电力公司人事管理岗位说明书

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电力行业燃料公司人力资源部主任岗位说明书

求
主要工作
其
办公室（√）、机房（）、炉房（）、其他生产现场（）场所
他工作环境高温（）、噪音（）、粉尘（）、化学制剂（）
－1－
工作制定时（）、不定时（√）、综合计算工时（）
－1－
管理、薪酬保险管理、劳动关系管理、绩效管理等工作。
－1－
岗位职责
序工作号项目
具体职责
工作绩效标准
建设人
体系科学合理、制
负责建设和完善公司劳动组织管理体系、人事管理体系、教育培
1 资管理
度规范，可操作性
训管理体系、薪酬保险管理体系、绩效管理体系
体系
强
负责规范内部管理、制定部门工作流程；负责对部门各专业做合流程清晰、分工合
3
源规划营任务制订人才年度使用、发展和需求计划
体，规划有指导意
义、计划符合实际
工作计负责组织制定部门年度工作计划；负责组织制定月度工作计划并计划内容全面，涵
盖部门各项工作， 4 划与总执行；负责制定部门年度、月度工作总结；负责组织完成专项专
总结实事求是，有
结业工作汇报。
针对性，上报及时
负责公司本部及所属分子公司组织机构的设计及岗位设计，并根组织机构设置符
定和落实；组织进行职工体检
及时
－1－
考核指标紧密围
1 绩效管组织建立健全公司绩效管理体系，推进“两全”管理，实施全面业绕公司重点工作
0
理绩考核
任务，业绩考核无
盲区
其他工
11
完成上级领导交办的其他临时工作。
作
及时，按要求完成
工作协作关系
内部关系外部关系
公司各部门大唐国际、有协作关系的系统内、外关联单位

电力公司人事管理岗位说明书

岗位名称
人事管理
岗位编号
企业在部门
项目部综合管理部
岗位定员
1
直接上级
综合管理部部长
工资等级直接下级岗位分日期本职:负责项目部人事管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责项目部人事管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
编制本项目年度劳动计划及劳动力用工计划
受专业系统委托,负责外聘人员招聘和管理
负责现场违纪职员处罚、处理
技能技巧
人际交往与协调、表示能力
培训经历
人事管理培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话
工作环境
通常办公环境
工作时间特征
工作时间比较规律
备注:
负责现场劳动保护管理工作
参与工伤事故调查和善后处理
职
责
二
职责表述:负责配合企业人事管理工作
工作结果
分送单位
工作
任务
制订并组织实施项目部培训计划;配合培训部门实施企业年度培训计
配合企业人力资源部进行本项目职员劳动协议签署、续订、解除工作
负责项目部各部门责任人及所属管理人员绩效考评工作,配合企业人力资源部做好专业企业班子组员绩效考评工作
职
责
三
职责表述:完成领导交办其它事项
权力:
权限一:对项目部人事工作提议权
权限二:对上级指示督办权
工作协作关系:
内部协调关系
项目部、专业企业
外部协调关系
企业人力资源部
企业需统计文文件:工作总结、通知、信函
任职资格:
教育水平
大专或含有初级以上职称
专业
行政管理、人力资源等

人事岗位说明书

人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是企业组织中负责管理和协调人力资源的重要职能岗位。

该岗位的主要职责是制定和执行人力资源管理政策、规划和组织招聘、培训与发展、绩效管理和员工关系等工作，以确保企业人力资源的有效配置和优化利用，为企业的发展提供有力的支持。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源管理政策：根据企业战略目标，制定并完善人力资源管理政策，确保其与企业发展战略相一致，并及时更新和调整政策内容。

同时，负责向各部门传达政策要求，确保各部门遵守相关规定。

2. 招聘与选拔：负责制定并实施招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历、安排面试并进行面试评估，最终确定合适人选。

同时，负责组织新员工的入职手续办理和培训工作。

3. 培训与发展：负责制定并实施员工培训计划，根据岗位需要和员工发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

