员工休假表_病假

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员工请休假汇总表格模板

员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。

总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。

在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。

同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。

公司员工年休假事假病假迟到早退统计表

-
日期
时间
20 王XX
2015.08
1995.1
15
日期 6-20
时间 4
21 王XX
2015.07
2012.3
5
日期
时间
2013.32016.6
22 王XX
2016.12
3
日期
时间
23 王XX
2016.12
3
日期
时间
24 王XX
2016.12
2012.8
5
日期
时间
25 王XX
2015.08
日期时间
年休假天数=（年实际工作天数÷365天）×员工本人年应享受的年休假天数
4
6-21 0.5
请事假记录 5
7-6 2
限责任公司员工年休假统计表（2017年）
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
迟到、早退记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5-16 上迟到
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
时间 3
2007.122012.12
12 王XX
2016.06
5
日期
时间
13 王XX
2016.05
5
日期
时间
14 王XX
2016.09
5
日期
时间
15 王XX
2016.01

员工休假申请表范本合理安排员工休假时间

员工休假申请表范本合理安排员工休假时间申请人信息：姓名：部门：职位：工号：联系电话：1. 休假申请类型：（请在适当的选项前打勾）□ 年假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 其他（请注明）：2. 休假起始日期：（请填写具体起始日期，例如：2022年01月01日）3. 休假结束日期：（请填写具体结束日期，例如：2022年01月07日）4. 累计休假天数：（请填写具体休假天数，例如：7天）5. 请假事由：（请在下方详细叙述请假原因和事由）6. 项目负责人意见：（请项目负责人在下方填写意见和签名）7. 部门主管意见：（请部门主管在下方填写意见和签名）8. 公司审批：（请公司负责人在下方填写审批意见和签名）注意事项：1. 请提前至少X天填写休假申请表并提交给所属部门主管进行审批。

2. 根据实际情况，部门主管有权对休假申请进行调整或拒绝。

3. 请假期间，请妥善安排个人工作，确保工作的顺利进行。

4. 请假结束后，请及时办理销假手续并提交销假申请表。

休假申请流程：1. 员工填写休假申请表并提交给部门主管。

2. 部门主管审批休假申请并填写意见。

3. 部门主管将休假申请表转交给项目负责人进行审批。

4. 项目负责人审批休假申请并填写意见。

5. 项目负责人将休假申请表转交给公司负责人进行审批。

6. 公司负责人审批休假申请并填写意见。

7. 公司负责人将休假申请表返回给员工并通知员工休假申请的结果。

8. 员工在休假期间须关注工作情况，确保工作的顺利进行。

9. 员工休假结束后，填写销假申请表并提交给部门主管办理销假手续。

希望通过合理安排员工休假时间，能够提高员工的工作积极性和生活质量，实现工作与生活的平衡。

请假审批模板

请假审批模板姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]部门：[所属部门]请假类型：[事假/病假/年假/其他假别]请假时长：[请假开始日期-请假结束日期]请假事由：[请假原因]尊敬的上级领导：我因[请假事由]，需向您提出请假申请，具体请假事项如下：1. 请假类型：根据公司制度规定，此次请假属于[请假类型]。

2. 请假时长：本次请假计划从[请假开始日期]至[请假结束日期]，共计[请假天数]天。

3. 请假事由：[请假原因的详细描述，包括个人情况、家庭原因、疾病情况等]。

4. 工作安排：在我请假期间，我将委托[合适的同事/部门]负责处理我工作中的紧急事务，并在需要时提供必要的协助和指导。

我已将工作交接内容详细记录并提供给相关人员，以确保工作的顺利进行。

5. 联系方式：在请假期间，我将保持手机通讯畅通，如有需要，您可以通过电话或电子邮件与我联系。

请您审批并批准我的请假申请，我将按计划请假并尽快归队。

非常感谢您对我的支持和理解。

此致，敬礼！[员工姓名][日期]------------------------------------------------------------------------审批意见：审批人：[上级领导姓名]日期：[审批日期]审批意见：同意/不同意具体说明：[可根据情况填写审批意见]------------------------------------------------------------------------常用假别说明：1. 事假：一般用于个人原因或突发情况导致的短期请假，需提前请假并提交请假申请表。

