重庆市工伤待遇标准一览表
工伤赔偿费用计算表
本人月工资标准 全市上年职工月平均工资 2972.17 2972.17
赔偿项目 一、一次性伤残补助金 二、一次性伤残医疗补助金 三、一次性伤残就业补助金
重庆市工伤保险实施办法（2013年）
计算（元）ห้องสมุดไป่ตู้
备注
伤残补助金＝本人工资（元/月）×1至 ####### × 11 = ######## 全市上年职工月平均工资×6个月 ####### × 6 = ######## 全市上年职工月平均工资×12个月 ####### × 12 = ######## 按100%享受 60000.00 康复性治疗费用 住院伙食补助费 按本单位因公出差伙食补助标准的70% 0.00 × 2 = 0.00 医疗机构出具的意 见，即建议休 息治 疗的最后一天，认定 按国家规定享受，但一般不超过12个 为计算停工留薪期的 停工留薪期内工资 月，最长24个月，在此期间的护理由用 ####### × 4 = ######## 结束时间。 最长24 人单位负责 个月，原工资福利待 遇不变，期满仍需治 疗，继续享受工伤医 疗待遇 依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理 前一月按大部分护 3863.82 停工留薪期内护理 、大部分护理、部分护理三个等级。完 理，后三月按部分护 全护理：按重庆市上年度职工月平均工 理
残疾辅助器具费 转院费用
四、其他
0.00 0.00 161945.37 元
合计
重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准
重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准
一、工伤赔偿待遇项目
重庆市工伤赔偿待遇项目包括以下方面：
1. 医疗费：工伤人员在医疗机构接受治疗所产生的医疗费用。
包括手术、药品、材料、检查、检验等费用。
2. 工伤津贴：工伤期间工伤人员因伤致残或无法从事原工作时，给予的经济补贴。
3. 伤残津贴：工伤造成的伤残程度评定后，给予的一次性或按月支付的经济补贴。
4. 丧失劳动能力津贴：工伤造成的劳动能力丧失，根据劳动能力丧失程度评定，给予的经济补贴。
5. 护理费：工伤造成的伤残或丧失劳动能力后，因必要护理而产生的费用。
6. 住院误工费：工伤人员因工伤住院治疗期间，因无法从事原工作而产生的经济补贴。
二、工伤赔偿标准
重庆市工伤赔偿标准根据国家相关政策以及工伤程度进行核定，包括以下方面：
1. 医疗费：按实际费用结算，但不超过当地医保规定的费用限额。
2. 工伤津贴：按照工伤期间的平均工资的百分比支付，具体比例根据工伤程度确定。
3. 伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度评定，按照一定比例乘以当地职工月平均工资支付。
4. 丧失劳动能力津贴：根据工伤造成的劳动能力丧失程度评定，按照一定比例乘以当地职工月平均工资支付。
5. 护理费：根据护理等级和护理时长，按照一定金额乘以月数支付。
6. 住院误工费：根据住院治疗期间的工龄、职务和工资标准，按照一定比例支付。
以上工伤赔偿标准仅为参考，具体标准以当地相关政策为准。
相关工伤赔偿待遇的申请和审核流程请参照当地工伤保险管理部门
的规定进行操作。
重庆市工伤赔偿标准
重庆市工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指在劳动者因工作原因导致工伤或职业病后，用于补偿其经济损失和身体损害的一种补偿制度。
重庆市作为一个重要的工业城市，已经建立了完善的工伤赔偿标准，以下是重庆市工伤赔偿标准的相关内容。
一、伤残等级与赔偿标准根据劳动者的伤残程度划分为16个等级，不同等级对应不同的赔偿额度。
具体标准如下：1级伤残：适用于伤残程度为1级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的60倍。
2级伤残：适用于伤残程度为2级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的50倍。
3级伤残：适用于伤残程度为3级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的40倍。
4级伤残：适用于伤残程度为4级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的30倍。
5级伤残：适用于伤残程度为5级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的25倍。
6级伤残：适用于伤残程度为6级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的20倍。
7级伤残：适用于伤残程度为7级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的15倍。
8级伤残：适用于伤残程度为8级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的12倍。
9级伤残：适用于伤残程度为9级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的10倍。
10级伤残：适用于伤残程度为10级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的8倍。
