行政管理学PPT

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第四章行政管理学

第四章行政管理学

二、激励原理
• 激励原理基于行为科学的需要-动机理论。 • 激励原理的核心是以人们各种需要为基本内容的 动力问题。 • 激励的动力来源三种类型: • 物质动力 • 精神动力 • 信息动力。其规律:生活主体→客体→消息→评 价→选择行动→实现效能 信息是一种“特种资源”。
• 分析: • 1.物质需求可分为:绝对需求和相对需求。 • 绝对需求是人们生活或工作所必须的物质 条件; • 相对需求是使人获得某种精神满足的物质 条件; • 2.一般情况下,精神激励得以有效实现是有 一个物质的前提条件:达到使人心理不失 衡的均衡点。 • 3.激励的复杂性,使激励原理存在大量的理 论。
(一)领导方式连续统一体理论
• 罗伯特· 坦南鲍姆(Robert Tannenbaum)美国著名企业管 理学家。毕业于美国芝加哥大学 并获得博士学位,长期在洛杉矶 加利福尼亚大学工商管理学院执 教,担任人才系统开发教授,从 事“人事制度的发展”研究。 • 在领导理论方面提出了富有创见 的连续分析方法,和沃伦•施米特 合著的《如何选择领导模式》是 一部著名的管理学专著。
四、反馈原理
• 反馈是控制论的基本概念之一,一切控制 均是通过反馈机制实现的。 • 概念:为使系统维持在预期目标状态下运 行,系统的决策、控制机构把信息输送出 去,又把其作用结果返送回来,并对信息 的再输出发生影响,从而调整系统的实际 运行状况和预期规定状况的差距,以实现 预期目标。
• 从反馈结果的不同分类: • 正反馈。反馈的结果使系统的输入对输出 的作用增大,导致系统的运动加剧,趋于 不稳定状态。 • 负反馈。反馈使系统的输入对输出的影响 减少,使系统的运动越来越缩小对目标的 偏离,趋于稳定状态。
• 系统的基本特性: • (一)整体性。各孤立元素的简单相加不 等于系统整体。 • (二)内部相关性。系统内各元素之间是 彼此相关的,存在着有机联系。 • (三)环境相关性。任何系统都存在于一 定的外界环境之中,都会与系统外部的事 物存在三定的有机联系。 • (四)目的同一性。组成系统的各分系统、 各要素有着共同的目的 。这是运用系统原 理的出发点和归宿点。

行政管理学课件(PPT 38张)

行政管理学课件(PPT 38张)
2019/2/19 石河子大学商学院——姜贵红 17
行政管理活动的“公共性”特点
权力基础——公共权力
基本职能——管理社会公共事务 宗旨——为公共利益服务
承担——社会公共责任
原则——公开、公正、公平
2019/2/19 石河子大学商学院——姜贵红 18
行政管理学的研究对象
对行政管理主体的研究 对国家事务管理的研究 对社会公共事务管理的研究
2019/2/19 石河子大学商学院——姜贵红 12
公安机关不再开具18种证明材 料 包括“你妈是你妈”
• 8月22日,公安部通过“打黑除四害官方微博”喊话,图
文详解了18个不该由公安机关出具的证明,其中包括此前 一直被大众吐槽的证明“你妈是你妈”。
• 据了解,除了特定的办理业务事项外,派出所一般可开具 的证明主要分为两大类:一类是证明事主身份信息的,例 如出生年月日、户籍信息、个人户口注销证明和报失护照、 身份证遗失等证明;还有一类就是属于治安、刑事案件的 相关证明,例如无犯罪记录证明、案件受理回执,以及是 否属五种不准出境对象的证明。
• 4、持有身份证和户口簿等合法证件,要求派出所出具身份信息证明的
• 5、偿还能力证明 • 7、亲属关系证明 6、生存(健在)、死亡证明 8、婚姻状况证明
• 9、身份证丢失证明
• 11、实际居住地证明 • 13、人员失踪证明 • 15、各类证件、印章丢失证明
2019/2/19
10、家庭收入情况证明
12、保险事故证明 14、违法犯罪记录证明 17、房产情况证明
• 应该说本次阅兵式是国人非常期待的。从时间、人员、装备、方式都 是异于往次的,包括大洋彼岸都不乏关心人士。
• 日本政府8月24日宣布,首相安倍晋三将不出席中国9-3抗战胜利阅兵 活动,放弃9月上旬访华的计划,原因是“基于国会的状况”。日本 《产经新闻》24日报道称,日方相关人员24日表示日本驻华大使木寺 昌人、驻外武官等日本政府相关人员等也不参加中国9-3抗战胜利阅 兵活动。《产经新闻》介绍,日方表示作此决定,因为担心在历史问 题上受到中国牵制,并且难以接受中国军事力量不断强大。

