2015年安徽科技学院科研助理岗位招聘启事

合集下载

安徽省进一步优化科研管理提升科研绩效实施细则

安徽省进一步优化科研管理提升科研绩效实施细则为推进我省科技领域"放管服"改革，建立完善以信任为前提的科研管理机制，赋予科研人员更大的人财物自主支配权，充分释放创新活力，调动科研人员积极性，产生更多创新成果，扎实推进"四个一"创新主平台和创新型省份建设，加快建设现代化五大发展美好安徽，现根据《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》（国发〔2018〕25号）等文件精神，结合安徽实际，制定我省进一步优化科研管理提升科研绩效实施细则。

一、进一步优化完善科研项目和经费管理（一）优化整合科技计划体系。

根据国家、省战略需求和科技发展需要，加强顶层设计，进一步优化整合省级科技计划（含专项、基金，下同）体系，科学设置省级科技计划功能定位、目标和时限，优化配置科技资源。

完善财政资金支持方式，省级财政支持的科研项目按公开竞争、后补助、稳定支持等实施分类管理。

（二）完善项目指南编制和信息化管理。

按科技计划类别分类编制项目指南，建立由科研单位、企业、部门等各方参与的项目指南论证机制，实行年度定期发布制度，扩大项目指南知晓度，提高科研人员参与度，增加科研人员申报项目准备时间。

依托现有省科技计划项目和财政涉企科研项目数据库，在2018年底前建成公开统一的省级科技管理信息平台，2020年底前基本实现与国家科技管理信息系统和市有关科研项目数据资源的互联互通。

省科研项目纳入管理信息系统运行，精简申报要求，减少申报材料，加强项目查重，避免重复申报立项、交叉支持，管理过程实现"可申诉、可查询、可追溯"。

（三）简化项目过程管理和验收管理。

自由探索类基础研究项目和后补助方式支持的科研项目以承担单位自我管理为主，一般不开展过程检查或评估，项目实施到期后，依据项目合同书在6个月内完成项目验收或一次性综合绩效评价。

绩效评价类和政策兑现类补助或奖励项目不组织验收。

根据不同计划项目特点和资助强度，可采取现场验收、会议验收、通信验收、网评验收等，验收结果同步纳入省级科技报告；简化验收形式，合并财务和技术验收。

关于科研助理招聘的求职信

敬爱的招聘负责人：您好！我通过网络渠道了解到贵单位正在招聘科研助理，我对这个职位非常感兴趣。

在此，我谨向贵单位提交我的求职申请，希望能成为贵单位的一员，为科研工作贡献自己的力量。

首先，请允许我简要介绍一下我的背景。

我毕业于我国一所知名大学，主修生物技术专业。

在校期间，我积极参与各类科研项目，对科研工作产生了浓厚的兴趣。

此外，我还曾担任实验室负责人，负责统筹实验室的日常运行和科研项目的工作。

这使我具备了较强的组织协调能力和团队合作精神。

在学术方面，我成绩优异，多次获得奖学金。

我曾以第一作者身份在国内外知名期刊发表过论文，对科研方法和流程有深入了解。

此外，我还具备较强的实验操作能力，熟练掌握各种生物实验技术。

我相信这些经历将为我在科研助理职位上的工作提供有力支持。

对于科研助理这一职位，我认为自己具备以下几点优势：1. 严谨的学术态度：我一直秉持严谨的学术态度，对待科研工作认真负责。

我相信只有严谨的态度，才能在科研工作中取得好的成果。

2. 良好的沟通能力：我具备较强的沟通能力，能够与团队成员有效沟通，共同推进项目进展。

同时，我也擅长与导师和合作伙伴交流，为科研项目争取更多支持。

3. 较强的学习能力和适应能力：科研领域不断发展，我始终保持学习的态度，积极掌握新的知识和技能。

在面对未知问题时，我能迅速适应并找到解决方法。

4. 强烈的责任心和团队精神：我深知科研助理在工作中的重要性，将全力以赴，为科研团队提供支持。

同时，我具备良好的团队精神，愿意与团队成员共同进步。

总之，我相信自己具备担任科研助理的能力和素质。

我非常期待能够加入贵单位，为科研工作贡献自己的力量。

请相信我的热情和诚意，给我一个展示才华的机会。

在此，感谢您花时间阅读我的求职信，期待与您进一步沟通！此致敬礼！求职者：[您的姓名][联系方式][日期]。

2015年安徽省交通厅职称认定初聘人员名单(工程系列汇总)

