极真招新策划

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招新工作策划书3篇

招新工作策划书3篇篇一招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]学生2. 招新要求：承认本社章程，自觉遵守本社各项规章制度。

对[组织名称]有一定了解，有兴趣加入该组织。

有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力。

有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间][具体地点]5. 报名方式：[线上报名方式][线下报名地点及联系方式]三、招新流程1. 前期宣传：制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织社员到各班级进行宣传，发放传单。

2. 报名阶段：报名者填写《[组织名称]招新报名表》，并提交相关材料。

工作人员对报名者进行资格审查，确定面试名单。

3. 面试阶段：组织面试，面试内容包括自我介绍、对[组织名称]的了解、对未来工作的设想等。

面试评委由本社干部和社员代表组成，确保面试的公平、公正。

根据面试表现，确定拟录用名单。

4. 公示阶段：将拟录用名单在学校宣传栏和官方平台进行公示，公示期为[X]个工作日。

公示期间，接受同学们的监督和反馈。

5. 录用阶段：公示期满无异议后，正式录用为[组织名称]社员。

组织新社员进行培训，使其尽快熟悉本社工作。

四、其他事项1. 本社将为新社员提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应社团工作。

2. 新社员在试用期内表现优秀者，将有机会成为本社干部。

3. 本社招新工作将严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。

4. 如有未尽事宜，请关注本社官方平台发布的最新信息。

[组织名称][具体日期]篇二招新工作策划书一、招新目的为了保证[组织名称]学生社团有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在[具体时间]进行招新，希望可以广纳人才，共同为同学们服务。

活动策划部招新策划书3篇

活动策划部招新策划书3篇篇一《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为组织和策划活动的核心部门，需要不断注入新鲜血液，以提升部门的活力和创造力。

二、招新目的1. 为活动策划部招募有热情、有能力的新成员，充实部门力量。

2. 培养新成员的团队合作精神和活动策划能力。

3. 通过招新活动，扩大活动策划部在学校的影响力。

三、招新时间[具体招新时间]四、招新地点[详细招新地点]五、招新对象[具体年级的学生]六、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。

利用学校广播、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传。

组织人员到班级进行宣讲，介绍活动策划部的工作内容和优势。

2. 报名阶段设立报名点，接受学生现场报名。

提供线上报名渠道，方便学生报名。

3. 面试阶段通知报名者参加面试，确定面试时间和地点。

设计合理的面试流程，包括自我介绍、问题回答、案例分析等环节。

由活动策划部的成员组成面试小组，对面试者进行综合评估。

4. 录用阶段根据面试表现，确定录用名单。

及时通知被录用者，并进行后续的培训和安排。

七、招新要求1. 对活动策划有浓厚兴趣和热情。

3. 有一定的组织能力和时间管理能力。

4. 能够积极主动地参与部门工作和活动。

八、招新预算1. 宣传材料费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、人员安排1. 宣传组：负责制作和发布招新宣传材料。

2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。

3. 面试组：负责面试的安排和实施。

4. 后勤组：负责招新过程中的后勤保障工作。

十、后期工作1. 对新成员进行系统的培训，包括活动策划流程、团队协作等方面。

2. 为新成员分配具体的工作任务，让其尽快融入部门工作。

3. 定期组织部门内部活动，增强团队凝聚力。

活动策划部[具体日期]篇二《活动策划部招新策划书》一、招新背景随着学校各类活动的日益丰富和多样化，活动策划部作为重要的组织力量，需要不断注入新鲜血液，以提升团队的活力和创新能力。

活动策划部招新策划书3篇

活动策划部招新策划书3篇篇一活动策划部招新策划书一、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组学生处老师、学生会主席团三、招新细则1. 招新对象[学院名称]全体同学2. 招新要求承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3. 招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。

4. 招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。

由各部门负责人进行统一的面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

四、招新流程1. 前期宣传制作宣传海报，展示学生会的活动和工作成果，吸引同学们的关注。

在学院官方网站、公众号等平台发布招新信息，介绍学生会的组织架构、部门职责和招新要求。

利用班级群、学生会干部的人脉关系等渠道进行宣传，扩大招新信息的传播范围。

2. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名地点：[具体地点]报名流程：在[指定时间]前，将个人简历及申请表交到[指定地点]，也可以在招新现场提交。

3. 面试阶段面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试流程：自我介绍：每位候选人进行简短的自我介绍，包括个人基本情况、特长爱好、对学生会的认识等。

