湖北烟草企业文化建设项目建议书2009讲标版
烟草商业企业文化建设的若干建议
２ ０ １ ３ 年 第 ９期 （ 总第 ４ ３ ５ 期） 上
烟草商， 云南 昭通 ６ ５ ７ ０ ０ ０ ）
摘
要： 企业的长远发展 离不开 良好 的企业文化 ， 企业文化有着重要 的影响力。随着我 国烟草商业企业的不断发展 ，
（ 二） 加强企业管理 团队的建设 企业文化是 在企业 的生产经营过程当中逐渐形成的。优秀 的企业文化是一个企业不 断发展 的源动力 ， 企业文化支撑着企 首先 ， 要加强企业管理 团队的综合素质。 企业 的管理 团队 ， 业 经济的发展 。企业 文化需要渗 透到企业经 营管理过程 的始 必须拥有较高 的专业管理知识水平 ，还要注重提高综合素质 ， 终 ，能够 为企业 的经 营发展加入合理 的企业文化管理要素 ， 企 包括管理人员 的科学精神 、 创 新精 神 ， 思想政治素养 ， 宣传教育 业要精 准地把握 发展方 向和发展特点 ， 注重企业文化建设的实 能力 ， 模范带头作用等等 。 其次 ， 管理人员还应具备很强的组织 际可操作性 ， 逐 步完善企业文化 ， 发挥企业文化 的有效作用 。 能力 和沟通能力 。组织员工开展思想政治教育工作 ， 对企业精 企 业 文 化对 企 业 发 展 的 重 要 意 义 神、 文化进行 宣传活动等 ， 这都有 利于提高企业 管理工作 的质 激烈 的市场 经济竞争 下 ， 国内、 国外各种竞争压力 和挑 战 ， 量。在进行宣传教育过程 中 ， 要使宣传方式趋向多元 化 ， 可通过 企 业要 想获得更 大的发展和进 步 ， 就必须实施企业文化和企业 举行相关活动 、 开展竞赛 的形式 ， 让员工通过 合作交流来 体会 管理的相互融合 ， 达到相互共生 、 相互促进发展的效果 。 企业 的精神 内涵。 企业 的文化 建设 ， 能够实现建立 起 良好 的企 业形象 、 构建 另一 方面 ， 企业要加强管理团队和员工的学 习力 度。对企 企业的社会 美誉度 的 目的 ，从而增强企 业在市场竞 争中的优 业管理团队要 加强他们 的学 习力度和思想政治教育力度 ， 定期 势 ，让企业职工在心理层面对于企业产生归属感和 自豪感 ， 进 对管理工作人员进行知识的补充和拓展。然后培养并提高企业 而 以更加积极 的态度投入到 日常的工作 当中。 企业发展 的根本 员工的学习能力 ， 加 强思想政治教育 活动的展开 ， 让他们更 深 目的就是要 降低 生产成本 、 提 高劳动产量 ， 以实现 经济效益 的 入地了解企业历史 、 企业文化 、 企业精神 ， 从根本上将 自己的思 最大化 。 想与企业思想相融合。在加强企 业职工学 习力度 的过程 中， 要 企业的文化建设能够帮助企业实现这些 目的 ， 让职工 的发 注意采取不 同的方法 ， 采取创新手段 ， 可 以通过定期 向员 工发 展 目标与企业 的长远 的发展 目标相结合 ， 建立起共 同的企业精 送邮件 ， 让他们 了解企业政工管理工作 的内容 、 方 向和模式等 ， 神 与职 工文化 ， 打造职工们共 同的精神家 园 ， 在 这种精神动力 改变传统的会议宣讲等形式 ， 避免企业员工的抵触心理 。 的作用下 ， 职工会 更加 的以企业 的利益为重 ， 将 自身的发展 与 （ 三） 建立健全相关激励机制 企业 的整体性发展归结为一体 ， 实现双赢。 建立健全应建立相关激励机制 ， 调动员工的积极 性和工作 二、 加强烟草商业企业文化建设 的热情 ， 完善薪酬奖励机制 ， 对奖金 、 薪资计算以及奖励惩罚制 （ 一） 做好企业政工管理工作 度 的分配都要趋 于科学化 、 合理化 ， 可 以激 发员工充分发挥 自 首先 ， 要做好企业 政工管理 工作 ， 以企业精神 、 企业文 化 、 己的能力 ， 一方 面可 以体现员工 自 身 的价值 ， 一方面有利 于公 企业发展 为中心主 旨， 做好企业 员工 的思想 政治工作 ， 让员工 司的长远 、 稳步发展 。 建立健全奖励 机制 ， 对稳定人心和维持用 致认 同企业 的发展 目标和发展方 向， 愿 意为企业 贡献 自己的 人关系会起到很大的帮助作 用 ， 可 以有效避免人才资源流动性 力量 ， 实现企 业的 目标 ， 进而实现个人的社会价值与 自我价值。 大造成的一 系列难 以管理的现象发生 。 因为我 国社会主义市场经济体制在不断发展和完善 ， 企业 的各 结 语 项机制也在发生变化 ，企业员工的思想意识水平也随之变化 、 做好烟草商业 企业政工 管理工作 ， 让员工一 致认 同企业 的 提高 ， 认识观 和价 值观在工作 中也会凸显 出来 ， 但 由于企业员 发展 目标和发展 方向 ， 加强企业管理 团队的建设 ， 建立健全相 工不 同的生活环境 、 知识水平 、 性格意识等问题的差异 ， 要想真 关激励机制 ， 不断更新企 业的管理理念 ， 增强 企业管理 的创新 正实现对员工 的思想认识进行教育和统一 ， 就要扎实做好企业 精神 ， 努力提高烟草 商业 企业的管理水平 ， 使 企业管理逐 步趋 政工管理工作 ， 为企业奠定坚 实的发展基础 ， 实 现企 业发展 的 于科学化 、 规范化 ， 增强企业 的核 心竞 争力 ， 进一步促进社会 经 终极 目标。 济的整体发展 。 切实让员工意识到个人行为应与组织保 持协 调一 致 ， 搞好 企业政工管理工作 ， 就要求企业必须配备一支高素质的政工管 参 考 文 献 ：
中国烟草总公司湖北省公司_企业报告(业主版)
目录
企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、采购需求 .................................................................................................................................1
