中国招聘意向仍居亚洲之首,员工压力处于亚洲最高水平

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2024年台湾省人力资源考前心态调整七大绝招理论考试试题及答案

1、［第选时］对企业人员总1ft.构成、流淌的整体规划统称为（）.A.人力资源现划B.组织规划C.人员规划【）.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总埴、构成、流淌的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供应预料、人员供需平衡等.2、绩效管埋的核心是（）A、绩效沟通B,绩效辅杼C、绩效反馈I）、绩效安排答案：A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，足指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问膻以及考核机制本身存在的问题绽开实质性的面谈.并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法.3、下列选项中，不屈于360度考评方法的优点的是（）A,具有全方位、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观.增加企业的竞争优势.建立更为和谐的工作关系C,采纳实名考评方式,保证了考评结果的真实性P、加演了管理者与祖织员工的双向沟通答案：C耨折：360度考评方法的优点有：（D360度考评具有全方位、多角度的特点；（2）360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征：（3）360度考评有助于强化企业的核心价侑观，增加企业的竞争优势；（4）360度考评采纳匿名考评方式，消退考评者的颐虐，使其能修客观地进行W价，保证了考评结果的有效性：（51360度考评充分敬重组织成员的看法,这有助于组织创建更好的工作气丸.从而激发组织成员的创新性；（6）360度考评加强了管理者与组织员J：的双向沟通.提岛了组织成员的参加性：0）促进员工个人发展.4、［单选SS］（）是一种最高层次的职业道第。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求酬劳为目的”是奉献的鼓根本特性，也是我们推断是否奉献的Hi 要标准，因此奉献在职业道热领域中处于最高层次。

5、［多选卷］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其详细形式是（）.A.举荐信B.一查问卷C.工作报告D.背景调查E.板历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析］：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。

中国地区企业招聘意向下滑员工工作压亚洲

中国地区企业招聘意向下滑员工工作压亚洲随着2008年北京奥运会落下帷幕以及全球经济放缓的影响，中国地区企业招聘意向出现下滑，翰德公司10月15日发布的2008年第四季度翰德(亚洲)报告最新调研结果显示，有44%的受访者计划增加员工人数，而第三季度这一比例为55%。

调查还显示，各行业领域有51%的受访者表示，员工的工作压力水平较一年前有所增加，这是中国地区工作压力水平第二次超过亚洲其他受调查市场。

调查显示，中国地区招聘意向较第三季度有所下降，但仍然位居亚洲之首。

翰德上海总经理AngieEagan分析：“雇主对2009年的业绩潜力抱有信心。

受业务增长和人才短缺影响，员工的工作压力持续增加。

”银行及金融服务业的招聘意向从第三季度的64%降到第四季度的50%，尽管如此，降幅仍然低于亚洲其他受调查市场。

在消费品业，第四季度有46%的受访者计划增加招聘，较第三季度的60%同样有所下降。

作为中国重要行业的制造业，本季度预测会增加员工人数的受访者比例较高，为45%。

尽管招聘意向有所下降，但多数受访者对公司前景保持乐观。

总体而言，有69%的受访者认为2009年所在公司的业绩将有出色或良好表现，仅有5%的受访者预测公司业绩不佳。

媒体/公关/广告企业最为乐观，有55%的受访者预测公司业绩将有良好表现，而另有19%的受访者表示公司业绩将有出色表现。

消费品业也表现出高水平的信心：有70%的受访者表示公司业绩将有出色或良好表现。

各行业领域中，有51%的受访者表示其员工的工作压力较一年前显著或相对增加。

这是中国地区工作压力程度第二次位居亚洲各受调查市场之首。

仅有9%的受访者表示工作压力显著或相对降低。

消费品业和媒体/公关/广告业的工作压力水平，分别有56%和55%的受访者表示在过去一年中工作压力有所增加。

此前，两个行业的企业都因为奥运项目而增加了巨大的工作量。

工作量增加被视为工作压力上升的主要原因，影响程度显著超过其他诱因。

2023年国家电网招聘之公共与行业知识通关试题库(有答案)

2023年国家电网招聘之公共与行业知识通关试题库(有答案)单选题（共30题）1、（）是特高压并联电抗器磁回路的主要组成部分。

A.绕组B.铁芯C.套管D.引线【答案】 B2、我国电价体系按环节划分，一般不包括（）。

A.上网电价B.输配电价C.销售电价D.峰谷电价【答案】 D3、国家电网有限公司始终坚持把建设以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的（），打造广泛互联、智能互动、灵活柔性、安全可控的（）作为核心任务。

