能源中心外聘员工岗位职责
动力车间安全规程（4篇）
动力车间安全规程一、总则动力车间是生产过程中使用动力设备进行生产的场所，为了保障员工和设备的安全，制定本规程并执行。
二、安全责任1. 动力车间负责人要对车间的安全工作负全面的责任，为员工提供安全保障措施。
2. 各岗位人员要严格执行安全规程，加强安全意识，确保自己和他人的安全。
三、作业环境安全1. 在动力车间内，应确保工作区域的整洁和清晰的通道，以便员工的移动。
2. 防止工作区域内的杂物堆积，做到防火防爆。
3. 车间内应设立适当数量的消防器材，并定期进行维护和检查。
4. 保持车间内的温度、湿度、噪音等环境指标在安全范围内。
四、设备安全1. 动力设备应定期维护和检修，确保其正常运转和安全可靠。
2. 使用动力设备前，应进行安全检查，确保设备完好无损。
3. 操作员应进行设备操作培训，熟悉设备的工作原理和操作规程。
4. 动力设备的维修和保养应严格按照规程进行，并且记录维修和保养的情况。
5. 禁止在设备运行中进行维修和保养。
五、紧急情况处理1. 发生紧急情况时，员工要迅速报警，并采取应急措施，确保自己和他人的安全。
2. 熟悉车间内的紧急出口和灭火器材的位置和使用方法，做到能够迅速应对紧急情况。
六、个人防护1. 员工在动力车间内必须佩戴防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2. 禁止穿着松散的衣物和长发进入动力车间。
3. 禁止在动力车间内吸烟，禁止携带易燃物品。
七、操作规程1. 操作员必须经过培训并持证上岗，不得擅自更换操作工艺和操作方法。
2. 操作员要严格按照操作规程进行操作，不得随意调整设备的参数。
3. 操作员要注意设备运行的指示和报警，及时做好记录并报告相关负责人。
八、事故报告和调查1. 发生事故后，相关人员要及时报告，并尽快进行调查，找出事故原因并采取有效措施防止再次发生。
2. 对于事故中存在的责任人，要进行相应处理和追责。
九、奖惩制度1. 对于违反本规程的行为，将依照公司规定进行相应的处罚。
2. 对于工作中积极参与安全工作的员工，将给予相应的奖励和表扬。
工作分工及岗位职责
工作分工及岗位职责会计岗位分工及职责篇一XX集团第五工程有限公司xx集团有限公司财务制度指南第三号会计岗位分工及职责第一章总则第一条随着社会主义市场经济体制的建立和完善，财务管理逐步确立起在企业管理中的中心地位。
系统、科学的财务管理工作，离不开强有力的会计基础工作的支持。
为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，正确行使国家赋予会计人员的职权，提高会计工作水平，特制定本规范。
第二条根据我公司实际情况，设置财务主管岗位、会计岗位、出纳岗位，实行岗位责任制，明确每个会计人员的工作岗位和职责范围。
第三条会计人员必须加强政治学习和业务学习，不断提高政治思想水平及业务素质，敬岗爱业，熟悉法律，依法办事，客观公正，搞好服务，保守秘密。
第四条各单位应当依据有关法律、法规和本规范的规定，加强会计基础工作，严格执行会计法规制度，保证会计工作依法有序的进行。
第二章财务主管岗位及职责第五条根据会计法及有关规定，具体领导本单位的财务会计工作，及时组织学习并贯彻执行上级的各种规章制度，严格遵守财经纪律；对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结，不断提高财务工作水平。
第六条负责与上级业务主管部门、项目主管及项目各科室联系、沟通，努力为会计工作创造良好的外部环境。
第七条掌握本单位财会人员的状况，全面了解他们的会计知识结构、思想动态及专业工作能力，对本单位财会人员进行明确分工。
同时结合实际，组织制定或修订本单位的财务工作岗位标准及考核办法，根据岗位分工编制业务工作流程图和内部牵制制度。
同时，及时上报业务需求及相应的培训计划，做好财会人员的继续教育工作，全面提高所属财会人员的道德素养和业务水平，加强会计队伍建设。
第八条根据国家经济体制改革和建立现代企业制度的需要，积极参与企业经济发展规划的制定，研究和设计本企业财务管理改革的设想及建议，并具体指导制定本单位及所属单位的财务会计制度、财会工作要点及财务管理办法，编制各项经济指标，并督促贯彻执行。
外聘专家合同（四篇）
外聘专家合同本合同由以下雇佣方（以下简称“甲方”）与以下被雇佣方（以下简称“乙方”）共同签订，双方同意根据以下条款和条件执行本外聘专家合同。
第一条合同目的和任务1.1 甲方委托乙方作为外聘专家，对甲方的特定项目进行咨询、指导、评估等服务。
