公司上下班作息时间管理规定

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公司日常作息管理制度

公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

周六至周日为休息日，不安排加班工作。

2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。

加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。

3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。

4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。

二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。

2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。

3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。

三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。

2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。

四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。

2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。

3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。

五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。

员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。

2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。

六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。

七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。

2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。

八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。

2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。

公司上下班考勤管理制度

公司上下班考勤管理制度为了加强公司内部的管理，提高员工的工作效率，公司特制定了上下班考勤管理制度。

该制度旨在规范员工的上下班时间，确保员工按时出勤，并记录员工的工作时间以便进行统计和薪资发放等工作。

下面将详细介绍该制度的内容。

一、考勤规定1.上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30。

员工应在规定时间前到达公司，并准时开始工作。

2.下班时间：公司规定下班时间为每天下午6:00。

员工应在规定时间后离开公司，除非有特殊情况需要延长工作时间，否则不得擅自留在办公室内。

3.迟到和早退：员工如因个人原因导致迟到或早退，应事先向直属上级报备，并请假，以便公司做出相应的调整和安排。

4.加班：公司不鼓励员工频繁加班，但在一些特殊情况下，可能需要员工延长工作时间。

此时，员工需向直属上级申请加班，并经过上级批准后方可加班。

5.补签：员工如因特殊情况导致未能及时打卡，可在规定的补签时间内将此事向直属上级报备，并提供相应的证明材料，以便公司作出调整。

二、考勤记录1.打卡设备：公司将配备专门的打卡设备放置在公司入口处。

员工应在进入和离开公司时主动刷卡，并确保打卡信息的准确性。

2.打卡时间：员工应在规定的上班和下班时间打卡，并保持正常的工作时间。

员工不得为了刷卡而提前进入公司，也不得提前刷卡离开公司。

3.打卡记录：公司将详细记录员工的打卡情况，包括上班打卡时间和下班打卡时间。

员工应对自己的打卡记录做好检查，并如发现异常情况及时向上级反映。

三、违纪处理1.迟到：员工如因个人原因迟到超过三次，将会受到公司的警告处分。

如再次迟到将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。

2.早退：员工如无故早退超过三次，将会受到公司的警告处分。

如再次早退将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。

3.未经批准加班：员工如擅自加班而未经上级批准，将会受到公司的警告处分。

对于严重违反该规定的员工，公司还有权进行更严厉的处罚，如罚款或停职等。

公司员工工作时间管理规定

公司员工工作时间管理规定一、背景为了更有效地管理公司员工的工作时间，确保工作效率和员工的工作生活平衡，公司特制定了以下的工作时间管理规定。

二、工作时间安排1. 工作时间计算公司的工作时间按周计算，共计40小时，分为5个工作日，每天工作8小时。

2. 工作时间段公司的正常工作时间段为上午9点至下午6点，包括1个小时的午休时间。

3. 弹性工作时间为了照顾员工的个人需求，公司允许员工根据工作需要和个人情况，在下列时间段内弹性安排工作时间：- 上午8点至上午9点- 下午6点至晚上9点4. 加班与补偿当项目需要、工作紧急或员工自愿加班时，员工可以根据实际情况延长工作时间。

加班时间将按照以下方式补偿：- 平时加班：按每小时工资的150%计算并提供相应的加班餐费。

- 节假日加班：按照国家法律法规的规定执行。

三、考勤管理1. 签到与签退员工每天必须在上午9点前签到，并在下午6点后签退。

签到与签退记录将作为考勤管理的依据。

2. 考勤异常如果员工因病假、事假或其他特殊情况无法如期完成工作或准时上班，请提前向直属领导请假并注明假期类型和请假原因。

3. 考勤统计公司将根据员工的签到和签退记录进行考勤统计，定期进行考勤审核和汇总。

四、休假管理1. 年假每位员工每年享有10天带薪年假。

员工需要提前申请年假，且需获得直属领导的批准。

未使用的年假将不可累计到下一年。

2. 病假与事假员工因病需请假时，需提前向直属领导请假，并提供病假证明或相关医疗文件。

员工因私事需请假时，也需提前请示并注明请假原因。

3. 节假日根据国家法定节假日，公司会给予员工相应的休假待遇，具体请参照国家法律法规规定。

五、违规处理1. 迟到与早退员工若迟到或早退，将按以下原则进行处理：- 迟到或早退不超过15分钟的，视为一次迟到或早退。

- 迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半小时，并扣除相应工资。

2. 无故缺勤员工未请假且无故缺勤的，将按以下原则进行处理：- 第一次无故缺勤，扣除相应工资；- 第二次无故缺勤，扣除相应工资，并进行纪律警告；- 第三次无故缺勤，扣除相应工资，并考虑解除劳动合同。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

