构建和谐稳定的劳动关系(精)
如何构建和谐劳动关系
如何构建和谐劳动关系摘要：保持企业高效发展，就需要建立和谐稳定的劳动关系，和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。
劳动关系的和谐也是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束，更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。
近几年来，公司在推进转型发展过程中，也同时致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。
关键词：劳动关系；和谐中图分类号：c937 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-12-0-01一、领导重视，从上到下建立和谐的干群关系企业在发展过程中，一方面要满足经营需求，另一方面要维护广大职工利益需要，公司领导班子认为，团结才有力量，和谐企业才能发展，实现和谐，领导班子是关键，和谐决定于核心。
劳动关系和谐，干群关系是关键，和谐取决于团队。
只有和谐的领导集体，才能带出和谐的职工团队，创造企业和谐的生产环境，美化职工和谐的生活环境。
企业才有稳定和发展可谈，企业才能有更大经济效益。
建立和谐劳动关系，实现企业和职工互利双赢公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业管理人员与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。
实施集体合同制度，按规定通过协商及时签订合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生。
二、建立和谐劳动关系，安全生产是基础作为电力施工企业，安全就是龙头。
没有安全的企业，就无发展可言。
在安全管理工作中，公司认真贯彻《安全生产法》，建立健全安全生产制度体系，做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查。
坚持狠抓“三级控制”不放松，进一步加强安全生产监督、检查工作，扎实做好安全性评价和二十五项反措，严格执行“两票三制”，在十二五期间，公司承担着中卫地区电网建设任务，创建本质安全型企业是安全工作的目标，只有使企业中人、设备、制度、环境等要素形成一个安全可靠、和谐的统一体系，始终使各种危险因素处于受控制状态，也就是我们施工企业中人、机、物、料、环、测在协调上建立成和谐一体的关系链，构成这个链过程中的危险因素始终处在受控制状态，安全管理是要和风险做斗争，安全管理的对象是风险而不是事故，没有发生事故，不是绝对的安全，可能有隐患存在，让所有人准确的认知风险，使风险从可控到在控，风险在掌控之中，才是公司真正建立安全的组织。
构建和谐劳动关系,促进社会和谐发展
构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展一、引言随着经济的快速发展和社会进步，构建和谐的劳动关系已经成为一个迫切的问题。
只有在和谐的劳动关系中，员工才能得到应有的尊重和保障，企业才能获得长期可持续的发展，整个社会才能实现更高水平的和谐发展。
因此，构建和谐劳动关系对于促进社会的和谐发展具有重要的意义。
二、和谐劳动关系的内涵和谐劳动关系主要体现在三大方面：公平、互信和协作。
首先，公平是构建和谐劳动关系的基础。
无论是在招聘、晋升还是薪酬福利方面，都要追求公平，确保每个员工都能在公正的环境中得到发展。
其次，互信是和谐劳动关系的核心。
雇主和员工之间要建立起相互信任的关系，通过沟通和共享信息解决问题。
最后，协作是和谐劳动关系的重要环节。
只有通过团队合作，共同完成目标，才能实现整个组织的和谐发展。
三、构建和谐劳动关系的重要性构建和谐劳动关系对于员工、企业和整个社会都具有重要意义。
首先，和谐劳动关系能够提高员工的工作积极性。
当员工感受到公平和互信时，他们会更加愿意为组织付出努力，从而提高工作效率和质量。
其次，和谐劳动关系可以增强企业的竞争力。
员工对企业的忠诚度和归属感将使企业能够留住人才，并吸引更多优秀的员工加入。
同时，和谐的劳动关系也有利于组织内部的协作和创新，提升企业的整体绩效。
最后，和谐劳动关系对于社会的和谐发展也具有重要意义。
只有通过保障员工权益和维护劳动关系稳定，社会才能实现温和发展，减少各类社会矛盾。
四、构建和谐劳动关系的具体措施为了构建和谐的劳动关系，需要从以下几个方面进行努力。
首先，政府应加强对劳动法律法规的监管和执行力度，确保员工的基本权益得到保障。
同时，政府还应提供相关法律援助服务，为员工解决工资争议等问题，提高员工维权能力。
其次，企业应制定健全的公司政策和制度，确保公平和透明的人事管理，避免任人唯亲和不公平现象的出现。
此外，企业还应鼓励员工参与决策，提高员工的归属感和责任感。
再次，工会作为员工的代表，应充分发挥作用，保护员工权益，促进劳资双方的对话和沟通。
扎实推进工资集体协商工作 努力构建和谐稳定的劳动关系
敢谈 、不 会谈 、不 愿谈 ”三 大难 题 ，我们 通过
各种 形式 、 向工会 干部 和职 工群 众宣 传 国家有
关工 资集 体协 商 的法律 法规 及政 策规 定 ， 向企 业经 营者 做耐 心细 致 的思想 工 作 ，宣 传 国家 的
法规 政策 ，提 高大 家对 工资 集体 协商 的认 识 。
宁省职工代表大 会规定 》。
“ 强化领导 、 善机制 、 出重点 、 完 突 分类 推进 ”
的工作举 措 ，举 全会 之力 ，大力 开展 工资集 体 协 商工作 ，在全 省基 本形 成 了 “ 党委 领导 、政 府主 导 、工 会运 作 、各方配 合 、企业 认 同、职 工参 与 ”的工作 格局 ，进一 步调动 了广 大职工 和企业 经营 管理 者 的积极性 、创造 性 ，促进 了
与此 同时 ，我们 一 直坚持 把 工资集 体 协商 作为 “ 合 同月 ”活动 的主题 ，并且每 年 突 出一个 双 重点 ，连续 ５ 由劳动 关系三方 联合下发通 知 ， 年
对年度 工 作进行 统 一部署 。２ ０ 年 的 重点是 以 ０９ 开展行业工 资集体协商促进 “ 保就业 、保工资、
二 、 以实施 载 体 化运 作 为 手段 ，不 断 扩 大工 资集体 商工作 的覆 盖 面
