岗位说明书(空白模板)及编写说明

岗位说明书模板（通用14篇）

岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。

6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。

2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。

(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。

(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。

(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。

(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。

(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。

(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。

(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。

(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。

(10)对开工准备情况进行核实检查。

(11)组织临时设施的搭建。

(12)组织监理、施工单位进行场地移交。

(13)向工程部经理报送《开工申请表》。

(14)组织对《监理规划》进行评审。

(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。

(16)负责准备图纸会审、设计交底会。

(17)组织开工庆典。

(18)组织工程资料的报送。

岗位说明书(空白范本)

岗位说明书
一、基本信息岗位名称所在单位所在部门直接上级二、岗位职责与考核指标（一）、岗位职责概述：（二）、工作职责：职责描述：职责一 1、 2、 3、职责描述： 1、职责二 2、 3、职责描述： 1、职责三 2、 3、职责描述： 1、职责四 2、 3、（三）、其他职责：遵守公司的各项规章制度，完成公司领导交办的其他临时工作。

100%完成领导交办的临时性工作。

三、岗位权限（从本岗位具有的监督、建议、审核、审批等权限进行阐述。

）（用 2-5 句话概述该岗位的主要职能）绩效考核指标职等等人
职等名称编制人数直接下属
四、工作协作关系：内部协调关系
第- 1 -页，共 2 页

外部协调关系五、监督与岗位关系：（一）、本岗位岗位层级简图
直接上级岗位名称
部门内平行岗位名称
本岗位名称
部门内平行岗位名称
直接下属岗位名称
（二）、本岗位职务晋升阶梯图
（三）本岗位横向平移情况本岗位可向本/其他职能部门岗位平移调动。

六、基本任职资格：身体基本条件身体健康，持有市级以上卫生防疫部门健康证或三甲医院体检合格证明，无明显生理缺陷；（专业、学历）知识和专业技能（应用技能）（资格证书）（资历）七、其它：劳动条件和环境 1、 2、本人已知悉本岗位说明书所载内容，并完全理解和接受。

八、备注：任职者签名：日期：
第- 2 -页，共 2 页

。

岗位说明书

岗位说明书
岗位名称，客户服务代表。

岗位职责：
1. 接听客户电话，解答客户咨询，处理客户投诉，并及时准确地记录客户信息和处理过程。

2. 协助客户完成订单的下单、修改、取消等操作，保证订单信息的准确性。

3. 根据客户需求，提供产品和服务的咨询和推荐，协助客户解决问题，提高客户满意度。

4. 协助上级领导完成客户服务相关的报表、数据统计等工作。

5. 积极参与团队内部培训，提高自身的专业知识和服务技能。

任职要求：
1. 大专及以上学历，有客户服务工作经验者优先。

2. 具有良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听客户需求，解决问题。

3. 具备较强的团队合作精神，能够积极配合团队完成工作任务。

4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理和统计能力。

5. 具备一定的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。

岗位福利：
1. 提供完善的培训体系，提供良好的职业发展空间。

2. 提供具有竞争力的薪资福利，并提供员工福利保障。

3. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供良好的工作体验。

4. 提供员工健康保障和年度体检等福利。

5. 提供员工活动和团建活动，增强员工凝聚力。

本岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以实际招聘信息为准。

岗位职责说明书模版格式（通用7篇）

现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到⼤家。

岗位职责说明书模版格式篇1 ⼀、岗位信息岗位名称：市场经理⾪属部门：内⾐企划部岗位编码：（HR填写）直接上级：品牌经理⼯资等级：（HR填写）直接下级：可轮换岗位：⽇期：20xx—12—5 ⼆、岗位⼯作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售三、⼯作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼ 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动⽬的、策略、计划 2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等四、⼯作绩效标准 1、⼯作⽬标按计划完成率。

职务说明书范文

职务说明书范文
《职务说明书》
一、岗位名称：销售经理
二、岗位职责：
1. 负责制定销售计划并组织实施，完成公司销售目标；
2. 组织培训团队成员，提高销售团队整体素质和销售技能；
3. 负责开发新客户和维护老客户关系，达成销售业绩；
4. 协助制定销售政策和流程，确保销售活动的顺利开展；
5. 收集市场信息和竞争对手情况，提供市场分析和销售建议。

三、任职资格：
1. 大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上销售管理经验，有成功的销售案例；
3. 具备良好的团队管理能力和人际沟通能力；
4. 熟悉销售流程和市场营销策略，有较强的市场敏感度和洞察力。

