总监竞业限制协议范本

合集下载

适用高管—竞业限制协议范本4篇

适用高管—竞业限制协议范本4篇篇1竞业限制协议范本一、竞业限制的目的本协议为了保护公司的商业利益，规范员工离职后的竞争行为，特制定竞业限制协议。

员工在离开公司后，在一定的时间范围内或者特定的地域内不从事与本公司业务相竞争的行为。

二、竞业限制的范围1. 员工离职后，在未经公司同意的情况下，在协议有效期内不得从事或就事情从暗示的、实际的或其他方式与公司业务相竞争的任何工作，或与公司的客户、供应商或竞争者联系。

2. 员工离职后，在协议有效期内不得向公司的雇员透露公司的商业机密。

3. 在协议有效期内员工不得与公司的客户、供应商或竞争对手进行勾结或有合作行为。

三、竞业限制协议的有效期1. 本协议自双方签字起生效，协议有效期为一年。

2. 被限制的员工在解除协议后在离职后半年内不得从事违反协议的任何行为。

四、违约责任1. 如果员工违反本协议，则应当向公司支付违约金，违约金金额为月薪的三倍。

2. 公司有权向法院起诉并要求员工承担法律责任。

五、其他1. 本协议的解释权归公司所有。

2. 如出现本协议与其他相关法律法规不符的情况，则以法律法规为准。

六、签署双方自愿签署本协议，并自本协议生效之日起履行。

（公司名称）（盖章）（员工签名）（日期）竞业限制协议范本以上为竞业限制协议的模板范本，公司和员工可以根据实际情况进行修改和完善，以符合双方的需求。

希望双方能够遵守协议，共同维护公司的商业利益和员工自身的权益。

篇2竞业限制协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）二、协议内容1. 竞业限制范围乙方同意在本协议签订后的三年内，不得以任何形式从事与甲方业务范围相同或相似的行业的竞争活动。

包括但不限于：产品开发、销售、市场推广等相关领域的工作。

2. 竞业限制地域乙方同意在本协议签订后的三年内，不得在甲方所在地或者甲方有业务范围的地域从事竞业行为。

包括但不限于：本国和国际范围内有关竞争市场的活动。

3. 竞业限制期限乙方同意在本协议签订后的三年内遵守竞业限制规定。

总监竞业禁止协议7篇

总监竞业禁止协议7篇第1篇示例：总监竞业禁止协议，是企业与总监签订的一种法律协议，旨在约束总监在离职后不与原企业进行竞争，从而保护原企业的商业利益。

竞业禁止协议通常会规定在总监离职后一定的时间内，在一定的地域范围内，总监不得从事与原企业业务重复或直接竞争的工作。

竞业禁止协议的出现源于企业对于商业机密和竞争优势的保护需求。

总监作为企业高管，通常掌握着大量的商业机密和核心竞争力，一旦离职后立即转投竞争对手，将对原企业造成严重的损害。

企业需要通过竞业禁止协议来确保总监在离职后的行为不会损害原企业的利益。

竞业禁止协议一般会包括以下几个内容：其次是补偿条款。

由于竞业禁止协议会对总监的职业发展产生一定的限制，因此一般会对总监提供一定的经济补偿。

补偿金额的多少通常会根据总监的职位、离职原因和竞业禁止范围等因素来确定。

再次是违约责任。

协议一般会规定如果总监违反了竞业禁止协议的规定，将会承担怎样的违约责任。

一般来说，违约责任通常包括支付违约金、承担赔偿责任等。

最后是保密条款。

由于总监通常掌握着大量的商业机密和核心竞争力，协议会要求总监在离职后继续保守原企业的商业机密，不得泄露给竞争对手。

竞业禁止协议对于保护企业的商业利益和竞争优势起到了重要的作用。

企业需要谨慎地起草竞业禁止协议，确保其合法有效，并能够有效保护企业的商业利益。

总监也需要在签订竞业禁止协议时仔细阅读并明确了解协议的内容，避免在离职后因违反协议而承担相应的法律责任。

【总监竞业禁止协议】对于企业和总监双方来说都是一份重要的合同，只有通过合理的约定和履行，才能实现双方的利益最大化。

第2篇示例：总监竞业禁止协议是指公司与总监签订的一种约定，约定了总监在离职后的一定时期内不得从事与原公司竞争的行为的规定。

竞业禁止协议通常是为了保护公司的商业利益，防止总监离职后通过竞业行为给公司带来损失。

竞业禁止协议的内容通常包括以下几个方面：1. 禁止期限：约定总监在离职后的一定时期内不得从事与原公司竞争的行为，通常禁止期限为6个月至1年，根据公司的实际情况和行业特点而定。