2. 病假：用于患病、生病等身体不适导致需要请假的情况，需提供相关的病假证明或医生证明。

3. 年假：用于员工享受公司提供的年休假，可根据公司规定自由安排使用时间。

4. 调休假：用于员工加班后获得的休假时间，需提前提出申请，并得到上级批准。

5. 其他假别：请根据公司制度和个人情况进行具体申请，如产假、陪产假、婚假等。

医院职工休假申请表

xxxx人民医院职工休假申请表
备注：
1.本院职工的休假按医院休假规定执行。

2.休假前办妥手续，擅自离岗算旷工处理。

休假结束后，需办理销假手续。

3.如计划休假与实际休假不符，或有其他约定事项，可在备注栏中加以说明。

4.凡请病假者需附医疗诊断证明书。

5.职工申请年休假时，应由人事科按医院带薪休假制度进行审核后再逐级报批。

6.科主任、护士长请假需经相关职能科批准同意后报相关领导批准。

7.职工休婚假，应先至工会填写婚假申请表，核准后再逐级报批。

8.本表一份科室留存，一份复印报综合考核办存档备案。

2023最新版员工休假与休息政策

2023最新版员工休假与休息政策一、休假政策概述2023年最新版的员工休假与休息政策旨在为公司员工提供更灵活和全面的休假安排，以促进员工的身心健康和工作效率。

本政策适用于所有全职员工，包括正式雇员和合同工，以下是具体的细则。

二、带薪休假1. 年假- 所有员工在入职满一年后，将享受带薪年假。

- 入职1至2年的员工，每年享受10个工作日的年假。

- 入职2至5年的员工，每年享受15个工作日的年假。

- 入职5年及以上的员工，每年享受20个工作日的年假。

- 年假可以累积，但累积上限为1.5倍本身的时长，超过上限的部分将在每年年底自动兑现。

2. 病假- 员工如因疾病需要请假，需提供医疗证明。

- 每位员工每年享受5个带薪病假天数。

- 超过5个工作日的病假将以无薪休假的形式安排。

- 长期疾病休假需要提供医生证明和公司批准，休假期间不计入带薪病假天数。

3. 特殊假期- 员工在特定情况下可以享受带薪特殊假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等。

- 各类特殊假期的天数和安排将依据当地劳动法律法规和公司政策的规定执行。

三、无薪假期1. 无薪休假- 员工可以根据个人需要申请无薪休假，但需提前书面通知上级领导并经批准。

- 无薪休假期间，员工将不会获得任何薪酬，但职位和权益会得到保留。

- 无薪休假的最长连续期限为3个月，超过3个月需重新评估申请。

2. 调休- 员工可以根据工作需要和个人意愿，选择调整工作时间和休息日。

- 调休需要提前与上级领导协商并获得批准。

- 调休时间将与工作日相同，不计入带薪休假的天数。

四、公共假期公司将根据当地节假日和法定假期安排公共假期。

具体的公共假期列表将在每年初公布，并根据需要进行调整，以便员工能够享受更多的休息时间。

五、休假管理原则1. 提前通知- 员工需要提前适当的时间向上级领导提出休假申请。

- 带薪休假如需累积，需要提前与上级领导协商并得到批准。

- 无薪休假需提前至少两周向上级领导书面通知。

2. 替补安排- 在员工请假期间，需要由其他员工负责工作替补，确保业务的正常运转。

员工休假登记表

员工休假登记表
员工休假登记表
员工姓名：__________ 部门：__________ 职位：__________
请员工在下方填写休假信息：
休假起始日期：__________ 休假结束日期：__________
休假天数：__________
休假类型：__________ （如：年假、病假、事假等）
休假事由：__________
紧急联系人姓名：__________ 紧急联系人电话：__________
员工签名：__________ 日期：__________
审批：
部门经理签名：__________ 日期：__________
人力资源部签名：__________ 日期：__________
备注：_________________________________________________________
请填写完整休假信息后，将此表格交至人力资源部办公室。