问题回答：面试官根据候选人的自我介绍和申请表，提出相关问题，考察候选人的思维能力、沟通能力、团队合作能力等。

才艺展示：有才艺特长的候选人可以进行现场展示，如音乐、舞蹈、书法等。

评委打分：面试官根据候选人的表现进行打分，每个候选人的面试时间约为[X]分钟。

4. 结果公布根据面试成绩和综合表现，确定入选者名单，并在学院官方网站、公众号等平台进行公布。

策划书招新目的3篇

策划书招新目的3篇篇一《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。

因此，进行有效的招新活动显得尤为重要。

二、招新目的1. 吸引优秀人才通过广泛的宣传和有吸引力的招募方式，吸引具有不同专业背景、技能和潜力的优秀人才加入我们的组织，为组织带来新鲜的思维和创新的力量。

2. 补充人力资源满足组织当前和未来发展对人力资源的需求，确保各个部门和项目能够有足够的人力支持，保证工作的顺利进行。

3. 提升组织活力新成员的加入将带来新的活力和激情，促进组织内部的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。

4. 传承组织文化让新成员了解和认同组织的文化、价值观和理念，通过他们的传承和发扬，进一步巩固和提升组织的文化底蕴。

5. 增强组织竞争力优秀人才的聚集将提升组织在行业内的竞争力，使我们在各项工作和业务中更具优势，能够更好地应对各种挑战和机遇。

三、具体措施1. 制定详细的招新计划明确招新的时间节点、流程、标准和要求，确保招新工作有序进行。

2. 多样化的宣传渠道利用线上线下相结合的方式，包括社交媒体、校园宣传、招聘会等，广泛传播招新信息，提高组织的知名度和影响力。

3. 设计有吸引力的招新方案4. 严格的选拔机制通过简历筛选、面试、考核等环节，选拔出真正符合组织要求和具有发展潜力的新成员。

5. 新成员培训与融入计划为新成员提供全面的入职培训和引导，帮助他们尽快适应组织环境和工作要求，融入团队。

四、效果评估1. 统计招新的人数和质量，评估招新计划的执行效果。

2. 收集新成员的反馈意见，了解他们对招新过程和组织的感受，以便不断改进和完善招新工作。

3. 观察新成员在组织内的表现和发展情况，评估招新目的的达成程度。

篇二《策划书招新目的》一、背景随着组织的不断发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的顺利开展和创新。

