中国知网科研人事论文诚信档案管理系统

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人事管理系统毕业设计总结

摘要：

一、引言

1.毕业设计背景

2.论文目的与意义

二、人事管理系统概述

1.系统功能与目标

2.系统结构与技术框架

三、需求分析

1.功能需求

2.性能需求

3.用户界面需求

四、系统设计与实现

1.系统架构设计

2.数据库设计

3.模块划分与编程

4.系统测试与调试

五、系统运行效果与评价

1.系统实际运行情况

2.用户反馈与评价

六、存在问题与改进方向

1.系统开发过程中遇到的问题

2.系统优缺点分析

3.未来改进措施

七、总结与展望

1.毕业设计成果总结

2.对未来研究方向的建议

正文：

一、引言

1.毕业设计背景

随着我国经济的快速发展，企事业单位对人力资源管理的需求日益增长，人事管理系统成为了企业管理的重要工具。本毕业设计以此为背景，旨在研究与设计一套实用的人事管理系统，提高企业人力资源管理的效率与水平。

2.论文目的与意义

通过对人事管理系统的毕业设计，分析企业人事管理的需求，探讨系统设计与实现方法，为实际工作提供有益的借鉴。本论文旨在提高企业管理水平，降低人力资源成本，实现人事管理的信息化、智能化。

二、人事管理系统概述

1.系统功能与目标

本人事管理系统主要实现以下功能：员工信息管理、岗位管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理等。通过这些功能，达到提高企业人事管理效率，降低人力资源成本，提高员工满意度的目标。

2.系统结构与技术框架

系统采用B/S架构，使用Java语言进行编程，搭配MySQL数据库。前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互。后端采用Spring框架，实现业务逻辑处理与数据存储。

科研诚信管理系统(人事版)介绍

第一章研制背景

一、国内外学术诚信危机现象

二、科研诚信和学风建设引起各国政府及管理部门的高度重视

三、抄袭剽窃检测软件等技术是遏制学术不端行为的有效手段

四、中国知网抄袭检测系统得到大规模推广使用

第二章科研诚信管理系统（人事版）介绍

一、主要功能

二、系统特点

三、图示

第一章研制背景

一、国内外学术诚信危机现象

近年来恶劣学术不端事件时有发生，给整个学术界的声誉造成了极坏的影响。学术界长期形成的科学、诚实、追求真理的象牙之塔的形象受到社会大众的质疑。有人认为学术界本来是社会道德的最后一道防线，而现实是这最后一道防线已经被攻破，学术界面临前所未有的学术诚信危机。

图 1-1

而且，越来越多的迹象显示，抄袭剽窃等学术不端行为已经蔓延到教育科研的各个领域、各个层面。

华东师范大学2005年进行的《大学生网络道德状况调查》报告结果显示 57%的大学生承认在网络上抄袭过论文。

第21届上海市中学生作文竞赛组委会发布了针对参赛学生作文抄袭统计数据：“参赛的814篇学生作文中，属于抄袭的文章达108篇，占总数的13.3％。就是说，每十个参赛选手中至少有一个是抄袭的，甚至在108篇文章中有3篇以‘诚信’为主题。” –出自报道《作文抄袭该反省的不只学生》

学术不端的问题不仅在中国，在世界范围内，同样是一个令学界头痛不已的学界“肿瘤”。

图 1-2

二、科研诚信和学风建设引起各国政府及管理部门的高度重视

为了能有一个良好的学术环境，教育界、学术界已经开始行动，同时也引起国际国内有关政府部门的高度关注。世界主要学术大国或大的学术机构大都成立了有关科研诚信的管理机构，如美国的NSF。一些欧洲国家也陆续建立了查处学术不端行为的机构。如丹麦于1998年成立“丹麦科学不诚信委员会”，负责处理“健康与医学科学”、“自然科学、技术科学与生产科学”和“文化与社会科学”领域的学术不端行为。

档案管理系统论文

公司员工(人事)档案管理系统设计(2.0)

公司员工(人事)档案管理系统设计(2.0)(任务书,开题报告,中期检查表,毕业论

文,13000字,源程序,数据库) 摘要随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。尤其是对员工的绩效考核，传统的考核存在...

