编号4-2-2职工工伤待遇规定
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
苏州市工伤津贴标准
苏州市工伤津贴标准
苏州市工伤津贴标准是指工伤保险制度下，根据受伤职工的工资标准和伤残程度确定的一种经济补贴。
下面将介绍苏州市工伤津贴标准。
首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》的规定，工伤津贴按照月度发放。
苏州市的工伤津贴标准根据职工受伤后的伤残程度来确定，分为轻度、中度和重度三个等级。
其中轻度伤残等级为2-4级，中度伤残等级为5-9级，重度伤残等
级为10-15级。
不同等级的伤残程度所对应的津贴标准也不同。
对于轻度伤残等级的职工，他们的工伤津贴标准为其基本工资的30%-50%。
如果工伤职工的基本工资高于当地职工平均工
资的三倍，那么超出部分的工资按50%计算；如果低于当地
职工平均工资的三分之一，那么按照30%计算。
同时，伤残
等级越高，工伤津贴的发放比例也越高。
对于中度和重度伤残等级的职工，他们的工伤津贴发放比例也相应地更高。
中度伤残等级的工伤津贴标准为其基本工资的50%-70%，重度伤残等级的工伤津贴标准为其基本工资的
70%-100%。
此外，苏州市还规定了工伤津贴的最低和最高标准。
工伤津贴的最低标准为当地最低工资标准的1.5倍，最高标准为当地职
工平均工资的3倍。
总结起来，苏州市工伤津贴的发放标准是根据受伤职工的伤残
等级和工资水平来确定的。
这一标准既考虑了受伤职工的经济能力，也照顾了职工的伤残程度，确保了受伤职工在工伤期间能够得到合理的经济补贴。
劳动法关于工伤的规定是怎样的
劳动法关于⼯伤的规定是怎样的⼯伤赔偿⼜称⼯伤保险待遇，是指⼯伤职⼯、⼯亡职⼯亲属依法应当享受的赔偿项⽬和标准。
未参加⼯伤保险期间⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照《⼯伤保险条例》规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。
下⾯，请⼤家和店铺⼩编来看看。
劳动法关于⼯伤的规定是怎样的(⼀)医疗费1、要求：治疗⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：⽤⼈单位没有参加⼯伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(⼆)住院伙⾷补助费1、标准：本单位因公出差伙⾷补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙⾷补助标准的，参考当地国家机关⼯作⼈员出差伙⾷补助⾦标准。
(三)交通费、⾷宿费1、标准：本单位职⼯因公出差伙⾷补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《⼯伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地⽅规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市⼯伤辅助器具限额标准。
2、要求：因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第32条。
(六)停⼯留薪1、标准：原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。
2、要求：停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。
⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第33条。
4、备注：停⼯留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停⼯留薪期分类⽬录确定，但确定的部门和程序，依地⽅规定。
工伤保险待遇PPT课件
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金
举例：以35岁发生伤残5级与10级，2002年全省职工 平均工资13509元，南京市16328元，人口预期寿 命75岁为例，计算得：
全省 南京市 5级 10级 5级 10级
一次性医疗和就业补助金合计 （一般工伤）
9万
1.35万 10.9万 1.64万
