国土资源所工作目标考核自评表
国土资源局行政许可绩效考评规定
为加强我局对实施行政许可工作的管理，正确评价工作人员实施行政许可的工作实绩，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》及其它有关规定精神，结合我局实际，制定本制度。
一、考评目的通过考评，进一步强化工作人员的绩效意识，切实改变工作作风，增强服务意识，提高工作效率, 健全效能监察机制，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。
二、考评对象局实施行政许可项目工作人员。
三、考评内容本考评限于对局实施行政许可的工作人员在实施行政许可工作中的表现进行考评，包括依法行政、廉洁自律、职业道德、业务学习、业务能力、管理能力、文字能力、创新能力、出勤情况、工作表现、工作质量、工作成效等内容。
四、考评办法行政许可绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年1 月份结束（与年终公务员考核相结合）。
五、考评等次绩效考评等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。
其标准为：综合分90 分以上者为优秀；60-89 分为称职（合格）；59 分以下为不称职（不合格）。
1、绩效考评结果作为年度考核和公务员年度评优、评先、培训以及调整职务、级别和工资的依据。
2、年度考核确定为“优秀”的，一般从年度绩效考评优秀的人员中产生。
3、对于59 分以下不称职（不合格）人员，除提出告诫外，还要提出警示要求。
年度绩效考评分为不称职（不合格）者，年度考核等次确定为不称职（不合格）。
六、考评机构在局监察科负责组织进行考评，考评结果报送局机关年度考核领导小组审定。
七、其他事项1、各科室、部门要本着实事求是的精神，对每一位考评对象认真进行评议要评出等级差次。
对绩效考评结果有不同意见的，可向局考核领导小组反映或投诉。
2、局考核领导小组负责本制度的组织实施和解释。
附：《南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表》南宁市国土资源局工作人员行政许可绩效考评表姓名：岗位：年度：。
国土资源局2016年地质灾害搬迁避让项目绩效自评报告
芷江县国土资源局2016年地质灾害搬迁避让项目
绩效自评报告
一、基本情况
芷江县位于湖南省西部，云贵高原东缘，地质环境复杂，雨量充
沛不均衡，地质灾害频繁发生，并具有明显季节性。
我局根据《预算
法》有关各级政府、各部门、各单位应当对预算支出情况开展绩效评
价的规定及县财政局《关于开展2016年度财政资金绩效评价工作的通知》（芷财绩[2017]1号）文件精神，对芷江县地质灾害搬迁避让项目
资金的使用和绩效进行自评，现报告如下：
二、专项资金绩效自评
1、专项资金政策情况
该项目设立是根据《中华人民共和国地质灾害防治条例》、《湖
南省地质灾害防治管理办法》、《湖南省地质环境保护条例》、《湖
南省地质工作行动计划纲要（2016-2018年）等法规文件规定执行的，
符合相关政策依据。
该项目实施后能解决受灾群众搬迁避让资金问题，
能有效地防治地质灾害，减少群众因地质灾害带来的损失，同时减少
了因地质灾害带来的人员伤亡。
另外，加强了行政管理部门的防灾减
灾能力。
项目实施年为2016-2017年，本年为实施期，到2017年年底，本项目将如期完成。
2、专项资金管理情况
本项目资金管理严格按财政部门专项资金管理要求进行统一管
理，在国土资源局设立专账专户，实行专人管理。
我局请省地调院编。
国土局个人年度考核登记表
