考勤上墙管理制度范本

合集下载

考勤管理制度(上墙)

考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

经理、书记同时外出时，必须授权一名负责人主持工作。

二、作息时间每天上午:8:00—12：00;下午:14：00-18:00，如有调整，以新公布的工作时间为准。

如遇进出货物,根据实际情况做出相应的时间调整.三、办公地点根据公司暂为仓储式的经营模式，财务会计、出纳、仓库主任、库管、开票员办公地点设在仓库区,其他管理人员、营销人员根据需要，由经理、书记安排办公地点。

四、考勤1.迟到早退严禁公司员工上、下班迟到早退(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工），迟到、早退第一次罚款50元，第二次罚款200元，月累计三次及以上情节严重者,降职使用或按自动离职处理。

员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人处罚。

2.事假员工因有急需处理的个人事宜,非本人处理不可而又无法利用公休和其他业余时间处理的，方可请事假。

请事假必须申明理由,必要时需提供证明材料。

员工请事假扣发工资，按照一般员工每天50元,经理、书记每天80元，如遇特殊情况，报董事长酌情处理.3。

旷工公司员工不办理请假手续，而擅自不上班者，按旷工处理。

旷工一次,时间不超过半天，罚款300元；累计旷工两天以上，降职使用或按自动离职处理。

日常考勤指定专人负责,依据考勤表发放每月工资，员工出勤情况每月发放工资前公示三天，以便监督.六、工作纪律公司员工禁止在工作时间打牌、下棋、上网查阅与工作无关的资料等，禁止做与工作无关的事情.否则，发现一次,员工罚款200元、部门负责人罚款500元;发现二次员工罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。

公司员工要发扬主人翁精神，爱岗敬业，积极主动做好各项工作。

七、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。

二〇一四年七月二十五日。

考勤制度管理规定范文(五篇)

考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。

(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。

员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。

否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。

对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。

对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。

第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。

不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。

所有请假人员请假期间不需刷卡。

(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。

如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。

如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。

2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。

4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。

上墙制度牌尺寸范本

上墙制度牌尺寸范本尺寸：A4纸大小，210mm × 297mm以下是一份上墙制度牌的范本，其中包含了一些常见制度内容的示例：公司上墙制度牌制度标题：考勤制度1. 上班时间- 工作日上午 8:30 开始上班，下午 5:30 点结束上班。

