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当前工作形势分析PPT

3.1 主要存在的问题
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3.4 当前业务发展的特征
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01
02
下沉经营职能
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推行融合发展
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03
内部项目孵化
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目标
创新宣传模式
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PART 03.
当前工作形势分析
工作总结及计划
OPERATIONS DEPARTMENT BUSINESS REPORT

职场新趋势暨人才需求方向(PPT 26页)

近10年国内失业率
6 5 4 3 2 1 0
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94
男女總計
数据源：行政院主计处
93年失业率(依教育程度)
7 6 5 4 3 2 1 0
國小
國小國中高中職專科大學及以上
國中
高中職
專科
大學及以上
数据源：行政院主计处
产业发展趋势-I
全球光电产业竞争白热化，厂商加速技术卡位及扩大量能。半导体产业短暂复苏，台湾晶圆代工产业依旧居全球龙头地位。科技业积极全球化布局，迈向国际化。服务业发展迅速，金融证券、电信服务、休闲娱乐、餐饮旅游、健康照护、物流购物、中介传销…等企业渐具规模。
产业发展趋势-II
生物科技产业已渐露曙光，台盐、台糖树立典范。金融产业面临第二波淘汰竞争(金控整并)，抢人抢钱抢市场大作战。开放大学设立，高等学府林立，但人口成长减缓，大专院校之经营面临空前竞争。网路科技趋成熟，电子商务再掀热潮。非典型工作型态(派遣、约聘)逐渐增加。
台湾的「高科技产业」
高科技产业金融服务业通讯产业航空事业休闲产业
医疗保健大众传播文教事业企管顾问业创意型产业
科技业范畴
精密电子制造(3C产品) 精密机械制造半导体设计电脑软体设计通讯、电信事业生化、石化科技航天、能源工业
科技业热门人才需求
手机软硬件设计工程师 Java、.Net软件工程师网路、通讯研发工程师面板制程工程师品保管理工程师行销企划专员业务销售国贸生化工程师
什么是好的产业？
INTEL VS COCA-COLA Microsoft VS Walmart DELL VS McDonald’s FORD VS Starbucks 台积电 VS 7-Eleven 中钢 VS 捷安特

职业定位的SWOT分析PPT课件

应对策略
加强技术研发和创新投入，积极探索和应用新技术和新设备，同时保持对市场和行业动态的关注，及时调整战略和业务模式。此外，企业可以通过与高校、科研机构等合作，共同推进技术创新和人才培养。
06 制定行动计划
如何利用优势抓住机会
总结词
发挥优势，抓住机遇
利用个人技能和经验
根据SWOT分析，确定自己在工作中的优势，如专业技能、工作经验或人际关系等，利用这些优势寻找和抓住职业发展机会。
经济环境变化
总结词
经济环境不稳定，市场需求波动大，政策调整等因素对企业经营产生影响。
详细描述
经济环境的变化对企业的经营产生很大的影响。市场需求波动大，经济周期的起伏以及政策调整等因素都可能影响到企业的经营状况。例如，国家政策的调整可能会影响到企业的税收、环保等方面，从而影响到企业的利润和经营状况。
对未来职业发展的展望
未来职业趋势
拓展人际关系网络，增加职业机会和资源。
持续关注行业动态，提升自身技能和知识储备，以适应职业市场的变化。
随着科技发展和社会变革，新兴行业和职业不断涌现，为个人发展提供了更多机会。
个人发展建议
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
应对策略
加强市场调研和预测，及时掌握市场动态和政策变化，制定灵活的经营策略和财务计划，同时保持足够的现金流和风险控制能力。
技术发展带来的挑战
总结词
详细描述
新技术不断涌现，企业需要不断更新技术和设备，同时面临被淘汰的风险。
随着科技的不断进步，新技术和新设备不断涌现，企业需要不断更新技术和设备来保持竞争优势。然而，技术的更新换代速度很快，企业如果不及时跟上步伐，可能会面临被淘汰的风险。此外，新技术的出现也可能会对企业的业务模式和产业链产生冲击，需要企业及时调整战略和业务模式。

2024就业汇报PPT模板

•就业背景与形势分析•个人求职经历回顾•就业岗位介绍及职责明确•专业技能提升及培训安排目录•工作成果展示及业绩评价•存在问题分析及改进建议01就业背景与形势分析当前就业市场环境经济形势与就业市场关系当前经济发展速度、产业结构调整对就业市场的影响。

