员工违纪的处理时限计算怎样

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对违纪员工处理的方式、时限与要求

对违纪员工处理的方式、时限与要求
（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1．行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

2．行政处理：除名、违纪辞退。

3．违纪解除劳动合同。

4．经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资
(一)处理方式
按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：
1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

2.行政处理：除名、违纪辞退。

3.违纪解除劳动合同。

4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其
规定)。

5.调岗降薪。

(二)时限规定
对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。

(三)处理要求：
1.事实证据要充分。

2.适用法律、规章制度要准确。

3.处理文书表述要全面、清楚。

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处理违纪员工应注意的问题
请人代班能否算旷工。

公司员工违规处分制度

公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。

本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。

第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。

第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。

第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。

2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。

3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。

4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。

第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。

2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。

3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。

4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。

第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。

2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。

3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。

违反劳动纪律处理制度

违反劳动纪律处理制度为加强企业管理，规范员工行为规则，确保企业的政令畅通，秉承企业有章可循，有章必循，违章必纠的原则，结合本企业的实际，特制订违反劳动纪处理制度。

一、全体员工必须着工作服和配戴工作牌上班，未按规定执行者，每次罚款50元。

二、非生产人员每天上班时间8:30时至18：00时，各部门负责人必须每天按时考勤，迟到5至20分钟每次扣50元，迟到30分钟以上视为矿工半天，依次类推计算；累计每月旷工3天以上视为自动离职处理；每早退一次（提前15分钟下班视为早退）罚款50元。

三、因工作外出须给部门负责人请假，部门负责人外出须给分管领导请假，分管领导向总经理请假并说明外出理由，不假外出每次罚款100元。

四、每个员工必须无条件的服从工作安排，如有不同意见，须先无条件的执行工作安排，事后按程序反映自己的意见，违反者每次罚款200元。

五、全体员工必须尽职守则，坚守工作岗位，脱岗一次罚款200元，在生产期间接到通知，站内必须5分钟到达现场，处理出现的问题，否则按本条上述规定执行。

六、在生产中，因个人原因给企业造成停产者，每次罚款500元；给企业造成损失者，按成本计算办法予以全赔；车辆发生交通事故，按交通管理办法和车队管理责任制度处理。

七、全体员工手机必须保持24小时畅通，因联系不上给企业造成直接和间接损失的，视情追究其责任，每次罚款100元。

八、值班人员必须坚守工作岗位，积极协调解决生产中的各种问题，做好值班记录，并将值班记录交给接班人员，没有将值班记录直接交给接班人员，每次罚款100元，每脱岗一次罚款200元。

九、凡偷盗和故意损坏企业财产者，给予除名处理，并加倍罚款。

情节恶劣者，交由公安机关依法惩处。

十、严禁吵架斗殴，吵架者给予事实责任人罚款100元，当事人罚款50元；先动手者承担全部责任，给予除名处理。

十一、工作期间严禁运输车办理私事，包括搅拌车接人送人，违者每次罚款300元。

严禁将车辆交给外单位人员和无同类车辆驾照资质的人驾驶，违者立即除名，并承担全部损失。

员工违纪与违规处理制度

员工违纪与违规处理制度1. 序言本制度旨在规范企业员工的行为准则，保障企业的正常运营秩序，维护员工的权益，并加强对员工违纪与违规行为的管理和处理。

全部员工必需遵守本制度，并对本身的行为负责。

2. 定义2.1 违纪行为：指员工在工作中违反企业规章制度、纪律和职业道德的行为。

2.2 违规行为：指员工在工作中违反法律、法规的行为。

3. 违纪行为处理3.1 细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于：—迟到早退：每次迟到早退超出15分钟，累计三次，将扣除当天工资。