适用高管—竞业限制协议范本6篇

适用高管—竞业限制协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1高管—竞业限制协议范本一、甲方为____________公司，乙方为____________公司的高管。

鉴于乙方在公司任职期间，已经了解了公司的商业机密和核心竞争力，乙方承诺在解除工作关系后，不会利用已获得的商业机密和客户资源从事任何可能对甲方构成竞争的行为。

因此，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：二、对于任何可能对甲方构成竞争的活动，乙方保证自解除工作关系之日起，在____________年内不得从事相关行业的工作。

乙方理解并认可此限制对于保护甲方的商业利益和核心竞争力的必要性。

三、乙方同意，在解除工作关系后，不得在未经甲方书面同意的情况下，以个人名义或协助他人，参与与甲方有竞争关系的项目或合作，不得直接或间接参与任何可能损害甲方权益的活动。

四、为了确保协议的有效执行，乙方同意在离职前签署相关竞业限制协议，并保证离职后不会违反该协议的规定。

一旦发现乙方违反协议，甲方有权要求乙方承担相应法律责任并要求赔偿甲方因此遭受的一切损失。

五、对于协议的变更和解释，应当由甲乙双方协商一致并以书面形式确认。

未经协商一致，任何一方不得单方修改或解除协议。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

协议的签订地点为______________，签署日期为______________。

甲方（公司名称）：______________乙方（高管姓名）：______________签署日期：______________签署地点：______________甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________以上为适用高管—竞业限制协议的范本，甲乙双方应当遵守并履行协议的约定，确保公司的商业利益和核心竞争力不受侵害。

希望双方能够理解和尊重彼此的权利和义务，共同维护合作关系的稳定和长久发展。

感谢您的合作与支持！篇2竞业限制协议范本甲方（公司全称）：乙方（姓名）：鉴于：1.甲方是一家具有一定规模和影响力的公司，业务范围较广，有自己的技术、管理和销售团队，有实力与竞争对手展开竞争；2.乙方自愿为甲方工作，已经或将从事甲方的高管职位，参与和了解甲方的商业计划、技术秘密、客户资源等重要信息；3.为了保护甲方的商业利益，限制乙方对竞争对手从事类似商业活动，保证甲方的商业机密和客户信息的安全，特拟定本协议。

总监竞业禁止协议（精选16篇）

总监竞业禁止协议（精选16篇）总监竞业禁止协议篇1甲方：住所：法定代表人：乙方：身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自原和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的墓本工资的50倍。

同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

三、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。

如协商不成，堤交仲裁委员会仲裁。

四、合同效力本合同自双方签章之日起生效。

本合同的修，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条法律含义。

甲方：(签章)乙方：(签名)年月日总监竞业禁止协议篇2合同编号：合同签订地：甲方（用人单位）：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。

现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

第一条?_____1、_____期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；2、_____的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

适用高管—竞业限制协议范本最新5篇

适用高管—竞业限制协议范本最新5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1高管竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管姓名）鉴于甲方为一家业务范围广泛的公司，乙方为公司的高级管理人员，尽职尽责地履行管理职责已有多年，为公司的发展做出了重要贡献；为保护甲方的商业利益和商业机密，更好地维护公司的竞争优势；依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条：竞业限制协议的适用范围1.1 本协议适用于乙方自甲方离职之日起一年内，不得从事与甲方业务直接竞争的行业，不得在同行业公司担任高级管理职务。

第二条：竞业限制的内容2.1 乙方在竞业限制协议有效期间，不得从事与甲方业务直接竞争的行业，包括但不限于公司的核心产品和服务领域。

2.2 乙方不得在同行业公司担任高级管理职务，不得对甲方商业机密进行泄露。

第三条：竞业限制期间的待遇安排3.1 乙方在竞业限制期间，甲方将保证乙方在离职后的经济待遇不受任何影响，继续支付乙方的工资和福利。

3.2 如乙方违反竞业限制协议的规定，甲方有权终止支付乙方的经济待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。

第四条：竞业限制协议的解除4.1 在竞业限制协议有效期届满后，甲乙双方可以协商解除协议，如乙方能够证明其已转移至与甲方业务无竞争关系的行业，且不再担任同行业公司的高级管理职务，甲方可以同意解除协议。

第五条：争议解决5.1 本协议如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第六条：协议的生效和变更6.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年；6.2 本协议的任何变更、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式加以确认，方能生效。