就业市场供需状况各行业、各地区的岗位需求与求职者供给情况。

薪资水平与福利待遇不同行业、职位的薪资水平及福利待遇差异。

行业发展趋势及前景行业发展阶段与特点各行业的发展历程、现状及未来趋势。

新兴行业与机会新兴产业的崛起及为求职者带来的新机会。

传统行业转型与升级传统行业在技术创新、模式变革等方面的转型升级情况。

竞争对手分析自身条件评估竞争优势打造030201竞争态势与自身优势1 2 3就业政策法规概述政策法规对就业的影响政策法规变化趋势政策法规影响因素02个人求职经历回顾简历投递与筛选过程简历定制与投递简历筛选面试邀请面试过程注意着装得体、言谈举止礼貌，积极回答面试官问题并展示个人优势。

面试准备提前了解企业文化、业务和产品，准备面试常见问题及答案。

面试反馈及时总结面试经验，针对不足进行改进，为下次面试做好准备。

面试环节及心得体会录用通知及待遇比较待遇谈判录用通知与HR进行待遇谈判，争取更好薪资福利。

最终选择拒绝offer 原因剖析01020304薪资待遇不符期望岗位发展受限公司文化不适应地理位置不便03就业岗位介绍及职责明确公司概况与部门架构公司背景组织架构所在部门岗位职责及工作内容岗位职责工作流程关键业绩指标团队协作与沟通机制团队协作模式01沟通机制02团队建设活动03晋升通道及发展空间晋升通道发展空间培训与学习机会04专业技能提升及培训安排入职培训内容及时间安排公司文化、制度、流程介绍岗位职责与技能培训时间安排在岗技能提升途径和方法内部导师制度在岗实践与学习定期技能评估与反馈行业培训与研讨会在线学习资源专业培训机构合作参加行业内组织的培训与研讨会，了解行业最新动态和趋势。

员工发展前景新 ppt

员工发展前景
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1
目的
为了给员工提供一个更广阔的发展空间，令员工发挥自己的特长，体现出更多的自身价值，实现公司与员工共成长。
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2
自定目标
请大家制定： ● 3个月的目标 ● 今后的发展方向!
-
我的方向
3
员工发展通道
店经理店铺主管
店铺店员
-
4
店员级别
三个月业务评价表+笔试85分
优秀店员
服务礼仪收银卖场业务清洁商品整理收货及补货陈列调整仓库整理预留服务处理污损品执行调价、标价见习员工培训 TOP商品销售数据分析
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卓越店员
服务礼仪收银卖场业务清洁商品整理收货及补货陈列调整仓库整理预留服务处理污损品执行调价、标价见习员工培训 TOP商品销售数据分析跟进培训进度退仓及调拨分析销售数据协助主管工作 7
合格主管所有 VM主人管员流失率
的工作职责
控制
人员培训计划、月班表及周
班表制定
合格主管见习主管合理配置
店员的榜样
点击添加标题
卖场检查
金钱管理
卖场检查 -
货品管理
仓库管理 11
主管表现奖
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卓越店员
三个月业务评价表+笔试80分三个月业务评价表
优秀店员合格店员
见习店员
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5
员工评价表
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见习店员
服务礼仪收银卖场业务清洁商品整理收货及补货陈列调整仓库整理
各级别店员的岗位职责
合格店员

《职场就业趋势》课件

3D打印
3D打印技术的发展使制造业逐渐向数字化化转型，引领制造业的创新。
无人机
无人机技术为物流和社交媒体等多个领域带来了全新的创新和就业机会。
低技能劳动力的就业出路
1 升级技能
低技能劳动者可以通过教育和培训提升技能，拓宽就业选择。
2 创业机会
创业为低技能劳动者提供了新的就业出路，可以自主创业或加盟创业项目。
年龄多元化
职场年龄多元化能够带来不同的思维和经验，有利于企业发展和创新。
文化多元化
全球化的趋势促进文化多元化，职场也需要拥有不同文化背景的人才。
技能多元化
职场技能多元化能够满足不同行业和部门的需求，满足企业在不同领域的发展需求。
科技创新带来的职业转型
虚拟现实
虚拟现实技术带来了全新的娱乐和培训方式，为虚拟现实技术开发提供了就业机会。
2
互联网金融
互联网金融领域为职场带来了新的机会，包括投资分析师、证券经纪人和数据分析师等。
3
可再生能源
可再生能源产业在全球呈现稳步发展，带动了不少职业的发展，包括风能和太阳能技术等。
职场竞争力的提升途径
不断学习
学习是提升职场竞争力的重要路径，通过学习能够不断提升自己的能力和技能。
自我推销
自我品牌建设是自我推销的重要途径，让自己的能力和优势得到更好地展示。
沟通技巧是构建和谐职场人际关系的基础，需要不断提升自己的沟通能力。
2人际Biblioteka 往积极参与职场的社交活动和人际交往也是关系管理中的重要内容。
3
互助合作
互助合作能够构建职场团队的和谐和凝聚力，为职业发展提供有力支持。
女性领导力
女性领导力越来越被重视，企业越来越倾向于招聘和提拔女性高管和领导人。

