企业工资集体协商工作准备材料

合集下载

工资集体协商备案所需资料及注意事项

工资集体协商备案所需资料及注意事项一、《工资专项集体合同》向市人力社保局报送审查所需资料：1、工资专项集体合同报送表，原件一份；2、《工资专项集体合同》双方当事人的负责人身份证明，复印件一份；3、法定代表人身份证明，复印件一份；4、工会负责人任命文件，复印件一份；5、营业执照，复印件一份；6、职工代表大会或职工大会决议，原件、复印件各一份；7、《工资专项集体合同》（工资集体协商协议书）文本，原件三份；8、《工资专项集体合同》签订情况说明,原件一份。

二、报送地址：望道路300号，市行政服务中心一楼五号窗口，咨询电话：。

三、审查备案时间：工资专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起7日内，由用人单位一方将工资专项集体合同等资料报送市人力社保局审查备案，由市力人社保局出具《工资专项集体合同》审查意见书；市人力社保局自收到合同之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。

四、合同签订后须报市人力社保局备案后，方有法律效力。

五、附件:工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签订情况说明。

附件工资专项集体合同报送表一、企业名称：地址：邮编：电话：法人代表姓名：身份证号码：二、工会名称：电话：工会主席姓名：身份证号码：三、企业性质：行业归类：四、职工人数：，其中，女职工人数：，工会会员人数：五、本次协商双方代表人数共人，其中企业方人，工会方人。

六、职代会或职工大会通过时间：年月日。

七、本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。

公司（盖章）公司工会（盖章）年月日年月日工资专项集体合同（工资集体协商协议书）本协议由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。

第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。

企业工资集体协商交流材料

企业工资集体协商交流材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！我今天想向大家介绍一下企业工资集体协商交流的相关内容。

工资集体协商是指雇主与工会或员工代表按照劳动法和劳动合同的规定，在平等协商的基础上，就企业内部工资待遇进行讨论和协商的一种形式。

首先，工资集体协商有助于维护职工权益。

通过工资集体协商，员工能够直接参与到工资决定的过程中，能够以平等的身份与雇主进行交流和讨论，确保自己的利益得到合理保障。

同时，工资集体协商也可以帮助员工了解自己的权益和权责，提高对法律法规的认识和遵守，从而减少劳动纠纷的发生。

其次，工资集体协商有利于增强企业凝聚力。

在工资集体协商中，员工代表可以集中民意，向雇主表达员工的关切和诉求。

通过充分的沟通和协商，员工代表可以为员工争取到更好的工资待遇，提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的认同感和归属感。

这对于企业的发展和壮大具有重要意义。

同时，工资集体协商也有利于提高企业的竞争力。

通过集体协商，员工代表可以提出一些合理的建议和意见，帮助企业优化工资体系，制定更科学的工资方案，提高用人单位的竞争力和吸引力。

此外，工资集体协商还可以促使企业更好地了解员工的需求和期望，从而更好地调整企业发展策略和人力资源管理模式。

当然，工资集体协商也存在一些问题和挑战。

首先是协商过程的复杂性。

由于涉及到各方的利益需求，协商过程可能会比较繁琐和复杂，需要各方的耐心和理解。

其次是协商结果的公平性。

由于双方实力的不平衡，协商结果可能并不总是能够完全满足员工的期望，有时候需要双方做出妥协。

最后是实施的问题。

协商结果的有效实施需要双方共同努力和监督，否则可能会出现协商结果不能得到充分实施的情况。

为了顺利进行工资集体协商，我认为有几点是需要注意的。

首先是信息透明。

在协商前，企业需要向员工充分透明地提供关于企业财务状况、工资水平和发展前景等方面的信息，员工也需要将自己的需求和期望以及企业现阶段的情况充分沟通和交流。

工资集体协商双方代表资格及报送材料

⑦职工方工资集体协商代表资格认定书；
⑧职工（代表）大会通过工资专项集体合同草案的决议。
工资集体协商双方代表资格及报送材料
1、企业协商代表组成人员
姓名
性别
职务
身份证号
协商代பைடு நூலகம்签字
电话
2、职工协商代表组成人员
3、工资专项集体合同应报送材料：
①工资专项集体合同文本；
②企业方的营业执照复印件；③
协商双方授权委托书；（说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格）
④工资集体协商要约书；（使用职工方提出要约）（如首席代表不是法定代表人，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
⑤工资集体协商答复书；（适用企业方答复职工方要约）（说明：如首席代表不是法定代表人，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
⑥双方协商代表名单；