- 周末休息，法定节假日休息。

2. 下班时间- 工作时间结束后，请按时下班，不得超时工作。

- 加班需经上级审批并登记。

3. 迟到与早退- 迟到早退超过30分钟，扣除半天工资。

- 迟到早退超过1小时，扣除一天工资。

4. 请假制度- 请假需提前至少1天向上级领导请示，并填写请假申请表。

- 请假原则上不得影响工作进度和团队协作。

5. 迟到早退与旷工- 连续3次迟到早退，视为旷工处理。

- 旷工一次扣除当月绩效奖金。

6. 考勤登记- 每日上班前，请打卡进行考勤登记。

- 请务必保管好个人打卡卡片，不得私自调整打卡记录。

制度标题：工作纪律1. 工作时间- 工作时间内，禁止聊天、玩游戏或进行与工作无关的活动。

- 禁止在工作区域吃零食。

2. 私人事务- 工作时间内，禁止处理个人事务。

- 如有紧急事务需要处理，请向上级领导请示。

3. 会议参与- 按时参加公司安排的会议，并提前准备相关材料。

- 会议期间保持积极参与，不得随意离席。

4. 工作汇报- 每周五下午，向上级领导提交工作汇报。

- 汇报内容包括本周工作进展、遇到的问题、下周工作计划等。

制度标题：信息安全1. 保密责任- 对于公司机密信息，员工有保密责任。

- 禁止将公司机密信息外泄或提供给未经授权的个人或机构。

2. 电脑密码- 每个员工需设置个人电脑密码，并定期更改。

- 不得将密码告知他人或将密码记录在易于被他人获取的地方。

3. 文件备份- 每个员工需定期备份重要文件。

- 不得私自删除公司重要文件。

4. 网络安全- 员工不得访问未经授权的网站或下载未经验证的软件。

- 不得随意共享公司网络资源密码。

制度标题：行为规范1. 仪容仪表- 上班时，员工应保持整洁、干净的仪容仪表。

项目部考勤管理制度上墙

项目部考勤管理制度上墙1. 背景为了提高项目部员工的考勤管理效率，规范考勤流程，确保考勤数据的准确性和可靠性，项目部决定实施考勤管理制度上墙。

2. 目的本制度旨在提醒和鼓励项目部员工按时打卡，加强考勤记录的规范化，确保考勤数据的可视化与透明化，提高考勤管理的效率和准确性。

3. 上墙规则- 每天工作开始前，项目部员工均需将工作证件和打卡卡放置在指定位置。

- 考勤记录会定时进行拍照，并通过内部网络系统进行展示。

- 上墙展示的考勤记录包括员工的姓名、打卡时间以及工作时长等信息。

4. 员工责任- 所有项目部员工需按时打卡，不得随意更改、补卡或造假。

- 员工需要随时检查上墙的考勤记录，确保准确无误。

- 如发现考勤记录有误，员工应立即与考勤管理员沟通进行修改。

5. 管理者责任- 考勤管理员负责收集、整理和上墙展示员工的考勤记录。

- 考勤管理员应定期检查考勤数据的准确性，并及时修正错误。

- 管理者应主动提醒员工按时打卡，确保考勤流程的规范化和准确性。

6. 处理考勤异常- 如果员工有特殊情况无法按时打卡，需向上级主管请假并提交请假条。

- 考勤异常情况需要及时记录并与员工进行沟通，确保了解情况。

- 针对有迟到、早退或缺勤情况的员工，将按照项目部相关规定进行奖惩。

7. 系统安全和数据保护- 考勤数据的收集、存储和展示在内部网络系统中进行，确保数据的安全性和隐私性。

- 项目部员工不得随意查看、篡改或泄露他人的考勤数据。

- 考勤数据仅用于管理和绩效评估目的，不得用于其他不相关的用途。

8. 效果评估- 项目部将定期评估考勤管理制度上墙的效果，并根据需要进行调整和改进。

以上为项目部考勤管理制度上墙的相关规定，请全体员工遵守并配合执行。

如有任何疑问或建议，请及时与考勤管理员或上级主管沟通。

公司考勤规章制度范文(6篇)

公司考勤规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

办公室考勤管理制度上墙

办公室考勤管理制度上墙一、目的为加强办公室管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，落实责任，促进员工自觉遵守公司纪律，形成积极向上的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

以下统称为“员工”。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作8小时，中午休息1小时。

2. 根据公司业务需求和部门工作特点，部门负责人可根据实际情况调整本部门的工作时间，并报人力资源部备案。

3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整工作时间。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。

如确需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间及加班费按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定予以严肃处理。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未按时签到。

3、因公外出未签到处理- 员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

- 补签需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等，经直接上级确认后方可视为有效签到。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内补签。

- 补签需经直接上级同意，并在考勤系统中备注说明情况。

- 若一个月内忘记签到次数超过三次，将视情况予以警告或处罚。

公司上墙管理规章制度模板

公司上墙管理规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司内部管理，营造良好的工作环境，保障员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职员工。

