我国执业药师制度存在的问题及建议(1)
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我国执业药师制度存在的问题及建议(1)作者：梁春广赵东林卢运超【关键词】执业药师制度问题与建议我国从1994年开始建立执业药师资格制度至今已经走过13个年头,回顾13年来所走过的执业药师路程,可说是风风雨雨,曲曲折折,但时至今日并没有找到一条正确的发展道路。
形成这种现状的原因既有国情复杂的因素,也有政策的因素。
笔者尝试从目前执业药师存在的问题进行粗浅的总结分析,并提出一些管窥之见,以供有关部门制订政策时参考。
1 我国执业药师制度目前存在的问题执业药师资格制度的法律地位问题1994年3月15日,国家人事部与原国家医药管理局联合颁发了《执业药师资格制度暂行规定》,我国开始在药品生产、经营领域实施执业药师资格制度。
该规定明确规定了执业药师的实施范围是在药品生产、经营、使用领域。
但由于该规定实际上为部局制定的行政规章,法律地位不高,影响了执业药师工作的进展,多年来执业药师一直无法可依,严重影响和制约了执业药师制度的推行和发展。
医院执业药师管理在政策上和体制上存在的问题我国药品的使用领域主要是医院。
和药品生产、经营领域不同,医院执业药师的业务管理部门隶属国家卫生部。
由于管理上的交叉和重叠,造成医院执业药师的管理政出多门,既有人管,又无人管,医院的执业药师处于尴尬的境地。
目前,多数医院并没有实施执业药师资格制度,在职人员报考执业药师纯属个人行为,难以得到医院的鼓励和支持,医院执业药师和一般药剂人员从事的工作也没有丝毫差别,执业药师的权益和待遇更谈不上落实,严重挫伤了药学人员报考执业药师的热情。
执业药师岗位设置存在的问题目前,执业药师分布主要集中在药品生产和医疗使用单位,而药品经营单位执业药师数量比较少,在药品经营单位中,执业药师又较多分布在药品批发单位,而药品零售单位较少。
执业药师主要面对的是广大患者和社会消费者,是把住最后一道药品质量关口的卫士,社会药店和医院药房执业应当是执业药师的重要阵地。
我国目前有药品零售企业12万多家,而配备有执业药师的药品零售企业为数甚少,有的即使配备有执业药师,也未能充分发挥执业药师的作用。
我国执业药师制度存在的问题及建议
我国执业药师制度存在的问题及建议我国执业药师制度是为了保障公众用药安全和提高医疗服务质量而建立的一项重要制度。
然而，在实践中我们发现，该制度存在一些问题，需要进行改进和完善。
本文将深入探讨我国执业药师制度存在的问题，并提出相应的建议。
一、问题分析1. 执业药师数量不足：目前，我国执业药师的数量远远不够，无法满足日益增长的人们对药品使用指导和药学咨询的需求。
这导致很多药店和医院的药师面临着较大的工作压力，无法提供及时、准确的药物咨询服务。
2. 药师素质参差不齐：虽然执业药师需通过专业资格考试才能取得资格，但目前仍有一些药师素质参差不齐。
有些药师缺乏实践经验，对一些复杂疾病的用药指导不够专业，甚至出现了一些药师伪造证书的情况，严重影响了公众的用药安全。
3. 药师培训和继续教育不完善：目前，药师培训和继续教育体系尚未形成完善的框架和制度。
药师在取得资格后，很少有机会接受规范的培训和继续教育，导致药师的知识水平无法得到更新和提升。
这不仅影响了药师的专业素养，也阻碍了执业药师制度的有效运行。
4. 药师职业发展空间有限：当前，我国执业药师的职业发展空间相对有限。
药师多集中在医院和药店从业，而临床药学等领域的执业机会相对较少。
这使得一些有专业潜力和追求发展的药师流失到其他行业，造成了医药行业人才流失的问题。
5. 执业药师监督机制不健全：目前，对执业药师的监督和管理机制相对薄弱。
药师的职业行为、从业水平和工作质量难以有效监控，一些不端行为和不良从业情况无法及时发现和处理，对公众的用药安全构成了潜在威胁。
二、建议措施为了解决上述问题，我们提出以下建议：1. 增加执业药师数量：政府应该加大对执业药师的培养力度，增加药师的招生规模，确保能够满足公众对药学咨询服务的需求。
还可以鼓励药企、医院等单位对药师进行外聘，以增加执业药师的数量。
2. 提高药师素质：加强对执业药师的职业道德培养，强调药师对公众健康和用药安全的责任。
我国执业药师现状分析
我国执业药师现状分析1、引言执业药师在保障公众用药安全、有效、合理方面发挥着重要作用。
然而，当前我国执业药师的现状存在一些值得关注和分析的问题。
2、执业药师的数量与分布21 数量不足目前我国执业药师的总体数量相较于庞大的用药人群仍显不足，难以满足市场需求。
22 地域分布不均衡经济发达地区执业药师相对集中，而在一些偏远地区和农村地区，执业药师严重短缺。
3、执业药师的专业素质31 学历背景参差不齐部分执业药师学历较低，专业知识储备有限。
32 继续教育有待加强执业药师继续教育的质量和效果参差不齐，部分人员未能及时更新知识和技能。
4、执业药师的职责与作用发挥41 职责履行不到位在一些药店，执业药师未能充分履行审核处方、指导合理用药等职责。
42 社会认知度低公众对执业药师的职责和作用了解不够，对其信任度和依赖度不高。
5、执业药师的职业发展与待遇51 职业发展空间有限晋升渠道狭窄，职业发展路径不够清晰。
52 待遇有待提高与所承担的责任和工作强度相比，执业药师的待遇普遍偏低。
