企业理念范本
企业八大安全文化理念范本
企业八大安全文化理念范本以下是企业八大安全文化理念范本:1. 安全第一:在企业中,安全应当被视为最优先的原则。
无论是生产过程、员工行为还是管理决策,安全始终应放在首位,确保员工的生命安全和身体健康。
2. 参与共享:企业安全文化需要营造一个开放和包容的环境,鼓励员工参与和共享安全责任。
每个人都应意识到他们在安全管理中的重要性,并主动承担起安全责任。
3. 持续改进:安全文化是一个不断演进的过程,需要持续改进和创新。
企业应定期评估安全管理系统的有效性,并通过培训、技术更新和绩效评估等手段来提高安全水平。
4. 风险管理:企业应积极进行风险评估和管理,识别和评估各种潜在安全风险,并采取相应的措施来降低和控制这些风险。
无论是物理风险还是人为风险,都要有有效的控制措施。
5. 沟通协作:良好的沟通和协作是企业安全文化的核心。
领导者应建立有效的沟通渠道,确保安全信息能够及时传达给所有员工。
员工之间也应相互合作,共同维护安全环境。
6. 安全培训:企业应提供全面的安全培训,确保员工具备必要的知识和技能来应对各种安全风险。
培训内容应包括安全操作规程、紧急救援知识和事故预防方法等。
7. 责任追究:企业应建立明确的责任追究机制,对于违反安全规定的行为进行严肃处理。
同时,也应鼓励员工主动报告安全问题和提出改进建议,建立一种安全问题反馈机制。
8. 持续推动:安全文化的建设是一个长期任务,需要企业持续推动和践行。
领导者应以身作则,积极倡导和支持安全文化,并创建一种积极的安全环境,使安全成为一种习惯。
以上是企业八大安全文化理念的范本,它们可以为企业提供指导,帮助创建和维护一个良好的安全文化,提高员工安全意识和安全素质,确保企业的可持续发展。
企业文化理念的基本内容
企业文化理念的基本内容企业文化理念的基本内容(通用5篇)企业文化理念是企业员工在长期的价值实践中,经过不断选择、积累沉淀、反复提炼而逐渐形成的。
在企业文化建设中,企业文化理念是制定制度的依据,企业制度又反映企业文化理念的要求。
因此,企业文化理念它是企业文化的核心构成。
下面是店铺收集整理的企业文化理念的基本内容,希望对您有所帮助!企业文化理念的基本内容篇1企业宗旨:依托煤炭服务项目顾客信赖员工乐业社会满意企业精神:更优秀更精简更开拓战略目标:全程服务多元发展同行领先国际水平经营理念:信誉至重合作互利质量理念:满足需求体系保证管理理念:以人为本创新为魂服务理念:顾客为先迅速周到人才理念:适用有为业绩取向企业作风:严格严谨求真务实职业道德:敬业奉献精益求精院理念系统阐释一、企业宗旨:依托煤炭,服务项目,顾客信赖,员工乐业,社会满意。
立足煤炭工程,逐步扩大业务领域;通过对工程项目提供优质产品和诚信服务,建立高度信用;建立良好的工作环境、提供较为满意的报酬,使每位员工都能安居乐业;我们崇尚企业生存的价值不仅是为了自身,同时还要为社会承担责任。
二、企业精神:更优秀、更精简、更开拓已有的成绩和荣誉在任何时候都只能作为起点,我们的目标是使产品、企业和队伍更优秀。
人员精干、办事程序精简,科学管理的要义是精简效能。
思想观念的更新永远是事业开拓的先导。
追求建立学习型组织,以共享和亲和协作的氛围不断开拓新局面,攀登新高峰。
三、战略目标:全程服务、多元发展、同行领先、国际水平。
加快体制改革和机制转换,充分发挥优势和潜力,使本院业务范围不断扩大。
顺应形势发展,为煤炭工程提供全过程服务,从勘测设计扩展到前期规划、项目论证、工程监理、EPC总承包、工程后评价等方面;不失时机地开展跨行业咨询业务和非咨询业务;咨询不仅雄据省内市场,而且要扩大到省外、国外;使院成为中国工程咨询设计业中的优秀企业,并逐步向国际一流咨询设计企业迈进。
四、经营理念:信誉至重,合作互利。
企业服务理念标语【范本模板】
企业服务理念标语1、以服务为基础,以质量为生存,以科技求发展2、客户至上,服务周到;质量第一,科技领先3、企业发展,服务为本;优质服务,诚信为本4、客户是上帝,是企业衣食父母,客户越多,企业越兴旺5、客户至上,技术争先,团结协作,求真务实6、办实事、求实效,创一流服务品牌,树完美企业形象7、高质量服务,高技术创新,高速度发展8、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来9、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流10、企业和市场同步、管理与世界接轨11、用心才能创新、竞争才能发展12、开拓、创新,立足市场求发展;优质、高效,用心服务为用户13、以人才和技术为基础,创造最佳产品和服务14、优秀的团队专业的服务15、5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业16、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意公司励志口号大全1. 梅花香自苦寒来,熬头喜在汗水中2. 成功者懂得:自动自发的做事,同时为自己的所作所为承担责任3。
忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的责任感4. 奋斗的青春最美丽5。
始终保持一种尽善尽美的工作态度,满怀希望和热情的朝着目标努力6. 明天的你,会感谢今天勤勤恳恳的自己.7。
个性迥异的两个人相安无事,其中之一必定有积极的心8。
现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来9. 失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远10. 道路是曲折的,“钱”途无限光明11。
复杂的事情简单化,简单的事情重复化12。
