残疾人就业条例解读
残疾人就业条例 身体障害者就业条例
【公布日】 2007-02-25【公布機関】国務院令第488号[中国語原文][日本語訳文]残疾人就业条例身体障害者就業条例第1章总则第1章総則第1条为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。
第1条身体障害者の就業を促進し、かつ、身体障害者の労働権を保障するため、「身体障害者保障法」その他の関係する法律に基づきこの条例を制定する。
第2条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。
县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
第2条国は、身体障害者の就業について集中就業と分散就業とを結合するという方針を実行し、身体障害者の就業を促進する。
県級以上の人民政府は、身体障害者の就業を国民経済及び社会発展規画に組み入れ、かつ、優遇政策並びに具体的な扶助・支持及び保護措置を制定し、身体障害者の就業のために条件を創造しなければならない。
第3条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
第3条機関、団体、企業、事業単位及び民営非企業単位(以下「雇用単位」と総称する。
)は、関係する法律、この条例その他の関係する行政法規の規定により、身体障害者の就業を扶助・支持する責任及び義務を履行しなければならない。
第4条国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。
禁止在就业中歧视残疾人。
残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。
第4条国は、社会組織及び個人が多種のルート及び多種の形式を通じ、身体障害者の就業を援助し、及び支持するのを奨励し、身体障害者が招聘に応ずる等の多種の形式を通じて就業することを奨励する。
就業において身体障害者を差別することは、これを禁止する。
残疾人就业管理制度
残疾人就业管理制度残疾人就业管理制度是为了保障残疾人的就业权益而设立的一系列管理制度。
该制度的目的是为了实现残疾人的平等就业权利，提供便利条件和保障措施，增加残疾人就业机会，促进残疾人自主就业，提高他们的社会融入度和自我价值感。
本文将围绕残疾人就业管理制度的目标、主要内容和优化方向展开讨论。
残疾人就业管理制度的目标是实现残疾人的平等就业权益。
根据《残疾人保障法》，残疾人享有与其他公民平等就业的权利，国家应提供必要的帮助和保障。
残疾人就业管理制度旨在确保残疾人在就业过程中不受歧视，并为其提供相应的帮扶和支持，创造公平竞争的就业环境。
首先，残疾人就业管理制度应建立完善的就业信息发布与交流机制。
政府、非政府组织以及公益性机构应建立起残疾人就业信息平台，为残疾人提供就业机会的发布与获取渠道。
同时，还需要加强残疾人就业信息交流，促进雇主和残疾人之间的沟通与合作。
通过信息的流通，残疾人与用人单位之间可以更好地互通有无，实现互利共赢。
其次，残疾人就业管理制度应制定有针对性的职业培训计划。
残疾人往往由于身体或智力上的差异，存在一定的学习和适应障碍。
因此，针对不同类型的残疾人，应设计相应的职业培训计划，提供针对性的培训内容和方式。
培训机构和企业可联合开展培训课程，通过提供相关技能培训，提升残疾人的就业能力，提高他们的就业竞争力。
此外，残疾人就业管理制度应加强对企业用人行为的监督和约束。
残疾人就业权益是社会和政府保障的重要内容，但是依然存在一些企业对残疾人就业的歧视和忽视。
为了解决这个问题，政府应加强对企业用人行为的监管，规范企业对残疾人的招聘与录用过程，严禁歧视行为的出现。
同时，可建立健全的奖惩机制，对严重违反残疾人就业权益的企事业单位进行处罚，以维护残疾人的合法权益。
最后，残疾人就业管理制度还应加强对残疾人就业后的跟踪服务。
残疾人就业并非一时之事，需要在工作过程中持续提供支持和援助。
可设立残疾人就业服务中心，提供职业辅导、心理援助、法律支持等多种服务，帮助残疾人顺利融入工作环境，解决在就业过程中遇到的问题。
残 疾 人 就 业 条 例
（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。 国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。 第二十三条 受劳动保障部门的委托，残疾人就业服务机构可以进行残疾人 失业登记、残疾人就业与失业统计；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业 服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。 第二十四条 残疾人职工与用人单位发生争议的，当地法律援助机构应当依 法为其提供法律援助，各级残疾人联合会应当给予支持和帮助。
第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳 动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧 视残疾人职工。
第十四条 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工 进行上岗、在岗、转岗等培训。
第三章 保障措施
第十五条 县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适 合残疾人就业的公益性岗位，保障残疾人就业。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民 政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 第十条 政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利 性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。 集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。 第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应 当占本单位在职职工总数的 25%以上。 第十二条 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务 协议。