—未经批准私自离岗：每次未经批准私自离岗，将扣除当天工资。

—擅自使用企业资源：如私自使用企业设备、带走办公用品等，将依据情节轻重进行扣款处理。

3.2 中等违纪行为中等违纪行为包含但不限于：—不听从工作布置：如临时不执行内部调岗、协调等工作布置。

—玩忽职守：如敷衍工作、不认真对待工作等。

对中等违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：口头警告，并进行书面记录。

—第二次违纪：书面警告，并进行书面记录。

—第三次违纪：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。

3.3 严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于：—利用职务之便进行个人谋利。

—偷窃、贪污企业财物。

—对企业名誉造成严重损害的行为。

对严重违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：取消绩效奖金，并进行书面记录。

—第二次违纪：解除劳动合同，并进行司法追究。

4. 违规行为处理4.1 细小违规行为细小违规行为包含但不限于：—未遵守公司的工作时间规定：如早退、迟到等。

—未依照公司订立的规定佩戴工作证件。

对细小违规行为将进行如下处理：—第一次违规：口头警告，并进行书面记录。

—第二次违规：书面警告，并进行书面记录。

4.2 中等违规行为中等违规行为包含但不限于：—未经许可私自泄露公司机密信息。

—违反公司的信息安全规定。

对中等违规行为将进行如下处理：—第一次违规：书面警告，并进行书面记录。

—第二次违规：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。

员工处罚管理制度

员工处罚管理制度一、目的为了维护企业的正常秩序，保障员工的权益，提高员工的自律和工作效率，制定本处罚管理制度。

二、适用范围本处罚管理制度适用于全体员工。

三、处罚的原则1.公平原则：对待所有员工处罚应当公平合理，不偏袒任何一方。

2.充分听证原则：在处罚之前，应当充分听取被处罚员工的陈述和辩解意见，确保事实清楚、判断准确。

3.从轻处罚原则：对于首次违规的员工，应从轻处罚。

四、违纪行为及相应处罚1.迟到（1）轻微迟到（不超过5分钟）：口头警告。

（2）迟到30分钟以内：扣除当天半天工资。

（3）迟到30分钟以上：扣除当天全天工资。

（4）迟到3次以上：扣除连续迟到天数的全天工资。

2.旷工（1）事前请假未经批准，且未能提供合理理由的旷工：扣除当天全天工资。

（2）无故未按规定时间到岗的旷工：扣除连续旷工天数的全天工资。

3.缺勤（1）事前请假经批准的缺勤：扣除当天全天工资。

（2）事前请假未经批准，但提供了合理理由的缺勤：扣除当天半天工资。

（3）缺勤3天以上：扣除连续缺勤天数的全天工资。

4.违反工作纪律（1）违反安全规定：口头警告、书面警告，情节严重者，给予停职、解除合同等严重处罚。

（2）擅离职守：口头警告、扣除当天全天工资。

（3）无故离岗半小时以上：口头警告、扣除当天全天工资。

（4）迟到、早退、频繁离岗等影响工作效率行为：口头警告、书面警告。

五、处罚的程序1.按照发现违纪行为后，由直属上级进行调查，收集事实和证据。

2.在听取员工的陈述和辩解意见后，直属上级组织讨论，并决定是否给予处罚。

3.处罚决定应当写明违纪行为、证据、处罚依据和处罚方式，并抄送给被处罚员工。

4.被处罚员工有权向人力资源部门或上级部门提出申诉，由相关部门组织调查，并决定是否撤销处罚。

六、处罚的执行1.处罚决定一经作出即生效，被处罚员工应当按照决定履行相应的处罚。

2.直属上级和人力资源部门负责对处罚的执行进行监督。

3.被处罚员工如有不服处罚决定的，可以依法提起劳动争议或法律诉讼。

单位规章制度扣罚工资

单位规章制度扣罚工资为了规范员工行为，维护企业正常运作秩序，我单位制定了一系列的规章制度，对于员工在工作中出现的违规行为，将会做出相应的处理，包括扣罚工资。

以下是我单位对于员工扣罚工资的规定：一、迟到早退员工如果因为个人原因导致工作迟到或早退，将会被扣罚相应工资。

具体扣罚标准如下：1. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，每次扣罚当月工资的1%；2. 迟到超过30分钟但不超过1小时的，每次扣罚当月工资的3%；3. 迟到超过1小时的，每次扣罚当月工资的5%。

对于早退的员工，按照同样的标准扣罚工资。

二、旷工员工如因私事、疾病等原因导致无故旷工，将会被扣罚相应工资。

具体扣罚标准如下：1. 旷工1天的，扣罚当月工资的5%；2. 旷工2天的，扣罚当月工资的10%；3. 旷工3天及以上的，按照每天扣罚5%的标准，逐日递增。

三、违反安全规定员工如违反公司的安全规定，出现安全事故或造成安全隐患，将会被扣罚相应工资。

具体扣罚标准如下：1. 造成一般性安全事故的，扣罚当月工资的5%；2. 造成较严重安全事故的，扣罚当月工资的10%；3. 造成严重安全事故的，扣罚当月工资的20%。

