推荐：雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工

公司禁止使用童工管理制度

一、总则第一条为加强公司内部管理，保障未成年人合法权益，防止和杜绝童工现象，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括直接从事生产经营活动的人员和间接从事管理、服务等工作的人员。

第三条公司禁止使用童工，确保公司内部用工符合国家法律法规要求，切实维护未成年人的合法权益。

二、禁止使用童工的范围第四条本制度所称童工，是指未满16周岁的未成年人。

第五条以下情形属于禁止使用童工的范围：（一）直接从事生产经营活动的人员，如生产、加工、运输、销售等；（二）间接从事管理、服务等工作的人员，如保安、保洁、行政等；（三）公司临时用工、劳务派遣用工、实习生等；（四）公司下属单位、分支机构及其他关联企业。

三、禁止使用童工的管理措施第六条公司各部门、各岗位在招聘、用工过程中，必须严格执行以下管理措施：（一）认真核查应聘人员的年龄，不得招聘未满16周岁的未成年人；（二）与应聘人员签订书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，确保合同内容合法合规；（三）建立用工登记制度，详细记录员工基本信息、入职时间、离职时间等，确保用工信息真实、准确、完整；（四）定期开展用工检查，对违反本制度的行为进行查处；（五）加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识，增强对童工问题的认识。

第七条公司各级管理人员、监督人员要切实履行职责，加强对禁止使用童工工作的监督检查，对违反本制度的行为，要严肃查处，依法依规追究相关人员责任。

四、禁止使用童工的处罚第八条对违反本制度，招聘、使用童工的，按照以下规定予以处罚：（一）招聘、使用童工的，责令改正，并处以罚款；（二）情节严重的，依法吊销营业执照，追究法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的法律责任。