１ 、明确 主题 ，抓宣传 部署 。在 “ 合 同月” 双 活动 中， 针对 开展行业 工资协 商之初职工 方 “ 不
１ 、抓协 商主体建 设，增强工 资集体协 商工 作 的代 表性 。针 对工 资集 体协 商特 别是 行业 集 体 协 商主体 缺位 的实际 ，我们 大力 推进 工会 联
合 会 或联合 工 会组 织 的建设 ，完善 了职 工方 协 商 主体 ；积极推 动 中小企 业建立基 层雇主组织 ，
构建和谐稳定的劳动关系
同 ，检 查 中还 发现 有很 多 的企 业 没 有 按 照 国家 规 定 为职 工缴 纳 社 我们不难看出 ， 很多情况是劳动者不懂相 关法律 和政 策 ， 签订 的合
劫
会保险费 、 医疗保险费 ， 甚至拖欠 、 克扣工人工 资。 劳动者合法权益 同 条 款 中缺项 ， 用 工 时 间 与 工 资含 混 不 清 ， 的甚 至 没 有 签 定 合 或 有
构建和谐稳定的劳动关系
王 东风 和谐 社 会 在 法 律 上 主 要 是 社会 各 方权 利 的 平 衡 ，就 劳 动 关 系 的职责 ， 成立 工会 只是 为 了应付 地税代 收 ， 实际上 只是 “ 空壳 ” 工 而言 ， 是资本与劳动权利 的平衡。 劳动关系是现代社会最基本 的一 会 。二是 职 工 入 会 率 不 高 。 由于 外 来 务 工 以及 下 岗 失业 人 员增 多 ，
最近 几年 我 国经 济 持 续 高 增 长 的 同 时 。在 发 展 中也 出现 了许 合同的订 立等具体 问题 ， 直接影响 了劳动关系和谐稳定 的发展。
多不和谐 的问题 。 这当中 ， 劳资冲突与劳资矛盾 已经成 为诸 多矛盾 中的主要问题 。在劳动争议与仲裁中处于弱势的劳动者的合法权
受到 侵 害 ， 重 影 响 了劳 动 关 系 的 和谐 稳 定 。 严 同 就 开 始 工 作 ， 使 在 争 议 中让 很 多不 法 企 业 占 了便 宜 。 对 这 种 致 面
关注新劳动法：建立和谐稳定劳动关系
同 ： “ 重 违反 用 人 单位 规章 制 度 的 ；严重 失 职 ， 严
有 的厂矿 企 业为 防止 工人 中途 退 厂 ，把 工 资 当
押 金 ，采取押一个 月 、二个 月或一季度 发一次工 资的
营私 舞弊 ，给 用人单位造 成重大损害 的 ；劳 动者 同时 与其他用人 单位建立劳动 关系 ，对完 成本单位的工作
维普资讯
Ｉａｏ ｎｕ Ｈ ｒ ｕｅｅ ｍｓｓ Ｒｃ
当前 企 业 劳 动 关 系存 在 的 问题
的问题 ，并且有相当部不签订劳动合同 ． １９ 年 １ 日施 行的 劳动法 正式确立 了劳动 ９５ ） １ ｑ
前 的平均主义 收入 分配制度 不利于调动 人的积极性 ，
使企业缺乏凝 聚力和 发展 动力 ；而 目前 的 国企收入 分 配也 日益拉 开差距 ，领导 干部和普通职 工之 间差 距越
来越大 ，有的国企领导 收入是职工 收入 的好几倍 甚至 十几倍 。差距 悬殊过大会 引发利益群体 间的矛盾 、纷
在 劳 动合 同法》正 式实施 以后 ，企业必 然会 在 守法 的前提 下制定并 出台更加严格 的用人制度和管 理 体制 ，这 就要求劳动者 有更强 的竞争 意识 ，并在工 作 过程 中不断学 习 ，加 强 自己的业务水 平 ，提高 自身的
争 ，甚至对 抗 ，不利于企 业的发展 ，同时导致社 会动
工作也 不 能从事 用人单 位另 行安排 的工作 的 ； （ ） ２ 劳动者不 能胜任工作 ，经过培训 或者调 整工作 岗位 ， 仍不 能胜 任工作 的 ； （ ）劳动 合 同订 立时所 依据 的 Ｉ ３ 客观情 况发生重大变化 ，致使原劳动 合同无法履行 ， 经当事 人协 商不能就变 更劳动合 同内容 或者 中止履 行 劳动合同达成协议的 。”
构建和谐劳动关系的五大原则与基本要素
构建和谐劳动关系的五大原则与基本要素在现代社会中，构建和谐的劳动关系对于保障员工权益、提高企业生产效率、促进社会稳定发展至关重要。
然而，要实现和谐劳动关系，需要遵循一系列的原则和基本要素。
本文将介绍构建和谐劳动关系的五大原则与基本要素，并探讨它们的重要性和实施方法。
一、平等原则平等原则是构建和谐劳动关系的首要原则。
平等对待，无论是在雇佣过程中还是在就业关系中，都要坚持公平、公正的原则。
雇主应该根据员工的能力和贡献来确定他们的工作岗位、薪资待遇和晋升机会，而不应该因为种族、性别、年龄等因素而歧视员工。
同时，员工也应该秉持平等原则，遵守公司规定，尊重职业道德，与雇主保持良好的沟通和合作关系。
二、权益保护原则保护员工的权益是构建和谐劳动关系的重要基本要素。
雇主应该遵循国家法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的基本权益，如工资待遇、社会保险、工时安排、休假制度等。
同时，员工也应该认真履行职责，遵守企业规章制度，维护企业的合法权益。
三、沟通与协商原则沟通与协商是构建和谐劳动关系的重要方法和手段。
雇主应该与员工保持良好的沟通与互动，及时了解员工的需求和关切，并与员工建立起有效的沟通渠道。
在决策制定和问题解决过程中，雇主应该听取员工的意见和建议，尽可能通过协商达成共识。
同样，员工也应该积极参与企业事务，通过有效的沟通与协商解决问题，维护自身利益和促进企业发展。
四、奖惩公正原则奖惩公正原则是构建和谐劳动关系的重要保证。
雇主应该根据员工的工作表现和贡献，公正地进行奖励和惩罚。
奖励可以激励员工的工作热情和积极性，提高其工作效率和创造力；惩罚则能有效约束员工违规行为，维护企业的规章制度和正常秩序。
雇主在奖惩过程中要注意公正、公平，避免任意歧视和任性处理，以确保劳动关系的和谐稳定。
五、培训与发展原则培训与发展是构建和谐劳动关系的重要支撑。
雇主应该为员工提供良好的培训机会和发展空间，帮助员工提升技能和能力，适应市场竞争和企业发展的需求。
构建和谐劳动关系的四大关键技巧
构建和谐劳动关系的四大关键技巧在现代职场，构建和谐的劳动关系对于企业的稳定发展和员工的工作满意度起到至关重要的作用。
然而，要想实现和谐的劳动关系，并不容易。
下面将介绍四大关键技巧，帮助你构建和谐的劳动关系。
一、沟通与倾听沟通和倾听是建立和谐劳动关系的基石。
在与员工进行沟通时，要注重倾听他们的意见和担忧，给予他们表达意见的机会，并给予积极的反馈。
同时，作为领导者，也要及时传达公司决策和政策，并耐心解答员工的问题。
通过有效的沟通和倾听，可以增强员工对企业的归属感和参与感，进而促进和谐的劳动关系的形成。
二、公平公正公平公正是构建和谐劳动关系的基本原则。