四、工作地点：公司总部
五、薪酬待遇：面议
六、试用期：3个月
七、本说明书为公司招聘销售经理的基本要求，请具备以上条件的应聘者将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明应聘职位。

公司将根据应聘者的资质和面试表现择优录用。

岗位说明书模板范例

岗位说明书模板范例一、岗位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX汇报对象：XXX下属人数：XXX二、岗位职责1. XXX工作职责：- 负责XXX的规划、组织、实施和监督；- XXX的日常管理和运营，确保工作高效、有序；- 制定并执行XXX的发展战略和业务计划；- 负责XXX的预算编制和控制，确保资源的合理利用；- 管理和协调XXX的人员，包括招聘、培训、绩效考核等；- 与相关部门沟通协调，保证各项工作的顺利进行；- 监测市场动态和竞争对手，及时调整策略。

2. XXX工作职责：- 负责XXX的设计、开发和维护；- 根据需求分析，制定相应的技术方案；- 参与系统架构设计和数据库设计；- 编写高质量的代码，并进行单元测试和集成测试；- 解决系统开发过程中的技术问题和难题；- 参与项目的上线和后期运维工作；- 不断学习和研究新的技术和工具。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先；2. 工作经验：XXX年及以上相关工作经验；3. 技能要求：- 熟悉XXX领域的相关知识和技术，具备扎实的专业基础；- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员合作；- 具备较强的问题解决能力和创新能力；- 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和适应新的技术。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；2. 社会保险：提供五险一金；3. 假期福利：提供带薪年假、病假等；4. 培训发展：提供专业培训和晋升机会；5. 工作环境：提供舒适的办公环境和良好的团队氛围。

五、申请方式请将个人简历发送至电子邮箱：XXX，邮件主题注明“应聘XXX岗位”。

六、备注以上岗位说明书仅为模板范例，具体岗位职责和要求可根据实际情况进行调整和修改。

希望以上岗位说明书模板范例能够帮助您更好地编写岗位说明书，确保招聘流程的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

祝您招聘顺利！。

岗位说明书范文11篇

岗位说明书范文11篇岗位说明书范文 (1)1. 负责建立公司会计核算的制度和体系;2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符;3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施;4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金;5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款;6. 严格执行财务管理规定、审批报销发票单据;7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告岗位说明书范文 (2)一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。

负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

事业单位岗位说明书(范本10篇)

事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书（一）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：设备维修工作部门：服务中心岗位代码：XXXX0003岗位类别：工勤技能：岗位等级：三级岗位职职责务：1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。

2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。

3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。

4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。

5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。

6.完成上级交办的其他任务。

岗位工作标准：1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。

2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。

3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。

4.热爱社会XX事业，有奉献精神。

5.有创新、开拓本事，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。

6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职职责务，无投诉。

岗位聘用条件：1.具备《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的基本任职条件。

2.具有专科以上学历。

10年以上相关工作经验。

取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。

3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。

4.有较强的协调本事、开拓创新意识、沟通本事，具备团队合作精神。

5.贴合XX（单位）人事聘任的其它要求。

事业单位岗位说明书（二）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：小学教师工作部门：学校岗位代码：XXXX0002岗位类别：专业技术岗位等级：八级岗位职职责务：1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。

岗位职责说明书模板(9篇)

岗位职责说明书模板(9篇)岗位职责说明书模板篇11、根据公司总体目标和发展战略，结合当地市场情况，制定分公司营销策略和计划；2、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理；3、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的业务开展情况，及分公司的整体运营情况；4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动；5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结；6、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作；岗位职责说明书模板篇21、负责子公司团队的组建；2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场；3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定，在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务；4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息；5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉；6、对日常经营的全面管理，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作；7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行；8、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域的费用开支；9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成，妥善处理客户投诉等。

岗位职责说明书模板篇3一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标；二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。

详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行；三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。

主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统；四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。

岗位说明书样本

岗位说明书样本一、岗位背景本公司拟招聘一名岗位职员，以满足组织发展的需求。

岗位所属部门为人力资源部，旨在协助公司进行人力资源管理和招聘工作。

二、岗位职责1. 协助人力资源部长进行员工招聘和面试工作；2. 协助编写公司招聘启事并发布在合适的招聘平台；3. 筛选简历，对应聘者进行预筛选并进行初面评估；4. 安排人事面试，协助安排面试官和被面试者的面试时间；5. 负责协助组织招聘活动，并进行跟踪反馈；6. 协助进行新员工的入职手续和相关培训工作；7. 维护员工档案和相关记录，确保公司人力资源信息的准确性；8. 协助处理员工的相关事务，例如办公用品的申领和发放、员工离职手续等；9. 协助制定和改进公司的人力资源管理制度，参与相关数据分析和报告撰写。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2. 具备一定的招聘经验和面试技巧；3. 熟悉招聘渠道和招聘流程，对人才市场有一定了解；4. 熟练使用办公软件和人力资源信息系统，具备一定的数据分析能力；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效配合；6. 具备较强的细心和责任心，能够处理好人力资源相关事务；7. 具备团队合作精神，能够适应工作压力。

