神华集团党组学习型党组织建设
以“三个融入”实现党建工作“三个转化”
要 形式 ，创建 学 习型员 工 队伍 ， 使
的工作机 制 。 照项 目法施工 赋予 按
９ 利用 网 党 建 工作 的新要 求 ． 党建 工 作 的 把 作用的途径 公司党委结合实 际， 在 公 司 ７ ２名党 员受 到教 育 ： 决策 中有效参 与 、 把关定 向 。 在执行 中发挥政 治优 势 、注重 理 念转 化 ，
管 理体 系 ． 入项 目部 领导 班子 绩 上 融入 ． 纳 就是 做 到党建 思想 政治 工 效 考 核体 系 ．保 证 党 建 工作 有 岗
作 和经 营管理 工作 目标 同 向 ． 互相 质 量 文 化 、廉 洁 文 化 和 班 组 文化
位 、 人 员 、 经 费 、 目标 、 考 促 进 、 调 一 致 ． 党 建 工 作 的成 等 子 文 化 建 设 ．使 企 业 文 化 成为 有 有 有 有 协 把
融 入 ． 党 建 工 作 的 优 势 转 化 为 企 把
争 当知识 型 党 员” 活动 各级 党组 织构 筑 了“ 四位 一 体” 习平 台 ， 学 即
构筑 党 委 （ 支 ） 总 中心组 学 习平 台 、 党 的工作 重 心从会 场移 到现 场 ． 从
主题 党课学 习平 台 、 班前会 学 习平 台、 党员读 书会 学 习平 台 。 有计 划 、 有 步骤 地精 心设 计 。 以创新 学 习形 思想说 教转 到具 体 的行动 导 向上 ，
把 重点 工 作 落 脚 点放 在 基 层 党 支 部 ． 极探 索有效 途 径和方 法 开展 积 活动 ． 使其 成为 党建 思想 政治 工作
业发 展优 势
式 、 高 学 习效 果 为 目标 ， 建 学 提 创 习 型 领 导 班 子 ： “ 进 来 、 出 以 请 送 去” 的培训 方 式 ． 建 学 习 型管 理 创
关于推进企业学习型党组织建设的思考
关于推进企业学习型党组织建设的思考朱矿采矿车间全日安建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的重大战略任务，对于完成中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程都具有重大的现实意义和深远的历史意义。
如何贯彻落实十七届四中全会精神，建设学习型党组织，推进企业科学和谐发展，是当前企业各级党组织面临的重大探索和实践课题。
一、推进学习型党组织建设能够适应新的环境带来的新变化和新挑战一个企业只有当它成为学习型组织的时候，才能保证与时俱进，才能具备对市场的快速应变能力，才能充分发挥员工人力资本和知识资本，才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者满意和社会满意的最终目标。
重视学习是时代的要求。
我们今天所处的时代，是一个以变革、调整、创新为显著特征的时代。
重视和加强学习，倡导建设学习型组织、学习型社会，已经成为一股世界潮流。
学习型党组织建设强调的是人人要学习，时时要学习，事事要学习，终身要学习。
要用力学习，用心学习，用脑学习。
过去，学习是一种软任务，现在是一种硬功夫。
过去，学习与工作是分离的，现在是学习工作化，工作学习化。
过去，学习是一种倡导行为，现在学习是一种制度行为。
过去，学习是一种个人行为，现在学习是一种组织行为。
学习型党组织建设，要让学习成为一种属性，既是个人的特征，又是组织的特征，既是个人的追求，又是组织的追求，既是个人的形象，又是组织的形象。
学习型党组织建设能把理论武装工作与企业中心工作更紧密地结合起来，通过创新理论学习新形式，围绕“学理论、提能力、议大事、谋全局、转观念、出思路、建班子、带队伍、增效益”等目标，把学习理论与指导工作实践结合起来，使学习成为企业领导开展思想务虚、酝酿决策思路和参与重大问题决策的有效载体，形成企业干部、党员联系实际学理论，实践运用促发展的格局。
近年来，随着企业内部改革不断深入，企业随之出现了因人员结构调整后而技术青黄不接的现象，面临着员工队伍新老交替的重要任务，许多企业内部学习大环境仍未完全形成，员工接受新知识、学习新技术的速度相当缓慢，不能适应国有企业改革的需要。
创先争优 强基固本
创先争优强基固本作者：陈耀武李桂琴来源：《宁夏画报·时政版》2012年第04期近年来，神华宁夏煤业集团运销公司在创先争优活动中，以创建学习型党组织作为创争活动的有效载体，成立了以党委书记为组长的学习领导小组。
从建立学习制度、营造学习环境、丰富学习内容、鼓励大胆探索入手开展学习和创建工作，使每名党员和员工真正把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，做到在学习中工作，在工作中学习。
同时建立了“述学、评学、督学、考学”四位一体的促学机制，使创建学习型党组织固化为长效活动，为推动运销公司跨越发展奠定了基础。
明确任务构建学习型组织体系运销公司在创建学习型党组织活动中，着眼于将学习这一“软任务”变为“硬约束”，着重从解决“为何学”“怎样学”“激励学”等问题入手，建立健全长效机制，让学习变得科学化、制度化、规范化。