<p>员工(人事)档案管理系统设计()(任务书,开题报告,中期检查表,毕业论文,字,源程序,数据库)<br />

摘要<br />

随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。尤其是对员工的绩效考核，传统的考核存在很多管理者主观的影响。本论文论述了企业人员档案管理系统的开发过程：人员档案管理系统需求分析、系统功能设计、数据库的设计、系统的实施。重点介绍了系统功能与数据库的设计及系统的实现过程。对系统结构、系统功能设计的流程做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。通过对系统功能及数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询、更新等操作。<br />

本网站采用了B/S体系结构，应用Microsoft公司面向网络的编程技术，和以Microsoft Sql Server2005作为后台数据库管理系统进行开发。人员档案管理系统将企业管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来，并从事核心事务，从而整体提高了企业管理效率和对信息的可控性，降低管理成本，提高执行力，使管理趋于完善。<span

科研诚信管理系统(人事版)介绍

第一章研制背景

一、国内外学术诚信危机现象

二、科研诚信和学风建设引起各国政府及管理部门的高度重视

三、抄袭剽窃检测软件等技术是遏制学术不端行为的有效手段

四、中国知网抄袭检测系统得到大规模推广使用

第二章科研诚信管理系统（人事版）介绍

一、主要功能

二、系统特点

三、图示

第一章研制背景

一、国内外学术诚信危机现象

图 1-1

而且，越来越多的迹象显示，抄袭剽窃等学术不端行为已经蔓延到教育科研的各个领域、各个层面。

华东师范大学2005年进行的《大学生网络道德状况调查》报告结果显示 57%的大学生承认在网络上抄袭过论文。

学术不端的问题不仅在中国，在世界范围内，同样是一个令学界头痛不已的学界“肿瘤”。

图 1-2

二、科研诚信和学风建设引起各国政府及管理部门的高度重视

毕业论文_企业人事信息管理系统设计及实现

1. 绪论

企业作为一个社会组织，拥有着丰富的人力资源和相关信息，并向着高效、科学和规范化的方向不断发展。针对这种情况，本文设计并实现了一个企业人事信息管理系统，以便更好地管理企业内部的人事信息，提高信息化水平和管理效率。

2. 系统设计

2.1 系统架构

本系统采用B/S架构，采取浏览器/服务器模式实现，浏览器作为客户端，向服务器发送请求；服务器接收到请求之后，将响应结果返回客户端。这种架构具有以下优点：

1. 具有良好的界面风格和操作体验，用户使用方便；

2. 实现了数据的共享和协作，减少了数据冗余问题；

3. 能够快速响应用户请求，提高了效率。

2.2 系统功能

本系统主要包括以下功能：

1. 员工管理：实现员工的基本信息录入和修改，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；

2. 薪酬管理：实现员工的薪酬计算、增、删、改、查等功能，包括基本工资、加班工资、奖金、社保、个税等；

3. 员工培训：实现员工培训情况的记录、评估和考核，包括考核计划、培训课程、考试成绩、评估结果等；

4. 报表统计：系统能够生成相关的报表，包括员工统计表、薪酬统计表、培训情况统计表、考核情况统计表等；

5. 系统管理：实现管理员对系统的管理，包括用户权限管理、日志管理、数据备份和还原等。

2.3 系统流程

系统的工作流程如下：

1. 员工管理：员工信息的录入、修改、查询等操作；

2. 薪酬管理：薪酬计算、增、删、改、查等操作；

3. 员工培训：考核计划的制定、培训课程的开展、考核成绩的记录、考核结果的评估等操作；

知网不同的检测系统异同的分析与论文检测系统选择以及修改论文重复率的建议

作者：文翼多1

摘要：近段时间，笔者发现很多同学一直对检测报告心怀恐惧，尤其是部分硕士同学甚至是本科生同学，硬是要花上几百块钱去买知网的所谓大论文检测报告。这些同学真实被所谓的查重检测吓坏了，下面，我就专门针对知网的几个不同的检测系统做一个分析。

关键词知网，论文检测，异同分析，淘宝论文检测

引言

关于论文检测，大家目前谈论的非常多，下面引用一个老师的分析，他写的很好，我就不重复这些话了。这篇文章发表在知网的官网，可信度和专业性很高。[1]全文引用如下：

作为高校的一名检测老师，每年临近毕业都会遇到同样的一个问题，很多同学反映他们自查的CNKI知网查重结果和学校检测结果相差太大，导致延期毕业，检测报告单也都是支持知网官网验证真伪，但为何误差太大！