第三条公司上墙管理的宗旨是加强内部管理，提高工作效率，保障公司利益。

第四条上墙管理是公司企业文化的重要组成部分，所有员工必须严格遵守。

第五条公司上墙管理采取自愿原则，员工有权选择是否在上墙。

第六条公司将严格保护员工的个人信息，不向第三方透露。

第七条员工必须遵守公司上墙管理规定，不得违反相关规定。

第二章上墙管理的基本要求第八条上墙时间为每天上午9点至下午6点，不得随意更改。

第九条员工必须按时上下班，不得迟到早退。

第十条员工在上墙期间必须专心工作，不得玩手机、看视频等影响工作的行为。

第十一条员工不得在上墙期间进行私人交易、上网购物等与工作无关的行为。

第十二条员工必须保持上墙环境整洁，不得在墙上乱涂乱画。

第十三条员工在上墙期间必须尊重领导和同事，不得进行言语暴力或身体接触等行为。

第十四条员工如有疑问或意见，应当及时向部门负责人反映，不得在上墙期间大声抱怨。

第三章上墙管理的监督与奖惩第十五条公司将定期对员工的上墙情况进行检查，对违规行为进行处理。

第十六条对于严重违规行为的员工，公司将进行严肃处理，包括扣发工资、停职或辞退等。

第十七条对于积极上墙的员工，公司将给予表扬和奖励，包括奖金、晋升等。

第四章附则第十八条本规章制度由公司人力资源部负责解释，并于所有员工签订生效。

第十九条员工在上墙管理中有任何疑问或意见，可随时向公司人力资源部提出。

第二十条公司上墙管理规定自发布之日起生效，如有调整，应当提前通知员工。

第二十一条本规章制度如有未尽事宜，可根据公司实际情况进行补充和修改。

总则第一条本规章制度是公司的一项管理制度，员工必须严格遵守，不得私自修改。

第二条员工必须遵守公司的各项规章制度，任何违规行为都将受到处理。

第三条公司将对员工的违规行为进行监督和处罚，维护公司的正常秩序。

公司考勤制度管理范文(6篇)

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

员工考勤规章制度上墙

员工考勤规章制度上墙第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，增强企业管理的科学性和严格性，特制定本规章制度。

第二条考勤是一项基本管理工作，是检查员工出勤情况，掌握员工工作状态，核算员工工资的重要手段。

第三条全体员工必须认真遵守公司的考勤规章制度，做到按时出勤，守时下班，不迟到早退，不旷工、不迟到早退。

第四条公司各部门应当建立完善的考勤制度，明确责任人，做好各项考勤工作，确保考勤的准确性和及时性。

第五条公司将按照本规章制度对员工进行日常考勤管理，一经发现违规行为，将按照公司相关规定进行处理。

第二章考勤方式第六条公司设有打卡考勤机，员工每天上班需要刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。

第七条未按时打卡打卡的员工，应当及时向考勤人员请假请假，未请假的将被视为旷工处理。

第八条出差的员工也需按时打卡打卡，如有迟到早退需提前请假。

第九条公司还可以结合电子考勤系统对员工进行考勤管理，员工需要在系统上登录每天的出勤情况。

第十条对于部分特殊岗位，公司可以考虑采用巡视考勤的方式，确保员工的出勤情况。

第三章考勤记录第十一条公司将每个员工每天的考勤记录进行统计整理，建立健全的考勤档案。

第十二条员工可以在每月底查看当月的考勤记录是否准确，如有问题应当及时向考勤人员反映。

第十三条考勤记录的准确性将直接影响员工的工资发放，未出勤的时间将会影响工资的计算。

第十四条公司要建立考勤异常的处理机制，对于迟到早退、旷工等情况进行登记处理。

第十五条考勤人员要做好考勤记录的保密工作，不得泄露员工的个人信息。

第四章考勤奖惩第十六条对于考勤记录良好的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、表扬信等。

第十七条对于迟到早退、旷工、早退等情况的员工，公司将给予相应的惩罚，如扣款、警告等。

第十八条对于多次违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章考勤管理第十九条公司领导应当严格执行考勤规章制度，做好员工的考勤管理工作。

