春节后现离职潮 90后上班族多选择“裸辞”
现在的年轻人为什么喜欢裸辞
如今，年轻人找工作更加注重自身感受，裸辞的现象越来越多。
原因无非是薪资不高、996工作制、同事关系复杂、工作环境太差等，比起追求安稳、甘于妥协的职场中年人，现在的年轻人对于这些更为敏感。
因此，年轻人在找工作这件事上，总是被贴上“高离职率”、“低稳定性”、“一言不合就裸辞”等标签。
现在的年轻人辞职更随意。
那么，为什么会这样呢？先除了996、薪资低、人际氛围差等外部因素，从个体的角度看，我觉得主要有以下几点原因：01、不缺钱，看重个性化发展现在年轻人并不缺钱，家里都是独生子女，他们家里的经济条件都还可以，没有负担，自然是比较注重自己的个性和前途和爱好。
生活无忧，吃穿不愁，所以更注重自己的兴趣是否与这个工作相符，如果自己没有兴趣，那就选择裸辞离职，没有工作，没有下家也没有关系，因为自己不差钱。
其次是现在的社会更注重个人思想的发展，更看重张扬的个性，自由的个性，兴趣，思想使然，整个社会思想风气使然。
02、心理太脆弱这届年轻人大多成长于小康、独子的家庭，跟以往同年龄段的人相比，他们受传统观念的影响小，更有活力和创造力，但同时经历的磨难与挫折也相对较少，所以更显感性和脆弱。
例如我有个表妹去年裸辞的，后来告诉我离职原因就是和领导吵了一次架，心里受委屈，于是说不干就不干，在家足足休息了半年才找到新工作。
这种情况下的裸辞，其实是一种脆弱和逃避，而非解决问题的方法。
03、自我意识强有人曾说过一段话，让我觉得很有时代感：20世纪80年代以前的人，努力成为别人眼中的自己，或许不是自己想要的，但至少有一个明确的目标，知道应该做什么样的人，过什么样的生活。
而20世纪80年代以后的人，面对的是开放、自由、充满不确定因素的环境，他们自我意识强烈，追求自由，重视个人感受。
在这样的大环境下，年轻人努力做自己，他们的躁动、迷茫也正来源于此。
04、缺少职业规划我曾经招过一位90后HR，刚转正没多久突然找到我，跟我说，她要裸辞了。
当时把我吓了一大跳，转正不容易，为何这么快就想走，让我忍不住怀疑她是不是受了什么委屈，于是认真问她原因。
春节后现离职潮
春节后现离职潮
在中国，春节是一个非常重要的节日。
春节过后，许多人选择在新的一年里寻找新的职业机会，这被称为“春节后的离职潮”。
春节后的离职潮是一个在中国很常见的现象。
由于春节假期通常较长，人们有足够的时间和机会考虑他们的职业发展。
许多人将这个假期用作自我反思和规划的时间，他们会思考自己是否还在一个令他们满意的职业中工作，或者是否有更好的机会等待着他们。
此外，春节期间人们通常会回到家乡与家人团聚，这也进一步加强了对职业的思考。
在家人的关心和期望下，许多人不愿辜负家人的希望，他们会认真思考自己的职业选择，尽力追求更好的工作机会。
另外，春节过后的发展机遇也是离职潮的一个重要因素。
许多公司在新的一年里会进行业务调整和人员变动，这给了员工寻求更好职业机会的机会。
有时，公司内部的环境和机会会在春节后发生变化，这可能会引发员工的离职意愿。
然而，春节后的离职潮对雇主来说并不是好消息。
他们可能面临员工流失的风险，需要投入更多的时间和资源来寻找新的人才填补空缺。
同时，离职员工的离职原因和经验也可能对公司形成负面影响。
为了应对春节后的离职潮，雇主们可以采取一些措施。
首先，他们可以提前预测到员工可能在春节后离职的情况，并提前与
员工进行沟通和谈判，以留住重要的人才。
其次，雇主们可以提供更好的福利和发展机会，以留住员工。
最后，雇主们还可以建立一个积极的公司文化，使员工愿意留在公司工作。
总的来说，春节后的离职潮在中国很常见，这是由于人们在春节期间有时间和机会思考自己的职业发展。
对雇主来说，他们需要采取一些措施来留住员工，避免员工流失对公司的影响。
正确看待职场裸辞
正确看待职场裸辞(共5页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-正确看待职场裸辞这是一篇由网络搜集整理的关于正确看待职场裸辞的文档，希望对你能有帮助。
正确看待职场裸辞本文导读：有时工作压力大或者不适应工作总会想到辞职，而裸辞现在已成职场跳槽新风尚，不过裸辞前最好还是要考虑全面。
每年年初，都是职场人跳槽的旺季。
如今，过了年，期盼已久的年终奖拿到手了，想跳槽的也付之行动了。
为了专心挑个好下家，部分职场人懒得骑驴找马，干脆“裸辞”。
职场中有近五成人“裸辞”跳槽，工作压力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能实现抱负；工作节奏快，身心俱疲；人际关系复杂，无法适应等诸多因素都成为职场人毅然“裸辞”的导火索。