一次性医疗和就业补助金合计 （职业病）
二、因工致残待遇
1、一次性经济补偿待遇：从工伤保险基金按 伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残 为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个 月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人 工资；五级伤残为１６个月的本人工资，六 级伤残为１４个月的本人工资；七级伤残为 １２个月的本人工资，八级伤残为１０个月 的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资， 十级伤残为６个月的本人工资；
项目
年限 安装配置费
1 髋离断大腿假肢 2
9000
2
大腿假肢 2
6700
3
小腿假肢 2
4600
4
半足
2
1200
5
上臂假肢
2
1600
6
前臂假肢
2
1300
7
假手
2
600
8
轮椅
10
850
9
假眼
5
300
10
助听器
5
800
11
矫形鞋
2
1000
12
拐杖
5
150
13 矫形器（颈） 5
200
14 矫形器（腰） 5
a、一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最后 一次公布的人口平均预期寿命与解除、终止劳 动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年 发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每 满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级 的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资； 八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均 工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职 工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的 当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
编号4-2-1职工工伤待遇规定
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编号4-2职工工伤致残待遇规定（1）
（江苏2016完整版）
关键词：职工工伤致残待遇
典型特征：小赵为A公司的员工，在工作期间发生工伤致残，那小赵能享受什么待遇呢？
法律观点：
1.伤残补助金
工伤伤残共分1-10级。
根据小赵伤残程度不同，享受不同标准的伤残补助金。
1级本人月工资*27个月
2级本人月工资*25个月
3级本人月工资*23个月
4级本人月工资*21个月
5级本人月工资*18个月
6级本人月工资*16个月
7级本人月工资*13个月
8级本人月工资*11个月
9级本人月工资*9个月
10级本人月工资*7个月
2.伤残津贴（详见职工工伤致残待遇规定（2））
3.一次性工伤医疗补助金（详见职工工伤致残待遇规定（3））
4.一次性伤残就业补助金（详见职工工伤致残待遇规定（4））
5.停工留薪期待遇（详见职工工伤致残待遇规定（5））
6.护理费（详见职工工伤致残待遇规定（6））
7.住院伙食补助费、交通费、食宿费（详见职工工伤致残待遇规定（7））
8.医疗费（详见职工工伤致残待遇规定（8））
9.辅助器具费（详见职工工伤致残待遇规定（9））
10.工伤康复费（详见职工工伤致残待遇规定（10））
11.工伤复发待遇（详见职工工伤致残待遇规定（11））。
苏州市工伤赔偿标准(最新)
苏州市工伤赔偿标准(最新)工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者工作中直接导致先天性疾病发作的伤害。
为保障劳动者的权益和提供合理的赔偿标准，苏州市制定了一系列工伤赔偿标准。
一、工伤医疗费用的赔偿标准1. 劳动者工伤医疗费用的赔偿标准依据劳动者所在单位所在地的规定执行，最高不超过当地城镇居民平均工资的20倍。
2. 工伤医疗费用包括诊断费、治疗费、护理费、住院费、手术费、康复费等各项费用。