6、监管与法规制度61 监管力度不够对执业药师的执业行为监管存在漏洞，违规行为时有发生。
62 法规制度不完善相关法规制度存在一些模糊地带，需要进一步细化和完善。
7、改进建议71 加强人才培养提高药学教育质量，扩大招生规模，培养更多高素质的执业药师。
72 优化继续教育体系建立严格的继续教育评估机制，确保执业药师持续提升专业水平。
73 强化监管执法加大对违规行为的处罚力度，提高监管的威慑力。
74 完善法规制度明确执业药师的权利、义务和责任，为其执业提供更明确的法律依据。
75 提高社会认知加强宣传，提高公众对执业药师的认知和重视程度。
8、结论我国执业药师现状存在诸多问题，需要政府、行业、社会各方共同努力，采取有效措施加以改进，以充分发挥执业药师在保障公众健康方面的重要作用。
执药师管理制度
执药师管理制度一、执药师管理制度的重要性执药师管理制度是医院用药安全的重要保障。
执药师是医院药事管理中的重要岗位，负责医院的药品采购、储存、销售和发药工作。
在医院用药环节中，执药师所处的地位至关重要。
执药师管理制度是保障医院用药安全的关键环节，完善的执药师管理制度可以有效规范执药师的职责、权利和义务，明确执药师的管理流程和责任范围，使其更好地履行岗位职责，保障患者用药安全。
二、目前存在的问题1.执药师管理责任不清晰。
目前部分医院的执药师管理制度存在管理责任不清晰的问题，导致执药师在工作中难以明确自己的管理职责，影响了医院用药管理的效率和质量。
2.执药师管理制度不够完善。
现有的执药师管理制度在规定方面存在不足，没有明确规范执药师的操作流程、工作要求和考核评价标准，导致执药师在工作中存在一定的漏洞和瑕疵。
3.执药师职责认知不足。
部分执药师对自己的职责认知不足，工作责任心不强，对医院用药安全重视程度不够，存在一定的管理隐患。
三、改进措施1.加强执药师管理制度的建设。
医院应注重执药师管理制度的建设，加强对执药师的管理和监督，明确执药师的管理流程和责任范围，规范执药师的操作要求。
2.提高执药师的管理水平。
医院可以通过组织执药师定期进行职业技能培训，提高其管理水平和服务水平，增强其责任心和使命感，提高用药安全保障水平。
3.加强执药师的队伍建设。
医院可以通过加大对执药师的奖励和考核力度，激发其工作积极性，提高服务质量，营造良好的用药服务环境。
综上所述，执药师管理制度是医院用药安全的重要环节，医院应加强对执药师管理制度的建设与完善，加强对执药师的管理和监督，提高执药师的管理水平和服务水平，加强对执药师的队伍建设，共同维护患者的用药安全，保障医疗服务质量的提高。
我国执业药师制度存在的问题及建议
我国执业药师制度存在的问题及建议引言执业药师是指在医药卫生行业中，完成药品把关、药物管理、药品指导、药学研究、药学教学等职能的专业技术人员。
在医疗卫生体系中，执业药师是非常重要的组成部分，具有保障人民群众用药安全的职责，因此也受到了政府和社会的高度关注。
我国执业药师制度已经开展数十年，但仍然存在一些问题。
本文将对我国执业药师制度存在的问题进行探讨，并提出改进建议。
问题培养模式不合理我国执业药师的培养模式主要分为职业学校培训和高等院校本科教育。
职业学校培训的课程设置主要偏向技能培养，而高等院校本科教育则更加注重理论教育和科研能力培养。
但目前，职业学校培训所占的比重要明显大于高等院校，这使得执业药师的整体素质难以提升，对其在药学领域中进一步发展造成了影响。
行业标准不统一在我国，执业药师所在的医药卫生行业缺乏统一的行业标准。
不同地区、不同类型的医疗机构对执业药师的要求不同，在执业药师的职称评聘、薪资待遇等方面表现不一，导致执业药师的职业发展受到限制。
规范管理不到位我国执业药师制度缺乏规范化管理，这使得一些不符合要求的人员也可以涉足该行业，扰乱了市场环境。
同时，对于执业药师的实际工作情况和专业水平的监管不到位，也无法有效推进执业药师的全面发展。
职业发展路径不清晰我国执业药师在职业发展方面，缺乏明确的职业发展路径。
随着实践能力和经验积累的增加，一部分执业药师需要进行职称评聘等工作，但没有完整的职业发展体系，难以有效地推进药师行业的人才培养。
建议优化培养模式优化执业药师的培养模式，可以考虑加强高等院校本科教育的设置，从根本上提升执业药师的整体素质。
同时，可以在职业学校培训中设置更多的理论课程，使学生在技能培养的同时也具备充分的理论基础。
完善行业标准完善执业药师行业标准，制定统一的职称评聘、薪资待遇、职业发展规划等标准，促进执业药师在职业发展方面的规范化。
同时，可以在医疗机构中建立专门的药学育人专业组，推进执业药师职业发展的全面规范。
执业药师岗位整治报告
执业药师岗位整治报告引言执业药师作为医疗行业中的重要从业人员，承担着药品管理、临床药学服务等重要职责。
然而，由于执业药师岗位的特殊性，存在一些问题和隐患，需要进行整治和改进。
本报告将从以下几个方面进行分析和讨论，旨在为执业药师岗位整治提供参考意见。
问题概述执业药师岗位整治的首要任务是明确存在的问题。
我们发现，当前执业药师岗位存在以下主要问题：1.执业药师的职责范围不清晰：由于医疗行业的不断发展，执业药师的职责范围变得模糊不清，导致工作任务不明确，责任不清晰。
2.药品管理不规范：在一些医疗机构中，药品管理工作存在一些问题，如药品的采购、储存、配送等环节不符合规范，存在一定的风险。