第九条对举报、投诉公司使用童工的，公司应予以奖励，并严格保密。

五、附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

使用童工的处罚标准

使用童工的处罚标准童工问题是一个严重的人权问题，违背了联合国《儿童权利公约》和《国际劳工组织兴工公约》。

为了保护儿童的权益，许多国家都通过立法来禁止童工，并制定了相应的处罚标准。

以下是一些国家对童工的处罚标准的参考内容。

1. 罚款：对雇主和企业进行罚款是常见的处罚措施。

罚款金额的大小通常根据违法行为的严重程度进行确定。

罚款的目的是让雇主承担经济责任，并提醒他们不应继续雇用童工。

2. 惩罚性赔偿：除了罚款外，一些国家还对雇主进行惩罚性赔偿。

这种赔偿金额通常比罚款数额更高，用于赔偿童工受到的损害和伤害，同时也是一种对雇主的强烈警告。

3. 拘留：一些国家对雇用童工的雇主进行拘留处罚。

拘留的时间根据违法行为的严重程度而定，可以是数天、数周甚至数月。

拘留处罚的目的是让雇主切实感受到违法行为的严重后果，并给予社会警示。

4. 吊销执照/许可证：对违法雇用童工的企业，政府可以吊销其经营执照或行业许可证。

这样一来，迫使企业停止经营，给予雇主严重的经济打击，并起到警示其他企业的作用。

5. 刑事处罚：在一些国家，雇用童工被视为刑事犯罪行为，对违法者可以进行逮捕、起诉和判刑。

刑罚的严重程度根据违法行为的性质和情节而定，可能是罚款、有期徒刑甚至无期徒刑。

6. 名誉惩罚：除了经济和法律惩罚外，对雇用童工的企业进行名誉惩罚也是一种常见的手段。

政府可以公开曝光雇用童工的企业，并发布相关处罚信息，以此打击企业的形象和信誉。

7. 教育和改善措施：处罚童工问题不仅仅是惩罚违法行为，更重要的是通过教育和改善措施来解决问题根源。

政府可以通过加强对企业的监管和执法，提供有偿或无偿的正式教育，改善贫困地区的经济状况等方式来防止童工问题的再次发生。

总的来说，处罚童工问题需要综合考虑不同的因素，包括雇主的违法程度、经济实力和社会影响等。

同时，必须与教育改善措施相结合，以促使社会和企业意识到保护儿童权益的重要性，并从根本上解决童工问题。

非法使用童工受伤应该如何处罚？【推荐】

非法使用童工受伤应该如何处罚？【推荐】孩子是国家的未来与希望，为了保护未成年人的成长我国制定了专门的未成年人保护法。

但是在一些偏远地区和黑作坊内由于法律意识的淡薄，许多无良企业会使用童工作为劳动力。

那么非法使用童工受伤应该如何处罚呢？下文中就给出了相关的解释说明与分析。

一、非法使用童工受伤应该如何处罚？非法雇佣童工不属于合法劳动关系，发生事故也不构成合法工伤事故。

可以走民事赔偿，到法院民事诉讼，人身伤害赔偿。

不过非法雇佣童工会被额外处罚的。

也可以协商，参照工伤保险条例待遇标准。

二、为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工

雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。

那么大家知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，律师365小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。

对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。

那么大家知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。

禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。

童工是指未满16周岁的劳动者。

《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。

(二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

2024年禁止使用童工规定最新版

2024年禁止使用童工规定是指在2024年开始实施的一项政策或法律，旨在全面禁止使用童工，保障儿童的权益和健康发展。

以下是最新版禁止使用童工规定的内容。

一、禁止使用童工的范围和年龄限制1.适用范围：禁止使用童工的规定适用于所有企事业单位、公共机构、非营利组织和个体工商户等各类用工单位。

2.年龄限制：用工单位不得雇佣年龄低于16周岁的未成年人。

二、禁止使用童工的工作条件和保护措施1.工作条件：未成年员工不得从事危险作业、高污染作业、超负荷劳动和长时间劳动等对身体发育有害的工作。

工作时间不得超过每周40小时，且每日劳动时间不得超过8小时。

2.劳动合同：用工单位与未成年员工劳动合同应明确约定劳动时间、工资待遇、休息休假、劳动保护等权益保障内容，并严禁强迫未成年员工加班加点。

3.教育保障：用工单位应确保未成年员工能够接受义务教育，并配备专门的教育辅导员，指导其学业和人生规划。

三、禁止使用童工的处罚和监督措施1.处罚力度：对违反禁止使用童工规定的用工单位，相关主管部门将依法予以严厉处罚。

首次违反可处以罚款，情节严重者可吊销营业执照，法人代表将面临刑事责任。

2.监督机制：建立完善的禁止使用童工监督和检查机制，加强对用工单位的监督和检查力度。

采取不定期和定期抽查，严肃查处使用童工行为，对发现的问题及时处理和纠正。

四、儿童保护和权益保障1.保护机构：建立健全未成年劳动者的权益保护机构，专门负责保障未成年员工的权益和儿童的发展。

2.儿童救助：对受到侵害的童工提供及时的援助和心理辅导，帮助其恢复身心健康。

3.宣传教育：开展广泛的禁止使用童工宣传教育，提高社会对儿童权益保护的认识和重视程度。

五、国际交流与合作1.国际对接：加强与国际组织和国际社会的交流与合作，吸取他国和国际实践经验，共同努力推动全球禁止使用童工的进程。

2.鼓励合作：鼓励用工单位与国内外的供应商、合作伙伴等建立诚实守信的合作关系，共同维护儿童权益的跨国价值链合作。

雇童工会罚款多少,是怎样的？

雇童工会罚款多少，是怎样的？童工也就是指未成年人的用工，未成年人一直都是社会上的弱势群体，而且也是重点保护的对象，根据劳动法的规定和未成年人保护法的规定是不能够雇佣童工，关于雇童工会罚款多少，是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和雇佣童工将会受到什么样的处罚。

童工也就是指未成年人的用工，未成年人一直都是社会上的弱势群体，而且也是重点保护的对象，根据劳动法的规定和未成年人保护法的规定是不能够雇佣童工，关于雇童工会罚款多少，是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和雇佣童工将会受到什么样的处罚。