行政管理学公共预算ppt课件

行政管理学公共预算ppt课件
2、缺点:编制较复杂。 3、运用情况:目前大多数西方国家以及不少发
展中国家都采用复式预算。但一些工业比较发 达的国家也陆续停止实施。
30
1、分项预算
2、绩效预算
3、计划项目预算
预算编制 方法
4、零基预算
5、结果导向预算
31
分项预算
• 1921年提出分项预算.是以部门机关为单位,将支出费 用类别按所需资金排列.如工资,办公用品,会务费等.
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C、社会保障预算
含义:指国家在维护社会稳定、保障公民生活、实施扶贫救 助及各项社会保障基金投资运营活动中的收支预算。 收入:各企事业单位及个人交付的保障基金,以及一部分 财政安排的收入,如工资税或社会保险税、社会福利基金、 住房公积金、社会保障基金投资收益、经常性预算补助(转 移支付)收入和社会捐赠收入等。 支出:养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险、社会 救济、社会福利和社区服务等内容。
• 19世纪中叶,立法部门对财政的控制权确立,议会具有经费 核准、拨款、审查的权利。
6
公共预算制度在美国的建立
• 20世纪前, 美国各级政府都没有完整的公共预算制度。 • 1908年纽约市推出了美国历史上第一份现代预算,美
国国会于1921通过了《预算审计方案》,正式规定总 统每年要向国会提出预算报告,此后,美国的预算制度 逐步完善。 • 我国在清朝光绪34年(公元1908年),清政府颁布了 《清理财政章程》,1910年正式编制了国家预算。 • 新中国第一个公共预算是1950年编制,经第一届全 国政治协商会议通过,由政务院组织实施.
2. 财政管理体制比较分散,导致在预算执行中缺乏 集中的行政控制
3. 由于预算编制不完整、不细化,人大无法有效地 行使宪法和预算法赋予的预算审查与监督职能

第十一章商标管理《行政管理学》PPT课件

第十一章商标管理《行政管理学》PPT课件

11.4 商标注册制度
第11章 商标管理
11.4.4 商标注册的审查核准 4)复审或者裁定 对驳回申请、不予公告的商标,商标局应当书面通知商标注册申请人。 商标注册申请人不服的,可以自收到通知之日起15日内向商标评审委员 会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起9个月内作出决定, 并书面通知申请人。有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部 门批准,可以延长3个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的,可以 自收到通知之日起30日内向人民法院起诉。
标权由商标主管机关依法授予商标所有人并受到国家法律的保护。我 国《商标法》使用“商标专用权”一词来指代通常意义上的商标权。 ➢ 商标是商品经济的产物,商标权则是立法者为适应保护商标的客观需 要,采取立法形式所确立的一种权利。
11.3 商标权
第11章 商标管理
11.3.2 商标权的特征 1)商标权的取得须经国家商标主管机关确认 2)具有独占性,又称专有性
(1)同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、国歌、军旗、军徽、 军歌、勋章等相同或者近似的,以及同中央国家机关的名称、标志、 所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图形相同的。 (2)同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗等相同或者近似的,但经该 国政府同意的除外。 (3)同政府间国际组织的名称、旗帜、徽记等相同或者近似的,但经该 组织同意或者不易误导公众的除外。
11.4 商标注册制度
第11章 商标管理
11.4.4 商标注册的审查核准 2)实质审查 商标局对受理的申请,依照《商标法》的规定进行实质审查。实质审查 的内容主要包括:申请注册的商标是否具有显著特征,便于识别;申请注 册的商标是否与已注册在相同或类似商品或服务上的商标相同或近似; 申请注册的商标是否违背商标法的禁止规定等。 3)公告核准 对申请注册的商标,商标局应当自收到商标注册申请文件之日起9个月内 审查完毕,符合本法有关规定的,予以初步审定公告。