如有任何问题，请与人力资源部联系。

注意事项：
1. 请提前至少三个工作日填写此表格并提交。

2. 休假起始日期和结束日期请务必填写准确，以便进行休假统计。

3. 如休假类型为病假，请提供医生证明或相关证明材料。

4. 如休假类型为事假，请注明具体事由。

5. 休假期间请保持手机畅通，以便紧急联系。

谢谢合作！。

休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假

年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假一、年休假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

”二、探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

三、婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

自治区条例：国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。

四、丧假：员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

餐饮员工休假病假制度

餐饮员工休假病假制度一、前言休假制度是企业管理的重要组成部分，也是员工权益的体现。

休假制度的完善可以促进员工的工作积极性，减少员工离职率，提高公司的整体效益。

本文将详细介绍餐饮员工休假病假制度。

二、休假制度分类根据国家劳动法和相关部门规定，餐饮员工休假制度分为带薪休假和无薪休假。

1. 带薪休假带薪休假是指员工在正常工作期间按规定享受的薪资待遇的同时，可以获得规定的休假时间，例如年假、婚假、产假等。

1.1 年假年假是根据员工在公司工作的年限而规定的休假制度，一般从入职第一年开始计算，每满一年增加一定的休假天数。

1.2 婚假婚假是指员工在结婚时用于处理婚礼事宜或者休息的一段时间，根据不同的地区和企业制度，婚假的天数可能会有所不同。

1.3 产假产假是指妇女在生育期间享受的休假时间，包括产前检查、分娩以及产后休养时间。

通常的产假休假时间为98天。

2. 无薪休假无薪休假是指员工在正常工作期间按规定 temporary 开展个人或者其他方面的事情，如完成学业、处理个人事务、处理非紧急家庭事宜，或者应急情况下的特殊休假。

三、病假制度病假制度是针对疾病或意外事故导致员工无法工作时制定的休假制度。

根据国家劳动法和相关部门规定，餐饮员工病假可以提供带薪病假和无薪病假。

1. 带薪病假带薪病假指的是员工因病导致无法工作，但是在规定的时间内仍然可以享受带薪待遇。

根据国家规定，连续患病30天以下可以享受100%的带薪待遇，超过30天，则可以享受80%的带薪待遇。

2. 无薪病假无薪病假指的是员工因病导致无法工作，但是在规定时间内不能享受薪资待遇。

员工需要提出申请，并根据公司规定提供相关证明材料。

四、总结餐饮员工休假病假制度对企业和员工都是非常重要的。

完善的休假制度可以提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度，从而减少员工的离职率。

对于企业来说，建立科学合理的休假制度也能够促进企业的发展，提高企业的整体效益。

单位年休假表格模板

单位年休假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位年休假表格模板：单位名称：_______________________ 年份：_______________________本年度年假天数总计：______________天序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.注意事项：1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。

2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。

3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。

4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。

5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。

6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。

7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。

以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。

愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！第二篇示例：单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。

单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单位年休假表格模板。

一、员工基本信息单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工姓名、员工号、部门、职务等。

这些信息有助于单位对员工年假情况的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。

二、年假计算公式年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年假天数。

基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予员工的额外年假天数。

医院员工请假休假制度

医院员工请假休假制度第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等）和每周工作休假日1天。

医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。

第四条员工假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。

2、病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。

3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。

4、丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工有往返日1天假。

5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。

6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。

第五条请假程序及假期核准权限1、员工请假均需填写〈请假单〉；2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必须提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲；3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假；4、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假；5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。