1.2 乙方同意按照甲方的要求和安排，提供专业意见、解决方案、培训指导等服务，协助甲方完成项目。
第二条雇佣期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为【合同期限】。
2.2 若甲方或乙方需要提前终止合同，必须提前【提前终止期】书面通知对方。
第三条岗位职责3.1 乙方的岗位职责包括但不限于以下内容：（1）为甲方提供专业咨询服务，在合同期限内完成与项目相关的工作；（2）根据甲方的要求提供专业意见、解决方案等；（3）遵守甲方制定的工作计划和工作流程；（4）按时提交工作报告和成果，保证工作的高质量和及时性；（5）保护甲方的商业机密和业务信息，不得泄露给任何其他方；（6）配合甲方进行培训和项目评估等工作。
第四条服务费用和支付方式4.1 甲方向乙方支付的服务费用为人民币【金额】，乙方应提供相关发票和税务证明。
4.2 服务费用按【支付方式】支付给乙方。
4.3 若乙方未按时提交相关发票和税务证明，甲方有权暂停支付服务费用。
第五条保密条款5.1 乙方承诺对甲方的商业机密和业务信息保密，不得向任何第三方透露或使用，除非得到甲方书面同意。
5.2 乙方违反保密条款给甲方造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第六条知识产权6.1 在履行本合同过程中，乙方创造的相关作品和提供的解决方案等，其知识产权归甲方所有。
6.2 乙方不得擅自使用、传播或出售与甲方项目相关的知识产权，除非得到甲方书面授权。
第七条违约责任7.1 若乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的违约责任。
7.2 若甲方逾期未支付乙方的服务费用超过【支付期限】，乙方有权暂停提供服务直至收到支付。
第八条争议解决8.1 双方如在履行本合同过程中发生争议，应本着友好协商的原则解决。
岗位说明书范本8篇
岗位说明书范本8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工岗位职责
员工岗位职责
岗位名称，员工。
岗位职责：
1. 遵守公司规章制度，严格执行公司各项管理制度和工作流程；
2. 完成上级交办的各项工作任务，确保任务按时、高质量完成；
3. 积极参与团队合作，协助同事完成工作任务，保持良好的团
队协作氛围；
4. 维护公司形象，保持良好的职业操守和工作态度；
5. 遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的安全；
6. 不断提升自身专业技能，参加公司组织的各项培训和学习活动；
7. 主动关注公司的发展动态，积极配合公司的各项工作。
以上岗位职责仅供参考，具体工作职责以公司实际岗位职责为准。
合约员岗位职责
合约员岗位职责
1. 负责与客户进行合约谈判和协商，确保合约条款符合公司政
策和法律法规要求。
2. 负责起草、审核和修改合同文本，确保合同内容准确、清晰、合法有效。
3. 跟踪合同执行进度，及时更新合同执行情况，协调解决合同
执行中的问题和纠纷。
4. 负责建立和维护合同管理档案，对合同签订、履行和变更进
行记录和归档。
5. 协助相关部门进行合同管理和风险评估，提出合同管理的改
进建议。
6. 及时了解法律法规的更新和公司政策的调整，确保合同管理
工作符合最新的法律法规和公司要求。
7. 协助上级领导完成其他合同管理相关的工作。
1、中国能建国际公司招聘岗位及资格条件一览表a
1.硕士研究生毕业3年及以上相关工作经历； 2.熟悉国家网站管理规定；掌握网站建设相关基础 知识； 3.熟悉网站建设常用技术，熟练应用并能独立完成 网站程序开发； 4.有较强的写作能力、学习能力强，有良好团队精 神； 5.有大型网站开发和管理经验者优先。
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一、中国能源建设股份有限公司国际公司