3. 工伤职工在劳动争议调解时，由合同解除引致的工伤治疗费委托中介机构按有关规定予以支付。
二、暂时丧失劳动能力期间的工伤津贴标准1. 暂时丧失劳动能力期间，工伤职工享受工伤津贴。
工伤津贴以劳动者去年全年工资总额为基数，按月支付。
具体标准如下：(1) 全工资标准：不低于职工经济在当地规定的最低工资标准。
(2) 丧失劳动能力程度不同，工伤津贴按比例给予，具体比例由医疗鉴定结论确定。
(3) 工伤职工丧失劳动能力程度被判定为1至4级的，工伤津贴的月平均标准为甲类工伤津贴标准，判定为5至10级的，工伤津贴的月平均标准为乙类工伤津贴标准，判定为11级的，工伤津贴的月平均标准为丙类工伤津贴标准。
2. 甲类工伤津贴标准按劳动者去年全年工资总额的百分之90计算。
3. 乙类工伤津贴标准按劳动者去年全年工资总额的百分之80计算。
4. 丙类工伤津贴标准按劳动者去年全年工资总额的百分之70计算。
三、伤残赔偿标准1. 工伤职工经评残鉴定机构鉴定为伤残一级至六级的，按职工去年的全年工资总额的一至六倍计算。
2. 伤残赔偿金应当以一次性支付的方式给予伤残职工。
3. 对于因工造成生命危险的，按照其年工资总额的8倍支付伤残赔偿金。
四、死亡赔偿金标准1. 工伤职工死亡的，应按职工去年的全年工资总额支付死亡赔偿金。
2. 死亡赔偿金应按法定继承人的比例划分。
3. 非法定继承人可以约定：一次性支付死亡赔偿金的30%，剩余的70%视为赠与。
江苏二级工伤津贴标准
江苏二级工伤津贴标准
江苏省二级工伤津贴标准是指在工伤保险范围内，由用人单位按照工伤发生前所在岗位的工资平均月额的百分之八十至百分之九十六发放的工伤津贴。
下面将详细介绍江苏省二级工伤津贴标准。
江苏省二级工伤津贴标准是根据《中华人民共和国劳动保险法》和江苏省相关规定制定的。
根据江苏省工伤保险条例，江苏省工伤津贴标准为：一级工伤按照工伤发生前所在岗位的工资平均月额的百分之八十至百分之九十六给付，二级工伤按照工资平均月额的百分之八十至百分之九十给付，三级工伤按照工资平均月额的百分之八十给付。
具体来说，按照《工伤保险条例》的要求，每年的工资平均月额是根据劳动者的实际工资和工作时长计算得出的。
根据江苏省的规定，工伤津贴的计算基数是保险所在地上年度职工平均工资的一百五十至二百倍。
举个例子来说，如果某员工在工伤发生前所在岗位的工资平均月额为5000元，那么根据江苏省的二级工伤津贴标准，他将
能够享受到每月4000元至4500元的工伤津贴，即工资平均月额的百分之八十至百分之九十。
需要注意的是，工伤津贴的标准和发放方式可能会根据具体情况有所不同。
比如，如果员工发生二级工伤需要住院治疗，按照规定，津贴的发放期限可以延长到一年以上，最长不超过三年。
此外，如果员工需要进行残疾赔偿评定，也会根据评定结
果进行相应的津贴调整。
总之，江苏省的二级工伤津贴标准是按照工资平均月额的百分之八十至百分之九十给付的，具体金额根据员工所在岗位的工资情况而定。
职工伤残等级评定标准及赔偿标准
职工伤残等级评定标准及赔偿标准职工伤残等级评定标准及赔偿标准是根据我国相关法律法规，基于职工工伤保险制度而制定的。
本文将就这两方面进行相关参考内容的阐述。
职工伤残等级评定是根据职工在工作过程中发生职业伤害导致的伤残程度，以及对其生活和工作能力的影响程度来进行评定的。
伤残等级的评定标准如下：1. 一级伤残：指完全丧失劳动能力或者由于职业伤害造成全身机能紊乱，始终处于昏迷状态或无法自理的伤残。
2. 二级伤残：指因职业伤害致使脑组织损坏、内脏功能丧失、四肢或者双眼缺失、截肢或者截指等伤残，造成劳动能力的丧失或者丧失一定程度的劳动能力。
3. 三级伤残：指因职业伤害导致内脏重大功能衰竭、肢体残疾或者瘫痪、视力丧失或者丧失一眼、听力损失等，造成劳动能力的减损。
4. 四级伤残：指因职业伤害造成双腿丧失一条、双耳失聪或者严重听力损失、双目失明或者丧失一眼视力等，造成轻度的劳动能力减损。
5. 五级伤残：指因职业伤害导致一项生活能力丧失或减损，如单侧臂部丧失或者瘫痪、单目视力丧失等。
6. 六级伤残：指因职业伤害导致一项生活能力减损，如单耳失聪、单腿丧失等。
上述伤残等级标准是根据伤残程度以及对劳动能力的影响程度进行评定的。
评定结果将作为职工伤残赔偿的依据。
职工伤残赔偿标准是根据职工伤残等级、基本工资以及伤残期间的个人工龄计算而来的。