然而，“裸辞”这种不留后路的选择是洒脱还是冲动是跟风还是理性每一个想要有所变动的职员背后，都可以率性地“裸”一次吗“裸辞”在飞“我裸辞了！”小康（化名）此时正略带兴奋地发消息告诉他周围的朋友，他刚刚把公司老板炒了鱿鱼。
小康，西安某广告公司的设计总监，大学毕业五年，属西漂一族，有幸成为今年裸辞大军中的一员。
“太爽了！终于可以从电脑和无止境的加班中摆脱出来了。
”这是小康辞职的理由，在广告界混迹了这么多年，虽然说薪水还算不错，但是工作压力可想而知，急于想摆脱的小康坦言想好好地享受一下生活。
辞职后，小康打算出去走走，然后回来开一个自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，读读书，与朋友聚会聊天，闲暇时就背上背包到处走走，这是小康最理想的生活状态。
“我第一站是去丽江，这是我向往已久的地方。
”事实上，像小康这样选择“裸辞”的白领还有很多，小康不是第一个，也不会是最后一个。
特别是在北京、上海、广州这样的一线城市，裸辞现象更是比比皆是，2011年，裸辞已然成为职场跳槽的关键词。
裸辞风，裸辞疯？职场裸辞风正流行，工作不快乐的你，是否也常常想要鼓起勇气，选择裸辞呢？因工作压力使得身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，或其他的一些个人原因，选择裸辞的白领日益增加。
职场人,少“任性”
其实，我觉得，节后辞职潮这件事本没有好坏之分，有能被普遍接受的正当理由、已经发生的离职次数又在可控范围之内就没什么大不了的。但是，若成了习惯，遇到点委屈就辞职、过了春节就换工作，这就是“任性”了。
“人在职场飘，哪能不挨刀。”在追求个性的同时，也要对供职单位心存包容，尤其是职场新人，在没有积累到足够职业成熟度时还是不要频繁跳槽比较好。说到底，你总得给自己足够的时间去了解供职单位，看看这里有没有合适的岗位，可以发挥现有能力，甚至是激发潜在能力；也得给供职单位足够的时间去了解你，他们才放心把更多的资源和机会留给你。
一纸劳动合同，其中不只有法律契约关系，还有更重要的心理契约关系。员工要改掉“任性”的毛病，立足当前，深挖自身价值。俗话说，不想当老板的员工不是好员工，换个角度看工作，也许你会收获更好的自己。
春节后，年会开过了，年终奖到手了，春节长假过完了，还有各种招聘会提供的各样招工需求，此时不跳槽更待何时。加之春节期间亲朋好友的神“拷问”也刺激了神经，坚定了辞职的想法。
不只是80后，90后也开始成为节后辞职潮的主力军，还有不少人玩起了“裸辞”，就是在没有找好新东家的情况下毅然辞掉现有工作，不给自己留什么退路。原野文化可以让您改变命运！原野文化可以让您改变命运！而在“裸辞”成因排行榜上，薪资待遇低、工作强度大、发展空间小、会的用不上、不会的做不好得票数相当靠前。
节后小聚，朋友卢小姐抛出重磅炸弹：她辞职了，春节后办完交接手续就和北京说再见了。无独有偶，就在最近这段时间，还听好几个朋友说起了辞职的事儿，节后辞职潮就这么真真地在我身边上演了。
什么是节后辞职潮？就是春节后辞职数量增多的现象。事实上，随着我们这样的80后群体步入25岁至35岁年龄段，不少人遇到了职业瓶颈期，我们期待选择有前途和更有“钱途”的工作岗位，以此分担日益繁重的生活压力。
春节过后现离职潮 上班族跳槽还需知道这些
如对您有帮助，可购买打赏，谢谢春节过后现离职潮上班族跳槽还需知道这些
导语：春节一过，职场上会出现短暂的节后离职潮，年终奖到手了，春节过完了，此刻不跳槽，更待何时？离职跳槽其实并不是一件简单的事情，有些注意事项还是需要牢记。
节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。
年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。
春节过后现离职潮的现象每年都一样。
其实说到职场，如果上班族对自己的工作现状不满意的话，很多人会选择跳槽，但是，女性生活中，在惊险的跳槽的过程中，有很多需要注意的地方，那么，上班族要知道哪些注意事项呢？让小编来告诉你上班族跳槽需要注意的7点注意事项吧。
跳槽的原因很多，有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就;有人因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;有人为了积累工作经验而跳槽;有人为了高薪水而跳槽;有人为了调整工作状态而跳槽;有人为了照顾家庭而跳槽;有人甚至觉得在一个公司呆久了就腻了，想换换环境而跳槽……跳槽原因各种各样。