第四章 就业服务
第二十一条 各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对 性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织 残疾人定期开展职业技能竞赛。
按比例安排残疾人就业政策问答
按比例安排残疾人就业政策问答（2011版）一、我国关于按比例安排残疾人就业的规定是什么？《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条规定：国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会集体、企业事业单位、应当依照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和职位。
达不到规定比例的，依照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
《残疾人就业条例》第八条和第九条规定：用人单位应当依照必然比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、职位。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
《北京市按比例安排残疾人就业办法》规定：本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数%的比例安排残疾人就业，未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依如实际差额人数和上年全市职工年平均工资缴纳残疾人就业保障金。
《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》规定，从2006年起，各用人单位每一年都应当向市、区（县）残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情形，对安排残疾人就业未达到规定比例的单位，由市、区(县)残疾人就业服务机构核定其应缴纳残疾人就业保障金金额，由地方税务机关代征。
二、我市哪些单位应当履行按比例安排残疾人就业义务？《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》第二条规定：本市行政区域内的机关、集体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应依照很多于本单位在职职工总数%的比例安排残疾人就业。
三、安排残疾人未达到规定比例的单位应当承担什么责任？《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
四、我市对用人单位申报按比例安排残疾人就业情形的时刻、方式是如何规定的？应缴纳残疾人就业保障金的用人单位如何缴纳残疾人就业保障金？（一）市政府残疾人工作委员会每一年以《通告》的形式公布申报安排残疾人就业情形时刻和缴纳残疾人就业保障金时刻。
残疾人就业扶持政策与实施方案
残疾人就业扶持政策与实施方案残疾人就业扶持政策的制定与实施一直是一个非常重要的议题。
为了促进残疾人的就业机会和平等权益，各国都纷纷实施了各种措施和政策。
本文将探讨一些常见的残疾人就业扶持政策和实施方案，并分析其对残疾人群体的影响和作用。
一、法律保障方面在残疾人就业领域，各国普遍制定了一系列法律法规来保障残疾人的就业权益。
这些法律法规包括《残疾人保障法》、《就业促进法》等。
通过立法，确保残疾人享有与非残疾人平等的就业机会，并且禁止任何歧视残疾人的行为。
此外，还规定了企业应有的责任，要求企业提供适合残疾人工作的机会，以及提供必要的工作环境和设施。
二、雇佣优惠政策为了解决残疾人就业的难题，许多国家制定了一系列的优惠政策，鼓励雇主招聘和培训残疾人员工。
这些政策包括减免社会保险费、税收优惠等。
例如，某国就设立了残疾人就业专项基金，通过给予企业一定比例的薪资补贴来鼓励他们雇佣残疾人。
这些优惠政策为残疾人提供了更多的就业机会，并且减轻了企业的经济压力。
三、职业培训与技能提升为了提高残疾人的就业竞争力，各国开展了一系列的职业培训和技能提升项目。
这些项目旨在帮助残疾人掌握一定的职业技能，并提供相应的培训和证书。
此外，还会为残疾人提供就业咨询和职业规划的指导，帮助他们更好地融入社会。
通过这些培训和帮助，残疾人能够提高就业竞争力，找到适合自己的工作岗位。
四、社会支持服务为了更好地帮助残疾人实现就业，一些国家提供了各种社会支持服务。
这些服务包括就业援助、心理辅导、工作适应培训等。
通过这些服务，残疾人可以获得适当的帮助，解决在工作中可能遇到的问题。
此外，还为残疾人提供相关的康复设施和辅助器具，以便他们更好地适应工作环境。
这些社会支持服务为残疾人提供了更好的就业条件和机会，提高了他们的工作满意度和生活质量。
五、宣传教育与意识改变除了政策和实施方案之外，残疾人就业还需要进行宣传教育和意识改变。
通过宣传教育，可以提高社会对残疾人就业问题的关注和认识，消除对残疾人的偏见和歧视。
残疾人就业条例解读案例分析
1．案例分析1杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。
青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。
公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。
但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。
2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。
杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。