四、违反纪律员工如违反公司的规章纪律，出现违纪行为，将会被扣罚相应工资。

具体扣罚标准如下：1. 一般性违纪行为的，扣罚当月工资的3%；2. 较严重违纪行为的，扣罚当月工资的5%；3. 严重违纪行为的，扣罚当月工资的10%。

五、其他违规行为对于其他未列明的违规行为，将根据具体情况酌情扣罚工资。

六、申诉机制员工在遭受扣罚工资后如有异议，可以向公司人力资源部门进行申诉，公司将在合理时间内进行调查核实，并根据情况决定是否恢复被扣罚的工资。

七、执行方式公司将在每月底对员工的考勤情况进行统计，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行扣罚，并在下月的工资中进行扣除。

以上是我单位规章制度扣罚工资的相关规定，请各位员工自觉遵守，共同维护企业的正常秩序和稳定发展。

希望大家团结一心，共同努力，共创美好未来。

员工违纪处罚规定

员工违纪处罚规定员工违纪处罚规定一、违纪行为的定义违纪行为是指员工在工作中违反公司规章制度、违背职业道德和职业操守的行为。

违纪行为分为轻微违纪和严重违纪两种情况。

二、轻微违纪行为及处罚措施1. 迟到早退：员工迟到或早退超过3次，每次扣除工资的1小时。

2. 未经请假旷工：员工未经请假擅自离岗，每天扣除工资的1天。

3. 无故缺勤：员工无故缺勤超过3次，每次扣除工资的2天。

4. 未经批准离岗：员工未经批准离岗，每次扣除工资的2天。

5. 违反工作纪律：员工违反工作纪律，每次扣除工资的1天。

6. 违反安全规定：员工违反安全规定，每次扣除工资的2天。

7. 违反保密规定：员工违反保密规定，每次扣除工资的3天。

三、严重违纪行为及处罚措施1. 偷窃公司财物：员工偷窃公司财物，即刻解除劳动合同，追究刑事责任。

2. 伪造证件：员工伪造证件，即刻解除劳动合同，追究刑事责任。

3. 严重违反工作纪律：员工严重违反工作纪律，即刻解除劳动合同。

4. 严重违反安全规定：员工严重违反安全规定，即刻解除劳动合同。

5. 严重违反保密规定：员工严重违反保密规定，即刻解除劳动合同。

6. 虐待他人：员工虐待他人，即刻解除劳动合同，追究刑事责任。

四、处罚程序1. 调查核实：对员工的违纪行为进行调查核实，确保事实清楚。

2. 通知听证：通知员工参加听证会，听取其陈述和辩解。

3. 决定处罚：根据调查结果和听证会情况，决定相应的处罚措施。

4. 书面通知：将处罚决定以书面形式通知员工，并要求其签收。

5. 处罚执行：按照处罚决定执行相应的处罚措施。

五、权利保障1. 合法权益：员工在处罚过程中享有合法权益，包括陈述、申辩和辩护的权利。

2. 公正公平：处罚决定应当公正公平，充分考虑员工的合理诉求。

3. 申诉机制：员工对处罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将进行复核。

以上为员工违纪处罚规定，公司将严格执行，以维护工作秩序和员工的权益。

同时，希望员工能够自觉遵守规章制度，共同营造良好的工作环境。

员工违纪规定

员工违纪规定
为了维护公司的正常运营秩序和保障员工的利益，本文档旨在明确员工在工作中遵守的规定和违纪行为的处理措施。

一、违纪行为定义
1. 违反公司的工作纪律和规章制度；
2. 违背职业操守和道德准则；
3. 损害公司形象和声誉的行为；
4. 违反法律法规或侵犯他人合法权益的行为。

二、常见违纪行为及处理措施
1. 迟到早退：
- 5分钟以内：口头警告；
- 超过5分钟：扣除当日工资或调休；
- 连续三次迟到早退：扣除当月绩效，给予书面警告。

2. 未经允许离岗：
- 未经允许离岗时间在1小时以内：口头警告；
- 未经允许离岗时间超过1小时：扣除当日工资或调休；
- 连续两次未经允许离岗：扣除当月绩效，给予书面警告。