初聘人员花名册
序号
单
位
姓名
邵伟余祥
性民学历/学出生年月毕业时间别族位
男汉 1984.08 男汉 1987.01 研究生/ 工学硕士研究生/ 工学硕士研究生/ 工学硕士研究生/ 工学硕士研究生/ 工学硕士研究生/ 工学硕士研究生/ 工学硕士研究生/ 工学硕士硕士生/工学硕士 2012.03
大专
大专大专大专大专
2012.07
安徽水利水电职业技术学院水利水电工程管理
12 安徽省交通科学研究院 13 安徽省交通科学研究院 14 安徽省交通科学研究院 15 安徽省交通科学研究院
2009.07 安徽交通职业技术学院公路监理 2012.07 安徽交通职业技术学院道路桥梁工程 2012.07 安徽交通职业技术学院道路桥梁工程 2010.07 滁州职业技术学院工程监理
1 安徽省淮河船舶检验局 2 安徽省淮河船舶检验局 3 安徽省淮河船舶检验局 4 安徽省江淮船舶检验局 5 安徽省皖江船舶检验局 6
江苏科技大学船舶与海洋结构物设计制造武汉理工大学船舶与海洋结构物设计 2012.06 制造 2012.07 上海海事大学轮机工程 2012.07 大连海事大学船舶与海洋工程 2012.03 江苏科技大学船舶与海洋工程 2012.06 集美大学轮机工程 2012.07 北京交通大学交通运输规划与管理 2012.07 长安大学交通运输规划与管理 2013.07 同济大学建筑与土木工程
毕业院校及专业
参加工考核转正时间初聘职务初聘时间作时间情况
2012.12 合格 2012.12 合格 2012.12 合格 2012.12 合格 2012.12 合格 2012.12 合格 2012.10 合格 2012.10 合格 2008.07 合格 2013.07 合格 2012.07 合格 2009.05 合格 2012.07 合格 2012.07 合格 2010.07 合格 2013.06 2013.06 2013.06 2013.06 2013.06 2013.06 2013.10 2013.10 2015.03 工程师工程师工程师工程师工程师工程师工程师工程师工程师 2016.01 2016.01 2016.01 2016.01 2016.01 2016.01 2016.02 2016.02 2015.10

申请科研助理

申请科研助理
尊敬的负责人：
我是一名从事科学研究的年轻人，有深厚的科研兴趣和追求。

我
想应聘贵单位的科研助理职位，有机会能够和优秀的科研团队一起工
作和学习，我将倍加珍惜。

我自认为有以下优点：
1. 我是一名勤奋、认真的学生，学习专业知识方面一直保持着
良好的成绩和学业上的进步。

热爱科学、追求知识永远是我的信念。

2. 在校期间，我积极参加有关科研或创新的活动，在其中积累
了一定的实践经验。

所以，我对科学研究的方法这方面也有一定的了解。

3. 我相信，做科学研究的过程需要团队合作，相互支持、相互
促进。

我喜欢和他人讨论，对自己的能力和成长有着良好的自我认识
和控制力。

如果我有幸成为贵单位的一员，我一定会努力学习、刻苦工作，
以期更好地完成手头的工作，并为贵单位的发展和科研事业添砖加瓦。

感谢您花费时间阅读我的申请信，期待您的答复！
此致
敬礼
敬上。

安徽省省委、省人民政府关于改进科技干部使用和管理工作若干问题的意见-皖发〔1983〕78号

安徽省省委、省人民政府关于改进科技干部使用和管理工作若干问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省省委、省人民政府关于改进科技干部使用和管理工作若干问题的意见（１９８３年９月１７日皖发〔１９８３〕７８号）国务院一九八三年七月十三日颁发的《关于科技人员合理流动的若干规定》（国发［１９８３］１１１号文件），是确保国家重点建设项目和重大科技攻关任务的完成，振兴经济，实现四个现代化的重要措施。

为适应四化建设和经济体制改革的需要，促进人才合理流动，充分发挥现有专业技术干部的作用，确保国家重点建设项目和重大科技攻关任务的完成，加强开发我省农村、山区的技术力量，加快农村、山区的建设步伐，根据《国务院关于科技人员合理流动的若干规定》精神，结合我省实际情况，现就改进科技干部使用和管理工作的若干问题，提出如下意见：一、适当松动接收专业技术干部审批权限１、为及时引进我省所需的各类专业技术干部，今后各地、市从外省调进工程师一级的专业技术干部，经地、市人事局审调，不需再经省人事局审批。