1. 选择题杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）A.集中就业B.按比例分散就业C.自主就业D.创业标准答案：B您的答案：A题目分数：2批注：2. 选择题青云培训咨询有限公司哪项做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）标准答案：A,B,C您的答案：A题目分数：2批注：3. 选择题杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下哪些措施（）？标准答案：A,B,C您的答案：C题目分数：2批注：4. 选择题由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定（）？A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同B.不得参与公司的公开营销活动C.工资为正式职工的80%D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡标准答案：D您的答案：D题目分数：2批注：5. 选择题假设杨先生和李小姐离开公司之后想寻找新的工作，以下哪些服务是他们可以免费得到的（）？标准答案：A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：2批注：题目总分数：10题目总批注。
残疾人就业条例解读单选题
第1题用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。
A.0.05B.1%C.1.5%D.2%答案:C您的答案：C题目分数：2第2题用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）A.就业保障金B.税收C.罚款D.罚金答案:A您的答案：A题目分数：2第3题集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上A.10%B.20%C.30%D.25%答案:D您的答案：B题目分数：2第4题胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）A.集中就业C.个体从业D.灵活就业答案:B您的答案：A题目分数：2第5题以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金答案:B您的答案：B题目分数：2第6题政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务A.集中使用残疾人的用人单位B.残疾人自己办的企业C.分散安排残疾人的用人单位D.雇佣了残疾人的企业答案:A您的答案：A题目分数：2第7题某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）A.税收优惠B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持C.产品质量可以放松监管D.同等条件下，政府采购优先购买答案:C您的答案：C第8题以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考答案:D您的答案：D题目分数：2第9题县级以上地方人民政府发展（），应当优先考虑残疾人就业A.社区服务业B.金融业C.农业D.手工业答案:A您的答案：A题目分数：2第10题以下哪些机构应当集中安排残疾人就业（）A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位B.国有企业C.政府机关D.外资企业答案:A您的答案：A题目分数：2。
关于录用残疾人就业的相关法规和企业优惠政策
一，2008年的残疾人保障法：规定了残疾人的就业权利：实行按比例安排残疾人就业制度修法背景：2007年2月，国务院制定《残疾人就业条例》，其中规定：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定”。
“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
”尽管经过努力，我国目前已有297万城镇残疾人实现就业，但残疾人就业形势依旧严峻，在就业年龄段残疾人口中，城镇和农村在业比例分别只有38.7%和59%。
新法规定：国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例，或者集中安排残疾人就业的用人单位和个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
二，2007年5月颁布了残疾人就业条例：（1）规定了用人单位的责任：第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。
集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。
第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
劳动法律中的残疾人就业与权益保障
劳动法律中的残疾人就业与权益保障在现代社会中，残疾人的就业问题一直备受关注。
劳动法律对残疾人的就业提出了一系列的要求和保障措施，旨在促进残疾人的全面参与和平等享受劳动权利。
本文将从残疾人就业的重要性、劳动法律关于残疾人就业的规定和权益保障措施以及存在的问题与改进措施等方面进行论述。
一、残疾人就业的重要性残疾人就业是实现社会公平与社会发展的重要组成部分。
残疾人享有平等的就业权利，他们有能力为社会创造财富，为国家做出贡献。
残疾人的就业问题不仅涉及到个人的生计问题，更与国家的慈善事业、劳动力资源利用以及社会和谐稳定密切相关。
劳动法律的出台和完善，为残疾人就业提供了法律依据和保障措施。
二、劳动法律关于残疾人就业的规定和权益保障措施为了促进残疾人的就业，劳动法律规定了一系列的法律责任和权益保障措施。
首先，根据劳动法律的规定，用人单位不得以残疾为由拒绝雇佣残疾人，不得降低残疾人的待遇或是歧视他们。
其次，为了确保残疾人的福利和保险待遇，劳动法律要求用人单位为残疾员工缴纳社会保险和住房公积金等。
此外，劳动法律还规定残疾人职工享有与非残疾人职工同等的劳动条件和权益，包括工资、工作时间、休假等方面。
三、存在的问题与改进措施尽管劳动法律中对残疾人就业的规定和权益保障措施相对完善，但仍然存在一些问题需要改进。
首先，一些雇主对残疾人持有偏见，存在用人单位歧视残疾人的情况。
这需要加强对用人单位的教育和执法力度，提高他们对残疾人就业的认识和意识。
其次，一些残疾人就业的岗位不适宜或是缺乏相应的培训和技能提升机会。
针对这个问题，应加强对残疾人的职业培训和技能培养，提高他们的就业竞争力和适应能力。