行政管理学PPT课件全套

行政管理学PPT课件全套

行政决策的程序
行政决策通常包括信息收集、问题识 别、目标设定、方案设计、效果预测 和方案优选等步骤。
行政执行
行政执行的概念
行政执行是指行政机关为实现行政目标 而采取的一系列行动,包括制定计划、
组织资源、实施方案等。
行政执行的手段
行政执行可以采用行政命令、经济手 段、思想教育等多种手段,根据实际
情况选择最合适的方式。
高效决策支持
数字化技术能够帮助行政管理者获取更全面、准确的数据信息,提 高决策效率和准确性。
优化公共服务
数字化技术能够改进公共服务流程,提高服务质量和效率,满足公众 多元化需求。
全球化背景下的行政管理
01
02
03
跨国合作与交流
全球化背景下,行政管理 需要加强跨国合作与交流, 借鉴国际先进经验,提升 自身管理水平。
行政组织的运行机制
行政组织的决策机制
包括民主集中制、首长负责制等,这些机制对组织的决策方式和效率 产生影响。
行政组织的沟通机制
建立有效的信息传递和沟通渠道,确保组织内部信息的畅通和准确。
行政组织的激励机制
通过奖励、晋升等手段激发员工的积极性和创造力,提高组织绩效。
行政组织的监督机制
通过内部审计、外部监管等方式,对组织的活动进行监督和评估,确 保组织的合法性和规范性。
绩效评估
定期对员工的工作表现进行评估,通过客观 、公正的评估,为员工提供反馈和改进建议 。
激励
根据绩效评估结果,给予员工适当的奖励和 激励,激发员工的工作积极性和创造力。
06
行政管理的未来发展
数字化时代的行政管理
数字化技术应用
随着信息技术的发展,数字化技术将在行政管理领域发挥越来越重 要的作用,如云计算、大数据、人工智能等。

第四章 行政方法与技术应用《行政管理学》PPT课件

第四章 行政方法与技术应用《行政管理学》PPT课件

以将移动设备随身携带,随 的时间处理工作业务,
时使用。
提高工作效率。
移动互联网无须接入间 定的端口.我们只要携 带移动设备便可随心使 用移动互联网了,更方 便人们随身携带。
移动互联网具有随时自由开放的 对外平台,但是用户在使用互联 网时的信息内容和服务却是绝对 私密的,所以移动互联网具有很 强的封闭性。
传播、还原的技术。由于在运算、存储等环节中要借助计算机对信息进行编码、 压缩、解码等,因此也称为数码技术、计算机数字技术等。
2) 数字技术
的特点
一般都采用二进 制
数字信号便于长期存 贮
通用性 强
不断拓展纵深应 用
抗干扰能力强、精度 高
保密性 好
13.1 数据技术认知
03/知识准备
13.1.2 移动互联网
03/知识准备
13.1.7 区块链
1)区块链的含义
区块链( Block Chain),是用分布式数据库识别、传播和记载信息的智能化对等 网络,也称为价值互联网。
区块链是一种交易记录的存储技术,它对交易记录进行永久性存储,存储之后
的记录无法删除,只能按照次序加入新的交易,由此对所有的交易历史进行永不结 束的记载。
12.2 基本行政方法
03/知识准备
12.2.1 行政手段
2)行政手段的种类
04
(4)行政咨询服务手段
03
(3)行政信息手段
02
(2)行政引导手段
01
(1)行政命令手段
12.2 基本行政方法
03/知识准备
12.2.2 法律手段
1)法律手段的含义:法律手段是依法治国、行政的工具,是行政机关以法律为武 器,根据法律手段的规律、程序和特点实施行政管理的方法。