２、为保证重点建设项目和重大科技攻关单位所需的技术力量，令后由国家重点建设项目的大型企业，及省个别重点建设项目的企事业单位（具体单位由省人事局和有关单位另行商定），从省外接收工程师一级的专业技术干部及从省内接收各类专业技术干部，可经本单位组织审批接收，以上两项调干均需报省人事局备案。

二、实行多种形式的人才交流办法１、建立招聘制科研、教学、生产、新建扩建等企事业单位，因工作需要，经相应的人事部门批准，可以公开张榜在一定范围内招聘专业技术干部。

凡有真才实学在本单位用非所学不能充分发挥专长的专业技术干部，均可应聘，所在单位应予支持放行。

安徽省人才工作领导小组关于实施“115”产业创新团队建设工程的意见

安徽省人才工作领导小组关于实施“115”产业创新团队建设工程的意见（皖办发[2006]12号，2006年3月23日）为加强我省重点产业创新型人才队伍建设，提高自主创新能力，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔２００4〕14号）精神，在全省实施“115”产业创新团队建设工程，即从今年起，用5年左右的时间，在承载“861”行动计划重要项目、具有明显竞争优势的各类企事业单位，建设100个左右“产业创新团队”，选聘100名左右“创新团队带头人”和500名左右“带头人助理”，集中开展“861”行动计划重点产业项目的科技攻关、新产品研发和科技成果转化工作，形成一批高水平研发成果，培养一批高层次创新型人才，有效提升重点产业的自主创新能力和整体技术水平。

现提出如下实施意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，大力实施人才强省和创新推动战略，加大人才资源开发投入，推动“861”行动计划重点产业创新团队建设，促进产学研结合，提高自主创新能力，培养创新型人才队伍，为实施“十一五”规划、实现安徽奋力崛起和全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。

二、“115”产业创新团队的设立“115”产业创新团队依托我省优势企事业单位某一特定研发项目设立，一般由1名“创新团队带头人”和5名“带头人助理”组成。

设立期限根据项目实际需要确定，一般不超过5年。

（一）申请设立“115”产业创新团队的单位应具备下列基本条件：1、拥有列入省“861”行动计划重点产业发展项目库的重要项目或者列入国家有关计划的重要项目，在同行业具有明显的竞争优势；2、拥有在科研、技术方面处于国际先进或国内领先水平，对促进“861”行动计划重点产业发展起着关键作用的研发项目；3、具有数量充足、素质优良、结构合理的研发队伍；4、产学研结合较好，具备组建柔性研究机构和进行国内外联合研发的条件；5、研发经费充足，能够为创新团队提供良好的工作和生活条件。

安徽省自然科研系列专业技术资格申报评审标准条件

安徽省自然科研系列专业技术资格申报评审标准条件第一章总则第一条为全面贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革的意见>的通知》(中办发〔2016〕77号)和《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》(皖办发〔2017〕59 号)精神，客观、公正、科学地评价全省自然科学研究人员的能力和水平，激发科技人才的创新创业活力，培养造就一支高水平科技人才队伍，建立有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度，制定本标准条件。

第二条本标准条件适用于全省从事自然科学基础研究、科技开发与成果转化、科技情报咨询、科技管理服务的专业技术人员。

第三条自然科学研究系列高级专业技术资格名称为研究员、副研究员；中级专业技术资格名称为助理研究员；初级专业技术资格名称为研究实习员。

第二章评价方法方式第四条坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人员的职业道德。

用人单位应通过诚信审核、个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察专业技术人员的职业操守和从业行为，倡导科学精神，强化社会责任，坚守道德底线。

第五条采取会议评审或面试答辩与会议评审相结合的方法，对适用本标准条件的人员进行评价。

取得相应专业技术资格，表明其具备承担相应岗位工作的理论水平和业务能力。

第六条对不同类别人才采取不同的评价方式和评价内容，合理把握定性与定量评价标准。

基础研究人才以同行学术评价为主，注重评价其原创提出和解决重大科学问题能力、成果的科学价值、学术水平和影响等；应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价，注重评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化及对产业发展的实际贡献等；科技管理服务人才注重同行和服务对象认可，重点评价其工作绩效。

第三章申报资格条件第七条专业技术人员应拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，钻研业务，恪守科学道德准则，诚实守信，追求真理，崇尚创新。

