工作满十年如何签劳动合同？

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劳动者连续工龄满十年以上,但在用人单位连续工作不满十年的不能

单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。” 《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》第六条规定： “ 用人单位必须自招用
劳动者Байду номын сангаас之日起与劳动者订立劳动合
企业为独立法人单位，而某织染厂系
国有企业，企业性质不同。《关于贯彻
（独立法人）参加工作，１９９８年４月该已超过１０年，要求与厂方签订无固定执行＜劳动法）若干问题的意见》第二集体企业注销后，钱某在家待岗，Ｆ日织期限劳动合同，织染厂认为钱某在本十二条规定：在同一用人单位连续工染厂劳动服务公司进行管理，工龄连单位工作年限不足十年，不同意与其作满十年以上是指劳动者与同一用人续计算。１９９９年６月，钱某重新招工续订合同。单位签订的劳动合同的期限不间断达进入织染厂细纱车间工作，２０００年４【裁决结果】钱某在织染厂连续工到十年。虽然钱某在集体企业工作的月又调整到织染厂幼儿园担任幼儿教作不满十年，不能同某织染厂签订无时间可以连续计算工龄，但钱某实际
丝壑：堡堕固
是钱某在织染厂下属集体企业工作年
“ 劳动者劳动者连续工龄满十年以上，但在用《劳动法》第二十条规定：在同一用人单位连续工作满十年以人单位连续工作不满十年的不能订立上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合无固定期限劳动合同

工作满十年固定合同范本

工作满十年固定合同范本《工作满十年固定合同》甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。

一、合同基本信息1.1 合同类型：固定期限劳动合同1.2 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.3 工作地点：____________1.4 工作岗位：____________二、工作条件和待遇2.1 乙方应按照甲方规定的工作时间、劳动纪律和岗位职责完成工作任务。

2.2 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

2.3 乙方工资待遇按照甲方薪酬制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.4 乙方参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。

2.5 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。

三、合同终止和解除3.1 本合同期满，双方不再续签，合同自然终止。

3.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.3 甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。

3.4 乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响等情形，甲方有权立即解除劳动合同。

四、保密协议4.1 乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

4.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

五、其他约定5.1 本合同未尽事宜，可另行协商补充。

5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________ 乙方（签名）：____________日期：____年__月__日日期：____年__月__日。

劳动合同满10年

劳动合同满10年，员工权益保障解析随着我国劳动力市场的不断发展，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系日益紧密。

在实际工作中，许多员工都会遇到劳动合同满10年的情况。

那么，当劳动合同满10年后，员工享有哪些权益呢？本文将从劳动合同满10年的相关规定出发，为您解析员工在此情况下的权益保障。

一、无固定期限劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着，当员工的劳动合同满10年后，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同，保障员工的就业稳定性。

二、经济补偿金的相关规定在劳动合同满10年的情况下，如果用人单位依法解除或终止劳动合同，应当按照规定向员工支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

其中，第三十九条、第四十条分别规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。

在实际操作中，经济补偿金的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准不得低于当地最低工资标准的十二个月金额。

三、优先购买股权的权利根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当按照国家规定，优先安排劳动者购买本单位的股权或者提供相应的股权激励。

这一规定旨在保障员工在企业中的权益，让员工分享企业的成长成果。

四、职业病防治和健康检查对于从事接触职业病危害作业的员工，用人单位应当按照国家规定组织定期健康检查。

对于劳动合同满10年的员工，用人单位更应重视其职业健康，加强职业病防治工作，确保员工的身体健康。

五、员工培训与发展劳动合同满10年的员工，通常是企业中的中高层管理人员或技术骨干。

劳动合同满十年怎么处理

劳动合同满十年怎么处理随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在劳动力市场中起到了越来越重要的作用。

劳动合同满十年是一个比较特殊的情况，需要依法进行处理。

本文将从劳动合同满十年的处理原则、续签、无固定期限劳动合同的签订、经济补偿等方面进行详细阐述。

一、劳动合同满十年的处理原则根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同满十年属于劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况。

