用工档案4、与员工签订用工合同

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劳动用工管理制度(精选)

劳动用工管理制度（精选）1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。

不得安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议安排相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进行诊断、某某某，并进行观察。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档案。

9、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

10、如在体检中发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应及时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

档案专业人员劳动合同书7篇

档案专业人员劳动合同书7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________单位性质：_________________________（社会团体或其他组织应注明登记证明等相应资质信息）单位地址：_________________________法定代表人或主要负责人姓名：___________________ 联系方式：_______________营业执照注册登记号（或社会团体登记证）：___________ 成立日期：____________乙方（劳动者）：_______________________ 性别：_______ 出生年月：____________ 民族：_______ 学历：_______ 专业：_______ 籍贯：_______ 身份证号码：___________________ 联系方式：_______________ 家庭住址：___________________ 户口所在地住址：_______________ 邮政编码：_______及国家相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同。

双方应共同遵守以下条款：一、劳动合同期限篇2甲方（用人单位）：___________________________单位性质：___________________________法定代表人：___________________________注册地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：___________________________户籍所在地：___________________________现居住地：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

档案整理劳务合同

档案整理劳务合同甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方需要对公司档案进行整理，乙方具备相应的档案整理能力和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就档案整理劳务事宜达成如下合同：第一条服务内容1.1 乙方负责对甲方指定的档案进行分类、整理、归档等工作。

1.2 乙方应确保档案整理的质量符合甲方的要求和相关行业标准。

第二条服务期限2.1 本合同服务期限自____年____月____日至____年____月____日。

2.2 如因甲方原因导致服务期限延长，双方应协商解决。

第三条服务费用3.1 甲方应按照本合同约定向乙方支付劳务费用，具体金额为人民币（大写）：________________。

3.2 付款方式：甲方应在乙方完成每阶段工作后____个工作日内支付相应阶段的费用。

第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权监督乙方的档案整理工作，确保工作质量和进度。

4.2 甲方应提供必要的档案资料和工作环境，以便于乙方顺利开展工作。

第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权按照合同约定收取劳务费用。

5.2 乙方应按照甲方的要求和行业标准完成档案整理工作，并接受甲方的监督。

第六条保密条款6.1 乙方应对在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密和档案资料保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第七条违约责任7.1 如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条合同变更和解除8.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

8.2 因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。

第九条争议解决9.1 本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十条其他10.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

用工管理规范制度

用工管理规范制度一、引言用工管理规范制度是为了确保企业用工的合法性、公平性和规范性而制定的一套制度和程序。

该制度旨在保护员工的权益，维护企业的正常运营，并遵守相关的法律法规。

本文将详细介绍用工管理规范制度的内容和要求。

二、用工招聘1. 招聘需求确定根据企业的业务发展和岗位需求，由相关部门提出招聘需求，并经过审批后确定。

2. 岗位描述与要求招聘岗位应明确岗位职责、任职资格、工作时间、薪资待遇等要求，并进行合理的职位分类。

3. 招聘渠道通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等，并确保信息真实、准确。

4. 面试与选拔面试应采用公平、公正的方式进行，包括面试官的选择、面试题目的准备、面试记录的保存等。

5. 入职程序录用后，应及时与员工签订劳动合同，并进行入职手续办理，包括员工档案建立、社保缴纳、培训等。

1. 合同签订按照国家法律法规和企业规定，与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应真实、准确。

2. 合同变更与解除对于合同的变更和解除，应按照法律法规和合同约定进行操作，并及时通知相关部门和员工。

3. 合同备案与管理劳动合同应进行备案，并建立合同档案，确保合同的完整性和可查性。

四、劳动用工管理1. 工时管理按照国家法律法规和企业规定，合理安排员工的工作时间和歇息时间，严禁超时工作。

2. 薪资福利管理制定完善的薪资福利制度，确保薪资的及时发放和福利待遇的合理性。

3. 假期管理根据国家法律法规和企业规定，合理安排员工的年假、病假、事假等休假，并进行假期记录和统计。

4. 绩效考核与晋升建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现、能力和贡献，合理进行晋升和奖励。