安徽省电子信息工程专业技术资格评审标准条件

安徽省电子信息工程专业技术资格评审标准条件第一章总则第一条为客观、公正、科学评价全省电子信息工程专业技术人员的技术水平和能力，推进专业技术人才队伍建设，培养造就一支高素质专业人才队伍，营造人才辈出，人尽其才，多出成果的社会环境，更好地发挥广大电子信息工程技术人员在促进安徽经济和社会发展中的作用，根据国家和我省职称制度改革的有关政策规定，结合电子信息工程专业特点，制定本标准条件。

第二条电子信息工程专业技术资格名称为正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。

第三条对符合申报条件的人员，通过申报评审的方式进行评价，取得相应专业技术资格的人员，表明其具备承担相应专业技术岗位工作的理论水平和业务技术工作能力。

第四条对在电子信息工程专业技术岗位上做出突出贡献的专业技术人员，可不受学历、资历、职称、身份等条件限制，破格申报相应的专业技术资格。

第二章适用范围第五条本标准条件适用于全省从事电子信息工程研究、产品试制、技术开发、技术情报、生产、应用、技术管理等电子信息工程技术岗位上工作的专业技术人员；以及与用人单位签订聘用合同或劳动合同，仍从事电子信息工程专业技术工作的离退休专业技术人员和在皖工作1年以上的省外专业技术人员。

第六条已取得非电子信息工程专业技术资格的人员，现从事电子信息工程专业的工作，且符合本标准条件的，可根据工作需要申报评审电子信息工程相应专业技术资格。

第三章基本条件第七条拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的四项基本原则, 遵纪守法，团结协作，有良好的职业道德和敬业精神。

第八条热爱本职工作，有强烈的事业心、责任感和创新精神，勇于开拓，努力进取，任期内年度考核或任期考核达到合格及以上等次。

第四章申报条件第九条学历资历条件（一）高级工程师符合下列条件之一：1、获得博士学位后，取得工程师资格或相应执业资格并被聘用在其岗位，且并从事本专业工作满2年；2、获得大学本科以上学历后，取得工程师资格或相应执业资格并被聘用在其岗位，且从事本专业工作满5年；3、获得大学专科学历后，从事本专业工作满20年，取得工程师资格或相应执业资格并被聘用在其岗位，且从事本专业工作- 2 -满5年；4、获得中专毕业学历后，从事本专业工作满25年，现在野外艰苦岗位以及县城以外（不含县城）基层单位工作，取得工程师资格或相应执业资格并被聘用在其岗位，且从事本专业工作满5年。

个人简历怎么写50篇

个人简历怎么写50篇推荐文章自我评价简短简历10篇热度：简历的自我评价简短范文(10篇精选) 热度：简历自我评价简短真实(10篇) 热度：个人求职简历范文五篇热度：个人简历自我评价(10篇范文) 热度：在应聘一些竞争较为激烈的岗位时，简历是一个非常重要的加分项，所以面对一份求职简历的时候，你会如何去写它呢？下面小编为大家整理了个人简历怎么写50篇，希望大家喜欢！个人简历怎么写1、明确职位明确你要应聘的职位，以及该职位究竟需要做哪些事情。

公司在筛选简历时，大多会直接清除与职位不相匹配的简历。

2、格式清晰，篇幅不易太大简历的外表固然重要，但是格式清晰才是重点。

长度一般控制在1-2张A4纸即可，1页A4纸最好。

像一些与工作不相干的信息可以不用列出来，例如户口所在地、与工作完全不相干的实习经验或工作经验等。

3、工作经验需要重点列出之前的相关工作经验、获得的成绩，了解或擅长工作相关的哪些技能。

技术类的工作，如有具体的项目经验，建议依次列出。

4、真实性简历所写信息一定要真实，面试官很有可能是你未来的上级领导，工作经验和能力在你之上，简历上所填写的工作技能和经验往往一问便知真假。

最后，简历确保无错别字，排版清晰。

人事主管个人简历范文1姓名：___性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广西-其他年龄：29现所在地：广东-东莞身高：158cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：01个月之内教育经历20__-09～20__-07__大学教育经济与管理大专19__-09～20__-07兴业高中文科高中培训经历20__-01～20__-01德信诚ISO9001：2008内审资格证工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作___公司名称(20__-01～至今)公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、公司管理制度的编写修订及执行落实;2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;9、负责公司客户等验厂工作的应对;10、负责员工社保、工伤的办理;11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理;12、总经理的临时安排及工作的汇报。