甲方（公司名称）：__________乙方（高管姓名）：__________签订日期：年月日以上为高管竞业限制协议范本，甲乙双方应在签署前仔细阅读，并严格遵守协议的规定。

高管人员竞业限制协议范本9篇

高管人员竞业限制协议范本9篇第1篇示例：高管人员竞业限制协议范本一、背景介绍高管人员在企业中扮演着至关重要的角色，他们对企业的经营管理能力、市场开拓能力、团队领导能力等都具有决定性的影响。

一旦高管人员离职之后，可能带走企业核心技术、商业机密等重要信息，对企业造成严重损失。

为了保护企业的利益和信息安全，制定高管人员竞业限制协议具有重要意义。

二、协议内容1. 保密义务：高管人员在离职后不得向其他企业或个人泄露原企业的商业机密、客户信息、产品设计等重要信息，严守保密义务。

2. 禁止竞业：高管人员在离职后，在一定期限内禁止从事与原企业业务有竞争关系的行业，以保护原企业的市场地位和客户资源。

3. 禁止挖人：高管人员在离职后，在一定期限内不得向原企业的员工发出招聘邀约，以防止原企业人才流失。

4. 禁止挟持：高管人员离职后，不得挟持关键客户或合作伙伴与原企业解除合作关系或转向竞争对手，以维护原企业的利益。

5. 违约责任：一旦高管人员违反以上约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿原企业的损失等。

三、协议期限高管人员竞业限制协议的期限通常为离职后的一定时间，一般为1-3年不等。

协议期满后，高管人员即可自由选择工作方向。

四、签署流程1. 协议签署方：高管人员离职前应与企业协商签署竞业限制协议，由高管人员本人与企业签署。

2. 协议备案：协议签署后，应将协议备案，以便在出现纠纷时能够依据协议进行处理。

3. 协议变更：若协议内容需要调整或修改，应双方协商一致并签署书面协议。

五、协议的合法性高管人员竞业限制协议在中国法律下是具有一定法律效力的，但需要注意协议内容不得过于苛刻，应符合相关法律法规的规定。

高管人员竞业限制协议是企业与高管人员之间一种重要的保护关系的约束性协议，能有效减少企业信息泄露的风险、维护企业的竞争力和市场地位。

企业和高管人员双方应遵守协议内容，保持合作关系的稳定和健康发展。

第2篇示例：高管人员竞业限制协议范本一、竞业限制期限为了保护公司的商业利益和客户资源，双方同意在本协议签订之日起至离职后的一年内（以下简称“竞业限制期限”）内不得从事与本公司相同或相似的业务或任职于竞争企业。

高管人员竞业限制协议范本5篇

高管人员竞业限制协议范本5篇篇1高管人员竞业限制协议范本一、协议双方雇主：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系方式：员工：（以下简称“员工”）身份证号：联系方式：二、竞业限制范围1. 员工同意在此聘任合同的终止后，不得在约定期限内与竞争公司或自己创办企业从事与公司主营业务相同或相似的经营活动。

2. 竞争公司包括但不限于与公司在同一行业内从事类似业务的任何企业。

三、竞业限制期限1. 本协议自员工离职之日起生效，竞业限制期限为_____年/月。

2. 竞业限制期满后，员工可自由选择职业，但在竞业限制期限内不得从事前述禁止的经营活动。

四、竞业限制范围外的情形1.公司同意员工依法自行选择退出工作，离职前签署解除劳动合同的协议的情形；2.公司解除与员工的劳动合同的情形；3.公司同意员工离职并且解除竞业限制劳动合同的协议的情形。

五、竞业限制的补偿1.在限制约定期内，公司每月向员工支付竞业限制补偿金，金额为员工最后一份月工资的____倍。

2.如员工违反竞业限制协议，公司有权要求员工赔偿公司因此造成的全部损失。

六、争议解决方式1. 本协议一经签署，即为双方具有法律约束力的文件，任何争议应当协商解决，协商不成的，提交公司所在地法院解决。

七、附则1. 本协议未尽事宜，双方可另行约定补充或变更。

2. 本协议在签署之日起生效，期限自竞业限制期满之日起终止。

公司（盖章）：日期：员工（签名）：日期：篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：_________公司乙方：_________先生/女士鉴于，为保护公司的商业机密和客户资源，促进公司正常经营和健康发展，甲乙双方本着合作共赢的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制范围1. 乙方离职后，自离职之日起_____年内，不得在与公司从事相同或类似业务的任何其他企业或组织从事工作。