此外，残疾人在工作环境和平等机会方面仍然面临一些困难，需要加强对工作环境的改善，为残疾人提供公平的就业机会。
为了进一步保障残疾人的就业权益，我们可以采取一些措施。
首先，加强社会宣传，提高公众对残疾人就业权益的认识和关注度。
其次，完善法律法规，进一步强调残疾人就业的重要性，加大对违法行为的处罚力度。
《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》文件解读
《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》文件解读文章属性•【公布机关】中国残疾人联合会,中国残疾人联合会,中国残疾人联合会•【公布日期】2021.11.08•【分类】法规、规章解读正文《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》文件解读一、《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》（残联发[2021]51号）（以下简称“办法”）的制定背景是什么？答：机关、事业单位、国有企业按比例安排残疾人就业是法定义务。
《残疾人保障法》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
国务院出台的《残疾人就业条例》规定：机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
党中央、国务院一直高度重视残疾人就业工作。
《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》（中发[2008]7号）首次提出了“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”的明确要求。
2013年，中央组织部、中央编办、财政部、人力资源社会保障部、国务院国资委、国家公务员局和中国残联7部门共同印发了《关于促进残疾人按比例就业的意见》，要求党政机关、事业单位及国有企业应当为社会作出表率，率先垂范招录和安置残疾人就业。
文件同时提出“放宽开考比例”“采取适当措施，努力为考生创造良好考试环境”等便利措施，并制定了“对于不履行义务的用人单位，不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人”等监督落实要求。
2016年国务院印发《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》对2013年7部门文件的部分要求以国务院文件名义再次进行了强调，同时将“各地党政机关、事业单位、国有企业带头招录（聘）残疾人就业”列入重点任务分工。
随着“十三五”规划的落实，党政机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作取得重大进展，国务院残工委成员单位面向残疾人定向招录公务员。
就业指导员作业标准答案
【判断题】残疾人就业条例解读第1题员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。
★:错误第2题一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
★:错误第3题只要有报酬有收入的劳动就是职业。
★:错误第4题在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。
★:正确第5题职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
★:错误第6题职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。
★:正确第7题一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。
★:错误第8题首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。
★:错误第9题残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。
★:正确第10题再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。
★:正确第11题一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。
★:错误第12题小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。
他所做的是职业。
★:正确第13题张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。
他所做的是职业。
★:错误第14题刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。
他所做的是职业。
★:错误第15题周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。
他所做的是职业。
★:错误第16题小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。
他所做的是职业。
★:正确单位税收优惠政策介绍第1题安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。
★:正确第2题安置每位残疾人每年可退还的税收总额不超过4万元。
★:错误第3题单位付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除。
★:正确第4题盲人按摩机构在向税务机关申请享受规定的税收优惠政策前，应当先向当地县级残疾人联合会提出认定申请。
《残疾人就业条例》名词解释
《残疾人就业条例》名词解释
《残疾人就业条例》是中华人民共和国国家法律，于2007年10月1日正式生效。
该条例旨在保障残疾人平等就业的权利，促进残疾人的就业机会和能力提升。
以下是一些《残疾人就业条例》中的名词解释：
1. 残疾人：指具有身体、智力、精神或感觉功能障碍，照顾、教育、康复、就业等方面需要特殊保障的人员。
2. 残疾人就业：指在社会主义劳动制度下，根据残疾人的身体和智力能力特点，为其提供适当的工作条件和岗位，使其依法享有平等就业的权利，参加社会生产劳动，提高生活质量。