从体系建设入手，把学习作为提升党员干部理论水平，促进企业健康发展的有效手段。
通过各种方式，引导广大员工以“我学习、我受益、我成长、我奉献”为学习目标，围绕“四个结合”，即：一是学习型组织建设同企业文化建设和精神文明建设相结合。
形成了“以催人奋进的企业精神鼓舞人，以丰富多彩的主题活动教育人，以优质一流的品牌形象激励人，以整洁优美的企业环境陶冶人，以规范严格的规章制度约束人的文化创建格局。
二是学习型组织建设同干部职工思想道德建设相结合。
大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德学教活动，努力打造出诚信运销品牌。
三是学习型组织建设同党风廉政建设相结合。
在窗口服务站、销售部门等环节，带领大家认真学习有关党风廉政建设方面的法律法规，杜绝了腐败现象的发生。
四是学习型组织建设同创先争优活动相结合。
广泛开展“共产党员示范岗”“青年文明号”“五好黨支部”“优秀共产党员”创建评选活动。
扎实推进学习型党组织建设，为创建学习型组织活动赋予了新内涵。
创新活动搭建学习型组织载体为了使整个创建活动落到实处，公司党委建立学习型党组织建设考核评价机制和述学、评学、考学、督学机制，从强化考核、狠抓落实等入手，对公司中心组成员学习和员工学习进行了更严格的要求，建立学习笔记查阅制，每季度由公司党委对各中心组成员的笔记进行检查和批阅，每月由党群工作部对每位员工笔记进行检查，并将学习考核结果纳入公司绩效考核中。
推进国有企业学习型党组织建设的几点思考
推进国有企业学习型党组织建设的几点思考本文阐述了国有企业建设学习型党组织的必要性，提出了建设学习型党组织的途径和措施。
要建立目标体系，制定保障制度，创新思想观念，丰富学习载体。
标签：国有企业；学习型党组织；建设途径20世纪80年代，美国著名学者彼得·圣吉在其《第五项修炼》一书中提出“学习型组织”理论。
彼得·圣吉认为，“学习型组织”是人们得以不断扩展创造未来的能量，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同愿望，并持续学习的组织。
当前，世界格局风云变幻，科技进步日新月异，知识更新的速度很快，对加强学习提出了更高的要求。
我们党是一个重视马克思主義理论指导、理论武装、理论创新的马克思主义政党，是一个重视学习、勤于学习、善于学习的马克思主义政党，是一個坚持和发扬理论联系实际良好学风的马克思主义政党。
我们党之所以能够始终走在时代的前列，引领我国的发展，是因为我党在不断的学习，并且善于学习。
党的十八大从全面建设中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，总结历史经验，科学分析形势变化，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，提出一项重大战略任务，就是“建设马克思主义学习型政党”。
把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础性工程，深入贯彻十八大精神，大力的推进学习型党组织的建设，需要对学习型党组织的意义有深刻的认识，把握好学习型党组织的基本要求。
只有这样，才能使学习型党组织的建设不断得到深化。
一、国有企业建设学习型党组织的必要性1、建设学习型党组织是国有企业党组织发挥作用的需要中国共产党一直以来就比较重视学习，也正是由于不断学习的特点，才实现了马克思主义的中国化。
在改革的过程中，国有企业迈出了坚实的步伐，而且取得了很大的成就，这也充分体现了我党的先进性。
在不同时期，会出现不同的思想认识，不同的问题，因此我们必须给予充足的重视。
伴随着我国国有企业改革步伐的不断深化，国企党组织的角色也在发生着转变，由于一些党组织没有及时的与时俱进，导致其功能弱化，凝聚力下降；还有一些党组织不注重学习，他们的创新意识与我党的先进性不匹配，不能够发挥好模范作用。
党建工作动态
党建工作动态（创先争优活动专刊第2期）（总第6期）神华集团公司党组 2010-06-07【集团党建】集团公司与中央党校合作开展《神华集团提升党的建设科学化水平的实践》的课题研究为深入探讨和研究中国特色现代国有企业制度下党的建设科学化，全面提升新形势下神华集团党的建设科学化水平，着力打造与企业科学发展相适应的党建工作新模式，集团公司与中央党校合作开展《神华集团提升党的建设科学化水平的实践》的课题研究。
党组书记、董事长张喜武亲自任课题组组长，集团公司纪检组组长孙文健、中央党校党建部副主任戴焰军任副组长，集团公司相关人员、中央党校的部分专家学者及多位博士、硕士研究生共同参与本次课题的研究。
课题项目组计划用2至3月的时间完成相关工作，力争在9月份形成理论成果。
目前，项目组已初步完成了课题的提纲梳理工作。
（供稿：集团党建工作部）【党建动态】基层单位积极安排部署“创先争优”活动 在集团公司于5月30日召开深入开展创先争优活动动员部署会后，各子（分）公司认真落实会议精神，做好本单位的创先争优活动的部署安排工作。
■神东煤炭集团有限责任公司6月4日，神东煤炭集团召开深入开展创先争优活动动员会。