11级伤残：适用于伤残程度为11级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的7倍。
12级伤残：适用于伤残程度为12级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的6倍。
13级伤残：适用于伤残程度为13级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的5倍。
14级伤残：适用于伤残程度为14级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的4倍。
15级伤残：适用于伤残程度为15级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的3倍。
16级伤残：适用于伤残程度为16级的劳动者，赔偿金额为年工资收入的2倍。
二、工亡赔偿标准对于因工作原因导致死亡的劳动者，其家属将获得相应的工亡赔偿。
具体标准如下：1. 丧葬费：按照不超过二十四个月的工资标准进行支付。
2. 归还残疾人住房按揭贷款：根据房屋贷款还款金额进行支付。
重庆工伤保险待遇一览表
三．工亡待遇标准（一）一般标准：依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
计算公式：本地社平工资×6；计发对象：职工的近亲属，一般包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；计发对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体范围依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
计发期限：这项待遇是长期待遇，一旦供养亲属具备、恢复劳动能力或者死亡的，供养亲属抚恤金即不再发放。
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。
故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。
《工伤保险条例》在全国统一执行，这个标准既无地域之分，也无户籍之别，全国统一。
?（二）在停工留薪期内因工伤导致死亡及待遇停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。
全国各地对停工留薪期的确定并无统一做法，可参照各省的工伤保险条例或办法，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
重庆市工伤赔偿标准
重庆市工伤赔偿标准重庆市工伤赔偿标准指的是根据工伤保险法和相关法律法规，对发生工伤的劳动者提供的赔偿金额和赔偿方式的明确规定。
以下是对重庆市工伤赔偿标准的详细解析。
一、工伤的定义和鉴定根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作岗位及工作原因所受的职业病或者工伤事故所引起的身体伤害、功能障碍或者器官功能丧失，以及由此直接导致的死亡的疾病或者伤害。
工伤的鉴定由用人单位或者被用人单位授权的医疗机构进行，根据职业病鉴定和工伤鉴定的相关规定和标准进行判断。
只有被认定为工伤的劳动者才能享受到工伤保险的赔偿。
二、工伤保险赔偿项目和金额根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的赔偿项目主要包括医疗费、急救费、伤残津贴和死亡补助金。
1. 医疗费：包括因工伤发生后的诊疗、治疗、康复和护理等费用。
根据工伤保险法，劳动者在医疗过程中的各项费用由用人单位承担，直至劳动者康复或者确定伤残等级。
2. 急救费：在工伤事故发生后，用人单位应当立即支付劳动者的急救费用。
3. 伤残津贴：伤残津贴根据劳动者的伤残等级来确定，伤残等级由鉴定部门进行评定。
根据《中华人民共和国劳动保障监察法》，重庆市对不同等级的伤残津贴进行了详细规定。
4. 死亡补助金：如果工伤事故导致劳动者死亡，其家属可以获得一定的死亡补助金。
重庆市规定死亡补助金的标准为劳动者按死亡前12个月的月平均工资×浮动系数的两倍。
三、工伤赔偿金额的计算方法和标准工伤赔偿金额的计算方法主要依据是劳动者在工伤发生前最后6个月或者1年的月平均工资。
根据重庆市的规定，重庆市工伤赔偿标准为伤残津贴的计发比例与职工月平均工资的乘积。
具体计算公式如下：工伤津贴标准=月平均工资×伤残津贴比例其中，伤残津贴比例根据伤残等级进一步细分，不同等级对应的伤残津贴比例也不同。
四、工伤赔偿标准的浮动系数重庆市还设立了浮动系数来调整工伤赔偿标准。
根据重庆市《工伤保险条例实施细则》，重庆市每年将根据经济发展状况、城镇居民和农民工工资水平等因素，适时调整伤残津贴标准和高薪化补贴的浮动系数。
执行《工伤保险条例》及《渝府发[2012]22号文件》待遇一览表
![执行《工伤保险条例》及《渝府发[2012]22号文件》待遇一览表](https://img.taocdn.com/s3/m/be4d9de0102de2bd96058880.png)
4
基金
十级
全市上年职工月平均工资
2
基金
一次伤残就业补助金
七级
全市上年职工月平均工资
15
用人单位
合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上（10年），按100%支付。9年以上不足10年按90%支付。以此类推。距法定年龄不足1年的按全额的10%支付