赔偿标准如下：1. 一级伤残：伤残津贴=伤残津贴基准数*职工所在地月平均工资2. 二级伤残：伤残津贴=伤残津贴基准数*职工所在地月平均工资*70%3. 三级伤残：伤残津贴=伤残津贴基准数*职工所在地月平均工资*60%4. 四级伤残：伤残津贴=伤残津贴基准数*职工所在地月平均工资*50%5. 五级伤残：伤残津贴=伤残津贴基准数*职工所在地月平均工资*40%6. 六级伤残：伤残津贴=伤残津贴基准数*职工所在地月平均工资*30%职工伤残赔偿标准是根据伤残等级以及个人工龄来确定的，此外还要考虑职工所在地的月平均工资来计算赔偿金额。
二级工伤有哪些待遇
二级工伤有哪些待遇
二级工伤是指工人在工作过程中因工作原因导致的伤残或者死亡。
对于二级工伤的待遇，我国有着明确的规定，下面我们来详细了解一下。
首先，二级工伤的工伤鉴定由劳动能力鉴定机构进行。
经过鉴定确认为二级工伤后，工伤人员将享受相应的待遇。
其中，最主要的是医疗待遇。
工伤人员可以享受免费治疗，包括手术、药品、康复等费用，同时还可以获得一定的医疗补助。
其次，对于因二级工伤导致丧失劳动能力的工伤人员，将获得一定的伤残津贴。
伤残津贴的金额根据工伤等级和工伤人员的工资水平来确定，确保工伤人员在丧失劳动能力后依然能够维持基本生活。
此外，对于因二级工伤导致丧失劳动能力的工伤人员，还可以获得一次性伤残补助金。
这笔补助金是根据工伤等级和工伤人员的工资水平来确定的，一次性发放给工伤人员，用以帮助他们尽快适应新的生活状态。
除了医疗待遇和经济补助外，二级工伤的工伤人员还享有一定的工伤康复待遇。
这包括康复治疗、康复用具的提供等，旨在帮助工伤人员尽快康复，重新适应社会生活。
总的来说，二级工伤的工伤人员在医疗、经济和康复方面都能够得到相应的待遇。
这些待遇的提供，既是对工伤人员权益的保障，也是对他们的关爱和帮助。
希望通过社会各界的共同努力，能够减少工伤事故的发生，保障每一位劳动者的安全和健康。
二级工伤职工待遇标准
二级工伤职工待遇标准
二级工伤是指工人因工作而导致的部分劳动能力丧失，但仍能从事原工作或调整工种从事其他工作的情况。
对于二级工伤职工，我国有一系列的待遇标准，以保障他们的生活和就业权益。
首先，二级工伤职工可以享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》，对于二级工伤职工，他们可以领取一定比例的工伤医疗费用和伤残津贴。
工伤医疗费用包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金承担。
伤残津贴是指由于工伤导致劳动能力部分丧失的职工可以领取每月的津贴，津贴标准根据伤残程度来确定，越重度伤残的职工可以领取的津贴越高。
其次，二级工伤职工还可以享受工伤康复和职业培训的福利。
根据《工伤保险条例》，对于因工致残的职工，用人单位应当为其提供康复治疗和康复辅助器具，并给予必要的生活照料和社会支持。
此外，二级工伤职工还可以参加职业培训，学习适应自己残疾后的就业技能，提高再就业能力。
最后，二级工伤职工可以享受就业保障待遇。
根据国家相关政策，对于因工致残丧失劳动能力的职工，用人单位应当重新安排工作岗位或培训岗位，保障其就业权益。
如果用人单位没有合适的工作岗位或培训岗位，应当支付经济补偿，帮助他们实现再就业。
综上所述，我国对于二级工伤职工制定了一系列的待遇标准，包括工伤保险待遇、工伤康复和职业培训福利以及就业保障待遇。
这些待遇的设立旨在保障二级工伤职工的生活和就业权益，
提高他们的生活质量和再就业能力。
同时，也有助于促进社会的稳定和和谐发展。
成都工伤津贴标准
成都工伤津贴标准
根据《中华人民共和国劳动保险法》规定，工伤津贴标准是按照月平均工资确定的。
成都市是四川省的省会城市，根据成都市的具体情况和社会经济发展水平，制定了相应的工伤津贴标准。
根据成都市人社局公布的标准，成都市的工伤津贴按照月工资的比例来确定，具体如下：
1. 一级工伤津贴标准:
一级工伤指因工作原因导致丧失全部劳动能力的工伤，津贴标准为月平均工资的90%。
月平均工资指两年前全市社会平均工资，以成都市统计局公布的数据为准。
2. 二级工伤津贴标准:
二级工伤指因工作原因导致丧失劳动能力程度达到35%至69.9%之间的工伤，津贴标准为月平均工资的80%。
3. 三级工伤津贴标准:
三级工伤指因工作原因导致丧失劳动能力程度达到20%至34.9%之间的工伤，津贴标准为月平均工资的70%。
4. 四级工伤津贴标准:
四级工伤指因工作原因导致丧失劳动能力程度达到10%至
19.9%之间的工伤，津贴标准为月平均工资的60%。
需要注意的是，工伤津贴的最低标准为当地最低工资标准的
1.5倍。