第二十条考勤管理人员应当及时做好考勤记录的统计、整理工作，保证考勤记录的准确性。

上墙的管理制度范本（2篇）

上墙的管理制度范本一、引言上墙是指在特定的场所或者活动中，设置了一个可以张贴纸片、留言、评论等的空间。

为了保证上墙活动的有序进行，我们特制定了上墙的管理制度，以规范上墙行为，促进秩序和公平。

二、上墙范围和时间1. 上墙范围：上墙的范围限定在指定的区域，不得越界，除非经过管理人员的许可。

2. 上墙时间：上墙的时间限定在指定的活动期间，超过活动期间或活动结束后禁止上墙。

三、上墙内容管理1. 内容审核：所有上墙内容需要经过管理人员审核后方可上墙，不符合相关规定的内容将被拒绝。

2. 内容规范：上墙内容不得包含任何违法、淫秽、歧视、诽谤等不良内容，不得侵犯他人隐私权和知识产权。

3. 言论自由但有限制：在上墙的内容中，鼓励积极的、健康的言论，但不允许发表攻击他人、恶意谩骂、泄露隐私等言论。

四、上墙行为规范1. 上墙方式：上墙时，请按要求利用指定的贴纸或者留言纸片进行，不得使用任何不符合规定的工具。

2. 上墙秩序：排队上墙，不得插队。

每次上墙，每人限定一次，并尽量保证上墙的时间合理分配。

3. 上墙内容限制：每次上墙，每人限定一个留言或贴纸，不得占用过多空间，不得重复发帖，以免影响他人的上墙体验。

4. 上墙时间控制：上墙时间限定在指定的时间段内，请确保按时上墙，并在规定时间内完成。

五、上墙管理和违规处罚1. 管理人员值班制度：设立值班管理人员，负责上墙秩序的维护，内容的审核以及及时处理违规行为。

2. 违规行为处理：一旦发现违反上墙规定的行为，管理人员将有权采取相应的处罚措施，包括但不限于删除内容、限制发帖、禁止上墙等措施。

3. 投诉处理机制：对于上墙内容引发的投诉，将设立投诉处理机制，及时受理并做出处理决定。

六、总结上墙管理制度的实施，旨在保障上墙活动的有序进行，提升参与者的体验。

通过规范上墙行为和管理措施，我们相信上墙活动将更加公正、高效、和谐。

请各位参与者自觉遵守本制度，并与我们共同维护上墙活动的秩序和品质。

国企公司上墙制度范本

国企公司上墙制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉工作，为公司的发展做出贡献。

二、考勤管理第四条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间执行。

第五条员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假，经批准后方可离岗。

第六条员工请假、加班等情况，应填写相应的请假条或加班记录，经上级批准后，方可生效。

第七条公司每月对员工考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的依据。

三、岗位职责第八条员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。

第九条员工应定期向上级汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题。

第十条员工在工作中应不断提高自身业务能力，积极参加公司组织的培训和学习活动。

四、财产安全第十一条员工应妥善保管公司财物，防止丢失、损坏或被盗。

第十二条员工不得私自借用公司财物，特殊情况需经上级批准。

第十三条员工发现公司财物丢失、损坏或被盗，应立即上报上级，配合公司调查处理。

五、安全生产第十四条员工应严格遵守安全生产规定，注意生产安全。

第十五条员工发现生产安全隐患，应立即上报上级，并采取措施消除隐患。

第十六条公司定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

六、员工晋升与调动第十七条员工晋升和调动应根据个人能力、工作表现和公司需要进行。

第十八条员工晋升和调动需经过面试、考核等环节，并经公司领导批准。

第十九条员工晋升和调动后，应尽快适应新岗位，认真履行新职责。

七、员工福利与待遇第二十条员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第二十一条员工在公司工作满一定年限，可享受相应的工龄补贴。

第二十二条员工子女教育、医疗等费用，公司可给予一定的补贴。

第二十三条公司为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工身心健康。

八、违反制度的处理第二十四条员工违反本制度，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职等处理。

上墙的规章制度范本

上墙规章制度范本一、总则第一条为加强公司管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他相关岗位人员。

第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司形象，共同努力，共创美好明天。

二、考勤管理第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。

迟到、早退累计超过规定次数的，公司将按照相关规定进行处理。

第五条员工因特殊情况需请假、调休的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可执行。

未提前申请或未经批准擅自离岗的，公司将按照相关规定进行处理。

第六条员工离职应提前向直属上级提出书面申请，并按照公司规定办理相关手续。

未提前申请或擅自离职的，公司将按照相关规定追究责任。

三、工作纪律第七条员工在工作中应保持良好的工作态度，认真负责，积极主动，严格遵守操作规程，确保工作质量。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

违反此规定的，公司将按照相关规定进行处理。

第九条员工在工作中不得吸烟、喝酒，不得在岗位上从事与工作无关的活动。

违反此规定的，公司将按照相关规定进行处理。

四、消防安全第十条员工应严格遵守消防安全规定，注意用电、用火安全，不得在岗位上私拉乱接电源线，不得使用大功率电器。

第十一条员工应掌握消防设施的使用方法，熟悉火灾逃生路线，提高火灾应急能力。

五、环境卫生第十二条员工应保持工作环境整洁，按照公司规定进行卫生打扫。

不得在岗位上乱丢垃圾，不得随意损坏公共设施。

第十三条员工应共同维护公司公共秩序，遵守公共道德，互相尊重，和谐相处。

六、奖惩制度第十四条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十五条对违反本规章制度的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处分。