八级
全市上年职工月平均工资
解除劳动关系时： 一次性就业补助金：上年度市月社平工资×48
七级
基金
一次性伤残补助金： 本人月缴费工资×13
解除劳动关系时： 一次性医疗补助金：上年度市月社平工资×8
用人单位
解除劳动关系时： 一次性就业补助金：上年度市月社平工资×15
八级
基金
一次性伤残补助金： 本人月缴费工资×11
解除劳动关系时： 一次性医疗补助金：上年度市月社平工资×6
四级
基金
一次性伤残补助金： 本人月缴费工资×21 每月伤残津贴： 本人月缴费工资×75%
五级
基金
一次性伤残补助金： 本人月缴费工资×18
一次性医疗补助金、一次性就业补助金在职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。领取一次性就业补助金时，距法定退休年龄10年以上，按100%. 9年以上不足10年按90%支付。每减少一年递减10%.距法定退休年龄不足一年的，按10%支付。
交通指火车、动车组硬卧，普通客轮三等仓，客运汽车
鉴定后
等级
一级
基金
一次性伤残补助金： 本人月缴费工资×27 每月伤残津贴： 本人月缴费工资×90%
二级
基金
一次性伤残补助金： 本人月缴费工资×25 每月伤残津贴： 本人月缴费工资×85%
2022年重庆市工伤赔偿标准表
2022年重庆市⼯伤赔偿标准表⼀、2022重庆市⼯伤赔偿标准⼀、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费⽤需符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准⼆、康复费参照医疗费三、伙⾷补助费计算公式：伙⾷补助费=8元*X⼈*X天四、交通⾷宿费1、⼯伤保险基⾦仅⽀付⼯伤职⼯到统筹地区以外就医的交通与⾷宿费，计算公式为：伙⾷补助费=50元*X⼈*X天⾷宿费=100元*X⼈*X天2、交通费(⽕车、动车组、客运汽车)费⽤凭据报销。
参加⼯伤保险的，由⼯伤保险基⾦⽀付，未参加⼯伤保险的，由⽤⼈单位⽀付。
五、计算公式(⼀)停⼯留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
经⼯伤职⼯或者其亲属同意，⽤⼈单位也可以按照本单位上年度职⼯⽉平均⼀⼈的标准⽀付护理费。
(⼆)评定伤残后需要护理的，1、护理⼈员有收⼊的，参照误⼯费的规定计算;护理费=误⼯费2、护理⼈员没有收⼊或者雇佣护⼯的，参照当地护⼯从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)⽣活完全不能⾃理其计算公式为：护理费赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)*50%(2)⽣活⼤部分不能⾃理其计算公式为：护理费赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)*40%(3)⽣活部分不能⾃理其计算公式为：护理费赔偿⾦额=统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资(元/⽉)*30%六、停⼯留薪期⼯资1、计算公式：停⼯留薪⼯资=本⼈⼯资X元*停⼯留薪⽉数2、停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。
3、⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。
七、伤残辅助器具费⼯伤职⼯经劳动能⼒鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具，所需费⽤按照国家规定的标准从⼯伤保险基⾦⽀付。
⼋、⼀级⾄四级伤残待遇(⼀)⽀付⼀次性伤残补助⾦计算公式：1、⼀级伤残=本⼈⼯资*27个⽉2、⼆级伤残=本⼈⼯资*25个⽉3、三级伤残=本⼈⼯资*23个⽉4、四级伤残=本⼈⼯资*21个⽉(⼆)按⽉享受伤残津贴计算公式：1、⼀级伤残=本⼈⼯资*90%2、⼆级伤残=本⼈⼯资*85%3、三级伤残=本⼈⼯资*80%4、四级伤残=本⼈⼯资*75%九、五级、六级伤残待遇(⼀)⼀次性伤残补助⾦计算公式：1、五级伤残=本⼈⼯资×18个⽉2、六级伤残=本⼈⼯资×16个⽉(⼆)伤残津贴计算公式：五级伤残=本⼈⼯资*70%六级伤残=本⼈⼯资*60% (三)⼀次性⼯伤医疗补助⾦1、经职⼯本⼈提出，可以与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系，享受⼀次性⼯伤医疗补助⾦根据《重庆市⼯伤保险实施办法》。
重庆市工伤赔偿标准表
重庆市工伤赔偿标准表一、工伤赔偿的概念。
工伤赔偿是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或者健康状况受到影响，用人单位应当依法向受害职工支付的一定经济补偿和提供相应的医疗保障的制度。
工伤赔偿是保障职工合法权益的重要制度，也是用人单位应尽的法定义务之一。
二、工伤赔偿的依据。
重庆市工伤赔偿标准的依据主要包括《中华人民共和国工伤保险条例》、《重庆市工伤保险条例》等相关法律法规，以及国务院、重庆市人民政府颁布的有关工伤赔偿标准文件。
三、工伤赔偿的内容。
根据重庆市相关规定，工伤赔偿主要包括两部分内容，一是因工伤造成的直接经济损失，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院康复费等；二是因工伤造成的一次性伤残赔偿金或者死亡赔偿金。
四、重庆市工伤赔偿标准表。