1. 员工培训与发展根据企业发展需求和员工个人发展需求，制定培训计划，提供必要的培训和发展机会。

2. 员工沟通与参预建立畅通的沟通渠道，定期组织员工座谈会、调查问卷等，听取员工的意见和建议。

3. 员工福利与关心提供必要的员工福利和关心，如员工生日礼物、团队建设活动等，增强员工的归属感和满意度。

专职档案员聘任合同3篇

专职档案员聘任合同3篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据甲方工作需要和乙方自身所长，经甲乙双方平等协商，达成以下协议：一、工作内容及职责乙方受聘担任甲方专职档案员岗位工作，其主要职责是负责档案的收集、整理、分类、保管及提供利用等工作。

具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 确保档案的完整性和准确性；2. 定期整理和分类档案；3. 妥善保管档案，确保安全无损失；4. 为甲方各部门提供档案查询、借阅服务；5. 参与档案相关规章制度的制定和执行。

二、聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，聘用期限为______年。

期满后，经双方协商可续签合同。

三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。

2. 工作地点：甲方指定的档案室。

四、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方的基本工资为______元/月，根据年度考核情况可享受相应的奖金和津贴。

2. 福利：乙方享受甲方规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

五、保密义务及违约责任1. 乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方档案资料中的机密信息。

2. 若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。

六、合同解除与终止1. 本合同在双方协商一致的情况下可以解除。

2. 乙方在任职期间如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权单方面解除合同。

3. 合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应办理档案移交手续。

七、其他约定1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，恪尽职守，服从管理。

2. 乙方在工作期间应佩戴甲方颁发的上岗证。

3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质。

4. 甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位进行调整。

5. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

企业员工档案托管协议模板(4篇)

企业员工档案托管协议模板甲方（企业名称）：___________________地址：_______________________电话：_______________________法定代表人：__________________身份证号码：__________________权利义务人：__________________地址：_______________________电话：_______________________身份证号码：__________________经甲、乙双方协商一致，就乙方同意将甲方的员工档案托管给乙方，甲、乙方在平等自愿、公开透明、法律规范的基础上，达成以下协议，以便明确双方之权利和义务。

第一条: 档案托管的目的1.1 乙方同意接收和托管甲方的员工档案，以保证其安全、完整、准确和完善。

1.2 托管员工档案的目的是为了方便甲方进行人事管理、用人调配等工作，并便于随时提供给劳动行政部门、司法机关等合法机构所需要的查阅材料。

第二条: 档案的内容2.1 甲方员工档案包括但不限于以下内容：个人基本信息（包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、婚姻状况等）、学历、工作经历、家庭成员、奖惩情况、离职证明、劳动合同等。

2.2 甲方应向乙方提供员工档案的原始材料，并确保提供的内容真实、准确、完整，如有不实之处，由甲方承担相应责任。

2.3 乙方应妥善保管甲方员工档案，不得篡改、遗失、泄露档案内容。

第三条: 档案的保密与使用3.1 乙方承诺对甲方员工档案信息绝对保密，未经甲方书面许可，不得将员工档案信息披露给外界。

3.2 在甲方提出需要时，乙方应配合甲方调取员工档案，并在保密的前提下进行协助。

3.3 乙方不得将托管的员工档案用于自己的商业行为，不得向其他第三方转让或出售员工档案。

第四条: 紧急情况与应急预案4.1 在不可抗力因素或紧急情况下，如火灾、洪水等导致档案损失或无法取回，乙方应及时通知甲方，并尽力采取措施保护员工档案的安全。

专职档案员聘任合同3篇

专职档案员聘任合同3篇篇1专职档案员聘任合同甲方：（雇主单位名称）乙方：（档案员姓名）鉴于甲方需招聘专职档案员，乙方具备相关资质和经验，双方达成以下聘任合同：一、工作内容1.1 乙方应按照甲方的安排和要求，负责管理、整理、归档和维护公司档案资料。