你现在所想的和所做的,将会决定你未来的命运13. 承认自己的恐惧毫不可耻,可耻的是你因害怕而裹足不前14. 行动的激励,方法决窍,行动知识,这三个因素是成功定律之钥15。
灰心生失望,失望生动摇,动摇生失败16. 拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦17。
太阳每天都是新的,你是否每天都在努力18. 停下休息的时候,别忘了他人还在前行19。
拥有知识改变命运,拥有理想改变态度20。
让结局不留遗憾,让过程更加完美21. 我自信,我出色:我拼搏,我成功22. 人人参与创新,时时关心创新,事事服务创新23. 求实是我们的根本,创新是我们的动力24. 新奥同仁,创新求实,奥运之时,腾飞之际25. 蓝天因白云而澈,××因你我而荣26. 没有高不可攀的大山,没有停滞不前的新奥人27。
传媒公司企业文化内容范本
传媒公司企业文化内容范本传媒公司企业文化内容范本:1. 使命和愿景:我们的使命是通过创作和传播优质内容,影响和改变人们的生活。
我们的愿景是成为传媒行业的领导者,为全球观众提供丰富多样的娱乐和信息。
2. 价值观和核心原则:- 专业精神:我们追求卓越,在所有业务领域都致力于提供高品质的作品和服务。
- 创新驱动:我们鼓励员工持续学习和思考,寻找创新的方式来满足观众的需求。
- 团队合作:我们相信通过团队合作和互相支持的精神,能够实现更大的成就。
- 责任担当:我们在业务运营中秉承诚信和道德原则,积极履行企业社会责任。
3. 公司文化特点:- 开放和包容:我们欢迎不同背景和观点的人加入我们的团队,鼓励员工互相学习和交流。
- 创造性思维:我们鼓励员工充分发挥自己的创造力和想象力,探索新的内容形式和媒体渠道。
- 持续学习:我们鼓励员工不断学习和成长,提供培训和发展机会,帮助他们在行业中保持竞争力。
- 激励奖励:我们重视员工的贡献,通过激励和奖励体系来感谢他们的努力和成果。
- 共同成长:我们强调员工和公司共同成长的理念,为员工提供发展空间和晋升机会。
4. 沟通和反馈机制:- 开放沟通:我们鼓励员工与管理层和同事进行开放和透明的沟通,分享意见和建议。
- 反馈机制:我们建立了反馈和评估机制,及时对员工的表现进行评估和反馈,帮助他们不断改进和成长。
5. 职业发展支持:- 培训计划:我们提供全面的培训计划,包括职业技能培训、管理能力培养等,帮助员工提升自己的能力和竞争力。
- 职业规划:我们鼓励员工制定自己的职业规划,并提供发展机会和晋升途径,帮助他们实现自己的职业目标。
以上是传媒公司企业文化内容的一个范本,可以根据实际情况进行调整和定制。
公司管理理念【模板范本】
公司管理理念任何公司和企业都需要严格、合理化的管理与优质的服务,企业才能长期的发展下去,员工的利益才能得到长期的保障。
本公司在管理上就采用公平、公正、透明、民主化的管理模式以及服务质量是我们的生命的服务精神。
员工在工作中必须端正态度、努力学习,在“态度决定一切”的指导思想上贯彻执行“两个态度——工作态度和服务态度",为公司今后的发展发挥能量,并与公司共同进步。
一、管理理念1、严谨、科学、高效、合理的管理制度,让公司成为行业的领导者,让公司的运作更为规范化,让公司在今后的道路上更为稳定、快速的前进与发展;2、公平、公正、严格、透明的管理态度,让员工安心、快乐的工作,并为员工提供一个发挥特长、提高自我的表演舞台;3、团结、互助、友爱、支持的管理氛围,为员工创造出良好的工作与生活环境,使员工有归属感,同时为公司营造出生机勃勃、充满活力的现象,让客人在本公司玩得开心、舒心、放心。
二、服务精神礼貌、热情、微笑、真诚的服务态度,让客人感觉到“宾至如归"的温暖,无论何时都要保证客人在本公司受到亲切专业的服务,体现“物有所值"。
1、礼貌:任何时候都要使用礼貌用语,并用形体语言表示对他人的尊重、对客人和同事的礼貌体现出公司员工的高素质及公司的档次;2、热情:工作中应时常主动为客人设想并热情、殷情地为客人服务;3、耐心:对客人要有问必答,对客人的要求和问题要认真、耐心、不厌其烦,并尽快尽量去解决;4、友善:把你的客人与同事当作你的好朋友,以和蔼的微笑迎接客人,以友好的态度与同事相处;5、周到:每位员工要有强烈的超前服务意识以及细微的服务意识,对客人提出的服务要无微不至,对客人没有要求的服务,要设身处地的为客人着想,把服务工作做到超前、细微;6、乐观:快乐是开心之源,每一位员工必须开朗、活泼,以饱满的精神状态去服务客人,使客人有轻松、快乐感。
另外每位员工对于挫折也要积极去面对,想为法去处理和解决问题,不能灰心丧气、一蹶不振。
企业八大安全文化理念范文(三篇)
企业八大安全文化理念范文企业安全文化理念是指企业在安全管理中所倡导的一种安全价值观和安全行为准则。
它涵盖了企业对于安全的态度、管理方法、组织文化和员工行为等方面的要求,能够有效地引导员工形成安全意识,提高安全管理水平,降低安全风险。
下面是企业八大安全文化理念的范文,希望能够对您有所帮助:第一、安全第一安全是企业生产经营的前提,公司将安全置于首位,作为最为重要的价值观,将其融入企业的战略决策、管理体系和日常工作中。
公司倡导员工在工作中要始终将安全放在首位,确保自己的安全,也确保他人的安全,避免一切可能发生的安全事故和风险。
第二、综合管理公司通过建立完善的安全管理体系,将安全工作纳入到企业的业务管理中。
公司要求各部门和员工在工作中要积极参与安全工作,加强沟通合作,形成全员安全管理的强大合力,从而提高企业的安全管理水平。
第三、责任明确公司对于安全工作的责任分工非常明确。
各级管理人员要明确自己在安全工作中的职责和义务,并且要承担起相应的责任。
员工也要明确自己在工作中的安全责任,时刻保持警觉,及时报告和处理存在的安全隐患,积极参与到安全工作中来。
