广东省劳动社会学试卷答案

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自考劳动社会学试卷及答案

劳动社会学试卷及答案

（课程代码00294)

一、单项选择题

1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（A )

A.社会人B经济人C理性的人D自然人

2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（B )

A问卷调查法B个案调查法C参与调查法D实地调查法

3。市场经济主体间最主要的劳动关系是( B ）

A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系

C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系

4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（A )

A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境

5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是（D )

A社会地位满意度B收人满意度C环境满意度D工作满意度

6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )

A劳动者行为的组织特征角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系

C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现

7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A ）

A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D劳动的社会地位

8、职业生涯的概念最初的提出者是（C )

A萨柏B。霍尔C沙特烈D金斯博格

9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（D ）

A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C 持久细致的工作，如技术员、检查员

D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者

10、企业资源合理配置的首要问题是( C )

A加强管理与监督B吸收精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本

2020年04月广东省自考00294劳动社会学试题及答案

广东省2020年4月高等教育自学考试

劳动社会学试卷

课程代码：00294

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1、劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。作为调整劳资关系主要途径的集体谈判是在（B）

A、工会与政府之间

B、工会与雇主之间

C、雇主与政府之间

D、劳工与雇主之间

2、在劳动社会化的发展过程中，处于第三阶段的是（B）

A、以手工业为基础的简单协作阶段

B、机器和大工业阶段

C、以手工劳动为基础的工场手工业阶段

D、以微电子为主角的新技术革命阶段

3、目前中国的职业结构具有的特征是（B）

A、从体力劳动向脑力劳动转变

B、从农业社会向非农业社会转型

C、从非技术劳动向技术劳动转变

D、从低技能劳动向高技能劳动转型

4、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终目的奖励目标的士气激励理论是（C）

A、需要理论

B、公平理论

C、期望理论

D、双因素理论

5、劳动者个体行为的类型不包括（D）

A、社会性个体行为

B、技术性个体行为

C、社会技术性个体行为

D、技术社会性个体行为

6、最早提出职业生涯概念的是（C）

A、萨柏

B、霍尔

7、在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际战术内容或职业内容上，这种人属于职业锚的（A）

A、技术/职能型

B、管理能力型

C、安全/稳定型

D、自主/独立型

8、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（A）

A、涂尔干

B、帕森斯

C、格兰诺维特

自考劳动社会学试卷及答案

劳动社会学试卷及答案

（课程代码00294）

一、单项选择题

1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（A ）

A.社会人B经济人C理性的人D自然人

2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（B ）A问卷调查法B个案调查法C参与调查法D实地调查法

3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B ）

A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系

C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系

4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（A ）

A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境

5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )

A社会地位满意度B收人满意度C环境满意度D工作满意度

6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )

A劳动者行为的组织特征角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系

C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现

7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A )

A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D劳动的社会地位

8、职业生涯的概念最初的提出者是( C )

A萨柏B.霍尔C沙特烈D金斯博格

9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )

A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C 持久细致的工作，如技术员、检查员

D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者

10、企业资源合理配置的首要问题是( C )

A加强管理与监督B吸收精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本

劳动社会学试卷及答案

厂东省高等教育自学考试

劳动社会学试卷及答案

（课程代码00294）

重要提示：

1、本试卷共5页，满分100分：考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将

其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（ A ）

A.社会人 B经济人 C理性的人 D自然人

2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（ B ）

A问卷调查法 B个案调查法 C参与调查法 D实地调查法

3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）

A企业和市场之间的关系 B企业和劳动者之间的关系

C企业和国家之间的关系 D国家和市场之间的关系

4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ A ）

A人与人之间的关系 B生产条件 C产品需求 D工作环境

5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )

A社会地位满意度 B收人满意度 C环境满意度 D工作满意度

6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )

A劳动者行为的组织特征角度 B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系

C劳动行为的个体角度 D劳动行为的结果表现

7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A )

A劳动者的收入水平 B闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D劳动的社会地位

8、职业生涯的概念最初的提出者是 ( C )

A萨柏 B.霍尔 C沙特烈 D金斯博格

广东省2023年1月自考《劳动社会学00294》试题及答案【解析】

广东2023年1月高等教育自学考试

劳动社会学答案

课程代码：00294

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、古典劳动社会学理论中，管理学派代表梅耶认为工人具有最主要的属性是

A、社会人

B、经济人

C、理性的人

D、自然人

2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它能够将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，这是新制度主义理论学派的

A、法团主义

B、新放任主义

C、新集体主义

D、新马克思主义

3、劳动社会结构的哪一种结构能反映劳动社会的现状?