四、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；3. 提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供培训和晋升机会。

五、申请方式有意者请将个人简历发送至公司邮箱，我们会尽快审核并安排面试。

备注：本岗位说明书仅为参考样本，最终以公司实际发布的招聘启事为准。

以上是本公司岗位说明书样本，如果您对此岗位感兴趣并符合要求，请尽快将个人简历发送至公司邮箱。

我们期待与您共同发展，谢谢！。

岗位说明书模版新版

岗位说明书模版新版
一、岗位名称：（填写具体岗位名称）
二、岗位概述：
本岗位主要负责（填写该岗位的主要职责和工作内容），并配合上级领导完成其他相关工作。

三、工作职责：
1.（填写该岗位的具体职责和工作要求）
2.（填写该岗位的具体职责和工作要求）
3.（填写该岗位的具体职责和工作要求）
四、任职要求：
1.学历要求：（填写该岗位的学历要求，如大专、本科等）
2.工作经验：（填写该岗位的工作经验要求，如1年以上、3年以上等）
3.专业技能：
（填写该岗位的专业技能要求，如熟练掌握XXX软件、了解XXX工作流程等）
4.其他要求：
（填写该岗位的其他要求，如良好的沟通能力、团队合作精神等）
五、福利待遇：
（填写该岗位的福利待遇，如五险一金、带薪年假等）
六、工作时间及地点：
（填写该岗位的工作时间和工作地点，如周一至周五，9:00-18:00，地点为XXX）
七、岗位发展：
（填写该岗位的职业发展路径，如晋升为XXX岗位、成为团队Leader等）
八、岗位绩效评估：
（填写该岗位的绩效评估标准和周期，如月度评估，评估标准包括工作完成情况、工作质量等）
九、备注：
（填写其他需要注意的事项，如应聘方式、联系人等）
以上为岗位说明书模版新版，旨在明确该岗位的职责和要求，供有关部门和应聘者参考。

在具体填写时，可根据实际情况进行调整和完善，以适应不同岗位的需求。

岗位说明书(空白模板)及编写说明

工作经验
对任职人员在工作经验上的基本要求，包括：专业工作经验与管理工作经验；经验一般界定为8年、5年、2年、半年。
工作知识
岗位工作会涉及的相关专业知识：
1、专业学科知识；2、行业方面的知识；3、支持性知识，如法律方面的知识。
工作技能
岗位工作需要哪些专业方面的技能要求，如熟练操作计算机办公软件；英语四级以上，口语流利
岗位职责
序号
工作项目
具体职责
关键业务流程
1
每项具体职责的概述
描述方法：采用“三段论”的描述方式。即：“依据企业发展战略，负责#######，######，实现什么或达成什么结果”。
职责栏填写的原则：由主要到次要、由计划工作到具体实施、由制度到作业、由重点工作到日常工作。
职责的描述规则为：
1)“动词+名词（对象）+目标（成果）”或“工作依据+动词+名词（对象）+目标”；
工作时间
特征
是否有不规则的工作时间要求，上班时间是什么样的
使用的主要
工具/设备
指在工作过程中要使用哪些工具，对哪些工具和物质有使用调配的权限。
述职签字
任职人
任职人
上级
人力资
源部
×××公司岗位说明书（范例）
文件名称
岗位说明书
文件编号
XXX/WI-YZ-001
制定日期
/ /
生效日期
/ /
文件版本
A/0
撰写人
×××公司岗位说明书（空白模板）
文件名称
岗位说明书
文件编号
制定日期
/ /
生效日期
/ /
文件版本
撰写人
☆☆☆
审核人

岗位说明书模板范文

岗位说明书模板范文对于职位说明书，是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。

下面是小编给大家带来的岗位说明书模板范文_岗位职责说明书(完整版)，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!岗位说明书模板范文(一)1、职务名称：总经理秘书2、直接上级：总经理办公室主任3、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。

