附二：评选细则
优秀党小组评选细则(优秀模板5篇)
优秀党小组评选细则（优秀模板5篇）优秀党小组评选细则第1篇一、考核目的及原则1、促进组织建设。
党小组是我村党支部的最基层活动单位,是我村党建工作的基础,对党小组工作进行考核,是为了充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,从而促进全村党建工作的建设。
2、实现党小组管理规范化。
对党小组实行定期考核,在于促进各党小组党员管理和思想政治工作水平的提高,以克服工作中的随意性和空白点,克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。
3、全面、客观考核党小组活动。
考核应全面评价党小组职责发挥和活动组织情况,根据各党小组的特点,区别对待,有所侧重,按党小组设置情况、分布情况，党员组成情况,考核党小组在服务群众、思想政治教育、对党员常管理、帮扶活动开展等方面的工作。
4、定性、定量相结合。
在征求各方面意见,确定支部总体工作状态的基础上,对各考核项目及评分标准进行量化,最终通过讨论研究,综合评定支部工作。
二、考核办法1、基层党小组考核工作在村党支部领导下进行,由盛美丽支委具体负责相关工作,每年进行一次,并与民主评议党员、“创先争优”等活动结合起来。
2、考核组成人员。
考核人员由村党支部、各党小组组长和相关人员组成。
3、考核时间。
原则上为每年年底进行。
4、考核程序：①自查自评：各党小组进行自查自评,即对照考核标准所列的内容逐条检查,认真总结支部党建工作,形成书面材料,并自己评定分数;②互查互评：在自查自评的基础上,党委工作部组织各党小组进行交互检查,评定分数;③考核评定：根据自查、互查情况,考核组到各党小组进行检查考核,听取各党小组主要负责人的工作汇报,并通过查阅资料、走访、民主测评、征求意见等方法检查支部工作,按照考核标准所列内容具体量化打分,得分按百分制计,扣加分项在总分中扣加。
凡是分数在90分以上的为A类党小组;分数在75分至89分的为B类党小组;分数在60分至74分的为C类党小组;分数在60分以下的为D类党小组。
先进集体评选细则
先进集体评选细则一、背景引言集体评选是一项重要的工作，旨在表彰和激励先进集体，推动团队精神和高质量发展。
为了完善评选机制，提高评选工作的科学性和公正性，特制定本细则。
二、评选对象本次评选对象为市级及以下各单位，包括企事业单位、社会组织、军队、学校等各类集体。
三、评选标准根据评选对象的性质和特点，制定以下评选标准：1.实绩突出：评估集体在工作中所取得的成绩，包括但不限于创新成果、效益提升、服务质量等方面的突出表现。
2.团队协作：考核集体成员间的沟通交流、协作配合和团结合作情况，包括但不限于团队合作精神、内部协作机制、团队凝聚力等。
3.责任担当：评价集体在履行社会责任方面所展现出的态度和行为，包括但不限于参与公益活动、履行义务、关心员工等方面的表现。
4.创新发展：考察集体在技术、管理、业务等方面所取得的创新成果，包括但不限于科技创新、管理创新、业务模式创新等。
5.文化建设：评估集体所倡导和践行的企业文化或团队文化，包括但不限于价值观念、行为规范、精神风貌等。
四、评选程序1.评选提名：各单位根据本细则，自行提名符合条件的集体，并填写评选提名表格。
2.初步筛选：由评选委员会对提名集体进行初步筛选，排除不符合条件的集体，并确定入围候选集体。
3.实地考察：评选委员会成员对入围候选集体进行实地考察，了解其具体情况，包括工作场所、工作方式、工作成果等。
4.综合评估：评选委员会根据评选标准，综合评估候选集体的表现，进行打分评定。
5.公示投票：评选委员会将入围候选集体的评估结果进行公示，并进行投票，选出评选的先进集体。
6.颁奖表彰：评选委员会将评选结果上报上级主管部门，并举行颁奖仪式，对评选的先进集体进行表彰。
五、评选原则1.公开公正：评选工作应严格按照公开公正的原则进行，确保评选结果客观、公正、公开。
2.程序合法：评选程序需符合相关法律法规和组织规定，确保评选工作的合法性和规范性。
3.权威专业：评选委员会成员应具备相关专业知识，确保评选工作的权威性和专业性。
国家奖学金评选实施细则 (2)
国家奖学金评选实施细则一、背景介绍国家奖学金是为了奖励在学术、科研、创新等方面取得优异成绩的大学生而设立的荣誉称号和奖励。
为了确保评选工作的公正、公平、公开，制定本实施细则。
二、评选对象本次评选对象为全国各高校在校本科生。
三、评选标准1. 学习成绩优秀：评选对象在过去一学年内的学习成绩排名在全校同年级前10%的学生，或者综合评价得分在全校同年级前10%的学生。
2. 科研创新能力：评选对象在过去一学年内积极参预科研项目或者创新实践活动，取得显著成果，如发表论文、获得专利等。
3. 综合素质突出：评选对象在过去一学年内积极参预社会实践、文体活动等综合素质培养活动，取得突出成绩。
四、评选程序1. 学校初评：学校根据评选标准，对符合条件的学生进行初步评选，确定候选名单。
2. 材料审核：评选委员会对候选名单的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
3. 评审打分：评选委员会根据评选标准对候选名单进行评审打分，按照得分高低确定获奖名单。
4. 公示和申诉：评选结果公示一周，接受学生的申诉。
5. 奖学金发放：评选结果经国家教育部批准后，奖学金发放给获奖学生。
五、评选委员会评选委员会由国家教育部、高校领导、专家学者等组成，负责评选工作的组织和监督。
六、奖励办法1. 国家特等奖学金：每年评选不超过1%的获奖学生，奖励金额为人民币100,000元。
2. 国家一等奖学金：每年评选不超过2%的获奖学生，奖励金额为人民币50,000元。
3. 国家二等奖学金：每年评选不超过3%的获奖学生，奖励金额为人民币30,000元。
4. 国家三等奖学金：每年评选不超过5%的获奖学生，奖励金额为人民币10,000元。
七、评选结果的公示和使用1. 评选结果将在学校官方网站、校报等媒体上公示，同时通知获奖学生。
2. 获奖学生可在求职、升学等方面提供相关荣誉证明，提升个人竞争力。
八、奖学金管理1. 获奖学生需按照规定使用奖学金，如用于学费、住宿费、书籍购买等与学习相关的支出。
(商场、超市)月度优秀员工和柜组评定办法