1. 医疗费，工伤职工因工伤住院治疗期间的医疗费用，按照实际发生的合理费用，由用人单位支付。
2. 护理费，工伤职工因工伤住院治疗期间，需要雇佣护理人员的，由用人单位支付护理费。
3. 住院伙食补助费，工伤职工因工伤住院治疗期间，按照当地规定的标准，由用人单位支付伙食补助费。
4. 住院康复费，工伤职工因工伤住院治疗期间，需要进行康复治疗的，由用人单位支付康复费。
5. 一次性伤残赔偿金，工伤职工因工伤造成伤残的，按照伤残程度和当地规定的标准，由用人单位支付一次性伤残赔偿金。
6. 死亡赔偿金，工伤职工因工伤死亡的，按照当地规定的标准，由用人单位支付死亡赔偿金。
五、工伤赔偿的申请流程。
工伤职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照相关规定进行医疗治疗。
同时，工伤职工或其家属应当向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。
经劳动保障部门认定为工伤的，工伤职工可以按照相关规定申请工伤赔偿。
六、工伤赔偿的保障措施。
为保障工伤职工的合法权益，重庆市建立了完善的工伤保险制度，用人单位应当依法参加工伤保险，为工伤职工提供必要的经济补偿和医疗保障。
同时，重庆市还加大了对用人单位的工伤保险监督检查力度，确保用人单位依法履行工伤赔偿义务。
重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准
重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准1. 工伤赔偿待遇项目重庆市对于工伤赔偿待遇的项目主要包括：医疗费用护理费用伤残津贴一次性伤残补助金生活护理费丧葬补助金培训费用职业病患者药费和医疗费用工亡抚恤金其他由相关法律法规规定的项目2. 工伤赔偿待遇标准重庆市2023年工伤赔偿待遇标准如下：2.1 医疗费用医疗费用的赔偿标准根据就诊医保定点医疗机构的规定执行，包括医疗保健、治疗费、手术费、康复费、康复器具费、骨折固定费等必要费用。
赔偿比例为100%。
2.2 护理费用护理费用是指因工伤导致伤残或康复期间需要雇佣专门照料人员的费用。
赔偿标准根据伤残程度和需要护理的时间确定，赔偿比例为90%。
2.3 伤残津贴伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减退，需要支付给受害人的经济补偿。
根据受害人的伤残程度和职工工资水平确定，赔偿比例为80%至100%。
2.4 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指工伤事故发生后，对于残疾职工进行一次性的经济补偿。
根据伤残程度和职工工资水平确定，赔偿比例为100%至300%。
2.5 生活护理费生活护理费是指因工伤导致劳动能力减退，需要支付给受害人用于日常生活照料的费用。
根据受害人的伤残程度和需要护理的时间确定，赔偿比例为90%。
2.6 丧葬补助金丧葬补助金是指因工伤导致职工死亡后给予家庭的经济补偿。
根据职工工资水平确定，赔偿比例为100%至200%。
2.7 培训费用培训费用是指因工伤导致劳动能力减退，需要进行职业培训的费用。
根据受害人的伤残程度和需要培训的时间确定，赔偿比例为90%。
2.8 职业病患者药费和医疗费用职业病患者药费和医疗费用按照《职工基本医疗保险药品目录》执行，赔偿比例为100%。
2.9 工亡抚恤金工亡抚恤金是指因工伤导致职工死亡后给予家庭的经济补偿。
根据职工工资水平确定，赔偿比例为100%至200%。
2.10 其他项目其他工伤赔偿待遇项目的具体标准根据相关法律法规规定执行。
重庆工伤赔偿项目表
重庆市最新工伤赔偿一览表项目待遇备注计算基数月份比例支付渠道医疗期间停工留薪12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
医疗费用100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销伙食补助本单位因工出差住院伙食补助标准70％用人单位转院费用按本单位因公出差标准用人单位交通、食宿费用医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认)基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅护理费完全护理全市上年度职工月平均工资50%基金按月计发大部分护理全市上年度职工月平均工资40%基金按月计发部分护理全市上年度职工月平均工资30%基金按月计发一至四级一次性伤残补助金一级本人工资27个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。
二级本人工资25个月基金三级本人工资23个月基金四级本人工资21个月基金每月伤残津贴一级本人工资90％基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差，退休后以养老保险代替，养保比津贴低，基金补足二级本人工资85％基金三级本人工资80％基金四级本人工资75％基金一次性工伤医疗补助金一级全市上年度职工月平均工资20个月未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。
一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。