3.临床药学服务不完善：执业药师在临床药学服务方面的工作还有待加强，如临床用药指导、药物不良反应监测等方面存在一定的不足。
4.信息化程度低：执业药师岗位在信息化建设方面滞后，缺乏合适的信息化系统和工具，影响了工作效率和质量。
解决方案针对上述问题，我们提出以下解决方案：1. 明确执业药师职责范围通过制定明确的法规和规章，明确执业药师的职责范围，明确其在药品管理、临床药学服务等方面的具体职责和工作任务，以便执业药师能够更好地履行职责，提高工作效率和质量。
2. 加强药品管理规范加强医疗机构内部的药品管理规范，制定和完善药品采购、储存、配送等环节的操作规程和流程，确保药品的安全性和质量。
同时，加强对药品管理人员的培训和监督，提高其药品管理的专业水平和责任意识。
3. 提升临床药学服务水平加强对执业药师的培训和学术交流，提高其临床药学知识和服务能力。
建立完善的临床用药指导制度，加强对患者用药的指导和监测，提供个性化的药物治疗方案，减少药物不良反应的发生。
4. 推进信息化建设加强对执业药师信息化建设的投入，推动医疗机构的信息化建设和应用。
建立执业药师信息管理系统，实现药品管理、临床用药指导等工作的数字化和自动化，提高工作效率和质量。
结论在执业药师岗位整治过程中，需要明确执业药师的职责范围，加强药品管理规范，提升临床药学服务水平，推进信息化建设。
我国执业药师存在的主要问题及整改建议
我国执业药师存在的主要问题及整改建议药品是一种特殊商品，执业药师作为药学技术人员，保证患者用药的安全性和有效性。
我国执业药师在配备率和提供药学服务方面存在的问题仍然很突出，该文从执业药师管理制度、执业药师数量、执业药师继续教育等方面探讨存在的主要问题，并从监管部门、零售药店、执业药师本身3个方面提出建议，促进执业药师制度的完善，保证公众用药安全有效。
标签：执业药师；药学；监管部门[Abstract] Drugs are a special commodity，and licensed pharmacists are pharmaceutical technicians to ensure the safety and effectiveness of drug use by patients. The problems existing in the practice rate of practising pharmacists and the provision of pharmacy services in China are still outstanding. This article discusses the main problems existing in the management system of licensed pharmacists，the number of licensed pharmacists，the continuing education of licensed pharmacists，etc.，as well as regulatory agencies，retail pharmacies and practising practices. The pharmacists themselves put forward suggestions in three aspects to promote the improvement of the licensed pharmacist system and ensure that the public use drugs are safe and effective.[Key words] Licensed pharmacists；Pharmacy；Regulatory authorities执业药师在零售药店中的职能是对药品的质量进行监督，并给患者提供有针对性的用药咨询，从而提高患者的用药安全，执业药师作为药学技术人员必不可少。
年终工作总结：医院药师备受关注的问题与解决方案
年终工作总结：医院药师备受关注的问题与解决方案医院药师备受关注的问题与解决方案2023年，医疗保健行业持续发展，医院药师的重要性日益凸显。
在这一年中，医院药师备受关注，面临许多挑战和问题。
本文将就这些问题进行深入分析，并提出相应的解决方案。
一、问题1：医院药师参与临床决策的程度不足在过去，医院药师的角色主要是负责药物配置和发放，他们在医疗团队中的地位相对较低。
然而，随着药物治疗的复杂性增加以及药物安全的重要性凸显，医院药师的参与度亟待提高。
解决方案：1.建立药学治疗委员会：医院应成立专门的药学治疗委员会，由医院药师等专业人员组成，负责制定药物治疗政策和指导原则，为医生提供药物治疗方案的建议。
2.加强药学教育培训：医院药师需要继续接受系统的药学教育培训，提高自身专业知识和能力，与医生进行更有效的沟通和合作。
二、问题2：药物配伍与药物安全问题药物配伍和药物安全是医院药师工作中最重要的问题之一。
不合理的药物配伍可能导致药物相互作用和不良反应的发生，给患者带来风险。
解决方案：1.强化药物安全培训：医院药师需要通过持续的培训和学习，提高对药物配伍和药物相互作用的认识，增强对不良反应的风险评估和监测能力。
2.建立药物治疗监测系统：医院应建立一套完善的药物治疗监测系统，对患者药物治疗进行监测和评估，及时发现和解决存在的问题。