在这种情况下，用人单位和劳动者可以续签劳动合同，也可以依法终止劳动合同。

但是，用人单位在处理劳动合同满十年问题时，应当遵循以下原则：1. 公平原则。

用人单位在处理劳动合同满十年问题时，应当公平对待劳动者，不得歧视或者压低劳动者的工资待遇。

2. 依法原则。

用人单位在处理劳动合同满十年问题时，应当严格遵守我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 协商一致原则。

用人单位在处理劳动合同满十年问题时，应当与劳动者进行充分协商，达成一致意见。

二、劳动合同满十年的续签劳动合同满十年后，用人单位和劳动者可以选择续签劳动合同。

在续签劳动合同的过程中，需要注意以下几点：1. 续签劳动合同的次数。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同满十年后，劳动者有权要求与用人单位续签劳动合同。

如果用人单位同意续签，可以续签一次，也可以续签多次。

2. 续签劳动合同的条件。

用人单位在续签劳动合同时，应当遵循“同工同酬”的原则，与劳动者协商确定工资待遇等事项。

同时，用人单位不得以劳动合同满十年为由降低劳动者的工资待遇。

3. 续签劳动合同的期限。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者续签的劳动合同期限可以分为有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。

具体选择哪一种劳动合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。

三、无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的没有确定终止时间的劳动合同。

在劳动合同满十年后，用人单位和劳动者可以选择签订无固定期限劳动合同。

(新劳动法合同)续签劳动合同典型案例辨析

（新劳动法合同）续签劳动合同典型案例辨析续签劳动合同典型案例辨析工飾10年合同到期，单位必须嬢签合同吗？【素例登】小汪1997年2月进入某外资公司，双方最后去期劳动合同期限为2007年1月1日至2010年12月31日。

该合同期满繭，公司表示不愿续签。

小汪自认为已于公司连续工作满10年，根据《劳动合同法》，公司应签订无固定期限劳动合同。

由此双方发生争议。

仲裁庭审中，小汪提出：根据《劳动合网法》第十四条第二款第卖项之规定，公司应当和其签订无固定期限的劳动合同。

公司则认为，双方签订合同的时冋为2008年1月1日之曲，当时的法律规定，劳动合同期满后能够终止，是否签订无固定期限劳动合同仍应见公司是否有续签的意愿。

现公司不同意续签，故不应签订无国定期限的劳动合同。

最终，小汪的请求得到仲裁庭支持。

【素例二】老周2000年进某公司工作，劳动合同去年会签。

2010年1月，于另卖公司任人事主管的好友告知，去年后所于公司有空缺，希望老周届时接任。

老周遂和公司续订卖年期限劳动合同。

但’'大有不浏风云"»2010年12月，老周和公司续订的去年期限劳动合同即将期满，好友所于公司却因运营不善，不再招聘新员工。

老周听说《劳动合同法》規定，只要于本单位连续工作10年之上，用人单位就应和劳动者续签无因定期限劳动合同，便找到公司領导，要求续签无因定期限的劳动合同。

公司領导却准备终止其劳动合同。

老用向劳动争议仲裁委员会提出申請，要求签订无国定期限劳动合同，但没有得到仲裁庭的支持。

【案例三】老或1997年毕业后到某服装公司工作。

2005年7月1日，双方签订至2009年6月31日的劳动合同。

2009年6月31 3，服装公司通知老戚自次日起终止劳动关系。

老戚于2009年10月提起仲裁，称曽于2009年6月15日向公司口头提出要求签订无固定期限劳动合同。

公司辩称，2009年5月25 0，公司将《劳动合岡到期通知书》送达老成；2009年6月30 3，公司将《关于终止劳动合冋的通知》通过挂号信送达老成，通知载明："公司于2009年5月25日书面通知你劳动合同于2009年6月30日到期后，至今未收到你对劳动合同续订和否的意亂。

2023年无固定期限劳动合同

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

无固定期限劳动合同(15篇)

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。

除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。

能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。

除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。

如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。

无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。

无固定期限劳动合同2郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。

我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。

朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。

所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的`话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

