食品企业职业卫生管理规定汇编
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保护劳动者健康，预防职业病，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国境内从事生产经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。
1.3 用人单位应当依法履行职业病防治责任，加强职业卫生管理，提高职业卫生水平，保障劳动者身体健康。
二、职业病防治组织管理2.1 用人单位应当设立职业病防治机构或者指定专人负责职业病防治工作。
2.2 职业病防治机构或者专人负责组织制定和实施职业病防治计划，协调职业病防治工作，组织职业健康检查，建立劳动者健康档案，组织开展职业卫生培训和职业病危害事故应急预案演练。
2.3 用人单位应当建立健全职业病防治责任制，明确各岗位的职业病防治职责和任务，落实职业病防治措施。
三、职业病危害项目管理3.1 用人单位开展新建设项目，应当进行职业病危害预评价，编制职业病危害防护措施方案，报经有关部门审批。
3.2 用人单位应当对存在职业病危害的项目进行定期评价，并根据评价结果及时调整职业病防治措施。
3.3 用人单位对产生职业病危害的设备、设施，应当进行定期检测、维护、保养，保证其正常运行。
四、职业病防治宣传教育培训4.1 用人单位应当开展职业病防治宣传教育，提高劳动者职业病防治意识和能力。
4.2 用人单位应当定期组织劳动者参加职业病防治培训，普及职业病防治知识。
4.3 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业病防治培训，确保劳动者掌握相关的职业病防治知识和技能。
五、职业健康检查与职业病诊断治疗5.1 用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。
5.2 用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，并纳入劳动者个人健康档案。
5.3 劳动者出现职业病症状，用人单位应当及时安排诊断、治疗，并依法承担相应的责任。
六、职业病危害事故处理与应急预案6.1 用人单位应当建立健全职业病危害事故处理制度，明确职业病危害事故的报告、调查、处理、统计和分析等程序。
食品企业通用卫生规范（合集五篇）
食品企业通用卫生规范（合集五篇）第一篇：食品企业通用卫生规范食品企业通用卫生规范食品企业通用卫生规范规定了食品企业的食品加工过程、原料采购、运输、贮存、工厂设计与设施的基本卫生要求及管理准则。
本规范适用于食品生产、经营的企业、工厂，并作为制定各类食品厂的专业卫生规范的依据。
目录食品企业通用卫生规范标准内容食品企业通用卫生规范标准内容标准类型国家标准技术标准强制性标准食品加工行业 GB标准执行中华人民共和国卫生部 1994-02-22批准 1994-09-01实施食品企业通用卫生规范1.原材料采购、运输的卫生要求购入的原则，要具有一定的新鲜度，不含有毒有害物质，也不应受到污染；运输工具应符合卫生要求；应设置与生产能力相适应的原材料场地和仓库。
2、工厂设计与设施的卫生要求厂区要远离有害场所。
建筑结构完善，并能满足生产工艺和质量卫生要求；给排水系统应能适应生产需要，设施应合理有效。
污水排放必须符合国家规定的标准；加工后的废弃物远离生产车间，且不得位于生产生产车间上风向；烟道出口与引风机之间须设置除尘装置；各种管道、管线尽可能集中走向。
冷气管不宜在生产线、设备和包装台上方通过，防止冷凝水滴入食品。
生产车间人均占地面积（不包括设备占位）不能少于1.5m2，车间高度不低于3m，饮料、熟食、成品包装等生产车间或工序必要时应增设水幕、风幕或空调设备；生产车间、仓库应有良好通风，采用自然通风时通风面积与地面面积之比不应小于1：16；采用机械通风时换气量不应小于每小时换气三次。
机械通风管道进风口要距地面2m以上，并远离污染源和排风口，开口处应设防护罩；车间或工作地应有充足的自然采光或人工照明，检验场所工作面混合照度不应低于540 lx;加工场所工作面不应低于220 lx；其他场所一般不应低于110 lx；洗手设施应分别设置在车间进口处，和车间内适当的地点，配备冷热水混合器，其开关应采用非手动式，龙头设置以每班人数在200人以内者，按每10人1个，200人以上者每增加20人增加1个。
食品企业卫生安全管理制度范本
食品企业卫生安全管理制度范本第一章总则第一条为了加强食品企业的卫生安全管理，保障食品安全，维护公众健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我单位从事食品生产、加工、经营、销售、配送等环节的工作人员。