3. 私自使用公司财产：
- 未经授权私自使用公司财产：扣除私自使用的财产价值；若
财产无法恢复原状，按原价赔偿；
- 连续两次私自使用公司财产：扣除当月绩效，给予书面警告。

4. 违反保密规定：
- 泄露公司机密信息：给予严重警告，若造成重大损失，可能
给予解聘处理；
5. 违反安全规定：
- 违反公司安全规定，造成轻微事故或损失：口头警告，并接
受安全培训；
- 违反公司安全规定，造成严重事故或损失：扣除当月绩效，
给予书面警告。

以上仅列举了部分常见违纪行为及处理措施，根据情况严重程度和影响后果，公司将会依据实际情况做出相应处理，并保留对此文档进行调整和补充的权利。

特此通知。

日期：[填写日期]
[公司名称]。

完整版)公司员工违纪处理办法

完整版)公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。

本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。

违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。

在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。

第二章处分类型及适用公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。

受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。

在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。

但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。

如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。

受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。

针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。

如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。

第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。

如果员工触犯了本条例中两个及以上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。

如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。

第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。

违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。

较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则违反劳动纪律是一种严重的行为，给企事业单位正常运转带来了一定的困扰和不良影响。

为了维护劳动关系的稳定和营造公平公正的劳动环境，各级劳动行政执法机构应对违反劳动纪律的行为进行严厉的处罚。

以下是针对违反劳动纪律的处罚细则。

1.旷工：员工有无正当理由连续未上班超过3个工作日的，视为旷工。

首次旷工处以警告，并扣除对应工资的50%作为处罚金；再次旷工，应该视具体情况予以辞退处分，不再支付任何赔偿金。

2.迟到早退：员工多次迟到早退的，根据具体情况给予从口头警告、书面警告到扣除相应工资作为处罚。

累计迟到早退3次以上的，可以视情节轻重给予辞退处分。

3.私自离岗：员工在正常工作时间内擅自离开岗位的，首次发生扣除当日工资的50%作为处罚金，并进行口头警告；再次发生的，扣除当天全额工资，书面警告，并视情节给予停职处分。

4.擅离职守：员工不按岗位承担的职责履行工作任务，严重影响工作效率的，首次违反口头警告；再次发生的，书面警告，并扣除当月工资的20%作为处罚金，视情节加重给予辞退处罚。

5.虚伪病假：员工伪造病情、虚假请假等行为进行工作旷工的，视具体情况给予停职、辞退等处分，并扣除相应工资作为处罚金。

6.玩忽职守：员工在工作中出现严重失误，造成重大损失的，应视情节予以严肃处理，从口头警告、书面警告到辞退处罚，同时要追究其经济或法律责任。

7.私自兼职：员工在单位工作期间私自从事非本单位的兼职工作的，应视情节轻重给予口头警告、书面警告直至辞退处分，并扣除相应工资作为处罚金。

8.乱收费：单位涉及收费的工作岗位，员工违规收取费用或者接受回扣的，首次发生扣除当次收费的100%作为处罚金，并进行书面警告；再次发生的，辞退处分，并追究相关法律责任。

9.泄露商业机密：员工泄露单位商业机密的，应视情节严重程度给予停职、辞退等处分，并追究其法律责任。

10.走漏内部信息：员工未经单位允许擅自向外披露单位内部信息的，应从口头警告到书面警告直至辞退处分。

人力资源部违反劳动纪律处理实施细则

人力资源部违反劳动纪律处理实施细则一、总则为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的规章制度，特制定本实施细则。

本细则适用于公司人力资源部全体员工。

二、违反劳动纪律的行为（一）迟到、早退员工在规定的上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到，在规定的下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