第四、风险控制公司始终坚持风险控制的原则,通过建立和完善相应的安全管理制度和规章制度,明确各类风险的控制要求和操作流程,使员工能够在工作中预见和避免潜在的危险和风险。
同时,公司要加强对各类风险的监控和评估,及时采取相应的控制措施,保障员工的安全。
第五、持续改进公司倡导员工在工作中要不断总结经验,发现问题,改进安全工作和安全管理方法,提高自身的安全意识和安全素质。
而公司也要不断引进新技术、新设备,推动安全管理模式的创新和改进,不断提高企业的安全管理水平。
第六、培训教育公司注重员工的安全培训和教育,通过组织不同形式的培训班和培训活动,提高员工的安全意识和技能水平。
公司还鼓励员工主动学习和研究安全知识,提高自身的安全素质,为企业的安全发展提供有力的支持。
第七、普及宣传公司通过多种渠道和方式宣传安全理念和安全知识,增强员工的安全意识,提高对安全的重视程度。
健身房企业文化范本
健身房企业文化范本健身房企业文化范本健身房作为一个服务于身体健康和健美的场所,企业文化对于其经营和发展起着至关重要的作用。
以下是一份健身房企业文化范本,包括核心价值观、使命宣言和团队精神。
核心价值观:1. 健康优先:我们始终将顾客的健康和福祉放在首位,致力于提供优质的健身服务和指导,帮助他们达到最佳的身体健康状态。
2. 客户满意:我们始终以客户的需求为出发点,通过个性化的健身方案和贴心的服务,超越顾客的期望,为他们创造愉快的健身体验。
3. 专业精神:我们拥有激情和专业的教练团队,持续学习和研究最新的健身理论和技术,为顾客提供专业且有效的训练指导。
4. 团队合作:我们注重团队精神,通过相互合作和支持,提升每个员工的工作效率和整体服务质量。
5. 社区责任:我们积极参与社区公益活动,回馈社会,传播健康生活理念,激励更多人参与健身运动。
使命宣言:我们的使命是促进和提升人们的身体健康和生活质量,通过专业的训练指导和贴心的服务,帮助顾客塑造理想的身材,增强体能,提高生活幸福感。
我们致力于打造一个充满活力和正能量的健身社区,让每个顾客都能找到适合自己的健身方式,享受健康、快乐的生活。
团队精神:实现我们的使命需要每个员工的共同努力和团队合作。
我们倡导以下团队精神:1. 合作共赢:我们相信团队协作的力量,通过相互支持和分享,实现共同目标,共同成长。
2. 创新创造:我们鼓励员工提出新的想法和方法,不断创新,追求卓越,持续改进我们的服务和产品。
3. 相互尊重:我们尊重每个员工的个人差异和专业能力,鼓励彼此尊重和理解,建立和谐的工作氛围。
4. 激情奉献:我们要全身心地投入到工作中,用激情和责任感服务于顾客,用专业和热情走向成功。
以上是一份健身房企业文化范本,其中包括核心价值观、使命宣言和团队精神。
这些价值观和精神能够激励员工共同努力,提供优质的健身服务,实现企业的发展目标。
同时,这份文化范本也能够吸引更多的顾客,以其独特的企业文化成为他们的首选健身场所。
煤矿安全文化理念(三篇)
煤矿安全文化理念是指在煤矿企业中树立一种安全第一,预防为主,全员参与,全面管理的安全文化观念。
煤矿安全文化的建立是为了提高煤矿安全管理水平,降低煤矿事故发生率,保障矿工的安全和健康。
煤矿安全文化理念包括以下几个方面:1. 安全第一:将安全置于首位,将安全作为企业最优先考虑的事项。
煤矿企业要将安全作为核心价值观,将其融入到企业的发展战略和各项运营管理中。
安全第一要求所有员工都要牢记安全风险,时刻保持警惕,做到安全生产和人身安全是第一位的。
2. 预防为主:预防事故的发生是煤矿安全管理的核心。
煤矿企业要从源头上预防安全事故的发生,加强设备设施的安全性能,建立健全完善的安全管理制度和工艺流程,加强事故隐患排查和整改工作,提高维修保养水平,严格执行检修标准和规程,注重事故教育和培训,确保矿工的安全知识和技能水平。
3. 全员参与:煤矿安全是一项系统工程,需要全员共同参与。
煤矿企业要鼓励员工主动参与安全管理工作,倡导员工发现事故隐患、提出安全建议、参与安全培训和演练。
通过建立安全意识教育体系,提高矿工的安全意识,使其形成主动预防事故的习惯和能力。
4. 全面管理:煤矿安全管理需要全面覆盖各个环节。
煤矿企业要从生产、技术、设备、人员等各个方面进行全面的安全管理,做到责任落实、过程控制、监督检查、信息反馈、教育培训等全面化。
通过建立健全行为规范和考核制度,加强责任追究,确保各项管理工作的顺利进行。
煤矿安全文化理念的核心是以人为本,强化煤矿员工的安全意识和责任意识。
只有真正实现安全文化的渗透和形成,才能够有效防控煤矿事故的发生,保障煤矿生产的持续稳定和人员的安全健康。
因此,煤矿企业要深入贯彻落实煤矿安全文化理念,加强各项安全管理措施的落实,不断提高煤矿的安全生产水平。
煤矿安全文化理念(二)煤矿安全文化是指在煤矿企业中形成的一种安全方针、安全价值观、安全态度和安全行为的综合体现。
通过建立和落实煤矿安全文化,可以有效预防煤矿事故的发生,降低煤矿安全风险,提高煤矿工作人员的安全意识和自我保护能力。
企业文化【范本模板】
企业文化1、企业精神是:精诚团结务实创新艰苦奋斗勇攀高峰2、核心理念是:天道酬勤厚德载物贡献社会富裕员工诚信共赢和谐发展3、我们的使命:引领都市健康幸福新生活!4、我们的愿景:创造生态环保、和谐共融,能引领人们健康幸福生活的综合性国际化都市庄园!5、我们的组织:学习创新型组织工作学习化!学习工作化!创新、创新、再创新!6、我们的工作作风是:快速反应,马上行动,没有任何借口!7、我们的创新文化是:要么创新,要么死亡,世界唯一不变的就是一直在变!8、我们的危机文化是:时刻如履薄冰!9、我们的改变文化是:态度决定一切!10、我们的努力文化是:付出总有回报,不经历风雨,怎么见彩虹!如果你有智慧,请你把智慧拿出来,如果你没有智慧,请你流汗!如果你既没有智慧又不愿流汗,请你离开!11、我们的学习文化是:成功最快的方法就是复制!学前要计划,学完要考核,学后要运用.12、我们的训练文化是:合理的要求是训练,不合理的要求是磨炼,不管合不合理都是锻炼!13、我们的市场文化是:没有淡季的市场,没有满足不了的人群14、我们的团队文化是:没有完美的个人,只有完美的团队,团队就是我,我就是团队。