同时，负责制定并实施员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。

4. 绩效管理：负责制定并实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核和绩效奖励等环节。

通过有效的绩效管理，促进员工的工作动力和积极性，提高企业整体绩效。

5. 员工关系管理：负责处理员工的日常问题和矛盾纠纷，维护良好的员工关系。

同时，负责组织和开展员工活动，增强员工凝结力和归属感。

6. 人力资源信息管理：负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等相关信息。

确保信息的及时、准确和保密。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。

3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

4. 专业技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理、员工关系处理等方面的专业知识和技能。

5. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题。

国家电网公司岗位说明书

岗位说明书Job Description岗位上下级关系Location in the Organization Chart岗位主要协调关系Main Coordinative Relationship部门协调内容财务科工资，奖金核算，各种保险核对市公司人力资源部相关政策咨询，报表上报，接受对口业务指导等生产班组员工信息，绩效考核住房公积金中心公积金解缴情况人事局职业技能鉴定社保局职工保险岗位定位Position Orientation通过人力资源各项管理功能的发挥，实现人员的有效使用与激励，确保人力资源的支撑作用。

岗位职责Responsibilities 职责工作描述人事建议1.负责根据市公司相关政策以及经营目标，为重大人事决策提供建议；岗位名称Position Name 科长岗位编码Position Code 所属单位Unit县供电公司所属部门Department 人力资源科岗位级别Position Class生效日期Valid Date人资科科长员工管理专责工资及绩效专责分管领导培训管理专责2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；人力资源管理3.组织制定人力资源各项管理制度；4.负责组织制定县公司人力资源规划；5.组织制定公司定员定额标准和定员方案及各部门岗位工作标准，并认真组织贯彻实；6.组织劳动组织管理、工资管理、劳动工资统计、职工调配、劳动保护、社保管理、医保管理等用工的管理；7.组织制定职工劳动保护用品标准、计划及审批工作和职工保险等工作；8.组织教育、培训计划拟定、督促计划的落实；组织培训需求调查；组织培训实施评估；9.组织公司进行绩效考核并对结果进行分析；10.组织级各类专家、技术能手、首席员工的推荐工作；组织专业技术资格资料的上报工作；组织员工参加职业技能鉴定；组织员工参加技能竞赛；11.审核劳动用工各种报表；12.组织范围内的用工招聘工作；其他13.对所属员工进行日常管理，培训及考核；14.完成上级交办的其它工作。

人事岗位说明书

人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是指负责组织、协调和管理公司人力资源的职位。

人事岗位的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

本文将详细介绍人事岗位的职责、要求和工作流程。

二、岗位职责1. 招聘管理- 制定招聘计划并执行，确保公司人力资源需求的满足；- 编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并进行面试；- 负责与招聘渠道、中介机构等合作火伴的沟通和管理；- 维护招聘数据，制作招聘报告并提出改进意见。

2. 培训管理- 制定公司培训计划，根据员工需要设计培训课程；- 组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划；- 跟踪培训效果，评估培训成果并提出改进建议；- 协助员工制定个人发展计划，提供职业咨询和指导。

3. 绩效管理- 制定绩效管理制度，明确绩效评估标准和流程；- 协助部门经理制定员工绩效目标，并定期跟踪绩效发展；- 组织绩效评估，提供绩效评估报告和建议；- 参预薪酬福利调整，根据绩效评估结果制定薪资政策。

4. 薪酬福利管理- 设计薪酬福利方案，确保薪酬福利的合理性和公平性；- 管理员工薪酬福利档案，确保数据的准确性和保密性；- 跟踪市场薪酬动态，提供薪酬调研报告和建议；- 处理员工薪酬福利相关的问题和投诉。

5. 员工关系管理- 维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷；- 组织员工活动，提高员工凝结力和归属感；- 监测员工满意度，采集员工反馈并提出改进建议；- 协助公司制定和实施员工福利计划。

三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先；2. 工作经验：具备2年以上人事管理相关工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，具备一定的人力资源政策制定和执行能力；4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各级员工进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作并按时完成任务；6. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标；7. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对紧急情况和复杂问题；8. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