不管何种原因，跳槽前一定要慎重考虑，跳槽之后会达到一种什么结果，这样的结果是不是我想要的。
下面简单谈几条关于跳槽的七个建议，除了一些事情在跳槽的时候要慎重考虑，一般不做之外，同时有些事却是跳槽的关键所在，务必遵循，此乃奇正相依，方可游刃于职场跳槽。
慎重异地跳
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。
异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对
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春节后如何处理年底的员工离职潮
春节后如何处理年底的员工离职潮随着春节的脚步临近，许多企业都将迎来一年中较为特殊的时期——年底员工离职潮。
员工在春节之后选择离开公司，不仅给企业带来岗位空缺的困扰，也对企业运营造成一定的影响。
因此，如何正确处理年底的员工离职潮，成为各企业亟待解决的问题。
一、分析离职原因及趋势在春节过后，员工离职潮的到来，需要企业深入分析其原因及趋势。
通过对离职员工的离职原因进行调查，可以了解员工对企业的不满、个人发展的需求等因素，有助于找到潜在问题并进行改进。
此外，对于离职趋势的分析，也能帮助企业合理预测和安排后续工作任务，以便尽快填补岗位空缺。
二、加强员工留任计划春节后员工离职潮冲击下，企业应积极采取措施加强员工留任计划，提高员工的归属感和满意度。
首先，企业可通过加薪、福利、培训等方式，提升员工的福利待遇和能力水平，使其更加乐于留在公司中。
其次，企业还可通过员工关怀、参与决策等方式，增加员工与企业的互动和参与感，进一步增强员工的留存欲望。
此外，营造良好的内部公司文化和工作氛围，也是留住员工的重要手段。
三、优化离职流程当员工选择离职后，企业应积极优化离职流程，以便顺利完成员工的交接和离职手续。
首先，企业应在面对员工离职决定时，采取开诚布公、倾听员工的态度，理解其离职原因，并尽可能与员工进行沟通和协商，以减少员工的不满。
其次，在员工离职之际，应加强与相关部门的沟通，确保员工的信息、资料顺利进行交接，以便后续工作的顺利推进。
此外，企业还需妥善处理员工的工资结算、社保等离职事宜，确保依法进行无纰漏。
四、加强员工补充和培训为了应对员工离职潮对企业造成的岗位空缺，企业需要加强员工补充和培训。
在离职高峰期，企业可积极寻找新的人才补充到岗位上，以保障企业运营的连续性。
此外，企业还可以加大对现有员工的培训力度，提升员工的综合素质和工作能力，以提高员工应对工作挑战的能力，缓解岗位空缺的影响。
五、建立员工离职反馈机制对于员工离职，企业还可以建立员工离职反馈机制，通过倾听员工的离职反馈意见，不断改进企业的管理和运营。
春节后现离职潮
春节后现离职潮
一、原因分析
春节后现离职潮的原因是多方面的。
首先，一些员工在春节期间感受到家庭和工作之间的矛盾，为了更好地照顾家庭或者追求个人发展，选择在节后离职。
其次，一些员工在春节期间与亲朋好友交流，了解到更多的职业机会和信息，产生了更好的职业规划，因此选择离职。
此外，一些员工可能因为公司经营不善、薪资待遇不满意等原因选择离职。
二、影响范围
春节后的离职潮对个人和公司都有一定的影响。
对于个人而言，离职后需要重新寻找工作，可能需要花费更长的时间和精力才能找到合适的工作。
对于公司而言，大量员工的离职会给公司的业务带来很大的影响，可能会影响到公司的正常运转。
同时，公司也需要花费更多的时间和成本来招聘和培训新员工。
三、应对措施
为了应对春节后的离职潮，个人和公司都需要采取一些措施。
对于个人而言，可以在春节期间与亲朋好友交流时了解更多的职业机会和信息，提前规划自己的职业发展。
对于公司而言，可以采取一些措施来降低员工的离职率，例如提高员工的福利待遇、提供更多的职业发展机会等。
此外，公司也可以通过加强内部培训和晋升机制来提高员工的忠诚度和工作能力。
总的来说，春节后的离职潮是一个复杂的问题，需要个人和公司共同应对。
只有通过多方面的努力，才能有效缓解这一问题所带来的负面影响。
为什么年后很多年轻人辞职？
求知若饥，虚心若愚。
为什么年后很多年轻人辞职？
为什么年后许多年轻人辞职？
为什么年后许多年轻人辞职？
第一：拿完年终奖再走
其次：这个时间辞职的人多，空出来的职位也多