2. 乙方离职后，自离职之日起_____年内，不得在与公司有竞争关系的任何企业或组织从事工作。

总监竞业限制协议5篇

总监竞业限制协议5篇第1篇示例：总监竞业限制协议是指企业为保护自身商业利益，限制总监在离职后一定时间内不得加入竞争对手或自创业务的协议。

这种协议属于商业保密协议的一种，旨在避免员工因了解企业商业秘密而对企业构成潜在威胁。

下面将从总监竞业限制协议的重要性、适用范围、协议内容等方面进行详细介绍。

一、总监竞业限制协议的重要性总监是企业中的高级管理者，通常具有对企业战略和商业秘密的了解。

一旦总监离职并加入竞争对手或自己创业，在没有限制协议的情况下，可能利用之前在企业所获得的商业信息来危害企业的利益。

制定总监竞业限制协议，对于企业来说是非常重要的。

这种协议可以有效地保护企业的商业机密，维护企业的市场地位和竞争优势。

总监竞业限制协议通常适用于总监离职后的一定时间内，禁止其在同行业或相关行业从事类似工作或竞争活动。

协议的适用范围一般包括行业范围、地域范围和时间范围。

行业范围指的是禁止总监从事与原企业相同或相似的业务；地域范围指的是限制总监在一定范围内进行竞争活动；时间范围指的是限制总监离职后一定时间内不得从事竞争活动。

总监竞业限制协议一般包括以下内容：1. 禁止竞争条款：禁止总监在离职后一定时间内从事与原企业相同或相似的业务活动。

2. 保密条款：要求总监对企业的商业机密和客户信息保密，不得向竞争对手透露。

3. 补偿条款：一般情况下，企业会为签署竞业限制协议的总监提供一定的经济补偿。

4. 法律责任条款：明确总监违反竞业限制协议的后果，包括赔偿责任和法律诉讼。

5. 生效和期限条款：规定竞业限制协议的生效时间和期限。

总监竞业限制协议虽然对总监的自由就业权有所限制，但是其制定是出于维护企业的利益和保护商业机密的需要。

企业应当在总监入职时就提前明确相关事宜，并在离职时及时与总监签订竞业限制协议，以确保企业的商业机密和利益不受损害。

总监在签署协议时也应当认真审阅相关条款，避免将来发生不必要的法律纠纷。

【总监竞业限制协议】是企业管理中的一项重要工作，只有加强这方面的管理，企业才能更好地保护自身的商业利益和市场地位。

总监竞业禁止协议6篇

总监竞业禁止协议6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1总监竞业禁止协议一、协议目的为了保护公司的商业利益和机密信息，明确总监离职后的竞业行为范围，特制定本协议。

二、定义1.总监指公司现任担任总监的个人；2.竞业行为指总监在离职后，从事与公司业务具有竞争关系的活动、或者利用公司商业机密信息、客户资料和业务关系从事直接或者间接的竞争活动；3.竞业禁止期指总监在离职后的一定时间内，不得从事竞业行为。

三、竞业禁止期1.总监离职后的竞业禁止期为一年；2.公司在总监离职时，会以书面形式通知总监的竞业禁止期开始时间；3.竞业禁止期届满后，总监才可自由选择从事任何竞争性行为。

四、竞业行为范围1.竞业行为包括但不限于：（1）从事与公司业务具有竞争关系的任何工作；（2）利用公司商业机密信息、客户资料和业务关系从事直接或者间接的竞争活动；（3）招揽公司客户，或者参与竞争公司的客户。

五、竞业禁止的责任和义务1.总监在竞业禁止期内，必须遵守竞业禁止规定；2.如总监违反竞业禁止规定，公司有权要求其赔偿公司的损失，并可采取法律手段维护自身权益；3.在竞业禁止期内，总监应保护公司商业机密信息，不得泄露给第三方。

六、违约责任1.总监如违反本协议的规定，公司有权要求其立即停止违约行为，并承担相应的违约责任；2.违约责任包括但不限于：（1）公司要求总监赔偿公司的损失；（2）公司要求总监承担公司因此而产生的法律诉讼费用；（3）公司要求总监承担公司的其他相关损失。

七、协议有效期1.本协议自双方签署之日起生效；2.协议有效期为总监离职后竞业禁止期；3.协议有效期届满后自动失效。

八、争议处理1.本协议适用中华人民共和国法律；2.本协议履行中如发生争议，双方应协商解决。

协商不成时，可向有管辖权的法院提起诉讼。

九、其他1.总监签订本协议前应认真阅读所有内容，并保证自己完全理解协议的全部内容；2.本协议的任何修改需经双方书面同意方可生效；3.本协议自双方签署后生效。

高管人员竞业限制协议范本6篇

高管人员竞业限制协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1高管人员竞业限制协议范本【甲方：公司名称】【乙方：高管人员姓名】鉴于甲方为一家经营稳定、规模较大的企业，秉持着商业秘密的保护和市场竞争的原则，为了保护公司的商业利益，特制定本协议。