人事部职责说明书

人事部职责说明书
一、人事招聘与录用
1. 负责编制和发布招聘计划，制定招聘政策和招聘标准；
2. 开展人才招聘工作，筛选、面试、选拔符合岗位要求的人才；
3. 负责签订劳动合同并办理入职手续；
4. 协助管理层确定新员工的试用期，并监督其工作表现。

二、人事管理与培训
1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；
2. 负责员工档案管理，包括员工信息、合同、变动等，保证档案的完整性和准确性；
3. 了解员工的职业发展需求，组织和开展内部培训和外部培训，并安排干部培训；
4. 协助管理层进行人才评估和绩效管理，参与薪酬福利制度的设计与调整。

三、员工关系管理
1. 组织和协调员工活动，促进员工的团队合作和沟通；
2. 处理员工的投诉、纠纷以及其他员工关系问题，并及时做出妥善处理；
3. 维护与工会的良好关系，参与和协调劳动关系协商和谈判。

四、人事政策和劳动法律法规的解读和应用
1. 及时了解并掌握相关的法律法规政策动态，对公司人事工作产生影响的法律法规政策进行解读和应用；
2. 指导和协助各部门做好人事管理工作，确保公司运营符合法律法规的规定。

五、员工福利与待遇管理
1. 负责员工薪酬福利体系的制定和调整，确保公平合理；
2. 组织和管理员工的福利事项，如员工住房、医疗保险、员工旅游等；
3. 负责员工的离职和退休事宜，办理相关手续。

六、人事数据分析和报表编制
1. 收集、整理和分析人事相关数据，提供给管理层做出决策；
2. 编制人事部的工作报表和统计报告，上报给管理层。

以上是人事部的一般职责说明，具体职责可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

电力风电岗位说明书-人力资源部-人事管理岗

1分析日期
2014年7月
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部
经理
汇报对象
人力资源部
经理
直接下属
无
下属人数
0
岗位目的
根据部门年度工作计划，实施企业人事管理和报表统计等工作，为公司发展提供人力资源保障
岗位权限
人事权限
无
财务权限
无
岗位职责
人事管理
实施员工职务等相关信息的调整，定期实施检查和统计汇总；
工作关系
内部关系
部门领导、公司各部门、各成员单位
外部关系
集团公司、统计局、人才交流中心、人力资源和社会保障部等
任职资格
专业学历
本科及以上学历，人力资源部管理、企业管理、工商管理相关专业，
工作经验
2年及以上工作经验，具有1年及以上国有企事业单位人力资源管理工作经验
知识/证书
具备绩效、培训、职位管理等人力资源管理方面知识，熟悉国家、地区在人事管理岗等方面的法律法规及政策
办理员工劳动合同的签订、员工离职退工、退休等相关手续；
实施人事档案的收集、汇总、整理、分类编目和立卷及其他人事信息管理工作。
员工考勤管理
统计报表管理
制定和完善全公司综合统计管理各种规章制度及其实施细则并组织实施，确保综合统计工作规范、有序。
负责制定统计年报制度和定期统计报表制度，并定期进行修改。
负责本公司统计数据质量管理，协助各公司进行报表的审核工作，使各分子公司完善统计的计量、标准制度，使全公司统计数据的统计标准统一。
能力/技能
具有较强的语言表达能力、沟通协调能力及公文写作能力，具备良好的工作执行力及应急反应能力，熟练运用日常办公软件
工作条件

电力公司人事主管岗位说明书

受理员工投诉和员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
参与公司重大伤亡事故的调查处理工作
职
责
九
职责表述：完成上级交办的其它任务
权力：
权限一：人员招聘的初步筛选权，参与选拔的权力
权限二：人员调配的建议权
权限三：对人事管理等方面的制度、规定有解释权
权限四：有权对公司的机构设置、定岗、定员提出建议
权限五：对职工调动、退职、退养、退休有权按规定办理手续
权限六：对违反劳动规章制度的行为有制止权和建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等
任职资格：
教育水平
本科或具有中级以上职称
专业
企业管理专业及相关专业
培训经历
人力资源管理培训、计算机应用培训、人员招聘培训
在部长的领导下，主管公司劳动人事各项工作
协助指导、监督、考核工作人员的具体工作
职
责
二
职责表述：组织员工职业生涯规划的管理
工作任务
负责组织制订并完善员工职业生涯管理办法
员工职业生涯管理办法
直接上级
组织调查员工职业生涯发展需求，组织相关人员与员工沟通，制定员工职业发展规划
员工职业发展规划
直接上级
组织落实员工职业生涯规划具体工作
岗位名称
人事主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
薪酬管理、人事管理、统计
岗位分析日期
本职：负责员工职业生涯规划、招聘、人事调配、劳资合同、人力资源管理信息系统的管理工作