三、问题3：药物剂量与个体化治疗问题随着医学的发展，个体化治疗成为医疗领域的热门话题。
然而，药物剂量的调整和个体化治疗面临诸多挑战和困难。
解决方案：1.强化药物剂量调整的指导：医院药师应积极参与患者的个体化治疗方案制定，提供药物剂量和用药频次的指导，为医生和患者提供更加准确和科学的药物治疗建议。
2.推广药物基因检测：医院可以推广药物基因检测技术，通过分析患者的基因信息，确定个体化治疗的最佳药物剂量，以提高治疗效果，减少药物不良反应的发生。
四、问题4：药物信息管理问题在大规模的医疗环境中，药物信息的管理和共享变得尤为重要。
当前我国执业药师管理问题与对策研究
当前我国执业药师管理问题与对策研究摘要：“执业药师”，这是一个有别于普通医师的特殊职业，也是一个非常有特色的职业。
随着经济的发展，医学技术的进步，执业医师越来越成为社会的焦点。
文章着重论述了当前我国执业药师管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。
关键词：执业药师；现状；对策1执业药师基本简介“执业药师”是通过国家统一考试，获得《中华人民共和国执业药师职业资格证书》，在药品的生产、经营、使用以及其他对药品有要求的机构中从事药学工作的医务工作者，是一种专门从事药品知识和药事工作的专门人才。
主要任务就是检查医生开出来的药物有没有药物的反应，然后再根据医生的诊断，给患者推荐最合适的药物。
同时，还会指导患者吃药的注意事项，以及吃药的方法。
对于与《中华人民共和国药品管理法》相关的法律、法规相抵触的行为和决定，有权提出建议、制止或者拒绝执行，并及时向有关主管部门举报。
2 我国执业药师管理目前存在的问题2.1执业药师制度的法律地位问题《执业药师资格制度暂行规定》由人力资源部和国家药监总局于1994年3月发布，但该规定仅为局部层面的规章，并未上升为国家法规，虽历经5年发展，于1999年再次发布，仍为暂行规定。
执业药师也没有得到充分的重视，无法广泛地参与到临床用药、药学研究、处方管理等药事活动中。
这就造成了我国执业药师在社会上不为大众所普遍认同，在社会上的地位十分尴尬。
2.2执业药师岗位设置存在的问题当前，我国的执业药师主要在药品生产和一些医疗单位工作，而诸多药品经营单位的执业药师数量相对空缺。
而在制药企业中，更多的是以大量药品的售卖为主，而零售药品的经营，特别是社会中的一些药店则没有受到重视。
执业药师应该以服务广大消费者为主要任务，严格把控好药品的最后一道防线。
我国现存的零售药品的企业有12万之多，但旗下有执业药师资格证的药师少之又少，组多药剂师并未发挥出应有的作用2.3执业药师人员存在的问题目前，我国的执业药师队伍中存在着质量参差不齐的问题，需要进一步的提升。
药师工作中存在的问题和对策
药师工作中存在的问题和对策。
一、药品保障问题药师的主要职责是为患者提供药品服务。
然而，目前存在着药物的短缺现象。
这种情况既造成了患者治疗难度加大，也加重了药师工作负担。
针对这一问题，我们需要通过加强与生产厂家和相关部门沟通，提高药物的供应水平，保障患者能够得到及时有效的治疗。
二、药品安全问题药品安全是药师工作中的重要问题，但是也存在着挑战。
现在药品市场上存在着大量假药和冒充药品，这些都会对病患造成威胁。
对此，我们需要加强药品的管理和监控，建立完善的检测和追溯机制，确保药品质量和安全。
三、药师职业执业问题随着社会的发展进步和医疗体系的完善，药师角色也得到了更多关注和认可。
但是从实际出发，药师工作的重要性仍然没有得到足够的认可与尊重。
这就导致了药师工作压力过大，难以发挥出应有的作用。
针对这个问题，我们需要加强药师行业的宣传，提高药师的职业地位和社会知名度，让大众更加了解药师的工作和作用，从而为药师提供更多的发展和特殊的保障。
四、药师专业能力问题现在药品研发和医学成果更新迅速，药师需要不断更新专业知识，掌握新技术和流程，才能更好地为患者服务。
但是，目前许多药师的学习和培训通道并不宽阔，加之工作压力，药师难以获得新知识和新技能。
针对这个问题，我们需要加大对药师的培训力度，为药师提供更具专业性、全面性的培训课程，提高药师的综合素质和专业能力。
五、药师服务质量问题随着社会的发展，人们对于医疗服务的要求也在不断提高。
药师的服务质量不仅仅体现在药物提供和普及，更需要注重服务态度、语言、技能和专业知识等方面的提高。
需要药师及时回应患者疑问，积极沟通，并提供多角度的可行方案。
针对这个问题，我们需要加强药师的表现和品质，提高药师的服务态度和专业水平。
六、药师队伍建设药师队伍建设也是值得关注的问题。
由于近几年来药师职业的崛起，药师队伍的数量在快速增加。
但是，药师人数多并不能代表药师队伍优势的增加，相反，药师队伍能力的提高及作业标准的制定更为重要。
我国执业药师存在的主要问题及整改建议
中国卫生产业CHINA HEALTHINDUSTRY执业药师在零售药店中的职能是对药品的质量进行监督,并给患者提供有针对性的用药咨询,从而提高患者的用药安全,执业药师作为药学技术人员必不可少。
作为执业药师首先应具有丰富的药学基础知识和专业知识,其次应具有较强的药学服务能力。
我国药品管理法规定,经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业,应当配备执业药师或其他依法经资格认定的药学技术人员[1],执业药师的管理已上升到法律层面,需引起人们的重视。