序号 部门 处室 岗位 人数 学历职称 专业 岗位说明 主持综合管理部全面工作。负责公司运行基本制度建设、党建、 财务、纪检、监察、工会、共青团、行政事务、文秘、企业文化 、公文、档案、保密、社会责任和信访维稳等工作。主要职责如 下： 1.负责建立健全公司工作规则、议事规则等规章制度，牵头组织 建立健全公司规章制度； 2.负责公司重要文稿起草，重要信息收集、编辑、上报及反馈； 负责公司文件的审稿、收发、阅办、传递和归档；负责公司文书 、印章、档案、保密的日常管理； 3.负责公司重要会议、重大活动的筹备、组织，会议记录、会议 纪要的起草； 4.负责公司会议议定事项的督查督办和部门间工作协调； 5.负责贯彻执行国家相关法律法规和股份公司有关财务管理制度 办法，建立健全公司财务管理有关规章制度； 7.负责公司财务管理、会计核算、会计监督、财务预算和经费核 定及管理,负责公司纳税、税务策划与管理，协助担保与项目融 资； 8.负责公司党、团组织建设和思想政治工作，承担公司纪检、监 察、党风廉政、效能监察、精神文明建设和企业文化建设等有关 日常管理工作； 9.负责工会日常工作，组织开展企业民主管理和民主监督工作； 10.负责公司新闻宣传、网站维护和信息披露管理工作； 11.负责公司行政事务管理、后勤管理工作； 12.负责公司信息化建设与办公自动化管理；负责公司计算机及办 公网络等信息化办公设备设施、软件的采购审核、管理及维护工 作；负责公司应用系统及网络信息的安全管理。 13.完成领导交办的其他工作。 任职资格、工作经历与能力 外语 要求
内勤的岗位职责
内勤的岗位职责
1. 负责接听电话，处理来访客户，并转达相关信息给相关部门
或同事。
2. 负责办公室日常文秘工作，包括文件整理、复印、扫描、打
印等。
3. 负责公司内部文件的归档和管理，确保文件的安全和保密。
4. 协助部门经理或主管进行会议安排，包括会议室预订、会议
资料准备等。
5. 协助部门经理或主管进行行政支持工作，包括订购办公用品、处理快递邮件等。
6. 协助部门经理或主管进行人事行政工作，包括员工档案管理、考勤统计等。
7. 负责办公室设备的维护和管理，确保办公设备的正常运转。
8. 协助部门经理或主管进行其他临时性工作安排，确保公司内部事务的顺利进行。
以上就是内勤的岗位职责，希望能够对应聘者有所帮助。
光伏行业职级与薪酬
新疆昆氏新能源有限公司职级与薪酬管理标准1 范围本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。
本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。
2 管理职责公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。
公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。
3 管理内容与方法3.1基本原则（1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。
（2）体现业绩导向和公平、公正的原则。
3.2 薪酬种类、分红与补贴等（1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。
（2）部长以上（含部长）职级（薪资标准1-3级）人员执行年薪制度，年薪按月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪60%的比例除以12确定，全年按12个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪40%的比例确定，与年终考核挂钩在次年一月核发。
（3）副部长及高级经理职级（薪资标准4-5级）人员执行月薪制度。
月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。
（4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准6-9级）人员执行月薪制度。
月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。
（5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标准表》）。
（6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）职级（薪资标准5-2级）人员按月发给竞业限制补偿金。
竞业限制补偿金按员工工资收入（标准工资加绩效工资）1:1的比例确定。
（7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图：3.3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明3.4 职位序列及等级划分（1）薪酬等级主要按职位等级、工作业绩、技术水平、市场行情等情况综合确定，确定的主要依据是该职位对完成公司经营目标所具有的“相对价值”和个人的实际贡献，相对价值和贡献越大，薪酬等级也越高。
加油员岗位职责