新版行政管理学夏书章;ppt

新版行政管理学夏书章;ppt

管理和社会学著作对这一时期行政学发展产生了重大影响。
第二,发展时期(20世纪40年代至70年代) 代表人物与著作:霍桑实验与行为学派(梅奥)、西 蒙的决策学派(《行政行为:行政组织中决策程序研究》)、 帕金森的“帕金森定律”(Parkinson‘s Law) )、彼得的 《彼 得原理》、里格斯的行政生态学说、拉斯维尔的政策分析 理论(1951)等。 第三,创新时期(20世纪80年代以来) 新公共管理理论(New Public Administration ): 奥斯本和盖布勒《改革政府》 乔治.弗德里克森《公共行政的精神》 服务行政理论: H. Frederickson:《新公共管理学》(1980年) 登哈特夫妇提出的“新公共服务理论”
校学报》2002年第4期
6、张梦中:美国公共行政学百年回顾(上)《中国行政管 理》2000年第5期
思考题
1、行政环境 2、行政生态学 3、高斯 4、试述行政管理与行政环境的辨证关系 5、简述当前我国的行政环境
一、行政环境的含义
行政环境是行政系统赖以存在和发展的外部条 件的总和,也即各种直接或间接地作用和影响行 政活动的外部客观因素的总和。(环境:围绕某一主
3、现代行政的特点 与企业管理等非公共管理的区别 (1)管理的主体不同。 (2)管理的目的不同。公共行政的目的在于满足社会 公共利益,而私人企业的行政管理等以追求私人或小团体 利益为目的,这种利益通常表现为经济效益。 (3)管理的性质不同:公共性、规范性、稳定性。 (4)管理的手段不同。企业与顾客及其它企业之间在 法律上处于平等地位,任何私人不能把自己的意志强加于 人,而只能通过合同方式进行交易。公共行政在手段上可 以采取强制措施,不问当事人是否同意,这种手段属于行 政主体的特权。

行政管理学概论

行政管理学概论
康,30%—40%为富裕,低于30%为最富
裕。〕
二、政府与市场的关系


这种关系主要涉及政府的经济职能。
市场失灵:主要是指市场机制在实现资源配置
方面存在许多的局限性或缺陷性,因而不能到
达帕累托最优
政府与市场关系争论







亚当·斯密以理性“经济人〞假定为理论根底,提出
“自私
的动机、私有的企业、竞争的市场〞是自由经济制
现代人事行政中的职位分类
现代人事行政的更新机制:考
现代人事行政的鼓励一保健机
励、晋升与工资福利
第六节 现代人事行政的行为调控机制
2
第一节 人事行政概述
一、人事行政的涵义
人事行政(Personnel Administration),是指政府
为达成其职能、推行其工作,通过一定的人事机关
及相应的制度、法规、方法和手段等,对其所任用

2.追求卓越。

3.创新开展。
第二节行政管理学的演进







一、早期公共行政研究时期
行政学的产生是在四种理论的ห้องสมุดไป่ตู้底上或直接促
进下开展起来的。
这四种理论是:
第一,西方近代政治学说,
第二,君主制时代德、奥两国的官房学。
第三,普鲁士的任官制度和英国的文官制度。
第四,西方资产阶级革命时代兴起的行政法学。
第三讲 行政领导
第一节 行政领导概述
第二节 领导者的人生价值观
2
第一节 行政领导概述
一、领导的涵义
“领导〞属于那种内涵丰富,外延广
一,因而不仅是一个很难确切界定的