高校科研人员岗位职责

高校科研人员岗位职责高校科研人员岗位职责篇一：高校科研人员岗位职责高校科研人员岗位职责1、学校专职科研人员岗位职责(1)以科学研究工作为主，若符合条件可申请相应的研究生招生资格，招收并指导研究生；(2)专职科研岗主要设置在重点学科或急需发展的学科、承担国家和地方重大科研任务的团队、以及承担技术推广和社会服务等机构，需完成岗位设定的工作任务，并在相应任务中作出一定贡献，发挥较好作用。

2、学校实验室研究人员岗位职责1、积极协助实验室主任做好有关实验室规划管理、项目申报等工作；2、努力掌握专业基础理论和技术知识，不断提高专业水平和科研水平；3、根据教学与科研任务，自制、设计各项科研计划并切实执行；4、完成教学各环节的工作任务；5、定时定量完成实验室所规定的科研任务；6、严格遵守实验室的各项规章制度，做好实验室的安全卫生工作，保持实验室的整齐、清洁，保证防火、防盗安全到位；7、定期检查、总结实验室工作，开展学术讲座活动，报告自己的科研进展和成果，做到每人每学期至少有1-2次学术活动；8、原则上在正常开放时间内须到实验室从事科学研究；9、完成实验室主任交办的其他相关工作。

3、大学药学院科研人员岗位职责1.开展生物技术药物输送领域原创性科研工作。

2.能实施生物技术药物输送项目的委托和研发。

3.实验室的管理工作。

4、大学萨满文化研究中心科研人员岗位职责一、认真学习贯彻学校党政的各项规章制度，钻研业务知识，积极主动，保质保量地完成岗位工作。

二、负责中心藏品、硬件设备、图书资料档案帐目的归类管理。

三、在中心领导指导下，具体协调中心藏品征集、鉴定工作。

四、负责中心日常接待及博物馆的中外文解说工作。

五、负责加强中心与校外科研单位的交流与合作工作。

六、负责开展系列学术专题研究和科研项目的攻关工作。

七、负责中心网页的制做和修饰，为数字化中心建设创造条件。

八、本岗位职责为本人年度述职和岗位人员考核的基本内容。

5、学校科研处工作人员岗位职责1.贯彻执行处领导对科研工作的指示和要求；2.负责完成科研队伍、科研基地的建设，科研项目、科研成果的申报工作；3.负责完成科研开发，科研成果的推广、转化与应用的管理工作；4.负责完成学校学术交流工作；5.负责完成各项成果评奖工作；6.负责完成学校科研基金资助项目的申报、审批、协调、验收等全程管理工作；7.完成科研处的承上启下工作，做到上情下达、下情上达。

安徽省公务员2015招聘职位表

县（区）级
书记员
6
法学类
本科
学士
35周岁以下
泾县人民法院
县（区）级
书记员
7
法学类
本科
学士
35周岁以下
泾县人民法院
县（区）级
司法警察
1
不限
大专
30周岁以下
男性
泾县公安局
县（区）级
警察
3
不限
本科
30周岁以下
男性
泾县公安局
县（区）级
警察
1
不限
大专
30周岁以下
服务基层项目人员
泾县公安局
县（区）级
警察
1
新闻传播学类
1
法学类
本科
学士
35周岁以下
具有A类法律职业资格证书
宣城市公安局
市级
专业警高速交警法医
1
临床医学类、法医学类
本科
学士
35周岁以下
男性
宣城市公安局
市级
专业警高速交警信息通信
3
信息安全、软件工程、网络工程专业
本科
学士
30周岁以下
男性
宣城市公安局
市级
专业警高速交警金融财会
2
会计学、财务管理、审计学专业
本科
安徽省公务员2015招聘职位表
2015年安徽公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击
（宣城市）
招录机关
机构层级
职位名称
录用人数
职位资格条件和要求
专业
学历
学位
年龄
经历要求
其他
宣城市中级人民法院
市级
档案管理
1

安徽医科大学人才引进与管理办法-安徽医科大学人事处

安徽医科大学文件校人字〔2017〕14号关于印发《安徽医科大学人才引进与管理办法》的通知各部门、各单位：《安徽医科大学人才引进与管理办法》业经2017年1月5日党委常委会研究通过，现予以印发,请认真学习贯彻执行。