3. 就业机构：指为残疾人提供就业服务的非营利性机构、残疾人就业促进机构、残疾人职业康复中心等。
4. 合理安排就业环境：指为残疾人提供适宜的工作场所、设备、工具、劳动保护和职业卫生条件等，保障他们的就业环境安全和舒适。
5. 职业康复：指通过医疗康复、技能培训、职业指导等措施，提高残疾人的职业适应能力和就业竞争力。
6. 就业歧视：指不以残疾人的能力为基础，而以其残疾状态为由，影响或限制其就业的行为或做法。
7. 预留岗位：指依法为残疾人预留的适合其身体和智力特点、能够胜任的工作岗位。
8. 保障性就业：指国家通过各种形式的政策和措施，为残疾人提供的公益性就业岗位和工作机会。
9. 残疾人就业培训：指通过技能培训、职业能力提升、就业技巧等培训，提高残疾人的就业能力和竞争力。
10. 就业创业扶持和扶助：指国家为残疾人创业提供的政策、经济和技术等方面的扶持和帮助。
农村残疾人就业扶持政策解读
农村残疾人就业扶持政策解读残疾人的就业问题一直是社会关注的焦点之一。
为了促进农村残疾人的就业, 政府出台了一系列的扶持政策，旨在解决这一群体就业中面临的困难和问题。
本文将对农村残疾人就业扶持政策进行解读。
一、政策背景随着经济的发展和社会的进步, 政府提出了残疾人就业扶持政策的重要性。
农村残疾人就业扶持政策是在国家残疾人就业政策的基础上，针对农村残疾人就业问题而推出的一系列扶持政策。
其目的是为了促进残疾人的就业机会，提高他们的生活水平和社会地位。
二、政策内容1. 就业培训政策为了提高农村残疾人的就业能力，政府设立了就业培训中心，提供专业的培训课程和技能培训。
通过培训，残疾人可以学习到适应就业的知识和技能，提高其竞争能力。
同时，政府还为参加培训的残疾人提供一定的补贴和生活补助，让他们能够顺利完成培训。
2. 就业岗位适配政策政府推动企事业单位提供适合残疾人就业的岗位，并鼓励雇主采用残疾人就业。
在岗位适配方面，政府提供相应的补贴和支持，鼓励雇主配备必要的辅助设备和工具，为残疾人提供良好的工作环境。
3. 创业扶持政策为了引导农村残疾人自主创业，政府提供了创业扶持政策。
在资金支持方面，政府为残疾人创业提供贷款政策和补贴政策。
在政策倾斜方面，政府加大对残疾人创业的政策支持，例如提供税收减免、场地租金补贴等。
4. 就业服务政策政府提供就业服务机构，为残疾人提供就业信息咨询、职业规划等服务。
政府鼓励和支持残疾人参加就业指导和职业心理辅导，提升其就业的自信心和能力。
三、政策效果评估实施农村残疾人就业扶持政策以来，取得了明显的成效。
一方面，更多的残疾人参与到就业市场中，增加了他们的就业机会。
另一方面，政府的扶持政策帮助残疾人提高了就业竞争力，提升了他们的生活质量和社会地位。
然而，我们也要看到政策实施的一些亟待改进的地方。
首先，残疾人就业机会仍然不足，特别是在一些偏远地区和贫困地区。
其次，残疾人在就业过程中仍然面临歧视和不公平待遇。
残疾人就业扶持政策解析
残疾人就业扶持政策解析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
为了促进残疾人就业，我国出台了一系列的扶持政策，旨在为残疾人提供更多的就业机会，改善他们的就业状况和生活质量。
本文将对我国残疾人就业扶持政策进行解析。
一、残疾人就业政策的背景与意义残疾人就业政策的出台得益于国家对残疾人权益的高度重视，也是我国追求全面建设小康社会的一项重要举措。
这一政策的出台，旨在帮助残疾人摆脱贫困，融入社会，实现自我价值，提高生活质量。
同时，促进残疾人就业还有助于促进社会稳定，加强社会凝聚力，构建和谐社会。
二、残疾人就业扶持政策的核心内容1. 就业岗位配备为了增加残疾人就业机会，政府要求各类企事业单位在招聘过程中优先考虑残疾人。
根据相关规定，中小企业应当配备一定比例的残疾人员工，在人事招聘中要给予残疾人公平竞争的机会。
同时，政府也鼓励大型企业在招聘残疾人时提高比例，并为残疾人员工提供合适的工作环境和相应的福利保障。
2. 就业培训与技能提升为了提高残疾人的就业技能和适应能力，政府在就业培训方面给予了一定的扶持。
各级政府设立了残疾人就业培训基地，提供职业培训、技能培训等服务，帮助残疾人掌握就业所需的各类技能，提高他们的就业竞争力。
3. 创业扶持和经济扶持政府为残疾人创业提供了一系列的扶持政策。
残疾人创业者可以享受税收优惠政策，并可以获得创业扶持资金的贷款额度优惠。
此外，政府还鼓励各类创业培训机构为残疾人提供相关的创业指导，帮助他们进行创业计划的制定和实施。
4. 公共服务设施的改造与适配为了提高残疾人的就业环境，政府还要求各类公共场所和企事业单位进行无障碍设施改造，包括安装坡道、扶手、电梯等，以方便残疾人出行和工作。
此外，政府还要求各类企事业单位优化工作流程，采用适合残疾人的办公设施和办公方式，为残疾人提供更好的工作条件。
三、残疾人就业扶持政策的实施与效果自残疾人就业扶持政策出台以来，我国残疾人的就业率显著提高，残疾人就业状况明显改善。
残疾人就业保障金征收依据
残疾人就业保障金征收依据残疾人就业保障金是根据《残疾人就业保障条例》从市级及以上有关地方政府开展征收的。
根据该条例，应当向残疾人支付就业保障金，用于调节社会保障缺口，缓解残疾人在贫困中处境，解决残疾人个人经济困难。
针对残疾人就业保障金的征收，依据《残疾人就业保障条例》，主要有以下几点：
一是具备残疾条件的人群，如：身残能劳人心有残疾的残疾人；
二是满足法定申请条件的残疾人；
三是依照《残疾人就业保障条例》的规定，财政部门给予残疾人家庭一定的就业保障金，以缓解残疾人家庭贫困境遇，促进有贫困残疾人劳动就业。
四是公民向社会保险局申请残疾就业保障金时，要提供有效的证明文件，符合申请就业保障金的条件，包括有关残疾证明书、有关家庭收入证明、有关贫困证明、劳动就业情况介绍等，由当地社会保险管理部门经审核后确定申请领取资金的金额。
残疾人就业条例「全文」
残疾人就业条例「全文」残疾人就业条例「全文」《残疾人就业条例》第一章总则第一条为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。
第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。
县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
第三条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