第三：过年回家会出现很多隐形人脉和机会，加之之前本身有想辞职的念头，一拍即合
第四：过完年都有一种新的一年新的开头的心理示意，所以回家各种信息资源在脑海里打转，遂坚决辞职
为什么年底年初是员工的`离职高峰期？
缘由一：一年之计在于春。
假如对上年不满足、又对将来不看好，在新年春天做出新的职业支配，已经成为职场人士的一种思维习惯。
缘由二：拿完年终奖或年薪走人。
现在全国人民都在等拿年终奖、年薪，然后看实际拿到多少，不过大多数人都不会满足实际结果，所以走人几乎成了定式。
一旦辞职后超过6个月都没有新工作，信任你已经达到了心理承受的极限，同时会有许多问题一起消失，对你的职业生涯进展也
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学而不舍，金石可镂。
是非常不利的。
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【刘璐】年后的“裸辞”
年后的“裸辞”春节之后，很多用人单位都发现辞职人员越来越多。
随着新一代90后走入工作岗位，网友大呼裸辞时代到来了。
对于这种行为很多人还在疑问，究竟什么是“裸辞”？“裸辞”百度上给出的定义是指还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
对于“裸辞”这种不负责任表现在节后比比皆是。
究其原因不难发现，“手头工作太累、赚得少，还不如在家休息”占大部分，“我已经用手头的工作赚了一笔钱，可以去旅游一趟了”，“手头的工作没什么价值和前途，我要回去充电”，也占到将近一半；还有就是年前为了得到年终奖，坚持了一年，以及年初工作容易寻找。
这么多的原因对于年轻的90后“裸辞”就成为了最好的选择。
“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这3类人群中。
对于这类人，个人发展空间和薪酬福利成了他们“裸辞”的主要方面。
“裸辞”需要勇气，同样更是同样冷静对待，“裸辞”就是一把双刃剑，有好有坏，他可以让你瞬间放下所有的压力，摆脱束缚，给自己的心灵放个假。
另一方面很多职场女性都是单身，长时间的放弃工作，生活在自己的世界中，久而久之容易产生孤独感。
对于大多数人说“裸辞”让自己暂时放下了心中的不快，但是却不是长久之计，没有经济来源，最终还是要回归职场，学会如何适应压力才是避免出现“裸辞”的最好方法。
有些公司为了避免出现“裸辞”的现象，在年前发放工资的时候暂扣了工人一半的工资，但是这仅仅是缓兵之计。
“裸辞”给用人单位带来了不小的麻烦，对于年轻的一代，我们应该做一个有责任的人，面对人生的压力，我们要学会迎头并进，而不是选择放弃，我们在选择“裸辞”的时候要冷静分析自己现状，摆正心态，再根据自己的专业特长寻求工作，年轻人不能过于浮躁，期望值不要过高，在选择离职的时候一定是能有更好的工作，否则频繁的“裸辞”会让用人单位对自己产生质疑。
如何应对一线人员春节后的离职潮
如何应对一线人员春节后的离职潮每年春节过后，不少企业都会迎来一次不小的员工离职高峰期，尤其是门店一线人员，这种周期性离职的现象更为明显。
门店人员配置本就比较精简，这种阶段性的人员集中离职，往往对门店的正常经营活动产生较大的不利影响。
员工节后集中离职的现象成为困扰不少企业的难题，要从根本上解决这一问题，必须首先明确导致这一现象发生的根本原因。
网上曾经盛传一句话：员工离职的原因林林总总，只有两点最真实。
钱，没给到位；心，委屈了。
这两点的具体表现又呈现多种形式，员工节后离职主要有以下几方面原因：年终激励方式诱使离职集中发生。
年底双薪、年底分红等年终激励方式越来越普及，这种激励方式能够起到一定的激励作用，但是，也一定程度上导致了节后集中离职：那些原本早有离职意向的人员，会因为年终奖而推迟到年终奖到手后离职；员工拿到年终奖后，离职的机会成本比较低，更容易禁不住新的机会的诱惑。
而且，节后进入新的企业，能够得到更多的年终奖（很多企业年终奖会根据入职早晚计算）。
节日期间值班方式导致员工产生离职意向。
中国人普遍比较重视春节，希望节日期间能够与家人团聚，走亲访友。
然而，大部分零售企业春节期间仍然正常营业，不少年轻人对于这种工作方式很不适应，甚至反感，宁愿不要工资也不愿意加班。
尤其是新入行的人员，这种感觉尤为明显。
节日期间累积的各种不满会在节后爆发，导致出现离职潮。
政策不合理导致员工产生离职意向。
很多企业会在年终下达年度目标及新的薪酬、绩效方案，如果目标、方案不合理或者缺乏与员工的沟通，会导致员工感觉压力大、不满意等负面情绪，也会使部分员工选择离开。