A、劳动力的性别结构

B、劳动者的年龄结构

C、劳动的职业结构

D、劳动的产业结构

4、社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的总和指标是

A、社会地位满意度

B、收入满意度

C、环境满意度

D、工作满意度

5、企业文化的核心是

A、企业意识

B、企业形象

C、企业价值观念

D、企业规范

6、职业生涯管理中最核心的是

A、员工自我评价

B、组织对员工的评价

C、制定员工发展计划

D、职业培训与指导

7、下列不属于马克思学派观点的是

A、社会意识决定社会存在

B、社会存在决定社会意识

C、根据生产资料占有来划分社会阶层

D、社会结构决定人们的社会行为

8、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是

A、韦伯

B、巴纳德

C、贝尔斯

D、莫雷诺

9、劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指

A、绩效报酬

B、基础报酬

C、激励报酬

D、福利

10、收入分配机遇公平是指

A、收入分配制度运行的各种制度规范公平

广东省7月自考劳动社会学00294试题及答案教案资料

广东省2016年7月自考劳动社会学00294试题及答案

2016年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学真题

1. 下列不是人类劳动的本质特征的是（）

A.目的性

B.能动性

C.自觉性

D.创造性选择答案：

答案：B

2. 目前中国的职业结构具有的特征是（）

A.从体力劳动向脑力劳动转变

B.从农业社会向非农业社会转变

C.从非技术劳动向技术劳动转变

D.从工业社会向信息社会转变选择答案：

答案：B

3. 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设选择答案：

答案：B

4. 社会学家和心理学家常常使用的作为衡量劳动者态度的综合指标是（）

A.社会地位满意度

B.收入满意度

C.环境满意度

D.工作满意度选择答案：

答案：D

5. 将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）

A.从劳动者行为的组织特征角度

B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度

C.从劳动者行为的个体角度

D.从劳动者行为的社会特征角度选择答案：

答案：B

6. 影响职业生涯的八大要素中最具影响力的一项是（）

A.健康

B.社会阶层

C.教育

D.年龄

选择答案：

答案：A

7. 根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）

A.技术/职能型

B.管理能力型

C.安全/稳定型

D.自主、独立型选择答案：

答案：A

8. 下列不属于中产阶级壮大的原因是（）

A.资本主义生产关系的变化

B.产业结构调整

C.传统行为的劳动力需求上升

D.社会关系的复杂化选择答案：

劳动社会学试卷及答案

2015年1月劳动社会学试卷

课程代码00294

重要提示：

1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是

A 经济人B社会人

C 理性人D自然人

2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是

A劳动者的性别结构 B 劳动者的年龄结构

C劳动者的职业结构D劳动者的产业结构

3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励

目标的士气激励理论是

A需要理论B公平理论

C期望理论D双因素理论

4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？

A生理机制B心理机制

C神经机制D思想机制

5劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是

A预期社会化B基础社会化

C继续社会化D初始社会化

6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是

A幻想期B规划期

C尝试期D现实期

7、最常见的职业发展道路是

A自学成才的道路B立足本职的道路

C转换职业的道路D自主创业的道路

8、社会分层的冲突理论的主要代表是

A达伦道夫B涂尔干

C怀特D萨拉尼

9、组织的必要构成要素是

A组织文化B管理体素

C组织成员D组织环境

10、下列不属于非正式组织的特点的是

A有较强的凝聚力B规模小，结构松散

C明确的组织目标和整体性D满足成员的心理需要

11、国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是

广东省2024年1月自考《00294劳动社会学》试题及答案【解析】

广东2024年1月高等教育自学考试

劳动社会学

课程代码：00294

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、古典劳动社会学理论发展过程中，管理学派的主要代表人物有