甲方和乙方的带薪休假和病假条款

甲方和乙方的带薪休假和病假条款合同书甲方和乙方的带薪休假和病假条款一、目的本合同旨在规定甲方和乙方之间关于带薪休假和病假的权益和责任，确保员工享受合理的休假和病假待遇，并保证工作的稳定进行。

二、带薪休假1.休假资格甲方在员工入职满1年后，员工即享有带薪休假的资格。

员工每满一年的工龄，将增加5天的带薪休假，最多累计到20天。

2.休假申请员工应提前向上级主管提出休假申请，并得到批准后方可享受带薪休假。

甲方应尽力满足员工的休假需求，但需考虑到工作情况的合理安排，避免对工作造成不必要的影响。

3.带薪休假工资员工在休假期间将收到正常的工资，且休假期间不计入年假的使用天数。

4.休假期限员工的带薪休假期限应根据实际情况进行安排，甲方应提前做好工作调度，以确保员工的离职对工作不造成影响。

三、病假1.病假资格员工在入职满3个月后即享有病假的资格。

员工每满一年的工龄，将增加5天的病假，最多累计到30天。

2.病假申请员工应在第一时间向甲方提出病假申请，并提供医生出具的病假证明，以便甲方能够及时做好人员调度安排和薪资发放。

3.病假工资员工在病假期间将按照正常工资的80%支付薪资。

4.病假期限员工的病假期限应根据医生出具的病假证明确定，并由甲方确认后执行。

四、其他条款1.绩效奖金员工在带薪休假和病假期间可以享受相应的绩效奖金，具体金额和条件将根据员工的实际工作情况进行决定。

2.请假通知员工在享受带薪休假和病假之前，应提前向甲方递交请假通知，并得到甲方的书面批准确认。

3.违反条款如员工违反本合同中规定的带薪休假和病假条款，甲方有权采取相应的纪律措施，包括但不限于减少绩效奖金发放、暂停休假权益等。

五、解释权本合同的解释权归甲方所有，甲方有权对本合同进行解释和修改，但任何修改都需要双方的书面同意。

六、生效期本合同自双方签字盖章起生效，有效期为三年，有效期届满后，双方可以根据实际情况商议是否续签。

七、其他事项本合同未尽事宜，双方可根据劳动法律法规进行协商解决。

员工出勤、请假、休假表

员工出勤记录表月份：班别：页次：
注：本表格视各单位人数多少可合并若干页使用。

员工考勤记录汇总表
××年度
姓名：编号：
考勤员：出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数
天数天数
8月
9月
10月
11月
12月
合计
月度考勤统计表
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
员工加班申请表
年月日总经理：主管：填表：
加班费申请单
总经理：审核：填表：
员工请假申请表
员工特别休假申请表
填表日期：年月日
填表人：审核人：。

请假类别及处理办法

员工请假类别及有关规定员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。

一、事假1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。

2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在 2 小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。

3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。

4.请事假员工的日工资按月工资宁21天计扣。

5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。

二、病假1.员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。

2.员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。

3.病假工资计算办法：（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2 年，按本人工资的60%发给病假工资；满2 年未满4 年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4 年未满6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6 年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8 年及以上的，按本人工资的100% 发给。

（2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1 年的，按本人工资的40% 发给疾病救济费；满1 年未满3 年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3 年及以上的，按本人工资的60% 发给疾病救济费。

（注：连续工龄指本企业工龄）三、工伤假1.员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，工伤期间工资照发。