行政管理学 第九讲 行政效率与行政改革

行政管理学  第九讲  行政效率与行政改革
第九讲 行政管理学 行政效率与行政改革 于刚强 19
1.伴随着信息技术的发展,网上信息会无限膨胀。 伴随着信息技术的发展,网上信息会无限膨胀。 需要支付网上信息交流的安全性保障成本。 2.需要支付网上信息交流的安全性保障成本。互联网给政府安全产生了很大影 这在传统政府管理中并不存在,比如网上谣言传播、 响,这在传统政府管理中并不存在,比如网上谣言传播、泄密和病毒侵袭等 为了对抗上述不安定因素,确保开放的政府网络的安全, 等。为了对抗上述不安定因素,确保开放的政府网络的安全,政府部门必须 支付保障信息交流安全的成本,这不仅可能损失掉一部分经济效益, 支付保障信息交流安全的成本,这不仅可能损失掉一部分经济效益,而且不 时难免会降低行政部门的办事效率。 时难免会降低行政部门的办事效率。 信息技术使政务信息公开化和透明度大大提高。 3.信息技术使政务信息公开化和透明度大大提高。由于公众可以很容易地从网 上查阅各政府机构所制定的政策法规,保证政令统一,解决“政出多门” 上查阅各政府机构所制定的政策法规,保证政令统一,解决“政出多门”问 题就会变得非常紧迫。但当前我国政府职能转变还没有完全到位, 题就会变得非常紧迫。但当前我国政府职能转变还没有完全到位,政府部门 之间、地区之间还存在权责不清的问题, 之间、地区之间还存在权责不清的问题,倘若同时出现多种领导或多个命令 政府的工作效率又将成为一个难题。 ,政府的工作效率又将成为一个难题。 信息社会需要高素质的政府从业人员。随着信息化程度提高, 4.信息社会需要高素质的政府从业人员。随着信息化程度提高,对政府工作人 员的技术素质要求更高, 员的技术素质要求更高,特别是当政府面对大量新的事务乃至危机时更是如 比如在重大公共卫生事件出现后, 此。比如在重大公共卫生事件出现后,中央和地方都要具备相应的专业知识 和技能以从容应对,而不是无知地瞎指挥。实际上,在我国目前的条件下, 和技能以从容应对,而不是无知地瞎指挥。实际上,在我国目前的条件下, 不少工作人员还达不到这一要求, 不少工作人员还达不到这一要求,高科技与现有的行政管理队伍素质之间形 成矛盾,这势必将影响行政效率。 成矛盾,这势必将影响行政效率。 加大政府管理硬件投入。当然,从最具体的操作层面看, 5.加大政府管理硬件投入。当然,从最具体的操作层面看,信息化至上会加大 政府的管理硬件投入。比如需要支付大量增加的办公经费, 政府的管理硬件投入。比如需要支付大量增加的办公经费,主要用于购置高 档的办公设备和建立网站等,这还不包括一些政府部门在操作中的浪费行为 档的办公设备和建立网站等, 按照市场的投入与产出机制分析,网上政府办公与传统办公相比, 。按照市场的投入与产出机制分析,网上政府办公与传统办公相比,是否真 的实现了数量与质量的统一、价值和功效的统一, 的实现了数量与质量的统一、价值和功效的统一,也是政府部门应该考虑和 认真对待的问题。 认真对待的问题。