加油员岗位职责
1. 负责加油站的日常营业工作，包括为客户加油、收取费用等工作。
2. 确保加油站设施和设备的正常运转，定期进行设备检查和维护。
3. 遵守加油站的安全规定，确保加油过程安全可靠，预防意外事件的发生。
4. 提供优质的客户服务，热情接待客户，解答客户咨询，处理客户投诉。
5. 维护加油站的卫生和整洁，保持加油站环境的良好状态。
6. 遵守相关法律法规和公司规定，确保工作的合法合规。
7. 协助加油站管理人员完成其他工作任务，保障加油站的正常运营。
大学总务处外聘职工管理办法
大学总务处外聘职工管理办法第一章总则第一条为了加强对外聘职工的管理，维护学校和劳动者个人的权益，规范用工程序，根据国家法规及学校有关文件精神，制订本管理办法。
第二条外聘职工的界定：不通过学校人事处办理调入手续，人事档案关系不进入学校管理，由大学劳动服务中心聘用，安排到总务处工作的人员。
第二章聘用程序和条件第三条总务处各中心根据工作需要，将用工计划书面报总务处办公室，经总务处分管外聘职工的领导同意后，可以依照有关规定办理聘用手续。
第四条外聘职工的聘用手续一律按总务处规定的程序办理，由职工个人填写外聘职工登记表，办公室必须核实身份证、流动人口务工证、流动人口婚育证、健康证明、社保证明及专业技术人员上岗资格证书等有关材料，查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，经双方约定、确定聘用人员后经总务处办公会研究决定后方可聘用。
劳动合同或劳务协议书由大学劳动服务中心与职工签订。
第五条聘用程序必须合法，做到公开、公正、公平，不得以聘用名义收取任何费用。
第六条外聘职工聘用基本条件1.政治思想品德好，拥护总务处各项规章制度。
2.工作认真踏实，吃苦耐劳，有实际工作能力，能胜任被聘岗位工作要求。
3.遵纪守法，劳动纪律观念强，公私分明，爱岗敬业，乐于奉献。
4.具有相应被聘用工作岗位的工作技能。
5.经过正规医院体检，证明身体健康，能适应工作岗位的工作要求。
第七条坚持按需设岗，按岗定员，严格控制的原则。
聘用外聘职工原则上先本市后市外，优先聘用本市下岗工人。
各中心领导班子成员的直系亲属原则上不能聘用到本部门工作。
第八条依法招工，保证质量。
不得聘用下列人员：1.未持有身份证或证件不合要求者2.触犯刑法或治安处罚条例被判刑或劳教者3.未满十六周岁的未成年人（限制聘用未满十八周岁者）4.已满五十五周岁的男性或已满五十周岁的女性5.尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者第九条对重要的特殊岗位聘用职工，由总务处办公室会同用人部门及分管外聘职工的处领导对应聘人员进行面试考核（必要时进行笔试）确定聘任人员。
发电维护部兼职安全员工作职责
发电维护部兼职安全员工作职责
兼职安全员的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 安全巡查：定期对发电设备及周边环境进行巡查，发现安全隐患及时处理，确保发电设备运行安全。
2. 安全培训：负责组织开展安全培训活动，提高员工的安全意识和技能，加强员工对安全规定的遵守。
3. 安全文件管理：负责安全相关的文件和记录的管理工作，包括安全事故报告、安全检查记录等。
4. 安全制度执行：监督并确保员工按照公司的安全制度和规范进行工作，及时纠正违章行为。
5. 安全应急处理：负责安排和组织应急演练活动，提高员工应对突发情况的能力，并在事故发生时及时采取应急措施。
6. 安全检修维护：协助发电维护部进行设备的日常检修和维护工作，保证设备的正常运行。
7. 安全档案管理：负责安全档案的建立和管理，包括事故案例、事故救援方案、安全标准等。
8. 安全活动组织：协助组织安全活动，如安全月、安全周等，增加员工对安全工作的关注度。
以上职责仅为参考，具体工作职责还需根据公司或部门的实际情况进行调整。
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外协人员管理规定
外协人员管理规定第一条为规范和加强公司外协人员管理，现依据有关法律、法规，结合我公司实际，制定本规定。
第二条外协人员指公司确因工作需要，为完成阶段性工作任务及专项任务所雇用的实用专业技术人员。
第三条外协人员不纳入公司人员编制，其档案和人事关系不进入公司。
第四条外聘人员坚持按需选用、择优选用原则。
第五条用人部门根据本部门工作内容和定岗定员情况确需使用外协人员时，须先向公司总经办提出书面申请（包含人员姓名、工作内容及相关要求），经公司领导批准后，方可使用。