会议就如何围绕《神东煤炭集团公司深入开展创先争优活动实施意见》的落实，在全公司迅速掀起推进创先争优活动高潮、提升党建工作水平强调：一是要统一思想,以高度的政治责任感来认识开展创先争优活动的重要意义。
二是要抓住关键，突出重点，增强创先争优活动的针对性和实效性。
围绕“抓融入，促发展，提升神东党的建设科学化水平”的活动主题，以“党建创新实施年”为契机，以深入开展“四强党组织、四优共产党员”创建活动为抓手，以“八项具体活动”为载体，通过活动的扎实开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，着力推动四化五型大神东建设，促进公司科学发展、和谐发展。
在活动开展过程中，要重点做到“四个融合”，全力在“四个方面”争先创优：要与企业中心工作融合，在保安全、促生产上创先争优；要与作风建设融合，在抓落实2提高执行力上创先争优；要与党建创新融合，在推进党建工作创新上创先争优；要与基层组织建设融合，在基层党组织战斗堡垒作用发挥上创先争优。
加强国有企业学习型党组织建设推动企业科学发展
学习型党组 织建设 是一个系统工程 ，一方面要克服学 习上 的随意性和盲 目性 ， 来保证学 习活动正常 、 有序 、 高效的进行 ， 另 方面要把学 习与 自己的本职工作结合起来 ，认 真学习企业经 营方面的专业知识 ， 提高解决实 际困难 的水平和能力。
一
第一 。 要 明据 党 组 织 、 党 员、 党 员 领 导 干 部 的不 同情 况 。结合 企 业 改 革 发 展 和 生 产 经 营 形
学 习型 党 组 织 的 内涵 作为贯彻落实科学发展 观的一项重大战略举措 ，建设学 习 型党组织是我党基 于对党的建设的深邃思考 ，在广泛 吸收 了当 今世界在社会发展 理念 、管理理念等领域 的最新成果 的基础上 提 出来 的。 学习型党组 织不 是简单 的学习加政党 ， 不是政党前冠 以一个 “ 学 习” 的标 签 ． 而是一个有 着特 殊内涵 的概念 。具体来 说． 就是 在新 的学习理念基 础上 的一种政党发展的新模式。 这种 新模式是 以新 的学 习为基 础 ， 以发展 能力 为核心 ， 以政党 目标 为 宗旨， 通过在全党开展新 的学 习活动 ， 不断拓展政党适应 社会 变 化 的各种能力 ， 以实现党员个体 、 政党组织与整个社会 的协 同发
一
、
展。
二、加强国有企业学习型党组织建设对企 业科 学发展的必 要 性 及 重 要 意 义
加快推 进学习型党组织创建 ． 充分发挥 国有企业党 组织政 治 优势 ， 既是 国有企业科学 发展的重要 内容 ， 也 是国有企业科 学 发 展的重要保证 。在下文主要 阐述 国企 党组织建设 工作对企业 发展的必要性 ，从而说明加强学 习型党组织建设 工作的重要意
以 致 用
（ 一） 建设学习型党组织是推动 企业健康发展 的必要性 随着 国 民经济 的不 断增长 以及 人们 的生 活水平 的稳 步提 高， 同时市场竞争 也更 加的激烈 ， 国企 如果 想在社会 中立于不败 之地 ， 提 高竞 争力 ， 加强 国有企业 学习型党组织建设是非 常必要 的。首先 ， 建 立学习型党组织 ， 能够让 国企加强吸收新鲜事物 的 能力和学 习能力 ； 其次 ， 建设学 习型党组 织 ， 能够让其将 政治理 论更好的融于 到改革创新 中 ．解决 国企在前进 的道路上 遇到的 系列 的困难 ．从 而拓 展企 业的发展思路 ．改进企业 的管理体 制， 完善企业 的经 营理念 ， 让企业更 好 ， 更快的健康 的发展。由此 可以看出 ． 建设学 习型党组织是推动企业健康发展 的必要前提 。 （ 二） 加 强国有 企业 学＊ － ７ 型党组织 建设 对企业科 学发展的重
以中心组学习为引领构建学习型党组织
情 况进行 回顾总结 同时要求 中心组 ｆ 扩 大 ） 习会 其 他成员 在本党 总支 、 支部 学 党
的 民主 生活 会 上述 学 ． 纳 入 “ 并 四好 ” 领
导班子 考核 和领导 干部考 察 中 ．作 为干 部 使用 的重 要依据
６ ｃ Ｉ Ｏ ＬＩ ＵＴＹ ８ Ｈ Ａ Ｃ Ａ Ｎ ＳＲ Ｎ Ｄ
此外 ． 在学 习 过程 中 。 意 识 、 目的 有 有 地 引导 成 员通 过 学 习 ．明确 工作 的方 向和
目标 ．主 动地 把 理论 文 化知 识转 化 为 实 际
强化 “ 三会一课 ” 建 立 了《 民公 司基 利 层党 支 部 “ 三会 一课 ” 习制 度》 给全 体 党 学 ，
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基 咀 ・
以中心组学 习为引领 构建学 习型党组织
文／ 子 亮 董
神华 乌海 能源利 民煤 焦公 司 以中心
组学 习为 引领 ．扎 实推进 学 习型党 组织 建设 ． 提高 领导 干部 的政 治理 论水平 、 科
记任组 长 ．党 委委 员任 副组 长 ，中心组
（ 大 ） 习会设学 习秘 书一 名 。公 司 党 扩 学
委 书记 是 中 心组 学 习 的第 一 责任 人 ． 主
学决策 水平 以及 依法治 企能 力 ，同时 发 要负 责确 定学 习内容 和研讨 专题 ．审 定 挥领 导干部 的表 率作用 ．有效 推 动广大
