人员基础信息维护

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人力资源信息系统人员信息维护规范

人力资源信息系统人员信息维护规范1 个人信息和工作信息要求1.1 姓名、性别、民族、出生日期、身份证号与身份证信息保持一致。

身份证号最后一位是字母的，使用大写英文字母。

籍贯精确到县/市。

1.2 员工照片应为免冠证件照（白底彩色），采用JPG 格式，高宽比约为1.35:1（接近1寸照片的比例），文件大小应在100-200k之间。

1.3 家庭地址需精确到门牌号，未婚员工或无长期固定居所的员工填写父母家庭地址和家庭电话。

1.4各单位应根据情况尽量做到员工个人信息和工作信息无空项。

1.5 身份证（正、反面）、职称证书及各类资格证书扫描上传备查。

2 人员履历记录要求2.1 员工履历信息自参加工作起填写，依时间先后顺序自上而下顺序排列。

2.2 原则上员工履历起止时间应精确到日，若因特殊情况不能获得精确日期的，须准确录入履历起止年份及月份，具体日期以每月1日代替。

2.3 除系统自动生成的履历信息外，工作单位及所在部门应填写中文（中译名）全称，不得填写英文名称和简称。

2.4 担任职务一栏只录入各级单位部门副职以上职务人员。

无任职文件的不填写此项。

3 人员学历信息要求3.1 学历信息从高中毕业后（不含高中）开始填，学历在高中以下的据实填写。

3.2入学时间及毕业时间精确到日，学校名称填写中文全称，海外院校填写国家及学校译文，例如：美国密歇根大学。

3.3 专业名称应与学历学位证书保持一致。

3.4 学历应严格与取得毕业证书时所获得的学历保持一致。

3.5 学位信息与取得学位证书时所获学位严格一致。

3.6 学制填写学习时间年限（阿拉伯数字）。

3.7 学习形式应根据选项填写，填写“其他”的，需在“备注”说明。

3.8 学历、学位证书编号为必填项，务必仔细核对，确保无误。

3.9 以所获学历证书认定最高学历。

任何形式的研修班结/毕业证书、培训班结/毕业证书、同等学力证书及其他人事档案中无记载的学历证书都不能认定为最高学历,但需要放入培训经历中。

建筑公司人员信息维护方案

建筑公司人员信息维护方案建筑公司是一个充满活力和多元化的行业，拥有大量的人员资源。

为了确保公司的正常运作，需要进行人员信息维护工作。

本文将提出一个建筑公司人员信息维护方案，旨在帮助公司更好地管理人员信息和提高工作效率。

人员信息维护是建筑公司的基本管理工作之一，它涉及到员工的个人信息、工作经历、资格证书、培训记录等各个方面。

一个完善的人员信息维护方案需要结合公司的实际需求和信息技术的发展趋势。

首先，建筑公司可以建立一个中心化的人事信息管理系统。

该系统可以包括一个数据库，用于存储和管理员工的个人信息和工作记录。

员工可以通过登录系统查看和更新自己的信息，同时，管理层也可以使用系统来查看和管理员工的信息。

其次，建筑公司可以开展一系列的人员信息维护活动。

这些活动可以包括员工信息的定期更新，包括个人信息、联系方式、紧急联系人等，以及工作经历和资格证书的录入和更新。

此外，公司还可以通过组织员工培训来完善员工的技能和知识，同时记录培训记录和证书信息。

第三，建筑公司可以建立一个员工档案管理机制。

具体来说，公司可以建立员工档案库，用于存档员工的个人信息、工作记录、评估结果等。

这个档案库可以是电子化的，也可以是纸质的，根据公司的实际需求选择合适的形式。

第四，建筑公司可以通过数据分析和报告来监控和评估员工的绩效和发展。

公司可以根据员工的工作记录和绩效评估结果，分析员工的工作情况，并提供反馈和指导。

同时，公司可以根据员工的工作经验和能力，制定合理的晋升和薪资调整计划。

此外，为了保证人员信息的安全性，建筑公司需要建立一系列的信息安全措施。

公司可以采用密码保护、访问控制和加密等技术手段来保护员工的个人信息。

同时，公司还可以制定相关的信息安全规章制度，加强员工对信息安全的意识和培训。

总之，建筑公司的人员信息维护方案需要结合公司实际情况进行制定，包括建立人事信息管理系统、开展人员信息维护活动、建立员工档案管理机制、进行数据分析和评估、以及加强信息安全措施。