人事负责人岗位说明书

人事负责人岗位说明书一、岗位概述人事负责人是公司人力资源部门的核心角色，负责制定和实施公司的人力资源策略，确保公司能够拥有合适的人才，以实现组织的战略目标。

人事负责人还负责制定和执行人事政策，并管理所有与人力资源相关的事务。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源战略：理解公司的业务目标和战略，根据需要制定合适的人力资源策略以支持公司的发展。

2. 人才招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，与招聘团队紧密合作，确保聘用合适的人才，填补组织的人才缺口。

3. 培训与发展：负责制定并执行员工培训和发展计划，确保员工拥有必要的技能和知识以胜任他们的工作。

4. 绩效管理：建立和管理绩效管理体系，确保公平、公正地评估员工的绩效，通过奖励和激励措施激发员工的积极性和工作效率。

5. 薪资福利管理：负责制定和执行薪资福利计划，确保员工的薪资合理且具有竞争力，同时管理员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理：与工会或工会代表保持紧密联系，确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定，并及时解决劳动纠纷和员工不满等问题。

7. 人力资源信息管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保人事数据的准确性和保密性。

8. 法律合规：了解并确保公司的人力资源政策和实践符合相关法律法规的要求，有效降低法律风险。

9. 团队管理：领导和管理人力资源团队，激励团队成员达成个人和团队目标，提供必要的培训和发展机会。

三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个领域。

3. 法律和政策意识：了解劳动法律法规，熟悉人力资源管理相关政策和流程，并能灵活应用于实际工作中。

4. 战略思维：具备战略思维和远见，能够理解和应用人力资源战略来支持组织的发展。

5. 领导力：具备良好的领导力和团队管理能力，能够激发团队成员的积极性和工作效率。

6. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够和各级员工有效沟通和合作。

电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书

考勤、服从安排、遵守制度
备注
汇总各部门员工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理
核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理
职责五
职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作
权力：
1.培训计划监督实施权和培训效果的考核权
2.对员工绩效考核结果的核实权
3.用招聘员工录用的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
集团公司各部门、各下属子公司
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪、网络
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
员工和部门对人力资源部的满意度
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
外部协调关系
人事局、社保局、培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
行政管理、招聘管理、培训管理
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历
知识
掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
工作
任务
协助人力资源部经理制定公司的人力资源发展规划
负责员工的职业生涯发展规划的制定
负责人员招聘方案设计
负责人员培训方案设计

电力公司人事管理岗位说明书

电力公司人事管理岗位说明书1. 岗位背景电力公司作为一家国有企业，拥有庞大的员工队伍。

为了确保公司人力资源的稳定运营和高效管理，电力公司设立了人事管理岗位。

人事管理岗位是公司的关键职能之一，主要负责协调和管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等工作。