单位_上下班工作制度

单位上下班工作制度是企业或组织中员工日常工作的重要规范，合理的上下班制度可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，同时也有利于企业的稳定发展。

下面是一篇关于单位上下班工作制度的范文，供您参考。

一、总则第一条为了规范我单位员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体正式员工。

第三条我单位员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，认真履行岗位职责，按时上下班，遵守工作纪律，为我单位的发展做出积极贡献。

二、上下班时间第四条上班时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。

第五条作息时间：中午12:00—14:00为休息时间，员工可以自由安排。

第六条如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可调整上下班时间。

三、考勤管理第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到、早退三次算作旷工一天。

第八条员工因公外出或因私事需临时离岗，应向上级领导请假，经批准后方可离岗。

第九条员工每月请假次数不得超过三天，超出部分按旷工处理。

第十条员工需按时参加各类会议、培训、活动等，如有特殊情况无法参加，应提前向上级领导请假。

第十一条单位将定期对员工考勤情况进行统计，对违反考勤规定的员工进行处理。

四、加班管理第十二条员工在完成工作任务的前提下，如有需要加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

第十三条员工加班时间按照我国《劳动法》有关规定执行，加班工资按照单位制定的加班工资标准支付。

第十四条员工加班应按时完成任务，不得擅自离岗。

五、请假制度第十五条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。

第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作不受影响。

第十七条员工请假回来后，应向上级领导汇报请假期间的工作情况。

六、福利待遇第十八条员工在法定节假日、休息日加班的，按国家有关规定支付加班工资。

第十九条员工享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家有关规定和单位制定的实施细则执行。

公司上下班管理制度范文(6篇)

公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

间隔时间为吃饭和休息。

办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限。

(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。

(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。

(4)____分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理。

(1)旷职(工)不发当日薪资。

(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计____天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

公司作息考勤制度

公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。

本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。

一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。

2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。

3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。

4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。

5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。

二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。

4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。

旷工一天扣除当月工资的20%。

5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

请假时长超过一天，需提供相关证明材料。

6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。

出差期间，按照公司规定报销相关费用。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。

2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。

3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。

4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。

调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。

四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。

2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。

公司上下班作息时间管理规定完整版

公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。

3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。

5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。

三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况。

3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。

4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。

四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。

2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。

3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。

4、为了公司的未来和前景———加油！。

企业考勤制度(精选8篇)

企业考勤制度(精选8篇)企业考勤制度篇1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。

因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。

如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。

（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。

凡请事假者，要写书面请假条。

请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。

副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。

冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。

六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。

连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。

八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。

连续生产时，按生产需要合理安排轮休。

（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。

（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

规章制度工作时间规定

规章制度工作时间规定第一条工作时间与休息时间1.1 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，工作日为周一至周五。

1.2 上班时间为早上8:00至12:00，下午1:00至5:00，中午休息1小时。

1.3 加班时间由公司根据业务需要安排，加班时间不得超过每天工作时间的2小时，每周累计加班时间不得超过10小时。

1.4 员工有权拒绝无故加班，如确需加班的，需提前向上级汇报和获得批准。

1.5 休息时间为每天中午12:00至下午1:00，员工在休息时间内不得工作，可以在公司指定的休息区域休息。

第二条弹性工作制度2.1 公司实行弹性工作制度，员工可根据个人情况和工作需要灵活调整工作时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。