国土局个人年度考核登记表国土局个人年度考核登记表姓名：XXX 考核年度：XXXX年考核单位：国土局一、年度工作目标1.根据国土局工作规划和年度目标，拟定个人工作目标。
2.明确年度目标的具体内容、时间节点和考核指标。
3.与上级领导达成一致，并提交年度工作目标书。
二、年度工作计划1.根据年度工作目标，拟定个人年度工作计划。
2.分解年度目标为季度工作计划和月度工作计划。
3.明确具体工作任务、时间节点、责任人和计划执行措施。
三、工作计划执行1.按照年度工作计划开展工作。
2.按时保质完成工作任务。
3.及时汇报工作进展和问题。
四、年度工作整改1.根据工作计划和实际工作情况，制定工作整改方案。
2.分析问题原因和解决方法，明确整改措施和责任人。
3.按时完成整改任务。
五、工作成果评价1.根据工作计划和年度目标，评价工作执行情况。
2.对工作成果进行量化和质量评价，按照考核指标评定得分。
3.及时总结经验和不足，提出改进意见。
六、工作态度和品德评价1.按照工作要求，评价工作态度和品德表现。
2.注重工作纪律，遵守职业道德准则。
3.对工作中的问题及时上报或反馈，不隐瞒事实情况。
七、自我提升和封闭学习1.参加培训、学习和交流活动，提高专业能力和工作素质。
2.注重自我学习和钻研，及时了解行业发展动态。
3.按时完成学习任务和总结报告。
八、改进工作方法和提高工作效率1.积极参与工作流程的调整和改进。
2.优化工作方法和流程，提高工作效率。
3.积极反馈和提出改进建议，推动工作质量的提升。
九、考核综合评定1.综合考虑年度工作目标的完成情况、工作质量和工作效率评价。
2.按照考核指标评定工作成绩，给出总体评价和建议。
3.基于考核结果，进行奖惩和激励措施。
十、自我评价和回顾1.对自己的工作进行全面评价和总结。
2.发现问题和不足，并提出自我改进计划。
3.对年度工作体会和成长进行反思。
十一、考核结果审批单位考核委员会：日期：XXXX年X月X日单位领导签字：_____________________ 日期：XXXX年X月X日。
自然资源所年度考核表
自然资源所年度考核表自然资源所年度考核表是一份非常重要的文件，它记录了自然资源所在过去一年内的各项工作、成果和业绩。
自然资源所作为一个具有国家级别的单位，在地球上唯一存在的生态系统之一中担任着极其重要的角色，其工作涉及到矿产资源、地质灾害、生态环境、地质勘察和测绘等众多领域，其所面临的问题、任务之重，需要更高效的绩效评估和考核，以保障其使命性工作的完成和质量保障。
1. 自然资源所年度考核表的意义自然资源所年度考核表记录了自然资源所在过去一年所完成的各项任务和成果，也客观地展示了自然资源所的工作效益和质量保障情况，同时也可以对未来工作进行评估和规划。
这份考核表作为一个绩效评估工具，可以在各方面产生重要的意义：它能够让领导层具有更加丰富和全面的了解自然资源所的工作状况，在评估过程中，更好地发现问题所在并提出改进措施；同时，考核表也是激励和奖励员工的依据，对于有出色表现的员工，可以给予更多的帮助和奖励，从而针对最实际的问题，激发员工的动力和热情，推动整个单位的发展。
2. 考核表的设计和构成自然资源所年度考核表，需要具有一定的完整性和综合性，才能够更好地反映出自然资源所在各方面的工作状况。
它应包含如下几个方面的内容：成果目标、工作计划、工作量、成就和业绩、创新优质、质量监控、安全环保等板块。
确保考核表的各项指标要明确、完善，确保各项工作都有具体的指标与标准，方便后续统计和分析。
此外，在考核表的填写和审核中，还需要制定一套完善的审核机制和流程，增加考核表的可信度，减少错误和失误。