2.员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金照发。

3.员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。

四、婚假1.员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。

如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。

员工休假_

二、请销假管理
（二）销假（容易忽略）员工休假期满后，应按时返回工作岗位，并在返回工作
岗位的当天向批准部门销假。科级干部到人事劳资科销假，员工到所在三级单位销假。（三）续假
休假期满仍不能返回岗位，应按请假的审批程序和期限重新办理请假手续。
二、请销假管理
（四）休假审批权限处职及以上岗位人员请休假，执行油田公司相
（1）每年年初各单位要结合本单位实际，统筹做好本单位员工带薪年休假的计划安排。每年元月15日前上报年休假计划表。年休假计划应在确保公司各项工作正常进行的前提下制定，计划制定后不得随意改动，确有特殊情况的在本单位内部调整。员工不愿意休年休假的要由本人签字自愿放弃，公司不予补偿。
（一）带薪年休假
2、哺乳假
（1）女员工休满产假，经本人申请、所在单位同意，可休哺乳假。哺乳假时间从规定的产假期满计起，一般以 12个月为上限。（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单位可根据其工时制度及工作地点情况，适当给予授乳时间，但持续期限不超过12个月。哺乳1个婴儿的，所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（三）探亲假
2、其他补充规定。（1）探亲假一般应一次请休完，确需分开请休的，须经人事劳资部门批准，但只给一次路程假。两次探亲假的时间间隔一般应满一年。（2）员工与父母一方能够在公休日团聚的，以及员工父亲或母亲和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。（3）女员工在享受产假期间已和配偶聚满30天的，不再享受当年探亲待遇。
三、休假台帐
1、休假计划 2、科职人员请假单 3、科职人员请假单 4、员工休假审批表 5、休假台帐 6、临时请销假台帐

员工请假审批表

员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。

2、婚假上交结婚证复印件。

3、丧假上交死亡证明复印件。

4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。

主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。

员工请假审批表
备注：1、病假需上交病历、病假复印件。

2、婚假上交结婚证复印件。

3、丧假上交死亡证明复印件。

4、领班及领班以下岗位人员请、休假3天及以内的由部门经理签批，请、休假4-7天的报部门总监签批。

主管级别以上请、休假3天及3天以内的由总经理签批。

员工休假表

员工休假表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工休假表，是组织用于管理员工休假的一种工具。

在现代企业管理中，员工休假表起着非常重要的作用，它可以帮助企业清晰地了解员工的休假情况，合理安排员工的休假时间，保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生产效率。

下面我们就来详细介绍一下员工休假表的制作和使用。

一、员工休假表的制作员工休假表是由人力资源部门或者行政部门负责制作和管理的。

在制作员工休假表时，需要考虑以下几个方面：1. 基本信息：包括员工的姓名、工号、部门、职务等基本信息。

2. 休假类型：根据企业的规定，员工休假通常分为带薪休假、病假、事假、调休等不同类型，需要在休假表中明确标注。

3. 休假日期：记录员工休假的具体日期，包括起始日期和结束日期。

4. 休假原因：记录员工休假的原因，如病假、事假原因等。

5. 审批人：记录审批员工休假的负责人，保证休假的合法合规。

6. 备注：为了更好地管理员工休假，可以在员工休假表中加入备注栏，记录一些特殊情况或者需要特别关注的事项。

员工休假表的使用需要遵循一定的程序和规定，以保证员工的休假权益和企业的正常运转。

以下是员工休假表的使用步骤：1. 申请休假：员工根据企业规定向上级领导递交休假申请，填写休假表并注明休假类型、日期和原因等信息。

3. 通知员工：审核通过后，通知员工休假的具体日期，并将休假表交给人事或行政部门备案。

4. 记录休假：人事或行政部门根据员工休假表中的信息，记录员工的休假情况，并保留好休假表的原始记录。

5. 监督执行：企业管理层要对员工的休假情况进行监督和检查，确保员工按照休假表上的日期和原因正常休假。

6. 统计分析：定期对员工的休假情况进行统计分析，及时发现问题并采取措施，提高员工工作积极性和生产效率。

员工休假表在企业管理中有着非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：1. 保障员工权益：员工休假表可以帮助企业合理安排员工的休假时间，保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生产效率。