本次招新活动旨在吸引有热情、有能力、有潜力的新成员加入我们的团队，共同为实现组织的目标和愿景而努力。

宣传部招新策划方案范文

宣传部招新策划方案范文一、背景分析二、招新目标1.完善宣传部团队结构，提高整体宣传能力。

2.招募具有创意思维、善于沟通、热爱宣传工作的同学。

3.增强部门凝聚力，提高工作效率。

三、招新对象与条件1.招新对象：全校范围内热爱宣传工作、具有一定写作、摄影、设计等技能的同学。

2.招新条件：b.具有较强的责任心和团队协作精神。

c.具备一定的写作、摄影、设计等技能，有相关经验者优先。

四、招新流程1.发布招新公告：在校园网、公众号、表白墙等平台发布招新公告，吸引同学们的关注。

2.宣传部内部培训：组织宣传部内部成员进行培训，提高成员的招新技巧。

3.招新面试：设置面试环节，对报名者进行初步筛选，了解其基本技能和综合素质。

4.实习考核：安排面试合格者进行为期一周的实习，了解其在宣传部的工作状态和能力。

5.录用通知：根据实习表现，通知录用的同学加入宣传部。

五、招新活动策划1.开场环节：播放一段宣传部工作回顾视频，让同学们了解宣传部的工作内容和成果。

2.自我介绍：让每位报名者进行自我介绍，展示自己的才华和特长。

3.技能展示：安排报名者进行写作、摄影、设计等技能展示，让同学们了解其实际能力。

4.互动环节：设置一些有趣的互动游戏，增进报名者与宣传部成员之间的了解。

六、招新宣传方案1.制作招新海报：设计精美的招新海报，放置在校园各个角落，吸引同学们的关注。

2.社交媒体宣传：利用公众号、表白墙等社交媒体平台，发布招新信息，扩大宣传范围。

3.举办宣传活动：组织一场招新宣传活动，邀请宣传部成员和报名者共同参与，增进彼此了解。

4.线下宣传：在校园内设置宣传点，发放招新宣传册，面对面与同学们交流。

七、招新后期工作1.对录用的新成员进行培训，提高其业务水平和工作能力。

2.建立完善的考核机制，对新成员进行定期评估，确保宣传部工作的顺利进行。

3.加强部门内部沟通，提高团队凝聚力。

4.定期举办团队建设活动，增进成员之间的友谊。

1.面试过程中的公平性问题。

招新策划方案8篇

招新策划方案8篇在日常工作中我们都会有很多需要和文字打交道的地方，像是编写各类报告、总结、会议纪要甚至邮件等。

文章的艺术就是语言的艺术，相同的意思用不同的语言来表现，就会有不同的艺术效果。

写文档，能帮助你不断地理清思路，好的文档，也能更高效地沟通。

写好文档不仅仅是个人能力的体现，还可能会得到领导的赞赏，甚至升职加薪都有可能。

但是很多时候，很多人花费很多时间、精力、工作量以及心血所完成的工作，最终会体现为这样一份书面文档，包括领导在内的其它人能看到的可能也就只是这份文档而已，因此，它的质量，不仅会从很大程度上影响着别人对于此项工作的看法，往往也会影响着别人对于文档作者的评价，因为透过这些文字，不仅能体现出作者对于工作内容的理解、认识、思考和创造，更能体现出作者的基本素质、工作能力乃至工作态度。

在日常工作中，很多人可能不那么擅长于写作或者表达，尽管这样，我们依然可以活到老学到老，我们可以走捷径，那就是参考和借鉴别人写的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的招新策划方案8篇，希望能够帮到您！招新策划方案篇1一、播音部招新要求：播音部是社团的头牌，因为播音部是直接面对观众的，因此对播音员的要求有以下几点：1、口齿清晰，普通话基本达到标准，没有口头语。

2、语言组织能力强，随机应变能力强，能够应对各种各样的变故。

3、有高度责任心，有集体荣誉感。

4、服从社团活动安排。

二、策划部招新要求：策划部是社团的重要组成部分，策划部的工作是需要有耐心而且很细心的人完成的，而且策划部的工作并不轻松，所以社团的要求有以下几点：1、成员要有很强的责任感，热爱自己的工作和在社团的角色。

2、深厚的语文功底，优秀的写作能力及良好的语言文字组织能力。

3、随机应变能力强，能处理好各种类型的稿件。

4、服从社团任务分配及活动安排。

三、采编部招新要求：采编是社团的主要任务，它是社团一切活动的开始，采编范围广，内容多，因此，对成员的要求有以下几点：1、任劳任怨，有强烈的责任心和高度责任感。

招新的策划书3篇

招新的策划书3篇篇一《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以更好地实现我们的目标和使命。

二、活动目的1. 吸引有潜力和热情的新成员加入。

2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力。

3. 扩大组织的影响力和知名度。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体目标群体]六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等重要场所。

2. 利用社交媒体平台进行广泛宣传。

3. 组织成员进行线下宣传推广，发放传单等。

七、招新流程1. 报名阶段：有意者填写报名表格。

2. 面试阶段：对报名者进行面试，评估其能力和适合度。

3. 录用阶段：公布录用名单。

八、面试内容1. 个人自我介绍。

2. 对组织的了解和认识。

3. 相关技能和特长展示。

4. 对未来工作的规划和想法。

九、人员安排1. 负责宣传的人员。

2. 面试评委。

3. 后勤保障人员。

十、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 其他费用：[X]元。

十一、注意事项1. 确保面试过程公平、公正、公开。

2. 及时与报名者沟通，反馈面试结果。

3. 对新成员进行有效的培训和引导。

[策划人姓名][具体日期]篇二《招新的策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，我们需要注入新的活力和人才，以推动各项工作的更好开展。

二、活动目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入。

2. 为组织补充新鲜血液，提升整体实力和创新能力。

三、招新对象[具体的目标群体，如在校大学生等]四、活动时间[详细的招新时间段]五、活动地点[具体的招新地点]六、前期准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。

2. 准备招新所需的表格、资料等。

3. 确定招新工作人员及其分工。

4. 在相关平台发布招新信息。

七、宣传方案1. 在校园内张贴海报、发放宣传单。

2. 利用社交媒体、校园论坛等进行线上宣传。

3. 举办招新宣讲会，介绍组织情况和招新要求。

八、招新流程1. 报名：申请人填写报名表格，提交相关资料。

部门招新策划书(通用35篇)

部门招新策划书（通用35篇）部门招新策划书篇1活动主题：20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。

为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

活动宗旨：1、为外联部添加活力，增强部门实力。

2、发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。

因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

举办单位：成都××学校××学院校学生会外联部活动对象：成都××学校××学院20__级新生活动流程：1、下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。

吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。

下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。

2、食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

3、黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4、面试对报道人员进行面试及了解。

5、整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。

并进行通知。

面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画功底或书法功底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1、宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重部门招新策划书篇2一. 活动背景时光划过指间，转眼间社团联合会又将迎来新一学年的挑zhan。