A、泰勒和梅耶

B、泰勒和韦伯

C、泰勒和配第

D、泰勒和迪尔凯姆

2、改革开放后的20年间中国的职业结构具有的特征是

A、从体力劳动向脑力劳动转变

B、从农业社会向非农业社会转变

C、从非技术劳动向技术劳动转变

D、从产业工人向服务业人员转变

3、下列不属于直接影响人际吸引的因素是

A、品貌和气质

B、报酬

C、相似与互补

D、政治信仰

4、劳动社会学研究的主体，也是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素是

A、劳动者

B、劳动力

C、劳动

D、劳动行为

5、劳动者行为中最主要的社会行为是

A、劳动性行为

B、非劳动性行为

C、劳动者群体行为

D、正式行为

6、职业生涯概念最早的提出者是

A、萨柏

B、霍尔

C、沙特烈

D、金斯博格

7、按照人格特征与职业因素匹配理论，多血质的人适合从事

A、社交性、文艺性、多样性、要求反映敏捷且均衡的工作

B、有条不紊、刻板平静、耐受性高的工作

C、持久细致的工作，如技术员、检查员

D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

8、指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观被称为

A、职业道德

B、职业生涯管理

C、职业锚

D、工作价值观

9、社会学领域中，在社会不平等的制度分析上做出突出贡献的人物是

A、赖特

B、马克思

C、韦伯

D、撒拉尼和维克多·倪

10、现代劳动社会学中的新制度主义学派不包括

A、新集体主义

B、法团主义

C、新结构主义

广东省2016年1月自考00294劳动社会学试题及答案

广东省2016年1月高等教育自学考试

劳动社会学试题

课程代码：00294

一、单项选择题（共20题，合计20分）

1、首先使用“三次产业分类法”的学者是（A）

A、费希尔

B、克拉克

C、梅耶

D、泰勒

2、能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，并且极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（C）

A、职能式结构

B、水平结构

C、直线制结构

D、矩阵结构

3、既体现劳动者素质结构的本质层面，也是劳动者素质中最为关键的部分的是（B）

A、文化素质

B、思想道德素质

C、健康

D、劳动者的现代化

4、企业文化的核心是（C）

A、企业意识

B、企业形象

C、企业价值观念

D、企业规范

5、最早提出职业生涯概念的学者是（C）

A、萨柏

B、霍尔

C、沙特烈

D、金斯伯格

6、职业生涯管理中最核心的是（C）

A、员工自我评价

B、组织对员工的评价

C、制订员工发展计划

D、职业培训与指导

7、根据涂尔干的社会分层功能理论，社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（A）

A、道德

B、法律

C、原则

D、规范

8、由于第三产业突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（B）

A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门

B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业

C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门

D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向供应享受资料的部门

9、适用于一般纺织企业的定额方式是（B）

A、劳动定额

B、看管定额

C、时间定额

D、产量定额

10、从广义上说，下列不属于劳动关系的是（B）

A、劳动力的使用关系

2018年07月高等教育自学考试《劳动社会学》历年试题及答案

2018年7月广东省高等教育自学考试

劳动社会学试卷及答案

（课程代码00294）

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（ A ）

A、泰勒和梅耶

B、泰勒和韦伯

C、泰勒和配

D、泰勒和迪尔凯姆

2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（B）

A、问卷调查法

B、个案调查法

C、参考调查法

D、实地调查法

3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分,可将劳动分为（C）

A、潜劳动，活劳动和物化劳动

B、物质生产劳动和精神劳动

C、必要劳动和剩余劳动

D、简单劳动和杂劳动

4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（D)

A、品貌和气质

B、报酬

C、相似和互补

D、政治信仰

5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？（ D )

A、社会地位满意度

B、收入满意度

C、环境满意度

D、工作满意度

6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是( C ）

A、劳动

B、闲暇

C、劳动和闲暇

D、娱乐

7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）

A、劳动性行为

B、非劳动性行为

C、劳动者群体

D、正式行为

8、根据“职业锚"理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？( A )

A、技术/职能型

B、管理能力型

C、安全/稳定型

D、自主、独立型

9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？（ B )