第六条外协人员，原则上应具有相关作业资质，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。
第七条用人部门必须对外协人员进行岗位工作和安全教育，特别是对从事有毒有害有危险等工作的外协人员，应经常进行安全和技术方面的教育和检查，防止伤害事故的发生。
第八条用人部门负责外协人员的日常管理，布置、安排其应完成的各项工作，并对工作结果进行检查和验收，依据相关结果对外协人员进行动态考察和考核。
第九条用人部门负责每月对外协人员按相关规定进行月度工资核算，经批准予以发放。
第十条外协人员应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，不得损害公司利益，一旦发现违法乱纪和有损公司利益等行为，一律不再进行选用，并追究外协人员相应的责任。
第十一条外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、所承担的工作任务，参照市场劳动力价位由双方协商确定，实行协议工资制（原则上外聘人员薪酬总额控制在公司同类型、同岗位人员薪酬总额的120%以内）。
涉及个人应缴个人所得税等事项，随公司相关管理制度规定办理。
外聘人员除住宿、就餐、劳动保护设施外,不再享受公司其他福利。
第十二条本规定自发布之日起执行，解释权归公司所有。
外协人员使用审批表批准人：部门主管：申请人：聘用协议书甲方(用人单位)：法定代表人姓名：职务：乙方姓名：性别：年龄：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，同意签订以下聘用协议条款，共同遵守。
外聘人员管理办法
内蒙古蒙东现代能源有限公司外聘人员管理办法第一章总则第一条为规范和加强对公司编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。
第二条外聘人员包括公司聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人才。
第三条外聘人员不纳入公司编制，其档案和人事关系不在公司。
第二章外聘人员的录用第四条公司聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向公司人力资源部提出申请，经公司领导批准后方可聘用。
第五条公司招聘的外聘人员，原则上应具有全日制大专以上学历，身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。
第六条外聘人员属于退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的，自用工之日起签订《聘用协议书》（见附表一）；外聘人员属于无劳动合同关系的社会成熟型人才，自用工之日起签订以一定工作任务为期限的劳动合同。
《聘用协议书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
第七条外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司人力资源部统一扫描备案，扫描后原件归还本人。
第三章外聘人员的培训第八条外聘人员参加岗前培训由公司参照正式员工相关培训规定执行。
外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。
服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及公司规定解除劳动关系的，必须支付公司违约金。
第四章外聘人员的管理第九条每年年初公司根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法，明确外聘人员工作任务及工作内容，年底时协公司人力资源部对外聘人员进行绩效考核。
对不能胜任的外聘人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对继续聘用人员做好续聘工作。
第十条公司每月对外聘人员的出勤情况单独填报考勤表，考勤表应注明项目名称与地点，由单位负责人签字后交公司人力资源部备案。
第五章外聘人员的待遇第十一条外聘人员的待遇根据外聘人员个人能力、应聘职位，参照市场劳动力价格由协议双方协商确定。
公共机构节能工作联络员制度范本
公共机构节能工作联络员制度范本第一章总则为贯彻落实国家关于节能减排的政策要求，加强公共机构节能工作的组织和协调，确保公共机构节能工作的顺利进行，制定本制度。