2.2 弹性工作制度需提前向主管汇报和获得批准，且不得影响团队协作和工作进度。

2.3 在特殊情况下，公司可以根据实际需要暂停弹性工作制度，员工需配合公司安排。

第三条节假日安排3.1 公司遵循国家法定节假日安排，员工享受法定公共假期休息。

3.2 若工作需要，公司可能会安排部分员工在法定节假日工作，需提前通知并获得员工同意，另行支付加班费。

3.3 员工在法定节假日工作时，公司提供加班餐补和交通补贴。

第四条离职及调动4.1 员工离职前需提前30天向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。

4.2 公司在确定员工调动时，需提前通知并与员工协商好调动事宜。

4.3 员工调动后，需按照新岗位的工作时间规定履行工作职责，如有异议需及时向上级反映。

第五条审批机制5.1 员工请假需提前向上级汇报并获得批准，不得擅自离岗。

5.2 请假期间需保持通讯畅通，及时回复工作邮件和电话。

5.3 公司对重大事项、重大决策和重大项目进度进行定期审批，确保工作的顺利进行。

第六条处罚措施6.1 对违反工作时间规定的员工，公司将根据实际情况给予批评、警告、罚款或停职等处罚。

6.2 对于恶意破坏公司利益、扰乱工作秩序的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则

公司办公室行政管理规定员工上下班遵守细则第一条：时间规定1.员工应根据公司的上班和下班时间进行工作，上班时间为每天上午9点至下午6点，中午休息1小时。

周一至周五工作5天。

2.每位员工应提前10分钟到达办公室，完成早间准备工作，并时刻做好自己的工作准备。

3.员工不得擅自离开岗位，下班时间应根据具体工作情况而定，距下班时间不允许早于10分钟。

第二条：考勤管理1.员工应坚守上班时间，且不得拖延下班时间。

迟到和早退将影响员工的考勤表现。

2.员工每天上下班时都需刷卡签到，员工的个人卡为唯一有效的考勤工具。

3.迟到和早退次数超过3次的员工将会影响薪资和晋升机会。

第三条：请假规定1.员工请假应提前向直接上级或行政部门提出申请，并填写请假单。

2.员工需提前3天请假，如因特殊情况需要紧急请假，必须在请假当天将请假事由告知直接上级或行政部门。

3.员工请假时间不得超过3天，若因特殊原因需要休假时间超过3天，需经过公司高层批准。

第四条：值班规定1.公司设有值班制度，员工需根据排班表按时到岗并完成相关职责。

2.如果员工需要调班或请假，应提前24小时通知直接上级。

3.值班期间，员工不得私自离开岗位，如有特殊事情需离开，请向直接上级或其他负责人请示。

第五条：办公室纪律1.员工应保持办公室内的整洁和安静，不得大声喧哗或制造噪音，以免影响他人工作。

2.员工不得在办公室内吸烟，如有吸烟需求，请到规定的吸烟区域。

3.员工应妥善使用公司办公设备和物品，如有损坏或丢失需及时向行政部门报告并负责赔偿。

第六条：违规处理1.对于违反上述规定的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、开除等。

2.对于严重违反行政管理规定的员工，公司将严肃处理，甚至追究其法律责任。

以上为公司办公室行政管理的细则，员工应严格遵守。

公司将定期进行考核和改进，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

同时，希望员工能够自觉遵守规定，共同为公司的发展和进步作出贡献。

公司上下班作息时间管理规定

公司上下班作息时间管理规定为了加强公司管理，形成良好的公司上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定。

一、总则公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二、办公时间1、办公时间：上午8-12点、下午2-5点2、服饰要求：着装整齐，讲究卫生3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让4、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情三、岗位作业1、进行岗位作业，必须制订安全作业计划，列岗位外工作任务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量、安全注意事项。

2、每天保证岗位作业时间总计达到六小时以上，早晨出发时间尽早为好，一般不迟于上午8点。

3、每天出发和回来时，清点好各种野外用具，出现毁坏及时报告，并做好登记和更换。

4、每天野外作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保管，保证工作质量。

5、野外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交成果报告。

四、吃饭休息1、就餐时间：早晨7：00-7：50中午12：00-12：30晚上17：30-18：002、休息时间：中午12：30-14：00晚上22：00-次日6：00休息时间为公司工作时间和吃饭时间以外的时间，由个人灵活安排，以保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息为原则。

3、中方员工离开办公室和居住地必须给主管人员或同事讲明，原则上应两人以上同行，并注意安全，擅自外出发生意外由自己负主要责。

但发生意外，必须立即报告，公司人员必须给予解决。

五、考核1、违犯公司上述规定，情节轻微，第一次给予警告，第二次由当事人写出书面检查，第三次以上的给予考核，按照情节严重处理。

2、违犯公司上述规定，情节严重，由当事人写出书面检查，并给予20-100元罚款。

3、出现三次按情节严重处理的情况，扣发当月工资，或给予开除。

公司管理制度上班时间规定

第一章总则第一条为确保公司各项工作的高效、有序进行，提高员工的工作效率，维护公司形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本上班时间规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本规定的解释权归公司人力资源部所有。

第二章上班时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第五条标准工作时间：（一）工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