关于月度优秀员工和柜组评定办法为激励全体员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当模范的企业文化，公司决定每月组织对工作中表现优秀的员工和业绩完成出色的专柜进行评选与表彰。
现将具体评选细则公布如下：一、优秀员工的具体评定标准1、热爱本职工作，爱岗敬业。
2、严格遵守商场各项规章制度。
3、仪容仪表规范，处处维护公司形象。
4、考勤无任何异常、无空岗、窜岗现象。
5、保持清洁卫生，商品陈列整齐，销售业绩较好（同类商品）。
6、熟悉专业知识，介绍商品实事求事，无欺骗顾客行为。
7、无顾客投诉，受到顾客口头表扬三次或书成表扬两次或媒体公开表扬一次。
8、搞好团结，受到同事好评。
9、准时参加早晚会，无缺席、按规定迎送宾。
10、工作认真负责，工作成绩出色，对公司有突出贡献。
11、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。
二、优秀柜组（含部门）的具体评定标准1、同类商品销售业绩前三名柜组。
2、商品陈列美观。
3、专柜组清洁卫生彻底、保持较好。
4、专柜组员工对所售商品或部门业务知识熟悉。
5、专柜组员工待客服务好，无任何被投诉记录（经查实的）。
6、专柜组所有员工均严格遵守公司基本及各项规章制度，无违纪违规行为及考勤异常等情况。
7、专柜组员工热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
三、月度优秀评选名额优秀员工：衣料部2名、住居部2名、加工食品1名、食品生鲜1名、收银1名、防损1名、后勤其它部门2名。
优秀柜组：衣料部、住居部、加工食品、食品生鲜各评选1名。
优秀部门：营业后勤各评选1个部门。
优秀干部：营业、后勤各评选1名注：优秀干部候选提交，衣料部1名、住居部1名、加工食品1名、生鲜部1名，后勤部3名四、月度优秀奖励细则：1、优秀员工、优秀管理干部表彰xxx元；2、优秀柜组表彰xxx元；3、优秀部门表彰xxxx元；此次表彰共计费用:xxxx元评选出的优秀优秀员工进行公开的表彰颁奖。
附二：兰山区中小学教学能手年度考核细则
范
引
领
作
用
30
学术
报告
5
讲座或专题报告。在教育教学主管部门组织的研讨会或学科教学会议上举办讲座或专题报告，省级、市级、区级、片级、校级分别赋5、4、3、2、1分。
此项不同题目和内容可累加赋分。最高分不超过5分。
指导
帮辅
教师25
1．听评课。每学期听、评课不少于20节，有专门的听、评课记录，指导实效性强，计5分。
附加奖励30
在学校教育教学管理、班级管理、课堂教学改革、教学质量评价等各项工作中表现突出，校内外产生一定影响。
说明：考核标准中涉及的各项业绩及佐证材料仅限当学年度的，即首年9月1日至次年8月31日。
兰山区中小学教学能手年度考核细则
评价指标
评价标准与要求
操作说明
A级
B级
思
想
道
德
10
荣
誉
称
号
10
1.各级党委政府表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵、拔尖人才和优秀少先队辅导员，国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分，镇（街道）级1分。各镇（街道）以上党委政府表彰的十佳教师、十佳班主任可按上述标准赋分。
该项只取一项最高级次赋分。
6.由各级教育主管部门主办的运动会，获单项省级前6名，市级前3名，区级前2名运动员的训练指导教师（只限一人），省级5分，市级4分，区级3分。参加由区级以上教育主管部门组织的艺术节、鼓号操获优秀辅导奖计2分。
该项只取一项最高级次赋分。
论文
论著
10
1．在正式教育刊物上发表的论文，国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分。
4．所任班级学生及家长对教师的课堂教学满意率较高。省级称号的不低于90％、市区级称号的不低于85%。达标记5分，不达标记0分。
先进工会评选细则（3篇）
先进工会评选细则一为全面贯彻群团工作会议精神和上级工会工作要求，推动我校工会工作的深入开展，促进工会加强自身建设，进一步提高服务能力，经校工会委员会研究决定，将在每年年末，结合工会工作年度总结，开展工会工作先进个人评选活动，大力表彰爱岗敬业，勇于奉献，积极参加工会各项活动的工会工作先进个人。
现就有关评选表彰事宜特制定本办法。
一、评选范围学校在职、人事代理教职工。
工会专兼职主席、女工主任不得参评。
二、评选方法和要求(一)推荐名额。
教职工____人以下的单位可推荐一名、____人以上的单位按照____%的比例推荐工会工作先进个人。
(二)各工会在充分发扬民主、在认真听取教工群众意见的基础上推荐、报校工会。
(三)工会工作先进个人的先进事迹统一填写在登记表先进事迹栏内，要求文字简明扼要，____字左右。
(四)登记表一式两份。
三、评选条件1、热爱本职工作，有良好的素质，有奉献精神;2、积极参加工会的各项活动，有自主创新工会活动的建议意识;3、作风正派，办事公正，在参加工会活动中，能主动热心为广大教职工服务，受到群众好评。
四、表彰方式1、工会召开年度表彰会议;2、向评选出的工会工作先进个人颁发荣誉证书;3、向____人事部门建议记入本人年终考核档案。
____中医药大学工会委员会先进工会评选细则二为了总结工会工作经验，表彰工会工作先进____和先进个人，树立工会工作榜样，特制订本办法。
一、学校工会评先评优工作在每学年的第一学期期末进行。
二、学校工会评先评优工作设先进工会小组、工会活动积极分子二个奖项。
三、学校对评选出的先进____和先进个人给予表彰和奖励。
一、评选范围和名额以各工会小组为单位，评选先进工会小组。
名额按工会小组总数的____%确定。
以学校在职的工会会员为对象，评选工会活动积极分子。
名额按会员总数的12—____%确定。
二、评选条件先进工会小组，应同时具备以下条件：1、抓好政治学习。
组内成员无违法违纪受法律、行政处分情况。
先进集体评选细则（二篇）
先进集体评选细则是指对某个集体在一定时期内所取得的先进成绩、突出贡献进行评选和表彰的具体细则。
下面是一个可能的先进集体评选细则的例子：1. 评选对象：评选对象应是在一定时期内表现突出、成绩优良的集体，包括但不限于企事业单位、社会组织、教育机构、医疗单位等。