职场课件-2024鲜版

职场课件•职场概述与趋势•求职策略与技巧•职场沟通与协作能力•时间管理与工作效率目•自我管理与职业规划•职场心理调适与压力应对录CHAPTER职场概述与趋势职场现状及未来趋势职场现状未来趋势未来职场将更加注重人才的全面素质，包括创新能力、学习能力、团队协作能力等，同时数字化、智能化等新技术也将对职场产生深远影响。

新型职业与就业形态新型职业就业形态职场核心竞争力分析专业技能具备扎实的专业知识和技能是职场竞争力的基础，包括行业知识、技术能力等。

学习能力在快速变化的时代，学习能力成为职场竞争力的关键，包括学习新知识、新技能的能力以及持续学习的意识。

团队协作能力在职场中，团队协作能力至关重要，包括沟通、协调、领导等能力，能够与他人合作完成任务并达成共同目标。

CHAPTER求职策略与技巧简历内容精炼定制化简历面试技巧030201简历优化与面试准备网络求职平台运用平台选择信息完善职位筛选求职信撰写及跟进策略跟进时机求职信撰写在投递简历后适时跟进，表达对公司的关注和热情，增加被记住的机会。

跟进方式CHAPTER职场沟通与协作能力表达能力清晰、准确地表达自己的想法和观点，避免歧义和误解。

倾听能力积极倾听他人的观点和意见，理解对方的需求和立场。

反馈技巧及时给予他人积极、建设性的反馈，促进沟通和合作。

有效沟通技巧团队协作能力提升信任建立积极与团队成员建立信任关系，提高团队凝聚力和合作效率。

角色定位明确自己在团队中的角色和职责，积极履行自己的责任。

协作意识树立团队协作意识，积极与团队成员协作，共同完成任务。

跨部门沟通与合作了解其他部门01建立沟通渠道02合作共赢03CHAPTER时间管理与工作效率时间管理原则和方法设定明确的目标和优先级制定详细的时间表学会拒绝和委托提高工作效率的策略保持专注和集中注意力制定合理的工作计划利用科技工具1 2 3设定具体的目标和奖励机制分解任务和时间管理培养自律习惯避免拖延症，保持自律CHAPTER自我管理与职业规划自我认知与定位了解自己的性格、兴趣、价值观01分析自己的优势与不足02明确职业目标03职业规划制定及调整制定长期和短期职业目标制定实现职业目标的策略和计划及时调整职业规划认识到学习是贯穿职业生涯始终的重要任务，不断追求知识和技能的更新与提升。

公司员工SWOT个人分析职业规划分析总结汇报PPT模板

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STRATEGIC ANALYSIS
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数据分析/项目管理/战略定位/分析培训
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
汇报人：XXX
汇报时间：XX.XX
20XX
20XX
20XX
20XX
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项目威胁分析
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项目威胁分析
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项目威胁分析
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项目优势分析
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职业生涯规划SWOT分析PPT课件

性格分析 Strength
• 性格：偏外向理性。 • （1）我较容易与人交往，外向，活泼，健谈,对于沟通工作有一定优
势。 • （2）我学习能力比较强，反应比较快，思维跳跃比较快，喜欢尝试，
勤于思考。 • （3）做事认真踏实，金牛座的我有一股韧性，不屈不挠，对于自己
认定的事情有种坚持。 • （4）生活态度乐观积极，善于发现事物乐观积极地一面，自我调节
学生发现兴趣，学习知识，开发工作所需技能。
第19页/共22页
结束语
结束语
这个职业规划是对主要是对毕业后未来五年设计的，任何设计都需要根据客观情况的变动采取迂回或灵活的变动来达到自己的想要的效果。可能道路是曲折地但前途一定是光明地！！没有等出来的辉煌只有走出来的精彩！！！
第20页/共22页
第3页/共22页
自我现状盘点
我就是我
个人部分
对自身有一个全面的深刻的了解，给自己一个准确的定位
家庭部分家是每个人时时刻刻牵，挂的地方无论何时何事都不会少家人的支持
第4页/共22页
事业部分
事业是精神性追求与社会性劳动的统一、精神性追求是其内涵和灵魂，社会性劳动是其形式和躯壳，二者不可缺一
参加志愿者活动。
参加学校技能比赛
合伙开过小卖部。
2010年及 2011年暑假在浙江兰溪国际酒店参加社会实践，受到上级领导一致好评
第7页/共22页
个人趋向于办公室文员，行政人员的工作
SORT分析
劣势
威胁
机会
优势
第8页/共22页
Байду номын сангаас
性格兴趣专业能力经验
第9页/共22页