▲一、雇童工会罚款多少，是怎样的?童工就一直被认为是社会当中的弱势群体，并且在社会当中引起了很多人的极大程度关注。

伴随着经济社会的迅猛发展与飞快进步，有结合国家社会教育体制的逐渐完善进化，大多数国家都对未成年人的保护和安全保障做出了相应的制度措施和处理办法。

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

劳动法怎么处罚用童工的行为

劳动法怎么处罚用童工的行为随着国家社会的发展，相关的法律仍然有很多漏洞，亟待完善，在实际的生活中，有很大一部分人因为违法行为而被惩罚。

但是仍然不能阻止某些公司使用童工，那么劳动法怎么处罚用童工的行为?以下内容由在线我为您整理。

处罚用童工的行为：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

上述规定第六条提出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

人社局温馨提示表示，禁止使用童工历来是劳动用工的“高压线”，任何时候都不能触碰。

用人单位非法使用童工，不但剥夺了儿童的生存权、发展权、被保护权，使其身心备受摧残，是对文明社会底线的肆意挑衅和法律权威的野蛮践踏。

温馨提示中称，对用人单位非法使用童工的行为，一经查证属实，不能将童工简单送走了事，必将依法顶格处罚。

对组织、介绍童工就业的中介机构、带头工、培训机构等也将依法严肃处理，并将违法组织、介绍、使用童工列入企业重大失信行为，作为重大劳动保障违法行为及时向社会公布。

相关解释：中小学生暑期打工算不算童工?参加学校、工会组织的勤工俭学或者社会实践算不算?法律该如何对待?记者就此采访了湖南越一事务所刘晓辉。

“未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

”刘晓辉说。

“用人单位不符合使用未成年人的条件，未经劳动行政部门批准，招录未成年人为本单位员工，长期在本单位工作，按月发放工资，可以认定童工。

”企业使用童工面临行政处罚。

每使用一名童工一个月罚款五千元或一万元。

看了上述的内容，相信大家对相关的概念已经有所了解，但是在实际的生活中，仍然会存在大量的违法犯罪行为，如果您的利益受到侵犯一定要拿起法律的武器维护自己的权益。

雇佣童工受何处罚

雇佣童工受何处罚中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。

相信很多人在工作中都听说过童工。

我国为了加强对未成年人的保护，禁止用人单位录用童工，也就是未满16周岁的未成年人。

而要是非法录用童工的话具体要受何处罚呢?请跟随小编一起在下文中进行具体了解。

▲一、对使用童工的处罚标准有哪些违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。

对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。

对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。

▲二、哪些不属于童工的范围除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

用人单位非法招用童工的，一般是给予罚款的处罚，但如果造成童工人身受伤的话，则还需要作出相应的赔偿。

但需要注意的是，并不是所有的单位都不允许招录童工，上述三种情况下童工也是可以从事工作的。

童工受伤如何维权,如何保护童工。

用人单位涉嫌雇佣童工被罚款处罚

用人单位涉嫌雇佣童工被罚款处罚导言：在当今社会，雇佣童工的事件时有发生，将无辜的儿童推入劳动市场的阴影之中。

这不仅侵犯了儿童的权益，也触犯了法律。

因此，对于雇佣童工的用人单位，应当受到严厉的罚款处罚，以引起社会的警觉和正视。

第一部分：童工问题的严重性及其影响1. 童工的定义和情况童工，指的是年龄未满法定劳动年龄而参与劳动活动的儿童。

他们被雇佣在危险和压迫的环境中，劳动力被滥用，身心健康面临风险，无法享受充足的教育和保护。

2. 童工问题对儿童的影响童工不仅剥夺了儿童的正常成长，还剥夺了他们接受教育的机会，影响了他们的身体健康和心理健康，甚至损害了他们的未来。

同时，他们容易受到虐待、剥削和性侵犯，长期以往还可能导致他们成为贫困陷阱中的一员。

第二部分：雇佣童工的用人单位应受罚款处罚的原因1. 侵犯儿童权益雇佣童工违反了国内外的反童工法律和国际公约，侵犯了儿童的权益，尤其是他们接受教育的权利和受保护的权利。

