北京市2014年工伤保险定期待遇

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工伤赔偿标准2014

工伤赔偿标准2014
根据中国劳动法，工伤赔偿标准分为医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、死亡赔偿金四个方面。

下面将分别介绍各个方面的标准。

1. 医疗费：
根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

医疗费包括直接医疗费用和间接医疗费用两部分。

直接医疗费用指因工伤所导致的治疗、诊断、手术、康复、护理等直接产生的费用，由工伤保险基金全额支付。

间接医疗费用指因工伤所导致的误工、交通费、食宿费等间接产生的费用，由工伤保险基金支付一定比例。

2. 工伤津贴：
工伤津贴是指因工伤致使劳动者丧失劳动能力而需要休养期间的费用补助。

根据《工伤保险条例》规定，工伤津贴的标准为职工因工伤致残程度不同，按月领取的费用有不同的档次，分别为轻伤津贴、中度伤残津贴、重度伤残津贴和特级伤残津贴。

3. 伤残赔偿金：
伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成身体残疾，而给予的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，根据劳动者因工伤程度不同，伤残赔偿金分别按照四级标准进行赔偿，即轻度伤残赔偿金、中度伤残赔偿金、重度伤残赔偿金和特级伤残赔偿金。

4. 死亡赔偿金：
死亡赔偿金是指劳动者因工伤造成死亡，给予其家属的经济
赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，死亡赔偿金根据劳动者生前年平均工资和遗属情况进行计算，并有一定的最低标准保障。

需要注意的是，工伤赔偿标准根据当地的具体政策法规和相关规定有所不同，以上仅为一般性的介绍，具体的赔偿标准还需要参考具体的法律法规和相关政策文件。

全国各省市工伤保险条例2014

天津市工伤保险条例第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。

第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）停工留薪期内的工资福利待遇；（二）停工留薪期内的生活护理；（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（四）一次性伤残就业补助金。

第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。

解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。

一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。

第三十四条本规定自2012年3月5日起施行。

(十一)工亡待遇标准1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

4、一次性工亡补助金(1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

2014年工伤赔偿标准

2014年工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是指国家对因工作原因受到损伤或患病的劳动者给予的经济补偿和医疗救助的具体规定。

2014年，我国对工伤赔偿标准进行了调整和完善，以更好地保障劳动者的权益，下面就2014年工伤赔偿标准进行详细介绍。

首先，对于工伤的认定标准。

根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。

2014年，我国对工伤的认定标准进行了明确规定，对于符合工伤条件的劳动者，可以申请工伤赔偿。

其次，对于工伤的医疗救助。

2014年，我国对工伤劳动者的医疗救助标准进行了提高，包括住院医疗费用、手术费用、康复费用等方面的补偿。

劳动者在工作中受伤或患病后，可以及时得到医疗救助，减轻了劳动者和家庭的经济负担。

再次，对于工伤的经济补偿。

2014年，我国对工伤劳动者的经济补偿标准也进行了调整和提高。

包括一次性伤残补助金、工亡家属抚恤金、停工留薪期工资等方面的补偿。

这些补偿标准的提高，有效地保障了工伤劳动者的合法权益。

最后，对于工伤赔偿标准的执行和监督。

2014年，我国对工伤赔偿标准的执行和监督机制也进行了完善，加强了对用人单位和保险机构的监督，确保工伤赔偿标准的落实。

同时，建立了工伤赔偿标准的公开透明机制，让劳动者和社会公众都能够了解到工伤赔偿标准的具体内容和执行情况。

总的来说，2014年的工伤赔偿标准在医疗救助、经济补偿和执行监督等方面都进行了调整和完善，更好地保障了劳动者的合法权益。

希望未来我国能够进一步完善工伤赔偿制度，让每一位劳动者都能够在工作中得到应有的保护和关爱。

2014年最新工伤赔偿标准

2014年最新工伤赔偿标准核心内容：我国最新的工伤赔偿标准是什么？工伤职工和因工死亡职工亲属依法应享受的工伤保险待遇标准有哪些？在这里，我给大家介绍一下工伤保险的待遇项目和参加工伤保险期间用人单位的缴费标准。