第三条进行食品生产、加工、经营、销售、配送的相关单位，应当遵守本制度的规定。
第四条企业要建立健全卫生安全管理组织机构，明确各岗位的责任和要求。
企业要按照国家相关法律法规，对从业人员进行培训和考核。
第五条本制度解释权归本单位食品安全管理部门负责。
第二章食品生产、加工管理第六条食品生产、加工车间应当具备一定的场地、设备、消毒条件等卫生条件。
车间应当保持干净整洁，防止食品污染。
第七条生产、加工车间要定期进行设备、仪器的维护保养，确保其正常运转。
第八条生产、加工过程中严禁使用过期食品原料和添加剂。
第九条生产、加工人员要佩戴统一的工作服和个人防护用品，做好手部卫生措施。
禁止患有传染性疾病的人员从事生产加工工作。
第十条生产、加工车间应当有专门的保洁人员，定期清洁车间设备和场地，并做好相应的记录。
第三章食品经营管理第十一条食品经营场所要具备一定的场地和设备条件，符合卫生安全要求。
经营场所要保持整洁，防止食品受到污染。
第十二条食品经营场所应当定期进行设备、仪器的维护保养，确保其正常运转。
第十三条食品经营人员要具备相关的健康证明和职业培训证书。
禁止患有传染性疾病的人员从事食品经营工作。
第十四条食品经营场所应当建立健全食品库存管理制度，对进货、出货进行记录和核验，确保食品的流通过程可追溯。
第十五条食品经营场所应当定期进行食品安全检查，确保所售食品符合国家相关标准。
第四章食品销售管理第十六条食品销售场所要保持整洁，防止食品受到污染。
食品存放要符合食品安全规定。
第十七条食品销售人员要具备相关的健康证明和职业培训证书。
禁止患有传染性疾病的人员从事食品销售工作。
第十八条食品销售场所应当建立食品储存管理制度，对食品的进货、出货进行记录和核验，确保食品的流通过程可追溯。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有员工的职业卫生管理工作。
1.3 公司应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理，确保员工健康与安全。
二、职业卫生组织管理2.1 公司应设立职业卫生管理机构，负责组织、协调、监督公司的职业卫生工作。
2.2 公司应指定职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受职业卫生培训。
三、职业病防治3.1 公司应制定职业病防治计划，落实职业病防治措施。
3.2 公司应开展职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。
3.3 公司应对职业病病人进行实名登记，并按照相关规定报告职业病情况。
四、职业危害因素监测与控制4.1 公司应开展职业危害因素识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度和强度。
4.2 公司应定期对职业危害因素进行监测，确保其浓度和强度符合国家职业卫生标准。
4.3 公司应采取有效措施，控制职业危害因素的扩散和污染，防止职业病的发生。
五、职业卫生培训与教育5.1 公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工职业卫生意识和技能。
5.2 公司应将职业卫生知识和技能纳入员工培训和教育的必修内容。
5.3 公司应鼓励员工参加职业卫生相关的培训和教育活动，提高自身职业卫生水平。
六、职业卫生应急预案6.1 公司应制定职业卫生应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
6.2 公司应定期组织职业卫生应急演练，提高应对职业卫生突发事件的能力。
6.3 公司应建立职业卫生应急物资储备制度，确保应急物资的充足和有效。
七、职业卫生监督管理7.1 公司应建立健全职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生工作的监督和检查。
7.2 公司应定期对职业卫生工作进行内部审核，评估职业卫生管理的效果和不足。
职业卫生管理制度汇编(完整版)