人员信息系统维护规定

人员信息系统维护规定公司设专职岗位负责人员信息系统维护，简称“信息管理员”，该职位隶属公司行政部，接受行政经理的领导。

一、职责与范围：1．负责公司售前、售后各部门员工的信息（包括直营店销售顾问信息）及时录入、及时更新，确保V-Star系统人力资源管理模块中完整、准确、及时；2．负责公司各关键岗位和重要岗位人员变更申请，及时将信息报送分销中心及上海大众备案，以便安排继任者的岗位测评及资质认证培训；3．负责公司内部计算机系统及相关设备的日常维护，确保公司计算机系统运行正常；4．根据上海大众要求，负责各类系统的联络与维护。

5、必须设置密码进入信息系统维护信息，信息管理员必须做好保密工作，确保系统的严肃性；6、信息系统维护过程中不得添加恶意代码和病毒代码，确保系统运行正常；7、所有人员信息在维护以后未经同意，不得随意删除或变更，以确保信息的完整性；二、维护流程及时间：每周由系统管理员定期核查维护人员信息，行政经理监督。

1、入职维护：1）总经理、销售总监、客户总监、市场总监系统入职维护到职两天内等待分销中心通知面试通过后两天内2）内训师系统入职维护到职两天内等待分销中心通知预选通过后两天内3）服务总监、配件、技术经理入职维护到职两天内等待分销中心通知面试通过后两天内4）其他岗位（关键）入职维护关键客户经理、二手车经理：到职两天内等待分销中心通知面试通过后两天内计划员：到职两天内等待分销中心通知考试通过后两天内市场分析、行销策略：到职两天内等待分销中心通知考试通过后两天内其他岗位人员：到职第一天到职十天内到职二周内2、转岗维护1）转岗至关键岗位或重要岗位人员流程及时间均参照上述岗位入职维护流程及时间规范操作；2）转岗至其他岗位人员十天内完成上岗培训，并进行岗位考核。

考核通过后，系统管理员第一时间（到职两周内）完成V-STAR系统维护。

3、离职维护1）岗位人员离职两周内完成系统维护。

人才信息维护管理制度范本

一、总则第一条为规范人才信息管理工作，确保人才信息准确、及时、完整，提高人才信息管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、离职员工及潜在人才。

第三条人才信息维护工作应遵循以下原则：（一）真实性原则：确保人才信息真实可靠，不得虚报、隐瞒或篡改；（二）及时性原则：及时更新人才信息，确保信息时效性；（三）安全性原则：加强人才信息安全管理，防止信息泄露、损毁或丢失；（四）保密性原则：严格保护个人隐私，未经授权不得泄露人才信息。

二、组织机构及职责第四条公司设立人才信息维护工作领导小组，负责人才信息维护工作的组织、协调和监督。

第五条人力资源部负责人才信息维护工作的具体实施，包括：（一）制定人才信息维护工作计划；（二）建立人才信息数据库；（三）收集、整理、更新人才信息；（四）对人才信息进行分类、归档、备份；（五）监督、检查人才信息维护工作执行情况。

第六条各部门应积极配合人力资源部做好人才信息维护工作，确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。

三、人才信息内容第七条人才信息主要包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、联系方式等；（二）教育背景：学历、专业、毕业院校、毕业时间等；（三）工作经历：单位、岗位、任职时间、工作职责等；（四）培训经历：培训课程、培训时间、培训单位等；（五）荣誉奖励：获得的荣誉称号、奖励时间等；（六）其他相关信息。

四、人才信息维护流程第八条人才信息维护流程如下：（一）信息收集：各部门收集本部门员工及潜在人才的相关信息；（二）信息审核：人力资源部对收集到的信息进行审核，确保信息真实、准确；（三）信息录入：将审核通过的信息录入人才信息数据库；（四）信息更新：定期对人才信息进行更新，确保信息时效性；（五）信息备份：定期对人才信息数据库进行备份，防止信息丢失。