2. 评选范围：评选范围应设定明确，包括该集体所在的行业、领域或地区。
评选可以根据不同的层级和特征进行，如全国、省市、区县等。
3. 评选标准：评选标准应该综合考虑多个方面的因素，包括但不限于绩效、贡献、创新、服务、群众满意度等。
评选标准可以根据具体情况进行调整和补充。
4. 评选程序：(1) 报名阶段：开展评选前，发布评选通知并公开征集评选对象，集体可以自荐或由推荐人提名。
(2) 材料审核：对提交的申请材料进行审核，确认申请是否符合评选要求。
(3) 筛选初选：根据材料审核结果，进行初步筛选，选出符合条件的候选集体。
(4) 考察评议：对候选集体进行实地考察和面试，了解其工作情况和团队表现，组织专家评议。
(5) 决选评定：根据考察评议结果和专家评议意见，最终确定获奖集体。
(6) 组织表彰：对获奖集体进行表彰仪式，并发布评选结果和先进事迹。
5. 表彰奖励：根据评选结果，对获奖集体给予相应的表彰，包括但不限于奖金、荣誉证书、奖牌、标牌、媒体宣传等。
同时可以组织学习交流活动，提高集体的影响力和示范作用。
以上是一个简单的先进集体评选细则的例子，具体细则需要根据评选的具体情况进行调整和完善。
先进集体评选细则（二）先进____评选细则一1、训练考核(加分制)按照大队考核方案，月底考核。
分队队员训练考核加分总和除以分队总人数，得队员考核平均值，三个分队按照平均得分由大到小排序，分别为第一名、第二名、第三名。
2、考勤(扣分制)分队队员请假扣分总和除以分队总人数，得分队请假扣分平均值，三个分队平均请假扣分由小到大排序，分别为第一名、第二名、第三名。
3、违纪(扣分制)分队队员违纪扣分总和除以分队总人数，得分队违纪扣分平均值，三个分队的违纪平均扣分由小到大排序，分别排名为：第一名、第二名、第三名。
优秀员工评选标准细则
优秀员工评选标准细则篇一：优秀员工评选标准和制度优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核需达到90分以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。
次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
制定: 审核: 批准:员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：制定: 审核: 批准:优秀员工评选制度第一章总则第一条评选目的为了弘扬卡联科技的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。
国家奖学金评选实施细则
国家奖学金评选实施细则一、背景介绍国家奖学金是为了激励和表彰在学术、科研和社会服务等方面取得杰出成就的大学生而设立的荣誉奖项。
为了确保评选工作的公平、公正和透明，制定了国家奖学金评选实施细则。
二、评选对象1. 申请对象：全日制本科生和研究生。
2. 评选对象：在学术、科研和社会服务等方面取得杰出成就的学生。
三、评选条件1. 学业成绩优秀：学生应当在过去一学年内取得优秀的学习成绩，成绩排名在全班或全系（院）范围内位于前10%。
2. 科研成果突出：学生应当在科研项目中有突出的表现，如发表高水平论文、获得专利或参与重要科研项目等。
3. 社会服务贡献显著：学生应当积极参与社会服务活动，如志愿服务、社区建设等，并取得显著成绩。
四、评选程序1. 申请阶段：a. 学生填写国家奖学金申请表格，附上相关材料，如成绩单、科研成果证明、社会服务记录等。
b. 学生将申请材料提交到学校指定的评选办公室。
c. 评选办公室审核申请材料，对符合条件的申请者进行初步筛选。
2. 评选阶段：a. 评选办公室组织专家评审团，由学校内外的知名专家组成。
b. 专家评审团对申请者的材料进行评审，并根据学术、科研和社会服务等方面的表现进行综合评定。
c. 评审团根据评定结果，确定获奖名单。
3. 公示阶段：a. 评选办公室将获奖名单在学校公示一周，接受公众监督。
b. 如有异议，公示期内可向评选办公室提出申诉，并提供相关证据。
4. 颁奖仪式：a. 评选办公室组织颁奖仪式，邀请获奖学生和相关领导参加。
b. 颁奖仪式上，获奖学生将获得国家奖学金证书和奖金。
五、奖励措施1. 获奖学生将获得国家奖学金证书和奖金。
2. 获奖学生将获得学校的表彰和奖励，并享受相应的荣誉和待遇。
3. 获奖学生将作为学校的代表参加各类学术、科研和社会服务活动。
六、监督机制1. 评选办公室负责对评选过程进行监督，确保评选工作的公平、公正和透明。
2. 公示期内，公众可对评选结果进行监督，并提出异议和申诉。
小学评选行规达标班级细则范文
小学评选行规达标班级细则范文【导言】为了提高小学生的综合素质和团队意识，激发他们的学习热情，我们学校决定评选行规达标班级，旨在培养学生遵守纪律、积极参与的良好习惯。
为此，制定了以下的班级细则范文，以供学校和班级参考。
【正文】第一章纪律意识1. 早操：每天准时参加早操，不迟到，不早退。
2. 上课：上课时保持安静，听从老师指挥，不随意走动，不私自离开教室。
3. 课间：课间休息时不打闹、不追逐，不乱扔垃圾，保持教室和操场的整洁。
4. 集体活动：参加班级、学校组织的活动，服从安排，积极参与，保持队列整齐。
5. 作息时间：遵守规定的作息时间，按时上床睡觉，不玩手机、不熬夜。
第二章学习态度1. 完成作业：每天按时完成作业，书写认真，字迹工整，不潦草涂抹，不借鸡蛋、抄袭。
2. 课堂表现：上课时专心听讲，积极回答问题，不做与学习无关的事情，不与同学交头接耳。
3. 提问答疑：勇于提问，积极与老师互动，多思考问题，主动向老师请教解答。
4. 课外阅读：积极阅读课外书籍，每周至少读一本书，记录读书心得或写读书报告。
第三章卫生习惯1. 个人卫生：保持个人卫生干净，坚持每天洗漱，不随地吐痰、乱扔纸屑等。
2. 教室卫生：保持教室整洁，经常打扫卫生，不在教室乱涂乱写、乱扔垃圾。
3. 食品卫生：在食堂用餐时排队，自觉维护讲究卫生，不乱扔食物渣滓，不浪费食物。
4. 公共场所：在公共场所保持文明礼貌，不随地吐痰、乱扔垃圾，不打架斗殴，不辱骂他人。
第四章社交礼仪1. 尊师重教：对老师要尊重，礼貌待人，听从老师的教导和指挥，不搞恶作剧、不取笑老师。