3. 成果目标成果目标是自然资源所年度考核表中最为关键的一项内容，因为它直接关系到自然资源所当年工作的成果和目标是否达成，这一板块中需要详细列出自然资源所当年的重点目标和各项计划，并注明各项指标的完成情况和进度，对于那些未完成的项目则需要做出相应的说明和解释。
此项指标应与单位总体目标相衔接，目标应具有可量化、可验证性、适度高可达性和可追溯性的特征。
2022自然资源部门年度考核表个人工作总结
自然资源部门年度考核表个人工作总结2022自然资源部门年度考核表个人工作总结充实的工作生活一不留神就过去了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编精心整理的2022自然资源部门年度考核表个人工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
自然资源部门年度考核表个人工作总结篇1根据通知要求，现将我局实施绿色发展行动20xx年工作总结如下：一、突出规划管控，抓耕地保护落实，坚决守住三大红线。
一是严格落实耕地保护责任。
完成区、乡(镇)、村三级耕地保护目标责任书签订工作；实现耕地质量和数量的动态平衡。
在自然资源部耕地占补平衡动态监管系统落实非农建设项目占用耕地21.01公顷（其中水田4.3818公顷）挂钩指标；完成2020年度水毁耕地复垦工作。
淠东乡海潮村等4个乡镇6个行政村的水毁耕地项目已全部竣工,正在组织项目竣工验收、审计等工作。
完成孙岗镇关塘、连墩村荒草地开发项目补充耕地项目实地核查整改工作。
二是强化国土空间规划引领和资源管控。
开展全区范围内16个片区的土地征收成片开发方案编制工作，已完成2个方案编制工作并上报省厅审核。
完成市国土空间总体规划（20xx-20xx年）》编制和全区线性基础设施及规划编制相关材料收集，为我区下一步的村庄规划和乡镇国土空间规划编制提供详实基础。
启动全区永久基本农田核实整改补足和城镇开发边界划定工作。
发挥建设项目用地预审前置作用，对7个项目进行了规划预审，提供林地审批审查意见共13份，受理编制金安通用机场等三个重点项目永久基本农田补划和规划修改工作。
二、突出空间保障，抓土地高效利用，有序规范土地管理一是用地报批工作提质提效。
20xx年，组卷上报省厅28个报件，面积4516亩，已经省政府批准10个批次，面积1687亩。
二是扎实做好闲置土地处置。
20xx年例行督察闲置土地共查处4宗，目前已整改到位3宗。
土地征收绩效目标表
土地征收绩效目标表1. 背景介绍土地征收是指政府为了公共利益需要，通过合法程序对私有土地实施的征用和补偿活动。
在中国，土地征收是国家经济发展和城市建设的重要一环。
为了保证土地征收工作的顺利进行，制定和执行有效的绩效目标非常关键。
2. 绩效目标的重要性绩效目标是对组织或个人在特定时间范围内实现的预期结果进行具体化和量化的描述。
制定土地征收绩效目标有以下几个重要原因：2.1 规范工作行为制定绩效目标可以明确工作职责和任务，规范工作行为。
通过明确目标，可以避免工作人员随意行事、超越权限或滥用权力。
2.2 提高工作效率明确的绩效目标可以帮助工作人员集中精力、合理安排时间和资源，从而提高工作效率。
同时，可以通过制定合理的考核机制激励员工积极主动完成任务。
2.3 评估成果与改进措施通过比较实际成果与绩效目标的差距，可以评估工作的成果和质量，及时发现问题并采取改进措施。
这有助于优化土地征收工作流程，提高工作质量和效果。
3. 土地征收绩效目标表绩效目标说明完成征收任务按照规定程序完成土地征收任务，确保符合法律法规和政策要求。
征收程序合规确保土地征收程序合法合规，遵守相关法律法规和政策要求。
征收补偿公平合理确保土地征收补偿方案公平合理，满足被征收农民的基本权益。
征收过程信息公开透明提供及时准确的信息公开服务，使被征收农民了解土地征收进展情况。