（二）旷工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工半天，超过 4 小时视为旷工一天。

（三）请假违规1、未按照规定的程序和时间请假。

2、请假理由虚假。

（四）工作时间内的违规行为1、擅自离岗、串岗，影响工作正常进行。

2、在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。

3、工作时间内打瞌睡、睡觉。

（五）不服从工作安排拒绝执行上级合理的工作安排或故意拖延工作进度。

（六）泄露公司机密未经授权，向外界透露公司的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

（七）弄虚作假在工作中提供虚假的信息、数据或报告。

（八）违反职业道德在工作中存在欺诈、贪污、受贿等违反职业道德的行为。

三、处理方式（一）口头警告对于初次违反劳动纪律且情节较轻的员工，给予口头警告，并记录在案。

（二）书面警告对于多次违反劳动纪律或情节较严重的员工，给予书面警告，警告书应明确指出违反的纪律条款和改进的要求，员工需签字确认。

（三）降职降薪对于严重违反劳动纪律，给公司造成较大损失或不良影响的员工，给予降职降薪的处理。

（四）解除劳动合同对于屡教不改、情节特别严重或违反法律法规的员工，公司有权解除劳动合同，并依法追究相关责任。

四、处理程序（一）发现违规行为部门负责人或其他员工发现人力资源部员工存在违反劳动纪律的行为，应及时向人力资源部经理报告。

（二）调查核实人力资源部经理应组织相关人员对违规行为进行调查核实，收集相关证据。

（三）提出处理意见根据调查结果，人力资源部经理提出初步的处理意见，并上报公司领导审批。

（四）审批公司领导对处理意见进行审批，如无异议，则按照审批结果执行。

公司员工违纪处罚制度

公司员工违纪处罚制度1、超过上班1分钟者为迟到，迟到1 —10分钟者，员工：10元，经理：20元, 迟到10—60分钟者，加倍处罚，超过上班时间一个小时为旷工，早退10分钟为旷工，每次旷工扣除一天工资，若因工作需要无法准时到达者须电话通知部门主管，由主管通知行政人员，一个月内旷工超过三天者辞退。

2、所有人员电话早上 8 00— 21： 00必须开通，确保能够随时联系到，以免影响正常工作，若发现一次手机关机，欠费等将予以 20元罚款。

3、不服从管理，顶撞上级，说出诋毁人格话语者辞退。

4、上班时间不按当天计划流程工作的，按擅自离岗论处，扣除当天工资，达到三天者辞退。

5、不能认真完成当天任务，一项罚10元。

&工作完成不彻底，一项罚10元。

7、工作完成不彻底，造成严重后果的，罚款 50元。

8、汇报工作不真实，谎报，虚报，扣除当天工资。

9、请假，须提前一天上交请假条报部门主管批准，如无特殊原因，每人每月事假不得超过三天，违犯其流程者，一次罚款 50元，第二次辞退。

计量计量误差范围：10kg 的包装误差为20kg 的包装误差为35kg 的包装误差为40kg 的包装误差为操作： 1质检员每天抽检两次2班长每天抽检两次注：必须作好记录，以备查处理：1内部抽检中发现重量超过误差范围，责任人罚款2市场反映重量超出误差范围，经核实，责任人罚款二包装 ±）.05kg 责任人（计量人员） ±）.1kg 责任人（计量人员） ±）.15kg 责任人（计量人20元/次； 50元/次，班长追罚10元/包。

不合格范围：1包装颜色改变责任人（成品组）2字迹不清或中间有明显段字现象责任人（验包人员）3包装被小车挂破责任人（成品组）4包装混淆责任人（成品组）处理：1-3的情况市场反映，经核实，罚责任人10元庖，班长追罚2元庖4的情况市场反映，经核实，罚责任人200元/次，班长追罚40元/包三缝包不合格范围：1出现跳线责任人（缝包人员）2缝双道线责任人（缝包人员）3针距大有漏料现象责任人（缝包人员）4针距小出现袋口发生破裂责任人（缝包人员）5线头不超过10cm不少于2cm责任人（缝包人员）处理：市场有相关反映，一经核实，责任人罚20元/次，班长追罚5元/次四配料不合格范围：1违规操作，没有严格按配方执行责任人（微机操作人员）2混合时间不在100-120秒之内责任人（微机操作人员）3拉、下错小料责任人（拉料、下料人员）处理：现场巡查中一经发现，对公司造成的损失不大责任人罚款50元/次，班长追罚10元/次, 如对公司造成较大损失，按损失的大小而定，领导追加责任。