职场趋势与职场伦理0000 PPT资料共13页

二、證照是最佳能力証明：尤其是語文類、資訊類、金融類二、適合七年級生特質的新工作類型 1.顧問型業務：專業力+業務力+EQ, 例如理財專員 2.跨領域職務：熱門組合，例如「法律+科技」、「生物+光電」
「理工+財金」、「理工+企管」、「會計+資訊」 3.廣告行銷公關工作：尤其適合女性，非理工背景者，需求高產業如金融服
知识就是财富丰富你的人生
討論
一、你是一位徵才面試的主管，在入圍面試的六個應徵者中，其中一位的學歷資歷皆優，但是他的履歷自傳是裝在現職公司的公文封中。試問，你對這位應徵者有何看法？你會錄取他嗎？為什麼？
二、某位實習國中數學老師是牌藝高手，他常利用沒課時間與同事在教具室切磋牌技。你覺得他的這項行為恰當嗎？為什麼？
谢谢你的阅读
長久生存：e.g.茶山房手工香皂、Nokia手機…
未來屬於全腦思考的人才
不只有功能，還重設計; 不只有論點，還會說故事；不只談專業，還需會整合：不只講邏輯，還會給關懷；不只能正經，還會玩樂；不只顧賺錢，還重意義。
企業篩選七年級生的條件排行榜
未來工作新趨勢 (邱文仁：贏在就業起跑點)
一、最熱門的行業是自己最感興趣，符合能力傾向，且適度呼應職場趨勢的行業
務業、資訊科技業、民生消費業、媒體文教業 4.高科技業：創新力+學習力+問題解決力+抗壓性，如光電業、半導體業、
生化科技業 5.創意型工作：新穎且貼近消費者的需要，如說故事老師、創意蛋糕
未來工作新趨勢 (邱文仁：贏在就業起跑點)
6.貼心型行業：貼近消費者的需求，例如寵物媽媽、婚禮顧問、婚禮記錄攝影師
組織的發展或競爭要有藍海策略

未来职场趋势分析

外在就業環境
• 失業率改善的假象 a)繼續升學與延後就業 b)考試 c)網路創業/微型創業 • 新鮮人流動率激增→護理與會計事務所 a)生涯探索 b)成就與期望落差：高學歷低成就，從事非 decent work ，且升遷機會萎縮
外在就業環境
c)薪資破壞的working poor d)草莓族症候群 vs. 高壓超長工時 →burn-out型離職 • 儲備幹部：精英主義與兩極化命運 • 組織內部一國兩制：核心 vs. 非核心 • 非典型僱用：短期且無保障的約聘與人力派遣大行其道 →企業增加僱用彈性，將市場風險轉嫁給年輕受僱者→法國學運啟示
生涯輔導的挑戰與機會
• 整合型輔導人員：除了心理輔導外，對於教育政策、財經政策與產業動態、就業市場、人力政策、企業人力資源管理、職業訓練都要有所涉獵 • 給學生的最重要觀念： a)產業生命週期短，不要追逐眼前熱門行業 b)人生成就與夢想成正比 c)興趣不等於自我優勢
生涯輔導的挑戰與機會
d)在追求理想過程中，要懂得設停損點 e)要擴大生活圈與知識圈，從職場競爭力培養來看，課外生活與課內生活同等重要 f)與其每樣能力都平均發展，不如有一樣特別突出的能力 g)人生不是單選題，要想好自己的second best與third best的選擇是什麼，並且做好「狡兔三窟」的準備，而非將所有雞蛋放同一個籃子
生涯輔導的挑戰與機會
• 從大學到高中，輔導體系的人力經費、工具( 如評量工具 )與資訊( 政府統計與研究 ) 都不足 • 改善契機： a)學生就業出路納入大學評量指標 b)打破大學不是職業訓練所的態度，轉為強調產學合作 c)政府部門整合：教育部、青輔會、勞委會、經建會人力處整合為「人力資源部」
外在就業環境