一、定义1.1 高管人员：指在甲方公司担任重要管理职务，参与公司决策和商业运营的相关人员。

1.2 竞业行为：指乙方在离职后在同行业、或与甲方有竞争关系的企业从事与甲方公司有竞争关系的工作或经营活动。

1.3 竞业限制期：指乙方离职后，竞业行为所受限制的时间期限。

二、保密义务2.1 在乙方在甲方公司任职期间，应当保守甲方的商业秘密，不得泄露相关机密信息，否则应承担相应法律责任。

2.2 离职后，乙方应当继续保守甲方商业秘密，不得利用公司的商业信息从事与甲方有竞争关系的活动。

三、竞业限制3.1 乙方在离职后，在竞业限制期内不得从事与甲方有竞争关系的工作或经营活动。

3.2 竞业限制期为【具体的期限，比如6个月或1年】，自乙方离职之日起计算。

四、违约责任4.1 乙方如有以下行为，视为违约：违反上述竞业限制约定、泄霩公司商业机密、对甲方公司造成重大损失。

4.2 违反本协议约定，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。

五、其他条款5.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

5.2 本协议的签署地点为【具体签署地点】。

5.3 本协议自双方签署后生效，有效期至竞业限制期届满。

甲方：__________ 签署：____________日期：____________乙方：__________ 签署：____________日期：____________以上为高管人员竞业限制协议范本，双方在签署前应仔细阅读，并确保自己对协议内容和法律责任有清晰理解。

希望双方能遵守协议内容，共同维护甲方的商业利益。

篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管人员姓名）鉴于甲方是一家具有一定规模和影响力的企业，拥有独特的商业模式和商业秘密；乙方是一位在行业内具有一定知名度和实力的高管人员，具有丰富的行业经验和资源，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方并担任高管职务后的竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制范围及有效期限1.1 乙方同意在解除与甲方的劳动合同后，在协议有效期内不得从事与甲方业务相同或类似的行业。

总监竞业限制协议5篇

总监竞业限制协议5篇篇1总监竞业限制协议一、前言随着市场竞争的加剧和知识产权的重要性日益凸显，越来越多的公司在雇佣员工时要求员工签署竞业限制协议，以保护公司的商业利益和机密信息。

特别对于高级管理人员如总监级别的员工，他们对公司的战略规划和业务运营有着重要的影响，因此竞业限制协议更显其必要性。

二、协议目的本协议的目的在于约定公司与总监之间的竞业限制事项，保护公司在竞争中的利益，保护公司的商业秘密和机密信息，确保总监离职后不会直接或间接地与竞争对手合作或开展类似业务，以确保公司的长期发展和稳定业务。

三、协议内容1. 保密义务：总监在工作期间和离职后都有义务保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

2. 竞业禁止：总监在离职后的一定期限内（通常为1-2年），不得从事与公司直接竞争的业务，不得与公司的竞争对手合作或开展类似业务。

3. 客户禁止：总监在离职后应避免与公司的客户和合作伙伴联系，不得转移公司的客户资源或以任何形式干扰公司的客户关系。

4. 禁止招聘：总监在离职后不得直接或间接招聘公司的员工或任何参与公司业务的人员，以免对公司的业务稳定造成影响。

5. 违约责任：如总监违反本协议的内容，公司有权要求其赔偿公司的损失，并可能追究法律责任。

四、协议效力本协议自双方签署之日起生效，持续时间为总监离职后的一定期限内。

双方可根据实际情况商议延长或缩短竞业限制期限，并需经双方书面确认。

五、其他条款1. 本协议仅在书面形式下签署生效，不得以口头或其他方式视为有效。

2. 本协议的有效性、解释及争议解决均适用所在国家或地区的法律。

3. 本协议未尽事宜，双方可协商解决，若协商未果，双方可基于诚信原则解决。

六、总结总监竞业限制协议是一种保护公司商业利益和机密信息的有效工具，有助于确保公司在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

双方签署协议后应认真履行约定，以维护双方的合法权益，促进企业的发展和稳定。

总监竞业限制协议(精选3篇)

