公司上下班作息时间管理规定

合集下载

公司上下班作息时间管理规定

在现代社会，越来越多的人加入到职场中来。对于很多人来说，上下班作息时间是日常生活中必须面对的问题。因此，公司及企业制订出一套完善的上下班作息时间管理规定显得尤为重要。

上下班作息时间管理规定的作用

对于企业内部来说，制订上下班作息时间管理规定有以下几个作用：

1、调节员工工作状态，丰富员工的日常生活。

有统计数据表明，长时间挤在拥堵的地铁上对人体健康并不利。如果上班时间设立在早高峰时段，加班时间又处于晚高峰时段，不仅增加了员工上下班路上的时间和经济负担，同时也对员工的身体和心理状态产生了巨大的影响。而制订一套良好的上下班作息时间管理规定，可以让员工更加自由的安排自己的生活，调整好自己的工作状态，提高工作效率。

2、提高生产效率和质量。

统一有序的上下班作息时间可以让员工充分利用好工作时间，保持充沛的精力和积极的心态，提高工作效率。同样也可以减少由于人员不足、晚到、早退等问题带来的生产瓶颈，使得企业在资源、人力、时间上做出最佳的规划。

3、维护企业秩序和稳定

企业是有组织有纪律的组织，在企业中，上下班作息时间管理规定可以有助于保持企业的秩序和稳定。规定合理的上班时间和下班时间，并对加班时间进行统一管理，可以有效地避免员工迟到早退以及加班过度导致的情况，从而保持企业的正常秩序运转。

企业制订上下班作息时间管理规定的原则

1、人性化原则

在制订上下班作息时间管理规定时，必须充分考虑到员工的人性化需求。比如考虑到员工的家庭、孩子、医疗等方面的情况，让员工得以更好地兼顾工作和家庭的两点。

公司日常作息管理制度

一、作息时间管理：

1、工作日：

上午：8:30-12:00

午休：12:00-13:30

下午：13:30-17:00

晚班：17:30-21:00

2、周末：

上午：9:00-12:00

午休：12:00-13:30

下午：13:30-17:00

3、节假日：

按照公司通知为准

二、员工上班时间管理：

1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。

2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。

3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。

4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。

三、加班管理：

1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。

2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。

3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。

四、休息管理：

1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。

2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。

3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。

五、饮食管理：

1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。

2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。

3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。

六、睡眠管理：

1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。

2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。

3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。

七、运动管理：

1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。

公司日常作息管理制度

一、工作时间

1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。周六至周日为休息日，不安排加班工作。

2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。加班时间不得超过每天3小时，每周不

得超过10小时。

3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时

间不少于8小时。

4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。

二、休假制度

1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。

2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。

3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。

三、午休制度

1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作

效率。

2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。

四、健康管理

1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。

2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。

3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。

五、睡眠管理

1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。

2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。

六、心理健康

1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。

公司上下班作息时间管理规定

一．《总则》

公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二．《上班时间》

1、行政上班时间：上午8：30—12：00 下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00 晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）

2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。

3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）

4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。

5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人

人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。三．《行为准则》

1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观

不可因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况。

3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重

要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提

的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。

四《处罚》

1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）

公司上下班作息时间管理规定

一．《总则》

公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率,树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二．《上班时间》

1、行政上班时间：上午8：30-12:00 下午14：30—18:00时间：

两班倒白班上午8：30-下午18：00 晚班18:00—8：30（视情况而定,

如有调整另行通知)

2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让.

3、工作内容:所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）

4、团结一致:公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。

5、责任：做事情要有责任心,不应相互指责和推卸责任,要做到

人

人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。

三．《行为准则》

1、员工正常上下班内不得迟到早退，不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观

不可因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况.

3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重

要单据不可乱放,工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢,处处为客户着想,对客户所提

的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。

四《处罚》

1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除(2天二倍，如此下推)

上下班时间管理制度

1. 目的和适用范围

本制度的目的是规范公司员工的上下班时间，提高工作效率和员工的工作乐观性。适用范围为公司全体员工。

2. 工作时间布置

2.1 工作日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。上下班时间共计8小时，中午12点至下午1点为午休时间。 2.2 周末和法定节假日公司将有敏捷的工作时间布置，请员工依据需要与上级领导协商确定具体工作时间。

3. 延时工作和加班

3.1 延时工作是指在正常工作时间外，经过员工和上级领导协商全都，依据工作需要延长工作时间。延时工作的情况下，公司将供应相关加班费用弥补。 3.2 假如有加班的需要，员工应提前向上级领导申请，并得到批准。加班时间应掌控在合理范围内，避开长时间加班对身体健康产生不利影响。