A.坚强电网；电力系统B.智能电网；电力系统C.坚强智能电网；新一代电力系统D.稳固电网；新一代电力系统【答案】 C4、以下选项中，全球太阳能发电装机占比最高的是（）。

A.亚洲B.欧洲C.北美洲D.非洲【答案】 B5、通过将成熟的技术和设备进行标准化，建立统一的（）和规范，为全球能源互联网下各国电网和设备的互联互通提供条件。

A.关口B.接口C.标准D.模式【答案】 B6、国家电网有限公司的使命是：构建能源互联网、（）、服务人民美好生活。

A.保障国家电力安全B.保障社会电力供应C.保障社会能源安全D.保障国家能源安全【答案】 D7、经济学家指出，有人主张对居民的住房开征房产税，其目的是抑制过高的房价，或为地方政府开拓稳定的税源，或调节贫富差距。

如果税收不是一门科学，如果税收没有自身运行的规律，那么，根据某些官员的意志而决定开征房产税就是可能的。

房产税是财产税，只有我国的税务机关达到征收直接税和存量税的水平，才能开征房产税。

A.税收是一门科学，并且有自身运行的规律B.开征房产税将面临评估房地产价值、区分不同性质的房产等难题C.将房产税作为抑制过髙房价的手段或作为地方政府的稳定税源都不是开征房产税的充足理由D.我国税务机关目前只能征收间接税和以现金流为前提的税，不能征收直接税和存量税【答案】 D8、（）是与21世纪蓬勃兴起的能源生产和消费革命相适应的新电气化进程。

A.泛电气化B.高电气化C.深电气化D.再电气化【答案】 D9、我国未来水电开发重点地区在西南的川藏滇地区，（）是长江上游岷江水系的最大支流。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师试卷附答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师试卷附答案单选题（共20题）1. 在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2B.2／3C.3／4D.4／5【答案】 B2. 日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 C3. 关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 D4. 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。

A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 B5. ( )体系强调以顾客为中心评价绩效。

A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 A6. (2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 B7. (2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 A8. ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 C9. (2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 B10. 企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 B11. (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 A12. 可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 C13. (2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

“中国人压力全球第一”等7则

“中国人压力全球第一”等7则作者：李莉来源：《百科知识》2017年第06期中国人压力全球第一世界知名办公方案提供商雷格斯发布的调查结果显示，中国是目前世界上压力最大的国家。

在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，上海、北京分别以80%、67%排在城市前列。

其中“工作”“个人经济状况”“来自老板的压力”排在前三位。

20世纪七八十年代，经济迅速发展造成日本大量中青年人因过度疲劳而猝死。

如今，中国已超过日本，成为“过劳死”大国，一年过劳死的人数达60万。

《中国之声》报道，我国职场人仅三成能享受带薪休假。

《生命时报》一项调查也显示，所有受访白领中，仅12.28%的人认为自己完全健康，超过四成人觉得自己处于“亚健康”状态。

英国医学杂志《柳叶刀》不久前调查显示，目前每10个中国人中就有1个患精神障碍疾病，其中与心理因素密切相关的抑郁症和焦虑症人数急剧上升。

2017年全球最具活力城市全球商业房地产服务及投资管理机构仲量联行不久前发布2017年度城市发展动力指数报告，依据3个领域的42个变量对全球134个主要城市进行分析和评估，有着“印度硅谷”之称的班加罗尔名列榜首，成为全球最具活力的城市，越南第一大城市胡志明市和美国硅谷分列第二、第三位。