节后换工作符合大多数人的心理预期。
在大多数中国人的意识里，过完春节才意味着新的一年真正开始，新年新气象，换一份新的工作开始新一年的奋斗，也符合大多数人的心理预期。
组织与岗位调整导致员工产生离职意向。
除了调整绩效薪酬方案之外，很多企业还会在年后进行组织结构、岗位等的调整，而这种调整可能导致部分人员职责、权利发生变化，引起被调整人员的不适，进而产生离职意向。
2014公务员考试申论热点节后＂离职潮＂——华图网校
2014公务员考试申论热点:节后＂离职潮＂——华图网校【热点链接】近几年来，随着80后、90后大学毕业生纷纷走上工作岗位之后，每年春节假期结束之后，节后“离职潮”话题都会引起社会的热议。
2014年2月9日成都多家单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的“裸辞”者居多。
对此现象，你怎么看?【答案要点】毫无疑问，节后“离职潮”给用人单位带来了不小损失，直接加大了企业招工成本，尤其是很多员工刚刚经过培训上手之后又离职。
所以，在很多人看来，尤其是在用人单位的老板眼中，节后“离职潮”主要是员工对自己定位不清，尤其是一些90后选择“裸辞”，完全是头脑发热一时冲动的选择，很不靠谱、很不慎重，似乎节后“离职潮”的责任全在员工身上，全是青年人不成熟的结果。
其一，大多数员工节后离职并不是临时起意。
不可否认，一些90后员工选择春节之后离职，确实是受到春节期间朋友、同学之间薪酬攀比因素影响而临时决定“裸辞”。
但是，对于大多数员工来说，离职的念头早就有，从产生离职念头到最终离职，经过长时间的深思熟虑，不是一时起意。
只不过一直没有等到好机会而已，选择节后离职，既因为在节后离职可以保证在节前拿到辛苦一年应得的年终奖，又因为节后是企业招聘员工的高峰期，能更方便的寻找到一份工作，实现跳槽无缝接轨。
其二，节后离职潮的同时也有“用工荒”。
只要实力在，不愁找不到比较理想的饭碗。
事实上，很少有人“裸辞”后找下家越找越差的。
那儿都会有“雾霾”，不过是求职经历中的浮云而已。
年轻人希望换个工作环境，新年有个新的开始，这无可厚非，也不必为此担忧。
要看到，“裸辞”者怀揣着满满的自信重新上路。
其三，“裸辞”给用人单位出了一道现实考题。
铁打的营盘流水的兵。
或许“裸辞”的流行能为一些用人单位提供优胜劣汰的机会。
但是，这边有“裸辞”，那边就会有“捡漏”，甚至会有人跑到竞争对手的阵营里。
用人单位应审视与反思员工为何“背叛”了自己，对裸辞者的离职动机进行细致入微的调查和积极应对，以破解节后离职潮给自身带来的不利。
如何看待和对待春节离职潮
如何看待和对待春节离职潮春节返岗离职几乎是万年不变的3月热议，没有之一;依照调研数据报告显示，获得涨薪机会的人群中至少50%是通过跳槽获得涨薪。
这也就难怪为何年年年底失人，因为轻轻一个跳槽就可能带来20%、30%、40%的涨薪机会。
而在企业中，想要获得涨薪机会可能更不容易，同时涨薪幅不也更多集中在10%左右。
通过比较也着实能发现，谁也不是傻子呀，人往高处走，水往低处流，能涨薪20%的跳槽机会我为何要留下还要看你脸色获得10%以内的涨薪机会呢？关于如何看待离职潮这事，就像马云所说，道理很简单嘛，要不就是钱马云给到位、要不就是心委屈了，其实归根一条：干的不爽！其实，员工跳槽就三类主要原因：1、不加工资，要跳一跳！凡是不和员工谈钱的老板都是耍流氓，凡是和员工瞎BB的HR都是耍赖狂，凡是把屎盆子扣在员工头上还怪员工不努力的事情都要被干黄，现在很多的企业给员工低于市场平均标准的工资，没有合理的发展机制，却天天和员工谈未来、谈美好、谈敬业、谈稳定，这不是耍流氓是啥！对策：不要对员工谈企业发展有多好，要直接往人家工资单上加钱，如果能把人家工资卡充满，你就是把人家往死里打，人家都抱你大腿舍不得松手呢！当然，老板的钱也不是大风刮来的，员工要想拿到钱，也得按规矩来所以，给钱也要满足几个条件：A、公司要赚钱：大河涨水小河满，公司不赚钱，所有人的劳动成果都是屎。
公司不赚钱，老板亏的底裤都拿出去当了，哪来的钱加薪？没有钱，谁都是王八蛋！B、员工完成预定的目标：给员工制定合适的目标，只要完成这个目标，公司才有理由给员工发（加）钱（薪）或是发奖金嘛，这是业绩说话。
这就是以岗位胜任力为模型的个人职业能力表现，说人话就是优秀员工好榜样。