2. 岗位职责•协调员工招聘工作，包括制定招聘方案、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

•负责培训与开展方案，制定员工培训方案并组织实施，根据员工需要提供培训资源。

•执行绩效评估制度，与各部门合作，制定评估指标并组织评估工作，根据评估结果制定员工晋升和奖惩措施。

•管理薪酬福利制度，负责薪酬筹划、发放、调整和福利待遇的管理工作。

•维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷和离职事宜，确保员工满意度和稳定性。

3. 岗位要求•本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

•具备良好的人际关系和沟通能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和协调。

•具备较强的组织、方案和执行能力，能够制定和实施人力资源管理相关的工作方案和方案。

•熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和制度，能够合规操作和处理人事管理工作。

•具备较强的分析和问题解决能力，能够独立思考和处理复杂的人事管理问题。

4. 工作环境•电力公司人事管理岗位工作地点为公司总部，办公环境良好。

•工作时间为标准工作时间，根据工作需要可能需要适当加班。

•人事管理岗位与公司各部门和员工有密切的合作关系，需要与各方进行有效的沟通和协调。

5. 职业开展与晋升时机•电力公司注重员工的职业开展和晋升时机，人事管理岗位提供广阔的开展空间。

•在人事管理岗位工作一段时间后，有时机晋升为人事主管或人力资源总监。

•公司提供培训和开展方案，为岗位员工提供提升素质和能力的时机。

6. 岗位福利待遇•电力公司为人事管理岗位员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

•提供完善的员工福利，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

•提供良好的职业开展和晋升时机，为员工提供广阔的开展空间。

电力公司人事主管职务说明书

电力公司人事主管职务说明书一、岗位概述人事主管是电力公司的重要管理岗位之一，主要负责公司人事工作的规划、组织、实施和监督，确保公司人才队伍的建设和人力资源的合理利用，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。

二、岗位职责1. 制定公司人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，编制人才招聘计划和人事预算，并组织实施；2. 开展人才招聘工作，制定招聘流程和标准，组织面试和评估，确保招聘活动的公正、公平和公开；3. 管理员工入职、离职、转岗等人事变动，负责员工信息档案的建立和管理；4. 设计并实施员工薪酬福利方案，监督薪酬福利的核算和发放，并及时解决员工的薪酬福利问题；5. 负责员工绩效考核和激励管理，建立绩效考核体系和奖惩机制，推动员工绩效改进和提高；6. 开展员工培训和发展工作，制定培训计划和培训内容，组织实施各类培训活动，并跟踪培训效果；7. 维护员工关系和企业文化，促进员工的团队合作和企业价值观的传播；8. 完成领导交办的其他工作。

三、任职资格1. 大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、人事劳动关系等相关专业；2. 具有7年以上电力行业或相关领域的人事管理经验，熟悉电力行业的人才需求和特点；3. 具有良好的组织管理能力、沟通协调能力和团队合作精神；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具有较强的法律意识和政策分析能力；5. 具有高度的责任心和执行力，能够承担较大的工作压力和挑战。

四、薪酬福利1. 公司根据市场行情和个人能力提供有竞争力的薪酬待遇，并设有绩效奖金和年度调薪机制；2. 公司提供完善的员工福利，包括社会保险、商业保险、带薪年假、健康体检等；3. 公司为员工提供良好的职业发展机会和广阔的发展空间，通过培训和学习，提升个人能力和职业素养。

以上即为电力公司人事主管的职位说明，希望有志于人才管理行业的您，能够了解并认真对待这一重要职位，共同携手推动公司的发展和进步。

五、工作环境人事主管在电力公司的工作环境通常是一个充满活力和挑战的地方。

电力公司人事主管岗位说明书

岗位名称
人事主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
工资等级
直接下级
薪酬管理、人事管理、统计
岗位分析日期
本职:负责职员职业生涯计划、招聘、人事调配、劳资协议、人力资源管理信息系统管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责内部组织管理工作
工作结果
分送单位
工作任务
组织本部门人员制订阶段工作计划,并督促实施
负责新增职员招收、录用审核工作,落实上级下达指导性计划、录用招收标准
组织为符合离、退休条件职员办理离、退休手续,负责对退职、退养、退休、自谋职业、调动工作审核工作
职
责
六
职责表述:组织落实专业技术人员职位管理和优异人才推荐工作
工作结果
分送单位
工作任务
组织上报专业技术人员和通常干部参与职位资格统考及相关考试资料,负责职称管理,监督职员持证上岗情况
权限六:对违反劳动规章制度行为有阻止权和提议权
工作协作关系:
内部协调关系
企业各部门
外部协调关系
政府主管部门、地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心、各媒体等
任职资格:
教育水平
本科或含有中级以上职称
专业
企业管理专业及相关专业
培训经历
人力资源管理培训、计算机应用培训、人员招聘培训
办公室
备注
在部长领导下,主管企业劳感人事各项工作
帮助指导、监督、考评工作人员具体工作
职
责
二
职责表述:组织职员职业生涯计划管理
工作任务
负责组织制订并完善职员职业生涯管理措施