上海、海得拉巴、伦敦、奥斯汀、河内、波士顿和内罗毕依次排在第四至第十位。

报告说，在全球最具活力的30个城市中，技术变革仍是背后的主要驱动力。

这些城市为创新创业提供了良好的环境，并成功融入全球网络，经济发展速度通常也都高于所在国家的经济增速。

从分布地域来看，亚太城市占了全球30强中的一半，印度超越中国成为拥有全球最具活力城市最多的国家。

在30强城市中，印度占据6席，而该国的技术中心班加罗尔，也首次荣登榜首，成为全球最具活力的城市。

古代的“灰色收入”“灰色收入”一词出现于20世纪80年代，但“灰色收入”的事实古已有之。

晚清京官的俸禄普遍不高。

如光绪十三年（1887），户部江南司郎中李慈铭一年的工资（含养廉银）是135两银子和大约1200斤糙米。

国企人力资源岗位笔试题目

国企人力资源岗位笔试题目国企人力资源岗位笔试题目 1一、单项选择题1．下面（）不属于内部招聘的方法A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A.人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日A．15 B．30 C．60 D．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司2．招聘的基本原则是（）A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（）组成A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（）原则A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（）几种A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试7．工作分析信息的'主要来源是（）A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论 8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作 C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（）A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（）A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。

中国劳动力市场仍然供大于求就业形势非常严峻

中国劳动力市场仍然供大于求就业形势非常严峻2011年03月21日 09:36 来源：人民日报参与互动(8) 【字体：↑大 ↓小】人力资源和社会保障部部长尹蔚民在20日召开的中国发展高层论坛上表示，每年春节前后一些地方出现的招工难主要发生在部分地区、部分行业、部分企业，这反映了就业的一种结构性矛盾。

我国劳动力市场供求矛盾和结构性矛盾将会长期并存，从当前状况以及“十二五”期间中国的就业市场来看，主要的矛盾仍然是劳动力供大于求，也就是说我们就业的形势还是非常严峻的。

他表示，中国政府为扩大就业，主要采取五个方面的措施。

一是实施扩大就业的发展战略，把就业放在优先的位置，注重经济增长对就业的拉动，同时注重产业结构调整和产业发展政策、宏观调控政策与就业的协调。

二是实施一系列积极的就业政策，狠抓政策落实。

三是重点解决好高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员三个群体的就业问题。

四是鼓励创业，通过创业带动就业。

五是加强人力资源市场建设，加大政府公共就业服务力度。

2010年中国各省市区人均GDP （单位：美元）中国澳门 49745中国香港 31591中国台湾 1845801 上海1095702 天津1038403 北京1036304 江苏768305 浙江739406 内蒙696007 广东644108 辽宁616209 山东607010 福建574911 吉林460712 河北414613 重庆407314 湖北403715 陕西396016 黑龙江394017 宁夏384718 山西375319 新疆366520 河南359921 湖南357122 青海354423 海南349124 江西312325 四川309926 广西304627 安徽304028 西藏249529 甘肃237530 云南231731 贵州19502010年中国的国内生产总值GDP为397983亿元(58786亿美元),排名世界第二。

2024全国海关信息中心招聘考试真题及答案

2024全国海关信息中心招聘考试真题及答案第一部分常识判断1.2022年4月20日，博鳌亚洲论坛2022年年会正式拉开帷幕。

博鳌亚洲论坛2022年年会主题为（）。

A.疫情与世界：共促全球发展，构建共同未来B.直面全球化与自由贸易的未来C.亚洲新未来，迈向命运共同体D.高质量增长和人来发展【答案】：A2.2022年4月26日是世界知识产权日，世界知识产权组织发布的《2021年全球创新指数报告》中，中国排名第（）位，位居中等收入经济体之首。

A.12B.18C.10D.22【答案】：A3.K镇镇长林某，上任三年来，他舍小家为大家，三年间他的足迹遍布全镇每个角落。

每逢节日，他肯定和村民们在一起，村里的孤寡老人他会主动照顾，父母外出的留守儿童他会用心关怀，从不拿百姓一针一线。

他每月千元的工资，一半都花给了有困难的群众。

有人很不理解，他却说：“我们是百姓的公仆，没有百姓的幸福，就不会有我们的幸福。

”林某的行为充分践行了（）。

的职业道德。

A.光明磊落，办事公道B.服务群众，奉献社会C.开拓创新，勇于进取D.政治坚定，爱岗敬业【答案】：B1/ 164.下列组织最能体现经济全球化的是（）。

A.欧洲联盟B.亚太经济合作组织C.北美自由贸易区D.世界贸易组织【答案】：D5.在探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”。