一、工伤赔偿标准的法律依据(1)2013年之前1.工伤保险条例。

2.规定：各省、直辖市实行工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。

(2)2013年以后，第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助：是统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，支付给为因工死亡、无法工作的职工提供主要生活来源的亲属。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。

核定的供养亲属养恤金总额不应高于因公死亡工人的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.工业死亡一次性补助：标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(全国城镇居民人均可支配收入2010年为19109元，2009年为17175元)。

残疾职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一至四级残疾职工停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤赔偿的计算(一)一至四级伤残待遇标准一次性伤残津贴1、伤残津贴=本人工资27个月2.二级伤残津贴=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、4笔伤残补助金=我的工资21个月享受每月伤残津贴(按月支付)1、伤残津贴=本人工资90%2.二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、4级伤残津贴=本人工资* 75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五、六级伤残待遇标准一次性伤残津贴1、五项伤残补助金=本人工资18个月2，6伤残补助金=我的工资x 16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资70%2、六级伤残津贴=本人工资60%(注：工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

2014年工伤赔偿标准

工伤赔偿2014(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% :2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

北京市工伤保险待遇标准

北京市工伤保险待遇标准北京市工伤保险是我国劳动保险制度的重要组成部分，旨在保护劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的权益。

工伤保险待遇标准是指在发生工伤事故时，由工伤保险基金支付给被保险人的各项补偿和治疗费用。

下面将详细介绍北京市工伤保险待遇标准。

一、一次性工伤医疗补助金1.一般伤残：30天以下休工或逸行加工的，按月3,000元计发；30天以上休工的，按休工期每日发放丧失劳动能力3,000元。

2.二级伤残：每月3,000元。

3.一级伤残：一次性给付18个月的伤残津贴，每月1,400元。

二、工伤致残津贴1.一级伤残：按月发给18个月，每月1,400元。

2.二级伤残：按月发给18个月，每月800元。

3.三级伤残：按月发给18个月，每月600元。

4.四级伤残：按月发给18个月，每月400元。

三、伤残津贴调整根据北京市工伤保险实际支付能力，每年的伤残津贴标准可能会进行适当调整。

四、工伤医疗费1.治疗期内，根据医疗机构提供的诊断和治疗费用清单，报销比例为100%。

2.伤残人员出院后继续治疗的，报销比例为80%。

3.医疗期满后，仍需继续治疗的，报销比例为60%。

五、伤残评定费工伤事故后，对于受伤残影响的劳动者进行伤残评定，评定费由基金支付，标准为每次300元。

六、丧葬费对于因工致死的被保险人，支付丧葬费一次性补助金，标准为1,100元。

七、误工补助金误工补助金是根据劳动能力鉴定委员会的评定结果，按误工期间停工(失业)当地工伤保险所在地上年度月平均工资的70%支付。

八、供养亲属抚恤金对于因工致残或死亡的被保险人，支付供养亲属的抚恤金。

抚恤金标准根据被扶养亲属的关系和人数，分为一级、二级、三级。

总结：以上就是北京市工伤保险待遇标准的相关内容，包括一次性工伤医疗补助金、工伤致残津贴、伤残津贴调整、工伤医疗费、伤残评定费、丧葬费、误工补助金和供养亲属抚恤金等。