五、监督管理第九条人力资源部对人才信息维护工作进行定期检查，发现问题及时纠正，确保人才信息维护工作规范有序。

网站信息员网站维护人员基础信息备案表参考模板范本

③若网站制作维护人员非现代教育技术中心安排，所有网站制作维护人员的培训、管理、和技术监督之责由各系部自行负责。
④网站信息员、网站维护人员进行了人员变更，需到组宣部、现代教育技术中心处进行更新备案。
网站信息员、网站维护人员基础信息备案表
部门
部门网站主管领导
信息员
联系方式
网站维护人员
姓名
联系方式
Байду номын сангаас手×
是否现教中心推荐
是否
QQ号
是否本院学生
是否
班级
说明
①信息员、网站维护人员离岗原因说明
部门审核意见：
以上信息已审核（是否）
签名：
年月日
备注
备注：①网站信息员必须由部门在职人员担任。
②没有网站维护人员的部门，可由部门与现代教育技术中心协商解决，制作维护费用由部门经费负责。

员工信息维护工作方案

员工信息维护工作方案1. 引言员工是企业组织中最重要的资产之一，其信息的准确性和完整性对于企业管理和决策至关重要。

为了保证员工信息的有效管理和维护，提高员工工作效率和员工满意度，本文将介绍一个员工信息维护工作方案。

2. 工作目标本工作方案的目标是建立一个完善的员工信息管理系统，以实现以下目标：- 存储和维护员工基本信息，包括姓名、职位、工号、联系方式等；- 管理员工的组织关系，包括所属部门、上级领导等；- 提供员工信息的查询和统计功能，以便于决策和管理。

3. 工作内容3.1 员工信息采集为了建立起一个完整准确的员工信息数据库，需要进行员工信息的采集工作。

具体包括以下内容：- 员工基本信息：姓名、性别、出生日期、id号码等；- 联系方式：手机号码、邮箱等；- 岗位信息：职位、工号、部门信息等；- 教育和工作经历：学历、毕业院校、工作经验等。

3.2 员工信息录入与维护采集到员工信息后，需要将其录入到员工信息管理系统中，并负责对员工信息进行维护工作。

具体包括以下内容：- 员工信息录入：将采集到的员工信息录入到系统中，确保信息的准确性；- 员工信息更新：及时更新员工的变动信息，如职位调整、部门变动等；- 员工离职处理：记录员工的离职信息，并对其信息进行归档。

3.3 员工信息查询与统计为了满足对员工信息的查询和统计需求，系统需要具备以下功能：- 员工信息查询：提供按关键字、部门、职位等条件进行员工信息查询的功能；- 员工信息统计：提供各类统计分析报表，如年龄分布、性别比例等。

4. 工作流程4.1 员工信息采集流程- 组织部门负责对新员工的信息进行采集，包括基本信息、联系方式等；- 信息采集表格将被递交给人力资源部门进行信息录入。

4.2 员工信息录入与维护流程- 人力资源部门将员工信息录入到员工信息管理系统中；- 部门负责人和员工本人负责维护员工信息的变动，如职位、部门变动等。

4.3 员工信息查询与统计流程- 所有授权人员都可以在系统中查询员工信息；- 人力资源部门负责生成员工信息统计报表。

员工基本信息维护流程

期间
表明信息类型维护的时间间隔,维护的时间间隔必须和信息类型的有效期间相匹配
点击附加个人数据,会出现它所包含的信息类型：教育、内部医疗服务、内部数据、可选姓名亚洲
点击合同数据,会出现它所包含的信息类型：合同要素、日期监控、其他/先前雇主、计划工作时间
点击基本工资发放数据,会出现它所包含的信息类型：基本工资、经常性支付/扣除、附加支付、雇员报酬信息、非周期的一次性支付
第二章-HR02_员工基本信息维护流程
1.
该流程主要描述了维护已创建人员的基本资料变更的过程
当员工的主数据发生变更时,必须填写修改员工主数据申请单参见报表样例“19修改员工主数据申请单”,由人力资源部专人负责在系统中更改;例如：创建地址、婚姻状况发生变更等
在维护人员主数据中,可以创建、更改、显示单个的人员信息,也可进行概览
点击基本个人数据,会出现它所包含的信息类型：事件、组织分配、个人数据、地址、银行细目、家庭/相关人员、附加个人信息中国、人员标识、人事档案管理中国
栏位名称
栏位说明
资料范例
信息类型
此栏位用来填入信息类型的编码,例：0000代表事件、0001代表组织分配、022代表教育、028代表内部医疗服务
STy
此栏位用来填入信息类型的子类型编码,例：0006代表地址类型,01代表长期居住
2.
3.
3.1.
例1：主菜单介绍
例2：修改个人数据未婚改成已婚
例3：创建地址类型
例4：定界旧的人员ID,创建新的人员ID
3.2.
人力资源人事管理行政事务人力资源主数据维护
交易代码：PA30
3.3.
例1：主菜单介绍
参见附件“信息类型详细说明”
维护人力资源主数据包含五大主菜单：基本个人数据、附加个人数据、合同数据、基本工资发放数据、净工资发放数据