这反映了我国专业技术人才评价的首要标准是（）。

A.业绩B.能力C.学历D.品德【答案】：D6.植树造林最主要的效益是（）。

A.经济效益B.社会效益C.生态效益D.政治效益【答案】：C7.形成化合物最多的元素是（）。

A.碳B.氧C.氢D.铝【答案】：A8.20世纪50年代，北大荒人烟稀少、一片荒凉。

由于人口剧增，生产力水平低下，吃饭问题成为中国面临的首要问题，于是人们不得不靠扩大耕地面积来增加粮食产量，经过半个世纪的开垦，北大荒成了全国文明的“北大仓”。

中国十大压力最大行业出炉

中国十大压力最大行业出炉公务员居首运动员第五360行，行行出状元。

每个行业都有自己的职业压力，又有各种客观风险。

没有哪个职业是完全无风险轻松挣大钱。

如今从事一些特殊职业既有严重的心理压力，也将面对强度极大的体力压力，这些职业表面风光无限，其实背后辛酸无人知。

普遍研究发现，领导层级越高，心身健康水平相对越低。

课题组对不同职业群体压力水平的统计分析证实了这一假设。

统计发现，压力分数从高到低依次是：管理中层为80分；经理层为75分；教职员工为75分；一般管理技术人员为72分；医务工作者为68分；社区人员为68分；下岗人员为68分；矿工为60分；一般企业工人为59分。

据悉，此项调查突破了国外将生活应激与工作应激相分离的惯例，而是将两者综合进行研究。

据介绍，这是因为中国文化的特点使得来自工作和生活的不同压力在中国人身上呈现不可区分的特点。

矿工职业压力指数：1矿工多为男性，他们的工作是与地球母亲打交道。

据说多数男性都有恋母情结，那么对于他们来说，工作就是一种享受。

既然如此，再苦再累又算得了什么呢？即使不幸遇上矿难，我们的矿工也是情绪稳定的，家属们也是淡定的，因此综合各项指标，矿工的压力指数为1，在本排行榜排名第十位。

下岗工人职业压力指数：2下岗工人的劳动强度当然高不起来，因为他们已经下岗了。

为了打发时间，下岗工人有时候也干点轻松的活，比如送牛奶送报纸啦，或者蹬个人力三轮什么的。

听说人力三轮在武汉叫做麻木。

你看，都麻木了，当然不觉得累啦。

目前，下岗工人最大的压力就是物价了，面对电视上不断高涨的CPI，虽然之前不知道那是啥玩意，但鸡蛋6元一斤了，西红柿4元一个了，一碗面也要八块了，下岗职工懂了，原来这都是CPI涨了3%的结果。

虽然领的低保还是那个数，不过大家心里坚信专家的话，咱有年增长10%的GDP，即使CPI到5%也没关系，不影响生活的。

综合评定下岗职工的压力指数为2，在本排行榜排名第九。

小摊贩压力指数：3小摊贩是很自私的一种人，他们为了自己的一点蝇头小利，往往臵城市形象于不顾。

2022苏州市相城区区属国有企业招聘试题及答案解析

2022苏州市相城区区属国有企业招聘试题及答案解析（网络整理，题目顺序与原题可能不一致）1.下列各组省区中，人口密度最小的是 _____A、湖南、江西B、江苏、山东C、陕西、四川D、青海、西藏参考答案: D本题解释:答案：D 考点：中国的人口试题分析：我国人口密度最大的省区为澳门，位于我国东南沿海地区，最小的为西藏自治区，位于我国西南地区，青海与西藏都位于青藏高原上，人口稀疏故本题选D。

2.说话不仅是一种生理功能，更是一种能力。

会说话的人，纵然________，滔滔不绝，听者也不以为苦;纵然________，一字千金，也能绕梁三日。

成功人士大多是成功的说话者，毫不夸张地说，其成功至少有一半是用舌头________的。

填入划横线部分最恰当的一项是( )A、能言善辩讷口少言实现B、绘声绘色不露声色完成C、口若悬河片言只语创造D、侃侃而谈缄口不言获取参考答案: C本题解释:【答案】C。