15、我们的人才理念是:以人为本,感恩员工.16、我们的用人文化是:能者上,庸者下,平者让!有德有才破格使用有德无才培养使用无德有才限制使用无德无才坚决不用17、我们的沟通文化是:讲话要具体、要明确、要量化,沟通讲究艺术,实行回复制!沟通三要素:点头、微笑、赞美!18、我们的管理文化是:管理是严肃的爱,管理就是高标准严要求,管理就是管细节,对事不对人,讲管理不讲人情,管理就是责任。
19、我们的会议文化是:群策群力,集思广益,会而有议,议而有决,决而有行,行而有果!20、我们的执行文化是:理解也执行不理解也执行在执行中慢慢理解!21、我们的绩效考核是:千斤重担人人挑,人人头上有指标!22、我们的管理四抓是:抓反复反复抓抓重点抓提高23、我们的感恩理念是:感恩社会,感恩企业,感恩身边所有的人。
关于学习企业理念心得体会范本(5篇范文)
关于学习企业理念心得体会范本(5篇范文)第一篇:关于学习企业理念心得体会范本希望能够更好地发挥党在企业中的战斗保垒作用、在企业职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用,能够团结凝聚职工群众、建设先进企业文化、促进企业健康发展。
下面是由我为大家整理的“关于学习企业理念心得体会范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。
关于学习企业理念心得体会范本核心价值观时,使我对集团公司的核心价值观有了进一步的认识。
清楚了我们物业公司应该有什么是价值观和价值观内涵,作为物业公司经理,我的心得是:感悟一:价值观是企业文化的核心,企业的灵魂。
正直、勤勉、健康向上是倡导我们在工作中先做人后做事,思想健康,忠于管理,忠于职守,忠于自己所承担责任,对上级领导布置的工作任务要守信守诺。
才能保证员工之间关系健康、团队行为健康、物业事业健康发展。
勇于承担是干事业的精神动力,是高效率、高效益的基础、创新的源泉。
是指导我们树立正确服务观的具体体现,是强化我们服务与管理的工作理念和服务的着力点、结合点;是推动我们找准自己的角色定位。
是督导我们对所从事的工作要尽职尽责,毫不懈怠,与同事相处要以诚相待,相互协作,共同追求卓越的工作成果。
感悟二:公司的价值观应该在所有管理者中扎根。
作为一名基层管理者,如何带领自己属下员工实现企业的核心价值观,是把工作重心和工作问题解决在一线,我的感悟是作为管理者特别是公司中层管理人员首先要充分认识企业核心价值观的重要性;其次是必须明确自己的岗位职责、工作任务及工作要达到的标准和目标;第三要恪尽职守、规范自己行为的责任意识;第四要敢于揭短、管理、得罪人的手腕,而不是一味的推卸责任,回避问题,耍滑头;第五要敢于面对矛盾、剖析矛盾、解决矛盾,在工作中要有前瞻性。
感悟三:作为管理者要依靠人格魅力来影响员工。
公司当前正值深入开展学习企业核心价值观,其目的就是要通过学习来解决管理中的短板和不足,消除日常管理中的死角和盲区;提高管理层的管理水平和工作方法,来解决管理人员责任心不强、工作标准不高、精细管理意识淡薄等问题;因此,我认为一名管理者只有提高人格威望来影响、凝聚自己的员工,坦言之,就是不断加强自身学习来提高自己的本事,转变工作作风来解决不敢接触矛盾,见问题就躲、就闪、就让的弊端。
餐饮企业文化【范本模板】
餐饮企业文化一理念篇【使命】为顾客提供健康的美食和愉悦的享受。
我们不仅始终把为客户打造健康、绿色、透明的产品放在首位,而且把“愉悦享受”,作为我们所追求的目标.顾客期望的,我们必须提前想到;顾客没有想到的,我们应当替他想到.【愿景】做受人尊重的餐饮行业引领者。
这里的“人"是指企业的相关方,即顾客、员工、合作伙伴、社会。
受人尊重在马斯洛理论中,属于高层次的需求,是每个人追求的目标。
企业也一样,渴望受人尊重.为此,我们必须坚持多赢思维,努力平衡与顾客、员工、合作伙伴、社会的各方利益。
只有共赢,才会受人尊重;只有共赢,企业才会体现存在的价值,才有长期生存的可能;作为企业一员(个人)也一样,只有尊重他人,才会赢得尊重,只有一心为他人着想,为他人服务,才能获得精彩人生。
【目标与战略】以人才培养为先导,以差异化、标准化、信息化、系统化为手段,稳固耒阳、走向湘南、发展湖南、辐射全国,到2018年,成为湘菜二十强餐饮龙头企业,争取创业板上市。
实现“餐饮龙头企业”是我们的目标,战略是我们实现这个目标的手段或方法;这里的人才培养和“四化"建设,就是我们为实现目标而采用的具体手段或方法.“人才培养":也许你很普通,但我们会让你变得优秀。
我们坚持内部培养为主的用人原则,以提升现有管理层训导能力为突破口,全面实现教练化管理团队,将百姓餐饮打造成实践与理论有机结合的学习型企业。
“授人以鱼不如授人以渔”,好的企业应给予员工教育、引导,使其在不断地历练中逐渐成长,实现人生理想。
作为员工个人,应该在工作中学习,在学习中工作,在工作和学习过程中不断成长,在成长过程中为企业创造价值。
“差异化"人无我有,人有我精,同质化等于自杀(企业的产品、成本拥有自己的核心竞争力)。
“信息化”我们将依托和运用先进的信息技术,来促进品牌扩张和管理效率提升; “标准化”一流的企业做标准,二流的企业做品牌,三流的企业做产品。
企业理念【范本模板】
一、企业理念企业理念是企业的世界观,是企业文化的基石。
是企业家对企业的展望、理想及信念。
1、企业理念:1。
1、企业宗旨:质量树品质、诚信立伟业。
