不同性格的人适合不同的工作

引用引用不同性格的人适合不同的工作

不同性格的人，有不同的需求、动机、喜好和欲望等。但是不同性格的人，由于这些内在因素的影响，每个人几乎都有自己的核心偏好。比如外向的表现型与指导型，他们之间最大的不同是，一个能说会道，一个精明能干；一个创意丰富，一个善于管理。

再比如，内向的思考型与亲切型，他们之间的不同之处是，一个善于分析，一个善于聆听；一个做事有条理，一个做事有耐性。如果我们个人在创新能力方面，往自己的性格心理角度出发，也许更适合、更有效的得到提升。因此，当我们发现了自己是谁，在自己的核心性格偏好上不断地创新、不断地发展，超越自我及他人的速度相对要比弱势的一面更快，以及更适合自己的天性

和才能。

有一位性格非常内向的，含羞的朋友，在一家保险公司做销售工作。由于他的天性不善与人沟通，协作能力差，合同期满后公司没有与他续约。

离开公司后，他在家里待业的时间长达10个多月。后来，他为了挑战个人能力与性格，决

定去从事寿险代理工作。

他的一个朋友知道他的职业意向后，便说服他放弃这样的努力，但没能成功。在此后的一年里，他只做成了一份保单，而且这份保单还是主管协助他完成的。在工作的后期，每天出门前，他的内心都会有剧烈地挣扎，最后不得不采用抛硬币来决定当天是否出门工作……经过一番思想斗争后，他决定放弃了！后来，他对他的朋友说：“你是对的，但你怎么知道我就做不好这份工

作？”

朋友说：“很简单啊，你的性格根本不适合干保险工作。”

其实，这个例子所描述的道理在我们的实际管理上依然实用。如果你发现自己处在不适合的职位上，或者认为某个工作不适合自己，通常是因为工作本身的要求和性格不相匹配。为了有效展开或做好这份工作，你通常会改变自己性格特色和行为方式，这样便带来更多的焦虑和紧张。比如说，一个内向性格的人要在一个大型会议上发表讲话，这都会让他们感到不舒服、紧张甚至将工作搞砸。由于自身性格偏好与工作或职业角色的要求不协调，个人潜能便不能有效地发挥，

工作表现自然不如心意。

由此看来，不同性格的人适合不同工作。

如果把一句比喻用在性格与职业上，则性格是脚，工作是鞋。合脚的鞋子能使你行走起来轻松自如，健步如飞；而不合脚的鞋子再漂亮也会夹脚，更可怕的是，它不仅会使你走起路来别扭难受，甚至还会磨破你的脚。如穿着不合脚的鞋子，你可能就会感到工作无趣和压抑，与出色的

工作表现永远是擦肩而过。

如果你能了解自己的性格，并力图使之和工作的要求相互匹配起来，那么你就能在工作中保持快乐的自我，同时加强并发挥与生俱有的性格优势，控制性格优势过度行为，工作表现肯定能得到领导的肯定和赞赏！如果你想在职场上快速胜出，首先要知道真实的我是谁？其次是明确知道自己在哪种环境下工作，能最大限度地发挥自己的性格优势。

英国著名诗人济慈本来是学医的，后来他发现自己有写诗的才华，就当机立断，用自己的整个生命去写诗。他虽不幸只活了二十几岁，却为人类留下了大量不朽的诗篇。

马克思年轻时曾想做一个诗人，也努力写过一些诗。但他很快就发现自己的长处其实不在这里，便毅然放弃做诗人的念头，转到社会科学的研究上面去了，最终创立了马克思主义。

如果他们两个人都不认识自己的是谁，那么英国至多不过增加一位不高明的外科医生，德国至多不过增加一位蹩脚的诗人。因此也只有我们真正了解了的性格，才能客观地做出判断和选择，并知道自己的性格优势如何利用，自己的性格短处如何改善。了解自己的性格，我们能够从失败中总结教训，使我们不断地检讨自我、改善自我，使我们能够更准确地把握自我。

某医药公司张三原来是个非常出色的营销代表，他具有随和、易与人交往、工作努力等特点。由于工作表现出众，他被公司提升为营销主管，每天面对的工作也从原来的营销队伍管理、客户拜访转变为区域数据分析、市场调研计划和广告促销活动策划等。同事和朋友都很羡慕张三的新职位，但他却感到工作非常枯燥，宁愿走访客户。

出现这种情况，显然是公司和张三都没能弄清营销代表和营销主管是两种截然不同的工作，

角色对性格的要求存在着很大的差异。

从专业角度而言，营销主管的任务是从公司长远的营销战略出发，寻找、确定市场机会，制定营销策略、规划和组织新产品或服务上市，确保活动达到预定的目标；而营销代表则是负责实施新产品进入市场和促进、维持组织团队活动。因此，营销主管大多具有以数据导向的性格偏好，擅长规划远景蓝图，善于洞悉客户性格和需求之间的关系，但营销代表的缺点是短期行为多，无整体的战略性和缺乏整体分析能力。尽管相当部分的营销代表来自于一线营销队伍，但不是所有

的营销代表都能胜任营销主管这个角色。

在上面的这个故事中，如果你是张三，你会怎么办呢？也就是说，当你的性格与工作要求相冲突或不匹配时，你想改变自己的性格还是调换你的工作呢？

几乎人人都懂得绝不能削足适履这一道理，我们肯定是去寻找适合自己的职业。然而，遗憾的是为了职业要求而改变性格的人却比比皆是。为了穿这双适合自己脚的鞋，难道非要改变性格的巨大代价来适应吗？这是典型的本末倒置。这一日常生活中再简单不过的道理，为什么我们有些人却要花上几年，甚至是几十年的时间才能真正领悟到呢？

要知道，如果一个人的职业与自己的性格相符合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩，趣味无穷，就会产生工作动力。如果一个人的性格与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的。

可以说，一个人的职业是否与自己的性格特色相吻合，直接关系到以后的事业成就。

一般来说，性格外向，行动迅速、果断，反应灵活，情感丰富易兴奋的人，极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等。一个性格内向，行动缓慢，相对刻板而不灵活，情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细节和感受的人，管理、销售、导游、外交、指挥、记者等职业就不太适合与他们。简而言之，外向性格的人，在需要手部动作灵活、语言反映迅速、判断快速果断的工作岗位上，比内向性格的人更具有相对的优势，而在需要精细、认真、持久的工作岗位上，性格内向的人又更适合一些。

总而言之，你的性格决定了你适合干什么，不适合干什么。一个聪明的人会为性格而选择适合自己的职业，一个糊涂的人会为职业而选择改变自己的性格。显然，后者的成本要高的多。