随着医疗制度的改革和健康知识的普及,药品零售行业蓬勃发展,人们对自身健康的关注度也开始不断提高。
零售药店的执业药师是指导患者安全用药的关键,因此执业药师的配备与服务现状受到广泛关注。
国务院印发的《国家药品安全“十二五”规划》指出:新开办零售药店均配备执业药师。
2015年零售药店和医院药房全部实现营业时有执业药师指导合理用药。
国家首次以国务院文件的形式对执业药师的配备提出要求。
纵观我国执业药师的发展仍存在诸多问题,现概述如下。
1执业药师制度法规体系有待完善我国执业药师管理起步较晚,目前还处于不完善的阶段,监察部门缺乏明确的法律法规,监管不到位。
由于目前还缺乏完整的《执业药师法》等法律法规,导致监管部门执法时无法可依,严重影响执业药师的发展和规范,这也从根本上限制了执业药师的良好发展。
另外,执业药师能否履行应该履行的责任和应尽的义务,关系到公众的用药安全和有效用药。
零售药店部分执业药师存在“挂证”行为,而监管部门也无法可依。
2执业药师的数量严重不足有着13亿人口的中国是药品消费的大市场,据悉,2017年我国药品消费总量为15749亿元,占全球药品消费总量的29%,已成为继美国和欧盟之后,排在第3位的药品消费大国。
2015年12月,国家食品药品监督管理总局执业药师资格认证中心在官网发布消息称,全国注册执业药师数量达到250180人,我国零售药店与执业药师的数量比例为7.9:1,即平均每8家药店才配DOI:10.16659/ki.1672-5654.2018.20.161我国执业药师存在的主要问题及整改建议徐红,朱珺珂,郝东亮,曹贞风,邢文召中国石油大学胜利学院,山东东营257061[摘要]药品是一种特殊商品,执业药师作为药学技术人员,保证患者用药的安全性和有效性。
我国执业药师制度存在的问题及建议
我国执业药师制度存在的问题及建议一、引言1.1 任务主题概述本文主要讨论我国执业药师制度存在的问题，并提出改进建议。
执业药师制度作为保障药品安全和合理用药的重要环节，对保护公众健康具有重要意义。
二、问题分析2.1 药师数量不足1.我国人口规模庞大，但执业药师数量仍然不足。
目前我国每万人执业药师数量远低于发达国家水平。
2.药师人数不足导致药学服务无法覆盖全国范围，特别是乡村和边远地区。
2.2 教育体系存在问题1.执业药师教育体系中存在知识结构不够全面，专业技能培养不够完善的问题。
2.学校教育和实践环节缺乏紧密结合，缺乏实际操作技能培养。
2.3 职责范围不清1.执业药师的职责范围缺乏明确的界定，不同地区和单位对其职责的理解存在差异，导致工作执行不一致。
2.药师职责有限，只能从事药物管理和咨询服务，对于药学研究和药物创新支持不足。
2.4 薪酬待遇不公平1.执业药师在药店、医院等单位的薪酬待遇普遍较低，与其直接为公众健康服务所带来的价值不符。
2.药师薪酬待遇不公平也导致了行业吸引力下降，优秀人才流失严重。
三、问题解决3.1 加大培养药师的力度1.政府和相关机构应在政策层面给予更多的支持，加大对药师教育的投入，培养更多的合格药师。
2.加强高校药学专业的素质教育，提高药学专业本科教育质量，培养全面发展的药学人才。
3.2 完善执业药师的管理制度1.完善执业药师的注册和考核制度，建立全国统一的执业药师注册系统和考试制度，提高行业整体素质。
2.减少对外来人员的限制，积极引进国外优秀药师，提高行业国际化水平。
3.3 总结药师的职责范围1.制定明确的法律法规，明确药师的职责范围和工作内容，避免不同地区和单位对职责的理解差异。
2.扩大药师的工作范围，允许药师参与药学研究和药物创新工作，提高药师的职业发展空间。
3.4 提高药师薪酬待遇1.药师薪酬应与其为公众健康服务所付出的努力和价值相匹配，政府和企业应提高药师的薪酬待遇。
我国执业药师制度存在的问题及建议
关键词：执业药师；制度 ；问题 与建议
中图分类号：Ｒ ５ ９ 文献标识码：Ｃ 文章编号：１０ —３ ４２ ０ ）１０ ０ —２ ０ ５５ ０ （０ ８０ —０ ９０
我国从 １９ ９ ４年开始建立执业药师资格制度至今 已经走过
１ 个年头， ３ 回顾 １ 年 来所走过 的执业 药师路程 ， ３ 可说是风风雨 雨， 曲曲折折， 但时至今 日并没有找到一条正确 的发展道路 。 形 成这种现状的原因既有 国情复杂 的因素， 也有政策 的因素 。笔 者尝试从 目前执业药师存在 的问题进行粗 浅的总结分析， 并提 出一些管窥之见， 以供有关部 门制订政策 时参考 。 １ 我 国执业药师制度 目前存在 的问题
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２０ 年 １ ０８ 月第 １ 卷第 １ ５ 期
中国中医药信息杂志
－ ９－
・改 革 与 管 理
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我 国执业药师制度存在 的 问题及建议
梁春 广， 东林， 赵 卢运超
（ 平顶 山煤业集 团总医 院， 河南 平顶 山 ４ ７ ０ ） ６ ０ ０
压升 高， 脉搏 波的波幅 还没有变化 ， 只有舒张 波波形从清 晰 而 逐渐变为消失时， 血压表 中的血压值 即为舒 张压 （ 图 ５ 。 见 ）