第十五章 行政伦理 《行政管理学》PPT课件

第十五章  行政伦理  《行政管理学》PPT课件

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 八方面“禁止”是:
禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益 禁止私自从事营利性活动 禁止违反公共财物管理和使用的规定,假公济私、
化公为私 禁止违反规定选拔任用干部 禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员
谋取利益 禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费 禁止违反规定干预和插手市场经济活动,谋取私利 禁止脱离实际,弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系
(三)行政人员伦理人格 行政人员伦理人格的塑造具体体现在以下几个方面: 第一,实现行政道德义务与行政良心的统一。 第二,提高行政人员在利益冲突和道德冲突中进行
行政行为选择的能力。 第三,激发行政人员进行道德修养,培育和完善行政
伦理人格的自觉性。 第四,加强对行政人员的伦理教育与培训。
第三节 行政伦理责任及其实现
第一,任务机关必须是值得追求的; 第二,机关成员参与其伦理规则的创制; 第三,机关高层行政人员言出必行、身先士卒地创造
组织伦理环境; 第四,采取全方位的、覆盖整个组织的伦理培训。
二、行政人员伦理
行政人员伦理是指行政人员的行政道德意识、行政
道德活动以及行政道德规范现象的总和。
(一)行政人员伦理的基本内容
一、行政伦理责任的内涵 所谓行政伦理责任,是指行政主体依法行使行政权力、
从事公共事务管理时必须承担的道德意义上的责任。
费里茨·马克思(Marx. F.):“行政责任的核心是一个 统一的义务观念。它由意识形态的和专业的规则构成;是 行政官员自主作出的牺牲个人偏好以贯彻法规政策的一种 决断;是对人民及其根据利益的一种觉醒的遵从意识。行 政责任发自一种忠诚的服务态度。对于这种态度的形塑, 官员的伦理观念是唯一的、且十分重要的要素。”

第三章 行政环境 《行政管理学》PPT课件

第三章  行政环境  《行政管理学》PPT课件

(2) 棱柱型(Prismatic Model)的过渡行政模式
A.同时具有农业社会和工业社会行政形态的一些特征; B.政府的制度、法规不能实际起到约束和规范作用,传统社会的行
政特性仍具有很大影响力 ; C.传统结构与现代结构重叠存在
(3模式
态环境;
2、以往公共行政理论研究的偏颇: 侧重组织内部因素的研究上,如行政组织设立、权限划分、
人员行为等,忽略研究行政现象的外部环境因素 ;
(二)代表人物和观点
1. 1947年,美国哈佛大学的J.W.高斯发表了《政府生态 学》一文,首创以行政生态学方法研究公共行政现象 ;
2. 1957年、1961年雷格斯(Fred W. Riggis) 《比较公共行政模式》 、《生态行政学》: 生态模式(Ecological Model)集大成者
1、地域 :国际行政环境和国内行政环境 Geographical (1)国际社会环境
A、政治:和平和发展;强权政治,“伊拉克问题” B、经济:经济秩序和经济差距; C、文化:文化侵略,“民主”、“快餐” (2)国际自然环境 全球的生态环境,臭氧层、水土流失、土地沙化
(3)国内社会环境(连接2) A、经济环境:生产力水平; 连接 连接 连接 B、政治法律环境:政治的稳定性;法律的完备性;
河北成安县:收自家玉米居然要领《秸秆放倒证》
产生的阻力的原因 *习惯和官本位意识 *利益和权力的调整 *不确定性的忧虑(政绩工程) *过分依赖
三、行政环境研究对我国行政改革的意义
1.正确看待行政环境对行政改革的正、负影响 2.正确看待我国各地、各级政府行政环境的差异性 3.正确看待学习外国先进经验与我国国情的关系
C、精神文化环境 :教育状况、人口素质; 连接
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1.有利于减少职能交叉,完善行政运行机制
2.有利于落实“问责制”,建设责任政府
3.有利于行政体制改革的突破和深化,是加快行 政管理体制改革的关键环节
(三)展望大部制改革的若干问题,为发展做 准备
1.决策、执行、监督的分离与协调问题
2.综合管理部门与专业管理部门的关系问题 3.与其他改革相配套问题 4.加强对大部制改革的理论研究
重新组建国家能源局组
将现国家能源局、国家电 力监管委员会的职责整合, 重新组建国家能源局,由 国家发展和改革委员会管 理。主要职责是,拟订并 组织实施能源发展战略、 规划和政策,研究提出能 源体制改革建议,负责能 源监督管理等。不再保留 国家电力监管委员会.
(二)大部制改革方法步骤
大部门体制作为政府组织形态变革的重要举措,涉及面广,各国在 推行过程中都十分慎重,采取了很多办法来推动改革,以充分发挥 大部门体制对改进政府管理的积极作用。
重新组建国家海洋局