二级全市上年度职工月平均工资18个月三级全市上年度职工月平均工资16个月四级全市上年度职工月平均工资14个月五至六级一次性伤残补助金五级本人工资18个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资16个月基金每月伤残津贴五级本人工资70％用人单位企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级六级本人工资60％用人单位一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资12个月用人单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。
重庆工伤十级赔偿标准
重庆工伤十级赔偿标准工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或者患病。
在中国，工伤赔偿标准是由国家制定的，不同地区可能会有所不同。
本文将重点介绍重庆地区的工伤十级赔偿标准。
首先，根据《重庆市工伤保险条例》，工伤十级赔偿标准是根据工伤程度和工伤职工的基本工资确定的。
重庆市将工伤程度分为十级，分别是1-4级、5-8级、9级和10级。
不同的工伤程度对应不同的赔偿标准。
其次，对于1-4级工伤，按照职工基本工资的不同比例进行赔偿。
具体来说，1级工伤赔偿比例为60%，2级工伤为50%，3级工伤为40%，4级工伤为30%。
这意味着，工伤程度越轻，赔偿比例越高。
接下来是5-8级工伤，这一级别的工伤赔偿标准也是根据职工基本工资的不同比例确定的。
5级工伤赔偿比例为25%，6级工伤为20%，7级工伤为15%，8级工伤为10%。
工伤程度进一步加重，赔偿比例也相应减少。
9级工伤和10级工伤是最严重的工伤程度，赔偿标准也是最高的。
对于9级工伤，赔偿比例为5%，而10级工伤则是全额赔偿。
除了基本工资的赔偿外，工伤职工还可以获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
伤残补助金的标准是根据工伤职工的伤残等级和当地最低工资标准来确定的。
工伤医疗补助金则是根据工伤职工实际发生的医疗费用来确定的。
总的来说，重庆地区的工伤十级赔偿标准是比较完善和细致的。
不同的工伤程度对应着不同的赔偿比例，同时还有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
这些赔偿标准的制定，能够有效地保障工伤职工的合法权益，也能够促进企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
在实际操作中，企业和工伤职工都应该了解和遵守相关的赔偿标准，确保工伤职工能够及时、合理地获得赔偿，同时也能够促进企业的健康发展。
希望重庆地区的工伤赔偿标准能够不断完善，为工伤职工和企业双方提供更好的保障和服务。
重庆市工伤待遇标准
重庆市工伤待遇标准一----四级从鉴定结论作出的次月起享受：一级：一次性伤残补助金：本人工资X24个月伤残津贴：本人工资X90%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X20个月二级：一次性伤残补助金：本人工资X22个月伤残津贴：本人工资X85%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X18个月三级：一次性伤残补助金：本人工资X20个月伤残津贴：本人工资X80%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X16个月四级：一次性伤残补助金：本人工资X18个月伤残津贴：本人工资X75%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时全市上年度职工月平均工资X14个月一---四级的生活护理费：?完全不能自理的：全市上年度职工月平均工资X50%X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）?大部分不能自理：全市上年度职工月平均工资X40%X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）?部分不能自理的：全市上年度职工月平均工资X30%X12个月X20年（扣除已领月份；50周岁以上递减，减后不少于10年）五---十级从鉴定结论作出的次月起享受：一次性伤残补助金：按本人工资计发，五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月一次性工伤医疗补助金：（本人提出解除或终止劳动关系）以全市上年度职工月平均工资为基数计发，五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月一次性伤残就业补助金：（本人提出解除或终止劳动关系）五级：本人工资X70%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X15年（扣除已领月份；扣后不少于5年）六级：本人工资X60%（不得低于所在区县、自治县、市的最低工资）X12个月X15年（扣除已领月份；扣后不少于5年）七---十级：以全市上年度职工月平均工资为基数计发，七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付）因工死亡丧葬补助费：全市上年度职工月平均工资X6个月一次性工亡补助金：全市上年度职工月平均工资X54个月供养亲属抚恤金：按工亡职工生前工资，配偶40%、其他亲属30%、孤老孤儿在前述基础上增加10%。