工资集体协商工作方案范本(四篇)

工资集体协商工作方案范本____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。

为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。

本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。

企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。

三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。

2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。

协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。

双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。

3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。

协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。

4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。

同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。

四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。

2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。

3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。

推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料

推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料1、企业建立工会组织情况；企业行政方和职工方代表名单：各推3-7名。

2、建立劳资协商机制的文件；3、集体合同和工资集体协商会议记录；4、集体合同文本和工资集体协商书；5、集体合同文本和工资集体协商书在职代会通过相关材料；6、成立监督小组材料7、集体合同文本和工资集体协商书报送行政部门审意见集体合同和工资协议报送行政部门审查时要收齐以下材料：1、企业营业执照原件和复印件；2、工会主席批复原件和复印件；3、企业法人和工会主席（首席代表）身份证复印件；双方协商代表名单；4、协商会议记录（记要）；5、集体合同和工资协议签订情况说明；6、集体合同文本和工资集体协商书；7、职代会通过集体合同和工资集体协议的决议。

XXX企业工会开展工资集体协商要约书:（企业行政）为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度等）问题进行集体协商。

具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点建议定于年月日，在（注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。

三、确定双方协商代表：按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席先生（女士）为首席代表，其他代表为：。

请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

工资集体协商工作汇报

工资集体协商工作汇报尊敬的领导：大家好！我是XXX公司的员工XXX，今天很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近进行的工资集体协商工作。

首先，我想给大家介绍一下我们公司的背景情况。

XXX公司成立于XXXX年，是一家以生产XXXX为主的企业。

由于市场需求的增长，近年来公司的业务规模逐渐扩大，员工人数也在不断增加。

伴随着公司的快速发展，大家都对工资待遇提出了更高的要求，并希望能够通过协商来达成一个互利共赢的结果。

为了满足员工的合理需求，公司决定成立了工资集体协商小组。

这个小组由公司高层领导、员工代表以及工会代表组成，共同讨论和决策工资相关的议题。

协商小组首先收集了各个部门员工的工资意见和建议，然后进行了深入的分析和研究，制定了一份具体的工资协商方案。

在协商过程中，我们充分听取了各方的意见，并尊重了员工代表和工会代表的权益。

我们将工资协商方案分为三个阶段：第一阶段是增加基本工资水平，以提高员工的基本收入；第二阶段是制定绩效奖励政策，以激励员工的工作积极性和创造力；第三阶段是为员工提供更多的福利待遇，增加员工的福利水平。