将现国家海洋局及其中国海监、公 安部边防海警、农业部中国渔政、 海关总署海上缉私警察的队伍和职 责整合,重新组建国家海洋局,由 国土资源部管理。主要职责是,拟 订海洋发展规划,实施海上维权执 法,监督管理海域使用、海洋环境 保护等。国家海洋局以中国海警局 名义开展海上维权执法,接受公安 部业务指导。 为加强海洋事务的统筹规划和 综合协调,设立高层次议事协调机 构国家海洋委员会,负责研究制定 国家海洋发展战略,统筹协调海洋 重大事项。国家海洋委员会的具体 工作由国家海洋局承担。
专家看法
国家行政学院汪玉凯教授认为, 所谓大部制就是在政府的部门 设置中,将职能相近·义务范 围雷同的事项,相对集中,由 一个部门统一进行管理,最大 限度的避免政府职能交叉·政 出多门·多头管理,从而达到 提高行政效力,减低行政成本 的目标。大部制并非简单的部 门调整,其核心在于政府职能 的梳理,通过调整实现更优配 置,本质上是政府资源的合理 配置。
什么是大部制及其特点

大部制即为大部门体制。 按照专家的提法,为推进 政府事务综合管理与协调, 按政府综合管理职能合并 政府部门,组成超级大部 的政府组织体制。

特点是扩大一个部所管理 的业务范围,把多种内容 有联系的事务交由一个部 管辖,从而最大限度地避 免政府职能交叉、政出多 门、多头管理,从而提高 行政效率,降低行政成本。
“大部制改革”方案 实施结果
从行政改革与发展方面进行 分析
小组成员
主讲人:李俊和

收集资料:户小萱
周雅兰
后期制作:张茁
本讲主要内容
一.大部制改革综述
二.行政改革与发展综述 三.
大部制改革背景下行政改革与发展探究
一.大部制改革综述
2013年3月15日,第十二届全国人民代表大会第一次会议第二 次全体会议以绝对多数通过《第十二届全国人民代表大会第一次会 议关于国务院机构改革和职能转变方案的决定》。这次改革,国务 院正部级机构减少4个,其中组成部门减少2个,副部级机构增减相 抵数量不变。改革后,除国务院办公厅外,国务院设置组成部门25 个。 探索实行职能有机统一的大部门体制(简称“大部制”) ,是 党的十七大和十七届二中全会作出的深化行政管理体制改革的重要 部署。围绕“大部制”改革问题,国内学术界和实际工作部门进行 了较为广泛的理论研究和实践探索。
的发展方向
1.建设服务型政府 2.建设责任政府
3.建设效能政府
4.建设法治政府
三 大部制改革背景下行政改革与发展 探究
(一)大部制改革方案 (二)大部制改革方法步骤 (三)大部制改革实施分析 (四)大部制改革意义 (五)展望大部制改革的若干问题,为发展
做准备
实行铁路政企分开

组建国家新闻出版广播电影电视总局
将国家新闻出版总署、国 家广播电影电视总局的职 责整合,组建国家新闻出 版广播电影电视总局。主 要职责是,统筹规划新闻 出版广播电影电视事业产 业发展,监督管理新闻出 版广播影视机构和业务以 及出版物、广播影视节目 的内容和质量,负责著作 权管理等。国家新闻出版 广播电影电视总局加挂国 家版权局牌子。不再保留 国家广播电影电视总局、 国家新闻出版总署。
实行铁路政企分开。 组建国家铁路局, 由交通运输部管理, 承担铁道部的其他 行政职责。组建中 国铁路总公司,承 担铁道部的企业职 责。不再保留铁道 部。
组建国家卫生和计划生育委员会

组建国家卫生和计划生育委 员会。将卫生部的职责、国 家人口和计划生育委员会 的计划生育管理和服务职责 整合,组建国家卫生和计划 生育委员会。将国家人口和 计划生育委员会的研究拟订 人口发展战略、规划及人口 政策职责划入国家发展和改 革委员会。国家中医药管理 局由国家卫生和计划生育委 员会管理。不再保留卫生部、 国家人口和计划生育委员会。
二.行政改革与发展综述