这些待遇标准的出台旨在保护被保险人的合法权益和提供必要的经济保障。

2014年工伤赔偿标准

2014年工伤赔偿标准
首先，根据《工伤保险条例》规定，2014年工伤赔偿标准主要包括工伤医疗费、工伤伤残赔偿金、因工死亡的家属抚恤金和丧葬补助金等内容。

对于因工受伤导致的医疗费用，按照实际发生的医疗费用进行报销，其中包括住院治疗费用、手术费用、康复治疗费用等。

工伤医疗费的报销比例由用人单位和劳动者所在地的工伤保险基金支付。

其次，对于因工受伤导致的伤残情况，根据《工伤保险条例》规定，劳动者经医疗鉴定确定伤残程度后，可以获得相应的伤残赔偿金。

伤残赔偿金的标准是根据劳动者的伤残程度和当地最低工资标准来确定的，伤残赔偿金的支付由用人单位和劳动者所在地的工伤保险基金共同承担。

此外，对于因工死亡的情况，根据《工伤保险条例》规定，劳动者的家属可以获得一定比例的抚恤金和丧葬补助金。

抚恤金的标准是根据劳动者的工资收入和家庭经济状况来确定的，丧葬补助金是用于支付劳动者丧葬的相关费用。

总的来说，2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政
策规定的，对于劳动者因工作受到损伤或患病而需要获得相应赔偿时，提供了明确的赔偿标准和程序。

用人单位和劳动者所在地的工
伤保险基金共同承担了工伤赔偿的支付责任。

希望广大劳动者和用
人单位能够充分了解和遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

2014工伤赔偿项目及标准

2014工伤赔偿项目及标准2014工伤赔偿项目及标准引言工伤赔偿是保护劳动者权益的重要制度，旨在保障工人在工作过程中发生意外伤害时获得合理的经济赔偿。

2014年，我国对工伤赔偿项目及标准进行了调整和修订，以更好地保障劳动者的权益。

本文将对2014年工伤赔偿项目及标准进行详细介绍。

工伤赔偿项目及标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》，2014年的工伤赔偿项目及标准主要涉及以下几个方面：1. 医疗费用根据工伤保险条例，工伤医疗费用是指因工作原因需要诊断、治疗、康复的费用。

2014年，工伤医疗费用的赔偿标准有所调整，具体标准如下：- 住院治疗费用：按照医疗机构规定的费用标准予以支付；- 门诊治疗费用：按照医疗机构规定的费用标准的50%予以支付；- 康复治疗费用：按照医疗机构规定的费用标准的70%予以支付。

2. 伤残赔偿金伤残赔偿金是指因工伤导致劳动能力减损的，按照一定的比例和基准标准给予经济赔偿。

根据劳动能力鉴定结果和伤残程度，2014年的伤残赔偿金标准如下：- 10%至20%伤残程度：按照劳动者上年度月平均工资的30个月支付；- 21%至30%伤残程度：按照劳动者上年度月平均工资的32个月支付；- 31%至40%伤残程度：按照劳动者上年度月平均工资的34个月支付；- 依此类推，最高不超过劳动者上年度月平均工资的64个月。

3. 丧葬补助金工伤事故导致劳动者死亡，根据《丧葬费补助金暂行规定》，由用人单位或工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为当地城镇非私营单位职工上年度月平均工资的20倍。

4. 财产损失赔偿工伤事故导致劳动者财产损失的，依法由责任方承担相应的赔偿责任。

财产损失赔偿项目包括车辆维修费、住宿费、误工费等，具体标准依据损失程度进行测算。

结论2014年对工伤赔偿项目及标准进行了调整和修订，对于保障劳动者的权益起到了积极的作用。

通过对医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金和财产损失赔偿等项目及标准的详细介绍，我们能够更好地了解工伤赔偿制度的具体内容，以便在需要时进行申请和索赔。

2014年工伤赔偿标准

2014工伤赔偿标准3、法律：《工伤保险条例》第31条。

六、停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律：《工伤保险条例》第33条。

4、说明：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

七、护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

3、法律：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

八、一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律：《工伤保险条例》第35条。

4、说明：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2014年度北京市工伤赔偿标准

2014年度北京市工伤赔偿标准一、2014年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：1、丧葬补助金为34758元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的北京市上一年度即2013年职工月平均工资，即5793元*6个月）；2、一次性工亡补助金为539100元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即26955元*20倍）；以上两项合计为：573858元。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