XXXXXXXXXX有限公司职业卫生管理制度汇编签发人：签发日期：XXXXXX有限公司2019年1 月目录(一)职业病危害警示与告知制度 (1)(二) 职业病危害申报制度 (3)(三) 职业病防治宣传教育培训制度 (4)(四) 职业病防护设施维护制度 (6)(五) 职业病防护用品管理制度 (7)(六) 职业病危害监测及评价制度 (9)(七) 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (11)(八) 职工职业健康监护及其档案管理制度 (11)(九) 职业病危害事故处置与报告制度 (14)(十)职业病危害应急救援与管理制度 (15)(十一) 职业病防治专项经费投入管理制度 (16)(十二) 职业病诊断与职业病病人保障制度 (17)(十三) 职业卫生岗位操作规程 (18)(一)职业病危害警示与告知制度1、总则1.1 为有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）等法律、法规及标准规范的相关要求，制订本制度。
1.2 在安全生产中凡涉及职业危害的岗位、场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3 本制度适用于XXXXXX有限公司范围内所有存在或产生职业病危害的生产及经营活动。
2、制度内容2.1 警示告知2.1.1办公室应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
2.1.2 存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。
2.1.3 有毒、有害的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
2.2 公告栏告知在作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置设置公告栏，办公室负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。
食品从业卫生管理制度
食品从业卫生管理制度一、食品从业卫生管理制度的内容：1.食品生产环节：（1）生产场所卫生：要求食品生产场所保持清洁，具备足够的通风条件，防止灰尘、害虫等杂物污染食品。
（2）设备设施卫生：要求生产设备和器具具备卫生条件，定期进行清洁和消毒。
（3）操作人员卫生：要求从业人员必须定期接受健康体检，穿着整洁干净的工作服，并严格执行卫生操作规程。
2.食品销售环节：（1）销售场所卫生：要求食品销售场所保持整洁干净，摆放食品应该符合卫生条件，避免污染。
（2）食品保质期管理：要求销售食品按照保质期要求存放，避免过期食品对消费者造成危害。
（3）食品存储管理：要求存储食品的环境满足卫生要求，对易腐烂和易变质的食品进行冷藏或冷冻处理。
3.食品加工环节：（1）原料卫生管理：要求食品加工原料应该符合国家卫生标准，避免使用过期或变质食材。
（2）加工工艺卫生：要求食品加工工艺符合卫生要求，原料加工过程中要避免污染。
（3）成品质量检验：要求对加工好的食品进行质量检验，确保产品符合卫生标准。
以上是食品从业卫生管理制度的基本内容，每一项内容都直接关系到食品安全和消费者健康。
实施这些制度不仅能提升食品企业的形象和信誉，还可以预防食品安全事件的发生，保障消费者的权益。
二、食品从业卫生管理制度的重要性：1.保障食品安全：食品从业卫生管理制度的建立和执行，可以有效保障食品的卫生安全，减少食品污染和食品安全事件的发生。
2.提升企业形象：良好的卫生管理制度可以提升企业的形象和信誉，吸引更多消费者的青睐，从而带动销售额的增长。
3.避免食品浪费：加强食品卫生管理可以确保食品的质量和新鲜度，减少食品的浪费，提高资源利用效率。
4.保护消费者权益：食品从业卫生管理制度的执行不仅保护了企业的利益，更是保护了消费者的权益和健康，让消费者放心食用食品。
以上是食品从业卫生管理制度的重要性，可以看出卫生管理制度的建立和执行对于食品行业的发展和消费者的健康都至关重要。
职业卫生管理制度汇编(全)
职业卫生管理制度汇编(全)一、职业病危害防治责任制度为了贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，保障员工的职业卫生健康权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，特制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，建立三级职业卫生管理网络，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、按照“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、全面领导本公司的职业病防治工作。
二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