在工作中，领导者应该根据员工的能力和贡献，对待每个员工公平公正。
要避免任何形式的歧视和偏见，建立公正的激励机制。
此外，也要确保工作分配公平合理，避免员工的过劳或任务的不公平分配。
通过秉持公平公正的原则，员工将更愿意为企业做出努力，从而实现劳动关系的和谐。
三、培养领导力和团队合作领导力和团队合作是构建和谐劳动关系的关键要素。
领导者应该具备良好的领导能力，能够树立榜样，指导员工，为他们提供必要的支持和帮助。
与此同时，领导者还应该鼓励员工之间的合作，营造良好的团队氛围。
通过培养领导力和团队合作，能够增强员工之间的互信和合作意识，促进和谐劳动关系的建立。
四、关注员工福利与发展关注员工的福利与发展是构建和谐劳动关系的重要方面。
要关心员工的工作环境和待遇，为他们提供良好的福利待遇，关注员工的身心健康。
同时，也要重视员工的职业发展，为他们提供培训和晋升的机会，激励他们不断进步和成长。
通过关注员工的福利与发展，可以增强员工的忠诚度，提高他们的工作积极性，从而促进和谐劳动关系的建立。
总结：构建和谐的劳动关系对于企业和员工都具有重要意义。
通过沟通与倾听、公平公正、培养领导力和团队合作、关注员工福利与发展等四大关键技巧，可以有效地促进和谐劳动关系的形成。
作为领导者要时刻关注劳动关系的建设，注重员工的参与和满意度，共同创造积极健康的工作氛围。
构建和谐稳定的劳动关系,推动和谐企业建设
构建和谐稳定的劳动关系,推动和谐企业建设湖南华电长沙发电有限公司刘雪生构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略，我们应为实现这一宏伟目标努力奋斗。
党的十六届六中全会《决定》明确指出：“实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系。
”在构建和谐社会的实践中，必须高度重视构建和谐劳动关系。
在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。
劳动合同制度和集体合同制度为规范劳动关系双方行为，保障双方正当权益，维护稳定和谐的劳动关系和生产工作秩序的基石，企业内部的沟通和企业文化建设，为构建和谐稳定的劳动关系创造条件。
同时，管理规范化、制度化和程序化是和谐稳定劳动关系的基本要求。
新劳动合同法于2007年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并将于2008年1月1日正式实施。
这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。
新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，将对构建和谐稳定的劳动关系，促进和推动和谐企业建设，维护劳动者合法权益，产生深远影响。
企业和谐劳动关系的本质是劳资双方的“互利共赢”、“双赢共生”，建立和谐劳动关系，应当坚持“促进企业发展、维护员工权益”的原则。
构建和谐稳定的劳动关系，需要企业和员工双方共同努力，并充分发挥工会组织的积极作用。
一、以公平促和谐，切实维护员工合法权益。
当前部分企业的劳动关系不太和谐，员工不积极、有怨气，究其原因，在很大程度上是由于不公平造成的。
在资强劳弱的形势下，公平最直接体现在维护员工的合法权益上。
在市场经济体制下，企业的责任除了为股东追求利润外，也应该考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方的利益。
其中，员工利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容，也可以这么说：企业社会责任的中心内容之一就是员工问题。
这是因为，企业的社会责任并非是个创新概念。
构建和谐劳动关系的三大基本原则
构建和谐劳动关系的三大基本原则劳动关系作为企业管理中的关键要素之一，对于组织的稳定与可持续发展至关重要。
构建和谐劳动关系是提高员工工作满意度和组织绩效的关键，为此，有三大基本原则需要遵循。
一、平等协商原则平等协商是构建和谐劳动关系的基础。
平等协商强调双方在劳动关系中的平等地位，尊重员工的权益和利益。
在协商过程中，双方应该坦诚、公正地交换意见，争取达成一致。
平等协商原则要求企业管理者充分倾听员工意见，重视员工的知情权和参与权。
同时，员工也应主动参与协商，积极发表自己的意见和建议。
通过平等协商，企业能够凝聚起共同的价值观念，增加员工对企业决策的认同感，进而增强员工的归属感和工作动力。
二、公平公正原则公平公正是构建和谐劳动关系的重要原则。
公平公正原则要求管理者和员工在权益分配、晋升机会、薪酬福利等方面进行公正评估，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
一方面，企业管理者应建立公平的激励机制，确保员工能够公平地获得晋升机会和相应的奖励；另一方面，员工也应遵守企业规定，不得为个人利益损害整体利益。
公平公正原则的实施有利于建立员工的公平感和正义感，促进员工之间的互信和合作，提高组织的凝聚力和执行力。
三、诚信守信原则诚信守信是构建和谐劳动关系的重要基石。
诚信守信原则强调企业管理者和员工应恪守承诺，信守合同和规定。
企业管理者应当履行好给予员工的承诺，如及时支付工资、提供良好的工作环境等。
员工也应诚实守信，遵守工作纪律和企业制度。
此外，企业管理者还应与员工建立互信关系，信任员工的能力和诚信，给予员工更多的自主权和发展机会。
通过诚信守信，员工能够感受到公平对待和尊重，提高工作积极性和主动性，进而提升整体绩效和竞争力。
总之，构建和谐劳动关系的三大基本原则是平等协商原则、公平公正原则和诚信守信原则。
这些原则的贯彻能够有效提升员工的工作满意度和组织效能，进一步推动企业的可持续发展。
需要企业管理者和员工共同努力，始终将这些原则融入到日常工作中，以实现和谐劳动关系的长久稳定。
2015年3月21日中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见
中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（2015年3月21日）为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。
一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。