中国电信股份有限 公司湖北分公司
中国烟草总公司湖北省公司车辆 零星租赁采购项目
武汉盛达鑫会务服 务有限公司
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湖北省烟草商业系统企业文化建设规
湖北省烟草商业系统企业文化建设规划(2007年----2010年)(征求意见稿)根据国家局企业文化建设总体工作要求,结合湖北省烟草商业系统实际,特制定《湖北省烟草商业系统企业文化建设规划》（2007年----2010年）。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。
以建立责任烟草、诚信烟草、和谐烟草为目标，以国家利益至上、消费者利益至上行业共同价值观为核心理念，建立健全烟草商业系统企业文化的架构体系、评价体系和激励机制。
大力倡导文化营销、文化服务、文化管理，引导和规范企业的决策行为、经营行为和员工行为，为推进行业改革与发展，构建和谐湖北烟草提供精神动力和思想保证。
二、编制原则（一）、适应性：适应中国烟草总体发展战略，适应湖北烟草行业发展趋势，适应湖北烟草商业发展方向。
（二）、可操作性：本规划是湖北烟草商业中长期总体发展规划的组成部分，指导、规范湖北烟草商业企业文化建设的具体实施。
（三）、创新性：以创新为主题，侧重体现湖北烟草商业的优良传统、地域文化、行业特性、专业化服务等特点。
在创新的同时，努力形成湖北烟草商业企业文化建设的鲜明个性特征。
（四）、导向性：理论与实际相结合，引导湖北烟草商业企业文化建设工作卓有成效的开展。
(五）、先进性：具备前瞻性，最大限度的激励员工自觉和积极参与企业文化建设活动，促进企业文化建设和企业经营活动实现双赢。
三、编制依据（一）、中国烟草企业文化建设纲要；（二）、湖北烟草商业发展远景规划和战略措施；（三）、湖北烟草商业的主业及延伸产业、多元化产业发展现状及发展需求；（四）、湖北烟草商业企业文化发展现状；（五）、湖北地域传统文化。
四、组织领导省局（公司）成立企业文化建设工作领导小组，领导小组下设办公室，负责全省烟草商业企业文化建设的指导、协调、组织工作。
各市州局（公司）成立相应的企业文化建设领导机构，负责本单位企业文化建设的组织实施。
五、目标任务及实施（一）企业文化建设的核心任务是践行社会主义荣辱观，牢固树立“两个至上”共同价值观，提升企业战略执行力。
烟草专卖企业文化体系建设方案
＃＃区烟草专卖局企业文化体系建设方案一、工作思路＃＃烟草企业文化建设以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及社会主义核心价值体系为指导，坚持以人为本，着力践行“八荣八耻”荣辱观，全面贯彻落实《中国烟草企业文化建设纲要》，以牢固树立国家利益、消费者利益至上的行业共同价值观为核心, 以“创新”为建设途径，以”诚心、诚信“为建设根基，以打造“精.诚”服务品牌，实现“阳光烟草”为企业文化建设目标，认真挖掘和提炼＃＃烟草多年来积淀的优秀文化内涵，努力建设具有地域文化特征和＃＃烟草特色的企业文化。
二、总体目标通过不断完善制度文化，规范行为文化，提升精神文化，从而在消费者以及企业员工中塑造良好的烟草企业形象；以文化软实力的提升带动企业核心竞争力的提升，为＃＃烟草科学、和谐、较快发展提供精神保障和文化支撑。
（一）在“国家利益、消费者利益至上”的行业共同价值观统领下,挖掘和提炼＃＃烟草的优秀企业文化内涵。
（二）上下同心，努力打造＃＃区局优异的八大企业文化：管理文化、专管文化、营销文化、安全文化、人文文化、创新文化、廉政文化、品牌文化。
（三）通过企业文化体系的推广传播、文化资源的价值利用、渗透和深植，形成干群同心同德、人人爱岗敬业、个个用心服务、内外和谐奋进的良好风气和氛围。
（四）通过全体员工共同参与文化建设，使员工在企业文化建设的认同和实践过程中学习提高，逐步形成积极的思考与行为模式。
三、体系架构＃＃区局企业文化体系以“新.心.信”为核心打造八大文化理念。
管理文化理念：提升境界、身体力行专管文化理念：为国为民、公正执法营销文化理念：市场导向、精准营销安全文化理念：精细管理、预防为主人文文化理念：为员工成就事业、为企业凝聚人心创新文化理念：积极创新、提高效率廉政文化理念：反腐倡廉、弘扬正气品牌文化理念：至真至诚、共生共赢四、具体实施方案（一）管理文化企业文化的深入推进对于管理层的个人修养是一种展现和考验。
2009年最新烟草专卖法及实施条例（范文）
2009年最新烟草专卖法及实施条例（范文）第一篇：2009年最新烟草专卖法及实施条例（范文）烟草专卖法（2009年修定）修定版本中华人民共和国烟草专卖法（1991年6月29日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正）第一章总则第一条为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定本法。
第二条本法所称烟草专卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械。
卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶统称烟草制品。
第三条国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。
第四条国务院烟草专卖行政主管部门主管全国烟草专卖工作。
省、自治区、直辖市烟草专卖行政主管部门主管本辖区的烟草专卖工作，受国务院烟草专卖行政主管部门和省、自治区、直辖市人民政府的双重领导，以国务院烟草专卖行政主管部门的领导为主。
第五条国家加强对烟草专卖品的科学研究和技术开发，提高烟草制品的质量、降低焦油和其他有害成份的含量。
国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。