此外，根据《成都市工伤保险办法》的规定，工伤津贴的发放期限为基本养老保险年龄之前，若享受职业能力再就业补贴的，享受期限不得超过3年。
总结起来，成都市的工伤津贴标准是按照月平均工资的比例来确定的，分为一级、二级、三级和四级工伤津贴。
月平均工资根据成都市统计局的数据来确定，最低标准为当地最低工资标准的1.5倍。
工伤津贴的发放期限为基本养老保险年龄之前，
若享受职业能力再就业补贴的，享受期限不得超过3年。
以上就是成都市工伤津贴的标准。
4级工伤单位赔偿多少
4级工伤单位赔偿多少
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤的赔偿标准分为两类：一类是一次性工伤医疗补助和伤残赔偿金，另一类是一次性伤亡补助金和丧葬费。
1. 一次性工伤医疗补助和伤残赔偿金：
根据受伤职工伤残程度的不同，具体赔偿金额如下：
- 一级伤残：工资月额的60倍，即伤残赔偿金 = 工资月额 ×60。
- 二级伤残：工资月额的50倍，即伤残赔偿金 = 工资月额 ×50。
- 三级伤残：工资月额的40倍，即伤残赔偿金 = 工资月额 ×40。
- 四级伤残：工资月额的30倍，即伤残赔偿金 = 工资月额 ×30。
- 五级伤残：工资月额的20倍，即伤残赔偿金 = 工资月额 ×20。
2. 一次性伤亡补助金和丧葬费：
如果由于工伤造成职工死亡，单位需要支付一次性伤亡补助金和丧葬费，具体标准如下：
- 一次性伤亡补助金：工资月额的20倍，即一次性伤亡补助金 = 工资月额 × 20。
- 丧葬费：按照当地规定的最低工资标准的6倍支付，即丧葬费 = 最低工资标准 × 6。
需要注意的是，以上仅为伤残赔偿和丧葬费的最低标准，具体
赔偿金额还会受到各地区不同标准的影响。
同时，根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤期间享受工资待遇，具体比例需要参照职工工资及合同条款。
最后，如果您想知道具体的赔偿金额，建议咨询相关法律专业人士或单位人事部门以获取准确的答案。
四级工伤赔偿标准
四级工伤赔偿标准四级工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的四级工伤赔偿项目和标准。
四级工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为1四级工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的四级工伤赔偿项目和标准。
四级工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
四级工伤赔偿标准之鉴定标准：(1)中度智能减退;(2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;(3)癫痫重度;(4)面部中度毁容，全身瘢痕面积>70%;(5)眼有或无光感另眼矫正视力20平方厘米;(11)下颌骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>20平方厘米;(12)双侧颞下登关节强直，完全不能张口;(13)舌缺损>全舌的2/3;(14)双侧完全性面瘫;(15)甲状腺功能重度损害;(16)甲状旁腺功能重度损害;(17)单肢瘫肌力2级;(18)双手部分肌瘫肌力3级;(19)双足全肌瘫肌力2级;(20)中度运动障碍(非肢体瘫);(21)双拇指完全缺失或无功能;(22)利手前臂缺失;(23)利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;(24)一侧肘上缺失(非利侧)，不能安装假肢;(25)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失;(26)一侧膝以上缺失，不能假肢;(27)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难;(28)双膝以下缺失或无功能;(29)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者;(30)瓣膜置换术后;(31)心功能不全二级;(32)病态窦房结综合症(需安装起博器者);。
四级工伤如何补偿标准
四级工伤如何补偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。