党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。
各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院的决策部署，取得了积极成效，总体保持了全国劳动关系和谐稳定。
但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。
党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
各级党委和政府要从夺取中国特色社会主义新胜利的全局和战略高度，深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义，切实增强责任感和使命感，把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位置，采取有力措施抓实抓好。
二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务（一）指导思想。
全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党中央和国务院的决策部署，坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，凝聚广大职工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
和谐稳定维护劳动关系的和谐稳定
和谐稳定维护劳动关系的和谐稳定和谐稳定的劳动关系是一个社会系统中至关重要的组成部分，它对于维护社会稳定、促进经济发展至关重要。
劳动关系的和谐稳定不仅仅关系到工人和用人单位的利益，更关系到整个社会的和谐与稳定。
如何在劳动关系中实现和谐稳定，成为我们摆在面前的重要任务。
一、平等公正是构建和谐劳动关系的基石平等公正是维护劳动关系和谐稳定的基石。
无论是用人单位还是工人，都应当在法律的庇护下享有平等的权益。
只有彻底消除不正当的用工行为，建立起公正的雇佣机制，才能使劳动者感受到公平，从而有效维护劳动关系的和谐稳定。
二、建立稳定可靠的就业保障制度稳定的就业保障制度是实现劳动关系和谐稳定的重要保障。
用人单位应当依法为员工提供稳定可靠的就业机会，通过与员工签订合同、缴纳社会保险等方式，增加员工的就业保障感，从而增强劳动关系的稳定性。
三、加强劳动法律法规的宣传与教育宣传与教育是提升劳动者法律意识和维权能力的有效途径，也是维护劳动关系和谐稳定的重要手段。
政府、媒体、社会组织等各方面应当加大对劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识，引导他们依法维护自身合法权益，避免发生劳动纠纷。
四、加强劳动争议解决机制的建设建立健全的劳动争议解决机制对于维护劳动关系的和谐稳定至关重要。
政府应当加大对劳动争议解决机构的扶持力度，提高劳动争议解决的效率和公正性，使劳动争议得到公正、合理地解决，从而化解矛盾、稳定劳动关系。
五、加强用工单位和员工之间的沟通与合作沟通与合作是构建和谐劳动关系的重要手段。
用人单位应当加强与员工之间的沟通，听取员工的意见和建议，共同解决工作中的问题，增强员工的参与感和获得感，从而促进劳动关系的和谐稳定。
六、落实劳动关系的权益保障用人单位和员工之间的权益保障是维护劳动关系和谐稳定的重要环节。
用人单位应当依法保护员工的合法权益，包括工资支付、工时安排、工作环境等方面的保障，确保劳动者的权益得到有效保障。
同时，员工也要依法行使自己的权益，不违法乱纪，维护法律的尊严和权威。
关于构建和谐劳动关系的意见
关于构建和谐劳动关系的意见所有相关单位：为贯彻落实党的十七大精神，构建和谐稳定的劳资关系，依法维护职工合法权益，促进企业健康发展，加快构建和谐社会步伐，根据《中共市委、市xx关于构建和发展和谐劳资关系的决定》号文件精神，结合本地区实际，制定如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大关于规范和协调劳动关系的要求，以维护用人单位和劳动者的合法权益，实现用人单位和劳动者的利益、用人单位和劳动者的和谐、用人单位和劳动者的共赢为目标，加快建立规范、有序、公平、合理、和谐、稳定的社会主义xx型劳动关系，促进经济又好又快发展和社会和谐稳定。
二.目标和任务。
到2010年，构建和发展和谐劳动关系的工作体制和机制基本建成。
着力解决基层劳动争议处理难问题，建立和谐劳动关系工作体系；着力解决劳动争议频发问题，完善劳动保障信用体系；着力解决劳动争议解决和服务平台建设问题，完善用人单位和劳动者双方权利保障体系；着力解决用人单位民主管理问题，推进集体协商机制；着力解决劳动用工科学管理问题，优化和谐劳动关系服务机制；着力解决劳资关系预警联动问题，形成和谐劳资关系长效机制。
截至2010年，全区用人单位基本达到规范用工行为、健全民主管理制度、强有力的集体协商、有效保护用人单位和劳动者合法权益等和谐劳资关系主要指标要求。
三.工作系统。
1.成立xx集团，构建和谐劳动关系。
成立以区分管xx为首的xx小组，以xx 为成员，分管各相关职能部门，具体负责指导协调全区和谐劳动关系工作，落实xx市交办我区构建和发展和谐劳动关系的目标任务。
各街道成立了协调劳动关系xx小组，负责辖区内的劳动关系协调工作，为社区劳动关系助理提供业务培训，指导他们开展劳动关系协调工作。
2.完善劳动关系协调机制。
以区总工会、区经贸局、区人事劳动保障局、区工商联(商会)等组成的协调劳动关系三方机制为基础。
进一步完善劳动关系协调机制，加强与综治、司法、人民调解及相关协会的联系合作，研究解决劳动关系重大问题，引导用人单位规范管理。
如何构建和谐的劳动关系
如何构建和谐的劳动关系在任何一个组织或企业中，构建和谐的劳动关系是至关重要的。
和谐的劳动关系有助于提高员工的工作积极性、增强团队合作力，促进企业的可持续发展。
然而，要构建和谐的劳动关系并不是一件容易的事情，它需要领导者的正确引导和全体员工的共同努力。
本文将从管理者角度和员工角度分别探讨如何构建和谐的劳动关系。
一、从管理者角度1. 建立公正的制度和规范一个和谐的劳动关系需要有公正的制度和规范作为基础。
管理者应该制定明确的招聘、晋升、薪酬等制度，并公正地执行。
公正的制度可以让员工感到公平，减少不必要的纷争和争议。
2. 倾听员工的声音管理者应该时刻倾听员工的意见和想法。