本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。

为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推进校园文化的能力，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放，文明的校园学生活动.为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。

辩论社社团招新策划方案

辩论社社团招新策划方案嘿，各位新同学们，大家好！今天我来给大家带来一份专为辩论社社团招新量身定制的策划方案。

别看这是一份策划案，其实它就是一场思维与创意的狂欢，就让我们一起开启这场头脑风暴吧！一、招新背景辩论社作为校园文化的重要组成部分，旨在培养同学们的逻辑思维、语言表达和团队协作能力。

为了让更多热爱辩论的同学加入我们，我们需要策划一场独具匠心的招新活动。

二、招新目标1.吸引更多具有辩论潜力的同学加入辩论社。

2.增强辩论社在校园中的影响力。

3.提高同学们对辩论的兴趣和认识。

三、招新策略1.创意宣传（1）制作一系列富有创意的海报，以辩论为主题，展现辩论社的活力和魅力。

（2）拍摄一段短视频，邀请辩论社成员进行表演，展示辩论社的日常活动。

（3）利用社交媒体平台，如微博、抖音等，发布招新信息，扩大宣传范围。

2.互动体验（1）举办一场辩论体验活动，让同学们亲身体验辩论的乐趣。

（2）设置互动环节，如辩论知识问答、辩论游戏等，增加参与度。

（3）邀请知名辩手进行现场表演，激发同学们的参与热情。

3.个性化招募（1）针对不同年级、专业的同学，制定个性化的招新方案。

（2）设置报名门槛，如提交一篇辩论文章、参加一场辩论比赛等，筛选出真正热爱辩论的同学。

（3）开展线上线下的招募活动，满足不同同学的需求。

四、招新活动安排1.开幕式（1）介绍辩论社的发展历程、成果和荣誉。

（2）邀请校领导、知名辩手致辞，提高活动的权威性和影响力。

（3）宣布招新活动正式开始。

2.辩论体验活动（1）分组进行辩论比赛，让同学们亲身体验辩论的魅力。

（2）设置评委团，对参赛选手进行点评和指导。

（3）公布比赛结果，为获胜者颁发奖品。

3.互动环节（1）辩论知识问答，测试同学们的辩论知识储备。

（2）辩论游戏，增加活动的趣味性。

（3）邀请知名辩手进行现场表演，与同学们互动交流。

4.报名招募（1）设置报名处，收集同学们的报名材料。

（2）开展线上报名，方便同学们随时报名。

部门招新怎么实施方案

部门招新怎么实施方案招新方案实施一、筹备阶段1.确定招新目标：明确招新人数、招新对象和部门需求。

2.制定招新宣传计划：确定宣传渠道、内容和时间安排，包括线上宣传和线下宣传。

3.资源准备：准备宣传海报、宣传册、候选表格等宣传物料。

二、线上宣传1.社交媒体推广：利用微博、微信公众号、QQ群、论坛等平台发布招新信息，吸引潜在招新对象。

2.网络宣传：编写招新文章，发布在相关论坛、微信公众号等平台，提高知名度。

3.快手/抖音等短视频平台宣传：通过拍摄创意视频来吸引年轻人的眼球，增加报名人数。

三、线下宣传1.校园宣传：在学生宿舍、教室门口、食堂等地张贴宣传海报，组织宣传活动，吸引学生关注。

2.讲座分享：邀请优秀的前辈或行业专家进行讲座，分享工作经验，吸引学生报名参加。

3.合作宣传：与学生会、社团、学院团委等组织开展合作宣传活动，增加曝光率。

四、应聘流程1.报名方式：提供网上报名和纸质报名两种方式，方便有限网络接触的人群。

2.简历筛选：根据个人简历初步筛选候选人，与候选人进行面试。

3.面试环节：组织面试，选拔合适的候选人。

可采用个人面试、集体面试或任务测试等方式。

4.选拔结果公示：公示招新结果，通知被录取的新成员，并发送面试反馈给未被录取的候选人。

五、培训和融入1.为新成员提供系统培训，包括部门介绍、工作职责、技能培训等。

2.分配导师：为新成员配备导师，帮助其快速适应工作环境并提升能力。

3.进行部门内部交流活动，帮助新成员更好地融入团队。

六、招新评估1.定期组织招新评估会议，总结经验教训，改进招新方案。

2.收集新成员及部门成员的反馈意见，及时调整和改善招新方案。

综上所述，这是一个招新实施方案，旨在通过线上宣传、线下宣传和应聘流程等环节，吸引合适的候选人并顺利招募新成员。

记者站招新策划方案

记者站招新策划方案1. 背景介绍为了提升学校记者站的影响力和工作效率，我们计划开展一次招新活动，吸引更多优秀的学生加入记者站。

通过引入新鲜血液和新思维，我们将能够提高记者站的工作质量和内容创作能力。

2. 招新目标•扩大记者站的人数规模，提高采编队伍实力；•吸引对新闻报道和内容创作有浓厚兴趣的学生；•培养记者站中的领导者和创造者。

3. 招新渠道3.1 宣传栏海报在校园的明显位置制作招新海报，包括记者站简介、招新时间地点以及加入记者站后的权益和收获等信息。

海报信息简洁明了，设计吸引眼球，能够引起学生对记者站的兴趣。

3.2 新媒体宣传通过学校官方网站或学生社交平台发布招新信息，在微信公众号上推送相关内容，吸引更多的潜在申请者关注记者站，了解记者站的工作和活动。

3.3 班级推广与各个班级的班委取得联系，寻求合作，在班级群里发布招新通知，要求班级推选2-3名同学担任信息联络员，负责记者站招新相关信息的宣传。

4. 招新流程4.1 招新简历筛选申请者需提交个人简历，包括个人基本信息、学习情况、实践经验等。

由时间安排负责人进行初步筛选，确认是否符合基本要求。

4.2 面试环节面试环节包括个人面试和小组面试。

个人面试主要了解申请者的性格特点、为什么想加入记者站以及对记者站工作的热情度等。

小组面试则通过让申请者参与模拟新闻采访、写作等活动，考察申请者的团队合作能力和应变能力。

4.3 结果公布根据面试表现进行评分，并选取适合的申请者加入记者站。

结果将通过邮箱或电话等方式通知申请者，并在公示栏上张贴合格名单。

5. 迎新活动为了让新成员迅速适应记者站的工作和氛围，我们将安排迎新活动，包括座谈会、培训课程等。

座谈会由记者站的骨干成员分享自己的经验和故事，帮助新成员更好地了解记者站的工作内容和团队文化。

培训课程将涵盖新闻写作技巧、报道规范等方面的内容，提高新成员的专业能力。

6. 活动策划和推广为了提高记者站的影响力，我们将积极策划和推广一系列主题活动，包括校园新闻发布会、社会热点讲座等。

招新海报策划书3篇

招新海报策划书3篇篇一《招新海报策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要注入新鲜的血液和活力。