在第一阶段，我们根据员工的工作年限和职位等级确定了不同的工资标准，并对一些特殊岗位进行了合理的补贴。

在第二阶段，我们制定了一套科学公正的绩效考核体系，并将奖金和绩效挂钩，以确保能够及时激励和表彰优秀员工。

在第三阶段，我们增加了员工的补充医疗保险和子女教育津贴等福利，以提高员工的生活质量。

除了工资协商方案，我们还考虑到员工的意见和建议。

我们将员工的工资发放方式从以往的每月发放改为每两周发放一次，以减轻员工的经济压力。

我们还在公司内部建立了一个匿名建议箱，让员工可以随时提出意见和建议，以促进公司的改进和发展。

通过这次工资集体协商，我们成功地达成了一个双方都满意的结果。

员工的工资增长了，福利待遇也得到了提高，而公司也得到了员工更高的工作积极性和创造力，进一步提升了竞争力和发展潜力。

最后，我想再次感谢公司的领导和各位同事对这次工资集体协商工作的支持和配合。

企业工资集体协商相关材料

工资集体协商要约书总经理（董事长）：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。

我方首席代表为，其他代表为。

请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。

三、本次协商的时间、地点1．时间：建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。

2．地点：建议此次协商在进行。

定于年月日在（地点）进行首轮协商。

我方首席协商代表，其他代表为。

工会工资集体协商全套资料模板,要约、复约、集体合同

工资集体协商操作指南1、工资集体协商要约规范运作程序2、推进企业工资集体协商工作实施方案3、工资集体协商制度4、关于成立工资集体协商工作领导小组的通知5、关于成立工资集体协商监督检查委员会的通知6、关于对企业工资集体协议履职情况检查的通报7、工资集体协商要约书8、工资集体协商答复书9、工资集体协商会议会议纪要10、工资集体协商合同书11、职工代表大会审议协商合同草案12、职工满意度调查表1、工资集体协商要约规范运作程序运作程序：成立领导小组→产生协商代表→启动要约→协商准备→正式协商谈判→审议审查备案→合同生效执行。

一、产生代表（一）产生协商代表。

企业方代表由法定代表人指定。

职工方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。

协商双方代表人数应当对等，一般为3-7人。

（二）确定首席代表。

企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。

职工方首席代表由工会主席或书面委托的其他协商代表担任。

（三）聘请代表。

双方首席代表均可以书面委托社会专业人士担任本方代表，人数不超过本方代表的三分之一。

（四）培训协商代表。

对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策培训，进一步统一认识，明确开展工资集体协商，建立企业职工工资增长机制和支付机制，目的是从制度上维护职工权益、保障职工共享企业改革发展成果，促进企业又好又快和谐发展。

二、启动要约（五）提出协商要约。

企业劳资双方都可以提出工资集体协商的要求，向对方提交工资协商要约书，提出工资集体协商的时间、地点、内容，写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明材料及需要对方提供的情况等。

（六）要约答复。

一方接到要约书之日起15日内书面答复对方。

（七）向上级工会报告。

在协商前的5个工作日，由企业工会向上级工会报告。

三、协商准备（八）搜集各方面意见。

职工方召开工会小组会、座谈会等，广泛听取职工对本次工资集体协商的要求。

（九）准备协商资料。

协商双方搜集协商所需的相关资料。

如：企业生产经营管理状况及有关经济指标、本地区、同行业企业职工平均工资、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、消费价格指数等。

企业工会开展工资集体协商所需要资料

2011年月1、双方首席代表的身份证复印件2、企业营业执照复印件3、工资集体协商要约书企业首席代表（企业法人）或职工方首席代表（工会主席）：为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《集体合同条例》、《工资支付条例》和市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。

现将《要约书》送交给您，并提出如下建议：一、协商的主要内容（可视企业情况选择或确定）1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；7、股息、红利的分配办法；8、企业最低工资标准；9、职工保险福利待遇；10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。

二、正式协商的时间、地点1、时间：建议定于年月日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。

2、地点：建议在企业（地点）进行协商。

三、确定双方协商代表按照《集体合同条例》的规定，建议双方各选派名协商代表。

职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表分别为。

其中为聘用的本单位以外的协商代表。

（或企业方协商代表：企业法人为首席代表，其他代表分别为。

）请企业方（或职工方）尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请企业方（或职工方）及时提供下述资料：（视企业具体情况而定）以上建议希望企业方（或职工方）采纳，并于二十日内作出书面答复。

企业工会（或企业行政）年月日4、关于对XXX企业工会开展工资集体协商的复函工会：你会于年月日发出的《开展工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容。

某公司力拓分公司工资集体协商资料

某公司力拓分公司工资集体协商资料公司力拓分公司是一家从事矿产资源开采和加工的大型跨国企业。

作为员工，我们的薪资福利待遇一直是我们关注的焦点问题。

之前，公司宣布要进行工资集体协商，每个员工都能参与到讨论中去，了解自己的权益以及公司的经济状况，以期达成一个公平、合理的协议。

在本文中，我将详细介绍某公司力拓分公司工资集体协商的资料。

一、协商议题在开展工资集体协商前，公司通过问卷调查、面对面沟通等形式了解员工对薪资福利待遇的意见和需求。

最终，公司与员工代表商定了以下协商议题：1. 薪资水平：工资数额方面应该如何调整？2. 工作时长：每日工作时长应该多久？是否每周应该休息一天？3. 加班补助：加班费是多少？每个月能够加班多久？4. 津贴福利：公司职工所能享受的福利待遇是什么？如何申请与获得？包括医疗、保险、子女教育等。

