公司参考资料内部工伤管理制度
工伤事故管理制度模版
工伤事故管理制度模版一、引言工伤事故是在职工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害事件，不仅给职工带来了身体和心理上的损失，也给企业和社会造成了一定的负担。
为了加强工伤事故的预防和管理工作，维护职工的合法权益，本企业制定了《工伤事故管理制度》。
二、适用范围本工伤事故管理制度适用于本企业内所有从事工作的职工，包括临时工、劳务派遣人员等。
三、管理机构及职责3.1 工伤事故管理委员会本企业成立工伤事故管理委员会，由公司领导担任主任，职工代表、安全生产部门和医疗保险部门负责人等组成。
负责制定和修订工伤事故管理制度，监督和指导工伤事故的预防和处理工作。
3.2 安全生产部门负责开展工作场所风险评估，制定安全操作规程和紧急疏散预案。
负责组织工伤事故的应急救援工作，开展安全生产培训和宣传工作。
3.3 人力资源部门负责职工的工伤保险登记和申报工作；协助医疗保险部门对工伤职工进行医疗费用报销。
3.4 直接上级领导负责监督并组织实施工伤事故管理制度，对职工的安全状况进行监督检查，及时发现和纠正存在的安全隐患。
四、工伤事故预防措施4.1 岗位安全设施对各岗位安全设施进行检查和维护，确保其正常运行，适用于各个岗位的职工。
4.2 安全操作规程负责制定并组织实施各岗位的安全操作规程，针对常见的工伤事故原因，制定相应的安全操作规定，规范职工的操作行为。
4.3 安全培训和宣传组织开展工伤事故防范培训和宣传活动，提升职工的安全意识和操作技能，加强对职工的安全教育。
五、工伤事故处理程序5.1 工伤事故的报告和调查职工在发生工伤事故后应立即向直接上级报告，并进行相关调查，查明事故的原因和责任。
5.2 职工伤残鉴定和治疗伤残职工经医疗鉴定后，由企业协助其按照相关政策办理伤残职工的相关待遇和救济事宜。
同时，企业要积极组织和协助伤残职工进行康复治疗。
5.3 工伤保险理赔伤残职工符合工伤保险理赔条件的，由企业协助其办理工伤保险理赔手续，并向社会保险机构提供相关材料。
矿业公司工伤管理制度内容
矿业公司工伤管理制度内容一、制度目的与适用范围本制度旨在明确工伤预防、报告、处理及康复等流程，确保工伤管理工作有序开展。
适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
二、组织结构与职责设立专门的安全生产管理部门，负责制定和执行工伤管理制度。
各级管理人员需明确自身的安全管理职责，从源头上预防工伤事故的发生。
三、工伤预防措施1. 定期对员工进行安全教育和技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 严格执行作业前的风险评估，确保所有潜在风险得到控制或消除。
3. 提供合格的个人防护装备，并确保员工在作业过程中正确使用。
4. 加强对设备的维护和检查，防止因设备故障导致的工伤事故。
四、工伤事故报告与调查1. 事故发生后，现场人员应立即采取紧急措施，并向上级管理人员报告。
2. 启动事故调查程序，查明事故原因，记录事故经过，并形成书面报告。
3. 根据事故调查结果，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
五、工伤事故处理1. 确保伤者及时得到有效救治，必要时提供转院治疗的机会。
2. 对于工伤员工，按照国家法律法规和公司规定进行赔偿。
3. 对于造成工伤的责任人，根据情节轻重给予相应的处罚。
六、工伤康复与复工1. 为受伤员工提供职业康复服务，帮助其尽快恢复工作能力。
2. 在员工康复期间，合理安排工作，避免对其健康造成二次伤害。
3. 复工前后，对员工进行再培训，确保其能够安全地返回工作岗位。
七、监督与考核1. 定期对工伤管理制度的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效实施。
2. 将工伤管理情况纳入管理层和员工的绩效考核体系，以此激励大家重视安全生产工作。
八、制度的修订与完善随着生产实践的发展和安全管理技术的进步，本制度应当不断修订和完善，以适应新的安全生产需求。
公司工伤管理制度
公司工伤管理制度一、前言公司工伤管理制度是组织在日常生产经营中为员工提供一定的保障和安全措施的重要制度，旨在保障员工在工作过程中的安全与健康，有效防范和减少工伤事故的发生，提高劳动生产率，确保企业的稳定运行。
本制度的制定和执行对于公司的发展和员工的生活都具有重要意义。
二、工伤管理的范围1.工伤定义：工伤是因工作原因导致的事故伤害和职业病。
2.工伤管理对象：全体在公司办公或生产岗位上工作的员工均属于工伤管理的范围。
3.工伤保障范围：公司将为工伤事故中受伤员工提供相应的治疗和抚恤，确保员工的基本权益。
三、工伤管理流程1.工伤事故报告：员工发生工伤事故后，应立即向所在部门的主管报告，并尽快前往公司指定的医疗机构进行诊断和治疗。
2.工伤认定和赔偿：公司将组织相关部门进行工伤的认定工作，确定工伤事故的责任，并依法按规定对员工进行工伤赔偿。
3.伤情跟踪和康复管理：公司将对工伤员工的伤情进行跟踪观察，提供相应的康复服务和帮助，帮助员工尽快康复回归工作岗位。
四、工伤预防和安全教育1.工伤预防：公司将加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
2.安全设施和防护用品：公司将配备必要的安全设施和防护用品，确保员工的工作环境和条件符合安全标准，降低工伤风险。
3.定期检查和评估：公司将定期进行安全生产检查和评估，及时发现和解决工作中存在的安全隐患，提高工作场所的安全性和健康性。
五、总结公司工伤管理制度的建立和完善不仅体现了企业对员工权益的尊重和保障，更是企业社会责任的体现。
公司将持续改进和完善工伤管理制度，努力营造一个安全、健康、和谐的工作环境，促进员工的健康成长和企业的可持续发展。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度第一章总则一、为了保障公司员工的合法权益，规范公司的工伤管理工作，减少工伤事故的发生，特制定本工伤管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工。