为了吸引更多优秀的人才加入，特制作招新海报来进行宣传推广。

二、活动目的通过精心设计的招新海报，展示组织的特色、优势和吸引力，提高组织在目标群体中的知名度和影响力，吸引更多有潜力的新成员加入。

三、海报设计要点1. 主题明确：突出“招新”这一核心主题。

2. 组织标志：显著展示组织的标志或名称。

3. 特色亮点：呈现组织的独特优势和特色活动。

4. 激励元素：如成长机会、团队氛围等，激发潜在成员的兴趣。

5. 简洁美观：整体设计简洁大方，色彩搭配协调。

四、制作流程1. 确定设计团队：挑选有创意和设计能力的人员组成。

2. 收集素材：包括组织照片、活动图片等。

3. 创意构思：团队共同探讨海报的整体创意和布局。

4. 设计制作：运用专业设计软件进行海报制作。

5. 审核修改：对初稿进行审核，提出修改意见并完善。

五、宣传推广1. 线上渠道：在组织的官方网站、社交媒体平台等发布海报。

2. 线下场所：在学校、社区中心等人员密集处张贴海报。

六、效果评估1. 统计新成员的来源渠道，分析海报的宣传效果。

2. 收集新成员对海报的反馈意见，以便后续改进。

七、预算安排包括设计费用、制作费用和宣传推广费用等。

八、注意事项1. 确保海报内容准确无误，无语法错误。

2. 遵守相关法律法规和道德规范。

3. 注意海报的张贴和展示规范，不影响公共环境。

篇二《招新海报策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要不断注入新的活力和人才。

为了吸引更多优秀的成员加入，特制作招新海报来宣传和推广。

二、活动目的1. 吸引潜在的新成员，提高组织的知名度和影响力。

2. 展示组织的特色和优势，让更多人了解组织的文化和理念。

三、海报设计1. 整体风格：简洁、大气、有活力，能够突出组织的特点。

2. 主要元素：组织的标志和名称，要醒目且易于识别。

吸引人的口号或标语，体现组织的价值观。

部门招新方案

部门招新方案一、背景简介随着部门工作的发展壮大，为了保持活力和创新力，我们决定招募新成员加入我们的团队。

本文将详细介绍我们的部门招新方案。

二、目标定位我们的目标是吸引有才华、有激情、有创造力的人才，加入我们的团队。

我们希望通过招新，增加部门的实力和竞争力，为团队的长远发展注入新的活力。

三、招新流程1. 招新宣传我们将通过多种途径进行招新宣传，包括线上平台推广、校园招募、社交媒体宣传等。

在招募期间，我们将重点关注潜在的有才华的候选人。

2. 简历筛选收到申请后，我们将进行简历筛选，评估申请者的背景、技能和潜力。

我们将注重申请者的专业背景、学习成绩、实习经历、个人项目等方面的评估。

3. 面试评估通过简历筛选后，我们将邀请合格的候选人参加面试。

面试将包括个人能力及技术面试环节，以了解申请者的综合素质和适应能力。

4. 结果公示经过综合评估和讨论，我们将确定最终录取名单，并通过邮件或电话通知申请者。

同时，我们将在指定的平台公示录取名单，以保证公平公正。

四、招新要求1. 学业要求申请者必须具备良好的学业表现，包括但不限于优秀的学习成绩、相关专业背景等。

2. 技能要求申请者需要具备与该岗位相关的技能和专业知识，并且有良好的团队协作和沟通能力。

同时，我们欢迎有其他特殊技能或潜力的申请者。

3. 热情与责任感作为团队的一员，申请者需要具备良好的工作热情和责任感，积极参与部门的各项工作和活动。