特此通知.安徽医科大学2017年2月10日安徽医科大学人才引进与管理办法为加快推进高水平教学研究型大学建设步伐，落实人才强校战略，促进各项工作的可持续发展，规范人才的引进与管理,提高人才使用效率，结合我校的实际，特制订本管理办法。

第一章指导原则人才引进工作要以优化学科梯队结构、提高学科整体水平、提升学科核心竞争力为目的，向国家重点学科培育点、省部级重点学科、特色学科和新兴学科倾斜，坚持“广开渠道、按需引进，重视质量，讲求实”的原则。

第二章引进人才的类型及应聘条件第一条基本条件:拥护中国共产党的领导、热爱祖国,忠诚党的教育事业，学风正派，治学严谨，有良好的职业道德和团结协作精神，身体健康，能胜任一线教学科研工作.第二条人才类型及应聘条件:引进人才及团队分为七种类型，条件见表1,引进人才类型需学校专家委员会的认定。

第三条对于共同第一作者（责任作者）贡献的认定（表2）第三章引进人才的岗位职责第四条各类引进人才的岗位职责见表3。

学校将根据岗位职责及引进人才来校前的科研教学水平，制定其聘期内的具体工作任务及目标，并与引进人才商议决定，最终明确在工作协议中。

引进人才在聘期内要抓紧时间,认真落实。

聘期的中期和期终,学校或学院将组织考核并落实奖惩措施。

第四章全职聘用引进人才的待遇第五条全职聘用引进人才待遇（表4）第六条四、五、六类引进人才的住房待遇1、四、五、六类引进人才和校内人才的住房待遇（表5）下表中，论文指第一作者或责任作者论文（共同第一作者2人及以上贡献率认定见第二章第三条）。

2、享受引进人才待遇（含引进的和本校教师本人及配偶）涉及房改政策的，按房改政策执行.3、租房补贴:从学校执行租房补贴制度以来，对于未享受本文规定住房待遇、福利分房和校内全额集资房及购房补贴的人员（包括校内在职在编和人事代理职工)，租房补贴标准：博士后1200元/月,博士1000元/月，硕士400元/月，本科300元/月，从2013年1月执行，个人享受租房补贴时间累计5年.5年内如学历变化，补贴标准相应调整，合计总期限不超过5年。

树脂基复合材料FDM_3D_打印技术发展现状研究＊

科技与创新┃Science and Technology&Innovation2023年第14期文章编号：2095-6835（2023）14-0036-03树脂基复合材料FDM3D打印技术发展现状研究＊梅彭，郭纯（安徽科技学院机械工程学院，安徽滁州233100）摘要：树脂复合材料以其轻巧、性能优越等特点，在现实中的各大领域得到了广泛的应用。

通过对树脂基复合材料制造历史的回看和解析发现，传统的制造工艺存在许多缺点，例如制造工序复杂、制造成果时间长，甚至工作环境复杂。

这些原因导致树脂基复合材料的发展受到限制。

而3D是一种先进的成形工艺，可以将复杂的零件结构通过3D打印机快速制造，为大量制造性能高、质量轻的复合材料提供了可能。

阐述了树脂基复合材料三维打印的研究进展，分别从打印原理、打印技术与工艺和打印成果性能评价方面对树脂基复合材料的熔融沉积集成制造工艺进行了综合介绍。

关键词：树脂基复合材料；3D打印；纤维增强；熔融沉积中图分类号：TG147文献标志码：A DOI：10.15913/ki.kjycx.2023.14.010由于当代制造业的发展，人们日益增长的需求与当前技术所支持的一些制造业发生冲突，制造速度和制造质量成为人们所关心的问题，而伴随其出现的便是3D打印技术这一新兴产业。

作为打印原料，树脂基复合材料成为了最佳选择，其轻量与强度都是其他材料不能比拟的。

选择其中最为突出的FDM打印技术，简述了当代树脂基复合材料的FDM3D打印现状。

1树脂基复合材料的分类1.1碳纤维增强树脂基复合材料碳纤维增强树脂基复合材料物理性能卓越。

在同样的体积下，碳纤维增强树脂基复合材料对比常用金属材料，其比强度高、比刚度高；在性能和轻量化选择上都是最优解，其拉伸强度和拉伸模量约是铝的数倍；自我稳定性高，几乎不会出现大面积形变；对振动和噪声抑制明显；具备优秀的导电性，能有效屏蔽电磁；热膨胀系数可以被忽视，同时会让组件间的摩擦产生的消耗大幅降低，对于一般组件具有很好的性能提升作用。

