Award* 32 62 76 92 140 89
全部直接收入（万元）
43 58 113 207 302 142
全部直接收入（万元）
• 整体奖酬策略的关键角色：联接经营战略，吸引保留核心人才，资源分配最佳
化。
•公司战略
•组织结构
•工作设计
•文化
•机制
•人力资源战略
•藉由「six view」检视现状以规划整体奖酬策略
•1.竞争市场视 角
•2.财务视角 •3.劳动群体视角 •4.管理视角
•5.员工视角 •6.环境视角
•固定 薪资
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•中国药业集团有限公司
•中外运有限公司
•中国国际旅行投资香港有限公司
•天津发展控股有限公司
•中国海洋石油有限公司
•China Resource Power Holdings
•中国石油天然气（香港）有限公司
Limited
•京信通信系统控股有限公司
•China Resource Land Limited
P90 19026 24017 30318 38272 48313 60988 76988 97187 122684 154870 195500 246790 311536 444855 626685 791097
平均值
P50对比
P25对比
P10对比
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竞争市场视角总结Hale Waihona Puke Baidu
•总结
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竞争市场视角初步建议
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•财务成本视角
•人均效率指标-人均收入、人均成本、人均利润 •人力资本投资回报率 •薪酬福利费用支出 •高层、管理人员及员工薪酬占比
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12-15 7-11
顺德地区
A/O
2-6
固定薪酬：浮动薪酬 市场调研 外资公司惯例 国内公司惯例
80：20
70：30
90：10
80：20
90：10
80：20
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数据来源：1.制冷人力资源部；根据2004年12月在册员工薪资资料统计；2.华信惠悦项目经验
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人均效率：
•分析：
•数据来源：1、国际制造业数据引自Saratoga PPT文档演模板、格力数据来自于上市公司年报
Institute人力资本研究报告；
2.
制冷数据来源美于制的冷最财新务薪部和酬人分力析资报源告部;-国3.科际龙咨、询海公尔 司
人力资本投资回报率：
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固定部分包括岗位工资和现金补贴；浮动部分包括倾斜工资、绩效工资（含倾斜工资）
、项目奖金、业务提成和绩效奖励
现金补贴包括工龄工资、电话补贴、膳食补贴、驻外津贴、住房补贴、节日慰问金等
数据来源：
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员工薪酬构成：
类别
惠悦职等
中层/高级专业 人员
P/基层主管
上海） 上海中达斯米克电气电子有限
公司
Arrow Asia 迅达电梯 东电电子（上海）有限公司 重庆ABB变压器有限公司
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顺德地区固定薪酬市场比对：
•P90 •P75
•P50 •P25 •P10 •制冷（顺德 ）均值
•14-15 •16 •17
职等 P10
P75对比 P90对比
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加薪幅度：
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数据来源：1.制冷人力资源部；根据2004年12月在册员工薪资资料统计，不含试用期员工及芜湖工厂人员；2.
华信惠悦2004年薪酬调研 注：2005年制冷工人收入有增长，其中顺德增长5%；芜湖和武汉增长15%
XX公司
2,563 3,750 4,650 3,953
3,719 4,800 5,400 4,530
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高管薪酬调研公司-香港上市的大陆公 司
•TCL国际控股有限公司
•中国远洋太平洋有限公司
•联想集团有限公司
•广东投资有限公司
•神州数码控股有限公司
•广州投资有限公司
46 77 134 221 418 187
* 31家公司中32.3%在最近的3年中有股票激励
* 31家公司中38.7%在最近的3年中有股票激励
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数据来源：1.制冷人力资源部；2。华信惠悦2004-2005年在香港上市大陆公司香港高管薪酬调研报司告，这些高管在香港工作
顺德地区全薪市场比对：
•固定均值
•P90
•P75 •P50 •P25 •P10
•14-15 •16 •17
职等 1 2 3 4 5 6 7
8
9
10 11 12 13 14-15 16
17
P10
9409 11725 14611 18208 22689 28274 35234 43907 54714 68181 84964 105877 131938 184649 255314 318158
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司
新进人员起薪：
单位：元/月
学士学位
分位值 25分位 50分位 75分位
平均
硕士学位
25分位 50分位 75分位
平均
*注：2005年制冷研究生起薪4000以上/月
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广州 1,800 2,250 3,000 2,459
深圳 2,301 2,905 4,325 3,295
P75 21604 26761 33148 41061 50863 63004 78043 96672 119748 148333 183741 227600 281930 390909 535851 663761
P90 24714 31009 38908 48819 61255 76858 96436 121001 151824 190498 239024 299910 376306 532300 743348 932701 平均值 P10对比 P25对比 /P50对比
*注：在香港上市的大陆公司中有长期激励占45%左右
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高管薪酬水平：
•收入第1职位
P10 P25 P50 P75 P90 Avg 制冷
固定薪酬 （万元）
31 98 142 305
奖金
14 29 69 170
全薪
47 129 194 508
Fair Value Stock Award* 53 63 126 217
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2020/12/15
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报告内容
q 薪酬福利审计 § 竞争市场视角 § 财务视角 § 员工视角 § 管理视角 § 劳动群体视角 § 环境视角 § 福利审计总结
q 薪酬福利设计初步建议 q 附件：福利市场比对