4. 弹性工作制度

4.1 公司鼓舞合理利用弹性工作制度，员工可以依据个人生活和工作需要，在规定的时间范围内调整上下班时间。 4.2 弹性工作制度的调整应经过员工与上级领导协商全都，并提交相关申请。公司将依据工作需求和员工个人情况综合考虑，予以审批。

5. 打卡制度

5.1 公司将使用电子打卡系统进行员工上下班时间的记录和管理。

5.2 员工应定时到岗，并在上班时间开始前5分钟内完成打卡操作。下班时也需在下班时间之前5分钟内完成打卡。 5.3 员工应妥当保管个人电子打卡卡片，禁止借用他人卡片进行打卡操作。发现有打卡作弊行为的员工将会受到相应的纪律处分。

6. 迟到和早退惩罚

6.1 员工应按规定时间到岗，如有迟到的情况，将依照以下惩罚措

施执行：—迟到15分钟以内，口头警告。—迟到15分钟以上但

公司规章制度作息时间

第一章总则

第一条为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条员工应当遵守本规章制度的规定，不得有违反规定的行为，否则将受到相应的处罚。

第四条公司领导应当严格执行本规章制度，做到公平公正，不得私人订立特殊规定。

第二章作息时间

第五条公司正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中间有一个小时的午休时间。

第六条员工在工作时间内应当认真工作，不得私自离开工作岗位。

第七条员工如需要加班，应提前向主管领导请假，并经批准后方可加班。

第八条公司每周设有固定的休息日为周末，员工应当按照公司规定的休息日休息。

第九条公司会定期组织员工进行健康体检，并提供健康咨询服务，保障员工的身体健康。

第三章休假制度

第十条公司为员工提供带薪年假，员工应当提前向公司申请年假，经批准后方可休假。

第十一条员工如因特殊原因需要请假，应当提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。

第十二条员工因病需要休假，应及时向公司报告，提供病假证明，经公司批准后方可休病假。

第十三条公司还为员工提供婚假、丧假等特殊假期，员工如有需求可以向公司申请。

第四章奖惩制度

第十四条公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规员工。

第十五条员工如违反规章制度，将受到相应的处罚，处罚的方式包括扣发工资、降职、辞退等。

第十六条公司每年将评选出年度优秀员工，并给予相应的奖金和荣誉。

第五章附则

第十七条本规章制度自发布之日起生效，并对公司所有员工具有法律约束力。

公司作息时间管理制度模板

第一章总则

第一条为加强公司作息时间管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。

第三条公司作息时间管理应遵循科学合理、人性化的原则，确保公司运营的高效与员工的幸福生活。

第二章作息时间安排

第四条公司实行标准工作制，工作时间如下：

1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。

2. 休息时间：每日工作期间，中午休息1小时，下午休息10分钟。

3. 周末及法定节假日按照国家规定执行。

第五条特殊工种或岗位的作息时间，可根据工作性质和特点，经公司批准后进行调整。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章休息与休假

第七条员工享受国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

第八条员工因事、因病需请假，应提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。

第九条请假种类及处理如下：

1. 事假：因私事需请假，一般需提前1天请假，经批准后方可离岗。

2. 病假：因患病需请假，需提供医院出具的病假证明，按实际情况审批。

3. 事假、病假累计超过一个月者，公司有权根据实际情况调整员工的工作岗位或终止劳动合同。

第四章迟到、早退与旷工

第十条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：

1. 迟到：上班迟到超过15分钟未到岗者，视为迟到。迟到1次，扣除当月工资的5%作为迟到罚款；迟到3次，扣除当月工资的10%作为迟到罚款。

2. 早退：下班前提前离岗超过15分钟者，视为早退。早退1次，扣除当月工资的5%作为早退罚款；早退3次，扣除当月工资的10%作为早退罚款。

公司上班时间的规章制度

一、工作时间安排

1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经

批准。

3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。

4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。

二、排班制度

1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通

知并安排合理。

2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。

三、请假制度

1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。

2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。

3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。

四、迟到早退处罚

1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。

2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。

3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。

五、加班规定

1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经

批准。

2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。

3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。

六、用餐规定

1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。

2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。

3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。

公司办公时间管理制度

一、背景和目的

为了提高公司的工作效率，规范员工的办公行为，制定公司办公时间管理制度。本制度旨在确保员工按规定的时间安排工作，增加工作效率，提升团队协作能力，为公司的发展做出贡献。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生以及外包人员等。