脉搏波形反映了人体心血管循环系统中的许多信息， 还有待 更进一步的分析和研 究。我们应该充分利用人体脉搏信息， 服务 于医疗健康卫生事业， 真正发挥我国传统中医脉诊的重要作用。 参考文献 ：
１ １ 执 业药师 资格制度 的法律地位 问题 ．
１９ ９ ４年 ３月 １ ５日， 国家人事部与 原国家 医药管理局 联合 颁发 了 《 执业药师资格制度暂行规定》， 我国开始在药品生产、 经营领域实施执业药师资格制度。 该规 定明确规 定了执业药师 的实施范围是在药品生产、经营、使用领域 。但 由于 该规 定实 际上为部 制定 的行 政规章， 法律地 位不高， 响了执业药师 影 工 作的进 展， 多年来执业 药师一直无 法可依， 严重 影响和制约 了执业药师制度的推行和发展 。
执业药师岗位整治总结汇报
执业药师岗位整治总结汇报尊敬的领导：根据最近对执业药师岗位的整治工作的汇总和总结，我们对该工作进行了深入的分析和总结，现将相关情况向您汇报如下：一、问题反映通过对执业药师岗位的实地调研和相关数据的统计，我们发现了以下一些问题：1. 执业药师能力不足：部分执业药师在专业知识、专业技能、职业素养等方面存在欠缺，无法满足岗位要求。
2. 职业道德失范：个别执业药师存在违反职业道德规范的行为，如索贿受贿、违规销售药品等问题，严重损害了社会公信力。
3. 缺乏持续教育意识：部分执业药师没有意识到持续学习的重要性，停留在一成不变的知识水平，无法适应行业新发展、新变化。
二、整治对策针对上述问题，我们制定了以下整治对策：1. 加强培训和考核：通过加强执业药师的培训和考核制度，提高其专业知识和技能水平，确保执业能力符合要求。
2. 建立职业道德规范：对执业药师的职业道德进行规范和引导，加强职业道德教育，强调执业药师的社会责任感和职业道德。
3. 推行持续教育制度：建立健全执业药师的持续教育制度，培养他们的学习兴趣，确保他们能够不断学习、更新知识，适应行业的发展和需求。
4. 加强监督管理：加强对执业药师的监督管理，建立健全追责机制，对违反职业道德、法律法规的行为进行处理，维护行业的正常秩序。
三、整治效果经过一段时间的整治工作，我们取得了以下成果和效果：1. 执业药师的整体能力得到提高：经过培训和考核，执业药师的专业知识和技能水平明显提升，能够更好地为患者提供优质的服务。
2. 职业道德规范的建立和推行：制定了相关职业道德规范和守则，开展了职业道德教育，引导执业药师树立正确的职业道德观念，维护行业形象。
3. 持续教育意识的培养：通过推行持续教育制度，增强了执业药师的学习意识和学习动力，使其能够不断学习新知识，适应行业的变化。
4. 监督管理的加强：建立了执业药师的监督管理机制，加强了对执业药师的监督和检查，对违规行为进行严肃处理，维护了行业的健康发展。
我国执业药师现状调查及建议
近年来，我国执业药师的现状不容乐观，主要体现在以下方面：
首先，执业药师数量不足。
为弥补这一短板，充分发挥现有药学服务能力，保障公众用药安全，2015年底国家食药总局决定实施从业药师过渡政策。
政策规定，从2021年1月1日起，药品经营企业必须按照要求配备执业药师。
其次，部分零售药店法律观念淡薄，为缩减成本进行执业药师“挂证服务”，在没有执业药师在岗的情况下，仍然销售处方药，给消费者用药安全埋下了隐患。
最后，“十三五”规划还提出，我国目前执业药师用药服务作用发挥不到位，不合理用药问题突出。
针对以上问题，建议从以下方面着手改善：
一、加强监管，严厉打击执业药师“挂证”乱象，将查处职业资格证“出租”牟利的现象作为推动“放管服”改革的一项重要内容，督促推动有关部门加大整治力度，同时加强事中事后监管。
二、加强宣传教育，提高零售药店的法律意识和社会责任感，引导其规范经营。
三、提高执业药师的专业水平和服务能力，充分发挥其用药指导作用，保障公众合理用药。
我国执业药师资格制度存在的问题及对策
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执业 药师 是指 具有 执业 药 师资 格 证 书且 负 责 提 供 药 事服 务 和药学 知识 、 从 事药 学 工 作 的专 业 人 员 。
英 国在 １ ８ １ ５年 就建 立 了执业 药 师 制度 。 并 在 随后 颁
布的《 联合王国国会法案 ： 药 品法》 中将执业药师明 确作为药学技术人员 的准人 资格 ， 美 国和 日 本也 相 继出台了《 标准州药房法 》 、 《 日本药事法》 ， 规定 通 过 国家认 可 注册 的药学 专业 人员 才 能 从事 药 学 相关 工作 『 ２ ］ 。第二次世界 大战前 ， 德 国、 法国也立法规
Ｃｈ ｅ ｎ Ｘｉ ａ ｎ ｇ ｌ ｏ ｎ ｇ ｅ ｔ ａ ｌ Ｈｕ ｂ ｅ ｉ Ｆ ｏ ｏ ｄ ａ ｎ ｄ Ｄｒ ｕ ｇ Ａｄ ｍｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ，Ｗｕ ｈ ａ ｎ，４ ３ ０ ０ ７ １
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我国医院药师合理用药工作中存在的问题及对策
我国医院药师合理用药工作中存在的问题及对策摘要：现阶段，在各项新兴的医疗技术、生物医学技术等得到极大地提升后，使得各类医疗工作的实施具有了更多的保证，医学方面的分析与研究也有所增多。