（二）午休时间：中午12:00至13:00。

（三）如遇特殊情况，如国家法定节假日、公司统一放假等，员工的工作时间将根据实际情况进行调整。

第六条员工加班需遵循以下原则：（一）加班申请：员工需提前向部门主管申请加班，经批准后方可加班。

（二）加班时间：加班时间不得超过每日两小时，每周累计加班时间不得超过三十六小时。

（三）加班工资：员工加班工资按国家规定支付，具体标准由公司人力资源部制定。

第七条员工因工作需要加班，部门主管应合理安排加班任务，确保员工在加班期间的人身安全。

第八条员工在非工作时间，因个人原因需在公司处理工作事务，需提前向部门主管申请，经批准后方可进入公司。

第三章考勤管理第九条公司实行考勤管理制度，员工需按规定时间打卡，如实记录上下班时间。

第十条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按公司考勤管理制度进行处罚。

第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向部门主管请假，并说明原因。

第十二条员工请假需遵循以下规定：（一）事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。

（二）病假：员工因病需请假，需提供相关证明，经批准后方可请假。

（三）年假：员工享有国家规定的年休假，具体假期天数及申请程序按公司规定执行。

第四章附则第十三条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十四条本规定的修改、解释权归公司人力资源部所有。

第十五条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

员工上下班管理规定

员工上下班管理规定引言员工是企业中最重要的资源，而员工的上下班管理是企业日常管理中的重要一环。

本规定旨在规范员工上下班行为，提高员工的工作效率、安全意识和自我管理意识，确保公司的正常运营。

一、上下班时间规定1. 工作时间公司统一规定工作时间为每周一至周五早上 9 点到晚上 6 点，共计 8 小时。

员工需要遵守工作时间并及时完成工作任务。

2. 弹性工作制度公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要和自身情况在公司规定的工作时间范围内弹性安排上下班时间，但每天工作时间不得少于 7 个小时。

3. 调休制度如果员工需要在工作日加班，公司将根据劳动法规定支付加班费。

如果员工因特殊原因需要请假，需提前向领导汇报并填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。

如员工请假时未得到批准离岗，则需要承担由此产生的一切后果。

请假时长超过两天的员工需要在请假单上填写紧急联系人等信息以便与公司取得联系。

二、上下班行为规定1. 签到、签退员工需要在工作日每天准时到达公司并根据公司规定进行签到，上班时需将手机静音或关闭以便集中工作。

下班时需要进行签退，下班后需确保工作区域清洁整齐并保护好工作资料和设备，避免遗漏或丢失。

员工如果病假等原因不能来公司上班，应当在请假单上注明，并及时向领导汇报。

2. 禁止烟酒严禁携带烟酒进入公司办公区域或在工作区域内吸烟或饮酒。

3. 禁止打闹和嬉戏员工需在工作区域内保持安静，不得在工作区域内打闹和嬉戏，以免影响工作效率和其他员工的工作。

员工在办公区域内尤其需注意不要产生噪音，影响其它员工工作和办公。

4. 禁止使用私人设备为了保障公司信息安全，员工在工作时需使用公司指定的设备，不得使用私人设备上班。

三、管理与考核1. 督促员工自律公司将通过领导定期检查和员工自我约束来督促员工遵守本规定。

对于违反上下班管理规定的员工，公司将视情节轻重作出相应的处理。

2. 考核与评价公司将根据员工的上下班行为和工作表现进行绩效考核和评价。

公司员工上班时间管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。

第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。

第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

迟到、早退需按公司规定进行处理。

第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。

请假时间超过1天者，需提供相关证明。

第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。

第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。

第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。

第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。

第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。

第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。

第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。

第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

办公人员上下班管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体办公人员。

第三条办公人员应严格遵守国家有关劳动法规，服从公司管理，确保上下班纪律。

第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间，具体上班时间为：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏令时）；- 下班时间：上午8:30至11:30，下午13:30至17:00（非夏令时）。

第五条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。

第六条因特殊情况需调整上下班时间的，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。

第三章休假制度第七条公司员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假。

第八条员工请年假需提前一个月向人力资源部门申请，经批准后方可休假。

第九条员工请病假、事假需提供相关证明，经人力资源部门批准后方可休假。

第十条请假期间，员工工资待遇按公司相关规定执行。

第四章纪律要求第十一条办公人员应佩戴工牌，保持工作场所整洁、有序。

第十二条办公人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。

第十三条办公人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十四条办公人员应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第五章违规处理第十五条违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分：- 违反上下班纪律，迟到、早退、旷工；- 违反公司保密制度，泄露公司机密；- 利用职务之便谋取私利；- 违反职业道德，损害公司形象。