2. 班级友善：与同学和睦相处，互相帮助，不欺负他人，有困难及时向老师或同学求助。
3. 公平竞争：在活动中遵守公平竞争的原则，不作弊，不使用作弊工具，争做公平竞争的模范。
4. 礼貌用语：与他人交流应礼貌用语，不说粗话，不恶意调侃和伤害他人。
【结语】通过对行规达标班级的评选，我们旨在培养小学生遵守纪律、积极参与的良好习惯。
公司文化评比方案附细则
公司文化评比方案附细则一、背景随着公司的发展壮大，为了加强公司的凝聚力和促进员工积极性，我们决定推行一项公司文化评比方案，以评选出具有代表性和积极影响力的员工和团队。
二、评比目标评比的目标是激励员工更好地融入和传承公司文化，鼓励员工在工作中展现出卓越的表现和积极的态度，同时提供一个展示公司文化和团队精神的平台。
三、评比类别评比分为个人类别和团队类别。
1. 个人类别在个人类别中，我们将评选出以下几个奖项：- 公司价值观奖：体现公司价值观，并以身作则的员工。
- 优秀领导奖：在团队中表现出优秀领导力的员工。
- 协作精神奖：在团队合作中表现出协作精神的员工。
- 创新思维奖：在工作中提出创新想法并取得显著成果的员工。
2. 团队类别在团队类别中，我们将评选出以下几个奖项：- 最具团队合作力奖：在团队合作中取得杰出成绩的团队。
- 最具创新团队奖：在工作中提出创新想法并取得显著成果的团队。
- 最佳部门奖：在部门运营管理中表现出卓越绩效的团队。
四、评选流程评选流程分为提名阶段、评审阶段和公示颁奖阶段。
1. 提名阶段- 公司将向全体员工发出评选通知，并发布评选标准和流程。
- 员工可以自荐或推荐其他员工或团队参与评选。
- 提名材料包括个人或团队简介、实际工作成绩和对公司文化的贡献等。
2. 评审阶段- 评审委员会由公司高层管理层和部门负责人组成。
- 评审委员会将根据提名材料进行初步筛选，并对入围者进行面试或提出问题。
- 评审委员会将通过综合评估确定最终的获奖者。
3. 公示颁奖阶段- 公司将通过内部通知、公司网站和宣传栏等方式公示评选结果。
- 公司将举行颁奖典礼，表彰获奖者，并宣传其在公司文化建设中的突出贡献。
五、评选标准评选标准将根据公司的核心价值观和期望的行为准则制定。
评审委员会将综合考量以下因素：- 工作表现和业绩- 对公司文化的理解和贡献- 领导能力或协作精神- 创新思维和创造性成果六、奖励措施获奖者将获得以下奖励：- 证书和奖牌作为荣誉的象征。
文明班级评选细则文明班级考评细则
文明班级评选细则文明班级考评细则文明班级评选细则一、评选目的：1. 营造良好的班级氛围，培养学生文明习惯和品质；2. 激励班级成员积极向上，公正公平地竞争，争创文明班级。
二、评选对象：全体学生及班级教师。
三、评选内容：1. 班级学风：班级学习氛围浓厚，学生认真听讲，独立完成作业，积极参与课堂活动。
2. 班级纪律：班级成员遵守秩序，文明礼貌，不迟到早退，不打闹，不做违反校规的行为。
3. 班级卫生：班级环境整洁干净，学生爱护公物，主动参与保持班级卫生。
4. 班级活动：班级组织丰富多样的活动，积极参与班级活动，提高班级凝聚力和团队合作意识。
5. 班级互助：班级成员之间相互友爱，互相帮助，体现班级团结和互助精神。
四、评选方法：1. 评选周期：每学期评选一次，以学期为单位。
2. 评选组成：评选小组由学校领导、班主任和班级代表组成，其中学生代表比例不少于评选小组总人数的一半。
3. 评选程序：a. 每学期开始前，由班级代表会议推选评选小组成员，并确定评选标准。
b. 评选小组根据评选内容制定评选表，给出相应分值。
c. 每项评选内容统计班级成员的得分，并在班级公示栏上公示。
d. 评选小组开会，对各项得分进行汇总，确定得分最高的班级为文明班级。
e. 学期结束前，在全校范围内表彰评选出的文明班级。
五、奖励措施：1. 被评选为文明班级的班级将获得荣誉称号，并在学校的相关宣传栏上公布。
2. 班级成员将获得批量加分，作为奖励。
3. 评选过程中表现突出的个人将获得个人表彰，并获得相应奖励。
六、附则：1. 班级评选结果应公示，以确保公正公平。
2. 鼓励班级参与评选过程中的互动和分享，增强班级凝聚力。
3. 评选标准和分值可以根据不同年级和学校情况进行适当调整。
以上为文明班级评选细则，希望能够激励学生文明习惯和品质的养成，打造优秀的班级氛围，共同营造良好的学习、生活环境。
先进集体评选细则范文（三篇）
先进集体评选细则范文第一章总则为了充分发挥先进集体的示范带动作用，在全体员工中弘扬先进典型、传播先进事迹，激发广大员工的工作热情和创造力，根据公司实际情况，特制定本先进集体评选细则。
第二章评选目标本次先进集体评选的目标是：评选出优秀的集体，树立标杆，激励和鼓励广大员工，提高全体员工的工作积极性和责任感，推动公司的发展和进步。
第三章评选条件1. 必须是本公司全体员工的团队，单位或部门，具有独立的办公场所和工作任务。
2. 具有良好的职业道德和工作作风，无违纪违法行为。
3. 在过去一年内，工作业绩突出，为公司发展做出了积极贡献。
4. 具有较高的工作效率和创新能力，能够主动适应市场变化，为公司创造价值。
5. 在内部团结合作、积极互助、相互支持，共同促进工作开展顺利。
第四章评选程序1. 先进集体征集：公司通过内部公告、通知和员工推荐的方式，征集优秀的团队、单位或部门。
2. 评选材料准备：各团队、单位或部门按照规定要求，提供相关的工作情况和业绩材料。
3. 材料评审：由评审小组对提交的材料进行评审，根据评分标准打分，并选取出符合条件的先进集体。
4. 评选公示：公示期为3个工作日，公示期间任何人都可以对被评选的集体提出异议。
5. 异议处理：评审小组根据异议情况进行核实，如有真实性，重新评选或取消资格。
6. 先进集体评选：最终由评审小组根据评分情况，确定评选出的先进集体。
7. 表彰大会：公司组织表彰大会，对先进集体进行公开表彰，颁发奖励证书和奖金。
第五章奖励措施对评选出的先进集体，公司将给予以下奖励措施：1. 颁发荣誉证书和奖金：公司将为每个先进集体颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖励。
2. 组织学习交流：公司组织先进集体进行学习交流，分享成功经验和创新成果。