发电企业人力资源部人事管理职务专项说明书

工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔需要出差
所需记录文档
告知、简报、报告文献、总结、公司文献，档案，各类报表
备注：
某发电公司
岗位名称
人事管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部主任
工资级别
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
200*年*月
本职：协助部门主任负责公司旳员工招聘选拔、人事档案管理、职称评估、人事调动管理、劳资合同管理、离退休人员管理等
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：贯彻人事调配工作
组织贯彻相应聘人员旳告知、筛选、评聘等工作
频次：2次/年
职
责
四
职责表述：承当劳资合同管理工作
工作时间比例：10%
工作
任务
拟定劳动合同、聘任合同和有关配套制度，办理合同旳签订
频次：1次/年
办理公司劳动合同终结和员工解雇手续
频次：2次/年
为符合离、退休条件旳员工办理离、退休手续
频次：1次/年
职
责
五
职责表述：贯彻专业技术人员旳职务管理和优秀人才旳推荐工作
频次：1次/年
负责汇总各方意见并形成报告，上报部门主任
频责表述：组织开展公司外部招聘工作
工作时间比例：15%
工作
任务
在部门主任指引下，经批准后办理招聘广告旳审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件等
频次：1次/年
参与并贯彻年度高校招聘会或其她各类招聘会旳准备、联系和组织工作
频次：1次/年
频次：1次/季
职

电力公司人才中心主管岗位说明书

工作结果
分送单位
工作
任务
待岗人职员资发放
了解和掌握本单位项目生产动态或进度计划,即使搜集劳务需求信息,并按信息要求在市场内展开公平竞争,择优推荐
依据需要,组织待岗人员进行相关业务学习、技能培训和岗位培训
主动寻求机会推荐待岗人员
职
责
三
职责表述:其它日常工作
工作结果
分送单位
工作
任务
加强企业内各专业分企业之间情况交流工作
部门管理制度
直接上级
接收待岗人员,并为待岗职员建立管理台帐
待岗职员建立管理台帐
直接上级
按现行隶属关系建立好劳务人员档案库,内容包含;姓名、性别、年纪、工种、培训情况、专长、身体情况、工资等级、家庭住址、联络电话,做到一人一卡
劳务人员档案库
直接上级
负责做好相关统计报表工作
职
责
二
职责表述:待岗职员管理和培训
人力资源管理等相关专业
经验
3～5年相关工作经验
知识
相近领域通常知识
技能技巧
管理技能写作技巧
培训经历
岗位培训、法律知识、管理知识、人际关系培训
工作条件及其它
使用工具设备
办公桌、电话、计算器
工作环境
通常工作环境
工作时间特征
工作时间规律,极少外出,偶然加班
备注:
帮助相关部门办刊物
职
责
四
职责表述:完成领导交办其它事项
权力:
权限一:依据待岗人员专长及专业,提出自己见解与提议
工作协作关系:
内部协调关系
人力资源部其它岗位,项目部、企业相关部门
外部协调关系
系统内其它人才中心、市人才交流中心