员工是企业最宝贵的财富，他们的声音应该被尊重和重视。
通过定期的员工调查和面对面的沟通，管理者可以了解员工的需求和关切，并及时采取措施解决问题，增强员工的参与感和归属感。
3. 建立良好的沟通渠道良好的沟通是构建和谐劳动关系的重要保障。
管理者应该建立起开放、透明的沟通渠道，与员工进行频繁的沟通交流。
及时传递重要信息、政策变化和企业发展动态，让员工感到自己处于一个信息畅通的环境中，增强员工的归属感。
4. 提供培训和发展机会管理者要关注员工的职业发展，为员工提供培训和发展机会。
通过培训，员工可以提升自己的技能水平，增加自信心，从而更好地适应工作的变化。
同时，建立健全的晋升制度，为员工的晋升提供公平的机会。
二、从员工角度1. 尊重他人构建和谐劳动关系的第一步是尊重他人。
员工应该尊重他人的价值和权益，包括同事和上级。
尊重他人可以建立起良好的工作氛围，促进同事之间的合作，避免不必要的冲突。
2. 建立积极的工作态度积极的工作态度是构建和谐劳动关系的关键。
员工应该以积极的态度对待工作，将工作当成一种责任和使命去完成。
通过积极的工作态度，员工可以给他人带来正能量，增加工作的乐趣。
3. 培养良好的团队合作精神团队合作是实现共同目标的重要方式。
员工应该培养良好的团队合作精神，愿意与他人合作，分享资源和经验。
构建和谐劳动关系的五大基本步骤与方法
构建和谐劳动关系的五大基本步骤与方法在一个组织或者企业中，构建和谐的劳动关系是至关重要的。
和谐的劳动关系可以促进员工的工作积极性、提高工作效率，并且对于组织的稳定和可持续发展也具有重要意义。
本文将介绍构建和谐劳动关系的五大基本步骤与方法。
一、建立公正公平的薪酬制度建立公正公平的薪酬制度是构建和谐劳动关系的首要步骤。
公正公平的薪酬制度可以有效避免员工之间因为工资待遇不公而引发的矛盾和纠纷。
制定薪酬制度时，应该考虑到员工的工作表现、工作职责和市场行情等因素，确保员工能够公平地获得相应的报酬。
同时，要建立透明的薪酬评估机制，让员工了解自己的工资构成和涨薪的条件，提高员工对薪酬制度的认同感。
二、加强沟通与协商机制加强沟通与协商机制是构建和谐劳动关系的关键步骤。
组织应该建立畅通的沟通渠道，鼓励员工积极表达自己的想法和意见，并及时给予反馈。
此外，组织还应该建立健全的协商机制，与员工代表或工会代表进行定期协商，解决劳动关系中的问题和矛盾。
通过有效的沟通与协商，可以有效解决员工与组织之间的矛盾，增加员工的归属感和认同感。
三、提供良好的工作环境和福利待遇提供良好的工作环境和福利待遇是构建和谐劳动关系的重要手段。
组织应该注重员工的劳动条件和工作环境，提供舒适、安全、健康的工作场所。
同时，还要关心员工的生活福利，提供合理的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
通过提供良好的工作环境和福利待遇，可以增强员工对组织的信任和忠诚度，促进良好的劳动关系的形成。
四、培养和提升员工的能力与素质培养和提升员工的能力与素质是构建和谐劳动关系的重要途径。
组织应该注重员工的培训和发展，提供各种培训项目和机会，帮助员工不断提升自己的专业技能和能力水平。
同时，组织还应该关注员工的职业发展规划，给予员工晋升和提升的机会。
通过培养和提升员工的能力与素质，可以提高员工的自我价值感，增加员工对组织的满意度，从而促进和谐劳动关系的建立。
五、建立有效的奖励和激励机制建立有效的奖励和激励机制是构建和谐劳动关系的重要方面。
人力资源管理中的和谐劳动关系构建
人力资源管理中的和谐劳动关系构建一、引言在现代企业管理中，人力资源管理是一个十分重要的环节，它关系着企业的发展和员工的生活。
而在人力资源管理中，构建和谐的劳动关系更是至关重要的。
因为和谐的劳动关系不仅能够促进企业的稳定发展，还能够增强员工的凝聚力和团队合作力，从而提高整体绩效。
本文将围绕着人力资源管理中的和谐劳动关系构建展开讨论。
二、和谐劳动关系的内涵和谐劳动关系是指员工与雇主之间、员工之间相互尊重、互信、互利的关系。
就企业而言，和谐劳动关系是指企业与职工之间和睦相处的状态。
和谐劳动关系的内涵包括以下几个方面：1. 相互尊重：员工对雇主、雇主对员工应该相互尊重，尊重对方的权利和利益，尊重对方的个人尊严。
2. 相互信任：雇主与员工之间应该建立起相互信任的关系，相互信任是和谐劳动关系的基础。
3. 共同发展：和谐劳动关系不仅是双方的和谐相处，更是双方共同发展的关系，雇主和员工应该携手共进，共同促进企业和员工的发展。
4. 共同利益：和谐劳动关系的构建要注重双方的共同利益，企业的利益和员工的利益是相互依存的。
和谐劳动关系的构建对企业和员工都具有重要意义。
1. 对企业的意义和谐劳动关系有助于企业形象的提升，增强企业的凝聚力和团队合作力，从而提高企业的核心竞争力。
和谐劳动关系有助于减少员工流失，提高员工的忠诚度和稳定性。
和谐劳动关系还有助于提高员工的工作积极性和创造力，从而促进企业的稳定发展。
和谐劳动关系有助于提高员工的工作满意度和生活满意度，增强员工的归属感和责任感。
和谐劳动关系有助于提高员工的工作动力和主动性，从而实现个人职业发展和生活幸福。
如何构建和谐劳动关系是一个复杂的问题，涉及到组织文化、管理制度、员工关系等多方面的因素。
在实际操作中，可以利用以下几种途径来构建和谐劳动关系。
1. 建立多元沟通渠道建立多元沟通渠道是构建和谐劳动关系的重要途径。
通过建立企业内部的多元沟通渠道，能够促进员工之间的交流，增强员工之间的理解和信任，协调员工之间的关系。
企业构建和谐劳动关系经验总结材料（2篇）
企业构建和谐劳动关系经验总结材料企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。
劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束，更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。
近几年来，集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。
被表彰为“省和谐劳动关系模范企业”称号。
一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢集团在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。