近年目睹学生递交学位论文时，饱受学校知网学术不端文献检测系统恐吓，神经高度紧张，唯恐检测结果不通过导致毕业延期之状况，感同身受！作为检测老师的我觉得非常有必要和即将毕业的学子分享下我的经验。其实这里面有奥妙，他们的检测版本不同。

一：知网论文检测的版本

登录知网官网，我们可以发现最想见的5种CNKI知网版本：VIP系统、TMLC系统、PMLC系统、AMLC系统、SMLC系统等，下面我们来深度分析下这几种CNKI知网查重系统：

1文翼多，武汉华中大学博士毕业生，研究领域：语义学、数据挖掘、文章修改润色学，邮箱：

****************。

1.1、CNKI知网VIP系统

此检测系统是最新学术不端文献检测系统5.0（习惯叫做知网VIP），是全国高校普遍用来检测硕博毕业论文的检测系统。他也就是知网最高级版本，检测精度最高!最严格！连续13字符（大概7字）[2]相似就会标红。上传字数限制30万一次，硕士5万字内博士10万字内为佳。检测结果和高校一致！

人事档案管理系统论文

范文一：劳动人事档案管理思考

摘要：劳动人事档案管理主要是指人事部门与管理部门根据不同人事工作情况的需要，用个人的信息特征来集中的保存起来的档案，能够反映出个人的经历、工作成绩以及德才

等全方面的内容及相关材料内容。考虑劳动人事档案管理的相关内容特点以及管理的现状，迫切的需要建立与市场经济发展规律相适应的劳动人事档案管理模式，并进一步加强。

关键词：劳动人事;档案管理;探究

随着我国社会的快速发展，市场经济的不断发展变化，而且我国目前有关劳动保障方

面的法律法规也在不断的完善，但是许多的劳动人事纠纷问题还是不断的出现，而且目前

呈现着逐年增长的趋势。

1.劳动人事档案管理的概念及过程

劳动人事档案的整理一般是按照相关法律,将不同的人事档案的内容分为不同的类别，每类上有不同的分类标志。不同的档案材料大多数都按材料产生的时间顺序进行整理,另

外也有按档案材料内容的主次关系来排序的。每一类的档案整理完成后,都需要写上目录,

并配上卷皮,再用合适的线绳或者是鞋带来装订成册。

2.劳动人事档案管理工作存在的问题

2.1对劳动人事档案管理的重视程度不够。目前，存在这样的现象有相当一部分的领

导干部以及工作人员对于劳动人事档案的管理缺乏重要性的认识，因此在宣传、学习以及

落实的过程当中缺乏积极性，同时对于劳动人事档案管理的相关工作存在误区，即大部分

认为档案的管理工作就仅仅是简单地整理，再进行装订和保管等日常的工作，而不作为整

个单位最主要的工作内容，工作人员抱着只要能够保管好不丢失，并能够应付查阅就可以

了的态度在工作。从根本上轻视了劳动人事档案管理工作的思想，这也说明了工作人员对

中国知网论文查重学术不端系统详细介绍

一、中心简介

CNKI科研诚信管理系统研究中心是同方知网出版集团旗下从事科研诚信管理产品研发的专门机构。

中心主要从事学术不端文献检测系统、科研诚信档案管理系统等软件产品研发。同时也承担相关机构委托的科研诚信监测、管理等事务。还为各单位的学术评价提供科研诚信方面的参考数据，辅助进行学术评价。

二、A MLC知网查重学术不端检测系统介绍

AMLC系统建设是一个系统工程，涉及检测方法设计、比对数据库建设、规范数据库建设、大规模数据测试、系统性能测试等多个环节。

系统目前的检测范围涵盖中国学术期刊网络出版总库、中国博士论文网络出版总库、中国优秀硕士论文网络出版总库、中国报纸全文数据库、中国专利全文数据库（知网版）、中国科技成果数据库（知网版）、中国年鉴网络出版总库、中国工具书数据库、中国标准数据库（知网版）。正陆续引进英文数据库、网络数据库等资源。

我们将始终奉行“科学检测、数据准确、诚信服务、恪守道德”的方针，为用户提供科学、准确、全面的检测数据。

三、推行学术不端知网论文检测系统的意义

近年来，恶劣学术不端事件时有发生，给整个学术界的声誉造成了极坏的影响。学术界长期形成的科学、诚实、追求真理的象牙之塔的形象已然受到社会大众的质疑。有人认为学术界本来是社会道德的最后一道防线，可惜，现在这最后一道防线已经被攻破，学术界面临前所未有的学术诚信危机。