党员 干 部 理论 学 习 活动 的深入 开展 ． 为
点 内容 ， 加 比较 系统 的专 门培训 ： 组 织 参 “
工０ Ｃ 时ｌ 、ＣＩ ｍ 想 ． 化 ＿保员 ［ 叫 ＝ 文 了保 Ｉ ∽ Ｉ ＿Ｃ 思 、 保量 。
国有企业学习型党组织建设的实践与探索
把党的纪律作风优势转变为企业 的执行力和感召力 。 很大程度取 决于企业党组织和党员领导干部 的学 习能力和创新 能力 。 这是时
代 赋予国有企业党组织 的使命和责任 ， 也是国有企业抓 住历史机 遇 、 应对 时 代 挑 战 的 迫 切 需 要 。 当前 ， 世界正处在一个 以知识经济为主要特征 的时代 ，知识 更新的周期越来越短 ， 职业半衰期也越来越短 ，任何一个党组织 和党 员个人都处于知识不断折 旧，适应性不断衰减的过程之 中， 现 实 已经明确 ， 任何一级党 的组织如 果不 具备较强 的学 习、变革 和创 新能力，终将被纷繁复杂 、瞬息万 变的生存 和发展环 境所 淘 汰 。作为一个有着 ８ ０ ０ ０万党员、４ ０ ０万个基层党组织 的执政党 ， 强烈 的忧患意识催生 了学习型党组织建设这一重大选择 ， 这是保 证我 们党长期执政 、 科 学执政和优秀执政 的战略判 断。国有企业 作 为国民经济的重要支柱 ， 是全面建设 小康社会 的重要 力量 ，是 党 执政 的重要经济 基础 ，只有 通过大力 推进科技进 步和管理 创 新， 把 创建学习型企业党组织成果的 “ 潜在 ” 价值转化为现实 “ 存 在 ”的效益 ，将 “ 创新 ”转变 为 “ 创 业” ，企业才 能在技 术、工 艺、装备等各方面处于领先 ，才 能获 得 “ 质 ”的飞跃 ，才能适应 瞬息万变 的市场 ，才能加快变革创新、引领技术进步，在 竞争中
一
个本质特征 ，是国有企业 的独特 政治资源 ，是企业核心竞争力 的 重要组成部分 ， 全面深化学习型企识 学习型企业党组织建设的时代内涵和意义，提 高创建工作的积极性
一
、
随着经济全球化的深入发展 ， 企业所 处环 境 日趋 多变 ，竞争 更加激烈 ， 而且越来越集 中在 比较 高端的管理和技 术领 域，从 目 前世界 ５ ０ ０强企业来看 ，大部分都属 于学习力、创新力和竞争力 十分强大 的学 习型企业 ， 国有企业如何在激烈的竞争 中立于不败 之地 ， 抓 住机遇 ，应对挑战：如何把党的理想信念转变成企业的 使命感和意志力 ； 如何把党的方针政策转变为企业的发展力和创 新力；如何把党 的组织优势转变 为企业 的领 导力和协 同力 ；如何
建设学习型党组织的认识和体会
建设学习型党组织的认识和体会作者：邱丽淼来源：《中外企业家·下半月》 2014年第6期邱丽淼（中国平煤神马集团六矿，河南平顶山467091）摘要：平煤股份六矿党委将深入开展“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动作为一项长期的重要政治任务常抓不懈，为全矿党员干部务实重干、克难攻坚树立了信心、指明了方向。
关键词：党组织；党员；学习制度中图分类号：D261.1 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2014）18-0140-01党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务。
把学习型放在第一位，是因为学习是前提，学习好才能服务好，学习好才能进行更好的创新。
一、分析形势，增强学习动力作为煤炭企业，平煤股份六矿（以下简称六矿）始终坚持科学发展，从最初的年设计生产能力90万吨的中型矿井，发展到现在年产量超400多万吨的大型矿井；从炮采、普采到综采，再到全自动化、智能化采煤，这些都是经过艰辛探索取得的。
想一帆风顺推进矿井发展，顺利地实现企业的奋斗目标，是不可能的，特别是当前正面临严峻经济形势，积极应对危机，把握安全生产、发展稳定大局，做好方方面面的工作，是我们工作的重点内容。
如今，六矿不论是在规模、效益、技术、装备方面，还是在员工队伍素质、企业管理方法、成本管控能力方面，都已处在中国平煤神马集团领先水平，但要清醒的看到前有标兵、后有追兵，更要清醒的认识到世界经济在发展，煤炭形势在变化，新思想、新知识、新经验还在不断大量涌现，今天的一流不代表明日的一流，今天的领先也不代表明日的排头。
因此，作为党组织和党员，只有锲而不舍地努力学习，不断汲取新的知识，充分发挥党组织的政治优势和党员的先锋模范作用，努力提高组织决策水平和领导艺术，才能适应新的形势跟上时代发展的步伐。
二、理清思路走出认识误区中国学习型组织促进会理事长叶延红曾指出：“学习型组织的创建，不仅仅是让每个员工都进行学习，单纯地开几次会、做几次培训，这只是建设学习型组织的表象。
企业学习型党组织建设与党建工作研究
企业学习型党组织建设与党建工作研究作者：刘威来源：《现代企业文化·理论版》2011年第09期党的十七届四中全会明确提出“把我党建设成马克思主义学习型政党”的重大战略任务，学习型党组织建设是这一战略任务的基础性工程，是推进企业党建工作的有效途径之一。