(3)参加指定的公司会议，做好记录。

记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。

(4)根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。

(5)对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。

(6)了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。

(7)负责企业大事记的登录与归档。

(8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。

(9)定期向直接上级述职。

(10)完成直接上级交办的其它工作。

5、主要权力：(1)对各种文件、讲话、资料有保密权。

(2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。

6、任职资格：(1)必备知识①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。

②取得经济类初级以上专业技术任职资格。

③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识，熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。

②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。

③思维敏捷，有较强的语言表达能力和公共关系能力，能够大方得体地接待来宾。

④能独立进行专题调查，并能撰写调查报告。

⑤能熟练操作微机。

⑥能熟练使用现代办公设备，并进行简单维护。

⑦具有一定的英语水平。

▼岗位说明书模板范文(二)岗位名称：策划专员所属部门：策划部直接上级：策划主管、策划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

岗位说明书范本

岗位说明书范本岗位说明书范本（通用13篇）岗位说明书范本篇1一、岗位描述1、部门：门店2、直接上级：副总经理3、直接下级：店长助理、驻店药师、剂长、店员4、基本职能：为你的主管分忧，替你的下属解困;负责本门店的方案选购、经营管理，一切日常事务的管理。

5、责任范围：负责本人职责范围内的全部工作，并担当由此产生的一切直接或间接的工作责任与经济损失。

6、职业目标：经理二、工作细则：1、仔细贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP 规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负详细责任。

2、负责组织、落实GSP认证工作。

3、贯彻执行总部各项管理制度，不得自行购药，对上级主管部门下达的各项质量指示制订相应的措施，严格执行并传达落实。

4、按门店进展趋势，起草本门店长短期进展规划，经批准后执行。

5、负责门店排班，日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。

6、负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。

督查效期药品，准时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

7、遵守物价部门下发的药品价格体系，保证上柜商品明码标价，价格标签填写齐全，准时有效的对本店商品价格开展自查工作。

8、贯彻执行规范服务，处理解决门店纠纷。

9、保证门店财务出入相对平衡，对利润负责。

10、负责门店商品方案的核实与传递以及单据、日报表的保管，负责门店办公用品方案的申报与领发。

11、负责门店授权范围内的折扣，挂帐管理，相关报表的量化分析。

12、上传下达，协调管理层与执行层间的关系。

13、不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作仔细细致，条理清晰，坚持原则，责任心强，懂市场营销，热忱稳重，有仆人翁意识。

14、乐观完成上级交待的其他工作。

15、处理好四周商家及有关部门的关系，协调好本店内部员工关系，依靠员工，关怀员工，充分调动和发挥员工的工作乐观性。

16、仔细推行文明经商，规范服务，争创各种荣誉称号，提高门店的社会信誉度。

17、负责门店内配发的设备设施维护、保养、修理。

岗位职责说明书(优秀5篇)

岗位职责说明书(优秀5篇)岗位职责说明书篇一（1）针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。

（2）安排销售人员实际作息时间与轮休。

（3）监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。

（4）负责督促销售人员跟踪意向客户。

（5）负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。

（6）考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。

（7）了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。

（8）每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。

（9）及时处理售楼现场客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。

（10）协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。

（11）做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结，并及时汇报上级。

（12）每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。

（一三）协调与发展商之间的关系，创造良好的工作环境。

（14）外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报，以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。

（壹五）负责老客户的售后服务工作。

（16）项目结束时的文具交接工作。

岗位职责说明书篇二一、岗位级别：a岗二、岗位档次：3档三、聘任年限：2年四、岗位聘任资格和条件：1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。

五、岗位职责：（一）、学术管理工作。

全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。

每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；3、负责本专业方向学术梯队的建设。

岗位职责说明书(标准模板)

岗位职责说明书
一、基本资料
岗位名称岗位编号
直接上级岗位定员 1 直接下级工资标准
可轮换岗位可晋升岗位
二、工作描述：
（1）主要职责与工作任务
职责表述：
工作
任务
（2）工作权限
权限一：
权限二：
权限三：
权限四：
（3）工作协作关系
内部协调关系
外部协调关系
三、任职资格
一、知识1．学历要求□高中、中专□大专□大学本科□硕士研究生及以上
2.专业要求
3．工作经验
要求
工作经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
行业经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上
同职经验：□1年以下□1～2年□2～5年□5～8年□8年以上4．培训需求
二、技能1. 基本技
能要求
2．专业技能
要求
专业职称要求：　□不要求□要求：
专业技能描述：
3．管理技能
要求
计划□不要求□一般□较强□强□很强
组织□不要求□一般□较强□强□很强
领导□不要求□一般□较强□强□很强
控制□不要求□一般□较强□强□很强
决策□不要求□一般□较强□强□很强4．上岗资格
证书要求
□不要求□要求：
三、职业素养职业素养
要求
服务意识□不要求□一般□较强□强□很强
团队精神□不要求□一般□较强□强□很强
创新精神□不要求□一般□较强□强□很强
廉洁诚信□不要求□一般□较强□强□很强
责任感□不要求□一般□较强□强□很强
四、其它事项所需工具/设备工作环境
工作时间特征所需记录文档。