对于四级工伤的补偿标准，我国有明确的规定，下面就让我们来详细了解一下四级工伤的补偿标准。
首先，四级工伤是指工伤程度较轻，但仍然对工人的身体造成了一定的损害，需要进行一定程度的治疗。
根据《工伤保险条例》，对于四级工伤的职工，其工伤待遇包括两部分，一是医疗费用补偿，二是伤残津贴。
关于医疗费用补偿，对于四级工伤的职工，工伤保险基金将支付其因工伤治疗的医疗费用。
这包括住院治疗、手术费、康复治疗、康复辅助器具费用等。
对于因工伤需要进行的医疗费用，职工可以向用人单位提出报销申请，用人单位应当按照规定及时支付医疗费用。
其次，伤残津贴是指因工伤造成的伤残，导致工人的劳动能力减轻，需要给予一定的经济补偿。
对于四级工伤的职工，根据《工伤保险条例》，伤残津贴的发放标准为月工资的百分之六十至百分之七十五。
具体的补偿标准根据工伤造成的伤残程度和职工的工资水平而定，伤残等级越高，伤残津贴的补偿比例越高。
此外，对于四级工伤的职工，还可以获得一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金是指对于因工伤造成的伤残，给予一次性的经济补偿。
根据《工伤保险条例》，四级工伤的职工可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据工伤造成的伤残程度和职工的工资水平而定。
总的来说，对于四级工伤的职工，工伤保险制度为其提供了一定的经济保障。
在享受工伤待遇的同时，职工也应当依法维护自己的合法权益，及时向用人单位提出工伤认定和工伤待遇申请，确保自己的权益不受侵害。
通过以上的了解，我们对于四级工伤的补偿标准有了一定的认识。
希望广大职工能够增强对工伤保险制度的了解，维护自身的合法权益，共同维护良好的劳动保障秩序。
1至4级工伤退休金
1至4级工伤退休金工伤退休金是指因工作受伤或患职业病而导致劳动能力减少或丧失，需要享受退休待遇的职工，可以根据工伤等级获得相应的工伤退休金。
根据《劳动保险条例》的规定，工伤等级分为1至4级，不同等级的工伤退休金标准也有所不同。
首先，对于1级工伤的职工，其工伤退休金标准为基本养老金的60%，并且在此基础上按照工伤等级给予适当的增加。
1级工伤是指因工作受伤或患职业病，导致劳动能力减少或丧失程度较轻的情况。
因此，根据不同的工伤等级，1级工伤退休金的具体标准会有所不同。
其次，对于2级工伤的职工，其工伤退休金标准为基本养老金的70%，并且在此基础上按照工伤等级给予适当的增加。
2级工伤是指因工作受伤或患职业病，导致劳动能力减少或丧失程度较中等的情况。
同样，根据不同的工伤等级，2级工伤退休金的具体标准也会有所不同。
接下来，对于3级工伤的职工，其工伤退休金标准为基本养老金的80%，并且在此基础上按照工伤等级给予适当的增加。
3级工伤是指因工作受伤或患职业病，导致劳动能力减少或丧失程度较严重的情况。
同样，根据不同的工伤等级，3级工伤退休金的具体标准也会有所不同。
最后，对于4级工伤的职工，其工伤退休金标准为基本养老金的100%，并且在此基础上按照工伤等级给予适当的增加。
4级工伤是指因工作受伤或患职业病，导致劳动能力减少或丧失程度极其严重的情况。
根据不同的工伤等级，4级工伤退休金的具体标准也会有所不同。
综上所述，根据工伤等级的不同，工伤退休金的标准也会有所不同。
职工在享受工伤退休金时，需根据自身的工伤等级来确定具体的退休金标准，以便能够获得应有的经济补偿和保障。
同时，雇主也应当依法为受伤或患病的职工提供相应的工伤保险待遇，确保其合法权益得到保障。
工伤二级伤残赔偿标准
工伤二级伤残赔偿标准工伤二级伤残赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险职工伤残评定与赔偿办法》等相关法律法规，对于发生工伤造成伤残的劳动者进行补偿的一项制度。
下面将详细解释工伤二级伤残的定义以及相应的赔偿标准。
一、工伤二级伤残的定义根据《工伤保险职工伤残评定与赔偿办法》的规定，工伤二级伤残是指因工作意外或职业病造成无法从事原工作，但能够从事其他类似岗位工作，工作能力减少15%至24%的劳动者。
二、工伤二级伤残的赔偿标准工伤二级伤残的赔偿标准是根据受伤劳动者的月平均工资、伤残程度和受伤时间等因素确定的。
1. 月平均工资月平均工资是指劳动者在受伤前12个月的工资总额除以12得出的平均值。
如果劳动者在受伤前12个月中因工作时间不满一年，月平均工资应当按照受伤前最后一个月的工资计算。
2. 伤残程度伤残程度是指根据《工伤保险职工伤残评定与赔偿办法》规定的伤残鉴定标准进行评定的结果。