征收过程顾问服务提供专业顾问服务，帮助被征收农民了解权益、解决问题。
征地安置和后续管理确保被征地区域的安置工作顺利进行，并做好后续管理和维护工作。
绩效目标说明征收成本控制控制土地征收成本，确保合理利用财政资金资源。
征收效益评估对土地征收的效益进行评估，为决策提供参考依据。
征收纠纷处理及时处理土地征收中出现的纠纷，维护社会稳定。
绩效考核与奖惩机制制定科学合理的绩效考核和奖惩机制，激励工作人员积极履行职责。
4. 目标达成指标及权重为了确保绩效目标的有效实施，需要设定相应的目标达成指标和权重。
2019年自然资源工作专项考核评分表
各镇（开发区）对清查发现的闲置土地要及时处置，当年度内有闲置土地未完成处置的，有一宗扣0.5分，直至扣完为止。
批而未供土地处置工作（10分）
根据省厅下达的批而未供土地处置任务，结合各镇（开发区）批而未供土地面积分解下达年度处置任务，当年度未完成处置任务的按比例扣分，直至扣完为止。
2019
类另1」
考核内容
考核标准及评分方法
得分
执法监察（40分）
违法用地查处及整改（30分）
1.未建立巡查网格化管理制度、组建“两违”执法队伍、落实日报制度的，有一项扣5分。
2.镇（街道、开发区）政府领导未在日报上明确处理意见的，有一宗扣3分。
3.对明确要求拆除的未在规定时间内组织拆除或整改到位，有一宗扣5分；未根据国土资源联合执法工作领导小组办公室告知函的要求落实拆除的，有一宗扣10分。
建设用地批后监管工作（6分）
加强建设用地批后监管，认真做好部土地市场动态监测与监管系统、市综合巡查与动态监测系统的维护，未按规定进行批后监管和系统维护的，有一宗扣0.5分，直至扣完为止。
工业企业综合效益评价（+-分）
坚持以“亩产论英雄”的高质量发展理念，落实省、市工业企业资源集约利用综合评价的要求，根据上年度末全区亩均工业上缴税收，将各镇亩均工业上缴税收减去全区平均值，净值作为各镇加减分值，对省以上开发区先将亩均工业上缴税收xθ.87后计算净值。加减分值保留一位小数。
4.对设施农用地、临时用地没有按程序报备或监管不到位，有一宗扣5分。
5.违法用地案件经立案查处的，相关责任人应追究未追究或未落实问责的，有一起扣5分。
6.隐报、瞒报或对违法用地行为袒护、说情；拒不配合联合执法行动或未经有批准权限的部门批准擅自同意建设的，该项不得分。
年终考核自评表
附件1：
年终考核自评表（办公室、监察室）
年终考核自评表（组织人事科）
年终考核自评表（财务科）
年终考核自评表（地籍科）
年终考核自评表（法规科）
年终考核自评表（监察大队）
1.国土资源所因违反土地管理规定被问责的；
2.有阻挠国土资源违法案件查处、压案不查或故意隐瞒不报行为的；
3.有非法批地形成违法事实的；
4.有经媒体披露、省级以上领导批示，并经查实有重大国土资源违法事实，造成恶劣影响的。
二、实行附加分制度。
因土地管理示范村创建工作成效显著，为土地执法模范镇和土地执法模范市创建作出积极贡献的加10分。
附件2：
金坛市国土资源系统“创新发展成果”申报表
金坛市国土资源系统“创新发展先进单位”申报表
金坛市国土资源系统“创新发展之星”申报表。
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12、做好矿产资源监督管理工作，及时发现无证开采和非法开采矿产资源行为，并及时报告县局监察大队及矿产股。（2分）
因巡查不力，导致无证开采和非法开采矿产资源得不到及时发现和报告的，该项不得分。
13、协助征收矿产资源补偿费（3分）
考核
项目
评分标准
自
评
分
考核得分
一、
综
合
性
工
作
目
标
6、及时落实县局的文件精神和县局批转的交办事项，做到有收文登记簿，文件和批转文件及时存档，批转件的办理有结果登记，并及时将处理结果报告县局。（2分）