1.2 乙方应遵守国家有关档案管理的法律法规，保密公司档案资料的安全性。

二、工作时间和地点2.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间和休息时间按照公司规定执行。

2.2 工作地点为甲方指定的办公地点，必要时需前往外单位或相关部门办公。

三、工资和福利待遇3.1 乙方的基本工资为（具体数字），具体工资标准将根据乙方的工作表现和公司的经营情况进行调整。

3.2 乙方享有公司提供的社会保险、补充医疗保险等福利待遇。

3.3 乙方有权享受公司规定的带薪年假、节假日和其他福利待遇。

四、工作绩效考核4.1 乙方的工作绩效将定期进行考核，绩效考核结果将影响乙方的工资调整和晋升机会。

4.2 乙方需按照公司要求参加岗位培训和进修，提升自身的专业素养和工作能力。

五、解除合同5.1 若乙方需要解除合同，需提前一个月书面通知甲方；若甲方需要解除合同，需提前三十天书面通知乙方。

5.2 在解除合同期间，乙方应继续履行职责，不得擅自离职，否则需承担相应后果。

六、保密义务6.1 乙方应妥善保管公司档案资料，不得私自泄露或外传，如有违反保密规定的行为，需承担相应法律责任。

6.2 乙方应遵守公司的保密制度和规定，保护公司的商业机密和核心竞争力。

七、其他事项7.1 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后可续签。

7.2 本合同未尽事宜均按照公司相关规定执行。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上就是专职档案员聘任合同的内容，希望对您有所帮助。

如有任何疑问，请及时与我们联系。

篇2专职档案员聘任合同甲方：（公司名称）乙方：（档案员姓名）为了规范公司档案管理工作，提高档案管理效率，特签订本合同，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方作为公司的专职档案员，负责公司档案管理工作。

用工的合同范本5篇

用工的合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 工作内容：乙方应按照甲方的要求，从事_____岗位工作。

乙方应当努力完成工作任务，遵守岗位职责和规章制度。

二、工作时间和劳动报酬1. 工作时间：甲乙双方按照国家规定执行工作制度，实行每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的制度。

甲方保证乙方享有国家法定的节假日和休息日。

2. 劳动报酬：甲方按照国家和本地区的有关规定支付乙方工资，具体标准根据工作岗位和绩效确定。

工资支付时间不得迟于每月的_____日。

加班工资、津贴、补贴等按照相关规定执行。

三、保险与福利1. 社会保险：甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

2. 福利待遇：乙方享有国家法定的福利待遇，如带薪休假、病假工资等。

甲方可以根据自身情况，给予乙方其他福利待遇。

四、劳动保护及劳动条件1. 劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动环境和条件，保障乙方的安全和健康。

档案员聘用合同-长期兼职

档案员聘用合同-长期兼职合同摘要一、聘用期限本合同的聘用期限为起止日期二者共同约定，长期兼职，期限不限。

二、工作内容乙方应根据甲方的要求，负责档案的整理、归档、保管等工作。

乙方应定期检查档案的完整性、有序性，及时进行档案的维护和整理。

乙方应配合甲方进行档案的借阅、归还等操作。

乙方应确保档案的安全性，采取必要的措施防止档案的遗失、损毁等事故。

乙方应按照甲方的要求，提供相关数据和报表。

三、工作时间和地点乙方的工作时间为每周工作小时，具体工作时间由双方协商确定。

乙方的工作地点为甲方公司的办公地点，如须调动工作地点，双方应协商一致并签订书面协议。

四、报酬和支付方式乙方的报酬为每小时X元，乙方应按工作时间出勤记录开具相应的工资明细。

各方同意以银行账户作为乙方工资的支付账户，甲方应于每月的日前将工资支付至该账户。

五、双方义务乙方应按照甲方的要求，高效、准确地完成工作任务。

乙方应保守甲方的商业秘密，禁止泄露给第三方。

乙方应按时参加甲方组织的培训、会议等活动。

甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，乙方应积极配合。

乙方需遵守相关法律法规和甲方的规章制度，不得从事任何违法活动。

甲方应按时支付乙方的工资，并提供必要的工作条件和保障。

六、合同解除在合同期限内，任何一方如欲解除合同，应提前X天书面通知对方。

在乙方违反本合同约定的情况下，甲方有权解除合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

在甲方违反本合同约定的情况下，乙方有权解除合同。

七、违约责任在本合同有效期内，任何一方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此而造成的损失。

若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

如有补充、修改或解释事项，须经双方协商一致并签订书面补充协议。

档案搬运劳动合同范本

档案搬运劳动合同范本甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________鉴于甲方需要档案搬运服务，乙方愿意提供此类服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，订立本合同。