伤残评定工作由劳动保险机构和劳动者所在单位共同组织进行。
3. 伤残等级系数根据不同的伤残等级，有相应的伤残等级系数。
伤残等级系数是用来计算工伤保险赔偿金总额的重要参数。
对于工伤二级伤残，伤残等级系数为1.1。
4. 伤残津贴根据月平均工资、伤残程度和伤残等级系数，运用以下公式计算伤残津贴的金额：伤残津贴=月平均工资×伤残等级系数5. 伤残补助金伤残补助金是根据伤残程度和工伤发生时的基本养老保险月缴费工资总额确定的。
对于工伤二级伤残，伤残补助金标准为基本养老保险月缴费工资总额的70%。
6. 补充工伤保险金补充工伤保险金是根据工伤二级伤残的月平均工资、伤残等级系数和伤残程度等因素计算的，其金额为(月平均工资×伤残等级系数)×(24%-伤残程度)。
7. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是根据伤残等级系数和伤残程度之积确定的。
对于工伤二级伤残，一次性伤残补助金应为(月平均工资×伤残等级系数)×伤残程度。
工伤4级赔偿标准
工伤4级赔偿标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成身体上的损害或者功能障碍。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为10级，其中4级工伤是指部分丧失劳动能力。
那么，针对4级工伤，赔偿标准是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，对于4级工伤的劳动者，一次性伤残赔偿金为伤残津贴的60倍。
而伤残津贴是根据劳动者的工资和伤残等级来确定的，通常是按月发放的。
因此，在确定4级工伤的赔偿标准时，需要首先计算出劳动者的伤残津贴，然后再进行一次性伤残赔偿金的计算。
其次，对于4级工伤的劳动者，除了一次性伤残赔偿金之外，还可以获得医疗费用补偿和住院伙食补助。
医疗费用补偿是指劳动者因工伤需要接受治疗和康复的相关费用，包括药品费、诊疗费、康复费等。
而住院伙食补助则是指劳动者因工伤住院期间的生活费用补助。
这些费用的补偿标准和支付方式都是有相关规定的，劳动者可以根据自己的实际情况进行申请。
此外，4级工伤的劳动者还可以享受工伤康复待遇。
工伤康复是指对因工伤导致的身体损害进行康复治疗和康复训练，帮助劳动者尽快恢复劳动能力。
工伤康复待遇包括康复评估、康复治疗、助残器具配置和康复就业等内容。
劳动者可以根据自己的康复需求和医疗建议，进行相应的康复治疗和康复训练，以提高自身的康复效果和生活质量。
最后，要提醒劳动者的是，在享受工伤赔偿的过程中，需要提供相关的证明材料和申请手续，如工伤鉴定书、医疗费用发票、住院证明等。
同时，劳动者还应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益，同时也要遵守相关的法律法规，不得进行虚假申报或者故意拖延治疗，以免影响自己的赔偿权益。
总之，对于4级工伤的劳动者来说，赔偿标准是相对明确的，但在具体操作和申请过程中还是需要一定的了解和注意事项。
希望本文所述内容能够帮助到有需要的劳动者，让他们能够合法维护自己的权益，获得应有的赔偿和待遇。
工伤二级要报销多少
工伤二级要报销多少工伤二级要报销多少，是许多受伤职工和雇主都比较关心的一个问题。
根据我国《工伤保险条例》，工伤职工在发生工伤后，可以享受相应的工伤保险待遇，其中包括工伤医疗费用的报销。
而工伤二级是指职工因工作受伤或患职业病，造成丧失劳动能力程度为二级的情况。
那么，工伤二级要报销多少呢？下面就来详细介绍一下。
根据相关规定，工伤二级职工的医疗费用报销比例为70%。
也就是说，工伤二级职工在治疗工伤时，医疗费用的70%可以通过工伤保险来报销。
这一比例是根据职工的工伤等级来确定的，不同等级的工伤职工，其报销比例也是不同的。
工伤二级的报销比例为70%，而其他等级的工伤职工的报销比例则有所不同。
此外，工伤二级职工在享受工伤医疗待遇时，还需要注意一些相关的规定。
比如在选择医疗机构时，应当选择定点医疗机构进行治疗，否则可能会影响医疗费用的报销。
同时，还需要及时向用人单位或者工伤保险所报告工伤情况，按照规定的程序进行报销手续，以确保能够及时、准确地享受工伤医疗待遇。
对于雇主来说，也需要了解工伤二级职工的医疗费用报销情况。
在职工发生工伤后，雇主应当及时向工伤保险所报告工伤情况，并协助职工进行相关的报销手续。