1.2、企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取.1。
3、工作作风:精心计划、狠抓落实、办事高效.1。
4、战略目标:努力实现规模一流、品牌一流、团队一流。
1。
5、经营理念:诚信为天、品质如山。
2、解析:2.1、企业宗旨:质量树品质、诚信立伟业。
“质量树品牌":质量是企业树立品牌的基石,品牌代表着产品质量和服务质量.体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度.在实现企业战列目标进程中,我们要内铸精品、外塑形象,铸就知名品牌。
“诚信立伟业":诚信是企业发展的保证。
诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。
以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年企业”的全过程。
2。
2、企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取:“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,使我们实现超常规、跨越式发展的源动力.“无私奉献”:集中体现我们主人翁意识、胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业和个人共同进步,是我们价值体现。
“努力拼搏”:集中体现我们勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为,是我们的精神写照.“开拓进取”:集中体现我们在工作中药光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越,是我们的制胜法宝。
2.3、工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效:“精心计划":凡事预则立,不预则废。
事情无论大小,关键在于计划,计划无论大小,关键在于精心。
要做到时时有计划,事事有计划。
凡事谋定而后动,三思而后行。
大胆设想,反复推敲,周密部署。
“狠抓落实”:细节决定成败。
抓落实,首先要树立大局意识和责任意识,按照工作要求,真抓实干,注重细节,应对得力。
“办事高效”:效率构筑优势,就需要科学决策、计划管理。
关键环节日事日毕,适度超前等各个工作层面上注意方法,认真及时落实到位.2.4、战略目标:努力实现三个“一流",即规模一流、品牌一流、团队一流。
企业理念【范本模板】
1。
不断超越,追求完美.2。
诚信为本,创新为魂。
3。
居安思危,自强不息。
4. 关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。
5. 严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。
6. 对工程负责,让用户满意!7. 公司是我家,发展靠大家.8。
奋发努力,扎实工作,创精品工程,建一流品牌!9. 创建精品工程,加速与国际接轨!10. 创建精品工程,回报XX人民!11. 干甲中华工程,创新世纪名牌!)12.有优必创逢标必夺13. 有品位才有市场有改善才有进步14. 建于求精效于求高15. 带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌!16。
向质量要市场,向管理要效益。
17。
人人爱岗敬业,公司兴旺发达.18. 认真学习“三个代表",身体力行“三个代表”。
19。
以“三个代表”为指针,努力培养“四有”职工队伍.20。
求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面!21. 树企业形象,创优质工程!22。
热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!23. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!24。
创建精品工程,再展铁军雄风!25。
高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!26。
克服困难,精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务!27。
质量是企业的生命,安全是职工的生命!28. 人人守规章,个个保平安!29。
遵章是安全的保证,违章是事故的祸根!30。
你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!31。
安全是最大的节约,事故是最大的浪费!32。
安全保证生产,生产必须安全!33。
事故不难防,重在守规章!34. 质量是安全基础,安全为生产前提!35。
抓质量、保平安、促进度、创效益!36。
严格工艺纪律,确保工程优质!37. 劳动创造财富,安全带来幸福!38. 一人把关一处安,众人把关稳如山!39. 安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑!40。
质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业!41。
企业价值观范本
企业价值观范本1.什么是企业核心价值观企业的核心价值观是指企业在经营过程中全体员工信奉的信条。
它是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则,它是企业表明企业如何生存的主张。
中国中铁的核心价值观:诚信敬业,共建共享。