如何在理解学习型党组织建设内涵及意义，理清学习型党组织建设与党建工作关系的基础上，结合企业生产经营工作实际，对在党建工作全局中强化学习型党组织建设展开研究，是新形势下企业加强学习型党组织建设和深入推进党建工作的一项重大课题。
本文结合辽河油田油气试采公司建设学习型党组织的实践经验，对企业学习型党组织建设与党建工作研究进行阐述。
企业学习型党组织建设概述一、学习型党组织建设的内涵。
学习的组织和管理是学习型党组织建设的核心内涵，集中解决了学什么、怎么学和学了为什么的问题。
首先是学什么。
企业学习型党组织建设的学习内容，要以促进企业党建工作上水平和促进生产经营显效益为中心。
辽河油田油气试采公司在建设学习型党组织过程中，注重把握三方面学习内容。
围绕发挥班子引领作用，学习党的方针政策和公司发展决策；围绕打造“三支队伍”，学习岗位知识；围绕发挥党建工作龙头作用，学习党风党纪和党建工作新思路、新方法、新知识。
其次是怎么学。
为了推进高效学习，该公司利用网络平台和文件等形式加强对建设学习型党组织的理念宣贯；借助知识答题、建章立制等途径加强学习组织和管理；通过发表学习调研论文和提合理化建议等形式加快成果转化。
再次是学了为什么。
该公司在学习型党组织建设过程中，致力于培育学习工作化，工作学习化的“家园文化”，让员工在学习中实现提升个人素质与促进企业发展的和谐共赢目标。
二、学习型党组织建设的必要性。
当今时代不学习进步的组织和个人将被淘汰出局。
学习型党组织建设是企业加强党的建设，实现学习进步的必然要求，具体体现在两方面。
一方面，建设学习型党组织是企业发挥党建工作政治优势的必然要求。
如何在企业中建设学习型党组织
如何在企业中建设学习型党组织发表时间：2013-07-03T14:33:39.013Z 来源：《中国科技教育·理论版》2013年第3期供稿作者：刘丽珺[导读] 建设学习型党组织，是国有企业党组织保持和发展先进性的客观需要。
中国共产党一贯是重视学习、善于学习的马克思主义政党。
刘丽珺山西焦煤汾西矿业集团中兴煤业公司 030501摘要为全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，党中央提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调要把各级党组织建设成为学习型党组织。
国有企业党组织作为党基层组织的组成“细胞”，必须深刻领会和认真贯彻这一精神，自觉加强学习，以学习推动自身建设，以学习促进企业发展，提高党组织在企业的凝聚力、战斗力和创造力，保障党组织政治核心作用的有效发挥。
关键词国有企业组织建设自身建设一、在企业中建设学习型党组织的重要意义当今社会，企业的竞争就是人才的竞争，就是技术的竞争。
国有企业的党组织肩负着巩固党的执政基础和带领企业科学发展的重要职责，如果不加强学习，就难以适应新形势和新任务的要求。
1、建设学习型党组织，是国有企业党组织保持和发展先进性的客观需要。
中国共产党一贯是重视学习、善于学习的马克思主义政党。
随着国有企业改革的推进和深化，国有企业组织的角色和定位发生了转变，由于不能跟上形势发展的要求，部分企业党组织有功能“弱化”的迹象，组织涣散，凝聚力和战斗力有所下降；部分党员干部的思想观念、素质才干、创新意识和党的先进性要求有一定差距，先锋模范作用难以体现。
这些问题的产生都与不重视学习、不注重与时俱进有密切关系。
因此，国有企业党组织要有效发挥作用、坚持党对企业的政治领导，就必须自觉加强学习，以保持和发展党的先进性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
2、建设学习型党组织，是国有企业党组织带领企业科学发展的现实要求。
当今世界正处于大发展大变革大调整时期，经济全球化的深入发展，科技进步的日新月异，社会环境的复杂多变，使企业面临的机遇与挑战并存。
2.神华准能大准铁路公司党委中心组学习制度(试行)
神华准能大准铁路公司党委中心组学习制度（试行）第一章总则第一条为推动领导班子政治理论学习活动经常化、制度化、规范化，坚持理论联系实际的马克思主义学风，不断提高领导干部的理论素养和科学决策水平，推进学习型党组织建设，根据《神华准能公司党委中心组学习制度》，制定本办法。
第二条党委中心组学习内容主要围绕马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想、党的重大方针政策、上级的重大决策、中央重要会议精神和重要文件以及与企业发展目标、战略有关的理论及重要事项等内容展开。
第三条党委中心组学习每月集中学习至少1次，有效学习时间不少于2小时。
学习方式主要采取分散自学、集中学习和座谈讨论等形式，可以聘请专家、教师讲授和观看专题讲座。
集中学习采取中心发言人制度，每次学习确定一个中心组成员或相关专业的同志为中心发言人。
第四条参会成员为公司领导班子成员。
必要时可扩大到副总师、机关各部门主要负责人、各直属单位党政主要领导。
第二章组织与职责第五条党群工作部负责党委中心组学习的管理，包括制定学习计划、组织实施、检查考核等，具体职责如下：（一）每季度的中心组学习计划，至少要提前一个月下达，确定每一个月的学习主题、学习内容、学习方式以及中心发言人或文件讲话传达人或播放专家讲座的组织人，做好提前准备工作。