5. 绩效考核：公司将如何对员工进行考核，奖励并提升员工的报酬？6. 其他问题：员工对公司其他问题的建议和意见。

二、协商过程协商的过程可谓是酣畅淋漓，充满了建设性的对话和信息共享。

公司聘请了专业的工资顾问和律师等权威机构参与协商，保证了整个协商的公正性和严谨性。

通过双方意见、建议的交流碰撞，公司与员工代表商定，薪资水平将在原来的基础上进行调整。

同时，每天工作时长从8小时调整至7小时，每周可以休息一天。

加班补助则通过与工作时间的关系进行制定。

津贴福利方面，员工享受的福利标准也相应提高。

关于绩效考核，公司将按照员工在岗位上的表现，根据考核结果调整员工薪资水平。

三、协商结果在协商结果中，每一个议题的调整都得到了公司与员工代表的一致认可，在经过公示期后，标准正式颁布并实施。

这些调整，使员工的工作积极性得到了大幅提高，对公司来说，也是一次积极的肯定。

我对此深感欣慰，认为公司从内部推动积极的变革，不仅为员工打造一个良好的工作环境，也体现了公司的社会责任与担当。

总的来说，某公司力拓分公司的工资集体协商资料使员工与公司之间的关系更加协和，在实现企业与员工共赢的同时，也为员工提供了更加良好的福利待遇。

企业工资集体协商工作准备材料

企业工资集体协商材料1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知2、工资协商意向书（要约）3、工资协商事宜的答复（回复）4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定5、公示（职工方代表）6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议9、射阳县区域性工资集体合同10、征求意见表11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定12、女职工特殊保护专项集体合同13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同14、集体合同文本 15、劳动安全卫生专项集体合同 16、工委（县直企业）2011年工资集体协商数据库 - 1 -关于成立企业工资协商领导小组的通知各科室、车间：为了扎实推进企业工资协商工作，建立健全职工工资收入的正常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立企业工资协商领导小组，现将组成人员通知如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日常事务。

企业 2011 年月日 - 2 -公司工会关于开展工资协商的意向书总经理为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、协商的主要内容 1、企业及工种的劳动定额、工价；2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及调整幅度；4、本公司最低工资标准；5、超时工资发放；6、工资发放办法、时间。

二、正式协商时间、地点1、时间：2、地点：三、确定双方代表四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员平均工资收入等资料。

以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。

公司工会2011年月日 - 3 -关于对公司工会工资协商事宜的答复公司工会：你会于2011年月日发出的《工资协商意向书》已收悉，现就意向书中所及内容作如下答复：1、同意意向书中提出的建议协商内容，另外根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方式、途径及幅度；2、同意意向书中提出的具体协商时间；3、同意意向书中提出的具体协商地点；4、协商代表公司行政方确定为：首席代表总经理、、、等；5、公司行政方已将有关资料准备，届时首轮协商一并提交。

工资集体协商材料

工资集体协商材料一、企业工资集体协商工作标准二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表三、工资集体协商要约书四、工资集体协商要约书复函五、工资集体协商代表登记表（企业、职工代表）六、工资集体协商会议记录七、职工代表大会（职工大会）通过工资协商协议书的决议八、企业《工资集体协商协议书》九、区域性（行业性）《工资集体协商协议书》十、企业《集体合同》十一、区域性（行业性）《集体合同》十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书（参考文本）单位名称：企业工资集体协商工作标准一、工资集体协商代表1、协商代表协商代表一样应在本企业连续工作满一年以上。

工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一样每方3至7人，具体人数依照企业情形和实际需要，由双方自行商定。

2、首席协商代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮番担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。

二、工资集体协商程序1、协商要约（一）提出要约。

工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时刻、地点和要紧事项等（要约书参考文本见附件2）。

（二）要约答复。

一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应（要约书复函参考文本见附件3），并在规定时刻内向对方提供本方与工资集体协商有关的情形和资料，无正当理由不得拒绝或拖延。