C、领导要有担当，说话还要算话：公司赚钱是老板的事，完成小目标是员工的事，给员工争取到钱就是领导的事了！如果领导也装傻那就是不要脸！我们说不会画大饼的领导是笨蛋，只画大饼不兑现的领导是傻蛋，既能画饼也能兑现的领导才是彩蛋，不管什么时候都有惊喜！2、没有发展空间，要跳一跳在一个地方工作呆久了，习惯了按部就班，习惯了公司的各种套路甚至与福利，习惯了领导千年不变，习惯了比自己好看的还在，习惯了比自己丑的还在，慢慢就变成一句话：有的人活着，却已经死了！所以，只要人家还能喘口气，诈个尸也是正常哒！对策：所谓骏马常驮痴汉走，巧妇常伴拙夫眠，员工入职后，HR不能悄悄的在心里想，又一个傻子上当了。
春节过后现离职潮
春节过后现离职潮一是新工作的发展目标是否符合自己的性格、特长与兴趣。
当你从事的工作，既符合自己的性格热点又是自己所擅长和爱好的，那么就能够快速从千军万马中脱颖而出，这是职场中很重要的一点。
二是工作是否有可持续发展空间。
因为选择跳槽就是为自己选择一个更为广阔的发展空间，要不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。
三是工作是否有助于自己扩展人脉资源。
人脉关系在一个人的职业生涯中扮演着极其重要的角色，一个优秀的职业平台应该既可以发挥个人技能优势又能帮助拓展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人士在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。
如果你什么准备都没有做，那么最好不要盲目的跳槽，毕竟现在的工作环境你已经充分的适应了，如果突然到了一个新环境，还需要更多的时间去适应，这反而不利于你未来的发展。
所以说，职场上的年轻人一定要谨慎。
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是否真的需要跳槽。
大致来说，一个人跳槽得动机一般有以下两种：一是被动的跳槽，即是个人对自己目前的工作不满意而不得不跳槽;第二，是主动的跳槽，即是面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。
三大因素决定你到底是成功往高处走，还是被迫往低处流。
第一：个人志向对跳槽方向的影响解决跳与不跳的问题毋庸置疑，职场中如鱼得水的人群，都会对自己的人生和职业有明确的发展目标及生涯规划。
明确自己该走什么样的职业发展道路，什么样的发展方向，什么样的选择会对自己更加有利。
没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。
表现在择业上，就是表现为没有主意所以就不去跳槽，于是找个工作就可以了，“就业先”的这类人群最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。
节后离职潮
史上最强的楼市调控所带来的高层管理对业绩增长压力，离职潮后，你来我往，互填空缺，可乃城头变换大 王旗，可悲的是高端人才严重匮乏的现实。
分析人士认为相比楼市好的时候，楼市调控中房企高管变动更为频繁，这可能与楼市调控带来的销售压力， 以及管理层之间经营理念分歧有关系。
基金行业
神秘型 弃公投私型
被动下课型 另择高枝型
房产行业
众叛亲离 空降频繁
高层互换 Leabharlann 念之争过往小马拉大车的不成熟企业，虽分享了房地产高速发展的成长红利，但运作不成熟、管理不规范、人才梯 队不健全，民心丧失，优秀人才将主动向规范管理的先进公司流动，或会产生整体团队或部门离职或被挖角现象。
“外来和尚会念经”，走出去，请进来，带来的也许是发达地区的经验，但也可能惹来从一线地区清洗出来 的“假和尚”。
基金经理离职的原因众说纷纭，有业内人士称基金公司年终奖发放或多或少影响到离职状况，节前发放年终 奖的基金公司不多，多数公司推迟至3月份后发放年终奖，而部分基金经理选择不等年终奖发放提前离职，着实是 去意已决。
节前，华夏复兴、华夏红利基金经理孙建冬离职。华夏基金在公告中称孙建冬离职原因为“个人原因”。据 悉，孙建冬投身私募自立门户。对投身私募的基金经理而言，年终奖不过是杯水车薪。可以肯定，更多的离职公 募基金经理是相中了私募的前景。
这些基本上就保证了企业正常的人员招聘与流失，但对于一些总是会离职的员工来说，企业就要打时间差， 错开离职高峰期，为企业招聘补缺赢得时间，这个时候将年终奖设立名目分开发放是不错的选择，当然也可以设 置一些留任奖金、留任补贴之类的奖项，留住员工，延缓员工离职时间。
以上都是从企业留住员工保住利益的角度考虑的，所以，留住员工并不都是年终奖的问题，年终奖也要设立 得合理，让员工理解，企业才能更好的留住员工，特别是骨干员工。