五、福利待遇我们将为新成员提供以下福利待遇：1. 有竞争力的薪酬和福利待遇；2. 全方位的培训和职业发展机会；3. 与优秀的团队成员共同成长和交流的机会；4. 丰富多彩的员工活动和福利。

六、招新评估与总结为了不断提高我们的招新质量和效果，我们将进行招新评估和总结工作，以便更好地改善和优化我们的招新方案。

我们将充分听取成员的反馈和建议，并随时调整和改进我们的招新策略和流程。

七、结语通过本次招新方案，我们希望能够吸引到一批优秀的人才，与他们一起共同努力，推动部门的发展和进步。

大型线下招聘活动方案策划

大型线下招聘活动方案策划活动目标：1. 吸引更多优秀人才加入公司，满足企业发展的需求。

2. 增强公司的品牌知名度和形象。

3. 提升公司人才储备库，为未来的招聘活动提供保障。

活动背景：随着公司业务的快速发展，对人才的需求不断增加。

传统的招聘方式已经难以满足公司的需求，因此需要进行一次大型的线下招聘活动来吸引更多的优秀人才。

通过此次活动，旨在为公司的持续发展提供更多的有潜力和适应能力的人才。

二、活动策划1. 招聘活动主题确定根据公司的发展方向和需要，确定一个合适的招聘主题，以吸引更多目标人群的关注和参与。

例如：新时代新岗位，激情成长。

2. 活动时间和地点选择确定一个合适的活动时间和地点，确保能够吸引到更多的目标人群。

考虑到招聘的目标群体可能是全国范围内的，因此活动的地点最好选择在公司有较大影响力的城市，在选择具体地点时考虑方便交通和公共设施的因素。

3. 宣传推广3.1 市场调研和目标人群分析对市场进行分析和调研，了解目标人群的年龄、学历、技能、岗位需求等情况，为后续的宣传推广做好准备。

3.2 制定宣传方案根据目标人群的特点，制定合适的宣传方案，包括印刷品、线上推广、微信公众号、微博等方式。

3.3 制作宣传材料制作宣传材料，包括活动海报、宣传册、活动网页等。

3.4 线下宣传在目标城市的高校、人才市场、人才交流会等地方发布宣传资料，并与相关媒体合作进行推广报道。

3.5 线上推广通过分享活动海报和宣传信息，引导目标人群关注和参与活动，开设活动专题网页和微信公众号进行线上推广。

4. 活动内容设计4.1 招聘岗位需求明确在招聘活动开始前，清楚明确招聘的各个岗位，包括技术岗、运营岗、市场岗等，并确定所需的人数和具体要求。

4.2 设计招聘流程根据公司的招聘流程，制定相应的流程设计，包括简历筛选、面试、笔试、体检等环节，确保整个招聘过程有条不紊。

4.3 招聘方式和工具选择除了导入在线招聘平台的招聘方式，可以借助一些现代化招聘工具，比如人才推荐云平台和在线笔试平台，提高招聘效率。

招新海报策划书3篇

招新海报策划书3篇篇一招新海报策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团迎来了一年一度的招新活动。

为了吸引更多的新生加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力，我们计划设计一款富有创意和吸引力的招新海报。

二、活动目的1. 吸引更多的新生加入我们的社团，扩大社团的规模和影响力。

2. 展示社团的特色和优势，让新生更好地了解我们的社团。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体新生六、海报设计要求1. 海报尺寸：[具体尺寸]2. 海报内容：社团名称、标志和口号。

