某咨询中国移动人力资源项目薪酬
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初级管理人员 (25) (WW Grade 9 - 11)
专业人员 (5) (WW grade 6 - 8)
普通员工 (1) (WW Grade 1 - 5)
中国移动北京职位
与市场比较之结果
副总经理
• 该职位高于市场值 (108%)
部门总经理/经理 经理/主管 专业技术人员/主管 普通员工
• 4 个职位高于市场值 (28% ~ 44%) • 4 个职位与市场值相符（-2% ~ 13%） • 1 个职位低于市场值(-35%)
1,000,000
1,200,000
900,000 800,000 700,000 600,000
P90 P75
1,000,000 800,000
P90 P75
500,000 400,000 300,000
P50 P25
600,000 400,000
P50 P25 中移北京
200,000
100,000 0
4
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
就固定收入来看：各职等之间差距很小，而且所有职等收入总体水平远低于市 场二十五分位值，且整体趋势与市场状况背离较大
就税前现金总收入来看：9~12级职等的收入水平低于市场中位值，13-19级职 等的收入比较接近市场中位值，整体趋势与市场状况较为符合
固定收入和税前总收入的对比显示，中移北京的名义变动收入占总收入的比例 较大，不同职等之间的差异也较大
根据中国移动三试点单位人力资源部提供的标准职位薪资信息，我
们将其与Acenture公司薪资数据库中高科技企业薪资信息进行对比 ，着重从以下几方面分析中国移动三家试点单位的薪资状况：
固定收入趋势 税前现金总收入趋势 税前现金总收入具体职位薪资状况
根据山东移动人力资源部对于标准职位职等的反馈意见，将工会、 市公司网络经理、省党群工会办事员、市场SIM卡管理四个职位级别 上调一级，北京和河北标准职位职等按照职位评估结果进行市场对 比。 详细的薪资市场对比状况请参照Acenture公司提供的薪资市场对比 报告。
东区优化中心经理 网络优化中心移动 网区域优化 移动系统维护 合作厅公司代表
+13%
-14% -24% -18%
+102%
营销中心总经理
-35%
IT/OA管理岗 营销渠道管理 营销中心代销管理 网络优化中心应急通 信管理 网优中心移动网络规 划技术支持 移动系统技术支持 移动网络技术支持 大客户技术支持 基站工程项目经理2 工程建设中心交换工 程项目经理 微波传输项目经理 营销中心维修技术支 持
财务部副总经理
+44% 市场开发部经理 -2% 网络部维护管理主管 -32%
网络部网络系统管理主
党群工作部副部长 +41% 综合部外联部经理 +7% 管
-34%
计费中心综合业务
-43%
综合秘书
-32%
行政部物资采购招投标
管理1
-44%
综合业务和计费系统开
发
-39%
计划项目管理
-50%
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、 黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符. 红色字体表示该职位薪资低于市场中位值
十部 (19)
与市场值比较之结果
10 个职位低于市场值 (-32% ~-50%) 5 个职位高于市场值( 28% ~108%) 余下的 4 个职位与市场值符合 (-2% ~16%)
五中心 (22)
13 个职位低于市场值 (-29% ~-60%) 5 个职位高于市场值 (27% ~102%) 余下的 4 个职位与市场值符合 (-24% ~ 13%)
8
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
>25%
五中心 基站网络管理 营业厅业务主管 营销中心总帐 客户服务咨询质检 客户服务业务处理
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、 黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符. 红色字体表示该职位薪资低于市场中位值
-25% ~ +25%
<-25%
+79%
+27% +26% +52%
中移北京
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
固定收入趋势图
200,000
0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
税前现金总收入趋势图
5
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
具体分析结果显示，中移北京59个标准职位中，除去18个职位由于缺 少市场数据无法比较之外，其余41个标准职位职位中有56%的职位税 前现金总收入低于市场中位值
56%
10个职位的数据高于市场中位值 8个职位的数据与市场中位值相符 23个职位低于市场值中位值 由于缺少市场数据，有18个职位无法与市场比较
20%
24%
高于市场中位值的职位 符合市场中位值的职位 低于市场中位值的职位
6
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
以下是对中移北京部门和中心的职位税前现金总收入的市场比较结果：
注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值” 7
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
>25%
-25% ~ +25%
<-25%
十部 副总经理
+108%
预算管理
-38%
人力资源部总经理 +42% 市场经营部总经理 +2% 薪酬与福利管理
-50%
综合部总经理
+28% 行政部总经理Fra bibliotek+16% 市场经营部业务管理 -58%
• 1 个职位高于市场值 (79%) • 2 个职位与市场值相符（-14%~ 7%） • 22 个职位低于市场值(-29%~ -60%)
• 3 个职位高于市场值(26%~ 52% ) • 2 个职位与市场值相符 (-24% ~ -18%) • 没有职位比市场值低
-60% -53% -29%
-50%
-33% -31% -40% -54% -40%
-48% -35%
-38%
9
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
以下是对中移北京不同等级的职位薪资状况的市场比较结果：
职位等级
高级管理层 (WW Grade 17-19) 中层管理人员 (9) (WW Grade 12 -16)
中国移动人力资源管理系统改进
项目会议
Acenture咨询有限公司
会议议程
工作成果讨论
第一部分：标准职位薪资市场对比结果 第二部分：薪资架构建议 第三部分：福利计划建议 第四部分：股票期权计划建议
草稿
保密 - 中国移动内部使用
仅供讨论使用
2
第一部分：标准职位薪资市场对比结果
3
标准职位薪资市场对比结果－综述
专业人员 (5) (WW grade 6 - 8)