三、工伤管理应坚持防治结合，预防为主的原则，积极开展职业健康相关的活动，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第二章预防措施一、公司应定期对员工进行安全生产教育培训，增强员工的安全防范意识和应急能力。
二、加强作业现场安全管理，设立安全警示标识，配备必要的安全设施和防护用具，确保员工作业环境的安全。
三、对于工作中可能导致的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，配备必要的防护设备，保障员工的身体健康。
四、建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，推动安全生产工作的开展。
第三章工伤认定一、工伤的认定标准是按照国家有关法律法规的规定执行，经公司所在地的劳动局或劳动保障部门认定。
二、员工在工作中发生意外事故或患职业病时，应立即向公司人力资源部门报告，并在规定的时间内到医院进行诊疗。
三、如需申请工伤认定，员工应提供相关证明材料，公司将配合员工进行相关手续的办理。
四、公司将全力支持工伤员工的康复治疗，提供必要的关爱和帮助。
第四章工伤赔偿一、工伤认定后，公司应按照相关法律法规规定，给予工伤员工相应的工伤赔偿。
二、公司将根据工伤员工的实际情况，提供必要的帮助和支持，确保工伤员工的合法权益得到保障。
三、工伤员工在康复期间，公司应提供适当的工作安排，帮助工伤员工尽快复工。
第五章工伤事故的处理一、发生工伤事故时，公司应立即组织救护，并报告所在地的劳动保障部门和公安机关。
二、工伤事故需进行调查处理，查清事故原因并及时采取相应的措施，防止类似事故再次发生。
三、对于造成重大伤害或恶劣后果的工伤事故，公司将追究相关责任人的法律责任。
第六章附则一、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
二、本制度自颁布之日起生效，如需修订，需经公司相关部门审批。
公司工伤管理制度表
公司工伤管理制度表第一章总则第一条为了加强公司对职工工伤的预防和管理，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条公司工伤管理制度适用于公司全体职工，在公司内发生的工伤事故的预防和处理。
第三条公司将建立健全工伤管理制度，采取综合防治措施，减少和避免职工在工作过程中发生工伤事故，保障职工健康和安全。
第四条公司将建立职工工伤事故报告制度、处理程序、责任追究以及赔偿方式，保障职工合法权益。
第二章预防措施第五条公司将定期开展职工安全培训，提高职工工伤防护意识和技能。
第六条公司将加强对工作场所的安全检查和隐患排查，及时进行整改。
第七条公司将配备必要的劳动保护装备和设施，确保职工在工作过程中的安全。
第八条公司将建立定期体检制度，对职工进行健康检查，并针对职工健康状况开展相应的预防措施。
第九条公司将鼓励职工积极参与工伤预防工作，提出合理化建议和改进建议。
第三章事故处理程序第十条职工发生工伤事故应立即向所在部门负责人或人事部门报告，并在24小时内向公司安全保卫部门报告。
第十一条公司安全保卫部门接到报告后，将对工伤事故进行调查处理，并根据调查结果制定处理方案。
第十二条公司安全保卫部门将根据职工的工伤程度，及时将其送往医院进行治疗，并提供必要的帮助和支持。
第十三条公司将按照国家相关法律法规，给予工伤职工相应的工伤津贴和医疗补助。
第四章责任追究第十四条公司将严格执行职工工伤责任追究制度，对造成职工工伤的责任人进行严肃处理。
第十五条公司将建立工伤责任划分标准，对责任人进行相应的处罚和追究。
第十六条公司将对工伤责任事故进行定性和责任认定，并在法律允许范围内追究相关责任人的法律责任。
第五章赔偿方式第十七条公司将按照国家相关法律法规，对工伤职工进行合法赔偿。
第十八条公司将依据职工工伤情况，提供相应的工伤津贴、医疗费用和康复治疗等。
第十九条公司将与职工工会协商工伤赔偿事宜，保障职工合法权益。
第六章附则第二十条公司将根据法律法规和公司实际情况，对本制度进行适时的修订和完善。
【管理制度)工伤事故管理制度
【管理制度)工伤事故管理制度第一条为了加强企业对工伤事故的管理，保障员工的生命安全和健康，提高企业的安全生产水平，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业内发生的所有工伤事故。
第三条企业应当建立健全工伤事故预防、报告、调查、处理和赔偿制度，保障员工的合法权益。
第四条企业应当建立完善的安全生产责任制度，明确责任人，明确工作职责，加强对工伤事故的预防和管理。
第五条员工在工作期间发生的任何事故都应及时向公司上报，并配合公司开展调查。
第六条公司应当及时组织对工伤事故进行调查，查明事故原因，防止类似事故再次发生。
第七条公司应当向受伤员工提供必要的救治和抚慰，确保其受伤程度能够得到及时的治疗。
第八条受伤员工应当积极配合医疗调查，提供真实的伤情信息，以利于公司对事故进行处理。
第九条公司应当为受伤员工提供有效的赔偿措施，保障其合法权益。
第十条公司应当定期组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第十一条公司可以根据员工的违规行为采取相应的惩罚措施，严厉打击各类违章行为。
第十二条公司应当配备足够的急救设备和药品，确保员工在发生事故时能够得到及时救助。
第十三条公司应当建立健全的事故预警机制，提前发现和排除潜在的安全隐患，确保员工的安全生产。
第十四条公司应当加强与相关部门的沟通和协作，共同维护员工的合法权益和公司的生产安全。
第十五条公司应当建立健全的工伤事故记录和档案管理制度，及时准确记录事故情况，为日后的处理提供依据。
第十六条公司应当定期对本管理制度进行检查和评估，及时修改和完善制度，保证其有效实施。
第十七条公司负责对本管理制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守相应规定。
第十八条公司应当建立工伤事故的应急预案，灵活应对各类突发事件，保障员工的安全生产。
第十九条本管理制度自颁布之日起生效，如有违反，公司将依据相应规定对责任人进行处理。
第二十条公司将本管理制度作为一项重要的制度文件，认真执行，做到上下一致，共同维护员工的合法权益和公司的利益。
工伤上报管理制度
工伤上报管理制度第一章总则第一条为规范公司内工伤的上报管理程序，保障员工的合法权益，提高公司的管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工工伤的上报管理。