解析:此题重点辨析第一空，能言善变侧重很会说话，善于辩论，而绘声绘色侧重形容叙述、描写生，动逼真。

也说绘影绘声、绘声绘影。

口若悬河侧重形容口才好，说起话来滔滔不绝。

侃侃而谈侧重指人理直气壮、从容不迫地说话。

所以结合语境需要我们一个超级能说话的词语所以答案选择C。

3.其实，许多历史文化遗址，何止“普通”，有的甚至已经陈旧颓破。

然而，这丝毫不影响其________。

沧桑变迁，更是遗址上烙刻的不可复制的历史。

文物的保护，也应包括对这种________逝去岁月“年轮”的保护。

不仅是辛亥革命遗址，在凝结着屈辱与奋争的近代历史中，还有更多有价值的“普通”，等待我们去保护。

填入画横线部分最恰当的一项是：A、光彩见证B、价值表现C、声誉刻画D、内涵描绘参考答案: A本题解释:【答案】A。

解析:“普通”、“陈旧颓破”与历史文化遗址的“声誉”之间没有因果联系，排除C。

“影响内涵”搭配不当，排除D。

与“逝去岁月”对应，“见证”契合句意，故本题答案为A。

初级经济师之初级经济师人力资源管理能力提升试卷A卷附答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力提升试卷A卷附答案单选题（共60题）1、劳动力需求是指在一定的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 C2、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D3、心理学研究表明，人的基本情绪共有（）种。

A.4B.5C.6D.7【答案】 D4、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 A5、材料题A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 B6、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 B7、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.14B.15C.16D.18【答案】 C8、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 B9、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 B10、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升模拟题库和答案

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升模拟题库和答案单选题（共20题）1. 用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。

【提示：《劳动合同法》第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 A2. (2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 C3. 多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A.3B.5C.8D.10【答案】 B4. ()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 C5. 在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 C6. 社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 A7. (2015年11月) 企业年金属于（）。

A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 C8. 设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 C9. (2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 D10. 技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 B11. 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

压力来自何处,中国员工压力高于美国两成

压力来自何处，中国员工压力高于美国两成人们受到的来自压力的状况压力来自何处职业枯竭与工作时间的关系男性压力普遍大于女性CCTV《东方时空》12月19日播出节目《时空调查：中国员工压力高于美国两成》，以下为节目内容。

主持人(张羽)：在昨天我们关于抑郁症的调查过程当中发现，有中度抑郁情绪的人，30%是来自于职场压力，可见现在职业竞争给大家带来这种普遍的压力。

那么今天我们将调查关于职场压力在您身上体现有多少。

进行这个调查的是北京益普斯公司。

他们从2001年开始，历时五年对一万四千多名各行业的职场人员进行了一个深入广泛的调查，这里第一次披露他们调查的数字。

我们首先披露的是大家关心的员工压力调查。

我们首先来看的一个调查内容是，您看到来自于工作的压力状况是多大呢？一万四千多名职场人员最终的选择是，感觉极大是3%，很大是13%，最高比例是比较大，占到了42%，一般是37%，比较小是5%，合并一下，感觉到职场压力比较大，很大，乃至于极大的占到了58%。

也就是说在各行各业的职场当中，超过50%，一半多的人感觉到职场压力比较大。

这个数字远远高于美国的职场调查，美国大概是40%左右，我们比人家高出了18%。

应该说，中国经济正在高速成长，而且我们社会处于转型期，可能在职业竞争当中普遍感受到压力是一个现实的情况。

下面我们也听听几位职场人员他所感受到的职场压力的那种感受。

潘石屹SOHO中国有限公司总裁：压力大的话，对我的反映就是睡不着觉，吃饭的话，吃不了饭。

姜困明北京绿创环保集团董事长：所以压力大的时候睡不着觉是小事了，有的时候站到大海边，海风吹，有的时候大街上游荡。

小许IT从业人员：我们公司以前就有一个同事就是坐着坐着，突然间就狂叫，啊啊啊，就狂叫，大家都说怎么了怎么了，就差点疯了。

他其实是什么，就是压力太大，就是连着几天一直加班。

主持人：我们看刚才随机采访当中，有大老板也有小职员，大家普遍讲述自己感受到职场压力所带来的表现以及自己宣泄的办法，那么这些职场压力主要来自于哪些方面呢？调查过程中总结了四个方面。

公务员考试时政热点-社会“高压锅”呼唤心理收入

公务员考试时政热点：社会“高压锅”呼唤心理收入你压力大吗？记者随机采访了职场白领、公务员、农民工和小学生等群体时，答案绝大多数都是肯定的。

一项“2012年关爱职场白领、关注白领健康调查”显示，2/3的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力居首。