七、附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。

第十七条本规章制度由公司人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

上墙的管理制度范文(3篇)

上墙的管理制度范文第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。

派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

第八条公司只接收用工单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用的被派遣劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第九条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的____%。

第十条公司、用工单位所雇佣的劳务派遣员工按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式进行招聘和用工。

第二篇：敬老院管理制度，敬老院上墙制度，养老院管理上墙制度卫生制度一、讲究个人卫生，人人养成良好的卫生习惯，勤洗澡、理发，剪指甲、衣服常洗常换。

考勤管理制度挂墙

考勤管理制度挂墙
第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证工作质量，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳动合同制和聘用制员工。

第三条考勤管理的目的是加强员工出勤情况的监督和管理，建立良好的工作纪律，提高
出勤率，保证公司正常的生产经营活动。

第四条公司采用电子考勤系统管理员工的考勤情况，员工需要通过刷卡、指纹等方式进
行考勤打卡。

第五条员工应按照公司规定的上下班时间和考勤制度进行考勤打卡。

迟到、早退、旷工
等情况将会影响员工的绩效评定和奖惩措施。

第六条员工若因病或其他特殊原因不能按时出勤，需提前向部门主管请假，并经确认后
方可缺勤。

第七条公司将设立考勤管理部门，负责监督员工的考勤情况，及时发现和纠正违规行为。

第八条公司将设立考勤记录，对员工的出勤情况进行记录和汇总，定期向公司领导汇报
员工的考勤情况。

第九条公司将对员工的考勤情况进行评估，对出勤率高的员工予以奖励，对出勤率低或
有违规行为的员工采取惩罚措施。

第十条员工应严格遵守公司的考勤制度，如有违规行为，将受到相应的处罚，严重者将
受到解雇等处理。

第十一条公司将加强对员工的考勤管理与监督，建立健全的考勤制度，以提高员工的工
作积极性和责任感。

第十二条员工应按照公司的工作安排和要求进行考勤管理，加强自我约束，杜绝违规行为，共同维护公司的正常秩序和工作环境。

第十三条本考勤管理制度自发布之日起正式实施，并对公司全体员工具有约束力。

以上为公司考勤管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作环境。

祝愿大家工作顺利！。

考勤制度上墙制度

考勤制度上墙制度是为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，提高工作效率，同时也是对员工权益的一种保障。

以下是考勤制度上墙制度的内容：一、考勤时间1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

员工应按时上下班，不迟到、不早退。

2. 考勤时间以公司规定的上下班时间为基准，迟到或早退超过规定时间视为旷工。

3. 员工因公外出办理业务前，须向部门负责人说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

二、考勤方式1. 公司采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工如有特殊情况无法使用指纹打卡机，需提前向考勤负责人申请，并经批准后方可采用其他方式进行考勤。

3. 考勤数据将作为计算工资、奖金及各项福利的依据。

三、请假规定1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写请假条，经批准后方可离岗。

2. 请假时间超过一天者，需经总经理批准。

请假期间，工资及各项福利按公司规定执行。

3. 员工请假结束后，应及时到考勤负责人处销假。

四、旷工处理1. 员工未经批准，未按时到岗或擅自离岗的，视为旷工。

2. 旷工半天以上者，公司将按相关规定给予处罚。

3. 连续旷工超过规定次数者，公司将解除劳动合同。

五、加班申请1. 员工如有加班需求，应提前向部门负责人提出申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。

2. 加班时间计算按公司规定执行，加班工资将按相关规定发放。

六、考勤记录及公示1. 考勤负责人应每月整理考勤数据，并于次月内向员工公示。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期间向考勤负责人提出，经核实后予以更正。