2. 扰乱劳动市场秩序雇佣童工导致儿童成为廉价劳动力的替代品，扰乱了劳动力供需的基本市场秩序，对正常的劳动力市场造成了不必要的干扰。

3. 损害用人单位形象用人单位雇佣童工行为违背了人文关怀和社会责任，严重损害其企业形象和声誉。

4. 不能成为经济发展的基石雇佣童工虽然在短期内能够为用人单位带来一些经济利益，但其长期影响是消极的，因为无法培养出合格的劳动力，限制了社会整体的可持续发展。

第三部分：罚款处罚的作用和效果1. 触动用人单位的经济利益罚款处罚能够有效地触动用人单位的经济利益，迫使其停止雇佣童工，以减少对其经营活动的负面影响。

2. 强化雇佣童工违法的成本罚款处罚能够显著提高雇佣童工违法行为的成本，通过经济惩罚来强化用人单位的法律意识和规范行为，有效阻止类似违法行为的再次发生。

3. 增加社会的警觉和正视罚款处罚可以引起社会的警觉和正视，使公众对雇佣童工等违法行为更加关注和谴责，为建立一个尊重儿童权益的社会提供支持和动力。

使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定

使⽤童⼯刑法规定,劳动法关于童⼯的规定我国法律对未成年⼈是保护政策，童⼯由于不满⼗六周岁，不具备健全的劳动能⼒，如果使⽤童⼯的，会被追究责任。

那么，使⽤童⼯刑法规定,劳动法关于童⼯的规定是怎样的呢?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑。

⼀、使⽤童⼯刑法规定刑法：第⼆百四⼗四条【⾮法雇⽤童⼯罪】第⼆百四⼗四条之⼀违反劳动管理法规，雇⽤未满⼗六周岁的未成年⼈从事超强度体⼒劳动的，或者从事⾼空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任⼈员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚⾦;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。

有前款⾏为，造成事故，⼜构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

⼆、劳动法关于童⼯的规定劳动法第⼗五条禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。

⽂艺、体育和特种⼯艺单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈，必须依照国家有关规定，履⾏审批⼿续，并保障其接受义务教育的权利。

三、对招⽤未满期16周岁的未成年⼈的⽤⼈单位，应当如何处罚?《禁⽌使⽤童⼯规定》第⼆条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办⾮企业单位或者个体⼯商户(以下统称⽤⼈单位)均不得招⽤不满16周岁的未成年⼈(招⽤不满16周岁的未成年⼈，以下统称使⽤童⼯)。

禁⽌任何单位或者个⼈为不满16周岁的未成年⼈介绍就业。

禁⽌不满16周岁的未成年⼈开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年⼈的⽗母或者其他监护⼈应当保护其⾝⼼健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被⽤⼈单位⾮法招⽤。

不满16周岁的未成年⼈的⽗母或者其他监护⼈允许其被⽤⼈单位⾮法招⽤的，所在地的乡(镇)⼈民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条⽤⼈单位招⽤⼈员时，必须核查被招⽤⼈员的⾝份证;对不满16周岁的未成年⼈，⼀律不得录⽤。

⽤⼈单位录⽤⼈员的录⽤登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级⼈民政府劳动保障⾏政部门负责本规定执⾏情况的监督检查。