第六条国家在民族自治地方实行烟草专卖管理，应当依照本法和民族区域自治法的有关规定，照顾民族自治地方的利益，对民族自治地方的烟叶种植和烟草制品生产给予照顾。
第二章烟叶的种植、收购和调拨第七条本法所称烟叶是指生产烟草制品所需的烤烟和名晾晒烟，名晾晒烟的名录由国务院烟草专卖行政主管部门规定。
未列入名晾晒烟名录的其他晾晒烟可以在集市贸易市场出售。
第八条烟草种植应当因地制宜地培育和推广优良品种。
优良品种经全国或者省级烟草品种审定委员会审定批准后，由当地烟草公司组织供应。
第九条烟叶收购计划由县级以上地方人民政府计划部门根据国务院计划部门下达的计划下达，其他单位和个人不得变更。
省局2009年企业文化工作实施意见2
湖北省烟草商业系统2009年企业文化建设实施意见根据《中国烟草企业文化建设纲要》的要求，依据企业文化建设的先进理论，参照和借鉴系统内外企业文化建设的成功经验，并结合湖北省烟草商业系统实际，特制订本意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立“两个至上”共同价值观，努力构建具有湖北烟草商业特点的文化体系，激发员工的责任感、使命感，调动员工的凝聚力和创造力，提高员工素质，提升企业核心竞争力，提升企业管理水平和企业形象，推进和谐企业的构建。
二、目标任务通过与成熟的管理咨询机构合作，在深入调研分析湖北烟草企业文化发展历程、企业文化影响因素、现状文化特征、文化诉求的基础上，结合新时期的企业战略和管理冲突，构建历史传承性和时代创新性的完整的企业理念文化体系，并通过广泛的宣传、培训、研讨，完成以下具体目标：1、完成企业文化核心理念的表述和诠释；2、进行企业文化培训；3、着手制订《企业文化手册》。
让理念文化“内化于心”；4、通过对宣贯培训、传播载体建设、环境布置、制度梳理优化等合理安排和规划，为湖北烟草企业文化的深化推广工作奠定坚实的基础。
三、组织机构为确保企业文化建设项目顺利实施，对企业文化组织机构进行调整。
组长：赵全意副组长：成员：领导小组下设项目组，由省局思想政治工作处相关人员与咨询公司人员共同组成。
四、主要内容1、成立企业文化建设专项小组。
进行小组成员内部分工，进一步细化具体流程、措施与步骤。
2、全员动员。
召开全体员工企业文化建设视频动员大会，引导员工在思想上重视，行动上配合，知识上更新，意识上自觉。
3、理论知识培训。
邀请咨询公司企业文化宣讲师讲课，进行企业文化基本知识普及，全员进一步加深领会与理解，尤其要避免各种认识上的误区。
4、采取下发调查提纲，召开专题座谈会等方式，充分发动群众，深入开展调研，广泛征求意见，摸清企业文化现状及发展方向。
在此基础上，拿出湖北烟草商业系统企业文化建设的架构体系。
中国烟草企业文化建设纲要
中国烟草企业文化建设纲要为全面贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚持“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针，坚持以人为本，正确引导烟草行业广大干部职工牢固树立国家利益、消费者利益至上的共同价值观，不断提高中国烟草总体竞争实力，确保烟草行业持续稳定协调健康发展，根据中央关于企业文化建设的一系列指示精神，依据企业文化理论，借鉴系统内外企业文化建设的成功经验，结合烟草行业企业实际，国家局党组决定在全行业进一步加强企业文化建设，并制定本纲要。
一、企业文化建设的地位与作用企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基本的新型管理理论、管理思想与管理方式，是当今世界企业管理的一种新趋势。
1、加强烟草企业文化建设是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求。
党的十六大提出建设经济、政治、文化全面发展的小康社会的奋斗目标。
企业文化是社会文化在企业的有机延伸，国有企业构建优秀的企业文化，是发展先进文化的重要组成部分。
烟草行业大力加强企业文化建设，是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉实践，将有力地促进行业社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设的协调发展。
2、加强烟草企业文化建设是全面提高中国烟草总体竞争实力的迫切需要。
面对经济全球化和国内外市场复杂激烈的竞争形势，要紧紧抓住难得的发展战略机遇，加快烟草行业的发展。
在企业管理和发展过程中，大力加强烟草企业文化建设，吸收国内外先进企业管理经验，不断促进烟草企业管理的现代化，保证行业发展目标的实现，内强素质，外塑形象，进一步增强烟草企业核心竞争力，为全面提高中国烟草总体竞争实力提供强有力的文化支撑。
3、加强烟草企业文化建设是建设高素质职工队伍的重要措施。
先进的企业文化全面贯彻以人为本的管理思想，注重各方面利益关系的合理调整。
大力推进先进的企业文化建设，有利于促进烟草行业广大干部职工进一步解放思想，转变观念，树立与时俱进的经营管理理念；有利于正确调整国家、企业、职工相互之间的利益关系；有利于企业内部形成开拓创新、锐意进取的良好氛围，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为烟草行业的改革、发展和稳定提供强有力的组织保证。
烟草行业企业文化评价体实施建议091218
行业企业文化评价体系应用实施建议烟草行业企业文化评价体系（以下简称“评价体系”）自2006年提出，经过两年多研发，2008年确定并在行业13家单位试运行，2009年评价体系正式成为行业（YC/T308-2009）号标准。
国家局把评价体系列为行业文化建设“1121”工作要求中的重要内容，评价体系进入在行业的全面应用实施。