第二章立项公共机构节能工作联络员由各公共机构自行选聘，其职责是负责本单位的节能工作的组织、协调和推进。
第三章任职公共机构节能工作联络员由公共机构确定，经公示后予以聘用。
符合以下条件的人员可以担任公共机构节能工作联络员：1. 熟悉节能工作的相关法律和政策；2. 具备一定的节能技术和管理知识；3. 有较强的组织协调能力和沟通能力；4. 具备一定的责任心和工作积极性。
第四章职责公共机构节能工作联络员的主要职责包括以下几个方面：1. 负责组织制定公共机构的节能工作计划，并进行实施和监督；2. 负责公共机构的节能宣传教育工作，提高全员的节能意识；3. 协调各部门之间的联动，促进节能工作的全面推进；4. 定期召开节能工作会议，总结经验，交流分享；5. 监测公共机构能源消耗情况，提出改进建议；6. 撰写相关节能工作报告，并及时上报给上级机构。
第五章权限公共机构节能工作联络员享有以下权力：1. 对本单位内的节能工作提出建议和意见；2. 安排和调度本单位节能工作的人员和资源；3. 向上级机构汇报本单位节能工作的进展和成效；4. 参加节能工作培训和交流活动。
第六章监督公共机构节能工作联络员对本单位的节能工作负有监督责任。
公共机构内部设立节能工作监督会，由联络员主持工作。
监督会定期召开，监督并评估节能工作的进展和成效，并向上级机构报告。
第七章激励和奖励公共机构节能工作联络员在工作中取得突出成绩和贡献的，可以获得表扬和奖励。
各公共机构可以根据实际情况制定相应的激励和奖励办法。
第八章责任追究公共机构节能工作联络员在工作中出现过错或失职的，应当根据有关规定追究其法律责任，并予以相应的纪律处分。
严重违法者，依法追究刑事责任。
第九章附则本制度解释权属于公共机构的最高行政机关。
外保和内保岗位职责
外保岗位职责在信任和支持的携手合作下，为确保工厂正常生产和维护工厂各项规章制度的严格执行。
公司外聘的保安必须要以安全负责的态度配合工厂开展工作，要以良好的精神面貌上好每一班岗，做到敬岗爱业，与工厂的步调保持一致。
为此，结合公司的实际情况，现将外聘保安的岗位职责明确如下：一、人员编制：7人。
其中队长一人，队员六人。
二、护卫目标（范围）：1、大门岗；2、生产车间的巡查；3、厂区部份区域的管理与维护；4、其他。
三、上班时间：1、早班：07：30—15：302、中班：15：30—23：303、夜班：23：30—07：304、每班2人。
队长作为管理人员，每天24小时均为值班时间。
四、职责要求1、大门岗。
大门岗是公司的重点看护的安全部位，当值保安必须做好员工和来访人员及车辆出入的登记工作，注意出入人员的动向，发现异常人员应注意及汇报，要积极维护公司的正常生产秩序和治安秩序，禁止任何人在公司内无理取闹或高声喧哗。
（一）、员工进出管理①保安员上班必须保持精神振作，衣冠统一整洁，待人热情有礼貌。
对员工进出大门，当值保安应依照厂规进行检查，对其携带的公司产品或其他物品必须持有有效放行条方可放行，如无放行条或拒绝接受检查的，即时通知主管部门处理。
②上班时间的人员及离职、请假人员的出入必须持有有效放行条才能出入。
③禁止员工携带易燃易爆、管制刀具、非法印制品、违禁药品、器具及有害他人身体健康安全的物品进入工厂。
（二）、来访人员的管理①对来厂洽谈业务或来访人员必须问清姓名、事由及被访者是谁，经请示被访者同意或确认有这回事后方可办理入厂手续，来访人员原则上由被访者到保安室领来访者入厂。
②上班时间谢绝探访。
禁止员工上班时间会客，保安不得随意通知员工有人来探访。
③对来厂洽谈业务的重要客户（平时要熟记），拜访领导及派出所、居委会、政府部门等的相关行政人员，必须做好礼节礼貌的动作后，才询问来访事由，同时要及时请示行政部或相关被访部门。
公司专员岗位职责_1
公司专员岗位职责公司专员岗位职责11、负责所有销售项目的设备材料的采购。
2、准确、及时的对相关销售项目采购的设备材料进行登记。
3、加强对进场设备材料质量监控。
4、认真做好设备材料的往来收发保护、出入库记录、汇总整理、及时反馈等事项。
5、完成采购部经理交办的其他工作。
公司专员岗位职责21. 制定公司三到五年战略发展规划。
根据战略发展规划确定公司年度经营目标计划。
根据年度目标计划确定各部门、各单位年度经营管理目标。
2. 结合公司实际情况，对各部门、各单位年度目标进行分解，下达各阶段工作任务书。
3. 对各部门、各单位任务书、各项计划的跟进、反馈、协调、督办，编制旬报报表并向公司领导反馈任务进展情况。
4. 结合公司实际情况，对各部门、各单位各项目标、任务的达成效果进行考核。
5. 参与订单评审，根据订单评审决议，分解并下达订单任务计划。