非法雇佣童工的法律责任案例分析

非法雇佣童工的法律责任案例分析非法雇佣童工是一种严重违法行为，同时也是一种侵犯儿童权益的严重犯罪行为。

在全球范围内，各国立法机构都颁布了相关法律，以保护儿童的权益和禁止非法雇佣童工。

本文将分析非法雇佣童工的法律责任案例，并探讨其在不同国家的法律规定和处罚措施。

一、美国案例分析美国作为一个高度发达的国家，对于保护儿童权益和禁止非法雇佣童工有着严格的法律规定。

美国劳工法案（FLSA）对未满14岁的儿童工作时间和条件进行了严格限制。

吉姆·道保律事务所（Jim Dowd Law Firm）在2014年曾受理一起非法雇佣童工的案件。

案件中，一家服装制造商非法雇佣了一名不到14岁的儿童，将其迫使进行长时间的劳动，并拒绝支付合理的工资。

根据FLSA的规定，未满14岁的儿童不得从事工作。

一旦发现非法雇佣儿童工作，雇主将面临严厉的处罚。

吉姆·道保律事务所以此为依据，向法院提起了诉讼，要求追究该服装制造商的法律责任。

最终，法院判决该公司非法雇佣童工，并依照FLSA的规定进行处罚。

公司被罚款15万元，同时也要赔偿非法雇佣童工的工资和赔偿金。

此外，该公司的负责人还被判处6个月的监禁。

此案对于其他雇主起到了警示作用，使他们认识到非法雇佣童工的严重后果。

二、中国案例分析中国是世界上最大的发展中国家之一，也是非法雇佣童工问题的重灾区之一。

中国劳动法和未成年人就业保护条例对禁止非法雇佣童工有明确的规定。

在中国，非法雇佣童工的行为属于刑事犯罪。

2015年，广东省某玩具生产厂家非法雇佣了一批未成年人进行生产，违反了上述法律法规。

相关部门在巡查中发现了该情况，并将此案移交给了公安机关。

公安机关在此案中进行了立案侦查，并且很快找到了雇主和非法雇佣童工的犯罪证据。

根据中国刑法的规定，非法雇佣童工属于非法剥夺未成年人劳动权益罪，对雇主可以处以1-3年的有期徒刑，并处以罚款。

最终，该玩具生产厂家的负责人被判处2年有期徒刑，并被处以10万元的罚款。

劳动法对雇佣童工的定义是什么？

Judging a person is of course not by his statements, but by his actions, not by what he claims to be, but by what he does and what he actually is.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳动法对雇佣童工的定义是什么？劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

现代社会，大家都知道，童工是不能被用人单位所雇用的，这是违反法律的，但是在现实生活中，大多数人的印象中的童工的特点就是年龄小，但是具体的年龄划分并不是特别的清楚。

比如劳动法对雇佣童工的定义是什么？那么，接下来将为大家详细的介绍一下劳动法对雇佣童工的定义是什么这个问题。

一、劳动法对雇佣童工的定义是什么？劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

使用童工罚款标准的规定

使用童工罚款标准的规定童工是指未满16周岁的未成年人在不符合法定条件的情况下从事劳动活动。

为了保护未成年人的合法权益，各国都制定了相关的法律法规来规范童工问题。

在中国，童工的使用受到严格的限制，一旦发现有用童工的行为，将会受到相应的处罚。

那么，童工罚款标准是如何规定的呢？首先，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，雇主使用童工的行为将受到处罚，主要包括罚款和其他行政处罚。

具体的罚款标准根据不同的情况而有所不同。

一般来说，对于雇主使用童工的行为，将会处以较高额度的罚款，以起到震慑和惩罚的作用。

其次，童工罚款标准还会根据雇主使用童工的情节严重程度来进行区分。

如果雇主使用童工的行为属于轻微违法情节，那么罚款标准将会相对较低；而如果属于严重违法情节，罚款标准将会相对较高。

这样的区分标准可以更加精准地对不同情况进行处罚，使得罚款更加公平和合理。

此外，童工罚款标准还会根据雇主的经济状况和能力进行考量。

对于那些经济实力较强的雇主，一旦使用童工将会受到更高额度的罚款，以达到对其经济利益的惩罚和制约；而对于那些经济实力较弱的雇主，罚款标准将会相对较低，以避免对其造成过大的经济压力。

最后，童工罚款标准还会根据雇主的违法次数进行累积。

一旦雇主多次使用童工且没有改正的行为，将会受到更严厉的处罚，罚款标准将会逐步提高，甚至可能会面临吊销营业执照等严重后果。

总的来说，童工罚款标准是根据雇主使用童工的情节严重程度、经济状况和违法次数等因素综合考量而确定的。

通过严格的罚款标准，可以有效地遏制雇主使用童工的行为，保护未成年人的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