第三条公司将严格依照本制度的规定，对工伤案件进行统一管理和处理。
第四条公司将为工伤员工提供必要的医疗救治和相关生活救助，尽最大努力保障员工的合法权益。
第二章工伤上报管理的程序和要求第五条员工在工作中发生意外事故，应当立即停止工作，寻求必要的医疗救治，同时要及时向所在部门主管或公司人力资源部门报告。
第六条公司人力资源部门负责对员工的工伤进行核实，必要时可以派遣工作人员到医院进行调查。
第七条公司将建立详细的工伤报告流程，并确保所有工伤被及时上报。
第八条公司将会及时处理所有工伤报告，核实员工的工伤情况，必要时进行调查，并协助员工处理各种工伤赔偿事宜。
第九条公司将建立完善的工伤档案，对每起工伤案件进行跟踪管理和记录，并建立员工的工伤档案。
第十条公司将建立定期的工伤上报汇总制度，对于每月的工伤情况进行统一汇总和分析，以便及时发现问题并进行解决。
第三章工伤的赔偿和管理第十一条公司将依照国家相关法律法规对员工的工伤进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。
第十二条公司将建立完善的工伤赔偿制度，对于符合条件的工伤员工进行一定的生活救助和医疗费用补偿。
第十三条公司将建立健全的工伤监督管理制度，对于有违规行为的员工进行严肃处理。
第十四条公司将定期举行工伤赔偿政策宣传和培训活动，提高员工的知识和意识，降低工伤发生率。
第四章工伤管理的监督和评估第十五条公司将建立严格的工伤管理监督制度，对工伤管理情况进行随机抽查，并对有违规行为的人员进行处理。
第十六条公司将定期对工伤管理制度进行评估，及时发现问题并进行改进。
第十七条公司将建立工伤管理的绩效考核机制，对于各部门的工伤管理情况进行评分，并对工作绩效差的部门给予相应的处罚。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工工伤管理制度
员工工伤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工伤管理，保障员工的合法权益，提高劳动保护水平，根据国家相关法律法规制定本制度。
第二条公司全体员工均适用本制度，公司领导班子应严格遵守本制度，保障员工的工伤保护权益。
第三条公司将建立健全员工工伤管理档案，实时跟踪员工工伤情况，及时进行处理。
第四条公司将定期开展员工的工伤预防知识培训，提高员工对于工伤的认识和应急处理能力。
第二章工伤认定第五条员工在工作期间发生的意外伤害事故或职业病，应及时向公司劳动保障部门报告，公司将及时进行调查和处理。
第六条公司对员工报告的工伤情况进行核实，如属实应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，办理相关手续。
第七条公司对员工的工伤认定结果进行告知，确保员工了解自己的权益和责任。
第八条公司对员工的工伤认定结果如有异议，可向劳动保障部门提出上诉申请，公司将积极配合处理。
第三章工伤待遇第九条公司将根据国家相关法律法规，为受伤的员工提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、工伤补助金等。
第十条公司将协助受伤员工进行康复，提供必要的康复服务和指导。
第十一条公司将协助受伤员工进行职业转换，提供相关职业技能培训和就业指导。
第四章工伤预防和管理第十二条公司将定期开展安全生产知识培训，提升员工安全意识和防范能力。
第十三条公司将建立健全安全生产管理制度，加强对各类安全隐患的排查和整改。
第十四条公司将定期开展安全生产检查，及时发现和解决存在的安全问题。
第十五条公司将落实各级责任人的安全生产责任，对于存在安全隐患的单位和个人进行严格追责。
第五章其他第十六条公司将定期进行员工工伤管理制度的评估和完善，不断提升工伤管理水平。
第十七条公司将积极引导员工养成良好的职业健康和安全意识，共同营造良好的工作环境。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起正式施行，公司保留对本制度的最终解释权。
以上就是公司员工工伤管理制度的相关内容，希望全体员工能够认真遵守，共同营造安全、和谐的工作环境。
工伤管理制度
工伤管理制度工伤管理制度1. 简介工伤管理制度是企业为了保障职工权益、提高劳动保护意识而制定的一套规章制度。
工伤管理制度的实施旨在预防工伤事故的发生、及时处理工伤事故，并确保受伤职工得到妥善的医疗救治和合理的经济赔偿。
2. 职工工伤申报- 职工在工作岗位上发生事故造成伤害时，应立即向所在部门报告，并由部门负责人指派专人陪同就医。
- 职工必须立即向企业人力资源部门提供有关医疗证明、事故经过描述等相关资料，以便申报工伤。
3. 工伤认定- 企业将职工申报的工伤案件进行审核并报送给相关部门进行认定。
- 工伤认定程序包括对职工的伤情、事故原因、工作岗位上的安全措施等进行调查核实。
- 工伤认定结果应及时通知职工和企业，确保职工享受到应有的待遇和保障。
4. 工伤待遇- 职工发生工伤后，企业应及时为其提供必要的医疗救治和康复服务。
- 职工因工伤休产假的，应按法定规定享受工资待遇。
- 职工在工伤期间，企业应为其保留原岗位，并按规定支付工伤津贴。
5. 工伤事故调查- 企业发生工伤事故后，应立即组织相关人员进行调查，查明事故原因和责任人。
- 调查报告应真实、全面地记录工伤事故的经过，并提出防范措施，以避免同类事故发生。
6. 工伤预防措施- 企业应加强安全教育培训，提高职工安全意识和防护知识。
- 企业应建立健全安全生产管理制度，严格执行相关安全规章制度。
- 企业应定期组织安全检查，发现隐患及时整改，确保工作环境的安全。
7. 工伤管理责任- 企业各级管理人员应对工伤事故负有责任，落实安全生产的管理职责。
- 部门负责人应组织和指导本部门的安全工作，及时处理工伤事故。
- 企业应设立工伤管理部门，负责工伤申报、工伤认定等相关工作的协调和处理。
8. 公开透明原则- 企业应公布工伤管理制度，并向全体职工进行解读，确保职工了解自己的权益和相关流程。
- 工伤事故处理应公开透明，职工有权了解工伤事故的处理进展及结果。
9. 审查与监督- 企业应定期进行工伤管理制度的审查，及时纠正存在的问题和不足。
公司工伤管理制度