3. 考勤记录将作为员工年度考核、晋升及奖惩的依据。

七、考勤制度修订1. 本制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以修订。

2. 考勤制度的修订应经公司领导审批，并向全体员工公示。

通过以上考勤制度上墙，我们希望全体员工能够严格遵守公司规定，共同维护公司的正常工作秩序。

同时，公司也将依据此制度保障员工的合法权益。

员工考勤管理制度上墙(格式20篇)

员工考勤管理制度上墙（格式20篇）员工考勤管理制度上墙篇1为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00—13：30）。

二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。

忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。

超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45—9：00上班，17：45—18：00下班，即迟、早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00—9：15上班，17：30—17：45下班，即迟到、早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15—9：30上班，17：00—17：30下班，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

员工考勤管理制度上墙篇21、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。

上墙管理制度（5篇）

上墙管理制度（5篇）第一篇：上墙管理制度----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------施工现场质量管理制度1、坚持“百年大计，质量第一”的思想教育，提高职工的质量意识，创造高质量的合格产品为社会提供优良服务。

2、坚持按照施工程序办事，按照设计图纸和施工现场的条件，认真做好施工组织设计。

严格遵守施工规范、技术操作规程和施工组织设计，精心施工。

3、分部分项工程施工前必须做好技术交底工作，明确技术措施和质量标准，坚持制止违章操作，每个项目施工完后必须填写施工记录，并有检查签证手续。

4、工程质量检查，必须严格贯彻执行国家的工程质量检验评定标准，坚持专业检查与群众检查相结合的方法。

除公司及工程处的定期和不定期检查外，施工班组每天要实行自检和交接检制度。

5、加强对材料的检验工作，施工使用的各种材料及半成品应有合格证及出厂证，并按规定要求送材料、试件到规定的试验室试验。

6、收集整理工程技术资料档案，工程施工的各项技术资料要按施工技术资料统一表格编制，每项填写内容准确，真实反映施工的实际情况。

7、工程竣工前验收按有关规定实行予检，按照建安工程质量检验标准填写单位工程观感及质量评定表，工程技术资料档案须经公司技术质安科或工程处复查后，由施工队负责送质监站审核。

8、对出现的质量事故要及时逐级汇报，待有关部门研究处理后，方能进行下道工序施工。

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------施工现场安全生产管理制度1、要贯彻执行“安全第一”和“以防为主”的方针，切实执行安全“两标”和安全生产责任以及“劳动卫生安全条例”，做到思想落实、措施落实、组织落实。

考勤打卡管理制度模版(三篇)

考勤打卡管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司将严格依据本制度进行考勤管理，对违反本制度的员工将按照公司规定进行相应处理。

第四条考勤打卡是员工履行工作职责的一项基本要求，所有员工都必须按照规定的时间和地点进行打卡。

第五条公司将提供相应的考勤打卡设备，员工应以真实、准确的方式进行打卡。

第二章考勤打卡规定第六条所有员工每天工作时间为8小时，包括正常工作时间和休息时间。

具体上下班时间为公司规定的时间。

第七条员工应准时到岗上班，并按规定的考勤打卡时间进行打卡。

准时离岗下班时也需要进行打卡。

第八条员工在上班时间内有特殊情况需请假的，应提前提交请假申请，并经上级批准后方可生效。

第九条考勤打卡设备仅限于员工本人使用，禁止代替他人打卡。

第十条员工在使用考勤打卡设备时，应确保设备运行正常，如发现故障应及时报修。

第三章考勤打卡管理第十一条考勤打卡数据将作为员工绩效考核和工资计算的依据，必须真实准确。

第十二条员工应保管好个人打卡卡片或使用自己的员工号进行打卡。

第十三条如有漏打卡或忘记打卡的情况，员工应立即向上级汇报并进行补卡。

补卡需经过上级主管批准后方可生效。

第十四条违反考勤打卡制度的员工将受到相应的纪律处分，包括扣除绩效奖金、扣除工资等。

第十五条如有恶意拖延或故意规避考勤打卡的行为，公司有权根据情况进行解雇。

第四章附则第十六条本制度自发布之日起生效。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

第十八条本制度的修订和修改需经过公司的批准。

考勤打卡管理制度模版（二）一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。

员工考勤制度(上墙)