3. 提供发展机会：公司将优先考虑先进集体的成员在晋升、岗位调整和培训等方面的机会。
4. 宣传报道：公司将通过内外部媒体进行先进集体的宣传报道，展示先进集体的工作成果和精神风貌。
完整版)优秀员工评选标准细则
完整版)优秀员工评选标准细则为了表彰在公司中做出突出贡献的先进集体和优秀员工，并激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，我们在公司范围内开展了优秀员工评比活动。
以下是评比细则：一、评比范围：1.优秀员工：本公司除总经办成员以外的，进入公司工作三个月以上的所有员工和管理人员。
二、优秀员工评比条件：1.在评选周期内，遵守国家的法律法规，并认同公司的企业文化。
2.遵守公司规章制度，月评选周期内无迟到、早退，年度评选年病事假累计3次7天以下。
3.认真执行领导安排的工作，坚守岗位、任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的。
4.工作业绩突出。
5.有良好的团队精神，善于主动与人合作。
6.工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高。
7.工作中计划性强、积极完成各项工作任务。
8.尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养。
9.努力进取，不断研究新知识，有创新精神，敬业爱岗。
10.管理者有模范带头作用，善于指导和培养部署。
三、先进集体评选条件：1.在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的任务，工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；评选周期内绩效考评分积分名列前茅。
2.计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高。
3.与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉。
4.员工团结、互助，有良好的研究风气，整体工作有创新。
5.员工队伍稳定团结，并按计划对员工进行培训，达到预期的培训目的。
6.该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。
四、名额设置与分配：1.推选出员工候选人：不限名额。
2.月先进集体1-2个，年度先进集体为3个。
3.总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比；总经办不参与先进集体评选。
4.以上名额配置均为“宁缺毋滥”。
5.以上名额配置为暂行规定，以后可根据公司发展情况再定。
五、评选活动的组织：1.公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织管理。
干事评选细则干事评选标准(3篇)
干事评选细则干事评选标准(3篇)干事评比细则优秀干事评比标准篇一1.评定内容包括：工作态度、工作完成状况、团队协作状况、考勤状况、危险应对状况。
2.能按时参与每次例会，不迟到，不早退，不胡乱喧哗;开例会时能极参与争论，为工作献计献策。
3.评比标准：对外联部有突出奉献者，在各方面工作中有较好成绩者，并能遵守社联的各项规章制度，时刻起到一名学生干事的表率作用。
4.产生方法：依照本学期考核记录，由本部部长初步审定提名，再由本部干事投票选举产生优秀干事。
二.详细采纳加减累分制，起评分为60分，再依据详细状况实行加减分，最终累积分作为最终的评定。
详细制度如下：1. 无故缺席例会扣4分，迟到减2分，请假扣一1分，连续三次无故不到者视为视为自动退部。
2. 因个人缘由而导部里蒙受重大损失的酌情减5到10分。
3. 在工作中有损大学生形象或外联部的减5到10分。
4. 考试倒课者一门减5分。
5. 汇报工作中虚报假报者减3到5分。
6. 开例会时能积极参与争论者加2分，有较好提议或建议者酌情加3到5分。
7. 在工作中能积极热忱，与他人团结合加3分。
8. 在应对危险状况时表良好的加5分。
9. 在活动中拉赞助达5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。
(以上并赐予10%的提成)。
活动中拉到物品的折合成现金予以加分并嘉奖肯定的奖品。
干事评比细则优秀干事评比标准篇二为加强学生干事工作，科学评价学生干事的工作业绩，依据《安徽财经大学学生干事工作条例》特制定本方法。
第一，职责履行状况:(一)努力仔细完成正部长、副部长交代的任务;(二)准时向正部长、副部长汇报工作状况;(三)对部门工作提出有建立性的建议或意见;(四)维护团总支宣传部声誉，执行团总支宣传部决议。
其次，优秀干事标准:(一) 品德优秀,与四周干事及副部、部长关系良好，能够和其他工作人员融洽相处;(二) 力量突出，对待安排的工作仔细积极负责，并在做的根底上有所创新;(三) 工作态度认真仔细，积极向上;(四) 团学工作的成绩优秀，学习成绩优秀;(五) 全面贯彻落实党和国家的教育方针，相关评比成绩在85分以上。
先进集体评选细则（2篇）
先进集体评选细则以下是先进集体评选的细则：1. 审评标准：评选先进集体要根据集体工作的整体表现进行评估，主要考察以下方面：目标完成情况、工作效率和质量、团队协作能力、创新和发展能力、服务质量和客户满意度、综合绩效等。
2. 评选程序：评选分为初评、复评和终评三个阶段。
初评阶段由有关部门对申报材料进行初步审核和评估，筛选出优秀的集体进入复评阶段。
复评阶段专家组对进入复评的集体进行综合评估和打分，选出终评名单。
终评阶段进行最终评审，确定先进集体的名单和次序。
3. 评选材料：申报材料应包括集体工作的主要成果、目标完成情况、工作报告和业绩材料等。
其中，主要成果应具体、客观地体现集体的优秀工作表现。
4. 评选要求：申报者要按照评选要求提交材料，确保材料的完整性和真实性。
申请材料应重点突出集体工作的主要成果和创新亮点。
5. 评选专家：评选专家应具备相关领域的专业知识和经验，能够客观公正地评估集体的工作表现。
评选专家应签署保密协议，确保评选结果的保密性。
6. 评选结果公示：评选结果应在适当的时间和方式下进行公示，以确保公正、公平、透明。