总监竞业限制协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方(单位)：*******法定代表人：********法定地址：*********邮政编码：*********乙方(甲方员工)姓名：***乙方身份证号码：******联系方法：*********依据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守： 1.竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

2.竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后******年。

3.劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币***元整。

4.若乙方违反以上商定，应向甲方支付人民币计***元违约金并赔偿其他经济损失。

5.本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

6.本协议一式两份，具有同等法律效力。

甲方：**********乙方：******法定代表人(签字)：***身份证号码：*******年***月***日总监竞业限制协议（第二篇）《总监竞业限制协议》摘要：本合同为一份总监竞业限制协议，旨在明确受限制方在离职后在竞业方面的行为，保护公司的商业利益。

本协议规定了受限制方在离职后有关保密、非竞争和解除协议等方面的义务和责任。

正文：第一条合同目的本协议的目的是为了保护公司的商业利益，规定受限制方在离职后在竞业方面的行为。

第二条定义1. 受限制方：指协议签署时为公司总监职位的员工。

2. 竞业：指与公司所经营的业务相同或相似的行业和领域。

3. 离职：指受限制方与公司解除劳动合同或聘用合同。

第三条保密义务1. 受限制方在任职期间及离职后，应对公司的商业机密、商业计划、客户信息等保守秘密，并不得向任何第三方披露或使用。

2. 除非受到法律法规的要求，受限制方应对公司所承担的保密义务负责任。

总监竞业限制协议5篇

总监竞业限制协议5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[总监姓名]（以下简称“乙方”）鉴于乙方在甲方担任重要职务，掌握甲方的核心商业机密和关键信息，为了维护甲方的合法权益，双方在平等自愿的基础上，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，就竞业限制事宜达成以下协议：一、协议目的本协议的签订旨在保护甲方的商业机密、知识产权及其他核心利益，防止因乙方在职期间及离职后的行为对甲方造成损失。

二、竞业限制内容1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于设立与甲方业务相竞争的公司、参与与甲方业务相竞争的项目等。

2. 乙方离职后的一定期限内（以下简称“限制期”），不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织任职或参与相关活动。

限制期的具体期限根据乙方职务、所掌握的商业机密等实际情况由双方协商确定。

三、商业机密的保护1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在甲方任职期间接触到的商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密。

2. 乙方在甲方任职期间及离职后，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的商业机密。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制内容，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因违约行为导致的损失。

2. 若乙方违反本协议的商业机密保护义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿由此产生的全部损失。

五、协议的解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期与劳动合同期限一致。

如劳动合同期限变更或续签，本协议的有效期随之调整。

2. 若乙方在限制期内遵守本协议约定，限制期满后，本协议自动终止。

3. 本协议可在双方协商一致的情况下提前解除。

六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、补充条款（可根据实际情况添加）1. 乙方在任职期间及离职后，不得将甲方客户资源用于个人或其他企业的谋取私利活动。

总监竞业禁止协议6篇

总监竞业禁止协议6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（总监）：____________________鉴于乙方在甲方公司担任重要职务，掌握核心技术和商业机密，为保护公司合法权益，防止因乙方离职造成不良影响，根据相关法律法规，双方在平等、自愿、公平的基础上，就竞业禁止事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内应当遵守的竞业禁止义务，保护甲方商业利益，维护市场竞争秩序。

二、竞业禁止内容1. 乙方在任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得直接或间接从事与甲方业务相冲突的第二职业。

2. 乙方离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位及保密协议约定），不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任相同或类似的职务，不得从事与甲方业务相竞争的业务活动。

3. 乙方在任职期间及离职后，不得抢夺甲方客户，不得擅自泄露甲方商业机密和技术秘密。

三、竞业禁止期限竞业禁止期限根据乙方岗位及保密协议约定确定，最长不得超过法律规定的最高期限。

四、补偿与违约1. 甲方在乙方遵守本协议约定的前提下，将给予乙方相应的经济补偿。

具体补偿办法按照双方另行签订的保密协议执行。

2. 若乙方违反本协议约定，从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于索赔因乙方违约给甲方造成的损失。

五、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应当继续履行对甲方的保密义务，严守甲方商业机密和技术秘密。