公司工伤管理制度一、目的与原则1.1 目的：为了保障员工在工作中的安全与健康，预防和减少工伤事故的发生，确保公司的正常运营，特制定本工伤管理制度。
1.2 原则：坚持安全第一、预防为主的原则，实行全员参与、全过程控制的工伤管理机制。
二、组织机构与职责2.1 成立安全生产委员会，负责公司工伤事故的预防、处理和报告工作。
2.2 各部门负责人负责本部门的工伤预防和安全管理工作，确保员工遵守安全操作规程。
2.3 人力资源部门负责工伤事故的记录、统计和分析，定期组织安全培训。
三、工伤预防3.1 定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3.2 严格执行安全操作规程，对新员工进行岗前安全培训。
3.3 定期对工作环境和设备进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
四、工伤报告与处理4.1 员工发生工伤时，应立即向直接上级和安全生产委员会报告。
4.2 部门负责人应立即组织人员进行现场处理，并保护事故现场。
4.3 人力资源部门应协助处理工伤事故，包括但不限于医疗救助、事故调查、赔偿处理等。
五、工伤认定与赔偿5.1 根据国家相关法律法规，对工伤进行认定，并依法享受工伤保险待遇。
5.2 公司应配合员工进行工伤认定，并提供必要的证明材料。
5.3 对于因公司管理不善导致的工伤，公司应承担相应的责任，并给予适当的补偿。
六、监督与改进6.1 安全生产委员会定期对工伤管理制度的执行情况进行监督和检查。
6.2 对于工伤事故的原因进行深入分析，采取措施防止类似事故的再次发生。
6.3 根据实际情况不断完善和改进工伤管理制度，提高工伤管理的效率和效果。
七、附则7.1 本制度自发布之日起实施，由安全生产委员会负责解释。
7.2 如本制度与国家法律法规有冲突，以国家法律法规为准。
公司车间工伤管理制度
公司车间工伤管理制度安全生产，责任重于泰山。
车间作为企业生产的最前线，其安全状况直接关系到每一位员工的生命安全和企业的稳定发展。
因此，建立和完善工伤管理制度，不仅是法律赋予企业的义务，更是企业对员工负责、对社会负责的具体体现。
一、组织架构与职责明确制度的有效执行，离不开明确的组织架构和职责分工。
公司应设立专门的安全生产管理部门，负责车间工伤管理制度的制定、修订和执行监督。
同时，各车间应指定专职或兼职的安全员，负责日常的安全检查和隐患排查工作。
二、安全教育培训常态化防范工伤，教育先行。
公司应定期组织安全生产教育和培训，确保每位员工都能熟悉并掌握相应的安全知识和操作技能。
特别是新员工入职时，必须经过严格的安全教育培训，并通过考核后方可上岗。
三、规范操作流程标准化的操作流程是预防工伤的关键。
公司需制定详细的作业指导书和操作规程，要求员工严格遵守。
对于特殊岗位和危险作业，应实行许可制度，未经授权不得擅自操作。
四、安全防护措施到位车间内应配备必要的安全防护设施和个人防护用品，如防护栏、警示标志、安全帽、防护眼镜等，并定期进行检查和更换。
确保每一处潜在的危险点都得到有效控制。
五、应急预案与事故处理面对突发的工伤事故，企业应有快速反应的预案。
制定详细的事故应急处理流程，包括急救措施、事故报告、调查分析等步骤。
事故发生后，应立即启动应急预案，及时救治伤员，并按规定上报相关部门。
六、定期检查与持续改进制度的生命力在于执行，而执行的效果需要通过不断的检查和改进来保证。
公司应定期组织安全生产大检查，发现问题及时整改，防止小问题演变成大事故。
同时，鼓励员工提出安全改进建议，形成全员参与的安全管理氛围。
工伤保险 内控制度
工伤保险内控制度工伤保险是指由雇主为员工购买的一种保险，用于保障员工在工作中发生意外事故或患职业病时的医疗费用和相关补偿。
为了有效管理和控制工伤保险，公司应建立相应的内部控制制度。
下面是一些可能的参考内容。
1. 内部控制目标- 财务目标：确保工伤保险经费的合理使用，防止财务风险和损失。
- 合规性目标：确保严格遵守国家和地方相关法律法规，包括员工保险责任、投保范围等。
- 审计目标：保障工伤保险制度的审核和检查，确保资金的合法性和真实性。
- 信息目标：保护所有与工伤保险相关的信息的机密性，确保信息的准确和完整。
2. 内部控制策略- 财务控制策略：设立专门的会计科目，核算和管理工伤保险经费，并建立合理的经费使用预算。
- 投保控制策略：根据公司实际情况和员工需要，制定合适的工伤保险投保方案，并对投保人员进行核实和登记。
- 理赔控制策略：建立完善的理赔流程和制度，准确记录和报告工伤事故和职业病情况，确保及时、公正地对受伤员工进行赔付。
- 赔付控制策略：设置赔付额度上限，审查理赔申请的真实性和合理性，确保赔付额度的合理分配和使用。
- 审计控制策略：每年进行内部审计，审核工伤保险制度的执行情况和经费使用情况，发现问题及时纠正并提出改进的措施。
3. 内部控制程序- 工伤保险投保程序：根据员工人数和风险情况，制定投保计划，选择合适的保险产品和保险公司，按时缴纳保费。
- 工伤认定程序：及时记录和报告工伤事故和职业病情况，按照规定的程序进行工伤认定，确保受伤员工的权益得到保障。
- 理赔申请程序：建立流程规范的理赔申请程序，要求受伤员工提交必要的医疗证明和相关材料，并及时进行审核和赔付。
- 赔付管理程序：建立赔付管理制度，确保赔付资金的安全和正常运转，及时办理赔付手续并核算相关费用。
- 内部审计程序：设立内部审计部门或职责，进行定期或不定期的内部审计，发现问题及时整改和改进。
4. 内部控制责任- 高层管理者要明确工伤保险的重要性和内部控制的意义，并制定相关政策和控制措施。
工伤保险管理制度样本（5篇）
工伤保险管理制度样本根据《劳动法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，落实强制性职工工伤保障，分散企业风险损失，制定本制度。
一、建立职工工伤保险、保障制度，完善员工工伤保险管理。
二、企业应依法参加工伤社会保险，按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。
三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。
四、企业应收集下列资料：1、保险评估、年费及反回资料；2、索赔事件资料；3、已发出赔偿资料。
五、企业应对下列费用进行调查：1、保险费用；2、有保险时的损失费用；3、无保险时的损失费用。