重庆最新工伤津贴标准
重庆最新工伤津贴标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，重庆市最新工伤津贴标准如下：一、工伤津贴的基本标准：重庆市的工伤津贴标准分为一级、二级、三级和四级四个档次。
其中，一级为最高档次，四级为最低档次。
1. 一级工伤津贴标准：一级工伤津贴标准为伤残者上年度平均月缴费工资的60%。
若上年度平均月缴费工资超过最低工资标准的300%，则按300%计算。
2. 二级工伤津贴标准：二级工伤津贴标准为伤残者上年度平均月缴费工资的50%。
若上年度平均月缴费工资超过最低工资标准的200%，则按200%计算。
3. 三级工伤津贴标准：三级工伤津贴标准为伤残者上年度平均月缴费工资的40%。
若上年度平均月缴费工资超过最低工资标准的150%，则按150%计算。
4. 四级工伤津贴标准：四级工伤津贴标准为伤残者上年度平均月缴费工资的30%。
若上年度平均月缴费工资超过最低工资标准的100%，则按100%计算。
二、工伤津贴的额外增加标准：根据受伤程度和工伤等级，重庆市还规定了额外的增加标准。
1. 丧失劳动能力程度的增加津贴：对于工伤造成一定程度丧失劳动能力的伤残者，按照三级以上丧失劳动能力增加13%津贴，四级丧失劳动能力增加10%津贴。
2. 住院的增加津贴：对于因工伤住院的伤残者，按照住院治疗期间每月增加2%的津贴。
3. 高龄伤残人员的增加津贴：对于伤残者年满45周岁的，增加2%的津贴；年满50周岁的，增加4%的津贴；年满55周岁的，增加8%的津贴；年满60周岁的，增加10%的津贴。
需要注意的是，工伤津贴的发放时间以及申领手续等具体情况可能会根据相关政策的更新而有所变动，因此应及时关注重庆市人社局或其他权威渠道的相关通知，以确保获得最准确的信息。
同时，个人在申请工伤津贴时，还需提供相关的医学鉴定和工伤认定材料，以作为工伤津贴发放的依据。
重庆市工伤赔偿标准
【重庆市工伤赔偿标准】1.前言为了保护职工的合法权益，规范工伤赔偿标准，维护社会稳定，特制订本标准。
2.工伤认定标准依据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法规，对工伤进行认定。
3.工伤赔偿标准3.1 医疗费用按照医保范围内的治疗费用支付，由企业或者保险机构承担。
3.2 工伤津贴（1）伤残津贴：被工伤认定为一至四级伤残的，按月发给当地最低工资标准的百分之六十至百分之九十不等的津贴；被工伤认定为五至十级伤残的，按月发给当地最低工资标准的百分之九十以上的津贴。
（2）因工死亡津贴金：死亡津贴金为三年工资总额，但不得少于当地最低工资标准的二十四个月。
3.3 护理费因被工伤认定为一至四级伤残，须长期住院治疗或者居家护理的，企业或者保险机构按月发给工伤职工护理费。
3.4 一次性赔偿金因工死亡的，一次性赔偿金为三年工资总额，但不得少于当地最低工资标准的二十四个月；被工伤认定为一至四级伤残的，一次性赔偿金为当地最低工资标准的十五个月至三十个月不等；被工伤认定为五至十级伤残的，一次性赔偿金为当地最低工资标准的三十个月以上。
4.操作流程和细节在进行工伤认定和赔偿时，应注意以下操作流程和细节：1) 工伤受害人应及时向企业、保险机构或者行政机关申报工伤；2) 企业、保险机构或者行政机关应及时调查核实工伤事件事实，并对工伤进行评定和认定；3) 根据工伤认定的结果，企业或者保险机构应及时支付相应的赔偿金；4) 工伤受害人有权要求进行工伤认定的复查和复议，保障其合法权益。
【本文档所涉及简要注释如下】工伤：在工作期间发生的因工作原因导致的人身伤害和病变。
伤残津贴：指被工伤认定为一至十级伤残的职工每月可获得的工资补贴。
护理费：被工伤认定为一至四级伤残，须长期住院治疗或者居家护理的，企业或者保险机构按月发给工伤职工的护理费用。
一次性赔偿金：指被工伤认定为一至十级伤残的职工或者因工死亡的遗属可获得的一次性赔偿金。
【本文档所涉及的法律名词及注释】1.《中华人民共和国工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、认定标准、赔偿标准等内容，保障了职工在工作中的权益。
重庆工伤生活津贴标准
重庆工伤生活津贴标准
重庆工伤生活津贴标准是根据国家有关法律法规和地方政府制定的，旨在保证工伤职工在工伤期间能够维持正常的生活。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，重庆工伤生活津贴标准如下：
一、基本生活费：
对于完全丧失劳动能力的工伤职工，在工伤待遇期限内，按照最低工资标准的70%支付基本生活费。
最低工资标准是由地方政府根据经济发展和物价水平制定的，因此不同地区的基本生活费标准可能会有所不同。
二、伙食和交通补助：
对于完全丧失劳动能力的工伤职工，按照当地一般企事业单位职工标准支付伙食和交通补助费。
这些费用的标准由地方政府制定，可以根据当地的物价水平和生活成本进行适当调整。
三、护理费：
对于失能等级达到一定标准的工伤职工，可以获得护理费。
地方政府会根据不同失能等级给予不同的护理费标准。
四、专项费用：
根据工伤职工的实际需要，拨付一定金额用于支付医疗费、康复费、助残器具费等。
以上是重庆工伤生活津贴的一般标准，具体的津贴标准可能会
根据地方政府的制定有所不同。
重庆市政府会根据经济发展和物价水平的变化进行适当的调整，以确保工伤职工能够获得合理的生活保障。
总之，重庆工伤生活津贴标准的制定是为了保障工伤职工的基本生活需求，为他们提供必要的财务支持，帮助他们渡过难关，重返正常生活。