实施____合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订____合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行工效挂钩的工资总额提取办法。
按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。
从起，集团就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。
同时，集团公司还两次对内退职工、长期待岗职工适当提高了内退待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例，提高了职工当期货币收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了矿区的稳定。
严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时、每周工作____小时的工作制度，对个别单位执行不好的进行了调查和纠正。
认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。
认真做好职工疗休养，全年共安排____千多人次疗休养。
对____名职工进行了健康体检，对____名接触职业危害人员进行了专项检查。
积极参加徐州市的养老、工伤、生育、失业、医疗五____保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨，为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险，并从起办理了井下工亡补充保险。
人力资源管理中的和谐劳动关系构建
人力资源管理中的和谐劳动关系构建一、引言和谐劳动关系是企业内部员工与员工之间、员工与管理者之间建立友好、平等、尊重、互信、和谐的劳动关系。
和谐劳动关系的构建对于企业内部员工的凝聚力和企业整体的发展具有重要的意义。
本文将从人力资源管理的角度分析和谐劳动关系的构建，讨论和谐劳动关系的重要性、构建和谐劳动关系的策略和方法，并探讨和谐劳动关系对企业发展的影响。
二、和谐劳动关系的重要性1. 提高员工满意度建立和谐劳动关系可以使员工感受到组织的关爱和支持，满足员工的需求，提高员工对组织的满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
员工的满意度和忠诚度对于组织的稳定和发展具有重要意义。
2. 促进团队合作良好的劳动关系有利于改善员工之间的关系，促进团队的合作和协作，提高工作效率和质量。
团队的协作和合作对于企业的发展和竞争力至关重要。
3. 减少员工流失建立和谐的劳动关系可以减少员工的流失率，提高员工的留存率。
员工的流失会对企业的生产和经营造成困扰，影响企业的稳定发展。
4. 提升企业形象和谐的劳动关系能够提升企业的形象，吸引更多优秀的人才加入企业。
企业形象对于企业的发展和竞争力有着重要的影响。
三、构建和谐劳动关系的策略和方法1. 重视员工参与和沟通企业应当重视员工的参与和沟通，听取员工的意见和建议，让员工感受到组织的尊重和关心。
员工参与能够增强员工对组织的归属感，增强员工的自豪感和责任感。
2. 建立公平公正的激励机制企业应当建立公平公正的激励机制，根据员工的实际表现和贡献给予适当的奖励，提高员工的积极性和工作动力。
公平公正的激励机制能够增强员工的认同感和忠诚度。
3. 培养良好的管理者企业管理者应当注重员工情感管理，培养良好的管理者，让管理者能够正确地处理员工关系，增强员工对管理的信任和支持。
管理者的情感管理能够促进员工关系的和谐。
4. 建立健全的劳动关系制度企业应当建立健全的劳动关系制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为和责任，维护员工的合法权益。
论构建和谐劳动关系
论构建和谐劳动关系构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。
当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐，然而发展和谐劳动关系却存在诸多问题，发展和谐劳动关系是一项庞大的社会系统工程，必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力。
标签：和谐社会；和谐劳动关系；协调发展构建和谐社会是胡锦涛总书记在2004年提出的重要执政理念，一时间，建设和谐社会的呼声响彻大江南北，和谐社会成了最热门的话题，专家学者、政府官员、社会各阶层纷纷从不同的角度来理解阐释和谐社会。
而笔者认为，建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。
构建和谐社会要求我们深入研究和正确把握当前的劳动关系，妥善处理劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。
1建设和谐劳动关系的重要性与紧迫性和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。
党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。
党的十六届六中全会提出：“发展和谐劳动关系”，党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”，2008年的《政府工作报告》又对建设和谐劳动关系作出部署。
当前为什么要突出强调建设和谐劳动关系呢?(1)和谐劳动关系是社会和谐的基础。
劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。
人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。
而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。
和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。
从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
(2)发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。