第四条国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。
禁止在就业中歧视残疾人。
残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。
第五条各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。
县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。
县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。
第六条中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。
工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。
第七条各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
第二章用人单位的责任第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的`，应当缴纳残疾人就业保障金。
第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位)，应当集中安排残疾人就业。
残疾人的辅助性就业与全面就业促进法
整体发展。
共同目标
03
辅助性就业和全面就业都致力于促进残疾人的就业机会和权益
保障，帮助残疾人实现自我价值和融入社会。
02
残疾人就业现状与挑战
残疾人就业现状
01
02
03
就业率低
由于身体条件、技能水平 、社会偏见等原因，残疾 人的就业率普遍较低。
就业质量不高
残疾人从事的工作往往收 入较低、稳定性差，且缺 乏职业发展机会。
全面就业促进法的实施方式
政策引导与支持
政府出台相关政策，鼓励企业 吸纳残疾人就业，提供税收优
惠、补贴等激励措施。
职业培训与康复
开展有针对性的职业培训和康 复服务，提高残疾人的职业技 能和适应能力。
营造无障碍环境
加强无障碍设施建设和改造， 为残疾人创造便利的工作和生 活条件。
信息交流与服务平台
建立信息交流平台，提供就业 服务，促进用人单位与残疾人
对未来的展望
进一步完善残疾人就业政策，提 高残疾人的就业待遇和福利保障
。
加强国际合作与交流，借鉴国外 先进的残疾人就业经验和技术。
推动科技和创新在残疾人就业领 域的应用，提高残疾人的就业竞
争力和适应能力。
THANKS
感谢观看
促进社会融合
辅助性就业有助于消除社会对残疾人 的歧视和偏见，促进残疾人与其他人 群的交流和融合。
辅助性就业与全面就业的关系
辅助性就业是全面就业的一部分
01
辅助性就业旨在为有特殊需求的残疾人提供有针对性的支持和
援助，帮助他们实现稳定就业。
相互促进
02
辅助性就业和全面就业可以相互促进，共同推动残疾人就业的
的双向选择。
全面就业促进法的挑战与前景
劳动法对残疾人就业保护的相关规定
劳动法对残疾人就业保护的相关规定一、引言近年来，我国注重发展残疾人就业保护工作，积极推动融合发展的理念在各行各业得到实施。
为了保障残疾人平等就业权益，我国政府通过劳动法及相关条例制定了一系列规定和措施。
本文将着重探讨劳动法对残疾人就业保护的相关规定。
二、残疾人就业权益保障1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，雇主应当在用工录用时不得对残疾人歧视；对招用的残疾人，应提供适应其身体条件和职业技能的工作环境，并为其提供必要的帮助和便利。
2. 就业歧视禁止《道路交通安全法》第一百零五条规定：“机关、团体、企事业单位以及其他组织不得歧视道路交通参与者。
”残疾人作为道路交通参与者之一，在求职过程中同样享有平等待遇，并不受对残疾人的歧视。
3. 职业培训和技能提升根据《促进残疾人就业条例》第六条，国家和地方政府应组织开展职业培训工作，向残疾人提供职业培训服务，提高其职业技能水平以便更好地适应市场需求，并为残疾人提供相应的就业援助。
三、特殊工种保护1. 工伤保险《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须参加工伤保险。
”无论是普通员工还是残疾员工，在工伤发生时都享有相同的权益，用人单位应为其支付相应的赔偿金并承担医疗费用等责任。
2. 加班规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康前提下，经依法进行双倍工资报酬。
每月加班不得超过三十六小时。
”这一规定对于身体条件较差的残疾员工来说至关重要，避免了过度劳累对他们身体的伤害。
四、雇主责任和义务1. 无障碍环境建设根据《中华人民共和国建筑法》第六十一条的规定，公共建筑应满足残疾人使用的需要。
因此，用人单位在招聘残疾员工时必须提供一个无障碍工作环境，在工作场所和设备上进行相应的无障碍改造。
2. 合理安排工作时间和弹性就业为了适应残疾人身体条件和其他特殊需求，《促进公务员残疾人就业办法》第三十二条规定：“对因患有职业病、罹患重大活动限制的有关残疾等不能从事岗位正常工作的，可以在同一机关或者单位内安排其从事符合本项办法有关规定并适应其身体条件、能力特点的岗位，并给予相应奖补。
残疾人就业条例解读
主讲教师：徐国林
第二讲 《残疾人就业条例》有关内容
学习目标
• • • 了解条例基本内容 熟悉主要政策和措施 为开展就业服务指导创造条件
第二讲 《残疾人就业条例》有关内容
《残疾人就业条例》的颁布实施，标志着我国在建设
以《宪法》为核心，以《残疾人保障法》等基本法律为基 础，以《残疾人就业条例》和地方性法规为骨干，以部门 和地方性规章及规范性文件为延伸的残疾人就业法律法规 政策体系方面，又迈出了至关重要的一步。
措施）
第二章 《残疾人就业条例》有关内容
二、指导方针
条例明确：国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相
结合的方针，促进残疾人就业。 1.探索历程
• • 改革开放前：就业渠道较少 改革开放后：扶持发展集中就业、推行按比例就业、鼓励扶持个体从业或 自愿组织起来就业
第二章 《残疾人就业条例》有关内容
2.集中就业
获得劳动安全卫生保障的权利； 接受职业技术培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 民主管理企业的权利； 提请劳动争议处理以及寻求司法救济的权利； 法律法规规定的其他权利。