（二）每月的中心组学习计划，要在当月10日前下达，依据季度学习计划的要求，要具体明确当月中心组的学习时间、地点、参加人、主题、学习方式、学习内容及参考资料以及讨论的问题等事项。
（三）建立专门的中心组学习记录簿，记录每次集中学习的要点和发言情况。
（四）做好学习考勤记录工作，并做好年终考勤情况的汇总。
（五）每年检查两次中心组成员学习笔记。
第六条中心组成员及其他参会人员的会前准备工作：（一）会前积极主动进行规定学习内容的自学，并围绕学习主题进行深度思考，将学习同贯彻落实中央和神华集团、准能公司及公司党委的重大决策，同推进公司改革、发展和稳定工作中的重要问题结合起来。
构建学习型党组织 推进企业学习型建设
构建学习型党组织推进企业学习型建设作者：路红卫来源：《办公室业务》 2014年第7期文/ 路红卫企业的党组织是企业发展的重要领导力量，是确保企业发展战略方向正确的重要保证，随着市场经济和知识经济的不断发展，高新技术的不断推广和应用，企业之间的竞争实际上成了科技竞争和人才竞争，因而，加强创建学习型党组织，推进企业学习型建设是现代企业发展的必然趋势，对企业发展具有重要的战略意义。
一、加强企业思政管理，加大思想政治教育，提高党组织领导人员的政治素养采油行业是关系我国经济命脉的重要行业，采油企业承担的社会责任重大，直接影响到我国石油资源的储备，因而采油企业的党组织和领导班子必须具有为企业贡献和为人民全心全意服务的意识，党员必须充分发挥先锋模范的作用，加强企业思政管理，加大思想政治教育，组织企业党组织成员学习企业的发展历程和国家的教育思想和政治理论。
马克思主义认为，认识是实践的基础，是实践的目的，认识更是不断反复和变化发展的过程，而目前面临经济和知识的不断发展形势，石油战略物资的紧缺形势，作为企业的领导组织，党组织应该不断学习新知识、新经验、新成果，这样才能在时代进步中党组织也在不断地进步，与时俱进，不断提高自身的组织能力和领导能力，同样通过学习层出不穷的先进科学理论，透过现象抓住本质和规律，增加领导班子成员自身的智力，学习先进政治理论，陶冶情操，坚定政治信仰和理想，不断提高企业党组织领导人员和党员的政治素养，促进企业全体员工自觉学习和自我改善，增强自身的知识结构和采油技能。
二、积极采用现代信息技术，灵活开展多样化的学习活动，增强企业员工的学习意识采油企业的核心竞争力是科技技术水平，为了增强采油企业的市场竞争力，构建学习型党组织，需要不断学习和交流，掌握企业生产运营中技术、管理、人力、物力与财力等方面存在的不足与矛盾，积极采用先进的现代信息技术，开展灵活多样的学习活动，可以集中学习安全采矿知识和技能，也可以组织自主学习活动，通过开展党课，组织企业党员干部学习国家关于采油行业新政策以及科学发展观、可持续发展战略思想，进而可以统一思想，这样可以培养有奉献精神的党组织，通过共同学习、问题探讨以及知识交流活动，不断增强企业员工的学习意识和事业进取心，提高企业凝聚力、向心力与竞争意识，促进企业员工主动学习新知识和新技术，从而提高企业员工整体的智力和技能水平，创造更多的经济效益，创建学习型企业和优秀企业文化。
关于加强企业学习型党组织建设的几点认识
关于加强企业学习型党组织建设的几点认识作者：曹杨来源：《现代企业文化·理论版》2012年第04期重视学习、善于学习是现代企业致胜的法宝，随着当前经济的快速发展，竞争激励程度进一步加强，只有不断学习才能促进企业良好的经济发展和创新，才能为企业赢得一片天地。
自中央办公厅发布《关于推进学习型党组织建设的意见》实施以来，现代企业遵循科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总体要求，将学习型组织理论的理念、工具和方法引入党建工作，创新载体，激发活力，促进了企业发展，涌现出许多经验。
当前，企业发展面临当前市场竞争激烈的严峻考验，如何通过学习型党组织建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥党员人力资源的作用，为煤炭企业进一步增强核心竞争力，增强盈利能力做出贡献，成为当前企业基层党组织面临的共同课题。
一、关于加强企业学习型党组织建设重大意义的认识建设学习型党组织是推动企业健康发展的必要前提，目前煤炭企业结构优化，产能限产，向多元化发展趋势，带动整体产业不断提高，多数煤炭企业都处于整合、转型和加快发展的重要时期，转变经济发展方式、发展低碳经济等是摆在我们面前的新课题。
煤炭企业党组织在如何更好地发挥作用，服务和推动企业发展，维护企业和谐稳定等方面都面临新问题、新考验，需要通过创建活动提升党组织谋划发展、统筹发展、推动发展、优化发展的能力和本领。
建设学习型党组织，是建设学习型政党的坚实基础。
纵观煤炭行业从业人员结构，不难看出，整个煤炭行业人员素质水平参差不齐，低水平劳动现象还存在；领导干部大多忙于安全生产任务，轻学习、不读书现象普遍存在；党员骨干力量知识储备不足，实践操作技能还有待提高。
这些问题直接或间接影响着煤炭企业的可持续发展。