六、管理部门及职责职工工伤保险由企业工会管理，并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作。
工伤保险管理制度样本（2）具体工伤保险管理制度可以参考以下要点：1. 缴费管理：规定职工和企业的缴费比例、缴费基数和缴费期限等，明确缴费方式和缴费责任。
2. 报案管理：要求企业在发生工伤事故后，立即向工伤保险机构报案，并提供事故相关证明和资料，确保及时申报工伤。
3. 伤残鉴定管理：规定工伤保险机构和企业应当按照法定程序对工伤职工的伤残程度进行鉴定，确保鉴定结果的公正、客观。
4. 医疗费用管理：明确工伤职工在治疗期间的医疗费用报销范围和费用限额，规定工伤保险机构的审核流程和标准。
5. 伤残津贴管理：规定工伤职工伤残津贴的计算方式和支付标准，确保伤残职工合理获得相应的津贴。
6. 一次性工伤医疗补助管理：制定一次性工伤医疗补助的申请条件和支付标准，确保符合条件的工伤职工能够获得相应的补助。
7. 工伤保险待遇申领管理：规定工伤职工申领工伤保险待遇的时间、方式和需提供的相关材料，确保工伤职工合法权益的保障。
8. 工伤保险基金管理：确保工伤保险基金的安全管理和合理使用，规定工伤保险基金的筹集方式和使用范围。
9. 法律责任管理：规定工伤保险违法违规的处罚措施和法律责任，确保工伤保险制度的正常运行和维护职工权益。
以上是一些建议参考点，具体的工伤保险管理制度还需要根据当地法律法规和实际情况进行具体设计和制定。
公司工伤管理制度表
公司工伤管理制度表第一条为了加强公司的工伤管理，保障员工的身体健康和权益，提高工作安全性和防范事故风险，特制定以下工伤管理制度。
第二条工伤管理的基本原则是“预防为主，保障为重，责任追究，权益保障”。
第三条公司应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工对危险和风险的认识，增强员工的安全防范意识和自我保护能力。
第四条公司应当建立健全工作安全制度和操作规范，明确各岗位的安全责任和安全操作要求，落实好安全生产各项措施，确保员工的生命安全和身体健康。
第五条公司应当定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患，确保工作环境的安全性和卫生条件，防范事故发生。
第六条员工在工作期间如遭遇事故伤害，应当立即向公司报告并接受治疗，公司应当及时协助员工进行医疗救治，并依法为员工报销相关医疗费用。
第七条公司应当建立健全工伤认定机制，对符合工伤认定条件的事故进行认定，并及时向有关部门报告，并依法为受伤员工享受工伤保险待遇。
第八条公司应当建立健全工伤事故调查机制，对发生的工伤事故进行调查分析，查清事故原因和责任，推动相关责任人承担相应的法律责任。
第九条公司应当建立健全员工健康档案，定期对员工身体状况进行体检，并及时发现和处理潜在的健康风险，保障员工的身体健康。
第十条公司应当加强与相关部门的合作，共同推动工伤管理工作的开展，加强协调配合，确保工伤管理工作的顺利进行。
第十一条公司应当定期对工伤管理制度的执行情况进行评估和检查，及时发现和解决问题，提高工伤管理工作的质量和效率。
第十二条公司应当加强对员工的心理健康关注，提供心理咨询和支持服务，帮助员工缓解工作压力和心理问题，保障员工的身心健康。
第十三条本制度自发布之日起生效，如有修改或补充，应当经公司领导审批后执行。
以上就是公司工伤管理制度的相关内容，希望各部门和员工认真执行，确保工伤管理工作的顺利进行，保障员工的身体健康和工作安全。
谢谢！。
工伤保险管理制度(参考)
工伤保险管理制度一、目的为保障员工利益，及时缴纳工伤保险费用。
在发生工伤事故后，能够及时报告、统计、调查和处理工伤事故。
根据《工伤保险条例》、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》和上级要求，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司员工工伤保险的缴纳及发生工伤事故时的赔付管理工作。
三、职责1、行政部负责公司工伤保险事务的管理工作。
2、行政部负责发生工伤事故后的调查取证工作。
3、财务部负责公司全体员工工伤保险金的缴纳。
四、定义及内容1、定义（1）工伤是指职工在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人部门后旧伤复发的。
（2）工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
上述定义包含以下两层含义：①工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；②劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
2、工伤保险的缴纳（1）工伤保险的缴纳范围为公司全体员工（包括临时工）。
xxx公司工伤管理制度
xxx公司工伤管理制度XXX公司作为一家具有社会责任感的企业，始终把员工的健康放在首位。
为此，公司制定了一套全面而细致的工伤管理制度，以确保一旦发生工作相关的伤害，员工能够得到及时有效的处理和应有的补偿。
该制度首先明确了工伤的定义及认定流程。
在XXX公司，任何因工作原因直接或间接导致的伤害均被认定为工伤。
一旦员工在工作中受伤，必须立即向直属领导报告，并尽快到指定的医疗机构接受治疗。
同时，公司将启动工伤认定程序，由人力资源部门负责协调相关部门进行调查，确保工伤认定的公正性和准确性。
XXX公司的工伤管理制度还特别强调了预防措施的重要性。
公司定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
同时，公司投入必要的资源对工作环境和设备进行安全升级，减少潜在的安全隐患。
对于已经发生的工伤事件，XXX公司设立了专项基金，用于支付员工的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的收入损失等。
公司还设有专门的工伤评审委员会，负责审查和评估工伤事件的性质及影响，确保每位受伤员工都能得到公平合理的赔偿。
值得一提的是，XXX公司的工伤管理制度还包括心理支持和职业康复指导。
公司认识到，工伤不仅给员工带来身体上的伤害，还可能引发心理上的创伤。