2023年违反劳动纪律的处罚细则

2023年违反劳动纪律的处罚细则【____年违反劳动纪律的处罚细则】为了进一步强化劳动纪律，保障员工权益，树立诚信用工的良好氛围，特制定本处罚细则。

凡是违反劳动纪律的行为，将依据以下规定进行相应的处罚。

第一章违反劳动时间纪律的处罚第一条迟到1. 迟到5~15分钟的，给予口头警告。

2. 迟到15分钟以上的，扣发当日工资1小时的奖金。

3. 迟到的次数超过3次的，扣发当月工资5%。

第二条早退1. 早退15分钟以下的，给予口头警告。

2. 早退15分钟以上的，扣发当日工资1小时的奖金。

3. 早退的次数超过3次的，扣发当月工资5%。

第三条缺勤1. 缺勤1天的，扣发当日工资。

2. 连续缺勤3天以上的，扣发当月工资10%。

3. 连续缺勤7天以上的，劝退处理。

第四条加班纪律1. 未经同意自行加班的，不予加班工资并记入个人劳动纪律档案。

2. 临时改变加班时间的，按规定加班工资的50%支付。

3. 恶意拖延加班时间的，扣发相应加班工资。

第二章违反岗位纪律的处罚第五条私自离岗1. 私自离岗1次的，给予口头警告。

2. 私自离岗2次以上的，扣发当日工资。

第六条擅离岗位1. 擅离岗位不超过1小时的，给予口头警告。

2. 擅离岗位1小时以上的，扣发当日工资1小时的奖金。

第七条不按规定穿着工作服或工装的1. 首次违规，给予口头警告。

2. 重复违规者，扣发当日工资1小时的奖金。

第八条不配合交接班工作的1. 首次违规，给予口头警告。

2. 重复违规者，要求进行补交班工作，并扣发当日工资1小时的奖金。

第三章违反劳动纪律行为的处罚第九条盗窃公司财物1. 盗窃公司财物货值在100元以下的，给予行政处罚并扣发当日工资。

2. 盗窃公司财物货值在100元以上的，给予行政处罚并扣发当月工资10%。

3. 盗窃公司财物货值在500元以上的，立即解除劳动合同。

第十条侮辱、威胁、暴力对待他人1. 侮辱他人的，给予行政处罚并扣发当日工资。

2. 威胁他人的，给予行政处罚并扣发当月工资10%。

员工违纪处分规定

员工违纪处分规定员工违纪处分规定尊敬的员工，为了维护公司的秩序和提高工作效率，我们制定了以下员工违纪处分规定。

请您仔细阅读并遵守，以避免因违纪行为而受到相应的处分。

一、迟到早退1. 迟到或早退15分钟以内，将被扣除相应时间的工资。

2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。

3. 迟到或早退超过30分钟，将被扣除相应时间的工资，并记录两次违纪。

4. 连续三次迟到或早退，将被扣除相应时间的工资，并面临进一步的处分，包括口头警告、书面警告或者停职。

二、旷工1. 未经请假或批准擅自缺勤一天，将被扣除当天工资，并记录一次违纪。

2. 连续两天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除两天工资，并记录两次违纪。

3. 连续三天未经请假或批准擅自缺勤，将被扣除三天工资，并面临进一步的处分。

三、工作纪律1. 擅自离岗、旷工、逃离工作岗位，将被扣除相应时间的工资，并记录一次违纪。

2. 私自在工作时间内使用手机、上网、玩游戏等，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。

3. 不按规定着装或不穿戴工作证件，将被口头警告，若再次发生将被记录一次违纪。

四、不当言行1. 辱骂、恶意中伤、歧视他人，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。

2. 传播不实信息、散布谣言，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。

3. 不遵守公司保密规定，泄露公司机密信息，将被记录一次违纪，并面临进一步的处分。

五、其他违纪行为1. 盗窃、贪污、挪用公司财产，将被立即解雇，并追究法律责任。

2. 故意损坏公司设备或他人财物，将被扣除相应赔偿金额，并面临进一步的处分。

3. 违反公司其他规定，将根据情节轻重，进行相应的处分。

请注意，以上规定仅为参考，具体处分将根据违纪行为的严重程度和个人工作表现进行综合考虑。

我们希望每一位员工都能遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德，共同为公司的发展做出贡献。

谢谢您的合作！人力资源行政专家。

员工处罚规章制度[2]

员工处罚规章制度1. 引言本规章制度旨在明确员工违反公司规定时将受到的处罚，以维护公司的正常秩序、提高员工工作纪律和道德水准。

所有员工应认真遵守本规章制度，并了解自己的权益和义务。

2. 处罚的性质和目的处罚的性质为纪律处分和行政处罚。

处罚的目的是惩戒员工违反公司规定的行为，促使其认识错误，改正不良行为，保持良好的工作态度和纪律，维护公司和员工的共同利益。

3. 违规行为和相应处罚3.1 违反工作时间管理规定•迟到：每次迟到超过15分钟但不超过30分钟，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次停薪留职一个月，第四次劝退。