第一条工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，负责档案的搬运、整理、归档等工作。

乙方应确保档案的安全、完整，不得擅自翻阅、泄露档案信息。

第二条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的场所，具体地址为：_________________。

第三条工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间遵循国家规定的标准工时制度，即每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。

2. 乙方享有国家法定的节假日、带薪年假等休息休假权利。

第四条劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，基本工资为人民币____元/月。

2. 甲方根据乙方的工作表现和完成的工作量，可给予相应的绩效奖金或提成。

3. 工资发放时间为每月的___号之前。

第五条社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方可享受甲方规定的其他福利待遇。

第六条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，认真完成工作任务。

违反劳动纪律的，甲方有权依据规定进行处理。

第七条合同变更、解除与终止1. 合同期间，如需变更合同内容，甲乙双方应协商一致后书面修改。

2. 合同可在以下情况下解除：- 双方协商一致解除；- 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；- 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；- 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 合同期满或者法定解除条件出现时，合同自然终止。

第八条违约责任甲乙任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此受到的损失。

第九条争议解决因执行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用工合同范本5篇

用工合同范本5篇篇1用工合同范本一、甲方：（公司简称）住所：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为（职位），乙方愿意接受甲方的聘用，双方依据平等自愿、协商一致的原则，达成如下合同：第一条工作内容1. 乙方接受甲方的聘用，担任岗位为（职位），具体工作内容为（工作内容描述）。

2. 乙方应认真履行工作职责，服从公司安排，按时完成工作任务。

第二条薪酬待遇1. 乙方的月工资为（具体金额），应在每月的（日期）前发放。

2. 乙方的工资将通过银行转账发放，乙方应提供正确的银行账户信息。

3. 如乙方因工作表现出色，公司将酌情予以奖励。

第三条工作时间和休假1. 公司规定的工作时间为每天（具体时间段），周工作时间为（具体时间段）。

2. 乙方有权享受法定节假日及公司规定的带薪休假，年度休假为（具体天数）天。

第四条保密义务1. 乙方在公司任职期间，应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密。

2. 乙方离职后，应返还公司所有文件和资料，不得擅自保留。

第五条绩效考核1. 公司将对乙方的工作进行定期评估，根据乙方的工作表现进行绩效考核。

2. 绩效考核结果将影响乙方的晋升和薪酬调整。

第六条解除合同1. 若乙方在工作期间有严重违纪或失职行为，公司有权解除合同，并不支付任何补偿。

2. 乙方提前一个月通知公司，可以解除合同，双方友好协商后，公司应支付乙方相应的经济补偿。

第七条其他约定1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 有关本合同的解释及纠纷解决，应按照中华人民共和国法律进行。

甲方（公司简称）：乙方（员工签名）：日期：日期：公章：以上为一份基本的用工合同范本，作为公司与员工签订合同的参考文档。

具体合同内容可根据实际情况进行调整和修改。

在签订合同前，建议双方仔细阅读合同内容，确保双方权益得到有效保障。

篇2用工合同范本一、【合同的名称】：用工合同二、【甲方】：（公司全称）三、【乙方】：（员工姓名）四、【身份证件类型】：（身份证/护照/其他）五、【身份证件号码】：（身份证号码/护照号码/其他号码）六、【联系地址】：（员工联系地址）七、【联系电话】：（员工联系电话）八、【合同期限】：自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止九、【工作岗位】：（员工工作岗位）十、【工作地点】：（工作地点）十一、【工作内容】：（工作内容）十二、【工作时间】：（工作时间）十三、【工资福利】：（工资数额、发放形式、薪酬构成、福利待遇等）十四、【工作规范】：1. 严格按照公司规章制度执行，服从公司安排，维护公司形象；2. 勤奋工作，遵守工作纪律，保证工作质量；3. 保守公司机密，不得私自泄漏公司机密信息；4. 不得擅自私用公司资产，不得以任何形式牟取私利；5. 不得受贿、行贿等违法行为；6. 遵守国家法律法规，维护公司利益。