“不仅要推进经济体制 改革,还要推进政治体 制改革,没有政治体制 改革的保障,经济体制 改革的成果就会得而复 失,现代化建设的目标 就不可能实现。” —— 温家宝
(一)行政改革的含义
行政改革是指政府的行政系统为了适应外部环境和内部环境因 素的变化,有意识地对其自身的结构、功能以及人员、技术、制度 进行调整和创新,以提高行政效能、保持行政系统与环境之间的动 态平衡的过程。
1. 行政改革是一种有目的、有计划的政府活动
2. 行政改革的对象或内容是全方位的
3. 行政改革的目的是提高行政组织的效能,增加政府的行政 能力,以适应变化着的 环境。
(二)我国的行政改革与发展
我国政府机构改革 我国政府机构改革
的主要内容
1.着力转变职能、理顺关 系 2.完善机构设置 3.建立科学民主的决策机 制 4.完善政府管理法制体系 5.改进行政方式 6.完善社会管理
首先,大部门体制变革一定要自上而下进行,对于 任何的自下而上方式进行的试验都要慎重。 其次,构筑大部门体制需要对政府机构设置进行通 盘考虑,充分考虑管理要素、行政任务和实际需要。 第三,处理好集权与分权的关系。 第四,处理好大部门改革的通盘规划与分步骤推进 改革方案的关系。 第五,发挥民主决策、科学决策机制,促进公众参 与。 此外,政府机构改革应当循着法制的轨道来开展, 不仅应将“大部门模式”的机构改革成果法制化, 更应当加快行政组织法制建设的步伐,适时修订中 央和地方各级人民政府组织法,为建构法治政府奠 定基础。

(四)改革意义
按照部门的职能大小和机构的数量多少不同,政
府机构设置一般有“小部制”与“大部制”两种 类型。小部制的特征是“窄职能、多机构”,部 门管辖范围小、机构数量大、专业分工细、职能 交叉多。我国目前实行的即是这种小部门体制。 大部制是一种政府政务综合管理组织体制,其特 征是“大职能、宽领域、少机构”,政府部门的 管理范围广,职能综合性强,部门扯皮少。按照 党的十七大精神推行的“大部制”改革,是完善 社会主义市场经济体制和深化社会管理体制改革 的需要,具有重要而显现的现实意义。
组建国家食品药品监督管理总局
将国务院食品安全委员会办公室的职责、 国家食品药品监督管理局的职责、国家质 量监督检验检疫总局的生产环节食品安全 监督管理职责、国家工商行政管理总局的 流通环节食品安全监督管理职责整合,组 建国家食品药品监督管理总局。主要职责 是,对生产、流通、消费环节的食品安全 和药品的安全性、有效性实施统一监督管 理等。将工商行政管理、质量技术监督部 门相应的食品安全监督管理队伍和检验检 测机构划转食品药品监督管理门.保留国 务院食品安全委员会,具体工作由国家食 品药品监督管理总局承担。国家食品药品 监督管理总局加挂国务院食品安全委员会 办公室牌子。新组建的国家卫生和计划生 育委员会负责食品安全风险评估和食品安 全标准制定。农业部负责农产品质量安全 监督管理。将商务部的生猪定点屠宰监督 管理职责划入农业部。不再保留国家食品 药品监督管理局和单设的国务院食品安全 委员会办公室。
1.多措并举 合力推进 2.配套改革 体制支撑 3.加强协调 注重整合 4.强调技术 注重细节
(三)大部制改革实施分析
从目前来看,大部门体制不会一步到位,只
会是选择试点部委,积累经验,逐步推进。 经验可以积累,改革不容试错,否则引发政 策回潮,容易导致大部门体制改革的步伐受 阻或者使大部门机构改革方案半途夭折。因 此,以大部门体制为核心的政府机构改革需 要目标明确、通盘规划、稳步推进。
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