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[裸辞是什么意思]裸辞已成职场流行词>“裸辞”群体多为精英女性一份最新出炉、针对8000多人所作的2022年秋季跳槽特别显示，今年未动过跳槽念头的受访者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。
在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。
没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。
而这样的“勇敢者”中，以女性居多。
来自向阳生涯管理研究中心的数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这3类人群中。
“80后”职场人小优，大学毕业后在上海一家培训公司做课程顾问，业务能力强，深受老板重用。
经过两年多的努力，今年初她被提拔为部门副经理，工资涨了，手下还管着近10人的顾问团队。
刚开始时小优干得特别带劲，然而仅仅两个月后，她便泄了气。
以前她只要完成自己的销售任务就行了，现在不仅要面对难啃的大客户，还“背”上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，日工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却遥不可及。
“工作压力太大，弄得我没办法喘气，健康严重透支。
更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。
公司内部勾心斗角，客户和竞争对手尔虞我诈，搞这些关系更累！”小优感慨万分。
4月底，小优毅然“裸辞”。
第二天，她独自外出旅行了一个月。
“只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下。
人累到了极限，职位和高薪统统变得不重要了！”一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”；有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。
相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。
“要不要‘裸辞’呢，很纠结！”32岁的多莉丝最近第N次思考这个问题。
现任广告公司企划经理的她，每天除了要应对繁重的工作外，还要照顾家人和刚满1岁的儿子。
企划部是核心部门，关系错综复杂，工作节奏快。
写给90后的你
专题策划SPECIAL COVERAGE编辑 李黄珍特约记者 严 冬写给90后的你春节过后， 90后“裸辞”的离职大潮又来临了：要么是嫌工作累，要么就是嫌压力大，管理严格，常挨领导批评，于是忍无可忍干脆趁春节的假期综合症不得缓解的状态，直接选择了辞职。
也许你现在确实觉得痛快了许多，一了百了了，但是我可以肯定地告诉你，过一段时间你又会陷入迷茫，会为找工作而烦恼，而找到了新的工作，裸辞职前遇到的同样的问题又接踵而至。
只要在职场中，这就像是个循环往复的过程，所以简单的辞职是不能解决问题的。
为什么你会那么容易地选择辞职？首先，在选择一份工作之前，你一定没有确定自己的目标，也没有认真想过自己到底想成为什么样的人，今后想过什么样的生活，而只单纯为了维持生存，草草地选择了一份工作。
真正工作了才发现这并不是自己想象的那样，自己也不喜欢，再加上工作辛苦点，人际关系复杂点，于是就扛不住了，很快选择了辞职。
作为职业规划师，我们建议，在你进入职场之前，最好认真分析一下自己的能力和技能到底有哪些，可以从你曾经经历过的你认为值得骄傲或者有成就感的事情中分析出这些技能和能力。
同时也可以通过职业测评、价值观筛选等工具了解自己的价值观到底是什么，大概分析出自己适合的职业类型，为了更进一步地了解，你还可以做一下职业访谈，看看正在从事这份工作的人，他们目前的状态是怎样的，从而帮助自己做出正确的选择。
在职业规划中我们学习过三叶草模型，这三叶就是价值观、兴趣和能力。
如果一份工作能全部满足你的这三项，那么这项工作对你来说将是一份非常完美的工作。
如果你的工作能够满足其中的两项，那么另外一项是可以通过调节而得到满足的。
能力欠缺，可以通过提高能力或者降低需求来满足。