2、协商预备（一）预备协商资料。

双方协商代表在协商前应认真学习和把握相关法律、法规和政策，了解地点政府或有关部门公布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情形。

（二）收集各方意见。

协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。

工资集体协商材料范本

企业工资集体协商工作台账〔范本〕〔2021年度〕企业名称：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表方法；2、代表产生资料〔代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料〕。

二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。

三、协商过程1、协商会议记录〔需双方首席代表签字〕；2、工资集体协议文本〔草案〕。

四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料〔代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等〕；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存〔工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书〕；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明〔图片、公告栏、简报等〕。

五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。

六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料〔对所涉及的协商内容分别整理〕。

〔企业〕工资协商代表产生方法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据?江苏省企业工资集体协商试行方法?规定和企业实际制定本方法1、代表条件〔1〕与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。

〔2〕关心企业、顾全大局、坚持原那么、办事公正、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。

〔3〕热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。

2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。

协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。

选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可中选〔大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。

行业性工资集体协商资料(2013)

行业工资集体协商资料2013年制目录一、职工方工资集体协商要约书二、工资集体协商答复书三、工资集体协商报告书四、工资集体协商代表证明五、工资集体协商会议记录六、通过工资集体协商协议草案的决议七、行业工资集体协商协议八、工资集体协议审查意见书职工方工资集体协商要约书:根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规及职工的要求，结合本行业的实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商，具体事宜如下：一、协商的时间、地点1、时间：建议定于年月日。

2、地点：协商地点建议在会议室。

二、协商的主要内容1、职工年度平均工资水平及其调整幅度；2、行业内最低工资标准；3、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。

其中，我方协商代表为：首席代表，其他代表，请单位行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作四、为便于协商工作的开展，请提供以下材料：1、行业内企业上年度工资标准；2、行业内上年度最低工资标准。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。

工会（盖章）年月日工资集体协商答复书工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行业管理方协商代表确定为：首席代表，其他代表是。

4、行业管理方已将有关材料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

行业（章）：年月日工资集体协商报告书工会：经职工方与行业方协商，定于月日，双方就工资问题在进行协商。

特此报告。

工会（章）年月日工资集体协商代表证明依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其中为我方首席协商代表。

企业盖章年月日经工会组织推荐，次职工（代表）大会审议通过，确定以下工作人员为职工方工资集体协商代表。

工资集体协商材料

工资集体协商要约书（企业/企业工会）:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省集体合同条例》，结合郑州市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度工资集体协商。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间和地点：建议于年月日在（会议室）进行协商。

二、集体协商的主要内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式2、工资总额、平均工资水平及调整幅度3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准4、加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金5、病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇6、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴7、工资发放时间、支付办法8、保险福利待遇三、双方集体协商代表：建议双方各派名协商代表参加。

我方协商首席代表是，职务是。

其他代表是请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

四、请你方提供上一年度的有关资料：1、资产负债表2、利润表3、现金流量表4、职工人数、工资总额和平均工资统计表以上资料请在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。

所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

（企业/企业工会）盖章年月日工资集体协商要约书复函（企业/企业工会）：你方于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就有关问题回复如下：1.我方同意开展年度工资集体协商。

2.同意提出的协商时间和地点。

3.同意提出的协商内容，建议增加以下内容：。

4.我方首席协商代表是，职务是。

其他代表是：，我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。

（或者：我方不同意开展本次工资集体协商，理由是__________________________________________________）以上回复如有异议，请及时沟通。

工资集体协商.整一套资料doc

职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，届次职工（代表）大会审议通过，确定，，同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

工会（章）：年月日职工方工资集体协商要约书总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等有关规定，应职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就2013 年度工资问题进行协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。