社团简介和特色活动介绍。

招新时间、地点和联系方式。

一些吸引新生的元素，如图片、图表、插画等。

3. 海报风格：简洁明了，突出主题。

色彩鲜艳，富有活力。

创意独特，吸引眼球。

七、海报制作流程1. 确定海报设计方案。

2. 收集海报制作所需的素材，如图片、文字等。

3. 使用专业的设计软件进行海报设计。

4. 对海报进行审核和修改，确保海报内容准确无误，风格符合要求。

5. 将海报输出为高质量的图片文件，如 JPEG、PNG 等。

6. 打印海报并进行张贴。

八、活动预算1. 海报制作费用：[具体金额]2. 海报张贴费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、注意事项1. 海报内容要真实、准确、完整，不得虚假宣传。

2. 海报风格要符合社团的形象和定位，不得过于低俗或夸张。

3. 海报张贴要选择合适的地点，如教学楼、食堂、宿舍等，确保海报能够被更多的新生看到。

4. 活动结束后，要及时清理海报，保持校园环境整洁。

篇二招新海报策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团又迎来了一年一度的招新活动。

为了吸引更多的新生加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力，我们决定设计一款富有创意和吸引力的招新海报。

二、活动目的1. 吸引更多的新生加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力。

2. 展示社团的特色和优势，让新生更好地了解我们的社团。

3. 传达社团的理念和价值观，吸引志同道合的新生加入。

招聘人才大会策划书3篇

招聘人才大会策划书3篇篇一招聘人才大会策划书一、活动主题“揽天下英才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘人才大会旨在为企业和求职者提供一个交流和合作的平台，促进人才的合理流动和优化配置，同时也为企业展示自身形象和文化，吸引优秀人才提供机会。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、组织单位主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动安排1. 企业招聘区：设立标准展位，供企业展示企业形象、招聘信息等。

2. 人才交流区：求职者与企业代表进行面对面交流，了解企业需求和岗位信息。

3. 政策咨询区：提供就业政策、法律法规等咨询服务。

4. 项目对接区：为有创业意向的人才提供项目展示和对接平台。

5. 主题论坛区：邀请业内专家、企业家等进行主题演讲和互动交流。

六、活动宣传1. 网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。

2. 媒体宣传：与当地媒体合作，进行活动报道和宣传。

3. 海报宣传：在各大高校、人才市场等场所张贴活动海报。

七、活动流程1. 签到入场：求职者和企业代表在活动现场签到，领取活动资料。

2. 开幕仪式：主持人介绍活动背景、目的和流程。

3. 企业招聘：企业代表在招聘区进行招聘宣传和面试。

4. 人才交流：求职者与企业代表进行面对面交流，了解岗位信息和企业需求。

5. 政策咨询：求职者在政策咨询区了解就业政策和法律法规。

6. 项目对接：有创业意向的人才在项目对接区展示项目，与投资人进行对接。

7. 主题论坛：业内专家、企业家等在主题论坛区进行主题演讲和互动交流。

八、注意事项1. 活动现场设置安保人员，确保活动安全有序进行。

2. 求职者在与企业代表交流时，注意保护个人隐私和信息安全。

3. 企业代表在招聘过程中，遵守相关法律法规，不得歧视求职者。

4. 活动现场提供免费饮用水和午餐，方便求职者和企业代表使用。

九、活动效果评估1. 数据分析：通过对活动参与人数、企业招聘需求、求职者反馈等数据进行分析，评估活动效果。

社团正式招新策划书3篇

社团正式招新策划书3篇篇一社团正式招新策划书一、活动背景及目的二、活动主题青春舞台，你我共筑三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动宣传1. 制作宣传海报：设计精美的海报，张贴在学校教学楼、食堂、宿舍楼等显眼位置。

2. 利用校园媒体：通过学校广播、电视台、校报等校园媒体进行宣传，介绍各个社团的特色和活动。

3. 举办招新宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们详细介绍各个社团的情况，并进行现场表演和互动。