2. 乙方应妥善保管甲方商业秘密相关文件、资料，不得擅自复制、泄露或向他人提供。

六、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行；（3) 协议期限届满。

2. 本协议解除或终止后，乙方的竞业禁止义务及保密义务仍然有效。

七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

适用高管—竞业限制协议范本7篇

适用高管—竞业限制协议范本7篇篇1甲方（公司）：___________________地址：___________________________________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（高级管理人员）：___________________住址：___________________________________________身份证号码：___________________联系电话：___________________鉴于乙方在甲方担任高级管理人员职务，掌握甲方的核心商业秘密和核心利益，为切实保护甲方的商业利益，避免乙方离职后从事与甲方构成竞争的业务，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就竞业限制事宜达成如下协议：第一条竞业限制的定义及范围（一）竞业限制是指乙方在任职期间及离职后一定期间内不得从事与甲方构成竞争性的业务或受聘于与甲方存在竞争关系的单位。

（二）竞业限制的业务范围包括但不限于甲方所经营的业务及与甲方业务相关的行业或领域。

（三）乙方承担竞业限制义务的地域范围为涉及甲方业务所有经营地区或可能的扩张地区。

第二条竞业限制的期限乙方离职后，竞业限制的期限为乙方离职之日起的_____个月（可根据实际情况约定具体年限）。

超过该期限，乙方的竞业限制义务自行终止。

第三条乙方的义务（一）乙方在任职期间及离职后，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。

未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业或组织担任除独立董事外的任何职务（包括顾问等兼职）。

（二）乙方不得将甲方的商业秘密披露给任何第三方或者用于不正当目的的活动，包括但不限于经营竞争对手的业务或为竞争对手提供服务等。

乙方应对甲方的商业秘密承担保密责任。

乙方在离职后仍应遵守甲方的保密规定。

（三）乙方在离职后应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还所有与甲方有关的文件资料。

总监竞业限制协议4篇

总监竞业限制协议4篇篇1总监竞业限制协议一、签署人：甲方（公司名称）：法定代表人（或授权代表）：地址：电话：乙方（总监姓名）：地址：电话：二、协议背景：为了维护公司的商业机密和客户资源，保护公司的经济利益，防止总监因离职而直接或间接参与竞争公司的业务，损害公司的利益，特制定本协议。

甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：三、协议约定：1. 保密义务：乙方在任职期间及离职后，不得泄露、披露、或利用公司的商业秘密、客户资料等商业信息，对公司的商业信息保密。

2. 竞业限制：乙方在离职后的（）年内，不得从事与公司业务相同或相似的工作，不得与公司直接竞争，不得招揽公司客户，不得挪作他用公司的商业机密和客户资源等。

3. 补偿义务：如果乙方违反本协议的规定，给公司造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

四、协议有效期：本协议从签署之日起生效，至乙方离职后的（）年内有效。

五、争议解决：本协议的解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。

双方如发生争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。

六、其他：本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。

七、附则：本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章日期起生效。

甲方（公章）法定代表人（或授权代表）：乙方（签字）日期：总监竞业限制协议签订人：（公司名称）：法定代表人(或授权代表)：日期：（总监姓名）：日期：篇2总监竞业限制协议一、协议背景为了保护公司的商业利益和保密信息，以及避免竞业者获取公司的商业机密和客户资源，公司制定了本《总监竞业限制协议》。

二、协议目的本协议的目的在于规范公司与总监之间的竞业关系，明确双方在总监离职后的竞业限制和保密义务，保障公司的商业利益。

三、协议约定1. 竞业限制范围：总监在离职后的一年内，不得从事与公司相同或者类似的业务，不得直接或者间接地与公司的竞争对手有商业往来，不得利用公司的商业机密和客户资源从事竞争行为。

高管人员竞业限制协议范本6篇

高管人员竞业限制协议范本6篇篇1高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）电话：（联系电话）业务范围：（公司业务范围）乙方：（高管人员姓名）身份证号：（身份证号码）职务：（具体职务）电话：（联系电话）鉴于甲方是一家在行业内享有一定知名度和影响力的公司，为了保护甲方的商业利益及商业秘密，特制定此竞业限制协议，并经双方友好协商，达成如下协议：第一条协议范围乙方在公司任职期间及离职后一年内，不得在本行业内直接或间接从事与甲方业务相竞争的任何商业活动。

第二条商业秘密保护乙方在公司任职期间了解到的与公司生产、经营、管理等有关的一切商业机密，以及公司的客户信息、市场策略等都属于公司的商业秘密，乙方应当对此进行保守，不得泄露给任何第三人。

第三条解除竞业限制乙方如有违反本协议的情况，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并依法承担相应法律责任。

同时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。

违约金数额为（具体金额），乙方应在前述解除劳动合同之日起3个工作日内支付。

第四条协议变更本协议的任何修改、补充都需经双方协商并签署书面文件后方可生效。

第五条法律适用本协议的签署、履行及解释均适用中华人民共和国法律。

若因履行本协议产生争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

甲方（公司签字及盖章）：______________乙方（高管人员签字）：________________签订日期：____________本协议一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份存档。