广东中烟、广西烟草、重庆烟草、山东烟草、辽宁烟草、四川烟草等工商企业相继开展了评价体系的应用工作,并取得初步成效。
在12月份召开的“全国烟草行业服务品牌建设现场会暨中烟政研会第六届年会”上，国家局提出“各家单位要快步跟上，高度重视评价体系应用实施工作的规划和落实”，并把“全面应用行业文化评价体系”列为今后一个时期行业思想政治建设“2112”任务的重要内容，要求“各直属单位要在2010年6月底全面完成评价体系的应用。
”面对行业文化建设的新形势，陕西省烟草商业系统的企业文化建设工作将全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草为载体，认真落实国家局“2112”的工作任务，以应用《行业文化评价体系》为标准，全面评价企业文化建设工作，总结经验、寻找差距，有效完善提升，并以此为切入点，推动省公司及各地市局（公司）企业文化的全面建设，有效构建母子文化管理模式，做好母子文化融合工作，实现统分结合、相得益彰，既保证战略方向不偏移，又注重地市局（公司）积极性的发挥，推动全系统企业文化建设再上新水平，推进文化建设向纵深发展，不断提升陕西烟草文化软实力。
为全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的陕西烟草提供有力的文化支撑。
为确保行业企业文化评价体系的全面应用，并保证工作的实效，有效地组织各单位完成此项工作，拟定本实施建议如下：评价体系的实施采用省局（公司）统筹组织、下属单位负责具体实施的方式进行。
实施共分五个阶段，各阶段实施工作如下：一、筹备阶段时间安排：年月日至年月日(预计10个工作日)工作安排：1. 集中培训。
湖北烟草企业文化建设项目建议书讲标版
企业文化建设对于提升企业核心 竞争力、促进企业可持续发展具
有重要意义。
当前，湖北烟草企业文化建设尚 存在不足之处，需要进一步加强
和完善。
建设目标
构建符合企业发展战 略的企业文化体系。
推动企业经营管理水 平的提升和可持续发 展。
提高员工对企业文化 的认同感和归属感。
建设意义
有助于增强企业凝聚力和向心力，提高员工的工 作积极性和创新能力。
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员工满意度调查
定期开展员工满意度调查，了解员工对企业文化的认 同程度和满意度。
客户满意度调查
通过客户满意度调查，了解客户对企业形象的认知和 评价。
经济指标分析
分析企业文化建设前后的经济指标变化，评估企业文 化建设对企业经济效益的贡献。
成果应用与推广计划
1 2
制定企业文化推广方案
制定一套切实可行的企业文化推广方案，包括宣 传材料、培训计划等。
实施步骤与时间节点
调研诊断
对现有企业文化进行全面诊断，了解 企业文化的优势和不足。
方案设计
根据调研结果，制定针对性的企业文 化建设方案。
实施步骤与时间节点
方案实施
按照方案内容，逐一落实各项措施。
评估反馈
对实施效果进行评估，及时调整方案。
实施步骤与时间节点
2023年9月：完成调研诊断 2023年10月：完成方案设计
人力成本
涉及项目组人员的工资、奖金、福利等。
物资成本
如办公设备、软件、硬件等所需物资的费用。
其他费用
如差旅、交通、通讯等费用。
投资回报分析
经济效益
通过企业文化建设项目的实施， 提高员工的工作效率，提升企业 的核心竞争力，从而实现经济效
就烟草行业有关企业文化创新建设的几点思考
40.就烟草行业有关企业文化创新建设的几点思考田丽（湖北省恩施州烟草公司）内容摘要 国家烟草专卖局于2005年提出的“两个利益至上”的行业价值观，是对烟草行业企业文化精髓的提炼，也是烟草行业企业文化建设迈出的具有跨越性的一步。
2006年，国家局根据全国科学技术大会精神，提出“自主创新”、“建设新文化氛围”的新的要求。
本文试图结合烟草行业企业文化建设中的薄弱环节，来作有关进一步加强烟草行业企业文化建设的思考。
关键词 烟草行业 企业文化 建设 思考所谓企业文化，就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念。
企业文化是运用文化特点和规律，以提高人的素质为基本途径，以尊重人的主体地位为原则，以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容，以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想和管理方式。
企业文化是与企业相伴而生的，它以培育优秀文化为主导因素，将企业文化体系作为企业一切行为和发展的“法典”，使企业可以健壮的活下去。
企业文化要在企业发展中充分发挥作用，关键是要有一个核心，这就是核心价值观，它是企业每一位员工和企业必须遵循的信念，是企业成功的最重要的因素。
综观烟草行业的发展，现在正处于调整和改革的关键时期，如何保持行业的持续平稳健康发展，提高自身的整体竞争实力，关键之一是要有一个优秀的企业文化作为导向，要有一个正确的企业价值观。
国家烟草专卖局领导审时度势，于2005年准确提出了我们行业的共同价值观，即“牢固树立国家利益、消费者利益至上”的价值观，它将成为我们行业每一个企业、每一位员工在今后的工作中必须遵循的行为准则和共同的价值追求，逐步由规范自身行为，转变为自觉规范行为。
根据2006年全国科学技术大会精神国家局提出大力宣传创新思想，增强创新意识，建设创新文化氛围，立足科学发展，着力自主创新，争做创新人才，建设创新行业，以只争朝夕的精神为建设创新型行业而奉献聪明才智，为烟草行业持续稳定协调健康发展服务。
在全市烟草系统企业文化建设项目结案大会上的讲话
严局长在全市烟草系统企业文化建设项目结案大会上的讲话（2008年10月31日）同志们：今天，全市烟草系统企业文化建设项目结案大会隆重举行，正式发布了孝感烟草企业文化建设项目的阶段成果，表彰了在“劲·和杯”企业文化辩论赛上表现突出的团队及个人，这标志着我们企业的精神家园开始牢记一个共同的企业使命，树立一个共同的企业精神，建立一个共同的企业愿景，打造一个共同的服务品牌，也标志着我们孝感烟草的企业文化建设进入了一个新的阶段。