因此，公司提供专业的心理咨询服务，帮助员工从心理上恢复和适应。
同时，为了帮助受伤员工尽快回归工作岗位或者找到适合的工作，公司还提供了一系列的职业康复计划和再就业服务。
XXX公司的工伤管理制度体现了公司对员工福祉的重视和对社会责任的承担。
通过这套制度的实施，公司不仅能够有效预防和减少工伤事故的发生，还能在工伤发生后为员工提供全方位的支持和保障。
结语：。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。
本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。
工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。
2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。
认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。
三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。
2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。
公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。
3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。
工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。
四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。
2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。
员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。
3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。
员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。
2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。
公司工伤管理制度范本
公司工伤管理制度范本一、绪论工伤事故的发生不仅会给员工的身体健康带来严重损害，还会对企业的正常生产经营造成重大影响。
为了保障员工的人身安全和健康，维护企业的可持续发展，公司制定了本工伤管理制度。
本制度的目的是通过明确工伤管理的程序和责任，有效预防和减少工伤事故的发生，保障员工的权益，促进企业的健康发展。
二、工伤管理体制1. 企业负责人企业负责人是工伤管理的最高责任人，应制定并贯彻公司的工伤管理制度，确保其有效实施。
2. 工伤管理委员会公司设立工伤管理委员会，由企业负责人担任主任，相关部门负责人、工会代表、安全生产管理人员等组成。
工伤管理委员会负责协调各部门的合作，制定并完善工伤管理政策，提出防控工伤事故的措施，促进工伤管理工作的开展。
3. 职工代表公司设立职工代表，代表职工的权益，参与工伤管理委员会的讨论和决策过程，提出职工意见建议，监督工伤管理工作的执行情况。
三、工伤预防1. 安全生产管理公司要建立健全的安全生产管理制度，请专业的安全生产管理人员，定期进行安全生产培训和演练，提高员工的安全意识，确保生产过程的安全。
2. 风险防控公司要对生产过程中的各个环节进行风险评估和防控，制定相应的应急预案，确保员工在面临风险时能够及时采取有效的措施，防止意外事故的发生。
3. 安全设施保障公司要建立和完善相关的安全设施，如消防设备、应急救援设备等，确保员工在工作过程中具备必要的安全条件。
四、工伤管理流程1. 工伤报告员工在发生工伤事故后，应立即向所属部门负责人报告，并填写工伤报告表，详细描述事故发生的经过和伤情。
2. 工伤调查所属部门负责人收到工伤报告后，应立即组织调查，了解事故的原因和责任，并及时向工伤管理委员会汇报。
3. 工伤报案公司要按规定的程序将工伤事故报案给相关的劳动保障部门，配合政府部门进行事故调查和赔偿处理。
4. 工伤鉴定公司要及时组织专业的医疗机构对受伤员工进行诊治，并向劳动保障部门申请工伤鉴定，确定伤情的轻重和与工作相关性。
厂区工伤管理制度
厂区工伤管理制度一、总则为做好厂区内工伤的预防和管理工作，提高厂区安全生产水平，保障员工身体健康和生命安全，制定本工伤管理制度。
本制度适用于公司所有职工，包括正式职工、临时工、实习生等。
二、责任主体1. 公司领导层负责厂区工伤管理制度的制定、实施和监督，对厂区内的安全生产负有最终责任。
2. 厂区管理部门负责对厂区内的安全生产进行监督和检查，及时发现并整改存在的安全隐患。
3. 员工应严格遵守安全操作规程，以防止发生工伤。
4. 医护人员负责对员工进行急救和治疗，并提供相关的健康教育和预防措施。
5. 安全管理人员负责安全培训、安全检查和事故调查等工作。
三、安全生产措施1. 对重大危险源进行排查，制定并严格执行相应的安全操作规程，保障员工的安全生产。
2. 对危险作业进行风险评估，加强安全防护设施的建设和维护。
3. 加强员工的安全培训，提高员工对安全生产的重视和自我保护意识。
4. 加强职业健康监测，对员工进行定期的身体健康检查。
5. 保证员工的工作、生活环境卫生清洁，减少职业病的发生。
四、事故处理程序1. 事故发生后，立即进行现场救援，并迅速报警。
2. 进行事故调查，查明事故原因，并制定相应的整改措施。
3. 对伤亡事故进行上报备案，并按照相关程序进行赔偿和补偿。
4. 对事故发生的相关责任人进行严肃处理，以形成对安全生产的警示。
五、员工权益保障1. 对因工作受伤或患病导致的伤亡及医疗费用，公司将按照国家相关法规进行赔偿。
2. 对于意外事故导致的残疾或丧失劳动能力的员工，将在法律规定的范围内给予补偿。
3. 对因工作受伤或患病导致伤残的员工，公司将提供相应的康复服务和心理辅导。
4. 公司将建立完善的员工安全保护档案，对受伤员工进行长期的关怀和照顾。
六、安全生产宣传教育1. 定期开展安全生产宣传教育活动，提高员工对安全生产的认识和重视。
2. 加强对新员工的安全生产培训，确保他们对安全操作规程的熟悉和掌握。