对于生物医学方面的分析与研究而言，药品是十分关键的构成，其类型、总数有所增多，使得临床用药也具有了更多的选择，药物种类越来越来多，这给更多的疾病治疗创造了便利，但是，这会引发许多用药不合理类事件，在实际临床中，不合理的药物配伍、不合理的联合用药等问题时有发生，而发生频率不断上升，这种不合理用药现象的发生不仅会对疾病治疗效果产生影响，还会增加患者的不良反应发生风险，对临床用药总体的安全性带来了十分不利的影响，甚至是会引发一些医疗纠纷事件，激化医患之间的矛盾，因此，强化临床合理用药管理，提升临床用药的合理性与安全性至关重要。
关键词：医院药师；合理用药；问题及对策引言：临床路径是指医师、护士、药师及其他专业人员等针对某一疾病或手术，以循证医学证据和指南为指导，建立一套标准化治疗模式与治疗程序，使医疗工作人员在整个工作流程中能有据可依地开展工作，最终起到规范医疗行为、减少变异、降低成本和提高质量的作用。
DRGs付费背景下需要临床药师以临床路径为依据，参与临床路径合理用药管理，对医嘱用药安全性、有效性、经济性开展合理用药综合评估，辨识不合理药费产生原因，促进医院合理用药，推进临床药学学科发展。
1.药师开展合理用药工作存在的问题1.1合理用药规范化管理制度缺失，药师服务的专业价值缺少认可自药品零加成政策全面落实后，为了确保医院的利益，很多医院对药师未给予足够的重视。
再加上药师工作的主要职责就是促进用药的经济、合理，这与医院的经济利益存在着一定的冲突，致使药师的工作价值无法得到充分的体现。
医院对于药师服务的不够重视往往会导致合理用药规范化管理制度的缺失，变相给药师开展合理用药工作增加了难度。
目前，很多医院尚未建立有效开展合理用药的相关管理制度，例如超说明书用药使用办法、处方审核规范、不合理用药责任追究制度等。
对我国执业药师工作现状的思考
对我国执业药师工作现状的思考摘要】我国从1994年开始实施执业药师资格制度，到目前已经有20万余人取得了执业药师资格，我国执业药师工作已经取得了很大的进步，为保障人民群众安全、有效合理用药起到了一定作用，但距离欧美等发达国家的水平差距很大，笔者认为我国执业药师制度亟待完善和加强。
【关键词】执业药师1 存在的问题1.1缺乏法律保护与约束由于《执业药师法》至今尚未正式出台，执业药师的责、权、利得不到法律应有保护，这给我国的执业药师工作带来了一系列的相关问题。
1.1.1责任得不到体现《执业药师资格制度暂行规定》第四条规定，凡是从事生产、经营、使用的单位均应配备相应的执业药师，并以此作为开办药品生产、经营、使用单位的必备条件之一。
食品药品监督管理局负责对需要由执业药师担任的岗位做出明确规定并进行检查。
《执业药师资格制度暂行规定》第二十六条规定，对未按规定配备执业药师的单位应限期配备，逾期将追究单位负责人的责任。
但事实上，生产、经营、使用单位按照规定配备执业药师的又占多大比例？执业药师的岗位都没有落实，从何体现其责任？此外，我国大多数单体药店根本就没有引进执业药师的迫切感。
由于执业药师制度没有上升到法律层面，执业药师没有法律地位，我国的执业药师制度在较大程度上还不能得到切实执行。
由此可见由于《执业药师法》尚未正式出台已直接影响了我国的执业药师工作，因此广大药学工作者都在期盼《执业药师法》尽快出台。
1.1.2利益得不到保障我国执业药师人员数量远远不能满足实际的需要，说执业药师应是抢手的“香悖悖”，能够得到社会的青睐，他们的利益可以得到很好的保障．可事实并非如此，执业药师的利益得不到保障。
“执业药师所在单位须为执业药师提供学习经费、时间和其它必要条件。
执业药师参加继续教育的相关费用，所交费用可从本人执业单位教育经费中报销。
”[1]众所周知，我国执业药师的报名费用及辅导材料等费用，即使考试是一次通过也得花500元以上，此外每年还得花几百元参加继续教育，可许多执业药师所在单位不给予报稍。
我国执业药师制度存在的问题及建议
我国执业药师制度存在的问题及建议我国执业药师制度存在的问题及建议随着我国医疗水平的不断提高，人们对于药品的需求也越来越高。
执业药师作为药品销售的重要环节，其职责不仅仅是销售药品，更是为患者提供药品的正确使用方法和注意事项。
然而，我国执业药师制度存在着一些问题，需要我们加以改进。
首先，执业药师的职业素质不够高。
目前，执业药师的培训和考核标准不够严格，导致一些执业药师的专业知识和职业素养不够高。
这些执业药师在销售药品时，往往只是简单地告诉患者药品的用法和注意事项，而没有对患者的病情进行全面的了解和分析，也没有对患者的身体状况进行评估。
这样的做法不仅不能达到治疗效果，还可能会对患者的身体造成一定的伤害。
其次，执业药师的监管不够严格。
目前，我国对执业药师的监管主要是通过药品监管部门和药品销售企业来实现的。
然而，由于药品销售企业的利益驱动，一些企业往往会忽视执业药师的职业素质和职业道德，让一些没有经过专业培训的人员充当执业药师。
这样的做法不仅会影响药品销售的质量，还会对患者的身体造成一定的伤害。
针对以上问题，我认为应该采取以下措施：一是加强执业药师的培训和考核。
应该建立严格的执业药师培训和考核制度，对执业药师的专业知识和职业素养进行全面的测试和评估。
只有通过考核的执业药师才能够从事药品销售工作。
二是加强对执业药师的监管。
应该建立完善的执业药师监管机制，对执业药师的职业素质和职业道德进行全面的监管和评估。