下面，我讲两点意见：一、对企业文化建设项目的总体评价今年6月16日企业文化建设项目启动以来，整个项目的建设历经了三个多月的时间。
在行业企业文化理念体系指引下，开锐公司的咨询师及项目组的同志们，按照市局（公司）党组和企业文化建设工作领导小组的整体计划部署和要求，精心组织、全心实施、细心引导、耐心提炼，以科学的手段、灵活的方法，充分调动全市烟草系统干部职工积极踊跃参与的积极性。
调研阶段，访谈了市局领导及县局班子成员共计41人；基层员工座谈8场，近90人参与；针对中高层管理人员回收问卷调查表97份；针对一般员工回收问卷1表270份；在文化提炼阶段，组织召开了4场近180名干部职工广泛参与的企业文化研讨营，共收集了3259条文化理念；在文化传播阶段，组织召开了8场文化共识营，近260名干部职工直接参与。
应该说，整个建设项目，组织是精心的，发动是广泛的，研讨是深入的，效果是明显的。
主要体现在以下三个方面：1、认真贯彻落实了国家局、省局的工作部署和要求国家局张保振副局长多次要求烟草商业企业在企业文化建设上作进一步努力，要把地域文化与烟草企业文化融为一体，建成一种富有特色的企业文化，做到与时俱进。
省局召开的政治工作会议，把企业文化建设列入一项重要工作内容；市局今年的工作会议，也明确地把企业文化建设作为今年的一项重要建设项目来抓。
我们这次开展企业文化建设，正是按照上级组织和领导的要求，紧密结合孝感烟草的历史、现实和未来，力求融合孝感的孝文化、地域文化等元素，提炼出具有孝烟特色、指导未来、激励员工、展示风采的企业文化理念，用这些先进的理念支撑企业的未来发展方向。
烟草商业企业文化建设的若干建议
烟草商业企业文化建设的若干建议作者：蔡韬来源：《中外企业家》 2013年第9期蔡韬（昭通市烟草公司，云南昭通 657000）摘要：企业的长远发展离不开良好的企业文化，企业文化有着重要的影响力。
随着我国烟草商业企业的不断发展，烟草企业文化与精神文明建设成为目前各大烟草商业企业的重要发展课题。
企业要深入挖掘和开发出企业长期发展所需要的各种优秀的文化元素，制定企业发展目标和战略目标，实现效益最大化。
下面本文就对烟草商业企业的企业文化以及文化建设进行探究，让优秀的企业文化推动烟草商业企业的发展。
关键词：烟草商业企业；企业文化精神文明建设；策略中图分类号：F270文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）24-0213-01企业文化是在企业的生产经营过程当中逐渐形成的。
优秀的企业文化是一个企业不断发展的源动力，企业文化支撑着企业经济的发展。
企业文化需要渗透到企业经营管理过程的始终，能够为企业的经营发展加入合理的企业文化管理要素，企业要精准地把握发展方向和发展特点，注重企业文化建设的实际可操作性，逐步完善企业文化，发挥企业文化的有效作用。
一、企业文化对企业发展的重要意义激烈的市场经济竞争下，国内、国外各种竞争压力和挑战，企业要想获得更大的发展和进步，就必须实施企业文化和企业管理的相互融合，达到相互共生、相互促进发展的效果。
企业的文化建设，能够实现建立起良好的企业形象、构建企业的社会美誉度的目的，从而增强企业在市场竞争中的优势，让企业职工在心理层面对于企业产生归属感和自豪感，进而以更加积极的态度投入到日常的工作当中。
企业发展的根本目的就是要降低生产成本、提高劳动产量，以实现经济效益的最大化。
企业的文化建设能够帮助企业实现这些目的，让职工的发展目标与企业的长远的发展目标相结合，建立起共同的企业精神与职工文化，打造职工们共同的精神家园，在这种精神动力的作用下，职工会更加的以企业的利益为重，将自身的发展与企业的整体性发展归结为一体，实现双赢。
湖北烟草企业文化建设项目建议书讲标版
技术性问题：如企业文化和服务品牌的定位、命名等，从而达到事半功倍的效果。
精选课件
15
服务品牌命名、定位方式
湖
北
省
类型一：季节或相关感觉命名
大连烟草 “春天”服务品牌—埃森哲 吉林白城 “春雨”服务品牌 江苏海安 “金叶送春”服务品牌 包头烟草 “春晖”服务品牌－XX 宿州烟草 “春光”服务品牌 苏州烟草 “春光”服务品牌
湖北烟草“荆楚文化”特色如何体现
建设思路
富有湖北荆楚文化特色的企业文化架构体系如何构建？
湖
北
省
烟
XX公司认为体现湖北荆楚文化特色的企业文化架构体系重点有如下三点：
草
企
1
• 湖北烟草荆楚文化的核心－－楚魂特色
业 文
化
建
2
• 严谨的企业文化体系架构规划
设
3
• 企业文化与服务品牌一体构建的战略思维
精选课件
第二部分 项目操作流程、成果汇总
第三部分 项目保障
第四部分 XX公司是谁？有过哪些成功案例？
精选课件
4
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索－－屈原《离骚》
湖
北
湖北烟草荆楚文化建设之路固然修远，在这里我们有必要孜孜求索建
省 烟
设之道。我们认为，结合项目要求和我公司的思考，湖北烟草的企业
草
文化建设需要解答如下四大问题：
入微的调研形成对湖北烟草企业文化建设的最终建议，助力湖北烟草蓬
勃发展！
精选课件
3
湖
北
目录
省
烟
概述
草
企
业
第一部分 湖北烟草企业文化体系建设的重点
文
化
一、湖北烟草“荆楚文化”特色如何体现
湖北省烟草商业系统企业文化建
湖北省烟草商业系统企业文化建设规划(2007年----2010年)(征求意见稿)根据国家局企业文化建设总体工作要求,结合湖北省烟草商业系统实际,特制定《湖北省烟草商业系统企业文化建设规划》（2007年----2010年）。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。