安徽师范大学职称评定

（2）职务评审第三章基本条件第五条拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，钻研业务、开拓创新，有良好的职业道德和敬业精神。

第六条任职期间有下列情况之一的，不能申报或延期申报：（一）受行政处分期限未满的。

（二）任期考核为不合格的,或年度考核不定等次，当年不得申报且任期顺延。

（三）在申报中，弄虚作假、徇私舞弊的，2年内不得申报。

第四章申报条件第七条晋升研究员应取得大学本科及以上学历后受聘担任副研究员职务满5年；晋升副研究员应取得大学本科及以上学历后受聘担任助理研究员职务满5年，或取得博士学位后受聘担任助理研究员职务满2年；晋升助理研究员应取得大学专科学历后受聘担任研究实习员职务满5年，或取得大学本科学历后受聘担任研究实习员职务满4年。

第八条参加职称外语考试、计算机应用能力考试并取得合格证书，或符合免试条件。

在现任专业技术职务期内，参加专业技术人员继续教育并取得证书。

第九条申报研究员和破格晋升高级专业技术资格的人员应参加考试，成绩合格者方能提交高评会评审。

第五章业绩条件第十条研究员条件（一）从事科研及科研管理工作并符合下列条件之一：1、获省（部）级一等奖以上1项（含一等奖，以奖励证书为准，下同）；或获省（部）级二等奖2项；或获省（部）级三等奖3项，并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文4篇，其中国家级学术刊物2篇。

2、有2项发明专利的发明人或设计人（以专利授权证书为准，下同），其发明专利已开发实施并取得利税600万元以上（要有税务部门的证明，下同），并在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者专题学术论文4篇，其中国家级学术刊物2篇。

3、本人从事科研管理，为本单位争取到国家级和省（部）级科研项目5项以上，有效地组织实施，并使该项目单位获得省（部）级二等奖以上科研成果奖励3项以上（由主管部门出具证明材料，下同）。

本人获省（部）级二等奖1项或三等奖2项，在省级以上学术刊物发表独撰或第一作者与科研管理相关的学术论文5篇，其中国家级学术刊物3篇。

中国科学院微生物研究所招聘人员启事

中国科学院微⽣物研究所招聘⼈员启事中国科学院微⽣物研究所是⾪属中国科学院的科研事业单位，⽬前已发展成为我国微⽣物学研究领域中学科齐全、⽔平的研究机构。

现因⼯作需要，该所职能部门、病原微⽣物与免疫学重点实验室孟颂东组、农业微⽣物与⽣物技术研究室邱⾦龙组、微⽣物所微⽣物资源前期开发国家重点实验室拟招聘以下岗位⼈员。

招聘部门（⼀）：微⽣物所职能部门中层岗位招聘启事中国科学院微⽣物研究所⾪属中国科学院的科研事业单位，⽬前已发展成为我国微⽣物学研究领域中学科齐全、⽔平的研究机构。

根据中科院有关⼈事管理规定及研究所发展战略要求，为进⼀步优化管理队伍结构，提⾼我所职能部门的管理能⼒与⽔平，对以下职能部门中层岗位进⾏公开招聘：⼀、招聘原则：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持程序，坚持条件。

⼆、招聘岗位：⼈事教育处副处长1名三、岗位职责：协助处长制定并实施年度教育⼯作计划，做好研究⽣培养的相关⼯作，包括研究⽣招⽣、免推、课程管理、学籍及学位管理、研究⽣思想教育、毕业分配，研究⽣及博⼠后⽇常管理等。

四、任职条件：1、有较强的⼯作责任感、组织协调能⼒、团队协作精神和⽂字、⼝头表达能⼒；2、研究⽣学历；3、任副⾼级及以上专业技术职务，或任中级专业技术职务满5年；4、具有良好的英语⽔平，CET-6及以上。

熟练操作计算机及使⽤OFFICE办公软件；5、⾝体健康，年龄⼀般不超过40周岁；6、有研究⽣管理⼯作经历、海外留学经历或⽣物学相关专业背景优先考虑；7、具有北京市常住户⼝。

以上两个岗位应聘⼈员除需符合上述任职条件外，还须符合《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》（中发[2002]7号)中规定的党政领导⼲部六项基本条件。