要想实现企业健康发展，必须加强建设学习型党组织建设，总结研究创新，开拓思路，创新工作方式，进行科学结构调整，总之创建学习型党组织对于提升企业整体素质、党组织素质和个人素质都很有裨益。
国资委关于学习型组织建设
关于印发《国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》的通知各中央企业党委（党组）：《国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》已经国资委党委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
国资委党委2010年4月2日国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见为贯彻落实党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，推进中央企业学习型党组织建设，根据《中共中央办公厅印发<关于推进学习型党组织建设的意见>的通知》（中办发[2009]44号）要求，结合中央企业实际，现提出如下实施意见。
一、明确目标要求推进中央企业学习型党组织建设，是加强和改进中央企业党的建设，将政治优势转化为科学发展优势，增强核心竞争力，促进中央企业做强做大，实现科学发展的必然要求。
中央企业党委（党组）要把思想统一到中央要求和部署上来，把推进学习型党组织建设作为中央企业党的建设一项长期任务切实抓紧抓好。
（一）明确目标任务。
推进中央企业学习型党组织建设，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神。
紧密围绕中央企业改革发展大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。
以促进中央企业科学发展上水平为基本目标，以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好基层党员干部学习与培训为基础，充分发挥中央企业党组织政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高全体党员思想政治素养和业务素质。
加快发展方式转变，做强主业增实力、科学发展上水平，不断提升企业核心竞争力，增强国有经济活力、控制力、影响力，以适应更高层次、更高水平和更加激烈的竞争。
（二）把握深刻内涵。
建设学习型党组织
建设学习型党组织摘要：建设学习型党组织是全面提升企业党员干部队伍素质，推动企业科学发展的必然选择。
近年来，物资公司党委在建设学习型党组织方面进行了大胆的探索和实践，取得了明显效果。
关键词：学习型党组织；物资公司；物资供应中图分类号：d267 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）01-0144-03在现代科学技术日新月异，知识更新速度大大加快的新的历史条件下，建设学习型党组织是全面提升企业党员干部队伍素质，推动企业科学发展的必然选择。
近年来，物资公司党委为打造一流物资供应专业化公司，在建设学习型党组织方面进行了有益的探索和实践，取得了较好效果。
一、通过持续学习，不断深化对创建学习型党组织的认识（一）建设学习型党组织是党中央的要求，基层党组织必须坚决贯彻落实中国共产党九十一年的建党实践证明，我们党结合不同时期的中心工作任务，高度重视党组织和党员的学习，把学习作为统一思想，增长才干，攻坚克难的重要手段。
特别是党的十六大以来，针对知识经济的迅猛发展，我们党对建设学习型党组织进行了全面的部署。
2002年党的十六大提出了要抓住21世纪头20年这个重要战略机遇期，全面建设小康社会，强调要形成全民学习、人人学习的学习型社会。
2003年11月11日，胡锦涛总书记指出，建设学习型社会首先要把我们党建设成为学习型政党。
2009年12月，中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，指出：建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。
通过学习，我们对建设学习型党组织的认识得到进一步深化，作为企业基层党组织，坚决贯彻落实党中央的决策部署，加快建设学习型党组织是我们义不容辞的责任。
（二）建设学习型党组织是推进物资供应专业化管理，为集团公司建设世界一流企业提供物资供应保障的需要集团公司组建以来近十年的历史表明，这十年是发展速度最快，发展质量最好的十年，也是对党员和员工学习抓得最紧，效果最好的十年。
国企学习型党组织建设
国企学习型党组织建设作者：刘海玉来源：《环球市场信息导报》2017年第04期构建学习型党组织是当前社会主义建设的重大决策之一，它对于党的发展及执政地位的巩固具有重要的意义。
在学习型党组织建设过程中，国企学习型党组织建设是不容忽视的环节。
通过推动国企学习型党组织建设，可在国企当中引入成熟的学习模式，有利于提升党员干部的学习积极性，为国企持续发展提供可靠的动力。
基于此，本文对国企学习型党组织建设进行了探讨，并提出了相关策略，以供参考。
学习型党组织概述学习型党组织是一种常态化的政党发展形式，它不仅具备了党组织的基本属性，同时还承载了学习型组织的属性，是两者的融合性产物。