人员信息系统维护管理规定）

人员信息系统维护管理规定）第一篇：人员信息系统维护管理规定)人员信息系统维护管理规定目的：为了及时更新人员信息系统，更好地维护经销商人员信息系统，特制订本管理规定。

一、人员信息系统维护专人：信息管理员二、人员信息系统维护内容：1、特许经销商基本信息的维护特许经销商基本信息发生变动，如公司的名称、经营地址、销售热线、服务热线、总经理办公电话、部门经理办公电话等信息发生改变时，信息管理员须填写《基本信息变更申请表》，经华南分销中心确认后上报上海大众网络规划与发展科。

2、重要岗位人员信息的维护重要岗位人员（总经理、销售总监、市场总监、客户总监、展厅经理、财务经理）因故变动，信息管理员须填写《重要岗位人员变更申请表》，经华南分销中心确认后上报经销商业务管理科。

3、其他岗位人员信息的维护其他岗位人员因故变动，信息管理员须将《内部转岗申请表》或《人员需求申请表》经部门经理、人事培训主管、行政经理签字确认、总经理审批后方可在系统上进行该人员的信息维护。

4、新员工信息的维护当公司有新进人员时，信息管理员经行政经理、总经理确认签字后对新员工进行及时维护；当人员岗位发生变化时，须及时录入新岗位的信息。

5、其他信息的维护在职岗位人员的基本信息发生变动，信息管理员经核实后及时在系统上面进行更新。

三、人员信息系统的维护频次：信息管理员维护的人事信息，包含入职、离职均应在两周内完成。

信息管理员每天至少登陆两次DMS网，密切关注人事相关信息。

文件编制、审批、更改表：编制人曾守朝审批霍佳编制日期2011年1月6日公布日期2011年1月8日序号更改单编号更改页码、条款更改人审批人更改日期第二篇：人员网络及信息安全管理规定..XXXX单位或公司企业标准人员网络及信息安全管理规定2014-10-25发布2014-11-01实施XXXX单位或公司发布Q/JYG/GL-XX-20-2014.a前言本标准由XXXX单位或公司标准化管理委员会提出。

如何进行员工信息维护离职调动升迁培训离职调动管理

如何进行员工信息维护离职调动升迁培训离职调动管理员工信息维护、离职、调动、升迁与培训是组织中人力资源管理的重要环节。

合理有效地进行员工信息维护、离职调动、升迁和培训管理对于组织的发展至关重要。

本文将介绍如何进行员工信息维护、离职调动、升迁和培训管理的相关要点。

一、员工信息维护员工信息维护是指对员工个人信息进行收集、整理和更新的过程。

合理维护员工信息可以更好地了解员工的背景、技能和能力，为组织提供决策和管理依据。

具体维护员工信息的方式包括以下几点：1.建立信息档案：建立员工档案系统，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、技能证书等，确保信息的准确和完整。