缺少一份当年局发文件扣1分，无收文登记簿扣0.5分，每少报一个办理结果扣0.5分。
7、建立考勤制度，有考勤登记表，所长休假1天以上向局长请假；副所长、所员休假2天以上向片分管领导请假。如发现旷工，扣除当事人当月津补贴。有办公楼的所，每天要安排人员值班。（2分）。
4、按时参加各种会议和业务培训。（1分）
每迟到一次扣0.5分，每缺席一次扣0.5分。
5、完善财务和档案管理，严格执行报帐制;加强财产管理，添置器具及时到办公室进行财产登记，建立相关台帐，无损坏、丢失现象。（2分）
添置财产未及时到办公室登记，每出现1次扣0.5分。每出现1次失窃扣1分，未建立相关台帐的扣0.5分。
制度不完善，每缺一项扣0.5分
10、积极调处土地权属纠纷和矿权纠纷，做好来信来访接待工作，认真做好矛盾纠纷排查调处工作并及时报告。（2分）
因处理不及时、执行不力引起械斗、闹事或集体上访，该项不得分。
11、认真完成局交办的工作，积极配合开展其它工作，较好地协调各方面的关系。（2分）
按完成交办工作和协调关系的实际情况计分。
县城规划区内、乡镇所在地圩镇规划区内非农户、道路两侧、耕地、群众举报到县局和国土所解决不了的违法用地由县局执法监察大队查处。学习是成就事业的基石
加
分
项
目
积极开展国土资源宣传报道工作。《吉水政务》录用1篇加0.5分;《吉安国土资源》录用1篇加1分;《井冈山报》或《江西国土资源》等其他同类报刊杂志录用1篇加2分。以此类推，加分不超过10分。
考核
项目
评分标准
自
评
分
考核得分
二、
业务工作源自目标（40分）
1、严格执行土地利用总体规划，配合乡镇政府抓好“空心村”整治示范点建设（1分）。
没有按规划进行整治扣0.5分，整治不到位扣0.5分。
2、严格用地审批程序，各类用地均应上报审批，严格控制公路两侧红线并实地放线，农村公路两侧用地应严格按照《关于转发〈市交通局、市国土局关于进一步加强农村公路建筑控制区管理的通知〉的通知》（吉水国土资发[2009]24号）文件执行，严禁改变地类上报。（2分）
无非法批地现象记1分，严格控制公路两侧红线记1分。
3、各类建设用地报批应土地权属清楚，用地报批规范，材料齐全，并具备相应的用地申请和工作人员实地勘察意见，严禁受理农村村民申请使用非本集体经济组织所有的土地建房。（2分）
所有用地报批程序规范，所报材料合法真实得满分；90%以上用地报批程序规范、所报材料合法真实的得1.5分，80-90%的得1分，80%以下的不得分。
发生一起违法乱纪行为该项不得分，述职述廉工作不认真扣1分。
3、年初制定工作计划，半年和全年分别进行工作总结。（1分）
工作计划切合实际，工作总结全面，并且工作计划在3月20日前，半年工作总结在6月20日前，全年工作总结在12月10日前按时上交办公室记满分。否则，每缺一项扣0.5分，不按时上交视同缺项扣0.5分。
考核
项目
评分标准
自评分
考核得分
二、
业
务
工
作
目
标
6、做好日常宗地初始地籍调查和宗地变更地籍调查登记发证工作，建立土地统计和变更登记台帐。（4分）
受理土地登记申请的资料不齐全，使用的土地登记卡、表、证书不符合规定、填写不规范，未按有关规定核发土地证，因土地登记错登、漏登引发败诉案件等情形之一的扣1分；未按县局要求做好日常变更调查汇总的扣1分，未按时完成年度变更调查数据统计的扣1分；因调处纠纷不及时或处置不当而引发群体性事件或造成恶劣影响的扣1分。
协助县局矿产股征收矿产资源补偿费到位的记1.5分，对本辖区的小砖瓦厂、包子窑的矿产资源补偿费征收到位记1.5分。
14、地质灾害（3分）
巡查到位及时发现报告灾情，在4—7月份各所每天都在下午4：30以前向县局矿产股报告灾情，并实行零报告制度的记1.5分。每少报一次扣0.5分。