电子档案管理制度

电子档案管理制度•相关推荐电子档案管理制度范本随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的电子档案管理制度范本，欢迎阅读与收藏。

电子档案管理制度1一、管理目的1、为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。

2、原则上公司所有的员工档案管理依本制度执行。

二、人员定义公司所有员工划分为四种：档案依据四种人员采取相应的管理。

三、档案文件定义1、员工入职前及入职后提供的个人资料，简称员工个人资料。

及入职后补充的资料（如学历变更的证书复印件）2、员工入职前及入职后需与公司签订的合同及协议。

简称员工协议文件。

依据不同类人员有不同的合同与协议以上，包括但不限于，所有入职人员都必须提供以上资料，并保证完整、齐全、真实、整洁。

四、档案收藏工具在职人员每人使用一个档案袋，档案袋左上角贴上一片不干胶，并在不干胶上面使用黑色水笔清晰、端正的写上工号及姓名，工号写在姓名前面。

档案袋之间以工号顺序排列。

五、档案管理细则1、档案的封面：在职人员的档案封面都要贴上一份《档案管理清单表》，依据档案内容作标注，即有则打勾。

《档案管理清单》见附件一。

2、档案内容的放置顺序不同员工的档案均分为两叠，第一叠为员工个人资料，第二叠为员工协议文件。

这两叠资料按照以下顺序分别用回形针夹好。

员工个人资料：身份证→学历证书、职称证书、英语及计算机等相关证书→ 员工协议文件：劳动合同→→转正资料→合同续签文件，若存在一些文件没有包括在内的如职务发生协议、户口调动申请等，则按照事件的发生顺序排放在员工协议文件的后面。

3、档案资料的规格资料原则上以A4为标准规格，若规格比A4小的，则以上方及左边为对齐标准；若规格比A4大的，则超出部分折叠为A4规格。

4、在职人员管理权限A类人员的档案除总裁有特别规定外，一律由人力资源总监保管；B类人员中的部门经理及人力资源部成员的档案由人力资源总监保管，但人力资源总监的档案由其上级人员保管。

档案管理员岗位聘用协议

档案管理员岗位聘用协议甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方是一家专业从事档案管理服务的公司，乙方具备专业的档案管理知识和技能，甲方愿意聘请乙方担任档案管理员岗位，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，特订立本聘用协议，以便共同遵守。

第一条聘用期限1.1本聘用协议自双方签署之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2在本聘用协议期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并就续签事宜进行协商。

第二条工作职责2.1乙方担任档案管理员岗位，其主要工作职责如下：（1）负责甲方的档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档、保管、借阅和销毁等；（2）负责档案管理系统的日常维护和更新，确保档案数据的准确性和完整性；（3）负责制定和完善档案管理制度，提高档案管理水平；（4）负责协助其他部门进行档案查询和利用工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。

第三条工作时间和地点3.1乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方的工作地点为甲方的办公场所，具体地质为：____________________。

第四条薪酬待遇4.1甲方按照乙方的实际工作时间和工作质量支付乙方工资，工资标准为每月人民币______元（大写：____________________元整）。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家相关规定执行。

4.3甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据实际情况决定。

第五条保密条款5.1乙方在履行职务过程中，可能接触到甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方离职后，仍应遵守本保密条款，不得泄露其在甲方任职期间所掌握的任何商业秘密和技术秘密。

档案整理员工合同5篇

档案整理员工合同5篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事档案整理工作一事，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事档案整理工作，具体职责和工作内容包括但不限于：档案分类、整理、归档、保管、利用等。