三、工作时间安排

1. 办公时间

（1）公司规定的办公时间为每周一至周五，每天上午9时至下午6时。

（2）周六和周日为公司休息日，不包含在办公时间内。

（3）根据业务需要，各部门负责人有权调整部分员工的上下班时间，但需提前与员工协商并报批。

2. 弹性工作制度

（1）公司实行弹性工作制度，员工可以根据个人需要，在一定的时间范围内安排上班时间，但需要确保每天的工作时间达到规定的工作小时数。

（2）员工需提前与所属部门负责人沟通，并填写申请表格，经批准后方可实施弹性工作制度。

四、迟到和早退处理

1. 迟到

（1）凡是迟到超过15分钟的员工，需在进入办公室后立即向主管汇报并书面登记迟到原因，延误的时间需事后补足。

（2）连续迟到3次以上或累计迟到6次以上的员工，将会受到相应的纪律处分，包括扣款、警告等。

2. 早退

（1）凡是需要提前离开办公室的员工，需提前请假，并经所属部门负责人批准。

（2）未经批准而擅自早退的员工，将会受到相应的纪律处分，包括扣款、警告等。

五、加班管理

1. 安排加班

（1）公司不主张无故加班，如有特殊情况需要加班，员工应提前请示所属部门负责人，并经批准后方可安排加班。

（2）员工加班需保持良好的沟通和协作，确保工作的高效进行。

2. 加班补偿

公司上下班作息时间管理规定完整版

公司上下班作息时间管

理规定

HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

公司上下班作息时间管理规定

一．《总则》

二．《上班时间》

1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，

如有调整另行通知）

2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。

3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）

4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。

5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人

人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。

三．《行为准则》

1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观

不可因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况。

3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重

要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。

4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提

的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。

四《处罚》

1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

公司上下班作息时间管理规定

一．《总则》

公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，包管公司制度严格执行到位。

二．《上班时间》

1、行政上班时间：上午8：30—12：00 下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00 晚班18:00-8:30（视情况而定，

如有调整另行通知）

2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。

3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）

4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。

5、责任：做事情要有责任心，不该相互指责和推卸责任，要做到人

人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。

三．《行为准则》

1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间坚持乐观

不成因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况。

3、要随时坚持公司清洁坚持好工作环境清洁，不成乱丢东西爱护公司物品重

要单据不成乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。

4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不骄不躁，处处为客户着想，对客户所提

的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。

四《处罚》

1、未在正惯例定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超出30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）

公司员工工作时间管理制度

为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，加强工作纪律，特

制定本《公司员工工作时间管理制度》。

一、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工等。

二、工作时间安排

1. 工作时间：

公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点休息，每天工作8小时，每周工作40小时。

2. 弹性工作制度：

为了更好地适应员工的工作和生活需要，公司实行弹性工作制度。

员工可根据工作需要和个人情况自由调整每天的上班时间和下班时间，但是每天工作时间不得少于7小时，每周工作时间不得少于35小时。

3. 加班管理：

为了避免过度加班导致员工身体和工作质量受损，公司限制员工加

班时间。员工每天加班时间不得超过2小时，每周加班时间不得超过

10小时。加班需经过部门主管批准，并按规定申请加班费报销。

4. 节假日/周末工作：

公司在法律规定的节假日和周末仍需进行运营的部门，可由部门主

管根据工作需要安排员工轮班工作，确保公司正常运营。

三、工作纪律

1. 准时上下班：

员工必须按照公司制定的工作时间准时上下班。迟到超过15分钟，早退未经批准、未按照规定时间到岗上班视为一次旷工。累计旷工两

次以上，将取消当月绩效奖金。

2. 请假制度：

员工在需要请假时，需提前向部门主管申请，获得批准后才可离开

工作岗位。员工不能私自请假或未经批准擅自离开工作岗位，累计违

规两次以上将被视为严重违纪，将受到纪律处分。

3. 准确填写考勤单：

员工必须认真填写考勤单，每天按照实际的上下班时间填写，并经

过本人签字确认。如有误填或弄虚作假，将被视为严重违纪，将受到

公司上下班管理制度（4篇）

公司上下班管理制度

第一章总则

第一条本制度是为了规范公司员工的上下班行为，保障公司的正常运转和员工的工作效率，同时，也是为了提升员工的工作积极性和生活质量，确保员工的工作与生活平衡。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和外包人员。

