岗位评价指标和评价标准正式版

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements.

岗位评价指标和评价标准

正式版

岗位评价指标和评价标准正式版

下载提示:此管理规范资料适用于团体或社会组织中,需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守,不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则,目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。

岗位评价指标和评价标准

一、岗位评价指标

岗位评价指标是根据岗位评价的要求,对影响岗位诸要素的指标化。指标是指指标名称和指标数值的统一。指标名称概括了事物的性质,指标数值反映了事物的数量特征。员工在岗位劳动过程中,智力运用和体力消耗都受劳动环境和其他因素的影响。这几方面的影响综合归纳为:劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境和社会心理因素等几个主要因素。

★劳动责任是指岗位在生产过程中的

责任大小,反映岗位劳动者智力付出和心理状态。

★劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求,主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。

★劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程队

★劳动环境是指岗位的劳动卫生状况,主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。

★社会心理因素是指劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对劳动者工作在心理上的影响程度。

岗位评价的科学性在于按照这几个主

要影响因素的内涵,通过对岗位的具体分析,将主要影响因素分解成若干个指标,使岗位的具体劳动定量化,从而只有可比性。在岗位评价中,将劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境和社会心理因素一般分为五全方面22个指标。

(一)劳动技能

(1)技术知识要求。评价岗位知识文化水平和技术等级的要求。

(2)操作复杂程度。评价岗位作业复杂程度和掌握操作所需的时间长短。

(3)看管设备复杂程度。评价岗位操作使用设备的难易程度及看管设备所需经验和水平。

(4)产品品种与质量要求的程度。评价

岗位生产的产品品种规格的多少和质量要求水平。

(5)处理预防事故复杂程度。评价岗位迅速处理或预防其易出事故所应具备的能力水平。

(二)劳动责任

(1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。

(2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。

(3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。

(4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。

(5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成

本的影响程度。

(6)管理责任。评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小。

(三)劳动强度

(1)体力劳动强度。评价岗位劳动者体力消耗的程度

(2)工时利用率。评价岗位净劳动时间的长短,它等于净劳动时问与工作日总时间之比。

(3)劳动姿势。评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度。

(4)劳动紧张程度。评价岗位劳动者生理器官的紧张程度。

(5)工作班制。评价岗位劳动组织安排

对劳动者身体的影响。

(四)劳动环境

(1)粉尘危害程度。评价岗位劳动者健康受生产场所粉尘影响的程度。

(2)高温危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所高温对其健康的影响程度。

(3)辐射热危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所辐射热对其健康的影响程区。

(4)噪声危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所噪声对其健康的影响程度。

(5)其他有害因素危害程度。评价岗位劳动者接触化学性、物理性等有害因素对其健康的影响程度。

(五)社会心理因素

社会心理因素主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素,它是由于岗位的工作性质和地位对职工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。

在22个分解指标中,按指标的性质和评价方法的不同,可分为两类:一类为评定指标,即劳动技能和劳动责任及社会心理因素的12个分解指标,这些指标主要通过评委打分的方法;评出等级。另一类为测定指标,即劳动强度和劳动环境的10个分解指标,这些指标使用仪器或其他入法测定,根据测得的数据、对照标准进行分级。

二、岗位评价标准

岗位评价标准是指由对岗位评价的方

法、指标及其指标体系等方面所作的统一规定。

有关质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、管理责任等的评级标准如表30-1至表30-11。

表30-1 质量责任评级标准表

等级内容说明

1 一般的服务性岗位

2 辅助生产的一般岗位,较重要的服务性岗位

3 辅助生产的重要岗位,重要的服务性岗位

4 主要产品生产中跟班辅助工种的重要岗位,原材料生产的主要工序中有质量指标的岗位

5 主要产品生产中主要工序有质量指标的岗位,原材料生产的主要工序中有较重要质量指标的岗位

6 主要产品生产的主要工序有较重要的质量指标的岗位,原材料生产的主要工序中有重要质量指标的岗位

7 主要产品生产的主要工序中有重要质量指标的岗位

表30-2 产量责任评级标准表

等级内容说明

1 一般的服务性岗位

2 辅助生产一般岗位,重要的服务性岗位

3 辅助生产的主要岗位

4 主要产品生产的辅助岗位,原材料生

相关文档
最新文档