学术诚信已经引起了各国政府及管理部门的高度重视。我国科技部在2006年发布了18号部长令，2007年科技部成立了“科研诚信管理办公室”。科技部联系教育部、中国科学院、中国工程院等十部委成立了科研诚信建设联席会议科研诚信咨询委员会。

毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现

关键字:员工编号
相关联的处理：P3.1。
5。处理过程
处理逻辑编号：P2.2
处理逻辑名称:判定请假处理方式
简述:判定请假处理方式
输入的数据流：请假单
处理：根据员工请假天数、请假事由、请假时间等来分类处理、
输出的数据流：请假单D1、请假单D2、请假单D3…
处理频率：每天处理一次；
处理逻辑编号：P2。3
处理逻辑名称:判定休假处理方式
（2）客户机CPU：P4以上，内存：250M以上
（3）硬盘：60G以上，100M剩余空间
2。软件环境
为了保证系统运行的效率和可靠性,在服务器端配备较高的软硬件配置,客户端的配置要求则不是很高。此应用程序可广泛运行于国际互联网即Internet，也可适用于内部的局域网。其运行要求如下：
客户端:
（1）操作系统：Windows2000/XP/2003/Vista/7
1.数据项
数据项编号：I1
数据项名称:请假单编号
别名:请假单编号
简述：员工请假单的编码
类型及宽度：字符型，4位
取值范围：“0001”～“9999”；
数据项编号：I2
数据项名称：休假单编号
别名：休假单编号
简述：员工休假单的编码
类型及宽度：字符型，4位
取值范围：“0001”～“9999”；
数据项编号:I3

中国知网“大学生论文抄袭检测系统”简要使用方法(学院使用)

“大学生论文抄袭检测系统（PMLC）”简要使用方法1.登录系统：打开IE浏览器，输入网址（），选择右上角“大学生论文抄袭检测系统”，进入登录主界面。

2.进入系统：在登录框中输入用户名、密码及验证码，点击“登录”进入检测系统（注：第一次登录后，请先点击“用户管理”，进入修改密码页面，修改密码）。

3. 创建文件夹：点击菜单栏处“提交论文”按纽进入“上传文件”页，点

击左侧“选择文件夹”下的“创建新文件夹”（第一次使用，以后该步骤省略，直接跳到第4步），系统将打开创建文件夹的窗口。在弹出窗口的左侧选取检测范围（默认为全选），在右侧的“文件夹信息”处填写文件夹名称及文件夹描述，选择比对库范围（建议全部选取，中文库和英文库不能同时选取）及比对时间（不填表示不限制时间范围），点击“确定”，创建文件夹成功。

（提示：上传文件的文件名格式为“作者姓名_学号_文件名.扩展名”，如果在作者一栏

不填写作者，则系统在文件名中提取作者姓名。例：上传的文件名为“张三_100501_论文抄袭检测系统.caj”，如果在作者一栏不填写作者，则系统自动认为“张三”是作者姓名。）

4.上传论文：点击菜单栏处“提交论文”,进入“上传文件”页。选择传送

目的地的文件夹，输入篇名、作者及作者单位，然后点击“浏览”按钮，选取待测试的论文后，点击“上传”，论文将被提交到选定的文件夹，按照文件夹的属性（检测范围、比对数据库、时间范围）对文章进行检测。

5.查看结果：系统自动进行论文检测需要几秒钟。上传完一篇论文，请点

击网页“刷新”按钮，或点击菜单栏处的“检测结果”按纽，若检测状态显示为“已处理”，则表示系统已经完成对论文的检测，这时点击论文篇名，进入检测结果显示页面，点击显示论文的具体章节，即可查看该论文具体章节的检测结果。

人事管理系统设计的开题报告

一、选题根据

1.设计目的及意义

代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小表达，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，进步了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了根底。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该可以为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。但如今很多单位并没有对人事工作进展电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策根据少的为难场面。

随着科学技术的不断进步,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深入认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一局部,使用计算机对人事信息进展管理,具有着传统管理所无法比较的优点。因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进展有效电

子化管理，化简繁琐的手工操作，进步工作效率都是很有意义的事情。

2. 本课题研究现状

国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，兴旺国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目的，挑选和留住最正确人才，同时不断进步这些人才的工作效益。例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。