第二章 《残疾人就业条例》有关内容
3.就业保护和就业促进
《条例》通过就业保护和就业促进政策措施，保障残疾人
劳动权利。
• • • 就业保护——岗位预留（按比例就业） 就业促进——税收优惠、规费减免、资金扶持、就业服务、就业援助以及 开发公益性岗位 就业保护与就业促进相结合——集中就业（既有岗位预留政策，又有扶持
拓宽就业渠道，开发公益岗位；
发展社区服务事业，优先照顾残疾人就业； 残疾人就业保障金专项扶持残疾人就业； 对集中就业单位给予税收优惠及其他扶持； 残疾人集中就业单位优先生产和经营；
劳动合同中的残疾人就业和待遇规定
劳动合同中的残疾人就业和待遇规定残疾人作为一个特殊群体，在就业和待遇方面享有一定的保障和优惠政策。
劳动合同作为劳动关系的基本依据，对于残疾人就业和待遇的规定具有重要意义。
本文将从劳动合同中的残疾人就业和待遇规定的角度探讨这一话题。
首先，劳动合同应明确残疾人的就业权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与残疾人签订劳动合同时，应当平等对待，不得因残疾歧视残疾人。
这意味着用人单位在招聘、录用残疾人时，不能因其残疾状况而歧视或拒绝聘用。
劳动合同应当明确残疾人的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的权益，确保残疾人在就业过程中不受任何不公平待遇。
其次，劳动合同应关注残疾人的工作环境和工作条件。
残疾人在工作过程中可能需要特殊的工作环境和工作条件，以便更好地完成工作任务。
劳动合同应明确用人单位提供的工作环境和工作条件是否符合残疾人的需求，并对此进行约定和保障。
例如，用人单位应提供无障碍的工作场所、设备和工具，以方便残疾人的工作操作。
此外，劳动合同还应明确用人单位是否提供必要的辅助工具和技术支持，以帮助残疾人更好地完成工作任务。
再次，劳动合同应关注残疾人的工作安全和健康保护。
残疾人的身体状况可能较为脆弱，容易受到工作环境和工作条件的影响。
劳动合同应明确用人单位在工作安全和健康保护方面的责任和义务。
用人单位应为残疾人提供必要的劳动保护措施，如安全培训、劳动防护用品等，以确保残疾人在工作过程中的安全和健康。
最后，劳动合同应关注残疾人的薪酬待遇和福利保障。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位应当按照国家规定支付残疾人的工资，并提供相应的福利待遇。
劳动合同应明确残疾人的薪酬待遇和福利保障，确保其享受与其他员工平等的待遇。
此外，劳动合同还应明确用人单位是否提供残疾人特殊的福利和补贴，以满足其特殊需求。
总之，劳动合同中的残疾人就业和待遇规定对于保障残疾人的权益具有重要意义。
劳动合同应明确残疾人的就业权益、工作环境和工作条件、工作安全和健康保护、薪酬待遇和福利保障等方面的内容，确保残疾人在就业过程中享有平等和优惠的待遇。
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用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。
A.0.05
B.1%
C.1.5%
D.2% 标准答案:C
第2题
用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）A.就业保障金 B.税收 C.罚款 D.罚金标准答案:A
第3题
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上A.10% B.20% C.30% D.25% 标准答案:D
第4题
胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）
A.集中就业
B.分散就业
C.个体从业
D.灵活就业标准答案:B
第5题
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）
A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
标准答案:B
第6题
政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务
A.集中使用残疾人的用人单位
B.残疾人自己办的企业
C.分散安排残疾人的用人单位
D.雇佣了残疾人的企业标准答案:A
第7题
某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）
A.税收优惠
B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持
C.产品质量可以放松监管
D.同等条件下，政府采购优先购买标准答案:C
第8题
以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）
A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他
B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款
C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元
D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考
标准答案:D
第9题
县级以上地方人民政府发展（），应当优先考虑残疾人就业
A.社区服务业
B.金融业
C.农业
D.手工业标准答案:A
第10题
以下哪些机构应当集中安排残疾人就业（）
A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位
B.国有企业
C.政府机关
D.外资企业标准答案:A
第11题
《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）
A.机关、团体
B.企业
C.事业单位
D.民办非企业标准答案:A,B,C,D
用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。
A.晋职晋级B.评定职称 C.社会保险D.生活福利标准答案:A,B,C,D
第13题
用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。
A.上岗
B.在岗
C.转岗
D.心理标准答案:A,B,C