释义:坚持诚实守信、至诚至信的基本价值理念,保持爱岗敬业、尽职尽责的基本工作作风;以人为本、平等公正,团结协作、开放包容,追求企业与员工、与股东、与社会的共同发展、和谐共赢。
中铁电气化局集团有限公司作为中国中铁股份有限公司的二级企业,把股份公司的企业核心价值观与本企业的专业实际相结合,确立了电气化的核心价值观:立于信,成于品。
释义:诚信为本,信誉为基;品质至上,创新创享。
2.公司企业文化怎么写通用的,其实满少的。
但是,现代化的企业,为人民提供的最高质量的最好的合格产品,从无限次品率,逐渐提高至,几乎百分百的全合格率,是不争的事实。
所有的企业,都每天,以常识,在为顾客提供完全合格的产品生产上,下了功夫,出了成就。
而,现代科技,特别是6SIGMA,的人体工程学和数量经济学结合的计算而来的全合格产品,质量监督和质量检查的全数字化和全数学计算的结果和生产排产和安排,使今天的我们的社会生活,同胞之间的生产关怀,上升到了史无前例的优秀水平。
公买公卖的基础之上,绝大多数的良心品质商家,都是,遵守互相关照的原则,为社会服务,提供100%合格的产品,而不是万恶的终结者。
公司和企业生产端口,几乎成了管理科学,继续社会进步的最先锋,一直百多年来,保持着卓越不群的领导地位,为人民服务着。
国法庄严国法尊严。
3.企业经营理念怎么写最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容;原发布者:向Lemon致敬公司经营理念1、核心价值观与企业使命企业核心价值观:本着“以人为本,共求发展”的经营理念,“服务顾客”的价值规范,倡导以绩效为导向的专业、协作和高效的企业精神,建立“共建共享”的价值分配准则。
企业使命:面向全国客户提供高效安全的金融咨询与专业服务,持续为社会、股东、员工创造最大价值。
茅台企业文化理念详细解释【范本模板】
【集团公司企业文化手册】概览:1。
使命:弘扬茅台文化、创领生活梦想.2。
愿景:受人尊敬的世界级企业享誉全球的贵州茅台。
3。
核心价值观:天贵人和厚德致远4.经营理念:理性扩张、统筹发展。
5。
决策理念:谋则科学民主、定则果断执行。
6。
人才理念:以才兴企、人企共进.7.领导理念:务本兴业、正德树人.8。
企业精神:爱我茅台、为国争光。
解释:一、集团使命:弘扬茅台文化创领生活梦想1.弘扬茅台文化茅台文化是一代又一代茅台人创造性的物质实践、精神实践相互发酵、升华积淀的结果。
茅台文化也是茅台酒悠久的历史、独特的酿造工艺、天赐的酿造环境.作为一个拥有悠久文化传统的企业集团,我们致力于将千百年来积淀的茅台文化要素和精神,传承到集团所涉足的各业务领域中,并使这些优秀的价值理念成为促进整个集团迈向卓越企业的根本动力。
作为优秀企业文化的典范,我们致力于将我们优秀的茅台价值理念向社会广泛传播,使我们的各利益相关方感受并认同我们的价值理念,使茅台文化发扬光大。
2.创领生活梦想茅台拥有厚重的历史和茅台文化的特殊地位,以“创领梦想”作为自己的使命表明了茅台集团高度的社会责任感。
提高人类生活品质,引领和创造人类生活新梦想的宗旨,综合协调了利益相关者的利益,在为内外部各方提供生活梦想的物质基础的同时在精神上积极引导我们的客户、我们的员工、我们的合作伙伴及社会各方追求高品质的生活梦想。
为员工:提供优厚的回报,发展的舞台,成就个人价值,实现自我梦想;为客户:以诚信、专业的服务,打造高品质的生活,让客户在我们的服务中得到新的享受和启迪;为股东:以负责的精神,切实的行动,实现长效回报;为社会:履行社会责任,持续回馈社会,以茅台文化影响和引领社会大众追求新梦想的激情。
2。
愿景:享誉全球。
公司的近期目标是,使集团在品牌价值、产品竞争力、综合效益、企业规模、管理水平和企业文化等方面全面领先国内同行。
公司的远期目标是,在全球同行业中具有一流品牌、一流效益和一流管理水平,在规模、效益和影响力等综合实力上跻身全球一流企业集团之列,将茅台集团打造成为团队优秀、客户忠诚、股东信赖、同行尊敬和社会推崇的中华民族工业的杰出代表。
企业核心价值观范本
企业核心价值观:严格、高效、正义、和谐严格就是科学严谨、从严治企。
旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律,培育求真务实的国电作风。
高效就是高效能、高效率、高效益。
旨在提高管理水平、工作效率和经济效益,实现国有资产保值增值。
正义就是公平公道、正直正气。
旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人,确保公正合理,恪守道德规范。
和谐就是融洽适中、和合协调。
旨在全面履行企业社会责任,致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。
企业精神:永无止境、创造一流永无止境就是争创一流、追求卓越,永不满足、永不停步,不断攀登事业的高峰。
创造一流就是努力造就一流的队伍,实现一流的管理,创造一流的业绩,树立一流的形象,建设一流的综合性电力集团。
企业愿景:共筑家园•舞台•梦,打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电、幸福国电共筑家园•舞台•梦就是国电是员工追求幸福的生活乐园,也是员工追求价值归属的精神家园;国电是科学发展、创造一流的创业平台,也是员工发挥个人才能、实现人生价值的事业舞台;建设一流综合性电力集团是国电和全体员工的共同梦想。
国电以人为本,员工以企为家,共建员工、企业、社会和谐共进的美好生活。