对于违反职业道德和职业规范的执业药师，应该及时进行处罚和纠正。
三是加强对药品销售企业的监管。
应该建立完善的药品销售企业监管机制，对药品销售企业的经营行为进行全面的监管和评估。
对于违反药品销售规范的企业，应该及时进行处罚和纠正。
综上所述，我国执业药师制度存在着一些问题，需要我们加以改进。
只有通过加强执业药师的培训和考核，加强对执业药师和药品销售企业的监管，才能够保证药品销售的质量和患者的健康安全。
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我国执业药师制度存在的问题及建议
(1)
作者：梁春广赵东林卢运超【关键词】执业药师制度问题与建议
我国从1994年开始建立执业药师资格制度至今已经走过13个年头,回顾13年来所走过的执业药师路程,可说是风风雨雨,曲曲折折,但时至今日并没有找到一条正确的发展道路。
形成这种现状的原因既有国情复杂的因素,也有政策的因素。
笔者尝试从目前执业药师存在的问题进行粗浅的总结分析,并提出一些管窥之见,以供有关部门制订政策时参考。
1 我国执业药师制度目前存在的问题
执业药师资格制度的法律地位问题
1994年3月15日,国家人事部与原国家医药管理局联合颁发了《执业药师资格制度暂行规定》,我国开始在药品生产、经营领域实施执业药师资格制度。
该规定明确规定了执业药师的实施范围是在药品生产、经营、使用领域。
但由于该规定实际上为部局制定的行政规章,法律地位不高,影响了执业药师工作的进展,多年来执业药师一直无法可依,严重影响和制约了执业药师制度的推行和发展。
医院执业药师管理在政策上和体制上存在的问题
我国药品的使用领域主要是医院。
和药品生产、经营领
域不同,医院执业药师的业务管理部门隶属国家卫生部。
由于管理上的交叉和重叠,造成医院执业药师的管理政出多门,既有人管,又无人管,医院的执业药师处于尴尬的境地。
目前,多数医院并没有实施执业药师资格制度,在职人员报考执业药师纯属个人行为,难以得到医院的鼓励和支持,医院执业药师和一般药剂人员从事的工作也没有丝毫差别,执业药师的权益和待遇更谈不上落实,严重挫伤了药学人员报考执业药师的热情。
执业药师岗位设置存在的问题
目前,执业药师分布主要集中在药品生产和医疗使用单位,而药品经营单位执业药师数量比较少,在药品经营单位中,执业药师又较多分布在药品批发单位,而药品零售单位较少。
执业药师主要面对的是广大患者和社会消费者,是把住最后一道药品质量关口的卫士,社会药店和医院药房执业应当是执业药师的重要阵地。
我国目前有药品零售企业12万多家,而配备有执业药师的药品零售企业为数甚少,有的即使配备有执业药师,也未能充分发挥执业药师的作用。
据了解,我国从XX年起启动了执业药师法的调研起草工作,但目前仍没有出台相关法律要求对药房、药店等机构的药学技术人员进行强制资格认证。
执业药师队伍存在的问题
我国现有执业药师水平良莠不齐,素质有待进一步提高。
原国家医药管理局对执业药师认定方针是“严格与国际接轨,高标准、高素质、宁缺勿滥”的高门槛,对取得执业药师资格的人员可以认定主管药师。
尽管对执业药师的培养速度减慢了,但保证了执业药师的质量。
然而,随着大力配合实施药品分类管理,原国家药品监督管理局对执业药师的认定门槛大幅度降低,实行两个年度的考试周期,并将报考年限下调；实施“考两科”、“考一科”的政策,开展从业药师的认定并将有效期延长等项规定以适应执业药师队伍的不足。
这种拔苗助长式的培养模式无异于“饮鸩止渴”,造成现有执业药师的执业水平参差不齐,对临床安全合理用药构成严重隐患。
执业药师考试制度存在的问题
目前执业药师考试纯属理论考试,缺乏综合测试人员素质的办法,一般具有药品理论知识的人通过死记硬背执业药师考试指南大都能考取,拿到资格证书,但并不证明此人就具备良好的执业药师执业能力。
各地执业药师考试监考松紧不一,每年执业药师考试都存在替考现象,有的甚至明码标价,寻找“枪手”,致使执业药师考试的公平性受到严重影响,使一部分不合格人员混进了执业药师队伍,造成了执业药师队伍整体水平下降,药学人员报考执业药师的积极性也严重受挫。
据统计,从XX年起,全国执业药师资格考试报名人数和
实际参考人数连年出现较大幅度下降,最近3年报考执业药师人数分别为113767、91370、84407人。
执业药师法立法进程缓慢也可能是影响报考积极性的主要原因。
执业药师继续教育中存在的问题
执业药师继续教育是一项好的制度,有助于执业药师知识更新及对新知识、新信息的了解和掌握,但在实际执行过程中,执业药师继续教育被商业化运作,成为了一些机构谋取财富的工具,严重影响了执业药师继续教育的效果,使继续教育流于形式,挫伤了广大执业药师的学习热情,影响了执业药师队伍的发展壮大。
目前,执业药师继续教育不分类别,不分工作性质,使生产、经营、使用单位的执业药师使用同一教材,针对性不强,效果不佳。
练习、作业、考试使用相同的试题,难以达到继续教育期望的目的。
执业中药师目前存在的问题
执业中药师除上述共性问题外,还因主管部门对中药的重视不足,造成执业中药师在基层从业人数严重不足,并且多数分布在监管及药检等技术性部门,而在急需执业中药师把关的中药鉴别、炮制、处方审核等岗位从业的执业中药师廖廖无几。
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