希望各地能够严格执行相关法律法规，共同营造一个良好的劳动环境，让未成年人能够健康成长，远离童工的阴影。

使用童工的处罚标准

使用童工的处罚标准童工是一种严重的违反人权的行为，已经被禁止多年。

然而，在某些发展中国家或贫困地区，仍存在大量的童工现象。

童工的存在，不仅侵犯了未成年人的基本权利，同时也存在许多潜在的危险和风险。

因此，政府和国际组织应当采取行动，制定相关的惩罚，以终结童工现象。

处罚标准是制止和防止童工现象的主要手段之一。

在制定这些标准时，需要考虑到禁止童工的地理、文化和经济条件等方面的差异。

同时，必须做到以最大程度保护未成年人的利益为前提，同时遵循国际标准和道德准则。

以下是一些可能的处罚标准，可用于惩罚雇主或组织非法使用童工的行为。

1. 吊销营业执照如果发现某个企业或组织非法使用童工，政府当局可以吊销其营业执照，禁止其继续经营。

这种方式可以迫使这些企业以及其他企业和组织意识到使用童工的代价，并烈化他们遵守相关法律法规的意愿。

2. 处罚金另一种处罚形式是向非法使用童工的组织和企业征收罚款。

这些罚款应该根据相关法律法规确定，并考虑到雇主的所得和层次。

这种惩罚方式可以起到刺激雇主履行法律义务的作用，同时也提供了一个的资金来源，用于培养未成年人所需要的技能和知识。

3. 拘留在某些严重情况下，政府当局可以对企业高层管理人员进行拘留，以打击其非法使用童工的意愿。

这种处罚方式可用于严重的童工问题，因为它不仅处罚了企业和组织，更让企业高层管理人员付出代价。

4. 限制从事童工的企业的业务为了防止雇主再次使用童工，政府当局也可以将限制从事童工作为处罚的形式。

这种限制可以是永久的或在一定时间内生效，并与雇主所在地的法律法规相协调。

总之，要制止童工现象的存在，采取一些行之有效的方式非常必要。

实施这些处罚标准，不仅能抑制使用童工的企业和组织，更能提高全民的意识和对童工问题的关注程度。

同时，需要鼓励企业和组织寻找其他替代方案，以保护未成年人的利益，并消除童工现象。

劳动法童工罚款的标准是什么？

No one lives easier than anyone else.通用参考模板（页眉可删）劳动法童工罚款的标准是什么？第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

【为你推荐】文峰区律师林甸县律师汉阴县律师隰县律师兰西县律师清苑县律师北关区律师我国对未成年人的保护力度非常大，有多部法律法规的支撑。

其中劳动法明令禁止用人单位使用童工，对于违背规定的，单位要承担法律责任，接受罚款，严重者会被吊销营业执照乃至被追究刑事责任。

那么劳动法童工罚款的标准是什么？下面我们跟随做个简单了解。

一、劳动法童工罚款的规定是什么？《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

二、童工的法定年龄是多少？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

雇佣童工处罚标准是什么？

雇佣童工处罚标准是什么？尽管我国已经禁止个用人单位聘用童工很多年，但是很多行业的不法分子由于看中童工低廉易管理的特殊性，仍然违法招聘大量童工。

而青少年本人也因为缺乏对这一方面的认知，常常冲着有钱赚在全然不知的情况下去从事一些高危行业，这种违法行为严重危害了我国青少年的成长，是我国所坚决打压的，接下来就由小编带大家看一下雇佣童工处罚标准是什么。

尽管我国已经禁止个用人单位聘用童工很多年，但是很多行业的不法分子由于看中童工低廉易管理的特殊性，仍然违法招聘大量童工。

而青少年本人也因为缺乏对这一方面的认知，常常冲着有钱赚在全然不知的情况下去从事一些高危行业，这种违法行为严重危害了我国青少年的成长，是我国所坚决打压的，接下来就由小编带大家看一下雇佣童工处罚标准是什么。

▲2017年雇佣童工的最新处罚标准是什么根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定：(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