2. 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作任务。

二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间和班次由甲方根据工作需要安排。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假的权利。

三、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行，具体薪酬水平根据乙方的岗位、工作经验、能力等因素确定。

2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并依法为乙方提供相应的福利待遇。

四、保密义务1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方商业机密、客户信息等敏感信息予以保密，不得擅自泄露或向他人披露。

2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得在行业内散布甲方的商业机密。

五、违约责任1. 若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。

2. 若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

六、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

2. 合同到期后，根据双方意愿，可协商续签。

七、其他事项1. 本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2. 双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

企业社会责任评价指标及考核办法

年龄未满 16 岁者为童工，企业不得使用童工。

未有使用童工情况，记为 100 分；发现有使用童工的情况，记为 0分。

经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为 18 周岁以上，未存在使用童工现象，并且在劳动合同上已经明确规定不得招用未满 18 周岁的未成年人，故此项考核为总分值。

年龄末满 18 岁者为未成年工，企业不得大量使用未成年工，不得安排到重体力岗位。

本项指标得分= 〔1－未成年人占职工比例〕× 100 〔分〕。

经核查用工经核查用工档案，该公司所在员工年龄均为 18 周岁以上，故未成年工比例为零，故此项考核为总分值。

企业不得因种族、国籍、等各种因素对员工在聘用、报酬、培训时机、升迁、解职或者退休等方面有歧视行为，也不得干预员工在涉及种族、国籍、、政治归属等方面的权利。

随机抽取企业在生产、经营、效劳和管理岗位上工作的局部员工，进展问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率× 100 〔分〕。

经核查企业员工档案，未存在用工歧视现象，故此项考核为总分值。

企业应当遵守劳动法、妇女权益保障法等法律法规的规定，实行男女同工同酬，在晋职、晋级、评定职称等方面坚持男女平等，并列女工实行特殊劳动保护。

随机抽取企业在生产、经营、效劳和管理岗位上工作的局部员工，进展问卷调查，本项指标得分＝问卷调查满意率× 100 〔分〕。

经核查用工档案，工资标准，晋级标准等资料，该公司十分重视女工的权益保护，并签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，故结项考核为总分值。

企业必须与员工签订劳动合同，清晰标明企业员工的权利、职责、义务及下岗、解聘、处分等规定。

本项指标得分＝劳动合同签订率×100 〔分〕。

经核查用工档案，该公司均与员工签订了劳动合同，并且对工作时间，劳动报酬及社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除和终止、经济补偿与赔偿均进展了明确规定，合同签订率为 100%，故此项考核为总分值。

以当地政府发布的最低月工资标准为准；市级政府未发布此标准的，以省级政府部门发布的标准为准。

劳动用工管理制度(5篇)

劳动用工管理制度为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。

1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。

在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。

2、项目部招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。

3、招收录用新工人要求是年龄在18－____岁之间，并且身体健康且无职业病史。

4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。

5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。

要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。

6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。

7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。

在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。

项目部统一安排的有关其它培训执行上一条8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。

9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。

10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。

员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。

否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。

专职档案员聘任合同7篇

专职档案员聘任合同7篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据甲方工作需要和乙方自身所长，经甲乙双方平等协商，达成以下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意根据甲方的档案工作需要担任专职档案员工作。