6. 根据试产、技改、故障维修等项目的物资需求情况，制定、下达生产、采购计划。
7. 负责公司周例会的组织工作。
8. 负责公司协调单、专项任务、合理化建议等工作的例行跟进。
9. 负责绩效考核的组织工作，对各部门、各单位进行经营管理绩效考核并整理通报考核结果。
10. 严格执行公司的各项规章制度，制定并完善计划统筹相关管理规定、工作流程并落实执行。
负责计划统筹内部的各项管理工作。
11. 积极配合完成相关部门以及运营管理部的各项工作，完成上级交办的其他工作。
公司专员岗位职责3安全环境管理专员岗位职责之相关制度和职责岗位职责:1、负责公司日常安全管理,组织节假日安全检查及生产现场安全标准化管理工作;2、负责特种设备安全管理、应急救援准备与响应工作;3、负责职业病防护及工伤、事故管理工作,负责劳动保护用品的监督管理;4、负责公司日常环保管理工作及相关方的环保管理;5、负责组织环境监测及环境统计、相关资料的上报工作;6、能源体系管理;7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:大专及以上学历,环境安全工作1年以上。
新能源汽车保养实训指导书
新能源汽车保养实训指导书新能源汽车实训车间安全制度管理规定为了确保教学实训任务安全、顺利的进行，本制度特制订。
以下是具体规定：1、全系教职员工及学生必须认真贯彻执行与其工作、研究有关的安全操作规程、规则，并遵守本制度。
2、外聘教师也必须遵守本制度，本实训车间管理员工有责任监督、检查与指导义务。
3、任何人均不得酒后进入实训车间。
实训过程中必须坚守岗位，严禁说笑、打闹或做与实训内容无关的事和参与分散精力的活动。
4、在实训期间必须穿好工作服，特殊项目实训过程中必须按规定穿防护用具，严禁穿高跟鞋和拖鞋。
5、凡不属于本人操作的仪器、设备、工具或车辆，未经指导教师同意一律不得乱动，否则造成的一切损失和后果由当事人承担。
6、在对各种设备、工具或车辆进行操作之前，必须进行安全可靠的确认检查，操作中不得超负荷。
学生必须在主管教师指导下操作，指导教师有责任和义务向学生明确安全注意事项和指导学生安全操作。
7、各种安全防护装置、信号标志、仪表等不能任意拆除，并经常检查、定期校验、保持齐全、清晰、完好、有效。
8、各种安全宣传标语、标志、操作规程不得随意挪动、涂改、任意拆除，要保持清晰、完好、美观。
9、实训场地和通行通道必须保持清洁畅通，因教学或实训需要所设置的有危险因素的区域必须明示并安装围栏或盖板，未经允许不得随意挪动。
10、所有材料、废料和废油必须放置在指定地点，以确保实训场地和车间的清洁整齐。
11、机动车辆在车间内行驶时，驾驶室两侧和前后不能站人。
12、电气设备和线路必须良好绝缘，设备的金属外壳必须采取可靠的接地或接零措施，非电气人员不得接触或拆卸设备和线路。
13、所有带电的仪器、设备或工具在使用前必须进行严格的检查，确保线路和开关没有漏电。
确认无问题后方可使用，使用完后要将导线缠好，防止导线压在重物或砸削物下，以防漏电伤人造成事故。
15、消防用具和器材必须经常保持良好状态，放置在规定位置，不得随意移动。
16、有毒物品、易燃、易爆、危险物品等不得带入车间或在车间内存放。
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后勤产业处能源维修服务中心
外聘员工岗位职责
、锅炉、浴室保洁工岗位职责
1. 严格遵守国家各项法律法规和学院及中心的有关规章制度，遵守
劳动纪律。
2. 遵从规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不旷工，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。
服从中心的领导和管理，在管理员的指导下开展工作，着装上岗，文明工作，安全规范作业，保质保量完成所承担责任区的工作任务。
3. 负责锅炉房、浴室清洁卫生、承担浴室用水上水工作，兼顾锅炉
房安全工作。
4. 负责开水房供水工作，维护开水房、浴室及周边清洁卫生保
洁工作。
5•领导工作安排，完成交办的临时性工作任务。
6. 根据维修工作具体情况，注意用电安全，节约用水用电，做到人
走灯灭，不违章用电；
7. 爱岗敬业，爱护公物和劳动工具，不浪费，不化公为私，不挪用
公物和他人物品，捡到东西要还。
8. 注意品德修养，举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，
不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。