以建立责任烟草、诚信烟草、和谐烟草为目标，以国家利益至上、消费者利益至上行业共同价值观为核心理念，建立健全烟草商业系统企业文化的架构体系、评价体系和激励机制。
大力倡导文化营销、文化服务、文化管理，引导和规范企业的决策行为、经营行为和员工行为，为推进行业改革与发展，构建和谐湖北烟草提供精神动力和思想保证。
二、编制原则（一）、适应性：适应中国烟草总体发展战略，适应湖北烟草行业发展趋势，适应湖北烟草商业发展方向。
（二）、可操作性：本规划是湖北烟草商业中长期总体发展规划的组成部分，指导、规范湖北烟草商业企业文化建设的具体实施。
（三）、创新性：以创新为主题，侧重体现湖北烟草商业的优良传统、地域文化、行业特性、专业化服务等特点。
在创新的同时，努力形成湖北烟草商业企业文化建设的鲜明个性特征。
（四）、导向性：理论与实际相结合，引导湖北烟草商业企业文化建设工作卓有成效的开展。
(五）、先进性：具备前瞻性，最大限度的激励员工自觉和积极参与企业文化建设活动，促进企业文化建设和企业经营活动实现双赢。
三、编制依据（一）、中国烟草企业文化建设纲要；（二）、湖北烟草商业发展远景规划和战略措施；（三）、湖北烟草商业的主业及延伸产业、多元化产业发展现状及发展需求；（四）、湖北烟草商业企业文化发展现状；（五）、湖北地域传统文化。
四、组织领导省局（公司）成立企业文化建设工作领导小组，领导小组下设办公室，负责全省烟草商业企业文化建设的指导、协调、组织工作。
各市州局（公司）成立相应的企业文化建设领导机构，负责本单位企业文化建设的组织实施。
五、目标任务及实施（一）企业文化建设的核心任务是践行社会主义荣辱观，牢固树立“两个至上”共同价值观，提升企业战略执行力。
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务实，让我们的团队更实际、更科学、更合理。
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荐企业文化心得体会
战略发展目标：
【做精做优黄鹤楼 做强做大红金龙】
做精做优，需要我们不断推动精细化管理，把握每一个细节，做好每一个环节；做强做大，需要我们努力扩大规模化生产，提高市场销量，巩固成熟市场，开垦新兴市场。
团队建设目标：
【正规 高效 精炼 务实】
正规，让我们的团队更规范、更严明、更强大。
高效，让我们的团队更机动、更有效、更优化。
企业人才观：
【人人都是人才 人人都可成才】
每名员工都潜蕴着巨大的潜能，用人所长，补人之短。在岗位的磨砺中成才，在制度的引导下成才，为各类人才健康成长创造环境。
服务观
【视合作方是功臣 视消费者是上帝】
牢记合作方的功劳，紧握合作方之手；牢记消费者的关爱，紧系消费者之心。奉行平等互利、互动互信、资源共享的原则，为合作方和消费者服务。
效率烟草，我们持续进步的动力。要切实提高工作效率，以不断进取的发展思路去审视工作，更加高效地为客户提供优质的商品和服务。
活力烟草，我们积极营造的氛围。要打造一个充满活力、生机勃勃的团队，以积极的态度面对每一天的工作，闪现智慧火花，彰显无畏勇气。
企业宗旨：
【名牌兴业 回报社会】
十年磨一剑。黄鹤楼、红金龙品牌双双荣获“中国驰名商标”，以较高的知名度、美誉度和忠诚度广受大众喜爱，成为俏销品牌
学习观：
【思考思考再思考 专注专注再专注】
有思考才能有思考力，有专注才能有行动力。唯有不断思考，才能让我们学习成长，在变幻中把握规律；唯有持续专注，才能让我们把握主动，在竞争中赢得希望。
烟草系统企业文化建设实施意见
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除烟草系统企业文化建设实施意见烟草系统企业文化建设实施意见为深入学习贯彻**关于扎实推进社会主义文化强国重要论述，认真落实国家局、省局企业文化建设工作部署，明确任务，理清思路，突出亮点，进一步推进全市系统企业文化建设，结合系统实际，制定本实施意见。
一、指导思想深入学习和全面贯彻**，认真落实国家局、省局部署要求，以“两个至上”行业共同价值观为核心，以推动企业文化建设全面提升为目标，以推进服务品牌一体化建设为抓手，以转变员工观念和规范员工行为重点，以完善工作机制为保障，增强文化自觉和文化自信，强化文化引领作用，为促进全市系统“更加规范、更富效率”和实现“走在全国前列争创行业标杆”提供强有力的文化支撑。
二、任务目标**年，全市系统企业文化建设的任务目标是：进一步丰富完善“情义·崇实尚德”文化架构体系，完成与省局母子文化理念体系对接完善工作，“情义·崇实尚德”文化宣贯培训率达到100%；积极推进“真情·三实”服务品牌一体化建设，规范视觉识别体系应用，员工对“真情·三实”服务品牌认知率达到100%，服务对象认知率达到85%以上；全面推广行为规范亮点打造经验，行为规范培训覆盖率达到100%；加强企业文化内训师队伍建设，确保每个县局（营销部）拥有1名以上的文化内训师；市局企业文化综合评价得分在90分以上。
三、工作安排**年，全市系统企业文化建设要坚持市局统一规划、统一管理、统筹指导，各单位积极推进、全力落实的原则，做到系统构建，上下联动，整体提升。
重点做好以下几项工作：（一）持续推动企业文化提升工作。
按照“共享核心、尊重个性、系统共融、互为补充”的要求，不断完善和提升“情义·崇实尚德”文化体系，扩大“情义·崇实尚德”文化的辐射力和影响力。
一是要加快“情义·崇实尚德”母子文化有效对接。
以“情义”文化理念为根基，充分挖掘“崇实尚德”子文化与“情义”文化的内在联系，使核心理念、价值主张向母文化靠拢，实现“情义”与“崇实尚德”内涵统一。
湖北省人民政府办公厅关于2009年度各市州人民政府支持烟草行业发展考核奖励情况的通报
湖北省人民政府办公厅关于2009年度各市州人民政府支持烟草行业发展考核奖励情况的通报
佚名
【期刊名称】《湖北省人民政府公报》
【年(卷),期】2010(000)006