食品企业卫生安全管理制度范文
食品企业卫生安全管理制度范文一、目的和依据为了加强食品企业的卫生安全管理，保障消费者的身体健康，制定本管理制度。
本制度依据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《食品安全国家标准》等法律法规，以及食品行业的相关标准和规定。
二、适用范围本管理制度适用于食品企业的生产、加工、存储、运输、销售等环节的卫生安全管理。
三、卫生管理责任1. 企业负责人对企业的卫生安全管理负总责，并设立卫生安全管理部门，负责具体实施。
2. 卫生安全管理部门负责制定卫生安全管理制度、规范操作规程，并组织实施。
3. 生产、加工、存储、运输、销售等环节的负责人负责本环节的卫生安全管理，严格执行相关规定。
四、卫生管理制度1. 生产加工区域应具备良好的卫生条件，如有需求，应进行区域划分，确保不同食品交叉污染。
2. 进货检验标准应符合相关法律法规和企业的内部要求，对不合格商品应及时退货或处理。
3. 原材料、辅料应按照相关标准采购，并建立供应商评估制度，确保供应商的质量安全。
4. 生产加工过程中应严格执行操作规程，操作人员应经过培训，并定期进行健康检查。
5. 生产设备应定期进行检修和清洁保养，保持设备的良好状态，防止设备对食品的污染。
6. 存储区域应具备良好的通风、防潮、防鼠害等条件，保证食品的质量安全。
7. 运输环节应选用合格的运输工具，并建立运输记录，确保食品在运输过程中的安全。
8. 销售环节应确保食品的标签和说明符合相关法律法规的要求，不得销售过期或者变质食品。
五、卫生安全培训1. 卫生安全管理部门应定期组织员工进行卫生安全培训，包括食品卫生知识、操作规程等内容。
2. 新员工应在入职后进行必要的培训，并经过考核合格后方可上岗。
3. 培训材料和考核情况应进行记录，并定期进行复核和更新。
六、隐患排查与处理1. 定期进行卫生安全隐患排查，及时发现并采取措施处理。
2. 隐患处理应记录，并进行整改和复核，确保问题彻底解决。
3. 对严重的隐患应立即采取停产、停业等措施，确保消费者的安全。
食品公司卫生规章制度内容
食品公司卫生规章制度内容第一章总则第一条为了保障食品安全，维护消费者权益，提高企业形象和产品质量，根据国家相关法律法规和标准，制定本规章制度。
第二条食品公司卫生规章制度适用于食品生产、加工、储存、销售等过程中的卫生管理工作，涉及所有食品公司员工，包括董事、经理、员工等。
第三条食品公司应当建立专门的卫生管理部门，负责卫生管理工作，制定卫生计划和措施，执行相关工作。
第四条食品公司应当加强对员工的卫生教育和培训，提高员工的卫生意识和自身卫生素质。
第五条食品公司应当建立卫生档案管理制度，对员工的卫生状况进行记录和管理。
第二章食品生产卫生管理第六条食品公司应当建立完善的生产卫生管理制度，严格执行《食品生产卫生管理规范》和相关标准。
第七条食品生产过程中应当保持生产场所、设备、工具等的清洁卫生，定期进行清洁消毒。
第八条食品公司应当加强原料、包装材料的卫生管理，确保符合卫生标准。
第九条食品公司应当建立原料、半成品、成品的追溯体系，确保产品溯源可追溯。
第十条食品公司应当加强对生产工艺的控制和监测，确保产品质量符合标准。
第三章食品加工卫生管理第十一条食品公司应当建立完善的加工卫生管理制度，严格执行《食品加工卫生管理规范》和相关标准。
第十二条食品加工过程中应当保持加工场所、设备、工具等的清洁卫生，定期进行清洁消毒。
第十三条食品公司应当加强食品加工过程中的卫生控制，禁止使用过期食材、破损包装等不符合卫生标准的原料。
第十四条食品公司应当建立加工工艺流程图，严格按照标准操作，确保加工过程卫生安全。
第四章食品储存卫生管理第十五条食品公司应当建立完善的储存卫生管理制度，定期检查存储场所、温度、湿度等条件。
第十六条食品储存过程中应当规范操作，禁止混放、混运、混用，确保食品存储安全。
第十七条食品公司应当建立食品库存管理制度，定期盘点、检验食品库存，防止食品过期、发霉等情况。
第五章食品销售卫生管理第十八条食品公司应当建立完善的销售卫生管理制度，严格执行《食品销售卫生管理规范》和相关标准。
食品厂职业卫生管理制度
一、总则为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高食品生产的安全性和卫生质量，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立食品厂职业卫生管理领导小组，负责全厂职业卫生管理工作。
2. 设立职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。