我国的信息管理系统是九十年代初开场快速开展的。经过十余年的开展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进程度还相当落后。主要表如今：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。

中国知网大学生论文管理系统使用手册(子账号)

同方知网文档编号产品版本密级

2014-03-10 V 5.0

产品名称：“中国知网”大学生论文管理系统使用手册共 65 页

“中国知网”

大学生论文管理系统使用手册（子账号）错误！未指定书签。

文档作者：王诗云日期：2014-03-10

项目经理：郭皓

产品经理：申艳

第1章系统使用前准备 (5)

1.1教师管理 (5)

1.1.1教师信息管理 (5)

1.1.2教师信息导入 (8)

1.2学生管理 (8)

1.2.1学生信息管理 (9)

1.2.2学生信息导入 (12)

1.2.3通知首次上传 (13)

1.2.4学生检测情况 (14)

第2章检测结果 (17)

2.1文献查询 (18)

2.1.1按院系、专业搜索 (18)

2.1.2按条件查询 (18)

2.2文献操作 (19)

2.2.1批量生成和下载报告单 (19)

2.2.2下载论文 (20)

2.2.3校内互检 (21)

2.2.4导出Excel (22)

2.2.5删除学生上传文献 (23)

2.3查看检测结果 (23)

2.3.1文献的基本情况 (23)

2.3.2各项检测结果展示 (23)

2.3.3教师审阅意见 (28)

2.3.4重合文字来源 (28)

2.3.5全文标红显示内容 (29)

2.3.6有分段文献的分段首页展示的特殊内容说明 (29)

2.4报告单 (29)

2.4.1简洁报告单 (29)

2.4.2全文（标明引文）报告单 (30)

2.4.3去除本人已发表文献报告单 (31)

2.4.4全文对照报告单 (31)

2.4.5跨语言报告单 (31)

2.5生成报告单浏览器设置 (32)

5-“中国知网”大学生论文管理系统(PMLC)常见问题解答

5-“中国知网”大学生论文管理系统(PMLC)常见问

题解答

导读：就爱阅读网友为您分享以下“5-“中国知网”大学生论文管理系统(PMLC)常见问题解答”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对的支持!

7.问：如何识别为引用内容？

答：主要根据文章的脚注和尾注来判断。注意：脚注不要过长，超过200字符将会算作正文；尾注一定要写清楚“参考文献”四个字，周围不要用任何标点符号来修饰，列举文献时尽量不要在一条文献中过多换行。

8.问：为什么有的检测结果为0%？

答：0%的情况，要视文章的具体情况来讨论，如果解析出来是乱码，显示0%，是文章本身的问题，请将原文发给工

程师测试一下。如果原文解析准确，没有出现乱码，0%不是没有可能的，很多同学虽然引用他人文章，但并不是照搬照抄，而是通过自己重新组织语言的形式，来论证自己的观点。

9.问：上传检测的同一篇文献，使用word和pdf两种不同的格式时，其检测结果为什么有差异？

答：很可能是数据和表格比较多影响了解析，两种格式解析出来的总文字数肯定是不一样的，这种差异是不可避免的，毕竟这是两种不同的论文格式，解析上一定存在差异。建议用户尽量使用doc格式来检测，准确度方面，doc格式的识别准确度要高于pdf格式。

10.问：文章修改之后再次上传检测，为什么标红的内容会有变化？

答：知网的比对不是一句话中几个字和另一篇一样就标红的了，而是整篇文章与另一篇文章进行整体比对。

如果第一次检测中来自于一篇文章中的大量标红被学生修改，那么第一次检测后显示出来被抄袭的文章，在第二次检

测中很可能排除到了检测结果之外，跟随这篇文章的一些小句子也就不表红了。

人事管理系统研究论文

人事管理是高校组织管理的重要组成部分，现在的高校人事管理主要面临的问题是人事信息数据信息量大、重要性高，包括员工信息、工资绩效信息、部门组织信息等数据。下面是店铺为大家整理的人事管理系统研究论文，供大家参考。

人事管理系统研究论文篇一

企业人事管理系统设计与实现

人事管理系统研究论文摘要

摘要:随着科技日新月异的发展,网络变的更加成熟,“科教兴国”口号的提出,人们更加认识到知识的重要性,面对着各个企业这么庞大的人事信息管理,数据库不断地走向成熟,开发出基于C/S结构的关系型的企业人事信息管理系统,系统根据用户不同的使用权限提供查询和打印服务,保存各个员工的档案,实现办公自动化。