【摘要】<正>鄂政办发[2010]6号各市、州、直管市及神农架林区人民政府,省政府有关部门:近年来,全省各地认真贯彻落实《省人民政府办公厅关于进一步整顿卷烟市场秩序加强卷烟销售工作的通知》(鄂政办发[2004]55号)精神,大力整顿卷烟市场,依法查处非法"三烟
【总页数】2页(P30-31)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.8
【相关文献】
1.省人民政府办公厅关于各市、自治州人民政府2015年度节能目标责任评价考核结果的通报 [J], ;
2.省人民政府办公厅关于各市(州)人民政府2013年度节能目标责任评价考核结果的通报 [J], ;
3.湖北省人民政府关于对2004年度市州人民政府支持烟草行业发展目标责任制考核及奖惩兑现的通报 [J], ;
4.湖北省人民政府办公厅关于湖北省烟草公司湖北中烟工业公司2004年度财源建设目标责任考核及奖励的通报 [J], ;
5.省人民政府办公厅关于各市、自治州人民政府2017年度能源消耗和强度“双控”目标责任评价考核结果的通报 [J], 贵州省人民政府办公厅;
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目 录
概 述
第一部分 湖北烟草企业文化体系建设的重点
一、湖北烟草“荆楚文化”特色如何体现 二、如何将各地市公司企业文化建设的成果包容进全省母文化体系
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
三、省公司和各地市公司的母子文化建设如何统分结合
四、湖北烟草的“荆楚文化”如何传播实施 第二部分 项目操作流程、成果汇总
键要素深刻的分析、理解、洞察，而对湖北烟草企业文化核心价值
（使命、愿景、企业精神、核心价值观等）富有意蕴地、富有生命力 地熔铸升华。
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
显然，这是荆楚文化建设的首要重点。
企业文化之魂的铸造是企业文化建设的首要重点 企业文化建构有三大重点：第一是企业核心价值的提炼及理念体系的构建； 第二是体系架构构建；第三是企业文化地实施。
使命
荆楚地域和 历史文化因子
核心价值观 荆楚文化之 魂
客户及 社会期望
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
愿景
企业 现实 因子 与未 来趋 求
形象
荆楚地域和历史文化因子将本着“一种精神，四类文化” 的角度来提炼 荆楚地域和历史文化因子将本着一种精神：楚魂－－这里指荆楚大地最 核心的历史人文传承的精神；四类文化即历史文化、地域文化、道家文 化、地域人文的角度来把握提炼。如下图示：
受命不迁 深固难徙 抚夷属夏 兼容与开 放的精神 止戈为武 和合精神和 谐之道 爱国情结与 社会责任 荆楚历史文 化因子将提 炼转化为荆 楚文化之魂 独特的表现 形式
一种精神： 楚魂 历史文化： 炎帝神农 楚文化 秦汉三国 革命文化 地域文化： 清江巴土 长江三峡 江城文化 道家文化 地域人文： 江浩湖广 鱼米之乡 上善若水
规范层
执行层
传播实施体系
XX公司企业文化建构体系
备注：其中形象识别体系按照国家局VI规范严格执行。
湖 北 根据XX公司在烟草行业参与企业文化建设和服务品牌建设的丰富经验，XX公司倡导烟草商业企业企业文 省 化与服务品牌协调共建的战略思维：企业文化建设中就要导入以客户为中心的理念，要充分考虑客户和 烟 草 利益相关者的需求因素。在内部与企业的文化、内部管理融汇贯通，形成内部的服务体系。企业文化通 企 过企业内部价值的外部化，转化为服务品牌核心价值，进而构建成服务品牌系统，借助服务品牌的传播 业 实现与外部的沟通。 文 化 建 人才理念 设 产品理念
吉林烟草 “同舟”服务品牌－XX
温州烟草 “手拉手”服务品牌
湖 北 省 烟 类型七：用典型服务情态、承诺命名 草 甘肃天水 “微笑”服务品牌 企 衡州烟草 “阳光”服务品牌 业 文 湖州烟草 “真情”服务品牌 化 莆田烟草 “三情”服务品牌 建 张 家 口 “厚爱”服务品牌 设
重庆烟草 “三诚”服务品牌 通州烟草 “诚信”服务品牌
定。因此本文件不能完全代表XX公司对湖北烟草的结论性分析和最终建
议。 希望能够借助本次项目建议思路，在双方对湖北烟草的企业文化建 设上产生共鸣，建立项目合作关系。在此基础上，XX公司将会通过客观、
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
入微的调研形成对湖北烟草企业文化建设的最终建议，助力湖北烟草蓬
第三部分 项目保障
第四部分 XX公司是谁？有过哪些成功案例？
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索－－屈原《离骚》
湖北烟草荆楚文化建设之路固然修远，在这里我们有必要孜孜求索建 设之道。我们认为，结合项目要求和我公
第一：文化特色
湖北烟草“荆楚文化”特色如何体现
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
湖北烟草严谨的企业文化体系架构XX公司规划如下
XX公司为湖北烟草提供科学严谨的企业文化建构体系
理念层
理念体系： 企业使命 企业愿景 企业核心价值观 企业精神/口号 企业管理理念 企业经营理念等 形象识别体系 行为规范体系 文化管理体系
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
第二：现实因子
怎么将各地市公司企业文化建设的成果包容进全省母文 化体系，体现湖北烟草商业特色，为全体员工认同。
第三：母子文化
省公司和各地市公司的母子文化建设怎么统分结合
第四：传播实施
湖北烟草的“荆楚文化”如何传播实施
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
