人力资源专业教学计划

人力资源专业

一、培养目标

本专业培养能够适应市场经济和现代企业发展的客观需求，熟知企业人力资源管理理论和知识，具备企、事业单位和政府部门人力资源管理能力，基础较扎实、业务精通、实践能力强、德智体全面发展的应用型人才。

目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。从社会发展趋势上看，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源。人力资源管理人员的培养、人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展有着重要的作用。

二、学院师资及教学情况简介

本专业是在经济管理专业、工商管理专业、商务专业的基础上筹建的。原有专职教师36人，其中教授11人，副教授16人，讲师9人。从北京其他高校聘请兼职教授2人。目前我系教师队伍在年龄、学历和职称组成上更趋合理。为保证专业课和专业基础课的教学质量，做到每门课都有一名以上的主讲教师，每个教授和副教授承担讲课任务。为建立一支高素质的教师队伍，系里为他们的发展积极创造条件，经常安排年轻教师外出学习，聘请有经验的优秀教师对他们进行有关教学方法和学术研究的传授，鼓励他们不断提高知识结构和业务水平。同时积极引进高层次人才，作为系教学、科研带头人，培养和带动年轻教师，充实我系的师资队伍力量，目前引进的师资能满足本专业教学的需要。人力资源管理专业是实践性很强的专业，我校师资及办学条件完全能够承担该专业教学工作。现有电子商务、ERP沙盘、计算机、会计等4个专业实验室；实验用房面积1400多平方米，实验室设备投入共计800多万元，建成的实验室设备先进、管理科学，可为本专业提供充实的实践机会，学院还将在以后数年投入一定资金用于教学、实验室建设和维护。学院图书馆中该专业的图书资料20余万册，期刊20多种,可满足教学科研需要。目前开办人力资源管理专业的相关教学条件均已具备。

工商管理专业

一、培养目标

专业培养目标：掌握工商管理与市场营销的基本理论、基本技能、基本方法，具备企业基层管理者和市场经营者的基本素养和能力，能够运用所学的专业知识分析和解决实际问题。具备一定的市场分析、参与营销策划、推销等方面的能力以及一定的语言与文字表达、人际沟通的能力。

二、学习要求

摆正学习态度，将工作、生活与学习的关系处理好，将学习放在第一位。要及时与班主任、任课教师及学校教学部门沟通。遵从学院安排，不缺勤。每天抽出时间学习，上电大网。同学之间互相帮助，共同促进！

课时分配表

专业类别: 层次:本科修业年限:四年

工商管理专业教学计划