第四条对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

雇佣童工罪情节严重怎么处理？【推荐】

雇佣童工罪情节严重怎么处理？【推荐】我国古代没有童工这个说法, 也即无论呼吁哪个阶段的都是可以从事劳动作业的。

随着社会的发展和进步, 我国意识到了保护未成年人权益的重要性, 所以制定一系列保护未成年权益的法律法规, 未成年保护法是其中之一, 根据相关规定雇佣童工罪情节严重怎么处理？一、雇佣童工罪情节严重怎么处理？雇用童工从事危重劳动罪指违反劳动管理法规, 雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的, 或者从事高空、井下作业的, 或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动, 情节严重的行为。

本罪的客体是未成年人的身心健康, 客观方面表现为行为人违反劳动管理法规并实施了以下行为：(1)雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的;(2)雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的;(3)雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动, 情节严重的。

本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要, 只要行为人有以上3种情形之一, 就成立犯罪。

本罪的主体是一般主体, 可以是单位, 也可以是自然人。

本罪的主观方面是故意, 即明知或应知是不满16 周岁的人而雇用其从事危重劳动。

刑法244条之一规定, 犯本罪的, 对直接责任人员, 处3年以下有期徒刑或者拘役, 并处罚金;情节特别严重的, 处3年以上7年以下有期徒刑, 并处罚金。

犯本罪, 造成事故, 又构成其他犯罪的, 依照数罪并罚的规定处罚。

二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些1、违反劳动管理法规, 雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。

劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规, 以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。

雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。

如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的, 不宜认定为雇用关系。

劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。

为了保护未成年人的身心健康, 维护未成年人的合法权益, 劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人, 任何用人单位和个人, 使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的, 属于使用童工的违法行为。

管雇佣童工的部门是哪个

管雇佣童工的部门是哪个根据有关规定来看，若是用人单位违反法律的规定，非法雇佣童工的话，则此时可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门进行举报、投诉。

也就是说，对单位非法雇佣童工的行为，一般是由上述三个国家行政部门管理。

一、管雇佣童工的部门是哪个如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。

具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。

二、劳动法规定童工年龄是多少童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。

三、童工受到伤害的处理用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人，用人单位招用该童工的事实说明该单位存在失察的过失，违背了法律的强制性规定，应当承担童工伤害的全部责任。

该童工与该单位之间建立了非法用工关系，在工作时受伤后该单位应当按照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予该童工赔偿。

童工受到伤害处理的问题。

《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。

童工在我国一般是指年龄尚未达到16周岁的未成年人，若是年龄介于16-18周岁之间的，则属于未成年工，法律允许用人单位招录未成年工，但是却禁止单位录用童工。

几岁为童工,雇佣童工要承担怎样的法律责任？

Management is to simplify complicated issues and plan chaotic things.同学互助一起进步（页眉可删）几岁为童工，雇佣童工要承担怎样的法律责任？在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚。

为了能切实保护好未成年人的合法权益不受侵犯，我国明令禁止用人单位雇佣童工，并鼓励大家积极举报这类违法雇用行为。

但是童工在法律规定上与我们日常中认定的未成年人用工即童工有所差异，其年龄规定相对来说更为严苛。

那么几岁为童工呢？雇佣童工要承担怎样的法律责任？将在下文中为大家做详细解答。

一、童工在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

二、雇佣童工用人单位需要承担的法律责任1、行政责任《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处 5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

”“用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

企业使用童工的处罚标准

If one day I have money or I am completely out of money, I will start wandering.精品模板助您成功（页眉可删）企业使用童工的处罚标准（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款６００～１２００元。

（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款３００～６００元。

三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款３００～６００元。

孩子是上天赐予人类最珍贵的礼物，保护儿童也是刻在我们骨子里的本能，而“童工”则是困苦生活和利益驱使下的产物，虽然国家法律明令禁止雇佣童工，但是在金钱的诱惑下，童工还是层出不穷。

那么企业使用童工的处罚标准是什么呢？下面整理了一些内容给大家了解一下。

使用童工罚款标准的规定：为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁，未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

第一条有下列行为之一的适用本规定:(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。