创未来
即使竞争如雄关般艰难，我们也能大踏步迈过，创造辉 煌的未来
怎么将各地市公司企业文化建设的成果包
容进全省母文化体系，体现湖北烟草商业 特色，为全体员工认同。
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
各地市公司企业文化建设与全省母文化体系关系的处理遵循四个原则 1. 首先，荆楚文化的核心价值－楚魂的提炼，无疑要与湖北历史文化精华和精神特质高度契合， 这是荆楚文化能体现湖北烟草商业特色，为全体员工认同的基础。 2. 其次，各地市公司企业文化建设成果是荆楚文化建设的现实因子，其精华部分需要在汇总分 析基础上熔炼，包容到荆楚文化核心价值中； 3.总体上荆楚文化要体现省公司的楚魂之大气，高瞻远瞩；具体到理念体系层面，特别是企业使 命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神/口号等要总体具有包容性，能包容各地市公司的企
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
雄 关 情
出自毛泽东“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”
遵义——党和红军命运的转折点 雄：雄伟壮丽，象征遵义烟草的未来强盛壮丽 关：关怀、关心、关切。指出了服务品牌建设的核心 情：情义，感情，鱼水情
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
宣传语——雄关越
形象识别（VI）体系 企业文化建设要点之三： 实施与传播
文化体系规划
实施传播
落地实施阶段
文化规划纲要 文化塑造系统 文化推广系统
文化维护与评估
XX公司将从四大方面来提炼铸造荆楚文化之魂
企业核心价值的提炼及理念体系的构建过程就是荆楚文化因子的提炼凝 聚的过程。即提炼发掘荆楚文化之魂。
行业 文化 因子
荆楚文化之四魂
使命之魂 愿景之魂 价值之魂 精神之魂
荆楚文化行为九歌（行为）
领导行为之歌 干部行为之歌 员工行为之歌 社会责任之歌 团队行为之歌
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
荆楚文化之五韵（理念） 经营之韵
服务行为之歌 执法行为之歌
管理之韵
服务之韵 执法之韵 人才之韵
－－－－
荆楚文化特色还体现在可借鉴荆楚历史文化中的优良因子 XX公司认为：湖北烟草的荆楚文化中行为规范部分完全可以借鉴历 史文化的优良因子，如楚辞对橘颂楚人恋土爱家，秉德无私等种种美 德的赞扬，对我们制订行为规范就很具有启发意义，可以借鉴。 橘颂 后皇嘉树，橘徕服兮。 受命不迁，生南国兮。 深固难徙，更壹志兮。 绿叶素荣，纷其可喜兮。 曾枝剡棘，圆果抟兮。 青黄杂糅，文章烂兮。 精色内白，类可任兮。 纷緼宜修，姱而不丑兮。 嗟尔幼志，有以异兮。 独立不迁，岂不可喜兮? 深固难徙，廓其无求兮。 苏世独立，横而不流兮。 闭心自慎，不终失过兮。 秉德无私，参天地兮。 愿岁并谢，与长友兮。 淑离不淫，梗其有理兮。 年岁虽少，可师长兮。 行比伯夷，置以为像兮。 【翻译】 橘啊，你这天地间的佳树，生下来就适应当地的水土。 你的品质坚贞不变，生长在江南的国度啊。 根深蒂固难以迁移，那是由于你专一的意志啊。 绿叶衬着白花，繁茂得让人欢喜啊。 枝儿层层，刺儿锋利，圆满的果实啊。 青中闪黄，黄里带青，色彩多么绚丽啊。 外观精美内心洁净，类似有道德的君子啊。 长得繁茂又美观，婀娜多姿毫无瑕疵啊。 啊，你幼年的志向，就与众不同啊。 独立特行永不改变，怎不使人敬重啊。 坚定不移的品质，你心胸开阔无所私求啊。 你远离世俗独来独往，敢于横渡而不随波逐流啊。 小心谨慎从不轻率，自始至终不犯过失啊。 遵守道德毫无私心，真可与天地相比啊。 愿在万物凋零的季节，我与你结成知己啊。 内善外美而不放荡，多么正直而富有文理啊， 你的年纪虽然不大，却可作人们的良师啊。 品行好比古代的伯夷，种在这里作我为人的榜样啊。
类型六：用描述服务特点的词语命名
蚌埠烟草 “圆润”服务品牌
类型八：用描述服务效果的词语命名
鄂州烟草 “乐万家”服务品牌－开瑞 安庆烟草 “和风宜人”服务品牌－XX 绍兴烟草 “放心”服务品牌
菏泽烟草 “七彩”服务品牌
临沂烟草 “绿叶”服务品牌 佛山烟草 “荷香”服务品牌 九江烟草 “润”服务品牌－XX
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
--湖北省烟草公司企业文化项目建议书
2009.07
说明
此标书据称是XX公司一个很经典的标书，直接打动了客户并赢得项 目。 据说写此标书的高手是一个姓黄的咨询牛人，现在已从XX公司跳槽 到了北大纵横
湖 北 省 烟 草 企 业 文 化 建 设
重要说明 XX公司非常荣幸为湖北烟草提供本次项目思路比选文件。 本文件是基于XX公司与湖北烟草相关人员进行需求的初步沟通后撰 写的，着重阐述了XX公司对湖北烟草的认识，以及如何开展湖北烟草企 业文化建设工作的初步思路。 由于双方尚未达成进一步的合作，XX公司对湖北烟草的管理现状与 战略规划认识还存在局限性，在文件中不可避免的会引入一些推测和假
湖 北 省 类型三：代表地域典型特征的物产命名 烟 南昌烟草 “香橙”服务品牌－ 草 企 嘉兴烟草 “春蚕”服务品牌－博士 业 滁州烟草 “滁菊”服务品牌 文 池州烟草 “香樟树”服务品牌 化 长沙烟草 “紫荆”服务品牌 建 宣城烟草 “青檀”服务品牌 设
类型四：地域文化典型象征命名
秦 皇 岛 “海燕”服务品牌－XX 西安烟草 “丝路情”服务品牌－XX 舟山烟草 “水手”服务品牌 延边烟草 “金达莱”服务品牌－XX 邯郸烟草 “雁行”服务品牌－XX 黄山烟草 “徽骆驼”服务品牌 泰安烟草 “挑夫”服务品牌－ 威海烟草 “金桥”服务