2.定期更新：员工信息会随着时间的推移而发生变化，需要定期与员工进行信息核对和更新。

可以借助信息化系统，提高信息的及时性和准确性。

3.保护隐私：在维护员工信息时，要注重保护员工的隐私权，仅限于必要的人员才能获取和使用员工的个人信息，并制定保密措施，防止信息泄露。

二、离职管理离职管理是指对员工主动或被动离开组织的处理过程。

做好离职管理工作，不仅可以妥善处理员工离职事宜，还可以留住有价值的人才，减少组织的人才流失。

以下是离职管理的关键要点：1.离职手续：员工离职前需要完成一系列的手续，包括撤销劳动合同、交接工作、清理个人物品等。

组织要确保员工按照规定程序完成离职手续。

2.离职面谈：对于离职员工，可以进行一次离职面谈，了解其离职原因、对组织的评价和意见，为组织改进和优化提供参考。

3.离职调查：组织可以进行离职调查，了解员工在离职前的工作情况、对组织的态度以及是否存在问题，为人力资源管理提供数据支持。

三、调动和升迁管理调动和升迁是组织中人员配置和激励的重要方式，可以促进员工的发展和组织的变革。

以下是调动和升迁管理的要点：1.调动原则：组织在进行员工调动时，需要遵循公正、公平、公开的原则，充分考虑员工的个人能力、工作需求和组织发展的需要。

2.升迁依据：员工的升迁应该基于其工作业绩、能力和潜力的评估，组织可以通过工作考核、绩效评价、职业发展规划等方法，确定合适的升迁人选。

人员基础信息登记管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，确保人员信息的真实、准确、完整，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职、离职、退休人员及临时用工人员。

第三条人员基础信息登记管理应遵循以下原则：（一）真实性：登记信息必须真实、准确，不得虚报、瞒报、伪造。

（二）完整性：登记信息应全面、详实，涵盖人员的基本情况、工作经历、教育背景、家庭状况等。

（三）安全性：加强人员信息保密，确保信息安全。

第二章人员信息内容第四条人员基础信息包括以下内容：（一）基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、籍贯、婚姻状况、政治面貌等。

（二）教育背景：学历、学位、所学专业、毕业院校、毕业时间等。

（三）工作经历：工作单位、职务、工作时间、工作业绩等。

（四）家庭状况：配偶、子女、父母等家庭成员的基本信息。

（五）其他：党派、宗教信仰、健康状况、社会保险等。

第三章人员信息登记第五条人员信息登记实行分级管理，具体如下：（一）新入职人员：在入职时，由人力资源部门负责登记。

（二）在职人员：每年进行一次信息更新，由本人或部门负责人负责提供。

（三）离职、退休人员：在离职、退休时，由人力资源部门负责登记。

（四）临时用工人员：在用工期间，由人力资源部门负责登记。

第六条人员信息登记应当及时、准确、完整。

登记时，应严格按照本制度第四条的规定进行。

第七条人员信息登记应当使用统一格式的登记表，并由本人或其代理人签字确认。

第四章人员信息管理第八条人力资源部门负责人员信息的收集、整理、归档、查询等工作。

第九条人员信息档案应当妥善保管，不得随意查阅、修改、泄露。

第十条人员信息变更时，应及时更新档案，并告知相关责任人。

第十一条人员信息查询，应当严格按照规定程序进行，不得泄露他人隐私。

第五章信息安全第十二条人员信息管理人员应当加强信息安全意识，严格执行信息安全管理制度。

第十三条人员信息管理人员应当对涉及信息安全的事项进行保密，不得泄露给无关人员。

员工信息维护

第五步：设置操作员权限设置权限可以分为两种情况，一是设置“用户组”的权限，即对同一用
户组设置成相同的权限；二是设置“用户”的权限，通常情况下，设置好“用户组”权限后，即完成了该用户组中所有人员权限的设置，如果个别人员具有更大权限时，可以在设置“用户”权限时候更改。
在“基础数据”模块中选择操作员权限，输入前面步骤设定的操作员代码（人员编码）系统会在界面右边弹出系统各功能模块的目录树，根据实际需要，通过在各功能前方块中打勾来设定该操作员的功能，此项工作在实际环境中是由系统操作员，根据企业工作职责的划分来统一设定的。
员工信息维护
2024年2月9日星期五
一、实验目的
1. 掌握员工信息的内容要求； 2. 录入员工信息，设定员工权限； 3. 完成部门划分、工种定义、用户组划分等工
作； 4. 根据要求选择合适的查询条件进行人员查询
。
二、实验背景与任务
员工信息是物流信息管理的基本资料，是用来记录员工信息的数据。日新公司目前有员工五十多人，其组织结构为
性别男男女男男男男
男女
部门总经理办公室总经理办公室
财务室运输管理部运输管理部仓储管理部仓储管理部仓储管理部客户服务部客户服务部
分组管理管理
职务助理助理
操作组操作组操作组
仓管员仓管员仓管员
三、实验步骤
第一步：部门设定
以用户名/密码：admin/admin登录系统，在“基础数据”模块中选择部门信息维护界面，首先按功能栏中的 “添加”按钮，在该界面空格内输入制定好的部门代码类型编号和部门代码类型名称。日新公司的部门分类编码情况如表所示。最后按功能栏中的” 保存”按钮，如果发现在录入的信息中有误，需要进行修改或删除处理，可以通过选择功能栏中的“修改”“删除 ”按钮来完成，但要注意每操作完一种动作，都要按“保存”按钮来结束。