工作10年以上的劳动合同

劳动合同甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2. 双方在合同期满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。

二、工作内容1. 乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。

2. 乙方在法定节假日和婚丧假期间享有休息权利，甲方应按国家规定支付乙方工资。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（以下简称工资），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

2. 乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。

3. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

五、劳动保护和职业危害防护1. 甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

2. 甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

六、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2. 乙方因过失或者违法行为被解除劳动合同的。

3. 甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同的。

4. 法律、法规规定的其他情形。

七、经济补偿和赔偿1. 双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。

2. 因甲方原因导致乙方失业、伤残、死亡的，甲方应承担相应的赔偿责任。

八、保密协议1. 乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面约定，都应予以保密。

2. 乙方在离职后的一定期限内，仍应遵守保密协议，不得泄露甲方的保密信息。

如何签订无固定期限劳动合同

如何签订无固定期限劳动合同第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，签定劳动合同应遵从公平自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没实行威逼、欺诈、隐瞒事实等非法手段，合乎法律的有关规定，就可以签定并无紧固期限劳动合同。

第二（二）在法律规定的情形发生时，劳动者明确提出或者同意播毕劳动合同的，应签定并无紧固期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要发生了本条规定的三种情形，在劳动者主动明确提出播毕劳动合同或者用人单位明确提出播毕劳动合同劳动者同意的情况下，就应签定并无紧固期限劳动合同。

这种播毕劳动合同意愿的主动权掌控在劳动者手中，无论用人单位与否同意播毕劳动合同，只要劳动者明确提出，用人单位就必须同意播毕，而且就是签定并无紧固期限劳动合同。

如果用人单位明确提出播毕并无紧固期限劳动合同，劳动者有权不同意。

劳动者同意的，应签定并无紧固期限劳动合同。

这三种情形如下：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签定并无紧固期限劳动合同的劳动者必须在同一单位已连续工作了十年以上，就是这个情形的最为基本的内容。

具体内容就是指劳动者与同一用人单位签定的劳动合同的期限不间断达至十年。

例如有的劳动者在用人单位工作五年后，辞职至别的单位回去工作了两年，然后又返回了这个用人单位工作五年。

虽然总计时间达至了十年，但是劳动合同期限有所间断，不合乎在“该用人单位已连续工作八十十年”的条件。

劳动者工作时间严重不足十年的，即使明确提出签定并无紧固期限劳动合同，用人单位也有权不拒绝接受。

法律并作这样的规定，主要就是为了保持劳动关系的平衡。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能够表明他已经能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要维持人员的相对平衡。

【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条

【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条第二十条【劳动合同种类和期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【条文注释】有固定期限的劳动合同：指当事人双方约定的合同生效期间有一个时间段，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力，超出这个时间段，劳动合同效力终止。

有固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式。

无固定期限的劳动合同：指不约定终止日期的劳动合同。

用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。

需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将劳动合同的法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应当承担的支付给劳动者经济补偿的义务。

以完成一定工作为期限的劳动合同：指当事人双方就完成某项工作达成协议，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。

这种合同一般都是短期合同。

本条第2款规定的“十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。

在两个或者三个用人单位工作满10年以上，劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，应把劳动者依法享有的医疗期时间计算在内。

在同时满足本条第2款所规定的两个条件的情况下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

用人单位违法解除终止劳动合同，劳动者可要求继续履行。

我国劳动合同法第四十八条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；"由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。

劳动法如何规定劳动合同期限

劳动法如何规定劳动合同期限在一家用人单位上班，是需要签订劳动合同的，劳动合同里会载明很多的内容，比如说劳动合同的期限，该期限由劳动者和用人单位协商确定，那么劳动法如何规定劳动合同期限呢?对于这个问题，我作出了解答，一起看看吧。

一、劳动法如何规定劳动合同期限
《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

二、劳动合同的试用期是多久
试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用
期不成立，该期限为劳动合同期限。

从该内容里我们可以了解到劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的，具体签订多久法律并没有强制的规定，但法律有规定三种期限的劳动合同，一种是固定期限劳动合同，一种是无固定期限劳动合同，再一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