3. 制定相关的安全生产奖惩制度，鼓励员工安全生产的参与和合作。
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公司内部工伤管理制度1.目的作用为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2.主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。
3.职责3.1用人部门和安全质检部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。
3.2人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。
3.3行政管理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。
3.4基建部负责建设项目施工导致公司内部员工的工伤事故的调查与处理。
4.定义4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。
4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。
一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。
4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
4.5责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。
4.6非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。
4.7破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。
4.8“四不放过”原则：ⅰ事故原因未查清不放过；ⅱ事故责任人未受到处理不放过；ⅲ事故责任人和周围员工没有受到教育不放过；ⅳ事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
5.工伤管理程序5.1办理投保5.1.1 新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件。
5.1.2 新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理人身意外保险的投保手续。
，人力资源办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。
5.2事故处理ⅰ当发生工伤事故时,事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告。
ⅱ直接主管或值班领导必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。
ⅲ事故申报ⅳ事故上报：发生工伤部门直接主管必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人力资源部。
ⅴ事故申请：人力资源部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。
ⅰ如需工伤鉴定，人力资源部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。
ⅱ工伤医疗期满后,人力资源部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。
ⅲ人力资源部负责跟踪落实保险公司的索赔。
如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。
6．费用报销和工伤待遇6.1员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结时一次性支付。
住院伙食补助费的发放标准：市外按照公司因公出差伙食补助标准的70%发给，市内按20元/天的标准发给。
门诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。
经医院或医疗机构出具证明，报主管公司领导审批，工伤员工到滨州市以外就医的，所需交通费由公司按员工因公出差标准报销。
6.2未按前款规定执行，工伤员工私自到滨州市以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费等，工伤员工自己承担。
6.3根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要由家属或朋友护理的，生活护理费由公司支付，其生活护理费支付标准规定为：护理10小时以内的，按30元/天支付，24小时全天护理的，按50元/天支付。
6.4员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
6.5员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。
假期工资按60元/天的标准计算。
6.6员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费由公司承担，经医生证明需休息或住院期间，可享有工伤假，但假期工资不予按原工资标准计算，另行补助标准为10元/天。
6.7如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。
处罚包括：行政处分、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）。
，造成工伤事故的。
，造成工伤事故的。
，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
，造成工伤事故的。
7.工伤事故调查及纠正预防7.1发生工伤事故后，发生工伤部门应当立即组织抢救，成立事故调查组并查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