岗位说明书模板(空白)

人际交往能力
能力名称
相关专业技术职务
任职资格
团队合作
外语要求
•语言表达能力
计算机知识要求
•文字处理能力
•说服能力
工作经验多样性
•谈判能力
•其他（请注明）
其他：
使用工具设备
工作环境
工作时间
备注：
管理技能
创新能力和开拓能力
•领导能力
一般水平
较强水平
•组织协调能力
•计划能力
•时间管理能力
•其他（请注明）
•创新能力
工作经验
工作熟练期
•无需熟练期（）
•3个月相关工作经验（）
•约1-3年相关工作经验（）
•3-5年相关工作经验（）
•5年以上相关工作经验（）
所需基础培训
所需基本能力
工作经验多样性
•无需多岗位/工种的工作经验（）
•需要1种相关岗位/工种的工作经验（）
•需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（）
•需要5种及以上的相关岗位/工种的工作经验（）
（
岗位名称
行政人事专员
所属部门
综合管理部
岗位编码
岗位类别
岗位序列
岗位定编
岗位概述：
岗位主要关系：
直接上级
综合管理部部长
直接下级/人数
内部协作关系
外部协作关系
岗位职责及工作标准：
岗位职责
权限
相关文档
职责一：人力资源规划，熟悉公司人才架构，做好人才储备工作。
有权对各部门员工在岗情况进行调查。
职责二：根据各部门提供的人员需求信息，高效率的完成人员招聘工作。
职责七：会议接待准备工作（会议卫生、茶水、水果等准备工作）。

岗位说明书空白模板

资格证书经验（年限）
专业
（见编写说明第 15 项）（见编写说明第 16 项）（见编写说明第 17 项）
知识
（见编写说明第 18 项）
培训经历（见编写说明第 19 项）
技能技巧（见编写说明第 20 项）
其他
（见编写说明第 21 项）
关键业绩指标： 1. 2. 3． ……
工作环境与时间特征：
白班制（
备注：（见编写说明第 25 项）
编写人：（见编写说明第 26 项）
（严重（严重
中等中等
轻微轻微
无）无）
（严重中等轻微无）
）两班制（）三班制（）
审核人：（见编写说明第 27 项）
页脚内容 3
页脚内容 3
作任
务
岗位说明书的编写
权限：权限一：（见编写说明第 11 项）
权限二：（见编写说明第 11 项）
权限三：（见编写说明第 11 项）
权限四：（见编写说明第 11 项）
岗位工作关系：
内部协调关系
（见编写说明第 12 项）
外部协调关系
（见编写说明第 13 项）
任职资格：
教育水平（见编写说明第 14 项）
（见填写说明第 6 项）
（下游岗位）
（下级岗位）职责与工作任务：职责表述：（见编写说明第 9 项）
职工责作一任
务
（见编写说明第 10 项）（见编写说明第 10 项）（见编写说明第 10 项）（见编写说明第 10 项）
职责表述：
职工责作二任
务
职责表述：
职工责作三任
务
职职责表述：责四工
岗位说明书的编写

岗位说明书范文模板（精选13篇）

岗位说明书范文模板（精选13篇）岗位说明书范文模板篇1负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。

1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。

2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。

3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。

4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。

5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

7、负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。

8、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

9、定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展“QC”小组活动。

10、负责对本项目工程完工后的。

岗位说明书范文模板篇21、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。

2、认真执行公司的各项规章制度。

3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4---6家。

4、外出拜访客户要做到：“仪表大方、服饰得体、举止文明”。

5、和客户交流要做到：“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。

6、拜访客户必须带齐所需的资料如：产品宣传册、个人名片、样品、营业执照以及相关公司证书的复印件等。

7、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给经销商的价格。

8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。

9、每月28前上交，下月《经销商开发计划书》，经营销部经理批准后认真执行。

10、准时参加周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互分享营销经验。