人员信息维护操作教程

1.打开预算一体化系统，点击基础信息模块，选择人员信息功能，进入人员信息维护（简）；
2.现有系统里已有人员信息只需稍作调整的，点击修改；注意以下功能均需在完成修改后，先点击左上方数据校验，再点击保存，查看信息是否已修改无误！
3.勾选已经调出的人员，点击删除行；（点击左上方数据校验，再点击保存，查看信息是否已修改无误）
4.工资各类信息有变化的，勾选住该人信息，点击单行修改；
5.进入信息页签，对需要修改的信息进行修改，修改完成后，点击左下角确认键
6.需要新增人员的，点击上方新增人员键，最后勾选住该行新增空白信息，点击单行修改进行信息完善；（点击左上方数据校验，再点击保存，查看信息是否已修改无误）
7.需要批量新增人员的，点击新增人员导入，下载模板，在模板中进行信息填写，注意模板中填写出生年月、工
作年月等格式应为xxxx-xx-xx，填完后表格会自动将格式转为xxxx/xx/xx。

填写完成后，点击新增人员导入→打开文件→选择模板文件→提取数据，完成导入。

（点击左上方数据校验，再点击保存，查看信息是否已修改无误）。

人员信息采集和维护流程

人员信息采集和维护流程
一、身份证及基本信息采集
1、选择“人力资源”进入后点击“人员信息采集”，进入后点击“增加”，输入人员身份证号，确定后进入采集；
2、将其他人员信息补充完整；
个人信息：姓名，民族，婚姻状况，健康状况，参加工作日期，家庭地址，手机，家庭电话或办公电话，籍贯，户口所在地，国家/地区，户口性质，技术职称、资格证书（二项如果有必须填写），政治面貌；总部统招的大学生需输入组织关系、户口、档案是否转入。

工作信息中必须填写：人员类别，所在部门，到职日期，岗位，
3、录入完毕后，选择“保存”；
4、选择“返回列表”，找到“转入人员档案”
5、选择“转入人员档案”；
6、集团到职日期：打开人员信息维护。

查询找到刚录入的人员，双击打开。

把个人信息栏拖至最下方，找到集团到职日期，选择“修改”，选定合适的日期后点击“保存”。

二、子集信息维护
（一）履历信息：
1、在子集栏目中选择“履历信息”，在“子集编辑”里“增加行”，履历日期先后顺序，从上到下录入。

（二）学历信息：
1、通过“增加行”操作，输入“入学日期、毕业日期、学校、专业、学历”，如果是最高学历，须在“是否最高学历”处打勾，有在读情况的是要在“是否在读”上打勾；
2、学历信息必须输入到最后一级目录；
（三）家庭信息：
通过“增加行”，输入“家庭成员姓名、与本人关系”等相关信息，选择保存；
四、调整子集顺序：
1、选择“调整子集顺序”
2、选择要调整的信息，通过“上移、下移”键进行调整，最后选择“保存”，完成操作；。