7.2经调查组调查后，认定为记录工伤事故的，由事故发生部门在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与处罚意见，公司审核同意后，改进措施与处罚意见在公告栏张贴。
7.3经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，事故发生部门与安全质检部应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进报至常务副总/总经理，并对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。
8.工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。
8.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。
8.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负直接责任：ⅰ违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员。
ⅱ故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员。
ⅲ发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员。
ⅳ采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员。
ⅴ对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员。
ⅵ不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员。
ⅶ对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。
8.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负相关责任：ⅰ事故所在部门负有管理责任的班组长和有关部门的管理人员。
ⅱ未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员。
ⅲ在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员。
ⅳ与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。
8.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。
有下列情形之一的人员，应负领导责任：ⅰ规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的。
ⅱ对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的。
ⅲ未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的。
ⅳ对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的。
ⅴ对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的。
ⅵ指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的。
ⅶ强令司机驾驶故障车辆而发生事故的。
ⅷ对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。
8.5确定工伤事故责任者的原则：ⅰ因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。
ⅱ因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责。
ⅲ因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责。
ⅳ因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责。
ⅴ因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人负责，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责。
ⅵ因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人部门领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人部门未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责。
ⅶ劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责。
ⅷ设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用部门的负责人负责。
ⅸ对于已发生的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门主管领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。
9.处罚9.1用人部门发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：ⅰ除名。
ⅱ行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、撤职、调离岗位、留用察看。
ⅲ经济处罚：一次性罚款、下浮工资。
ⅳ停岗学习：3天、5天、10天。
9.2 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故的，由安全质检部按照下述规定予以处罚：ⅰ造成记录工伤事故的，对直接责任者或主要责任者处50-100元的罚款；如用人部门当月内发生三起及三起以上记录工伤事故的扣罚直接主管当季季度奖金，无季度奖金者扣罚当月考核工资的20%以上。