人事管理系统研究论文内容

关键词:企业人事管理系统

一、系统需求分析

1、需求分析

本系统要开发的人事管理信息系统的具体功能包括员工信息管理、员工考勤管理和系统设置,由人事劳资部负责数据维护。对于已经入库的信息,系统根据用户不同的使用权限提供查询服务。本应用系统应达到的目标概述如下:为公司内部各个业务部门提供数据查询功能;为公司管理层提供直观、及时、方便的信息,提高迅速反应能力,提供有效的决策支持。

2、实地调研过程

为了能顺利完成此次的企业人事管理系统的设计,以及把理论与实际相结合,我们小组成员决定深入企事业单位,进行进一步的调研,以便有效地掌握第一手资料。在为期一个月的调研过程中,我们排除各种因素尽力地与企业生产同步,通过不断的追寻与探索,不断地与企业人事管理人员的深入沟通以及普通员工的交流,进一步了解了企业管理方面的一

人事档案管理系统开题报告

篇一：(人事档案管理)毕业设计开题报告

大理学院数学与计算机学院

毕业设计开题报告

选题：某单位人事档案管理系统设计与开发成果形式：论文、软件项目组成员：杨雄、尹星文指导教师：蔡润芹

专业：计算机科学与技术年级（班）：09级计本一班起止日期： XX年7月15日——XX年12月1日联系电话：1784686

制表日期：XX 年 8 月 10 日

说明

1、《开题报告》是保证毕业设计质量的一个重要环节，每组毕业设计均需认真填写《开题报告》，否则不允许开展毕业设计。

2、学生在填写《开题报告》前，需在指导教师指导下通过调研和资料检索，了解研究的背景、现状，规划研究内容和预期达到的目标，合理组织研究计划。

3、除特殊情况外，毕业设计原则上按《开题报告》内容开展研究。

4、参考文献按以下格式填写：

（1）著作：序号.作者.书名.版次（第一版省略）.出版社,出版时间.页码范围。

（2）论文：序号.作者.论文名.刊名,出版年月,卷（期）：页码范围。

5、本表一式三份，学生毕业设计组一份，指导教师一份，毕业设计完成后交综合办公室一份（含电子版）。

数学与计算机学院

XX年4月

一、选题概述（可加附页：对选题的国内外研究现状、前景等进行描述）

二、选题实施主要内容（主要研究内容，拟解决的问题、措施，关键技术等）

篇二：人事管理系统-开题报告

论文开题报告

一．本课题研究的目的和意义。

人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工

人事管理系统的设计与实现(毕业论文)

人事管理系统的设计与实现

计算机科学与技术专业

［摘要]人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度,推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录,基本信息管理，人事管理,备忘记录，数据库维护,管理工具,系统管理等功能.其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。

［关键词］人事管理；信息系统;C/S模式

Peｒsoｎｎel Mａｎagemeｎt SｙｓtemＤeｓign and

Ｉmｐlemｅntａtiｏn

ﻩComputer Scienｃe anｄTecｈnology Mａjor ﻩ

Ａbstract：Ｔhe hｕｍan reｓｏurｃｅs mａｎagemeｎt systｅｍis aｎｅntｅｒprｉｓｅunit esseｎｔial parｔ,aｄａpts tｈe moｄｅrn enterpｒise ｓｙｓtｅm，i ｍpeｌｓｔhe ｅｎterpriｓｅｈｕmaｎｒesources mａnaｇemｅnｔtoｍove ｔoｗaｒds ｓｃｉenｔiｆic，and stａnｄardizｅd the aｕtomａtｅdｅｓsentiaｌｃonｄｉtiｏn。It is content reｇａｒｄing entｅrprise's poｌiｃy－makers ａndｔhe ｓuperiｎtendenｔalｌvery iｍportant，thｅreｆorｅthｅｈｕｍan ｒeｓources management system sｈould ｂe able to pｒovidｅthｅsufficiｅnt infｏｒｍatioｎand the ｑuiｃk ｉnquiｒy metｈｏｄfor tｈe user，hｅlｐs ｔhe ｈead of underta ｋinｇuｎderstandｉng enterprisｅeｘｉstiｎｇhumａn resources condiｔiｏn.