二、2014年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为469233元、最低为93846.6元；2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于3128.22元/月），直到本人退休或正常寿命。

三、2014年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为434475元、最低为86895元；2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于2954.43元/月），直到本人退休或正常寿命。

四、2013年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为399717元、最低为79943.4元；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于2780.64元/月），直到本人退休或正常寿命。

五、2013年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为364959元、最低为72991.8元；2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于2606.85元/月），直到本人退休或正常寿命。

2014年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准

2014年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准下面就是我们北京时开律师事务所特约工伤赔偿专家张峰律师为大家总结的北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准。

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，但最
高为469233元、最低为93846.6元；
2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％（最低不得低于3128.22元/
月），直到本人退休或正常寿命。

备注：
1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。

上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。

3、以上赔偿金额标准按北京市2013年度职工年平均工资69516元，即月平均工资5793元为基数计算。

4、根据国家统计局发布：2013年我国城镇居民人均可支配收入为26955元。

5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

6、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

2014工伤赔偿标准及项目详解

2014工伤赔偿标准及项目详解工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据2013年前1、行政法规：工伤保险条例。

2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。

2013年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，微信公众号Tuzhiwenlawyer其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2014年度北京市工伤赔偿标准

2014年度北京市工伤赔偿标准在工作中，我们都希望平平安安，但有时意外难免发生。

当劳动者不幸遭受工伤时，了解工伤赔偿标准就显得尤为重要。

这不仅是对劳动者权益的保障，也是对他们及其家庭的一种支持和安慰。

接下来，让我们详细了解一下 2014 年度北京市的工伤赔偿标准。

首先，工伤赔偿主要包括以下几个方面：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

需要注意的是，超出目录和标准的部分通常由用人单位或者职工个人承担。

住院伙食补助费的标准在北京市有明确规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70％发给住院伙食补助费。

交通食宿费则根据实际情况进行报销。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

辅助器具费也是工伤赔偿的重要组成部分。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资对于受伤职工来说是一项重要的保障。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。