员工考勤制度(上墙)1. 背景考勤制度是为了监督和管理员工的工作出勤情况，提高工作效率和生产力的一种制度。

通过严格执行员工考勤制度，企业可以有效控制工作时间，确保员工按时履行工作职责。

2. 目的本考勤制度的目的是：- 确保员工的工作时间与规定的工作时间一致。

- 提高员工对工作时间的自觉性和纪律性。

- 便于企业对员工的出勤情况进行统计和管理。

- 保障企业的正常运营和工作秩序。

3. 考勤规定3.1 工作时间- 标准工作时间为每天8小时，包括午休时间。

具体上班和下班时间由企业根据工作需要进行安排。

- 员工应准时到岗上班，遵守工作时间的安排。

迟到、早退或不按时到岗上班的，将被视为违反考勤规定。

3.2 打卡制度- 员工必须按照企业制定的打卡规定进行签到和签退。

- 员工签到和签退时应使用公司规定的打卡设备，并确保打卡记录的准确性。

- 不得代打卡或让他人代为打卡，一经发现将视为违反考勤规定。

3.3 请假制度- 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并按照企业规定的流程进行请假手续。

- 未经批准擅自离岗或旷工的，将被视为违反考勤规定。

3.4 出差制度- 员工如需出差，应提前向上级主管提出申请，并按照企业规定的流程进行出差手续。

- 出差期间员工应按照工作安排履行职责，不得私自离岗或违反出差规定。

3.5 考勤统计与奖惩- 企业将定期进行考勤统计，记录员工的出勤情况。

- 对于迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的情况，企业将给予相应的处罚。

- 对于按时上班、出勤良好的员工，企业将给予奖励和表彰。

4. 文档修订和解释权此考勤制度的修订和解释权归企业所有。

企业有权随时根据实际情况对该制度进行修订。

修订后的制度将通过适当的渠道向员工公布和解释。

以上为《员工考勤制度(上墙)》的内容，若有任何疑问或对该制度有不同的理解，请及时与人力资源部门联系。

上墙考勤制度

上墙考勤制度为了进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，经研究，对我国某市教育局机关工作人员考勤、请假和加班作出如下规定。

一、完善考勤制度1.遵守作息时间市教育局机关作息时间根据市政府办公室的规定，由办公室及时公布。

全体工作人员应自觉遵守，不得无故缺勤、迟到早退。

2.建立考勤登记制度工作人员应如实填写《考勤表》，每月底交办公室汇总。

考勤员要认真履行职责，不得搞回忆考勤。

3.建立人员去向公示栏市教育局统一设立中层以上干部去向公示栏，及时公布当天中层以上干部的流动去向，其中局领导的去向公示由办公室办理。

4.实行外出通报制度上班时间如有事外出，应征得处室负责人同意；处室负责人外出，应向处室人员告知去向；局领导外出，告知办公室。

擅自离岗者，作旷工处理。

二、落实请假制度1.请探亲假、生育假、婚丧假，由请假者本人提出申请，处室领导提出意见后，报分管领导批准。

2.年休假由各处室在年初提出安排意见，分管领导同意后交办公室汇总，报局长批准。

3.请事假由本人事先提出申请，一天以下（含一天）的事假，由处室负责人批准，其中处室负责人由分管领导批准、局领导由局长批准。

三天以下（含三天）的事假，由分管领导批准，其中局领导由局长批准。

三天以上的事假均由局长批准。

4.请假人员需在请假结束后及时补办手续，并将请假情况告知办公室。

三、加班管理制度1.加班需提前向处室负责人申请，并填写《加班申请表》。

2.处室负责人根据实际情况审批加班申请，并报办公室备案。

3.加班时间应在每月最后一个周五下午进行，加班时长为半工作日。

4.加班期间，工作人员应保持高效工作状态，不得迟到早退。

5.加班结束后，工作人员应在《加班申请表》上签字，并由处室负责人汇总报办公室。

四、其他规定1.全体工作人员应严格遵守国家法律法规和我市相关政策，保持良好的工作作风。

2.工作人员在工作中如有违规行为，将按照相关规定予以处理。

3.市教育局机关工作人员考勤、请假和加班相关规定如需调整，由办公室提出方案，报局长批准后实施。