劳动社会学真题答案及解析

劳动社会学是一门研究人类劳动和劳动者在社会中的地位、角色

和影响的学科。在许多大学中，劳动社会学是社会学专业中的一门重

要课程。这门课程通常包括对劳动力市场、工作组织和劳动关系的研究，以及对全球化和科技进步对劳动力的影响的探讨。

当学生面临真题时，他们通常需要通过分析给定的问题并提供答

案来展示他们的理解和知识。下面将提供一些劳动社会学真题的范例

以及相应的答案和解析。

题目：解释劳动社会学的核心概念和理论

答案和解析：

劳动社会学涉及的核心概念和理论有很多，但其中一些重要的包

括社会分工、职业、劳动力市场以及劳动关系。

社会分工是劳动社会学中的一个核心概念。它指的是在社会中以

特定方式组织劳动和分配职责的过程。社会分工可以通过性别、职业、技能和教育水平等因素进行划分。社会分工的研究可以帮助我们理解

不同职业的特征、劳动过程中的不平等问题以及劳动者之间的相互依

赖关系。

另一个核心概念是职业。职业是一个人在劳动力市场上从事的特

定工作或职责。不同职业可能具有不同的社会地位、薪酬水平和工作

条件。通过研究职业，我们可以了解不同职业之间的差异以及职业选

择对个人的影响。

劳动力市场是劳动社会学研究的另一个重要领域。劳动力市场指

的是供求双方在劳动力交换中相互作用的地方。通过分析劳动力市场，我们可以了解就业和失业问题、薪酬水平的差异以及劳动力市场上的

歧视问题。

最后，劳动关系是劳动社会学中的一个关键概念。劳动关系研究

劳动者与雇主之间的关系，以及劳动组织和劳工组织之间的关系。劳

动关系的分析可以帮助我们了解劳动市场上的权力关系、劳资冲突以

广东省2023年4月自考《劳动社会学00294》试题及答案【解析】

广东2023年4月高等教育自学考试

劳动社会学

课程代码：00294

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1、最早正式提出并首次使用“劳动社会学”一词的是

A、亚当·斯密和马克思

B、马克思和迪尔凯姆

C、乔·弗里德曼和彼·纳维利

D、乔·弗里德曼和马克思

2、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是

A、人与人之间的关系

B、生产条件

C、产品需求

D、工作环境

3、劳动者行为中最主要的社会行为是

A、劳动性行为

B、非劳动性行为

C、劳动者群体行为

D、正式行为

4、对职业生涯最具影响力的一项因素是

A、健康

B、社会阶层

C、教育

D、年龄

5、根据人格特征与职业匹配理论，胆汁质的人适合从事

A、社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B、有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C、持久细致的工作，如技术员、检查员

D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

6、最常见的职业发展道路是

A、自学成才的道路

B、立足本职的道路

C、转换职业的道路

D、创业发展的道路

7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是

A、经理及行政人员

B、文员

C、学生

D、非技术人员

8、涂尔干在______ 中对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述。

A、《地位解体和阶级》

B、《社会分工论》

C、《阶级、地位群体和政党》

D、以上都不对

9、下列不属于组织文化范畴的是

A、共同意识

B、职业道德

C、个人观点

D、行为规范

10、政府在对社会事业单位实施机构改革时，改革体制方面的工作包括

A、从工作分析入手，重设机构岗位

广东省2019年4月自考《劳动社会学00294》试题及答案

1904《劳动社会学》真题解析

一、单选题（共 20 题，每题 1 分，共 20 分）

1、劳动社会学理论在 180 多年的发展历程中，主要经历了（）

A:一个阶段

B:两个阶段

C:三个阶段

D:四个阶段

【答案】C

【解析】在 180 多年的发展历程中,主要经历了三个阶段，即古典阶段、现代阶段、后现代阶段。

2、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。

A:企业与劳动者的关系

B:人与自然的关系

C:人与人的关系

D:企业和市场的关系

【答案】A

【解析】抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系指的就是企业和劳动者之间的关系,是受到社会制度、国家和市场影响下的劳动关系。

3、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）

A:劳动者的性别结构

B:劳动者的年龄结构

C:劳动者的职业结构

D:劳动者的产业结构

【答案】A

【解析】

4、激励理论中的 Y 理论所采用的人性假设是（）

A:经济人假设

B:自我实现型人假设

C:理性人假设

D:社会人假设

【答案】B

【解析】本题关键点是“Y理论”，士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是“自我实现型人”假设。