一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

工伤14年医保补贴

工伤14年医保补贴
工伤是指因工作原因导致劳动者在工作时间或者工作地点内发生的人身伤害，包括职业病。

工伤事故对劳动者的身体和心理都会造成不同程度的伤害，严重的甚至可能导致劳动者失去工作能力。

为了保护劳动者的权益，我国实施了工伤保险制度，对于工伤事故的劳动者提供相应的医疗费补贴。

对于工伤14年的劳动者，他们在申请工伤医疗费补贴时需要
提交相关的证明材料，如工伤认定证明书、医疗费用明细表等。

一旦工伤认定生效，他们就可以享受工伤医疗费补贴。

工伤医疗费补贴的金额根据劳动者实际发生的医疗费用来确定，一般是按照一定的比例进行补贴。

具体的补贴比例和上限金额在各地可能有所不同，需要根据当地的相关规定来确定。

补贴的金额可以用于支付医疗费用中的各项费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。

但是，一些特殊的高额治疗费用，如器官移植等，可能会有一定的限制或者需要进行额外的审批。

除了医疗费补贴，工伤医保还包括康复费补贴和护理费补贴。

康复费补贴主要用于劳动者的康复治疗和康复设备的购买，以帮助劳动者尽快恢复工作能力。

护理费补贴则用于支付由于工伤导致的长期护理费用。

工伤医保的补贴金额可以在劳动者需要的情况下进行调整，但需要符合相关规定。

例如，如果劳动者的医疗费用在治疗过程中发生变化，可以及时向医保部门提供证明材料进行调整。

综上所述，工伤14年的劳动者可以享受医保补贴，具体的金
额和补贴范围需要根据当地的规定来确定。

工伤医保的实施可以有效保护劳动者的权益，帮助他们尽快康复，重新融入社会。

同时，也提醒广大劳动者加强安全意识，减少工伤事故的发生，保护自己的健康和安全。

北京市人力资源和社会保障局关于北京市2014年调整工伤人员护理费的通知

北京市人力资源和社会保障局关于北京市2014年调整工伤人
员护理费的通知
【法规类别】社会福利与社会保障工资福利与劳动保险
【发文字号】京人社工发[2014]124号
【发布部门】北京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2014.06.12
【实施日期】2014.07.01
【时效性】失效
【效力级别】XP10
【失效依据】北京市人力资源和社会保障局关于宣布失效一批规范性文件的通知北京市人力资源和社会保障局关于北京市2014年调整工伤人员护理费的通知
（京人社工发〔2014〕124号）
各区、县人力资源和社会保障局，各有关单位：
为保障完全丧失劳动能力的工伤人员的基本生活，根据《工伤保险条例》（2010年国务院令第586号）的规定，经市政府批准，决定对因工致残1-4级的工伤人员的生活护理费进行调整。

现就有关问题通知如下：
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北京市工伤赔偿标准

北京市工伤赔偿标准
以下是关于北京市工伤赔偿标准，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即104274元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即104274元。

以上A+B=208548元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为271112.4元、最高赔偿额为521367元。

七、2014年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为278064元、最低为55612.8元;
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

六级伤残的，为本人工资的60%(最低不得低于2085.48元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一
·
次性伤残就业补助金：
A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为5793元为基数计发，六级15个月，即86895元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发，六级15个月，即86895元。

以上A+B=173790元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为229402.8元、最高赔偿额为451854元。

·。

北京市工伤赔偿计算标准

北京市工伤赔偿计算标准：北京市工伤赔偿计算标准引言工伤赔偿是指由于工作岗位上的事故或职业病导致的劳动者受伤或死亡，雇主应当给予劳动者一定的经济补偿的制度。

《中华人民共和国工伤保险条例》明确了工伤赔偿的相关规定，各地根据具体情况制定了相应的计算标准。

本篇文档将重点介绍北京市工伤赔偿计算标准，并对其进行详细解析。

1. 伤残赔偿金的计算1.1 定期工伤伤残赔偿金定期工伤伤残赔偿金是指劳动者发生工伤后，造成的伤残程度达到一定等级后，按照一定的比例计算的赔偿金。

根据《北京市工伤保险实施办法》的规定，定期工伤伤残赔偿金的计算公式如下：定期工伤伤残赔偿金 = 基本生活费 × 赔偿系数 × 伤残等级系数1.2 永久工伤伤残赔偿金永久工伤伤残赔偿金是指劳动者发生工伤后，造成的伤残程度达到一定等级后，按照一定的比例计算的赔偿金，并按月支付给劳动者。

根据《北京市工伤保险实施办法》的规定，永久工伤伤残赔偿金的计算公式如下：永久工伤伤残赔偿金 = 基本生活费 × 赔偿系数 × 伤残等级系数 × 80%2. 一次性工亡补助金的计算一次性工亡补助金是指劳动者因工作岗位上的事故或职业病导致死亡的，由雇主给予劳动者家属的一次性经济补偿金。

根据《北京市工伤保险实施办法》的规定，一次性工亡补偿金的计算公式如下：一次性工亡补助金 = 基本生活费 × 赔偿系数 × 死亡人数 × 20%3. 其他补偿金的计算除了伤残赔偿金和工亡补助金外，还有一些其他的补偿金。