打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电、幸福国电就是坚持质量第一、效益优先,全面提升价值创造能力,确保国有资产保值增值;坚持绿色低碳发展,带头实施节能减排,推动能源生产和消费革命;坚持创新驱动发展,持续推进体制、机制、管理和技术创新,激发转型升级的动力活力;坚持廉洁从业、干净做事,坚持依法经营、规范运作、强化监督,确保集团公司各项事业平安健康发展;坚持以人为本,使发展成果更多更公平惠及全体员工,共同创造幸福美好的新生活,共同建设和谐繁荣的新家园。
职业道德观:诚信尽责、忠诚敬业诚信尽责就是诚实守信,一诺千金;敢于担当,恪尽职守。
忠诚敬业就是要对党的事业忠心耿耿,廉洁从业;对集团公司的发展尽心尽力,奋发有为,成为本职岗位的行家里手。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
企业文化理念一、企业发展目标——建成国际型工程公司【诠释】企业发展目标是企业面向未来的理想,是企业发展的希望所在。
经过40年的发展,公司在技术力量、管理水平、队伍素质、国内外市场开拓和经营业绩等方面,形成了明显的优势,已经具备国内外施工总承包能力,这是实现企业发展目标的有利条件。
经济全球化的市场必定是国际性的。
在竞争激烈的市场环境中,要努力提高对国内外市场的适应性和包容性,充分运用和发挥企业的整体优势,抓住机遇,寻求更大的市场份额和更广阔的发展空间,逐步把公司建设成为具有国内外工程总承包能力的国际型工程公司。
这一发展目标是xx化学工程第七建设公司不倦的追求。
只要我们勇于迎接挑战,艰苦奋斗、扬长避短,矢志不渝,我们的目标就一定能够实现。
二、企业价值观——企业以员工为本员工与企业共荣【诠释】员工是企业生存发展的主体,是企业赖以存在的根本。
尊重人,关心人,激发人的热情和积极性,满足员工的合理需求,是企业具有生机与活力的源泉。
企业要牢固树立以人为本思想,用明确的目标鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境培育人。
要努力开发人力资源,激发员工的积极性、创造性和团队精神。
企业是员工生存的家园,施展才能的xx,报效祖国和家庭的载体。
公司振兴,为我们带来xx;公司衰退,给我们带来耻辱。
荣辱与共,风雨同舟,维系着员工与企业的共同命运,将员工价值与企业蓬勃发展有机统一在一起。
员工要努力转变观念,提高思想素质,增强技术和业务能力,适应日益激烈的市场竞争环境。
要恪守职业道德,立足本职岗位,用我们的xx和力量,为社会提供优质服务,为业主创造优质工程,为企业振兴和个人价值的实现尽职尽责,努力形成企业发展我发展、社会满意我满意的和谐局面。
三、企业精神——创新诚信务实高效【诠释】企业精神是企业的灵魂,是企业生命力的表现和特征,是企业发展的精神动力。
“创新”是企业保持生机和活力的源泉;“诚信”是法律和xx的要求,是相互合作的基础;“务实”需要我们一切从实际出发,立足当前,脚踏实地,兢兢业业,面对机遇和挑战,共图发展大业;“高效”需要我们以xx的服务奉献社会,努力提高社会效益和企业经济效益。
“创新” 反映出企业的能力,“诚信”反映出企业的xx,“务实” 反映出企业的作风,“高效”反映出企业的特点。
从公司多年的“团结、开拓、求实、奉献”的企业精神追求中升华,将“创新、诚信、务实、高效”作为xx化学工程第七建设公司新的企业精神,体现了在激烈的市场竞争中坚持与时俱进。
它是我们艰苦创业、迎难前进的经验总结,是凝聚员工力量的精神支柱,是鼓舞企业铸造新辉煌的战斗号角。
四、企业宗旨——让业主满意对社会负责促企业发展【诠释】企业宗旨是企业之所以存在的意义。
为业主承建工程项目,提供服务,让业主满意,是建筑施工企业的本分。
我们要提高服务技能和水平,强化服务意识,增强服务成效。
要把让业主满意,作为我们各项工作的出发点。
企业是一个经济组织,也是社会进步的物质条件一。
服务业主、回报社会是企业的责任。
要把实现企业经济效益和社会效益结合起来,把社会利益、企业价值和个人价值有机统一起来,对社会负责,促进企业和社会的共同进步。
发展才是硬道理。
企业的生命力在于发展,只有发展才能存在于社会,才能给社会和业主提供更好的服务。
公司所具备的优势和综合实力,是我们发展的基础。
让业主满意,对社会负责,促企业发展,是公司过去、现在和将来艰苦创业、追求成功的主旋律。
五、企业经营理念——以市场为导向以经营为中心以效益为目标【诠释】七化建公司处于竞争领域,具有高度的市场化特点。
一方面,市场环境决定我们的工作重点,市场需求引导我们采取必要的工作措施;另一方面,我们的各项工作,要着眼于适应市场、开拓市场、增强核心竞争力和持续占有市场份额。
我们必须进一步树立市场观念,按照市场经济的要求,以市场为导向,努力调整企业体制和各项工作机制,在市场对我们的考验中,交出合格的答卷。
以开拓市场为特征的经营工作,直接关系到企业的生存和发展。
以经营为中心,抓好经营生产,是公司全局性的、长期的战略任务。
要强化经营管理,加大经营力度,抓好当前和后续任务的落实,努力干好在建工程。
企业工作方方面面,各项工作都必须为经营创造条件,紧密围绕并服务于经营中心。
衡量企业工作的优劣成败,最终以能否获取效益这个标准来检验。
追求效益最大化是企业永恒的目标。
市场经济的法则决定了没有效益的企业,就没有存在的价值,最终会被市场无情地淘汰。
市场欢迎强者的挺进,强者需要效益的支撑。
稳步提高企业经济效益,需要我们继续付出艰苦的努力。
六、企业服务理念——站在业主的角度思考问题把业主的要求点点滴滴记在心头让业主的投资尽快产生效益【诠释】这是公司多年来提倡和强化的服务理念。
业主是我们服务的对象,业主的需要,就是我们的工作追求。
强化企业服务理念,将促使我们端正服务态度,提高服务质量。
站在业主的角度思考问题,就是要想业主所想,急业主所急,信守合同,积极主动,想方设法,努力解决工程中的难题,促进我们与业主愉快合作,互利xx。
对业主的要求点点滴滴都要倍加重视,并化为我们的行动。