五、岗位待遇：正式编制，试⽤期半年。

⼯资及福利待遇按中国科学院微⽣物研究所有关规定执⾏。

六、应聘⽅式：1、⾃发布招聘通知之⽇起⾄2009年9⽉30⽇，符合上述条件的应聘者，请将个⼈简历以附件形式发送⾄zhaopin# (注意，发邮件时将#改成@) ，邮件主题注明“应聘⼈事教育处副处长”；2、初选合格者电话或E-mail通知本⼈参加竞聘答辩，须准备PPT竞聘报告(报告15分钟，答辩5分钟)；3、参加⾯试者需提供：1）学历、学位证书复印件；2）其它可以证明本⼈能⼒、⽔平的相关资料等；4、通过⾯试者到指定医院进⾏体检，体检合格者将被录⽤。

2015年永年招聘教师笔试成绩及进入面试人员名单

永年县2014年公开招聘教师笔试成绩及进入面试人员名单
2014年12月31日
科目姓名性别报考代码学段学科考场座位号准考证号笔试成绩名次是否进入面试
范泽钰白晓敏陈晓彤李萍王颖贾蓓蓓
女 0101 高中语文女 0101 高中语文女 0101 高中语文女 0101 高中语文女 0101 高中语文女 0101 高中语文男 0101 高中语文女 0101 高中语文女 0101 高中语文女 0101 高中语文男 0101 高中语文女 0101 高中语文男 0101 高中语文女 0101 高中语文女 0103 高中英语女 0103 高中英语女 0103 高中英语女 0103 高中英语女 0103 高中英语
62 60 58 58 56 55 54 54 53 53 48 63 62 61 58.5 58 58 57 57 57 56
9 11 12 12 14 15 16 16 18 18 20 1 2 3 4 5 5 7 7 7 10
进入面试进入面试进入面试进入面试进入面试进入面试进入面试进入面试进入面试进入面试
14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15
18 08 01 13 17 05 03 16 11 19 20 19 17 14 07 04 18 01 02 03 20
201401061418 201401061408 201401061401 201401061413 201401061417 201401061405 201401061403 201401061416 201401061411 201401061419 201401061420 201401071519 201401071517 201401071514 201401071507 201401071504 201401071518 201401071501 201401071502 201401071503 201401071520

安徽国防科技职业学院

安徽国防科技职业学院院务周报2009年第1期(12月7日─ 12月13日)院长办公室编2009年12月14日◆特别报道●12月7-11日，我院职工年度体检工作在六安市中医院进行。

●12月10日，省教育厅下达了2010年度高等学校省级优秀青年人才基金项目通知（教秘[2009]122号），我院教师徐振峰申报的《矿井瓦斯无线监测网络传感器节点的研究》项目（编号：2010SQRL202，类型：一般）和江本赤申报的《P数据处理误差及补偿若干关键技术研究》项目（编号：2010SQRL203，类型：一般）获批立项。

◆领导动态●12月7日，院长李麟书主持召开全院部门负责人会议，其他领导参加了会议。

会议通报了学院近期完成的重要工作，重点部署了当前和期末工作。

●12月7日，院长李麟书、副院长冯伦久赴省开发行、财政厅联系贷款事宜。

●12月8日，院长李麟书主持召开院长办公会，重点研究基建、成立十二五规划编制组织和部分制度修订等问题。

●12月8日，院长李麟书、副院长冯伦久接待建行梅山路支行领导，商谈学院贷款事宜。

●12月9日，院长李麟书到实验实训中心检查指导工作。

●12月9日，副院长冯伦久在图书馆学术报告厅作了题为《澳门回归与祖国统一大业》的形势与政策报告会。

●12月10日，院长李麟书、党委副书记、副院长余嗣元、院长助理丁守宝赴六安职业技术学院开展评建调研工作。

院评建专家组、秘书组陪同调研。

●12月10-11日，院长李麟书、党委副书记、副院长余嗣元、纪委书记朱德明在党办工作人员的陪同下，走访了六安市人大、市委组织部等单位，联系洽谈工作。

●12月11-13日，副院长冯伦久与省人事厅、工办人事处等有关同志一道赴武汉参加研究生专场人才招聘会。

●12月13日，院长李麟书赴安庆参加省国防科技工业专家咨询委员会会议。

◆处系工作党委办公室开展了“慈善一日捐”活动。

完成了2010年度党报党刊征订工作。

完成了《六安指南》相关稿件的编辑工作。