作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。
构建和谐劳动关系
构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系的方法1.开展文体活动对于构建和谐劳动关系来说，除了对员工的日常工作和行为进行关注外，对于员工的心理活动也要及时掌握。
企业应当尽力创造有利于员工身心健康的环境。
企业工会组织应当以增强凝聚力和团队精神为主要目标，坚持开展多层次的企业文化体育活动，让员工感受到自己是主角，使员工感受到快乐的氛围，从而提升企业的精神文化。
该局坚持开展形式多样的文体活动，动员广大员工参与其中，如举办春节联欢晚会、开展摄影交流等活动，营造了和谐的企业人际关系，在促进员工身心健康发展的同时，企业的发展也得到了更多的有力支持。
2023年，该局举办了首届职工文化艺术节，成立了文化活动中心，营造了温馨和谐企业大家庭氛围，在促进劳动关系和谐的同时，有效地增加了企业的凝聚力。
2.畅通民主管理渠道构建和谐劳动关系需要保持民主渠道的通畅，需要不断完善和规范职代会、厂务公开运行机制。
厂务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。
该局认真贯彻执行上级的有关精神，不断拓宽厂务公开的内涵和外延，通过职工代表巡视活动，员工网上评议厂务公开工作满意度、建立厂务公开信息栏目等，有力地促进了企业的健康发展。
近年来职代会成为该局员工参加民主监督以及民主管理的重要途径。
以职工权利为重点，构建了职代会联席会议、提案以及主要议案预审制为代表的一系列较为完整的民主管理制度，以此保证职代会具有实质的权利和地位。
对于员工自身利益的方案，坚持职代会或职代会联席会议审议通过才能实行，使员工的权益得到最大程度的保障。
3.实施温馨工程主动开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。
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构建和谐稳定的劳动关系——劳动合同法重点法条解读刘岚劳动合同法推出伊始,就引起社会广泛关注。
今年“两会”上,代表和委员们也就此展开热烈的讨论。
一时间,争论的浪潮被推向了顶峰。
3月 9日上午,在人民大会堂举行的记者招待会上,劳动和社会保障部副部长孙宝树表示,目前劳动合同法实施还不足 3个月,它不是一个修改问题,而是一个要认真贯彻执行的问题。
孙宝树说,在贯彻劳动合同法的过程中有一些不同的意见、不同的看法,“都是对劳动合同法没有全面理解,或者是理解片面、理解不正确造成的”,劳动合同法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,实现劳资关系双方利益的平衡,构建和谐稳定的劳动关系。
那么,如何做到全面正确理解劳动合同法?在此,我们对劳动合同法的重点条款进行重新回顾和解读。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同劳动合同既是劳动关系的载体,又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证,因此劳动合同法明确要求订立书面劳动合同,规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
针对有的用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,劳动合同法规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已与劳动者订立无固定期限合同。
另外,为确保劳动者的合法权益不受侵犯,需要明确劳动合同的必备条款。
包括:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
点评:订立书面劳动合同是劳动合同法赋予劳动关系双方当事人的法定义务。
劳动合同法通过制度设计和经济责任的承担,促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同,既能切实保护劳动者的合法权益,增加劳动者对企业的归属感,又能以书面形式明确劳动合同双方的权利义务,减少劳动争议的发生,符合劳动合同双方的利益。
充分保护双方当事人自主权劳动合同法明确规定了法定强制性标准,也充分保护了劳动合同双方当事人的自主权。
劳动合同法规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;劳动合同除应当具备法律规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;在劳动合同订立时, 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以变更、解除劳动合同,等等。
点评:劳动合同法的这些规定, 尊重和维护了用人单位和劳动者双方在订立劳动合同时, 平等自愿、协商一致表达意愿的自主权。
也就是说,劳动法律没有禁止的,或者在明确规定的具体标准范围外的事项,用人单位与劳动者都可以约定。
“无固定期限劳动合同”不是“铁饭碗”,符合法定解除情形即可解除劳动合同法总结实践经验规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
按照劳动合同法规定,在三种情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立两次固定期限劳动合同, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同的。
这样规定,有利于劳动关系的和谐稳定,也有利于企业的长远发展。
点评:这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”。
针对近年来劳动合同短期化问题比较突出的情况,在制定劳动合同法过程中,要求立法解决劳动合同短期化问题的意见比较集中。