在甲方工作期间，乙方必须按照甲方的要求及时完成既定的工作任务和目标。

甲方应明确乙方的工作职责和任务要求，确保乙方有足够的资源和支持完成工作。

2. 工作地点为甲方的档案管理部门，如有变动需征得乙方同意。

甲方应为乙方提供安全舒适的工作环境，并确保乙方的工作安全和健康。

二、聘用期限本合同的聘任期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满前，双方可协商续签本合同。

三、薪酬待遇及福利1. 甲方应按照国家法律法规和甲方规定支付乙方的薪酬。

薪酬标准、支付方式等详见附件一《薪酬待遇及福利》。

2. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用。

四、岗位职责和要求1. 乙方作为专职档案员，应负责档案的收集、整理、分类、归档、保管和提供利用等工作。

确保档案的完整、安全和有效利用。

2. 乙方应遵守档案工作的规章制度，严格执行档案工作的操作流程和规范。

对档案的安全保密负责，不得擅自泄露、毁损、丢失档案。

3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。

五、保密条款1. 乙方在工作期间接触到的甲方机密信息，应严格保密，不得泄露给无关人员。

离职后，仍应保守甲方的商业秘密。

2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

六、合同的变更和解除1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

变更的内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

如乙方在合同期内有严重失职行为或违反甲方规定的，甲方有权单方面解除合同。

人事保管档案劳动合同7篇

人事保管档案劳动合同7篇篇1甲方（单位名称）：_______________________________乙方（员工姓名）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方的人事档案保管事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人事档案保管义务和权利，确保乙方的人事档案安全、完整，并便于乙方在需要时能够及时查阅和使用。

二、合同期限本合同自____年___月___日起至___年___月___日止。

合同期满，如甲乙双方无异议，可自动续约。

三、甲方义务1. 甲方负责保管乙方的人事档案，包括但不限于个人身份信息、学历、工作经历、社保缴纳记录等。

2. 甲方应建立健全档案管理制度，确保乙方档案的安全、完整。

3. 甲方应为乙方提供档案查询服务，方便乙方在需要时查阅和使用自己的档案。

4. 甲方应保守乙方的个人隐私，不得擅自泄露或泄露乙方的档案资料。

四、乙方义务1. 乙方应及时向甲方提供真实、完整的人事档案资料。

2. 乙方应按时向甲方更新自己的档案资料，确保档案的准确性和完整性。

3. 乙方应妥善保管自己的人事档案，不得擅自更改或毁损。

4. 乙方需遵守甲方的档案管理规定，不得提出不合理的要求。

五、档案使用与保密1. 双方应严格保守人事档案秘密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方提供或泄露对方的档案资料。

2. 甲方在法律法规规定的范围内，根据乙方需要提供相关档案资料，以协助乙方办理各类证明。

3. 乙方在合同期限内，有权查询和使用自己的档案，但不得将档案用于非法用途。

六、违约责任1. 如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 如因一方违反合同约定导致合同解除或终止，守约方有权要求违约方承担由此产生的所有损失。

七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

劳务用工协议书合同范本（5篇）

劳务用工协议书合同范本（5篇）随着社会的不断发展，用到合同的地方越来越多。

为了给员工在工作期间有一个保障，劳务合同起到了很大的作用。

下面是小编为大家整理的《劳务用工协议书合同范本（5篇）》，仅供参考，但愿对您的工作带来帮助。

劳务用工协议书合同范本（篇1）用人单位（甲方）：___________________________________________ 地址：_______________________________________________________ 电话：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________电话：____________________住址：_____________________________ 驾驶证号码：：_______________________________________________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方作为平等的民事主体，经协商一致，确立劳务合作关系，自愿就具体劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。

一、合同期限（一）双方是建立在地位平等，协商一致的前提下，就劳务事项达成的劳务协议，双方仅仅是劳务合作关系，非雇佣关系。

本劳务合同期限为_____（大写）年，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终止。

用工合同范本分享5篇

用工合同范本分享5篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地址：__________________________法定代表人：______________________联系方式：________________________乙方（员工）：_______________________户籍所在地：_______________________住址：_____________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事项，经充分协商达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，从事___________岗位（工种）的工作。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。

2. 乙方享有法定的节假日、带薪年休假等休假权利。

具体事宜由甲方根据内部规章制度和劳动法律法规确定并执行。

四、劳动报酬1. 甲方应按照法律法规的规定和公司的薪酬制度向乙方支付劳动报酬。

乙方的工资标准为______元/月。

工资发放时间应为每月的______日。

如遇节假日或特殊情况，支付时间相应调整。

2. 甲方可以根据公司业务发展情况、乙方的工作表现及业绩调整乙方的工资水平。

调整后的工资水平应不低于当地的最低工资标准。

五、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费用。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担部分应缴社会保险费。