村级配置了地质灾害监测员的记0.5分。
未经请假擅自离开工作岗位或超过批准期限，每发现一次扣0.5分，有办公楼的所每发现1次无人值班扣0.5分。两次违反该项不得分。
8、开展创建文明卫生国土所活动，所内环境实行每日一小扫，每周一大扫，保持庭院清洁卫生，室内物品摆放整齐。（2分）
每抽查一次卫生不合格扣0.5分。
9、积极推行政务公开，建立和完善政务公开相关制度，主动向社会公开办事程序、时限及办事依据（2分）。
试点工作配合不力扣0.5分。
18、做好耕地后备资源的调查摸底、汇总及上报工作（2分）。
工作不到位酌情扣分。
19、积极配合县局完成土地开发整理项目实施及管理工作（1分）。
工作不到位酌情扣分。
三、
经济目标
（40分）
1、不乱收费，足额完成经济目标任务记满分，未完成任务按照局机关目标考评办法得分。
2、收费项目：违法用地和超面积罚款、店面收益金、处理违法用地其它规费。
对重点地质灾害隐患点设立了警示牌的记1分
考核
项目
评分标准
自评分
考核得分
二、
业
务
工
作
目
标
15、认真做好测绘标志维护工作（1分）
按测绘标志的破坏程度酌情扣分。
16、配合县局搞好国有土地使用权登记地籍测量工作（2分）。
按配合的好坏情况酌情扣分。
17、积极协助县局土地开发整理中心抓好“城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩试点工作”（1分）。
国土资源所工作目标考核自评表
单位（盖章）
考核
项目
评分标准
自
评
分
考核得分
一、
综
合
性
工
作
目
标
（20分）
1、认真学习党的方针、政策和国土资源法律法规，学习国土资源管理业务知识，每人政治学习和业务笔记各不少于4篇且字数达到5000字以上。（2分）
有学习记录，学习笔记达到5000字以上记2分。
2、严格执行党风廉政建设有关规定，坚持原则，依法办事，无以权谋私、行贿受贿等违法乱纪行为；开展基层国土所向服务对象述职述廉工作。（2分）
总评分
9、认真搞好国土资源法律法规宣传工作，积极组织开展“4.22”地球日、“6.25”土地日、“8.29”测绘日、“12.4”法制宣传日等集中宣传活动，宣传工作有计划、有总结。及时发放或张贴各种宣传资料和标语。（4分）
开展了宣传活动记2分，有计划、总结并按时报县局记2分。
考核
项目
评分标准
自评分
考核得分
二、
7、加快集体土地使用证换发工作，集体土地使用证换发率达到95%以上。（2分）
未达到比例的该项不得分。
8、配合县局搞好国有土地使用证发放工作。（2分）
农民与居民建房用地土地权属调查清楚及时，按时上报县局审核记1分，全面开展土地使用证换发工作，出现一宗土地权属不清发证引起纠纷和国有土地作集体土地发证不记0.5分，开展征收收益金计0.5分。
业
务
工
作
目
标
10、积极开展国土资源执法动态巡查，加大执法力度，对批而不建、批少建多、批东建西、改变土地性质和未批先建等违法用地行为依法进行制止和查处，积极配合县局开展土地卫片执法检查工作。（3分）
无动态巡查记录扣1分，因巡查制止不力和执法不当导致群众投诉或上访，每发生一起扣1分。
11、严格保护耕地，特别是基本农田，巡查发现破坏和非法占用耕地或基本农田的情况，及时报告县局监察大队。（2分）
4、实行农民建房用地申请和审批结果公示制度，对审批的土地及时发放建设用地批准书，并按标准收费。（2分）
实行了农民建房用地批前批后公示记0.5分，发证及时记0.5分，无乱收费现象记1分。
5、坚决贯彻“一户一宅”的法律规定，农村村民建房面积标准和申请条件按照有关规定执行。(1分)
贯彻“一户一宅”的法律规定记0.5分，按标准控制农村村民建房面积记0.5分。