过大的压力导致未老先衰、过劳肥、过劳死等情况。

（今日本报B01版）适当的压力是一种前进动力，可当全社会出现“高压锅”现象，并导致集体性的健康损耗及情绪焦虑时，这种压力显然过大了。

政府在强化心理调控、心理救助的同时，更应该多一些心理收入意识。

《人民日报》曾界定过“心理收入”：指员工在工作中所获得的收入水平差异以及工作环境、工作条件、奖励与晋升、发展机遇等引起的心理状态变化与心理感受。

员工心理收入的变化越来越成为激励员工工作的重要动力来源”。

社会群体在工作和学习中获得快乐和幸福的能力，以及心理发展意识、幸福指数等，应该成为社会和个人发展的重要发展指标。

得到经济收入的同时，也让心态、情绪保持在一种和谐状态。

不能因为物质的得失而让情绪大起大落，不因为暂时的不如意而焦虑、郁闷，更不因为处在压力环境中，就抱怨、暴躁等。

达到了这种状态，你的心理收入就属于高收入，是当之无愧的“心理收入白领”。

将压力当作一种动力存在，学会驾驭它，调节它，释放它，你的幸福心态就会增多。

我们的发展在注重物质创富的同时，更应该注重精神创富，让心理发展和物质发展一同前进。

让心理调节机制更为完善，在日常中注重心理发展意识等，这才是心理收入最核心的内容。

遗憾的是，我们的传统观念总是把金钱当做成功的唯一标准，而将幸福和快乐的指标忽略。

因为陷入物欲陷阱，我们才拼命赚钱而放弃了节假日，拼命自我加压而放弃了知足常乐，拼命竞争而忘却了起码的道德和公平规则。

一味向外跋涉而缺乏对内在心理的修复疗伤，以至于心理承受力和调节能力不断降低，心理收入日益匮乏，就容易出现情绪亚健康，形成群体性“高压锅”。

考试五类职业适应性测试考试模拟题及答案

考试五类职业适应性测试考试模拟题及答案一、单选题（共105题，每题1分，共105分）1.中国运动员首次登顶“珠峰”的时间是()A、1961年B、1967年C、1950年D、1960年正确答案：D2.下列不属于劳动关系的是()。

A、雇主和保姆之间的关系B、个人独资企业与职工之间的关系C、某公司和员工之间的关系D、国家机关与聘用合同制人员的关系正确答案：A3.明确提出经济体制改革目标是在党的:______。

A、十三大B、十四大C、十二大D、十五大正确答案：B4.2021年9月28日10时,国务院新闻办公室将发布()白皮书,并举行新闻发布会。

A、《提高科技》B、《中国的全面小康》C、《中国全面小康社会建设》D、《中华民族的全面小康》正确答案：B5.长诗《毁灭》的作者是()A、鲁迅B、朱自清C、胡适D、梁小斌正确答案：B6.西汉太中大夫东方朔撰文上书汉武帝,所用竹简需要两人抬进宫。

以后改变这种携书不方便现象首次得益于发明了()。

A、雕版印刷术B、制墨技术C、造纸技术D、活字印刷术正确答案：C7.美国的国球是()A、高尔夫球B、篮球C、橄榄球D、棒球正确答案：D8.CHA是()的简称。

A、中国旅游协会B、旅游科学专家国际联合会C、中国饭店协会D、中国旅游报刊协会正确答案：C9.自尊的人懂得尊重他人,因为他知道要想赢得他人尊重,首先要尊重他人。

下面做法属于尊重他人的是()。

A、王斌在图书室里大声喧哗B、李华骑自行车撞人后,迅速离开C、赵洁走在拥挤的人群中,打喷嚏不捂嘴D、陈柳经常悄悄帮助家里有困难的同学正确答案：D10.我国现有四大古桥,其中哪座位于广东潮州?()A、赵州桥B、卢沟桥C、湘子桥D、洛阳桥正确答案：C11.外交是智者的游戏,外交是妥协的艺术,外交更是:一个国家实力强弱的晴雨表。

下列因素中,你认为影响一个国家外交政策的决定性因素是()。

A、国内外局势B、国家利益C、意识形态D、国家性质正确答案：B12.五中全会主要议题一般是()A、审议国民经济和社会发展规划建议B、党的主要人事安排C、主题不固定D、惯例以党建专题为主正确答案：A13.著作权法关于“合理使用”的规定集中在第二十二条。