重庆8级工伤赔偿标准
重庆8级工伤赔偿标准
重庆市《工伤保险条例》对工伤赔偿标准进行了规定，根据工伤的程度和损失程度不同，工伤赔偿标准也有所区别。
以下是针对重庆市8级工伤的赔偿标准：
1. 伤残津贴：对于8级工伤，享受伤残津贴。
伤残津贴按月支付，支付期限根据工伤的伤残程度确定，具体标准如下：
- 十级伤残：每月支付工资80%的伤残津贴；
- 九级伤残：每月支付工资75%的伤残津贴；
- 八级伤残：每月支付工资70%的伤残津贴。
2. 一次性伤残补助金：对于8级工伤，享受一次性伤残补助金。
具体标准如下：
- 九级伤残：补助金为赔偿基数的36倍；
- 八级伤残：补助金为赔偿基数的30倍。
3. 医疗费用：8级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，报销
比例为100%。
4. 住院伙食补助费：8级工伤的住院伙食补助费按照城镇职工
基本养老保险的标准执行，具体标准为每天15元。
5. 家庭抚养费：对于8级工伤，享受家庭抚养费。
家庭抚养费按照受伤人员月平均工资的10%支付，支付期限为伤残人员
享受伤残津贴的期限。
需要注意的是，以上标准仅为参考，实际赔偿标准还需根据个
人情况、伤残程度等因素综合考虑。
同时，为了保障受伤员工的权益，建议受伤员工及时与所在企业或相关部门联系，详细咨询和申请工伤保险赔偿。
最新重庆市工伤赔偿标准
最新重庆市工伤赔偿标准最新重庆市工伤赔偿标准1. 引言本文档旨在详细介绍最新的重庆市工伤赔偿标准。
工伤赔偿是指雇佣关系中，员工在工作场所负伤或患职业病时，用人单位按照法律规定向受害员工支付的经济补偿和医疗费用。
2. 适用范围本工伤赔偿标准适用于重庆市所有制企事业单位及其他用人单位，适用于在重庆市境内的工伤案件赔偿。
3. 伤残赔偿3.1 伤残等级和补偿金根据伤残程度的不同，重庆市工伤保险给予不同等级的伤残赔偿。
伤残等级分为十级，对应的补偿金具体如下（单位：元）：- 1级（极轻伤残）：补偿金为月平均工资乘以10%。
- 2级：补偿金为月平均工资乘以15%。
- 3级：补偿金为月平均工资乘以20%。
- 4级：补偿金为月平均工资乘以25%。
- 5级：补偿金为月平均工资乘以30%。
- 6级：补偿金为月平均工资乘以35%。
- 7级：补偿金为月平均工资乘以40%。
- 8级：补偿金为月平均工资乘以45%。
- 9级：补偿金为月平均工资乘以50%。
- 10级（全残）：补偿金为月平均工资乘以60%。
3.2 伤残一次性补助金伤残等级为1至6级的，除了按照伤残等级支付补偿金外，还享受一次性补助金。
一次性补助金为月平均工资乘以该伤残等级的一次性补助金倍数，具体倍数如下：- 1级：2倍。
- 2级：3倍。
- 3级：4倍。
- 4级：5倍。
- 5级：6倍。
- 6级：7倍。
4. 医疗费用赔偿雇佣关系中，员工因工负伤或患职业病住院治疗、门诊治疗以及其他医疗费用，由用人单位支付。
根据实际消费情况，以当地医疗保险结算标准为准。
5. 工亡工人在工作过程中遭受意外事故导致死亡的，用人单位应支付工亡补助金。
工亡补助金为月平均工资的80倍。
6. 附件本文档涉及以下附件：- 相关法律法规- 重庆市工伤赔偿申请表格7. 法律名词及注释- 工伤：指在工作期间发生的因工作原因造成的人身伤害或者职业病。
- 伤残：指因工伤造成机体机能的一项永久性或者一定程度的障碍。
重庆2023年工伤赔偿待遇项目及标准
重庆2023年工伤赔偿待遇项目及标准1. 背景介绍工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的身体伤害或患职业病。
为保障工人的合法权益，重庆市将于2023年实施新的工伤赔偿待遇项目及标准。
2. 工伤赔偿待遇项目2.1 医疗费用重庆市将对工伤者的医疗费用进行全额支付，覆盖范围包括但不限于以下内容：诊断费用检查费用手术费用康复费用药品费用2.2 护理费用对于丧失劳动能力的工伤者，重庆市将提供护理费用补偿，具体标准如下：重度丧失劳动能力：每月3000元中度丧失劳动能力：每月2000元轻度丧失劳动能力：每月1000元2.3 伤残津贴重庆市将根据工伤者的伤残程度，提供相应的伤残津贴，具体标准如下：一级伤残：一次性补贴30万元二级伤残：一次性补贴20万元三级伤残：一次性补贴10万元四级伤残及以下：一次性补贴5万元2.4 丧葬费对于因工伤而导致死亡的工人，重庆市将支付相应的丧葬费用，具体标准如下：基本丧葬费：5000元丧葬费补助：5000元（适用于困难家庭）3. 工伤赔偿待遇标准3.1 判定伤残程度根据《工伤保险条例》的规定，工伤者的伤残程度将由医疗鉴定机构进行评定，并按照国家标准进行分类。
3.2 家庭经济状况评定重庆市将根据工伤者家庭的经济状况，调整相应的工伤赔偿待遇标准。
具体评定标准如下：低收入家庭：将增加10%的综合待遇标准特困家庭：将增加20%的综合待遇标准3.3 工伤赔偿支付重庆市将在工伤认定后的一个月内，按月支付工伤赔偿待遇，直到工伤者符合停发条件。
4.重庆市2023年工伤赔偿待遇项目及标准的实施，将为工伤者提供更为全面和优化的赔偿待遇，保障他们的合法权益，并促进劳动保护工作的开展。
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按本单位因公出差标准
基金
①包括交通费、食宿费；
②工伤职工复发，确认需要治疗的，享受相关工伤待遇。
医疗终结
辅助器具
按国家规定标准(鉴定委员会确认)
基金
假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等