7. 奖励措施：对评选出的先进集体，可以给予奖金、奖牌、荣誉证书、奖项等形式的奖励，以表彰和激励其工作表现。
8. 评选周期：评选周期一般为一年，具体时间根据实际情况确定。
以上是先进集体评选的一般细则，具体细节可以根据需要进行调整和规定。
先进集体评选细则（二）第一章总则第一条为了充分发挥先进集体的示范引领作用，推动全体员工形成向先进集体看齐、争当先锋、追求卓越的浓厚氛围，根据《先进集体的评选与表彰办法》，制定本细则。
第二条按照先进集体的创建要求和程序，对全院各单位的先进集体进行评选，并在年度工作总结与表彰大会上予以公示和表彰。
第二章先进集体创建标准第三条先进集体的创建标准是：在院党委的领导下，全体职工充分发扬团结协作、埋头苦干的精神风貌，取得突出成绩，为院的改革发展和实现战略目标做出显著贡献。
先进科室评选细则模版（3篇）
先进科室评选细则模版第一章绪论1.1 背景随着科技的进步和社会的发展，科研工作在促进社会进步和经济发展中起到了重要的作用。
为了进一步激励科研人员的创新活力，提高科研工作的质量和水平，我们制定了本评选细则，旨在评选出先进科室，以表彰他们在科研工作中取得的杰出成绩和突出贡献。
1.2 目的本评选细则的目的是：（1）激励科研人员的创新活力，提高科研工作的质量和水平；（2）表彰在科研工作中取得杰出成绩和突出贡献的科研人员；（3）推动科研机构内部的良好竞争氛围，促进科研力量的集中优势。
第二章评选条件和标准2.1 评选条件（1）本评选活动面向所属科研机构的各个科室；（2）科室负责人必须是具有正式职称的科研人员；（3）参评科室需具有一定规模和较高的科研活动成果。
2.2 评选标准（1）科研活动成果的数量和质量；（2）科研团队的创新能力和合作精神；（3）科室的工作作风和学术氛围；（4）科室的创新管理和绩效评估。
第三章评选流程3.1 提名阶段（1）科研机构管理部门向各科室发出评选通知；（2）各科室依据评选标准自荐或提名自己；（3）各科室提交自荐材料，包括科研活动成果、科室工作计划、科室创新管理制度等。
3.2 审核阶段（1）评选委员会成立，由科研机构领导和专业评委组成；（2）评选委员会对各个科室的自荐材料进行评估和筛选；（3）初步筛选出符合条件的候选科室。
3.3 现场评审（1）评选委员会组织对候选科室进行现场评审，包括实地考察和面试；（2）评选委员会对候选科室的实际工作情况和科研活动成果进行综合评价；（3）评选委员会根据评分结果确定先进科室的名单。
3.4 公示和表彰（1）评选结果由科研机构管理部门公示；（2）对获得先进科室称号的科室颁发荣誉证书和奖励。
第四章奖励办法4.1 荣誉称号获得先进科室称号的科室将获得相应的荣誉称号，如“先进科室”、“优秀科研团队”等。
4.2 奖励措施（1）对获得先进科室称号的科室进行奖金或绩效工资的提高；（2）给予先进科室有参与更具挑战性科研项目的优先权；（3）优先支持先进科室的科研经费和各种资源保障。
优秀干事评选细则范文（3篇）
优秀干事评选细则范文一一、外联部优秀干事的评选大致从以下几方面评定：1.评定内容包括。
工作态度、工作完成情况、团队配合情况、考勤情况、危急应对情况。
2.能按时参加每次例会，不迟到，不早退，不胡乱喧哗;开例会时能极参加讨论，为工作献计献策。
3.评选标准。
对外联部有突出贡献者，在各方面工作中有较好成绩者，并能遵守社联的各项规章制度，时刻起到一名学生干事的表率作用。
4.产生办法。
依照本学期考核记录，由本部部长初步审定提名，再由本部干事投票选举产生优秀干事。
二、具体采用加减累分制，起评分为____分，再根据具体情况实行加减分，最后累积分作为最终的评定。
具体制度如下：1.无故缺席例会扣____分，迟到减____分，请假扣一____分，连续三次无故不到者视为视为自动退部。
2.因个人原因而导部里蒙受重大损失的酌情减5到____分。
3.在工作中有损大学生形象或外联部的减5到____分。
4.考试倒课者一门减____分。
5.汇报工作中虚报假报者减3到____分。
6.开例会时能积极参加讨论者加____分，有较好提议或建议者酌情加3到____分。
7.在工作中能积极热情，与他人团结合作者加____分。
8.在应对危急情况时表良好的加____分。
9.在活动中拉赞助达____元以上者加____分;____元以上者加____分;____元以上者加____分;一千元以下者加____分。
(以上并给予____%的提成)。
活动中拉到物品的折合成现金予以加分并奖励一定的奖品。
优秀干事评选细则范文（2）一、背景介绍为了表彰和激励在工作中展现出卓越表现的干事们，提升团队凝聚力和干事的工作积极性，特设立优秀干事评选活动。
本细则旨在规范评选程序和评选标准，确保评选结果的公正、客观和透明。
二、评选标准1. 工作表现：干事全年工作是否积极主动、尽职尽责，是否能够按时完成任务并取得优异的成绩。
2. 专业能力：干事是否具备所需的专业知识和技能，在工作中能否灵活运用，并能为团队提供专业支持和建议。
先进工会评选细则模版（二篇）
先进工会评选细则模版《先进工会评选细则模板》第一章总则第一条为了充分发挥工会组织的作用，激励广大工会会员为企业的发展和员工的福利作出突出贡献，树立先进典型，特制定本细则。
第二条本细则适用于我单位内部工会的先进工会评选工作。
第三条对于在工作中表现突出、作出显著贡献的工会会员，应予以表彰和奖励，激发广大工会会员创造工作业绩的积极性。
第四条本细则根据公司的具体情况，结合工会工作实际制定，并不断完善和更新。
第五条先进工会评选活动应公开、公正、公平、公约，注重事实性、严肃性和规范性。
第二章评选对象第六条先进工会评选对象为我单位的工会会员。
第七条具体评选对象包括：（一）工会成员的工作表现，包括对企业的贡献、创新、工作态度等方面；（二）工会成员的为他人服务的精神风貌，包括工会会员的工会组织工作、三劳动纪律情况、廉洁自律等方面。
第三章评选程序第八条先进工会评选按照以下程序进行：（一）评选宣传：工会组织在评选活动开始前进行广泛宣传，向广大工会会员宣传先进工会评选的目的、要求、程序和奖励办法。
（二）提名推荐：广大工会会员可通过书面材料或推荐表格向工会组织推荐候选人。
推荐内容应包括被推荐人的个人基本情况、工作表现和为他人服务的精神风貌等。