第14题
小王因车祸导致右腿截肢，身体恢复后，因行动不便，他决定在自己家中办一个小超市解决自己的就业问题，请问，他可以享受哪些优惠政策（）
A.税收优惠
B.经营场地照顾
C.无证经营
D.免收管理类、登记类和证照类行政事业收费
标准答案:A,B,D
第15题
残疾人就业保障金只能专项用于（）
A.残疾人职业培训
B.残疾人危房改造
C.残疾人就业服务
D.残疾人就业援助标准答案:A,C,D
第16题
国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（）？
A.税收优惠
B.生产经营扶持
C.技术资金扶持
D.物资场地扶持标准答案:A,B,C,D
第17题
中国残联及地方组织所属残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪些服务（）？
A.发布残疾人就业信息
B.组织开展残疾人职业培训
C.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
D.为残疾人自主择业提供必要帮助标准答案:A,B,C,D
第18题
林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后确定为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。
请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措（）？
A.威胁恐吓公司负责人
B.向当地残联请求帮助
C.向当地法律援助机构请求援助
D.提起劳动争议仲裁标准答案:B,C,D
第19题
以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定（）？
A.某县残疾人就业中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费
B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作
C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳
D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂。
标准答案:B,C,D
第20题
对农村残疾人就业的支持政策有哪些（）？
A.小额信贷
B.技术指导
C.农用物资供应扶持
D.农副产品收购帮助标准答案:A,B,C,D
第21题
《残疾人就业条例》是由国务院颁布实施的。
标准答案:正确
第22题
《残疾人就业条例》自2007年5月1日起施行。
标准答案:正确
第23题
按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。
标准答案:错误
第24题
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的30%以上。
标准答案:错误
第25题
用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
标准答案:正确
第26题
用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。
标准答案:正确
第27题
用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
标准答案:正确
第28题
企业应在促进残疾人就业中担负起全部职责。
标准答案:错误
第29题
各级残联和残疾人就业服务机构发布就业信息、组织职业培训，并按照市场价格收取残疾人一定费用。
标准答案:错误
第30题
残疾人职工与单位发生争议的，各级残联应当予以支持和帮助。
标准答案:正确
1．案例分析1
杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。
青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。
公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。
但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。
2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。
杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。
1. 单选1
杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）
A.集中就业
B.按比例分散就业
C.自主就业
D.创业标准答案：B
2. 多选
青云培训咨询有限公司哪项做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）
A、未经转岗培训，将杨先生转至综合部门
B、未对门口台阶进行无障碍改造
C、以亏损为由拒签劳动合同
D、免于缴纳年度残疾人就业保障金标准答案：A,B,C
3. 多选
杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下哪些措施（）？
A、向新闻媒体公布事件进程
B、向当地法律援助机构寻求法律援助
C、向当地残联寻求支持和帮助
D、一哭二闹三上吊标准答案：A,B,C
4. 单选
由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定（）？
A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同
B.不得参与公司的公开营销活动
C.工资为正式职工的80%
D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡标准答案：D
5. 多选
假设杨先生和李小姐离开公司之后想寻找新的工作，以下哪些服务是他们可以免费得到的（）？
A、到当地公共就业服务机构查看就业信息
B、到当地残疾人就业服务机构查看就业信息
C、参加当地残联组织开展的职业培训
D、到当地残疾人就业服务机构进行职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、
职业介绍等服务标准答案：A,B,C,D。