因此,劳动合同法规定了用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形, 鼓励和引导用人单位与劳动者签订长期劳动合同, 同时考虑到用人单位实际用工情况, 防止劳动合同终身制带来的消极影响, 劳动合同法对无固定期限劳动合同概念作了明确界定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也就是说,只要符合法定解除情形和用人单位与劳动者协商一致,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样,都是可以解除的。
现在,在许多国家,无固定期限劳动合同已成为普通的合同形式。
双方需全面履行各自的义务劳动合同法规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
这是对用人单位和劳动者履行劳动合同的法定要求。
实践中,有的用人单位违反法律、法规的规定,随意拖欠工资,不按规定缴纳社会保险, 不执行劳动定额,随意延长劳动时间,不支付加班费,甚至对劳动者进行强迫劳动。
针对此, 劳动合同法规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬;应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律同时规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。
解除、终止劳动合同的条件法定,不能自行约定法定之外的劳动合同解除、终止条件劳动合同法规定了六种情形下可解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除的;劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的,或者劳动者在试用期内解除的;因用人单位的过错,劳动者提出解除的;因劳动者的过错,用人单位提出解除的;因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或者因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除的;经济性裁员解除的。
法律同时规定六种情形下可终止劳动合同:即劳动合同期满的;劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。
按照劳动合同法规定,劳动合同的解除或者终止的情形都是法定的,用人单位与劳动者不能自行约定法定之外的劳动合同解除或者终止的条件。
点评:劳动合同法放宽了解除劳动合同的法定情形。
劳动合同法在要求用人单位与劳动者订立较长期限或者无固定期限的劳动合同的同时,相对于劳动法也大大放宽了解除劳动合同的限制。
如劳动合同法第四十一条关于经济性裁员的范围,就增加了“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的”和“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”两种解除劳动合同的法定情形。
合同解除和终止时劳动者可获经济补偿,包括失业保险金和企业经济补偿劳动合同法中规定的经济补偿,是指在劳动合同解除或者终止后,劳动者在找到新的工作之前的期间,为使其生活得到基本保障而给予的资助。
这种资助由失业保险金与企业的经济补偿两部分组成,这是世界上大多数国家的通行做法。
劳动合同法第四十六条规定了在解除和终止劳动合同时,应当由用人单位给予劳动者经济补偿的情形。
关于经济补偿的标准,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资是劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资。
同时,对高收入的劳动者作了限制,劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的职工月平均工资的三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
点评:这些规定是按照劳动法施行后多年来实行的现行标准,结合我国社会经济发展的实际情况和国际通行规则作出的。
提高门槛,加大劳务派遣单位责任;提高用工单位使用劳务派遣工成本,加强对劳务派遣工的保护为了规范劳务派遣的用工形式,维护被派遣劳动者合法权益,劳动合同法对劳务派遣用工形式作出了规范:一是提高劳务派遣的“门槛”,加大劳务派遣单位的责任。
劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其支付劳动报酬。
二是提高用工单位使用劳务派遣工的成本,加强了对劳务派遣工的保护。
劳动合同法规定了用工单位执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制等义务。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;给劳动者造成损害的,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
同时还规定:劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位其他劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
点评:劳动合同法关于劳务派遣的规定,一方面赋予劳务派遣这种特殊用工形式的法律地位,使用人单位为应对市场经济和自身发展需要可以自主选择用工形式。
另一方面用工单位使用劳务派遣用工形式,必须遵守法律的规定。
任何用工单位都不得以降低用工成本、逃避对劳动者的法律义务为由使用劳务派遣。
■背景■劳动争议催生劳动合同法我国现行的劳动合同制度, 是 1994年 7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。
十多年的实践证明,这一制度对于实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定,发挥了十分重要的作用。
劳动合同法的起草工作开始于 2004年,当时正是其母法——劳动法颁布 10周年之际。
10年间,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,企业制度改革的不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生了深刻变化。