（三）初评审核：工会组织对提名推荐的候选人进行初步审核，并对符合条件的候选人进行筛选。
（四）评选公示：将初步入选的候选人名单予以公示，并接受广大工会会员的监督和意见反馈。
（五）评选投票：广大工会会员通过投票方式对入选的候选人进行评选，并按照票数多少确定先进工会的候选人名单。
（六）计票结果公示：对评选投票结果进行计票，并予以公示。
（七）评选复核：对评选结果进行复核，确保评选的公正性和可靠性。
（八）评选表彰：对评选获奖的先进工会进行隆重表彰，进行奖励颁发。
第四章评选标准第九条先进工会评选应根据评选对象的特点和工作职责，制定具体评选标准。
第十条常规评选标准包括：（一）工作业绩：评选对象在工作岗位上的工作表现和工作成果；（二）工作态度：评选对象对工作的积极性、责任心和团队精神；（三）工会贡献：评选对象对工会组织工作的贡献和影响。
二中优秀教师评选细则
二中优秀教师评选细则
以下是二中优秀教师评选的细则：
1. 评选标准：评选对象为在二中从教满一年以上的教师，评选标准主要包括教学能力、教育教学贡献、教学态度和专业素养等方面。
2. 评选程序：评选分为提名和评审两个环节。
(1) 提名环节：学校将向全校教师发出评选通知，教师可自荐或由同事推荐。
推荐教师需要提交个人简历及相关证明材料。
(2) 评审环节：由学校组织评审委员会进行评审，评审委员会由学校领导和各科室主任组成。
评审委员会将根据评选标准对提名教师进行综合考量和评定，并进行公示。
3. 评选依据：评选委员会将综合考察教师的教学质量、教育教学贡献、教学态度和专业素养等方面的情况。
评审过程中，可以参考学生、家长及同事的评价，也可以调查了解候选教师的业绩和表现。
4. 评选结果：评选结果将由评审委员会公示，并向候选教师发出通知。
被评选为优秀教师的教师将获得相应的荣誉称号和奖励。
5. 公正公平原则：评选过程将遵循公正公平的原则，确保评选的公正性和透明度。
评选结果一经公示，不得更改或撤销。
以上是二中优秀教师评选的细则，具体的评选细节和流程可根据学校的实际情况进行调整和完善。
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附二：评选细则为使评优工作科学化、合理化、规范化，制定本评选细则。
一、优秀团支部系列评选标准：1、有一个政治坚定、团结协作、以身作则、密切联系同学的团支部领导核心；2、具有积极向上、乐于助人、遵纪守法、热爱集体、崇尚科学、朝气蓬勃、文明健康的良好班风；3、具有勤奋、严谨、求实、创新的优良学风；4、团支部认真组织社会实践和文化科技活动；5、保持良好的宿舍、个人卫生环境，营造积极向上的寝室文化氛围；6、积极参加学校组织的主题教育类活动，开展十佳百优主题团日活动和先进班集体建设效果良好。
二、优秀团员系列基本标准：1、政治方向正确坚定，思想进步，具有一定的理论水平和政治素养；2、品德优良，举止文明，能够认真践行社会主义荣辱观，尊敬师长，团结帮助他人；3、有良好的专业知识水平，刻苦钻研（2011春季学期、秋季学期学年考试成绩有不及格者不具备评选资格。
其中考试成绩包括考试课和考查课成绩，不包括全校公共选修课成绩，成绩单以教务部门出具为准）；4、有明确的团员权利与义务观念，按时缴纳团费，并自觉执行团的各项决议，关心团的事业，主动为团的工作献计献策，积极参加团的组织生活，并能在其中起到先锋模范作用；5、积极参加各类有益活动，善于学习和吸收新知识，有较好的分析解决问题的能力；6、积极参加体育锻炼和文娱活动，有健康的身体、良好的卫生习惯及心理素质；7、在某一方面取得突出成绩或有较大进步。
二、优秀团干部基本标准：1、具有坚定的理想信念，能主动学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，践行党的十七大精神；2、带头学习钻研业务知识，学习目的明确，态度端正，勤奋努力，学习成绩良好（考试成绩有不及格者不具备评选资格。
其中考试成绩包括考试课和考查课成绩，不包括全校公共选修课成绩，成绩单以教务部门出具为准）；3、品德高尚，遵纪守法，具有良好的道德修养，在认真践行社会主义荣辱观方面能够成为同学的表率，尊敬师长、团结同学，在学校及学院组织的团的活动中起到骨干带头作用；4、热爱团的工作，执行团的决议，积极完成团组织交给的各项任务，熟悉团的业务，有独挡一面的工作能力和务实创新的工作作风，在自己的工作岗位上勤恳有效地开展工作，没有重大的工作失误，并取得较为突出的成绩；5、密切联系群众，虚心向群众学习，敢于自我批评，自觉接受群众的批评与监督，在群众中起到表率作用；6、工作中能够顾全大局，公道正派，光明磊落，不徇私舞弊，不弄虚作假，在群众中享有较高的声誉和威望。
参评校优秀团支部系列、优秀团员系列的团支部和个人应根据自身情况，结合具体评选标准，申报相应奖项。
具体奖项设置如下：（一）创新创业奖1、在支部等团组织以及各项活动中推出重大改革项目并有明显成效的；2、在科技竞赛中充分体现创新意识并取得突出成绩的；3、志愿到基层、艰苦地区就业并具有强烈创业意识的应届毕业生。
（二）星光灿烂奖1、因地制宜地推进“大学人生规划”，各类团结向上、人才济济，全面、协调、共同发展的集体；1、全面发展、能力较强、有较高知名度的个人。
（三）团队春华奖1、注重团队设计、具有团队精神、团队建设成效显著的集体；2、优秀的团队设计者、指导者和领导者。
（四）特殊贡献奖1、奖励在对外宣传、校园文化建设中发挥独一无二作用的集体或个人。
（五）我爱我家奖1、所有寝室各项检查记录良好并有良好文化氛围的团支部；2、积极参与学校建设并有重大贡献的；3、为学校发展积极提供建设性意见并产生明显实际效果的。
（六）百尺竿头奖1、连续三学期获得一等人民奖学金的；2、在课题研究方面表现突出，发表文章能力在全院名列前茅的研究生；3、外语四级全部通过的一、二、三年级本科生团支部。
（七）阳光使者奖1、推出愉悦同学身心、感染力强、影响面广、广受欢迎的活动的集体或组织者；2、注重身心协调发展、幽默豁达、积极向上、在全校享有较高知名度的个人。
（八）冉冉新星奖1、平均成绩良好、举办活动丰富、积极向上且具有较大潜力的本科一年级团支部；2、协调发展、热心为同学服务并发挥较大作用的本科一年级团干部。
（九）自定义奖项本次评奖突出个性特点，若某集体或个人在某一方面特别突出，符合评优的基本标准，而以上的奖项设置未考虑在内，参评集体或个人可以自由申报，设计符合自身特点的奖项。