尊重领导和管理人员，尊重老师和同学，不和老师和同学发生冲突
9. 团结同事，不吵架，不打架斗殴，不散谣传谣。
10. 每天向管理员汇报工作和安全情况，每年至少向中心或管理员提出两条合理化建议
、维修工岗位职责
（一）木工
1. 严格遵守国家各项法律法规和学院及中心的有关规章制
度，遵守劳动纪律。
2. 遵从规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不旷
工，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。
服从中心的领导和管理，在管理员的指导下开展工作，着装上岗，文明工作，安全规范作业，保质保量完成所承担责任区的工作任务。
3•负责全院办公用房、教学场（馆）、职工住房等门窗、教学桌椅、体育器材等零星维修任务，
4•辅助水电、土建维修安装工作。
5. 根据维修工作具体情况，注意用电安全，节约用水用电，做
到人走灯灭，不违章用电；
6. 爱岗敬业，爱护公物和劳动工具，不浪费，不化公为私，不挪用
公物和他人物品，捡到东西要还。
7. 注意品德修养，举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，
不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。
尊重领
导和管理人员，尊重老师和同学，不和老师和同学发生冲突。
8. 团结同事，不吵架，不打架斗殴，不散谣传谣。
9. 每天向管理员汇报工作和安全情况，每年至少向中心或管理
10. 服从领导工作安排，完成交办的临时性工作任务。
（二）下水疏通兼土建工
1. 严格遵守国家各项法律法规和学院及中心的有关规章制
度，遵守劳动纪律。
2. 遵从规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不旷
工，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。
服从中心的领导和管理，在管理员的指导下开展工作，着装上岗，文明工作，安全规范作业，保质保量完成所承担责任区的工作任务。
3•负责全院所有下水排污管道系统的疏通、维修工作。
4•完成简单的土建维修工作，辅助完成水电安装维修工作。
5•从领导工作安排，完成交办的临时性工作任务。
7. 根据维修工作具体情况，注意用电安全，节约用水用电，做到
人走灯灭，不违章用电；
8. 爱岗敬业，爱护公物和劳动工具，不浪费，不化公为私，不挪
用公物和他人物品，捡到东西要还。
9. 注意品德修养，举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大
方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。
尊重领导和管理人员，尊重老师和同学，不和老师和同学发生冲突。
9. 团结同事，不吵架，不打架斗殴，不散谣传谣。
10. 每天向管理员汇报工作和安全情况，每年至少向中心或管
（三）焊工
1. 严格遵守国家各项法律法规和学院及中心的有关规章制
度，遵守劳动纪律。
2. 遵从规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不
旷工，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。
服从中心的领导和管理，在管理员的指导下开展工作，着装上岗，文明工作，安全规范作业，保质保量完成所承担责任区的工作任务。
3•全院办公铁制家具、教学场（馆）等器械的维修工作，。
4•水电安装及维修任务，辅助土建施工工作。
5•服从领导工作安排，完成交办的临时性工作任务。
6. 根据维修工作具体情况，注意用电安全，节约用水用电，
做到人走灯灭，不违章用电；
7. 爱岗敬业，爱护公物和劳动工具，不浪费，不化公为私，
不挪用公物和他人物品，捡到东西要还。
8. 注意品德修养，举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情
大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。
尊
重领导和管理人员，尊重老师和同学，不和老师和同学发
生冲突。
9. 团结同事，不吵架，不打架斗殴，不散谣传谣。
10. 每天向管理员汇报工作和安全情况，每年至少向中心或管
理员提出两条合理化建议。
后勤产业处能源维修馆服务中心二00七年十二月五日。