•早退：每次早退超过15分钟但不超过30分钟，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次停薪留职一个月，第四次劝退。

•未请假旷工：每次未请假旷工一天，第一次停薪留职一个月，第二次劝退。

•加班未经批准：每频繁加班未经批准，视情节轻重给予口头警告、书面警告、停薪留职一个月或劝退处罚。

3.2 不遵守公司的行为规范•懒散怠工：每次被发现懒散怠工，视情节轻重给予口头警告、书面警告、降薪、停薪留职一个月或劝退处罚。

•不听指挥、指责上级：每次不听指挥、指责上级，第一次书面警告，第二次停薪留职一个月，第三次劝退。

•非法使用公司资源：每次非法使用公司资源，视情节轻重给予口头警告、书面警告、降薪、停薪留职一个月或劝退处罚。

•失职渎职：每次失职渎职，第一次书面警告，第二次停薪留职一个月，第三次劝退。

3.3 违反保密规定•泄露机密信息：根据泄露的机密信息级别和数量，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、停薪留职一个月或劝退。

•擅自删除或篡改公司文件：每次擅自删除或篡改公司文件，视情节轻重给予口头警告、书面警告、降薪、停薪留职一个月或劝退处罚。

•滥用权限：每次滥用权限，第一次停薪留职一个月，第二次劝退。

3.4 违反职业道德规范•侵犯他人权益：视情节轻重给予口头警告、书面警告、停薪留职一个月或劝退处罚。

•聚众闹事、斗殴：第一次停薪留职一个月，第二次劝退。

公司员工违纪处罚标准及流程

公司员工违纪处罚标准及流程1、纪律违规处罚标准：一、按公司规定10：00-19：30为正常上班时间，15：00-21：30(五一前)15：00-22：00(十一后)为下午班时间，19：30-：00（次日）为夜班时间，迟到或早退均每人每次扣5元，迟到30分钟以上者扣除当日工资（当月工资/当月工作天数），无故旷工一天扣除当月3个工作日的工资。

二、有事不能按时来上班者需提前一天向部门负责人请假，若没有事先请假未按时上班者，并迟到超过半小时以上，视为旷工，若确有特殊情况需当天请假者，必须联系告之上一级领导，请假必须有请假条或附相关证明.三、严禁在办公区域吃零食，打私人电话，大声喧哗，看与工作无关的书籍，聊与工作无关的话题，违反者每人每次罚款10元。

四、值日者未按值日时间清扫办公区域或清扫不彻底，影响正常工作者，每人每次罚款5元。

五、不得利用工作之便，上网聊天（业务联系除外）下载与工作武无关的资料，看电影，玩游戏，违反者罚款50元。

若因以上原因造成系统无法正常运转者，扣罚当月工资的10%，并负责系统的修复工作，第三次被发现，即辞退。

六、保证每部话机有人接听,不得无故离岗，半小时以内，罚款10元，半小时以上并造成公司损失者，扣罚当月工资的10%，视情节依次类推。

七、爱护个人办公用品及公用办公用品，随意损坏者，按原价赔偿，并按物品的价值的50%罚款。

八、做好上下班交接工作，未给接班人员交代清楚后未按交代办理并造成公司损失者除承担相应损失外，均扣当月工资的10%。

九、工作人员对客人态度恶劣，言语污秽或客人投诉某员工态度问题，若发生此行为，经核实扣罚当月工资的5%。

十、配送人员不得而知利用送票时间处理个人私事，耽误送票时间，若发生此行为，经核实扣罚当月工资的5%。

2、业务差错处罚标准一、查询预订流程1．预订人员、话务员因个人失误，向旅客所报航班信息不准确，引反旅客不满，需向旅客道歉，并尽可能令旅客满意，部门负责人给予责任人公司内部警告处分.2．所订航班与旅客要求不符，耽误旅客行程的，有订座人全额负责。