xx的努力,诚心诚意的服务,积水xx,必将结出丰硕的成果。
业主最关心的是投资能否尽快产生效益,业主的心愿能否实现,取决于我们尽职尽责的干好具体工作。
各项工作都和投资效益相关,要竭诚服务,按照工期和质量要求,为业主提供满意的工程,让工程尽快产生效益。
七、企业管理理念——以人为本管理创新持续改进【诠释】企业管理理念是企业管理工作的指导思想和行为准则。
以人为本,是企业文化的本质特征一。
尊重员工,善待员工,体现人文xx,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,是企业管理的重要原则,也是企业管理的目的。
创新管理机制,是管理有效的依托,它为企业资源优化配置、增强竞争力提供了根本保证。
要根据新的形势和市场环境的变化,结合公司的发展目标,及时完善、补充各项管理制度,提高管理水平。
情况不断在变化,变化的环境需要与之相适应的管理方法。
过去好的管理经验、好的管理制度要继承,不适应新情况的管理办法要不断调整改进。
在与时俱进的科学管理中,企业发展的步伐才会持续迈进。
八、企业人才观——广聚人才人尽其用造就一流员工队伍【诠释】企业人才观是企业选人、用人的指导思想和工作原则。
人才是企业发展的第一资源。
当今的市场竞争,说到底是人才的竞争。
谁拥有了一定数量的、源源不断的人才,谁就在市场的拼搏中稳操胜券。
要按照市场的要求和公司的发展目标,内外结合,选拔和选聘人才,努力创造出广聚人才的良好机制和环境。
对企业人才不求所有,但求所用。
要知人善任,人尽其用。
努力使企业的有用之才,都能在企业施展才华,大有作为。
要调动人才的积极性和创造性,为人才演绎人生搭建平台,在促进企业发展的同时实现人才的自身价值。
具有各类人才支撑的一流员工队伍,是经得起市场选择、具有科学态度、先进思想和良好的职业技能的员工整体。
这样的队伍有共同的奋斗目标,充满活力、凝聚力和战斗力。
要通过有效的学习培训、科学的选人用人制度、合理的激励和制约机制,促进企业各类人员努力学习,爱岗敬业,创造业绩,促使企业保持旺盛的生命力。
九、企业形象标识——公司厂徽【诠释】亦称厂徽,是公司名称和形象的标志,代表了公司文化理念和发展目标,用于公司和各二级单位、各项目部会场布置、广告画册、画页、展板展台、标牌和建筑设施中。
厂徽主体部分,由公司英文名称的首写字母“C”和阿拉伯数字“7”组成,代表七化建公司。
C为深蓝色椭圆形,表示国内和国外市场,7呈红色的火箭状,表示公司上升和发展趋势,组合在一起,寓意公司提高核心竞争力,努力开拓国内外市场,立志做精做强,建成国际型工程公司,获得长足发展。
道德修养基本要求公民道德规范:xx守法,xx诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献。
社会公德:文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
职业道德:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
家庭xx:尊老爱幼、男女平等、夫妻xx、勤俭持家、邻里团结。
公司党员先进性基本要求不忘党员身份,牢记理想宗旨;模范遵纪守法,自觉接受监督;善于联系群众,维护稳定大局;强化服务意识,xx企业精神;学习新的知识,争当行家里手;不怕工作苦累,做到爱岗敬业;真心爱司如家,乐于奉献xx;言行表里如一,塑造良好形象。
公司党员领导人员先进性基本要求做到“三心”坚定理想信念,牢记党的宗旨,对国有企业改革发展充满信心;善于学习创新,增强领导能力,具有克服困难的勇气和决心;坚持“依靠”方针,践行“三个代表”,争创一流业绩,工作尽职尽心。
坚持“三树”加强道德修养,培养高尚情操,树立良好的人格形象;淡泊名利,廉洁自律,树立正确的权利观、利益观;团结协作,求真务实,树立企业发展稳定的大局意识。
公司领导人员工作准则公司领导人员,包括公司领导班子成员、副总师、总经理助理、总部机关部门正副职领导、分公司领导班子成员、项目经理部领导成员,其工作准则如下:一、认真学习并贯彻落实党和国家各项方针政策、法律法规,执行集团公司和公司工作部署及各项规定,做到认识明确、措施得力、工作到位。
二、牢固树立大局意识,正确处理出资人、企业和职工三者利益关系,不得对影响公司凝聚力的言行听之任之,不得在处理局部利益中影响公司整体利益。
三、服从公司各项决定和工作安排,做到行动与效果一致,符合公司要求。
对公司决定和工作安排,不得以各种理由采取部分执行、缓办甚至不办的做法。
四、严格遵守公司关于重要事项请示报告的规定,按照《xx化学工程第七建设公司重要会议议事及决策制度》的要求,做到各项重要事项严格按程序研究、决策。
不得违法违规操作,不得各行其是,不得超越管理权限处理工作事务或推卸权限范围内的责任。
五、牢牢把握公司发展战略规划与分管工作和本单位工作的一致性。
坚持在公司发展战略规划的指导下,制定分管工作和本单位工作的计划措施,做到各项计划措施与公司战略发展规划紧密结合,方向明确,将公司战略管理落到实处。
六、推动企业技术创新。
按照公司技术创新工作职责划分,保证公司技术创新规划、组织、制度、资金、人员的落实,保证技术创新工作的健康实施。
七、xx企业文化,树立并维护七化建品牌。
遵守职业道德,做到xx施工、xx工作、xx服务,积极开拓公司经营和扩大公司品牌的影响力。
服从公司经营的统筹规划,服从公司对资源的协调,服从公司工作协调,不得损害公司整体形象。
八、确保完成公司年度和任期经济责任考核指标,确保完成公司布置的工作任务,按规定如实向公司申报反映本单位的经营状况和工作情况。
不得弄虚作假。
九、加强安全生产。
按照公司安全生产管理体系划分的责任,确保安全生产组织机构、制度、人员、教育培训、资金监督到位,不得突破公司下达的相关控制指标。