学习型党组织的形成是以共同目标及理想为前提的。
党组织成员通过系统化的集体学习，使自身学习力及创造力不断提升，以此来不断提升党组织的战斗力。
对于学习型党组织而言，其发展的根本途径及要求便在于学习。
同时，在其发展过程中，要实现学习常态化，以此来提升所有党员干部的学习能力，进而提升党组织的控制力与生命力。
国企学习型党组织建设的积极意义在国民经济当中，国有企业占据重要的地位，是我国社会主义现代化建设的重要推手。
国企党组织为国企发展提供了政治思想上的保障，让国企能够始终处于正确的道路及方向上。
建设国企学习型党组织，则是国企党组织工作的进一步深化，具有积极的意义，主要体现在以下几个方面：（1）充分发挥党组织的政治核心作用。
构建学习型党组织，能够让国企党组织的政治核心地位得到进一步巩固，为国企党建工作提供助力。
对于任何国企而言，都需要遵循党的政治步伐，需要以党的先进理念作为指导。
学习型党组织建设与这种要求是相契合的。
将学习理念融入到日常工作当中，能够促进基层党员干部学习并理解党的最新理论成果及路线方针，使党员干部在思想上保持统一，让党组织的核心政治作用能够充分发挥出来。
（2）有利于激发党员的潜力。
新形势下，构建学习型党组织具有其必然性。
信息化时代，科技快速发展，思想观念不断变化，这就要求广大基层党员能够紧跟时代步伐，通过自我学习来积累知识，并在学习的过程中激发出自己的主观能动性与潜能，实现思想觉悟与业务能力的全面提升，为国企发展奉献自我，贡献自身的力量。
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中共神华神东煤炭集团公司临时委员会文件
神东党…2010‟44号
关于转发推进中央企业学习型党组织
建设的实施意见的通知
各直属党委、总支、支部：
现将神华集团公司党组《关于转发<国资委党委关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见>的通知》（神华党组…2010‟28号）转发给你们。
请各基层党组织按照国资委党委和神华集团公司党组的要求，结合公司党委印发的《关于加强党员教育培训工作的实施意见》，进一步加强组织领导，健全学习制度，明确目标要求，严格监督考核，切实抓好贯彻落实，重点做好以下四方面工作：
一是要结合学习型党组织建设的工作要求和公司党员教育培训实施意见的工作部署，制定本单位年度党员教育培训计划，
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健全学习制度，明确目标内容，确定学习培训形式,形成本单位抓学习、促学习工作机制。
学习可根据安全生产的实际，采取集中培训和自学相结合的方式进行，各单位助理级以上党员领导干部除公司党委统一组织的学习培训外，本单位全年集中培训学习时间应不少于20学时；党员全年的集中学习培训不少于16学时，并要建立学习档案。
二是学以致用，认真撰写学习体会。
一、二季度学习体会要重点围绕“加快转变经济发展方式思考、对科学发展观的再认识、神华和神东两级公司上半年重要会议精神解读、企业党建创新思考、为公司安全生产经营工作献计献策”等内容来谈认识、谈体会、写心得，文章体裁不限，学习体会、论文、调研报告、工作思考、读书笔记等均可，每篇文章要求字数在2000字以上，各单位要在6月10日前将一、二季度行政主要领导、专职书记、副书记撰写的心得体会报公司党委工作部（常建英OA邮箱，联系电话8279531）；其他副职和助理级干部要在6月底前完成上半年撰写的心得体会报公司党委工作部（同上），党委工作部将选择优秀文章在神东网和党建网上刊登；鼓励政工人员、基层党支部书记学习心得体会文章，原则上本单位从事政治工作的人员、区队党支部书记都要求写1—2篇学习体会，由本单位党组织检查考核，对优秀文章由本单位党组织推荐到神东网、神东煤炭报和本单位网站刊登。
同时公司党委工作部在年底前将选编优秀作品文集。
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三是建立考核制度。
党员学习由本单位党组织进行考核，考核结果要与绩效挂钩，并与“四强党组织、四优共产党员”创建活动相结合。
同时要实行日常学习报告制度和年度学习情况检查考核制度。
各基层党组织应在每年1月底前向公司党委工作部专题报送上一年度学习情况总结和本年度学习计划。
党委工作部要定期不定期地对各基层党组织的学习情况进行督促检查或抽查，每半年要对基层党组织的学习情况进行检查考核，并把学习情况特别是学以致用的情况，列为政工考核的一项重要内容。
四是各基层党组织要认真总结经验、查找不足，持续改进。
要注重培育先进典型，公司党委对学习型党组织建设的成功经验要在全公司范围内推广学习，充分发挥典型的示范和带动作用，不断开辟建设学习型党组织有效途径。
中共神华神东煤炭集团公司临时委员会（代章）
二〇一〇年五月十三日
主题词：转发党建意见通知
神东煤炭集团公司综合办公室2010年5月13日印发
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