兴趣不足，在职业内解决不了，可以寻找职业外感兴趣的事情去做，从而弥补职业内的不足。
而价值观不能满足，就要具体分析，看是否是你的核心价值观得不到满足。
如果虽然不是所有价值观都得到满足，但已能满足你的核心价值观，那么现在的这份工作还是比较适合你的。
春节过后辞职
春节过后，周边的朋友换工作的比比皆是啊！每逢过年期间是换工作的最好时机，也是比较动荡的时候。
而根据各地媒体报道，这些辞职者多为“裸辞”，并且以85后、90后职场新人居多。
导致他们辞职的主要原因，是春节期间的攀比。
春节期间，回家跟同龄人比一比，工资达到同龄人的平均水平了吗？
附：
裸辞者：走得很潇洒
所谓“裸辞”，即没有找到工作下家就辞职。
为什么会有这么多人选择在年后的开工日辞职？记者调查发现，这类人大多为85后、90后的职场新人，而春节聚会和“拷问”多半是他们年后辞职的导火索之一。
此外，不加薪、年终奖缩水、发展空间受限，甚至心情不好等均成为辞职理由。
关于裸辞，小编我说说自己的看法吧！
我认为裸辞，是一种80、90衣食无忧的表现，一直有着良好的优越感，工作稍不顺心就会出现“姑奶奶我不干了”的想法，不能隐忍，不能克服工作中的困难这是其一，其二就是工资水平实在是太低，与同学形成鲜明的对比，自己不服气所致。
小编我如果辞职的话肯定要经过深思熟虑，对自己的职业有着进一步的计划与规划才行，知道自己下一步将迈向何方，条件允许的话尽可能的找到比较明确的工作目标才能离开。
这是社会的进步可以促进社会不公平的改变，改善弱势群体生存环境。
春节之后再掀一轮跳槽热潮
年底辞职大潮刚过，年初新一轮的跳槽高峰又接踵而来。
近日有媒体报道称，某公司“一天8封辞职信，开工日变辞职日”，反映出节后辞职现象的“火爆”程度。
为什么节后会出现辞职高潮？是什么影响当代职场人的就业选择？中新网生活频道带你一探究竟。
85后成节后离职主力军更有时间精力打拼与年底跳槽族不同，选择在年初辞职多是以85后为主的职场新人。
据人力资源机构调查显示，以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%，比企业平均离职率高出5.2个百分点，且以裸辞者居多。
职场新人成节后离职主力军，与其求职观念转变有关。
据调查，85后、90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。
和70后、80后相比，85后、90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。
对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。
此外，人力资源专家指出，因为年龄相对较大的80后事业和家庭趋于稳定，而85后、90后有更多的精力和时间打拼，他们频繁跳槽带来的劣势是职业规划不稳定，优势则是因此获得更多机会和视野。
春节成为职场新人跳槽催化剂与人比较后产生失落感为什么会有这么多人选择在年后辞职？与年底跳槽族“蓄谋已久”不同，节后跳槽族带有一定的冲动色彩，而春节聚会和亲戚“拷问”、同学攀比，或许正是促使他们年后辞职的导火索之一。
人力资源专家认为，对于刚毕业工作两三年的职场新人来说，春节是个明显的心态改变期。
春节家庭、同学聚会多，通过和其他人的不断比较后，不少职场新人会在春节长假回来后有明显的失落感，而这种失落感如果调整不好，则很容易冲动辞职。
网友“那年夏天”说，过年同学聚会，和大家交流后才发现，自己居然是工资最低的。
“突然发现自己混得挺差劲的。
”“那年夏天”说，对工作的不满也浮现出来。
“比如公司小，发展平台也小，半年来也没有学到什么东西。
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对于节后的上班市场，很多媒体和企业都发现了一种情况，春节后现离职潮，而在这股春节后现离职潮中，90后上班族扮演了重要角色，并给这种离职取了一个非常好听的名字——裸辞!有关人士表示，春节后现离职潮很大原因可能源于春节期间朋友间的攀比和亲友的“考问”。
90后上班族催生春节后现离职潮裸辞成代名词
中新网成都2月8日(记者殷樱)8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。
而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。
8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。
”。