我给大家整理的内容就到这里为止，如果您还是有些疑惑，可以登录我们网站学习我们的进行了解。

劳动合同法精准解读与劳动争议案例精选解析

1、聘请退休人员应注意哪些风险？ 2、员工到达法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订
劳动合同还是签订其他协议？
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?关于确立劳动关系有关事项的通知?
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。
〔一〕用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
〔二〕用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
如：?××公司办公室行为标准?以办公室名义公布 9、集团公司的制度当然适用于下面各子公司。 10、总部的制度当然适用于其他地区的分公司、办事处。 11、修订权归属公司人力资源部。 12、违背公序良俗。
如：上班时间上厕所要交5毛钱的“误工费〞
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13、内容不合法。例如—— 取消职工的各种法定假期；生病请假超过一定天数，那么不发病假工资，视作事假；进公司1年以上才能享受婚假、丧假。
1、原公司是否应支付张某经济补偿？
16
2、能否与所有员工签订竞业限制协议？ 3、如员工不愿意签订怎么处理？ 4、如何断定劳动者是否与前工作单位签订竞业限制协议？
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法条链接——
?劳动合同法?第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
后，小张在学校法律系老师的帮助下，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。
1、双方是否存在劳动关系？ 2、聘请学生有什么风险？

HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项

劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。

双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。

本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。

此外, 我们旳在线问答也为将为您提供实时旳协助。

二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。

无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。

《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。

三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。

3月他接到了该公司旳书面告知。

告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。

王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。

经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。

由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。

可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。

这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。

因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。

开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。

在一个公司工作10年劳动法有什么规定

在一个公司工作10年劳动法有什么规定在现实生活中劳动者在同一公司工作十年以上是比较少见的，有些劳动者可能工作3年后，就会跳槽到其他公司工作，那么在一个公司工作10年劳动法有什么规定?下面由我为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。

二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

劳动合同纠纷案例分析-【典型案例】高管工作满10年,单位缘何有权不订立无固定期限劳动合同？

【典型案例】高管工作满10年，单位缘何有权不订立无固定期限劳动合同？【当事人】原告：某（中国）投资有限公司被申请人：王某【案情介绍】原告诉称：被告于2001年7月9日进入原告处工作，最后一份劳动合同期限自2010年9月1日至2011年8月31日，约定被告的工作岗位为原告副总经理、审计部长，工资每月42000元。

2011年7月27日，原告董事会决议被告于合同到期日起不再担任原告副总经理职务。

2011年7月29日，原告书面通知被告续签无固定期限劳动合同，并告知根据董事会决议被告将不再担任原告副总经理，被告将担任原告审计部部长一职。

同时，根据双方的劳动合同以及经被告签收的员工手册，原告相应调整了被告的薪酬待遇。

原告从人性化角度考虑，调整后被告的薪酬待遇显著高于公司部长级别的平均工资。

针对原告合理合法的调整行为，被告一直拒绝协商。

针对此，原告先后通过四次书面通知以及多次邮件、面谈等方式与被告进行沟通，但被告一直拒绝签订无固定期限劳动合同。

原告于2011年10月14日终止了与被告的劳动关系。

综上所述，终止劳动关系的责任在被告，先起诉要求：1、不同意与被告自2011年10月15日起恢复劳动关系；2、不同意与被告自2011年9月1日起签订无固定期限劳动合同；3、不同意支付自2010年10月15日至判决生效之日的工资。

被告王某辩称：被告认为双方都有权提出或磋商变更劳动合同履行的条件。

磋商不成，原告在被告工作满十年的前提下无权解除双方劳动关系。

原告已经构成违法解除，现不同意原告诉请，要求恢复劳动关系，并要求按照每月42000元的标准支付自2010年10月15日起至判决生效之日的工资。

经审理查明：1、2001年7月9日被告进入原告出工作，双方先后签订四份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2011年8月31日，被告担任原告副总经理兼审计部部长，合同约定被告工资为每月42000元。