普通员工 (1) (WW Grade 1 - 5)
中国移动北京职位
与市场比较之结果
副总经理
• 该职位高于市场值 (108%)
部门总经理/经理 经理/主管 专业技术人员/主管 普通员工
• 4 个职位高于市场值 (28% ~ 44%) • 4 个职位与市场值相符（-2% ~ 13%） • 1 个职位低于市场值(-35%)
1,000,000
1,200,000
900,000 800,000 700,000 600,000
P90 P75
1,000,000 800,000
P90 P75
500,000 400,000 300,000
P50 P25
600,000 400,000
P50 P25 中移北京
200,000
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4
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
就固定收入来看：各职等之间差距很小，而且所有职等收入总体水平远低于市 场二十五分位值，且整体趋势与市场状况背离较大
就税前现金总收入来看：9~12级职等的收入水平低于市场中位值，13-19级职 等的收入比较接近市场中位值，整体趋势与市场状况较为符合
固定收入和税前总收入的对比显示，中移北京的名义变动收入占总收入的比例 较大，不同职等之间的差异也较大
根据中国移动三试点单位人力资源部提供的标准职位薪资信息，我
们将其与Acenture公司薪资数据库中高科技企业薪资信息进行对比 ，着重从以下几方面分析中国移动三家试点单位的薪资状况：
固定收入趋势 税前现金总收入趋势 税前现金总收入具体职位薪资状况
根据山东移动人力资源部对于标准职位职等的反馈意见，将工会、 市公司网络经理、省党群工会办事员、市场SIM卡管理四个职位级别 上调一级，北京和河北标准职位职等按照职位评估结果进行市场对 比。 详细的薪资市场对比状况请参照Acenture公司提供的薪资市场对比 报告。
东区优化中心经理 网络优化中心移动 网区域优化 移动系统维护 合作厅公司代表
+13%
-14% -24% -18%
+102%
营销中心总经理
-35%
IT/OA管理岗 营销渠道管理 营销中心代销管理 网络优化中心应急通 信管理 网优中心移动网络规 划技术支持 移动系统技术支持 移动网络技术支持 大客户技术支持 基站工程项目经理2 工程建设中心交换工 程项目经理 微波传输项目经理 营销中心维修技术支 持
财务部副总经理
+44% 市场开发部经理 -2% 网络部维护管理主管 -32%
网络部网络系统管理主
党群工作部副部长 +41% 综合部外联部经理 +7% 管
-34%
计费中心综合业务
-43%
综合秘书
-32%
行政部物资采购招投标
管理1
-44%
综合业务和计费系统开
发
-39%
计划项目管理
-50%
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、 黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符. 红色字体表示该职位薪资低于市场中位值
十部 (19)
与市场值比较之结果
10 个职位低于市场值 (-32% ~-50%) 5 个职位高于市场值( 28% ~108%) 余下的 4 个职位与市场值符合 (-2% ~16%)
五中心 (22)
13 个职位低于市场值 (-29% ~-60%) 5 个职位高于市场值 (27% ~102%) 余下的 4 个职位与市场值符合 (-24% ~ 13%)
8
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
>25%
五中心 基站网络管理 营业厅业务主管 营销中心总帐 客户服务咨询质检 客户服务业务处理
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、 黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符. 红色字体表示该职位薪资低于市场中位值
-25% ~ +25%
<-25%
+79%
+27% +26% +52%
中移北京
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
固定收入趋势图
200,000
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0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
税前现金总收入趋势图
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标准职位薪资市场对比状况－中移北京
具体分析结果显示，中移北京59个标准职位中，除去18个职位由于缺 少市场数据无法比较之外，其余41个标准职位职位中有56%的职位税 前现金总收入低于市场中位值
56%
10个职位的数据高于市场中位值 8个职位的数据与市场中位值相符 23个职位低于市场值中位值 由于缺少市场数据，有18个职位无法与市场比较
20%
24%
高于市场中位值的职位 符合市场中位值的职位 低于市场中位值的职位
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标准职位薪资市场对比状况－中移北京
以下是对中移北京部门和中心的职位税前现金总收入的市场比较结果：
注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值” 7
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
>25%
-25% ~ +25%
<-25%
十部 副总经理
+108%
预算管理
-38%
人力资源部总经理 +42% 市场经营部总经理 +2% 薪酬与福利管理
-50%
综合部总经理
+28% 行政部总经理Fra bibliotek+16% 市场经营部业务管理 -58%
• 1 个职位高于市场值 (79%) • 2 个职位与市场值相符（-14%~ 7%） • 22 个职位低于市场值(-29%~ -60%)
• 3 个职位高于市场值(26%~ 52% ) • 2 个职位与市场值相符 (-24% ~ -18%) • 没有职位比市场值低
-60% -53% -29%
-50%
-33% -31% -40% -54% -40%
-48% -35%
-38%
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标准职位薪资市场对比状况－中移北京
以下是对中移北京不同等级的职位薪资状况的市场比较结果：
职位等级
高级管理层 (WW Grade 17-19) 中层管理人员 (9) (WW Grade 12 -16)
中国移动人力资源管理系统改进
项目会议
Acenture咨询有限公司
会议议程
工作成果讨论
第一部分：标准职位薪资市场对比结果 第二部分：薪资架构建议 第三部分：福利计划建议 第四部分：股票期权计划建议
草稿
保密 - 中国移动内部使用
仅供讨论使用
2
第一部分：标准职位薪资市场对比结果
3
标准职位薪资市场对比结果－综述