以上为高管人员竞业限制协议范本，实际签署协议前请进行详细核实，以免产生不必要的纠纷和风险。

篇2高管人员竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管人员姓名）协议编号：（编号）鉴于甲方为了保护公司的商业利益和商业秘密，并确保公司业务的稳定和持续发展，为此甲乙双方经过友好协商，就乙方在公司任职期间及离职后的竞争限制事宜达成以下协议：第一条保密义务乙方在公司任职期间和离职后，需绝对保守公司的商业秘密，包括但不限于商业计划、客户名单、技术资料等信息，不得泄露给任何第三方或用于个人私利。

2024年总监竞业限制协议（二篇）

2024年总监竞业限制协议甲方（单位）：_____法定代表人：_____法定地址：_____邮政编码：_____乙方（甲方员工）姓名：_____乙方身份证号码：_____联系方法：_____根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守：1.竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。

2.竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后____年。

3.劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币_____元整。

4.若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计_____元违约金并赔偿其他经济损失。

5.本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

6.本协议一式两份，具有同等法律效力。

甲方：_____ 乙方：_____法定代表人（签字）：_____ 身份证号码：_________年____月____日2024年总监竞业限制协议（二）一、背景介绍竞业限制协议是为了保护公司的商业利益和机密信息而设立的一种制度，常见于高级职位员工离职后继续在同行业从事类似职务的工作。

由于他们在公司工作期间获得了大量商业机密和核心竞争力信息，如客户资源、技术专利、商业计划等，所以离职后可能利用这些信息对公司造成损害。

因此，制定竞业限制协议，限制员工在特定时间和地域内从事类似业务，以保护公司的商业利益。

二、竞业限制协议内容1.限制范围：本协议适用于公司高级职位员工离职后的竞业行为。

高级职位员工包括但不限于总监、副总监、高级经理等。

2.竞业范围：离职员工不得在离职后一定期限内、在一定地域范围内、从事与公司业务相同或相似的工作。

3.竞业期限：竞业期限设定为两年。

离职员工在解除本协议之前必须履行竞业限制义务。

4.竞业地域：竞业限制适用于公司所在地及周边一定范围内的地域。

总监竞业禁止协议

总监竞业禁止协议竞业禁止协议是指某员工在离职或解除与公司的劳动关系后，在规定时间内不得为同行业的竞争对手工作或从事相关的商业活动，以保护公司的商业秘密和商誉。

下面是一篇的总监竞业禁止协议，仅供参考。

总监竞业禁止协议甲方：（以下简称“公司”）乙方：（以下简称“总监”）为保护公司的商业秘密和商誉，约束总监离职后的职业行为，双方达成如下协议：一、原则条款1.1 总监同意在本协议约定的期限内不会与或为公司的竞争对手从事同样或类似的业务或活动。

1.2 竞业禁止期限为总监离职之日起36个月，不得违反竞业禁止协议的约定，否则应承担相应责任。

二、竞业禁止的范围2.1 禁止行为包括但不限于以下情形：（1）在同行业的竞争对手公司内担任董事、经理、顾问等职位；（2）加入同行业的竞争对手公司从事与原岗位相同或相似的业务；（3）在个人名义或代表其他公司从事与公司具有竞争关系的商业活动；（4）泄露公司商业机密、技术秘密、客户信息等商业机要资料给公司竞争对手。

2.2 禁止行为地点包括但不限于以下国家和地区：中国大陆及澳门、中国台湾地区、中国香港特别行政区、美国、英国、德国、日本、新加坡、澳大利亚。

三、竞业禁止期限的计算3.1 本协议约定的竞业禁止期限为36个月，自总监离职之日起计算。

3.2 如果总监在竞业禁止期限内从事违反本协议的行为，竞业禁止期限应当顺延至该行为结束之日或得到公司书面认可之日为止。

四、违约责任4.1 如果总监在竞业禁止期限内违反本协议的约定，公司有权向相关法院提起诉讼要求停止侵权行为并要求赔偿公司的经济损失及其他损失。

4.2 如果因为总监违反本协议的约定导致公司遭受经济损失，公司有权向总监追偿。

五、保密协议的附加条款5.1 本协议为总监与公司签署的保密协议的组成部分，总监保证不泄露公司涉及商业机密、技术秘密、客户信息等商业机要资料给第三方。

5.2 如果总监泄露公司保密信息导致公司遭受经济损失，公司有权向总监追偿。