基础信息维护工作制度

基础信息维护工作制度
第一条为了加强零售客户分类管理的规范化，对不同业态的客户根据经营特性提供标准化和个性化的服务。

制定本制度。

第二条按照全国统一的卷烟零售客户分类标准，公平、公正、公开地对客户业态进行分类。

第三条根据零售客户的经营规模、经营地点、经营类型、守法程度、配合程度等情况进行分类。

第四条客户经理认真调查核实客户基础信息设施情况和经营情况。

第五条客户经理不得擅自改变数据资料，需要变更的必须按照审批程序，履行手续，严格把关，层层落实，并提交同级内管部门审核、调整。

第六条每月3日前由内管联系人将“县（市、区）零售客户类别调整情况表”报至县级内管股。

第七条本制度自公布之日起执行。

解释权归清徐县卷烟营销部。

备案备查报送制度
第一条每月3日由内管联系人将“县级卷烟营销部特殊用烟统计
备案表”报送县级内管股。

第二条每月3日由内管联系人将“县零售客户类别调整情况表”报送县级内管股。

第三条每月3日由市场经理将“卷烟营销部市场经理订单采集汇总表”以电子版的形式报送县级内管股。

第四条每月3日由客户经理将“卷烟营销部客户经理订单采集汇总表”以电子版的形式报送县级内管股。

第五条每月3日前由内管联系人将上月的自查方案、自查报告、
自查整改报告报送县级内管股。

第六条本制度自公布之日起执行。

解释权归清徐县卷烟营销部。

建筑公司人员信息维护方案

建筑公司人员信息维护方案为了充分发挥建筑公司的运营效率和管理效果，建筑公司人员信息维护是至关重要的一项工作。

以下是建筑公司人员信息维护方案。

一、建立人员信息管理系统建筑公司需要建立一个完整的人员信息管理系统，以便记录、存储和更新所有员工的信息。

该系统应具备以下功能：1. 基本信息管理：包括姓名、性别、年龄、籍贯、民族、学历等基本信息。

2. 职务信息管理：记录员工的职务、职称、任职时间、工作经验等。

3. 健康信息管理：记录员工的健康状况，包括身体状况、过敏情况、疾病史等。

4. 员工合同管理：记录员工的合同信息，包括合同起止日期、薪酬待遇等。

5. 员工考勤管理：记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等情况。

二、定期更新人员信息建筑公司需要建立一个定期更新人员信息的机制，每年或每半年，对员工的信息进行一次全面的更新。

更新内容包括员工的基本信息、职务信息、合同信息、健康信息等。

更新信息的时候，员工需要提供相关材料以便确认和核实。

三、保护员工个人隐私建筑公司应保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息。

只有在法律允许或员工自愿的情况下，才能使用和披露员工的个人信息。

四、有效利用人员信息建筑公司应充分利用人员信息，为公司的运营和管理提供参考依据。

例如，可以根据员工的职务和工作经验，安排合理的工作任务和培训计划；可以根据员工的合同信息，进行薪酬管理和绩效评估；可以根据健康信息，制定符合员工身体状况的工作安排。