评选程序：申报优秀团支部系列奖项的团支部：1、支部申报：各参评支部对学年工作进行总结，重点突出申报奖项所强调的方面，在工作总结的基础上，向所在院（系）团委（总支）、团工委提交申报表（附有班主任或导师的推荐意见），并明确参评奖项；2、院系初评：根据各支部的申请，结合团支部的日常工作，各院（系）团委（总支）、团工委对申报支部进行初评，并将初评结果上报校团委组织部；3、复审：在各院（系）团委（总支）、团工委上报初评结果的基础上，结合评优标准，由校团委组织部进行复审，确定入围名单；4、“五·四”评优工作评审小组进行终评审批；5、校团委对获奖团支部名单予以公示；申报优秀团员系列、优秀团干部奖项的个人：1、本人申请：由参评的团员首先向所在院（系）团委（总支）、团工委提交申请；2、院系初评：院（系）团委（总支）、团工委进行初评后，申请人填写相应申报表，上报校团委组织部；3、复审：在各院（系）团委（总支）、团工委上报初评结果的基础上，会同校团委直接推报的名单，结合评优标准，由校团委组织部进行复审，确定入围名单；4、“五·四”评优工作评审小组进行终评审批；5、校团委对获奖个人名单予以公示；6、本年度优秀团员系列中的自强之星系列已于2011年12月评选结束，在今年的表彰大会中将对获奖的同学给予表彰。
申报其它奖项：1、由参评的集体或个人首先提出申请，写明所要申报奖项的名称和申报理由；2、参评个人奖项的需所在团支部向院（系）团委（总支）、团工委进行推荐，并附有团支部的推荐意见；3、院（系）团委（总支）、团工委进行预审；4、“五·四”评优工作评审小组进行终评审批；5、校团委对该奖项予以公示。
七、优秀团支部标兵优秀团支部标兵在优秀团支部的基础上进行评选，优秀团支部标兵代表全校团支部的精神面貌，能够作为典型和榜样带动全校团支部向着优秀团支部的标准前进。
评选程序：1、各单位在初评的基础上，按申报比例提名推荐候选标兵团支部，并将申报表以及事迹材料上报校团委组织部；2、复审：在各院（系）团委（总支）、团工委上报结果的基础上，由校团委组织部进行复审，确定入围名单；3、“五·四”评优工作评审小组进行终评审批；4、校团委对获奖团支部名单予以公示。
八、优秀团员标兵优秀团员标兵在优秀团员的基础上进行评选。
要求能够真正在团员中起表率、示范作用，能够影响、带动周围同学。
评选程序：1、各单位在初评的基础上，按申报比例提名推荐候选人，并将申报表、附有院系盖章的成绩单以及个人事迹材料上报校团委组织部；2、复审：在各院（系）团委（总支）、团工委上报结果的基础上，会同校团委直接推报的名单，结合评优标准，由校团组织部进行复审，确定入围名单；3、“五·四”评优工作评审小组进行终评审批；4、校团委对获奖团员名单予以公示。
九、优秀团干部标兵优秀团干部标兵在优秀团干部的基础上进行评选。
要求能够真正在团干部中起表率、示范作用，能够影响、带动周围同学。
评选程序：1、各单位在初评的基础上，按申报比例提名推荐候选人，并将申报表、附有院系盖章的成绩单以及个人事迹材料上报校团委组织部；2、复审：在各院（系）团委（总支）、团工委上报结果的基础上，会同校团委直接推报的名单，结合评优标准，由校团组织部进行复审，确定入围名单；3、“五·四”评优工作评审小组进行终评审批；4、校团委对获奖团干部名单予以公示。
十、优秀专兼职团的工作者评选标准：1、有较高的思想政治觉悟，有较扎实的理论基础；2、把团的工作放在工作的首要位置上，有较强的组织纪律性，配合、服从上级团组织的工作安排，勤于思考、勇于实践；3、按照教育规律积极开展形式多样的有意义的工作；积极推进品牌建设工作，并且有一定成效；4、深入基层了解同学，在同学中有较高的威信，并且从事团的工作半年以上。
十一、优秀专兼职团的工作者标兵优秀专兼职团的工作者标兵在优秀专兼职团的工作者基础上进行评选，候选人要符合下述评选标准：1、能够高质高效地完成上级团组织交给的各项任务；2、能够有计划、创造性地开展有本单位特点的科技竞赛、社会实践、体育健身、文化活动以及青年志愿者活动，成绩显著；3、工作年限达一年以上的专兼职团干部。
十二、十佳团支部书记十佳团支部书记在本次院系推荐的优秀团支部中现任或前任团支部书记中评选。
要求能够在团支部建设中起到重要作用，做出突出贡献，真正在本支部中起表率、示范作用，能够影响、带动周围同学。
十佳团支部书记候选人所在团支部应获得过优秀团支部标兵称号或在“十佳百优”主题团日活动中获得奖励。
评选程序：1、各单位在初评的基础上，各院（系）团委（总支）推荐候选人，并将申报表、个人事迹材料上报校团委组织部；2、复审：在各院（系）团委（总支）、团工委上报结果的基础上，结合评优标准，由校团组织部进行复审，确定入围名单；3、“五·四”评优工作评审小组组织全校联评，差额评选出十佳团支部书记奖10名。
4、校团委对获奖团支部书记名单予以公示。
十三、优秀学生活动指导教师优秀学生活动指导教师表彰在各级团组织开展的活动中对学生予以指导的专业教师，不包括学生工作干部（院系副书记、团委书记、辅导员）。
各院系可推荐1名教师参评。
评选标准：1、在指导学生科技创新活动中有较为突出贡献；2、在指导学生社会实践活动中有较为突出贡献；3、在指导学生社团活动中有较为突出贡献；4、在指导其他学生活动中有较为突出贡献。
十四、哈工大学生“五·四”奖章基本标准：1、政治方向正确坚定，思想进步，具有一定的理论水平和政治素养；2、品德优良，举止文明，尊敬师长，团结帮助他人；3、在某一领域做出巨大突出贡献的团体及个人；4、积极参加体育锻炼和文娱活动，有健康的身体、良好的卫生习惯及心理素质，达到《国家体育锻炼标准》。
评选程序：1、本人申请：由参评的集体及个人首先向所在院（系）团委（总支）、团工委提交申请；2、院系初评：院（系）团委（总支）、团工委进行初评后，申请人填写相应申报表，写明所要申报奖项的名称和申报理由；参选本奖项评选的集体或个人，需附有事迹材料（书面材料和电子版），要求材料具体、详实，材料字数不超过2000字。
材料齐全后，由院（系）团委（总支）、团工委上报到校团委；3、复审：在各院（系）团委（总支）、团工委上报初审结果的基础上，结合评优标准，由校团委组织部进行复审，确定入围名单；4、“五·四”评优工作评审小组进行终评审批；5、校团委对获奖集体及个人名单予以公示。