同时，雇主还需要为工伤二级职工提供相应的工伤医疗待遇，确保职工能够得到及时、有效的治疗。
总的来说，工伤二级职工的医疗费用报销比例为70%，在享受工伤医疗待遇时，需要按照规定的程序进行报销手续，选择定点医疗机构进行治疗，并及时向用人单位或者工伤保险所报告工伤情况。
而对于雇主来说，也需要及时向工伤保险所报告工伤情况，并协助职工进行相关的报销手续，为职工提供相应的工伤医疗待遇。
希望通过以上介绍，能够对工伤二级的医疗费用报销有一个更加清晰的了解。
工伤鉴定标准二级怎么赔偿
工伤鉴定标准二级怎么赔偿工伤鉴定标准二级是指工人在工作中遭受事故或职业病导致的伤害程度为二级的情况。
那么对于这样的工伤，赔偿应该如何进行呢？首先，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿应包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金。
一、医疗费对于工伤鉴定标准二级的工人，他们在治疗期间产生的医疗费用应由用人单位承担。
用人单位应按照国家规定的医疗费用支付标准，报销工人的医疗费用。
工人只需要提供相关的医疗费用凭证，如医疗费用清单、发票等，便可获得相应的医疗费用赔偿。
二、工伤津贴工伤津贴是指因工伤造成的劳动能力暂时丧失或部分丧失时，由用人单位按照国家规定的标准支付给工人的一种经济补偿。
对于工伤鉴定标准二级的工人，他们的工伤津贴标准为其原工资的80%。
工伤津贴的支付期限为治疗期限，即工人接受治疗的时间段。
工伤津贴的支付由用人单位负责，工人只需提供相关的医疗证明和工伤鉴定证明即可获得相应的工伤津贴。
三、伤残补助金伤残补助金是指因工伤造成的劳动能力永久丧失或部分丧失时，由用人单位按照国家规定的标准支付给工人的一种经济补偿。
对于工伤鉴定标准二级的工人，他们的伤残补助金标准为其原工资的80%乘以伤残等级对应的伤残赔偿比例。
伤残赔偿比例由工伤鉴定机构根据工伤情况进行评定。
工人只需提供相关的医疗证明、工伤鉴定证明和伤残评定证明即可获得相应的伤残补助金。
四、死亡补助金对于因工伤导致工人死亡的情况，其家属有权获得相应的死亡补助金。
死亡补助金的标准为工人死亡前12个月的平均工资。
死亡补助金的支付由用人单位负责，家属只需提供相关的医疗证明、工伤鉴定证明和死亡证明等即可获得相应的死亡补助金。
需要注意的是，工伤赔偿的金额应根据工人的实际情况进行计算，并按照国家规定的标准进行支付。
同时，用人单位在支付工伤赔偿时应及时足额支付，不得拖延或以各种理由拖欠工人的合法权益。
总之，对于工伤鉴定标准二级的工人，他们应该按照国家规定的标准获得相应的医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金。
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编号4-2职工工伤致残待遇规定（2）
（江苏2016完整版）
关键词：职工工伤致残待遇
典型特征：小赵为A公司的员工，在工作期间发生工伤致残，那小赵能享受什么待遇呢？
法律观点：
1.伤残补助金（详见职工工伤致残待遇规定（1））
2.伤残津贴
2.1职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
1级伤残本人工资的90%
2级伤残本人工资的85%
3级伤残本人工资的80%
4级伤残本人工资的75%
2.1职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位A公司的劳动关系，由A公司安排适当工作。
难以安排工作的，由A公司按月发给伤残津贴，标准为：
5级伤残本人工资的70%
6级伤残本人工资的60%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，
由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金（详见职工工伤致残待遇规定（3））
4.一次性伤残就业补助金（详见职工工伤致残待遇规定（4））
5.停工留薪期待遇（详见职工工伤致残待遇规定（5））
6.护理费（详见职工工伤致残待遇规定（6））
7.住院伙食补助费、交通费、食宿费（详见职工工伤致残待遇规定（7））
8.医疗费（详见职工工伤致残待遇规定（8））
9.辅助器具费（详见职工工伤致残待遇规定（9））
10.工伤康复费（详见职工工伤致残待遇规定（10））
11.工伤复发待遇（详见职工工伤致残待遇规定（11））。