例如，医疗费、住院伙食补助费等。

这些补偿金的计算标准可能会有所不同，具体需要参考相应的法律法规和政策文件。

结论北京市的工伤赔偿计算标准主要包括定期工伤伤残赔偿金、永久工伤伤残赔偿金和一次性工亡补助金。

根据具体的情况，可以根据相应的计算公式进行计算。

同时，还需关注其他补偿金的计算方法，确保工伤赔偿的准确计算。

北京市2014年社会保障相关待遇标准调整政策解答

北京市2014年社会保障相关待遇标准调整政策解答赵巍巍【期刊名称】《北京劳动保障职业学院学报》【年(卷),期】2014(008)003【摘要】说明：北京市人力资源和社会保障局于2014年1月到6月陆续印发了《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》（京人社劳发[2014]29号）、《关于调整失业保险金发放标准的通知》（京人社就[2014]31号）、《关于北京市2014年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》（京人社工[2014]33号）、《关于调整2014年城乡居民养老保障相关待遇标准的通知》（京人社居[2014]40号）、《关于北京市2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（京人社养[2014]48号）、《关于做好城镇居民大病保险工作的通知》（京人社医[2014]78号）、《关于发布2014年北京市城乡居民养老保险缴费标准的通知》（京人社居[2014]61号）、《关于调整社会保险缴费年度及申报2014年度社会保险缴费工资的通知》（京社保[2014]23号）、《关于统一2014年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》（京社保[2014]25号）、《关于北京市2014年调整工伤人员护理费的通知》（京人社工[2014]124号）等政策性文件，现将上述政策中有关社会保障待遇标准解答如下。

【总页数】5页(P68-72)【作者】赵巍巍【作者单位】北京劳动保障职业学院北京 100029【正文语种】中文【相关文献】1.北京市2015年社会保障相关待遇标准调整政策解答 [J], 赵巍巍2.北京市2013年社会保障相关待遇标准调整政策解答 [J], 赵巍巍3.北京市2012年社会保障相关待遇标准调整政策解答（一） [J], 赵巍巍4.北京市2012年社会保障相关待遇标准调整政策解答(二) [J], 赵巍巍5.北京市2011年社会保障相关待遇标准调整政策解答 [J], 赵巍巍因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

2014工伤赔偿项目及标准

2014工伤赔偿项目及标准2014年，中国相关部门制定了一系列工伤赔偿项目及标准，旨在保护劳动者的合法权益，提高工伤赔偿水平，以下将详细介绍这些工伤赔偿项目及标准。

工伤赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡赔偿金。

其中，医疗费是指职工因工作原因而导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，按照治疗费用的实际发生额进行赔偿。

住院伙食补助费是指因工作原因而住院接受治疗的职工，按照一定比例给予补偿，以帮助他们支付住院期间的饮食费用。

护理费是指因工作原因导致的伤病职工需要护理的情况下，由单位支付给护理人员的费用。

伤残津贴是指因工作原因导致部分或全部丧失劳动能力的职工，按照一定比例给予月度补助，以弥补其劳动能力的丧失。

一次性伤残补助金是指因工作原因导致职工残疾程度达到一定标准时，给予的一次性补助金，根据伤残等级的不同确定补助的金额。

死亡赔偿金是指因工作原因导致职工死亡的，按照一定比例给予其家属的补偿金，用于弥补家庭经济损失和精神损失。

工伤赔偿标准是通过制定一系列指标和评估方法，来判断职工工伤赔偿金额的大小，以确保赔偿的公平和合理。

目前，中国采用的是伤残等级制度来评定工伤赔偿标准。

根据不同的伤残程度，将工伤分为一级至十级，其中一级伤残为最轻微的伤残，十级伤残为最严重的伤残。

不同伤残等级对应的工伤赔偿标准也不同，赔偿金额随伤残等级的提高而增加。

此外，根据职工所受的工伤类型，还可以享受一次性工亡保险金、职业病特别津贴等特殊工伤赔偿。

此外，工伤赔偿还包括特殊的工伤赔偿项目及标准，例如职业康复费和辅助器具费。

职业康复费是指因工作原因导致职工残疾后需要进行职业康复训练和康复医疗的费用，根据康复所需费用确定赔偿金额。

辅助器具费是指因工作原因导致职工需要购置辅助器具的费用，根据辅助器具的种类和价格确定赔偿金额。

然而，2014年的工伤赔偿项目及标准也存在一些争议和问题。

首先，一些人认为工伤赔偿标准不够高，未能充分保护劳动者的权益。