五、完善数据安全措施建筑公司需要加强对人员信息的数据安全保护，确保信息的保密性和完整性。

建立合适的权限管理机制，只有经过授权的人员才能访问和修改员工的信息。

定期备份员工信息数据，以防意外损失或丢失。

总之，建筑公司人员信息维护方案是保持建筑公司运作高效和管理精细的重要保障。

这需要建立完善的人员信息管理系统，定期更新人员信息，保护员工隐私，合理利用人员信息，加强数据安全措施。

只有这样，建筑公司才能更好地管理和发展。

农户基础信息维护操作流程

农户基础信息维护操作流程农户基础信息维护操作流程是指将农户的个人信息、家庭信息及其相关资料进行管理、整理和维护的一种操作流程。

一、准备工作1.首先，应该充分了解农户的情况，包括农户的类别、年龄、性别、家庭结构、居住地点、经济来源等信息，以便用于建立农户基础信息维护操作流程。

2.收集农户的基本信息资料，如农户身份证明、家庭成员信息、生产能力资料等，以便分析农户的实际情况。

3.根据农户的实际情况，制定相应的农户基础信息维护操作方案，以确保农户信息维护的有效性。

4.准备相关的资源，包括人员资源、物资资源等，以确保农户基础信息维护操作的顺利进行。

二、正式开始维护1.根据已制定的农户基础信息维护操作方案，开始正式维护农户的基础信息，逐一对农户的个人信息、家庭信息及其相关资料进行管理、整理和维护。

2.确保维护农户基础信息的真实性、准确性，充分考虑实际情况，尽可能保证农户的基础信息的准确性和可靠性，以便及时发现农户的变化和及时作出相应的反应。

3.根据实际情况，按照规定的流程对农户的个人信息、家庭信息及相关资料进行录入、更新、审核等操作，以确保农户基础信息的准确性和可靠性。

4.将农户基础信息维护完成后，按照规定的流程进行审核，确保信息维护的准确性及可靠性。

三、维护完成后1.将农户基础信息维护完成后，上传至完善的信息系统中，以便进行实时监督管理。

2.根据农户基础信息维护的反馈情况，不断完善和更新农户基础信息维护操作流程，使之更加有效。

3.完善和更新农户基础信息维护操作流程后，再次按照规定的流程进行审核，以确保信息维护的准确性及可靠性。

四、完成维护1.完成农户基础信息维护，应当及时反馈维护结果，以便及时了解农户的实际情况，作出必要的应对措施。

2.定期对农户基础信息维护操作流程进行审查，确保农户基础信息维护操作流程的有效性。

3.根据实际情况，不断完善和优化农户基础信息维护操作流程，以提高信息维护的质量和效率。

4.定期对农户基础信息维护结果进行考核，以确保信息维护的质量和及时性。

eHR系统人员信息维护规范[精选5篇]

eHR系统人员信息维护规范[精选5篇]第一篇：eHR系统人员信息维护规范e e--R HR 系统人员信息维护规范姓名、性别、民族、出生日期、身份证号与身份证信息保持一致。

身份证号最后一位是字母的，使用大写英文字母。

以下为信息维护规范分表列细：（请特别注意加红字段）工作信息大家没有权限填写。

1、个人信息表序号字段名类型填写规范备注社会保障号必填项与身份证号相同性别必填项在下拉选项里选择，与身份证信息保持一致出生日期必填项与身份证信息保持一致年龄系统自动生成民族必填项在预设菜单里选择，与身份证信息保持一致血型必填项在下拉选项里选择婚姻状况必填项在预设菜单里选择健康状况必填项在预设菜单里选择参加工作时间必填项与人员档案参加工作时间相同家庭地址必填项精确到门牌号邮政编码必填项电子邮件手机必填项最新联系方式，保证畅通家庭电话必填项曾用名出生地必填项籍贯必填项精确到市、县户籍所在地必填项精确到区、县国家/地区在预设菜单里选择户口性质必填项在预设菜单里选择档案所在地必填项档案所在的单位名称政治面貌必填项在预设菜单里选择入党（团）日期必填项精确到月最高学历必填项在预设菜单里选择第一外语必填项第一外语级别必填项专业技术职务名称必填项在预设菜单里选择岗位类别必填项在预设菜单里选择兴趣爱好个人特长必填项第一学历必填项在人员学历信息表里设置家长在人员家庭信息表里设置照片必填项免冠证件照，采用 G JPG 格式，高宽比约为1.35:1 （接近1 1 寸照片的比例），文件大小应在 100--k 200k 之间3、人员履历记录表序号字段名类型填写规范备注履历起始日期必填项与档案中干部履历表信息保持一致1、自参加工作起填写，依时间先后顺序自上而下顺序排列；2、工作单位及部门全称填写，不得是简称。

履历终止日期必填项与档案中干部履历表信息保持一致 3 工作单位必填项与档案中干部履历表信息保持一致 4 所在部门必填项与档案中干部履历表信息保持一致 5 岗位必填项与档案中干部履历表信息保持一致 6 担任职务必填项与档案中干部履历表信息保持一致 7 证明人必填项与档案中干部履历表信息保持一致 8 备注注意：1、参加工作时间与履历起始时间必须一致2、所在部门、项目必须写清楚3、同一公司职务的变化或工作项目的变化也要分开写（比如XXX 2013.7.1--2013.10.15在金钟河项目，6 2013.10.16 至今在徐庄子，即使担任同一个职务，履历也要分开写成两个阶段4、人员学历信息表序号字段名类型填写规范备注入学日期必填项与毕业证书信息保持一致 1、从高中毕业后开始填，学历在高中以下的据实填写；2、入学时间及毕业时间精确到日，学校名称填写中文全称，海外院校填写国家及学校译文，例如：美国密歇根大学。