4. 网络宣传：利用学校官方网站、社交媒体平台等进行宣传，发布招新信息和社团介绍。

5. 设立咨询点：在招新期间，设立咨询点，解答同学们的疑问，提供报名表格和宣传资料。

七、活动流程1. 报名阶段时间：[具体时间]方式：在学校官方网站或指定地点报名表格，填写个人信息并提交。

报名表格应包括个人基本信息、联系方式、意向社团等内容。

2. 面试阶段时间：[具体时间]地点：各社团指定地点方式：对报名者进行面试，考察其特长、兴趣爱好、团队合作能力等。

面试内容包括自我介绍、特长展示、对社团的了解和认识等。

面试结束后，各社团根据面试表现和社团需求，确定入选名单。

3. 公示阶段时间：[具体时间]方式：在学校官方网站或指定地点公示入选名单。

公示期间，接受同学们的监督和反馈。

公示结束后，向入选者发放录取通知书。

4. 培训阶段时间：[具体时间]地点：各社团指定地点方式：对新成员进行培训，包括社团章程、规章制度、活动组织等方面的培训。

培训结束后，进行考核，考核合格者正式成为社团成员。

5. 正式活动阶段时间：[具体时间]方式：各社团按照计划开展各种活动，如文艺表演、体育比赛、学术交流等。

活动期间，各社团要注重团队建设和成员培养，提高成员的综合素质和能力。

八、活动预算本次活动预算共计[X]元，具体如下：1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传资料印刷费[X]元。

2. 场地费用：宣讲会场地租赁费[X]元，表演场地租赁费[X]元。

中心招新策划书3篇

中心招新策划书3篇篇一《中心招新策划书》一、活动背景随着中心的不断发展和壮大，我们需要注入更多新鲜的血液和活力，以推动中心各项工作的更好开展。

为了吸引更多优秀的人才加入我们的团队，特此举办本次招新活动。

二、活动目的1. 为中心招募到有才华、有热情、有责任心的新成员。

2. 扩大中心的影响力，让更多人了解中心的工作和理念。

3. 通过招新活动，增强中心内部的凝聚力和团队合作精神。

三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体面向的群体]六、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校、社区等公共场所。

2. 利用社交媒体平台发布招新信息，吸引更多人的关注。

3. 组织线下宣传活动，如在校园内设置宣传摊位，发放传单等。

4. 邀请中心的老成员进行口碑宣传，向身边的人推荐中心。

七、招新流程1. 报名阶段有意向加入的人员填写报名表格，提交个人简历和相关材料。

2. 面试阶段对报名人员进行初步筛选，确定面试名单。

组织面试，考察面试人员的综合素质、专业能力和对中心的了解程度。

3. 录用阶段根据面试表现，确定录用名单。

通知录用人员，并进行后续的入职手续办理。

八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 面试场地布置费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、活动负责人及联系方式[负责人姓名]：[联系电话]十、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保信息能够传达到目标人群。

2. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的人才。

3. 对录用人员要进行及时的培训和指导，帮助他们尽快适应中心的工作。

篇二《中心招新策划书》一、活动背景随着中心的不断发展和壮大，我们需要注入更多新鲜的血液和活力，以推动中心各项工作的更好开展。

为了吸引更多有才华、有热情的同学加入我们的团队，特举办此次招新活动。

二、活动目的1. 为中心招募一批优秀的新成员，充实中心的人才队伍。

2. 宣传中心的理念和文化，提高中心的知名度和影响力。

活动策划部招新策划书3篇

活动策划部招新策划书3篇篇一活动策划部招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一批充满活力和激情的新生。

为了给活动策划部注入新鲜血液，提高部门的工作效率和质量，同时也为了让新生更好地了解活动策划部的工作和职能，我们决定开展招新活动。

二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的新生加入活动策划部，为部门的发展注入新的活力。

2. 让新生更好地了解活动策划部的工作和职能，提高他们对部门的兴趣和认同感。

3. 为新生提供一个展示自己才华和能力的平台，同时也为他们提供一个锻炼和成长的机会。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体新生六、招新要求1. 对活动策划有浓厚的兴趣和热情，有一定的创新思维和团队合作精神。

2. 有责任心，能够按时完成任务，积极参与部门的各项工作。

3. 具备一定的组织能力和沟通能力，能够有效地协调和安排活动。

4. 有相关经验者优先考虑。

七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：在学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。

（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，发放传单。

2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。

（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。

3. 面试安排（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。

（2）面试：对进入面试的名单进行面试，考察其专业知识、创新思维、团队合作精神等。

（3）复试：对通过面试的名单进行复试，考察其组织能力、沟通能力等。

4. 录用结果公布在学校官方网站、公众号、微博等平台公布录用结果。

八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 面试费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。

3. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。

九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有才华、有热情的新生。

2. 面试安排要合理、公正，确保选拔出优秀的新生。

全新部门招新策划书3篇

全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。

为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。

二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。

2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。

3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。

三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。

四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。

2. 有较强的学习能力和团队合作精神。

3. 工作积极主动，责任心强。

4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。

五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。

2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。

3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。

5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。

六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。

2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。

3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。

七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。

2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。

十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。