员工管理及违纪处理规范

员工管理及违纪处理规定1日常行为管理规范1.1破坏公物的，除照价赔偿外另停工1天。

1.2上班时间看与生产和工作无关的书刊杂志，吃瓜果零食，干私活的，处罚50元/次。

1.3私自将非本公司员工领进厂区的，处罚500元/次，并送人力资源部门待岗。

1.4在生产区玩笑打闹的，处罚20元/次。

1.5留胡须、留长指甲、染指甲等处罚10元，再次要求仍不更改的处罚20元。

1.6踩踏草地、不走人行道处罚10元/次。

1.7骑车、带不透明提包进生产区处罚50元/次。

1.8不佩戴上岗证处罚10元/次。

1.9染发，男员工留长发、（可遮眉、盖耳、及领）处罚10元，三次要求仍不改正的停工并送人力部门待岗。

1.10在生产区不靠右行走，或不按二人成行、三人成列的要求行走的，处罚10元/次。

1.11不按要求领取使用物料、导致浪费的，除照价赔偿外，另处罚20元/次。

1.12在生产区抽烟的，处罚100元/次，班长200元/次，副主任（副经理）及主任（经理）或以上人员500元/次。

1.13将儿童带入生产区的，处罚50元/次。

1.14在生产区随地吐痰的，处罚10元/次。

1.15在生产区骑车的，处罚20元/次，把车带入生产区的，处罚10元/次。

1.16在车间餐厅就餐时不排队的，处罚10元/次。

1.17在车间餐厅就餐不坐在指定位置，随便乱坐的，处罚10元/人.次。

1.18就餐后座位或餐桌下有剩馒头、剩饭菜的，处罚20元/次。

1.19工作时间会客的，处罚20元/次。

1.20穿拖鞋、赤膊、袒胸敞怀等在生产区行走的，处罚50元/次。

1.21小便后不冲便池的，处罚50元/次；大便后不冲便池的，处罚100元/次。

2生产现场管理规范2.1进车间佩带首饰、手表、使用化妆品或留长指甲的，处罚10元/次。

2.2工作衣帽不整洁，胶鞋不干净处的，罚5元/次。

2.3披肩帽未系、工装扣未扣的，处罚5元/次。

2.4统一配发口罩后不佩戴或佩戴时未遮住口鼻的，处罚10元/次。

物业企业员工违纪惩罚条例

物业企业员工违纪惩罚条例1. 引言为了维护物业企业的正常运营秩序和提高员工的工作纪律，特制定本条例。

本条例适用于物业企业内所有员工，包括管理人员和普通员工。

一旦员工违反本条例中的规定，将面临相应的纪律处分和惩罚。

2. 违纪行为及相应的惩罚2.1 迟到•第一次迟到：口头警告。

•第二次迟到：书面警告。

•第三次迟到：扣除当天工资。

•第四次迟到及以上：停职一天，并扣除相应工资。

2.2 旷工•连续旷工超过3天：不发放工资，停职7天。

•连续旷工超过7天：解雇。

2.3 未经批准离岗•离岗时间不超过30分钟：口头警告。

•离岗时间超过30分钟但不超过1小时：书面警告。

•离岗时间超过1小时：扣除当天工资。

2.4 无故缺席会议•第一次缺席：口头警告。

•第二次缺席：书面警告。

•第三次缺席：停职一天，并扣除相应工资。

2.5 工作失职•工作失职情况轻微：口头警告。

•工作失职情况严重：书面警告。

•重大工作失职：停职3天，并扣除相应工资。

2.6 贿赂行为•接受贿赂：解雇，并报警处理。

•提供贿赂：解雇，并报警处理。

2.7 违反保密规定•小范围内的信息泄露：口头警告。

•重要信息泄露，并造成损失：停职7天，并扣除相应工资。

3. 处理流程当员工违反本条例中的规定时，应按照以下流程进行处理： 1. 首先，发现违纪行为的直接上级应当立即记录相关情况，并与违纪员工进行面谈。

如果直接上级认为需要纪律处分，将情况上报给上级主管部门。

2. 上级主管部门对违纪事实进行核实，并进行相应调查。

如果核实属实，将依照本条例的规定进行相应的纪律处分和惩罚。

3. 对于较为严重的违纪行为，需将情况上报给人力资源部门，并按照公司的规定进行更严格的处理。

4. 纪律处分的申诉机制如果员工对所受到的纪律处分和惩罚有异议，可以通过以下渠道提出申诉： - 首先，员工可以向上级主管部门提出书面申诉，并详细说明申诉事由。

- 如果对主管部门处理结果不满意，员工可以向人力资源部门提出再次申诉，人力资源部门将会进行重新审查，并根据实际情况做出相应决策。