5、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）

A:从劳动者行为的组织特征角度

B:从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度C:

从劳动者行为的个体角度

D:从劳动者行为的群体角度

【答案】B

【解析】从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系的角度,区分为劳动性行为与非劳动性行为。

6、影响职业生涯因素中最具有影响力的一项是（）

A:健康

B:教育

C:年龄

D:专业

【答案】A

【解析】影响职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。其中健康为八大因素中最具影响力的一项。

劳动社会学2023年考试真题及答案

选择题

劳动社会学主要研究的是？

A. 劳动市场的供需关系

B. 劳动过程中的社会关系与社会现象（正确答案）

C. 劳动者的心理状态

D. 劳动法律的制定与实施

下列哪项不属于劳动社会学的理论视角？

A. 马克思主义劳动理论（正确答案）

B. 心理学理论

C. 工业化与劳动变迁理论

D. 社会网络理论在劳动中的应用

全球化对劳动市场的影响主要体现在？

A. 减少了劳动岗位的数量

B. 增加了劳动的同质化（正确答案）

C. 提高了所有劳动者的工资水平

D. 消除了劳动市场的地域差异

下列哪项是劳动社会学中关于“异化劳动”的概念？

A. 劳动者对自己的劳动产品和劳动本身的关系感到陌生（正确答案）

B. 劳动者之间竞争激烈导致关系紧张

C. 劳动者对工作环境感到满意

D. 劳动者拥有高度的自主权

哪种社会结构对劳动市场的影响最为显著？

A. 家庭结构

B. 阶级结构（正确答案）

C. 年龄结构

D. 性别结构

下列哪项不是技术进步对劳动市场可能带来的负面影响？

A. 某些传统劳动岗位的消失

B. 劳动者技能过时的风险增加

C. 所有劳动者工资水平的普遍提高（正确答案）

D. 劳动者再培训的需求增加

劳动社会学中，“劳动过程理论”主要关注的是？

A. 劳动者如何平衡工作与家庭

B. 劳动者在生产过程中的行为、动机与关系（正确答案）

C. 劳动者如何提升职业技能

D. 劳动者如何应对工作压力

下列哪项是劳动社会学研究的一个重要议题？

A. 劳动者的休闲娱乐活动

B. 劳动市场的性别不平等（正确答案）

C. 劳动者的饮食习惯

D. 劳动者的宗教信仰

在劳动社会学中，“非正式劳动”通常指的是？

劳动社会学试卷及答案

高等教育自学考试

劳动社会学试卷

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1.劳动社会学这个名称最早正式出现在（ C ）

A.美国

B.英国

C.法国

D.奥地利

2.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（ A ）

A.社会人

B.经济人

C.理性人

D.自然人

3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（ B ）

A.企业与市场之间的关系

B.企业与劳动者之间的关系

C.企业与国家之间的关系

D.国家和市场之间的关系

4.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ B ）

A.经济人假设

B.自我实现型人假设

C.理性人假设

D.社会人假设

5.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（A ）

A.劳动者

B.劳动力

C.劳动

D.劳动行为

6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（ A ）

A.先进的生产力

B.先进的生产关系

C.优越的生活条件

D.先进的生产技术

7.劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）

A.劳动性行为

B.非劳动性行为

C.劳动者群体行为

D.正式行为

8.最早提出职业生涯概念的是（ C ）

A.萨柏

B.霍尔

C.沙特烈

D.金斯博格

9.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（ D ）

A.社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B.有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作

C.持久细致的工作，如技术员、检查员

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

10.职业生涯管理中最核心的是（ C ）

A.员工自我评价

B.组织对员工的评价

C.制定员工发展计划

广东省高等教育自学考试劳动社会学历年试题及答案

2012年1月广东省高等教育自学考试

劳动社会学试卷及答案

（课程代码00294）

重要提示：

1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ C ）

A文献调查法B抽样调查法C问卷调查法D社会调查法

2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共

场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C ）

A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义

3、广义的市场经济主体包括（ D ）

A企业和劳动者B企业、劳动者和国家

C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家

4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（ A ）

A劳动力的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动的产业结构

5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（ D ）

A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度

6、古典组织理论形成于（ A ）

A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代D世纪

60年代

7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A ）

A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为

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