2、原告公司章程第五章董事会……。

5.2董事会为公司的最高权力机构，有权决定于公司有关的一切重大事宜。

工作满十年固定合同范本

劳动合同书甲方（用人单位）信息•单位名称：[甲方单位全称]•单位地址：[甲方单位地址]•法定代表人：[甲方法定代表人姓名]•联系电话：[甲方联系电话]乙方（劳动者）信息•姓名：[乙方姓名]•性别：[乙方性别]•身份证号码：[乙方身份证号码]•联系电话：[乙方联系电话]•家庭住址：[乙方家庭住址]第一条合同期限1.本合同为固定期限劳动合同。

2.合同期限自[起始日期]至[终止日期]。

第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体职位]岗位工作。

2.乙方的工作地点为[具体地点]。

第三条工作时间和休息休假1.乙方实行[具体工时制度]工作制。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。

3.乙方依法享有国家规定的节假日及带薪年休假。

第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为[具体金额]元/月。

2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

3.甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好防护措施。

第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

3.劳动合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第八条违约责任1.甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方互不承担违约责任。

第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第十条其他1.本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳务派遣十年以后签合同

一、劳务派遣员工与派遣公司的劳动关系劳务派遣员工与派遣公司签订劳动合同，形成了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣员工享有与正式员工同等的权利，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

在连续工作满十年后，劳务派遣员工有权要求与派遣公司签订无固定期限劳动合同。

二、连续工作满十年后的无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

对于劳务派遣员工来说，同样适用此规定。

以下是连续工作满十年后，劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同的几个要点：1. 劳务派遣员工有权提出签订无固定期限劳动合同。

根据法律规定，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，派遣公司不得以任何理由拒绝。

2. 派遣公司应与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

在劳动者提出签订无固定期限劳动合同后，派遣公司应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的解除。

虽然无固定期限劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系长期稳定，但并不意味着用人单位不能解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位在特定情况下可以解除无固定期限劳动合同，但必须依法支付经济补偿。

三、劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同的注意事项1. 确认派遣公司具备签订无固定期限劳动合同的资格。

在签订无固定期限劳动合同前，劳动者应确认派遣公司具备签订无固定期限劳动合同的资格，避免因派遣公司不具备资格而导致合同无效。

2. 了解无固定期限劳动合同的解除条件。

劳动者在签订无固定期限劳动合同后，应了解用人单位可以解除合同的条件，以便在遇到问题时，能够依法维护自身权益。

3. 注意合同条款的约定。

在签订无固定期限劳动合同过程中，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

如有疑问，可寻求法律专业人士的帮助。

国企劳务能签终身合同么

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

这意味着，在满足一定条件的情况下，劳动者是有可能与企业签订终身合同的。

然而，这里的“终身合同”并不是绝对的，它需要满足以下条件：1. 连续工作满十年：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件。

对于国企劳务派遣工来说，如果连续在一家国企工作满十年，理论上可以与国企签订无固定期限合同。

2. 双方协商一致：即使满足了连续工作满十年的条件，签订无固定期限合同还需双方达成一致意见。

如果国企不同意，劳动者也无法强制要求签订终身合同。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因患病、工伤、生育等原因无法继续工作，或者劳动者达到法定退休年龄等，劳动合同可以依法解除。

对于国企劳务派遣工而言，签订终身合同的可能性相对较小。

这是因为劳务派遣工与实际用工单位（国企）之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

这意味着，劳务派遣工在国企的工作合同期限一般不会超过两年。

此外，从实际情况来看，国企劳务派遣工的岗位流动性较大，且待遇相对较低。

在这种情况下，国企可能更倾向于与劳务派遣公司合作，以降低用工成本。

因此，国企劳务派遣工签订终身合同的可能性较小。

综上所述，国企劳务工签订终身合同的可能性较低。

尽管法律允许劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，但这一条件在国企劳务派遣工中难以实现。

在实际操作中，国企劳务派遣工的合同期限通常较短，且双方协商一致的情况下，才能签订无固定期限合同。

因此，国企劳务工想要签订终身合同，还需在满足法律法规和实际情况的基础上，与国企和劳务派遣公司进行充分沟通和协商。