护理费
完全护理
全市上年度职工月平均工资
50%
基金
按月计发
大部分护理
全市上年度职工月平均工资
40%
基金
按月计发
部分护理
全市上年度职工月平均工资
30%
基金
按月计发
一至四级
一次性伤残补助金
一级
本人工资
27个月
基金
本人工资：指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于统筹地区平均工资60%分别按比例计算（重庆地区为40%-600%）。
二级
本人工资
25个月
基金
三级
本人工资
八级
全市上年度职工月平均工资
12个月
用人单位
九级
全市上年度职工月平均工资
9个月
用人单位
十级
全市上年度职工月平均工资
6个月
用人单位
因
工
死
亡
丧葬费
停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民可支配收入
20倍
基金
停工留薪期内死亡的享受
供养亲属抚恤金
配偶
本人工资
每月40%
基金
1、停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受。
2、总额不超过死者本人工资。
3、按月支付。
其他亲属
本人工资
每月30%
基金
孤寡老人、孤儿
上述标准基础上加发
每月10%
基金
6个月
基金
九级
全市上年度职工月平均工资
4个月
基金
十级
全市上年度职工月平均工资
2个月
基金
一次性伤残就业补助金
七级
全市上年度职工月平均工资
15个月
用人单位
合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100%，9年以上不满10年按90%支付，每减少一年递减10%，距法定退休年龄不足1年的，按10%支付，达到退休年龄不计发。
六级
全市上年度职工月平均工资
48个月
用人单位
七至十级
一次性伤残补助金
七级
本人工资
13个月
基金
本人工资（同一至四级）
八级
本人工资
11个月
基金
九级
本人工资
9个月
基金
十级
本人工资
7个月
基金
一次性工伤医疗补助金
七级
全市上年度职工月平均工资
8个月
基金
合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
八级
全市上年度职工月平均工资
重庆市工伤赔偿一览表
项目
待遇
备注
计算基数
月份比例
支付渠道
医疗期间
停工留薪
12个月
用人单位
①经参保地劳动能力委员会确认，最长24个月；②工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；③期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，职工因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇；④生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
医疗费用
100%
基金
单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销。
伙食补助
8元/天
基金
①2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。
②2011年1月1日起工伤职工经工伤定点医疗机构出具证明，报市工伤保险经办机构同意，到市外就医所发生的交通（火车、动车组硬卧，普通客轮三等舱，客运汽车）费用据实由工伤保险基金支付；途中伙食补助按每人每天50元标准执行，发生了住宿费的按每人每天不超过100元标准执行，由工伤保险基金支付。
用人单位
一次性工伤医疗补助金
五级
全市上年度职工月平均工资
12个月
基金
职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。
六级
全市上年度职工月平均工资
10个月
基金
一次性伤残就业补助金
五级
全市上年度职工月平均工资
60个月
用人单位
职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上：100%，9年以上不满10年按90%支付，每减少一年递减10%，距法定退休年龄不足1年的，按10%支付，达到退休年龄不计发。
基金
未参加工伤保险职工的一次性工伤医疗补助金
一级
全市上年度职工月平均工资
20个月
用人单位
未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系。
二级
全市上年度职工月平均工资
18个月
用人单位
三级
全市上年度职工月平均工资
16个月
用人单位
四级
全市上年度职工月平均工资
14个月
用人单位
五至六级
一次性伤残补助金
五级
本人工资
18个月
基金
本人工资（同一至四级）
六级
本人工资
16个月
基金
每月伤残津贴
五级
本人工资
70%
用人单位
企业难以安排工作的，按月享受，
底线同一至四级。
六级
本人工资
60%
23个月
基金
四级
本人工资
21个月
基金
每月伤残津贴
一级
本人工资
90%
基金
①伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差，退休后以养老保险代替，养老保险比津贴低，由工伤基金补足；②一至四级职工，由单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费用。
二级
本人工资
85%
基金
三级
本人工资
80%
基金
四级
本人工资
75%