第三条公司要严格执行《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，依法保障员工的权益，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第四条公司上下班管理制度的具体内容由公司人力资源部门制定，并经公司领导层批准，并向全体员工进行宣传和解释。

第二章上班时间

第五条公司的上班时间为每周五天，每天8小时，具体上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

第六条员工应按时到岗，并在规定时间内完成工作任务。如果确有特殊情况需要请假或外出，员工应提前向上级领导或人力资源部门请假并获得批准。

第七条迟到和早退行为将会记录在员工的考勤记录中，并按照相关规定进行扣除工资或做相应奖励。

第八条周末和节假日加班要经过公司领导层批准，并根据实际工作情况给予相应的调休或加班费。

第三章下班时间

第九条工作正常结束后，员工可以按照预定的下班时间离开工作岗位。如遇紧急工作需要延长工作时间，员工应主动配合。

第十条员工下班后应保持工作区域的整洁，将桌面整理好、电脑关机等。

第十一条公司鼓励员工有规律地作息时间，保证充足的休息和娱乐，避免加班成为常态。

第十二条凡离开办公区域，员工应主动关闭电脑、灯光等，并牢记保护环境的责任，节约能源。

第四章出差和外出

第十三条员工如需出差或外出，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并获得批准。申请时应明确出差或外出的目的、时间、地点等相关信息，并尽量提前安排好工作安排。

上班与值班时间管理制度

一、目的

为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，保障公司正常运营，特订立本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、工作时间布置

1.上班时间：

–标准工作日上班时间为上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。

–部分特殊岗位或特殊情况下，经直接上级批准后可有适合的弹性上班时间，但不得超出早上9:30或下午18:30、

2.值班时间：

–值班时间依据部门工作需要和员工轮换布置确定。

–值班员工应提前到岗，上班前10分钟到达工作岗位。

3.外出与迟到：

–员工若有需要外出的情况（如私人事务、加班等），应提前向直接上级请假并获得批准。

–若因特殊情况无法定时到达工作岗位，员工应提前向直接上级请假并说明原因。超出30分钟的迟到将依照旷工处

理。

四、考勤管理

1.员工应搭配公司进行电子考勤或其他考勤系统的使用，准

确记录上班、下班、请假、加班等情况。

2.员工应自发按规定上下班签到，准确记录工作时间。签到

时间包含早上上班签到和下午下班签到。

3.请假申请：

–员工请假应提前至少1工作日向直接上级提交请假申请。

–长期请假（3天以上），员工应提前3个工作日向直接上级提交请假申请，并附上相关证明料子。

–请假不得影响正常工作秩序，需确保工作职责有人接替。

–出差、加班及周末加班工作需要提前向直接上级申请，并报备行程和工作布置。

4.加班管理：

–周内加班：若员工需要在工作时间外加班，应提前向直接上级请示，并进行预估工作时间和工作内容。

–周末加班：若需要布置周末加班，应提前向直接上级申请，并确保员工有充分的休息时间，不得连续加班超出3

公司考勤管理规定

3、上班时间：上午08:50-12：00下午：13：30-18：00；（每周一会议时间为8:50)；
4、迟到或早退半小时之内的，自Fra Baidu bibliotek上交20元/次；
迟到或早退半小时至1小时之内的，自助上交50元/次；
5、迟到或早退超过1小时以上未请假者，自助上交100元/次；
迟到或早退半天以上者，按旷工1天处理，自助上交200元/次；
三、处罚
对于违反以上规定者，除上述处罚外，男生每违反一次做20个俯卧撑，女生每违反一次做20个蛙跳，情节严重者视情况给予辞退；
二、请假及调休
1、职员请假须提前一天向上级主管书面申请，得到主管及人事部同时批准后方可休假；
2、因病或其他原因未及时提交请假条的，请先电话或微信告知上级主管及人事部，假后上班第一天及时补交给人事。未补办假条者，一律按旷工处理；（备注：病假需提供医院的病假证明）
3、周六周日值班调休：各小组尽量不要调班，如特殊情况应先填写《调休申请表》并经部门负责人签字批准。同时本小组之间要做好换班工作，必须保持有人值班.否则不予调休；
公司名称
XX有限公司
制度名称
考勤管理规定
编号
发出部门
人事部
适用部门
全体部门
编制
XX
审核
生效日期
年月日
审批
一、出勤：
1、公司商务及内勤人员每天上下班必须打卡，实出勤统一按打卡机执行；