第十六条对严重违反本制度，造成公司重大损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第七章特别规定第十九条在特殊情况下，如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，公司可调整上下班时间，并提前通知全体员工。

第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

员工上下班时间规章制度

员工上下班时间规章制度一、背景介绍随着企业的不断发展，员工的上下班时间规定成为了必要的管理措施。

本文旨在制定一份员工上下班时间规章制度，确保员工能够遵守规定，提高工作效率。

二、上班时间1. 上班时间为每天早上9:00开始，直至下午6:00结束，工作时长为8小时（含午休时间）。

2. 员工应准时到岗，不得迟到早退。

3. 例外情况下，员工应提前向直属主管申请假期或调休，获得批准后方可享受休假或调休。

三、下班时间1. 下班时间为每天下午6:00结束，员工应及时结束工作并离开工作场所。

2. 例外情况下，员工应经过主管批准后，方可延时工作；延时工作时长不得超过2小时。

四、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作，避免频繁加班。

2. 如遇项目紧急情况或特殊事件，员工须提前向直属主管申请加班，并说明加班原因和预计时间。

3. 加班时，员工应遵守公司的安全与卫生规定，确保工作环境整洁有序。

五、考勤管理1. 员工需按照公司规定使用电子考勤系统进行签到、签退。

2. 员工迟到、早退、旷工、未经批准离岗等违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分并计入考勤记录。

六、迟到早退规定1. 员工迟到：如果员工上班时间晚于规定时间到岗，超过3次将被视为迟到，每次迟到将扣除当天工资的1小时。

2. 员工早退：如果员工下班时间早于规定时间离岗，超过3次将被视为早退，每次早退将扣除当天工资的1小时。

七、休息时间1. 每天中午12:00至下午1:00为午休时间，员工可自由选择午餐和休息活动。

2. 其他休息时间（如上午茶歇等）应根据工作需要和主管安排。

八、节假日、年假和调休1. 员工可享受国家法定节假日的休假权益，具体休假时间以公司通知为准。

2. 年度给予员工带薪的年假，具体天数根据员工工作年限和公司规定而定。

3. 如遇调休，员工应提前向主管申请，并按照公司规定的程序进行调休操作。

九、总结通过制定员工上下班时间规章制度，公司能够更好地管理员工，确保员工按时上下班，提高工作效率，增强团队合作意识。

员工作息管理制度细则(7篇)

员工作息管理制度细则（7篇）员工作息管理制度细则（精选篇1）一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。

员工工作时间制度

员工工作时间制度一、背景说明随着社会经济的不断发展，企业员工的工作时间安排变得至关重要。

为了健全员工管理制度、提高工作效率、保障员工权益，公司特定制了新的员工工作时间制度，并相应准备了以下相关政策。

二、工作时间安排1. 工作时间员工每日工作时间为8小时，包括正常工作时间和午休时间。

正常工作时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

具体工作时间安排以部门经理的指示为准。

2. 加班安排当工作需要或特殊情况出现时，员工可能需要加班。

加班需提前向所在部门经理申请，并由部门经理批准后方可进行。

公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量减少加班。

3. 休假制度员工每周享有双休日，即周六和周日休息。

除此之外，员工还享有法定假日和年假。

具体休假事宜需提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准后享受。

若有特殊情况需要调休，应提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可执行。

三、工作时间管理1. 考勤制度员工需要按时完成上班打卡和下班打卡，以确保工作时间的准确记录。

如因故不能按时打卡，需向部门经理报备，由经理提供替代方案。

2. 迟到早退迟到早退将影响工作效率和团队合作，故员工禁止迟到早退。

如有特殊情况导致迟到早退，需提前向所在部门经理请假，并提供出勤调整计划。

3. 请假管理员工需要提前申请请假，以便公司有足够的时间安排工作替代人员。

短期请假（不超过3天）需提前一天向部门经理申请，长期请假（超过3天）需提前3天向人力资源部门申请，并经相关部门批准后方可享受。

四、违纪处理1. 违规行为员工不得私自改动工作时间安排，不得违规加班或旷工。

如有违规行为，将面临相应的纪律处分。

2. 处理措施违纪的员工将面临口头警告、书面警告，甚至可能会被停职或解雇的后果。

具体违纪行为的处理处罚将视情况而定，公司保留最终解释权。

五、总结新的员工工作时间制度旨在统一工作时间安排，提高工作效率，保障员工权益。

希望员工能够严格遵守工作时间规定，做到准时上下班，提升个人工作质量和公司整体竞争力。