2、地点：协商地点建议在会议室。

二、协商的内容（可视本单位具体情况选择）1、工资分配制度，工资标准和工资分配形式。

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

3、超时加班工资计发基数。

4、企业劳动定额和计件单价。

5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配办法。

7、其他与工资有关需要协商的事项。

三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。

我方协商代表为：首席代表，其他代表，。

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。

2、公司上年度和当年的利润。

3、公司资产负责表。

4、公司资产损益表。

5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。

……以上材料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书15日内作出书面答复。

附：职工方工资集体协商代表资格认定书工会（章）年月日3企业方工资集体协商答复书工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。

2、同意要约书中提出的协商内容。

3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是，。

4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

公司（章）：企业法人代表（签字）：年月日（说明：如行政方首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。

企业工资集体协商工作档案资料

企业工资集体协商工作档案资料一、工资集体协商实施方案二、职工协商代表的产生1、职工协商代表产生办法。

2、双方协商代表基本情况登记表。

3、职工方首席协商代表（工会主席）法人资格证复印件。

4、职工方协商代表资格认定书5、若双方首席代表不是《企业工资集体协商条例》规定的企业法定代表人、工会主席，则需其书面委托书复印件。

6、协商代表公告三、《要约书》四、《要约书复函》和对方按照《要约书》要求提供的资料五、工资集体协商谈判过程中的资料1、公开的工资有关资料。

2、征求到的职工意见。

3、协商会议议程。

4、协商会议记录。

5、双方达成的《工资专项集体合同（草案）》。

六、《工资专项集体合同（草案）》提交职工代表大会（职工大会，下同）审议通过的有关资料1、职工代表大会议程。

2、提交职工代表大会的《工资专项集体合同（草案）》。

3、《工资专项集体合同（草案）》说明（包括草案形成依据、草案形成过程、草案主要内容等）。

4、职工代表大会通过《工资专项集体合同（草案）》的决议。

5、反映工资集体协商会议、职工代表大会讨论、通过、签订《工资专项集体合同》的文字、图片和影像等有关资料七、职工代表大会讨论通过并双方签字的《工资专项集体合同》正式文本。

八、《工资专项集体合同》报审资料。

1、《工资专项集体合同》审查受理单2、《工资专项集体合同》送审登记表3、人力资源和社会保障部门给予的审核意见。

4、报送上级工会的资料九、《工资专项集体合同》公示资料十、《工资专项集体合同》监督检查资料1、双方联合监督检查小组组织机构名单。

2、监督检查情况记录。

3、监督检查登记表4、监督检查有关问题的报告。

5、双方首席代表交换意见、协商解决问题的情况。

6、关于上年度《工资专项集体合同》执行情况的报告十一、《工资专项集体合同》中涉及到的相关法律法规、上级相关文件及公司内的相关规定的文件十二、《工资专项集体合同》中涉及的按国家有关规定执行的条款，公司内部也没有相应规定的，应将国家有关规定的相关文件存档备查（如：带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假（产前检查）和哺乳假、疗养假和依法参加社会公益活动期间的工资待遇等相关规定）十三、有关《工资专项集体合同》条款中另行补充的企业内部文件、规定十四、履行期间补充、更改的有关条款的资料十五、上级有关工资集体协商的文件十六、公司双方签订的《集体合同》复印件。

工资集体协商备案所需资料及注意事项

二、报送地址：望道路300号，市行政服务中心一楼五号窗口，咨询电话：。

四、合同签订后须报市人力社保局备案后，方有法律效力。

五、附件:工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签订情况说明。

六、职代会或职工大会通过时间：年月日。

七、本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。

企业工资集体协商工作准备材料

工资集体协商备案所需资料及注意事项

企业工资集体协商交流材料

工资集体协商双方代表资格及报送材料

工资集体协商工作方案范本(四篇)

最新企业工资集体协商相关材料

推进集体合同和工资集体协商工作企业主要材料

工资集体协商工作汇报

企业工资集体协商相关材料

工会工资集体协商全套资料模板,要约、复约、集体合同

企业工会开展工资集体协商所需要资料

某公司力拓分公司工资集体协商资料

企业工资集体协商工作准备材料

工资集体协商材料

工资集体协商材料范本

行业性工资集体协商资料(2013)

工资集体协商材料

工资集体协商.整一套资料doc

企业工资集体协商工作档案资料

工资集体协商备案所需资料及注意事项