发电厂人力资源部岗位说明书

五
任务
（3）根据岗位特点，提出并设计有针对性的差异性福利方案或劳保方案，经批准后积极实施
（4）和社会保险机构保持联系，做好社会保障、福利等有关法律方面的咨询服务工作
职责职责描述：领导交付的临时性工作任务六
工作时间百分比：5%
四.岗位权限
权限类别
权限内容
公司薪酬福利标准拟订
业务权
薪酬绩效、公司业务相关资料相关文件
任（4）根据外部招聘制度与流程，协助组织各个阶段的面试、笔试、复试、体检以及应聘人员的务背景调研和办理相关录用手续
（5）招录员工的试用期管理
（6）协助组织内部招聘、竞聘工作
职责描述：开展公司的培训工作
工作时间百分比：25％
（1）指导公司各部门进行培训需求调查和培训效果的评估反馈职
责工（2）根据人力资源发展规划及各部门的培训需求信息，拟订公司年度培训计划
务题给予解答和帮助
（4）对各部门员工请假进行指导、监督和管理
职责描述：负责绩效考核的日常管理工作
工作时间百分比：35％
（1）组织员工技能评估
职
（2）督促各部门及时提交员工绩效考核表工
责作
三任（3）收集、汇总各部门绩效考核数据，并计算绩效考核结果，编制绩效管理报表
务
（4）开展绩效档案的整理归档等管理工作
(7)组织开展部门内部相关培训
(8)组织并完成本部门员工的绩效考核
(9)监督、检查部门员工纪律和规定执行情况
职责描述：劳动关系管理与其他事务
工作时间百分比：15％
（1）负责组织公司内部人力资源调配，组织指导岗位变动（升降职、调动、解聘）相关事宜的办理工作，包括薪酬变动、内部调配、合同修订、合同解除等

电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书

电力集团人力资源部人力资源配置岗职务说明书
岗置配原资力人
11
1
• • f职责本负
职责
作务—In
案方聘招员人责负
方员人责负
职责二
作务工任
布发的息信招责负
立5二廷的案m招员人责负
职责三
作务工任
职责四
施实后准批经核考考核考隹考走拟
培训经历
行政管理、招聘管理、培训管理
经验
3年以上工作经验,2年以上人力资源工作经历
知识
掌握相应的人力资源管理知识,具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识，具有一走的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有一走的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪、网络
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：|
员工和部门对人力资源部的满意度
重要任务完成率、人员供应及时IW况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
五责职
权力
1.培训计划监督实施权和培训效果的考核权
2.对员工绩效考核结果的核实权
3.用招聘员工录用的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
集团公司各部门、各下属子公司
外部协调关系
人事局、社保局、培训机构、Biblioteka 等院校、人才处流中心、猎头公司、媒体等

发电厂人事部主任岗位规范

发电厂人事部主任岗位规范1职责1.1在公司党委、总经理领导下,主持人事部日常工作,负责组织领导全公司的干部管理、劳动管理、工资管理、社保管理、退休管理等工作。

1.2贯彻落实上级有关干部人事管理、劳动工资管理、社保管理、退休管理方面法律、法规、方针、政策和制度。

1.3组织领导全公司的劳动、人事、社保、退休等各项工作的开展和实施。

1.4组织领导人事部完成公司下达的各项经济指标。

1.5对上级有关指示提出贯彻意见并组织实施。

1.6负责编制本部门月、季、年度工作计划及业务培训计划。

1.7领导本部门人员,加强思想作风建设和业务建设,推行现代化管理。

1.8定期检查考核本部门各岗位及每个人的工作情况。

1.9参加年度安全工作会议,经常了解安全生产情况,传递安全信息。

1.l0经常深入部门、班组了解安全生产及经营情况,帮助解决存在的问题,总结安全生产及经营工作的好经验,对于安全管理及经营工作好的部门、班组,应向有关领导汇报,建议给予表扬和奖励。

2任职条件2.1思想政治条件2.1.1中共正式党员。

2.1.2坚持四项基本原则,坚持改革开放,坚持以经济建设为中心的基本路线,具有较高的马列主义、毛泽东思想政策水平和理论水平,有高度的事业心和责任感。

实事求是,艰苦创业,密切联系群众,全心全意为人民服务,忠于职守,秉公办事,解放思想,坚持原则,以身作则,清正廉洁,顾全大局团结协作。

2.2文化程度及工作经历具有大专及以上学历,并从事下一级管理岗位工作一年以上。

2.3专业知识和技能2.3.1掌握语言文字的组织和表达,熟悉电力生产,管理的基本知识。

2.3.2熟悉经济学、管理学、决策学、心理学、行政学等专业基础，熟悉本岗位及相关岗位业务知识.2.3.3熟悉《劳动法》、《企业法》、《全民所有制企业转换经营机制条例》及国家、国家电力公司、省电力集团公司和本公司劳动认识方面法规、标准、制度。

2.3.4熟悉企业管理基础知识,了解管理信息系统原理,较熟练的微机操作技能。