3. 各部门、车间设立职业卫生管理员，负责本部门、车间的职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1. 健康检查与监测（1）新员工入职前必须进行健康检查，合格后方可上岗。
（2）员工每年进行一次职业健康检查，重点检查职业病危害因素。
（3）对接触职业病危害因素的员工，根据实际情况增加检查频次。
2. 职业病危害因素监测（1）定期对生产场所职业病危害因素进行监测，确保符合国家相关标准。
（2）对监测结果进行分析，发现问题及时整改。
3. 个人防护用品（1）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导员工正确使用。
（2）定期检查、更换损坏的个人防护用品。
4. 工作环境与劳动保护（1）确保生产场所通风、采光、温度、湿度等符合国家相关标准。
（2）加强劳动保护设施建设，如防尘、防毒、防噪声等。
（3）合理安排员工工作时间和休息时间，避免过度劳累。
5. 职业病防治知识培训（1）定期组织员工参加职业病防治知识培训，提高员工职业病防治意识。
（2）对接触职业病危害因素的员工，加强针对性培训。
6. 应急处理（1）制定应急预案，确保在发生职业病事故时能及时处理。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对职业病事故的能力。
四、奖惩措施1. 对严格遵守职业卫生管理制度的部门、车间和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反职业卫生管理制度的部门、车间和个人，给予通报批评、经济处罚等处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由食品厂职业卫生管理领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
食品职业卫生规章制度管理(7篇)
食品职业卫生规章制度管理(7篇)食品职业卫生规章制度管理(7篇)对于制度的设立,各行各业,都无比推崇,因为制度可以维护工作的运转与发展。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的食品职业卫生规章制度管理7篇，让我们一起来看看！食品职业卫生规章制度管理（篇1）一、卫生管理制度1.本单位法定代表人或负责人是食品卫生安全的第一责任人，对食品卫生安全负全面责任。
2.主管厨房负责人及厨师长，对食品卫生负全面管理责任。
并承担卫生管理职能。
(1)组织从业人员进行卫生法律法规和卫生知识培训。
(2)制订食品卫生管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查。
(3)检查食品生产经营过程的卫生状况并记录，对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见。
(4)对食品卫生检验工作进行管理。
(5)组织从业人员进行健康检查，督促患有有碍食品卫生疾病和病症的人员调离相关岗位。
（6）接受和配合卫生监督机构对本单位的食品卫生进行监督检查，并如实提供有关情况。
二、从业人员健康检查制度1.食品从业人员应按《食品卫生法》规定，每年进行一次健康检查，如遇特殊情况还应接受临时检查。
2.新参加工作或临时参加工作的人员应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
3.凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
4.从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生的应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后凭有效的医院证明方可重新上岗。
三、从业人员卫生知识培训制度1.应按《食品卫生法》有关规定，每年接受食品卫生法律法规及相关卫生知识的培训学习，经考核合格后方可上岗。
2.新进从业人员以及临时工应做到培训后上岗，培训情况应记录在案。
3.应定期组织从业人员学习食品卫生法律法规及相关卫生知识，使从业人员了解熟悉有关应知应会内容，每次学习要有学习记录。
食品职业卫生规章制度9篇
食品职业卫生规章制度9篇食品职业卫生规章制度1一、经营场所卫生管理制度1、经营企业全体员工均应保持经营场所的干净、整洁。
2、经营场所内不得存放有毒、有害物品。
3、经营场所内不得随地吐痰、乱丢果皮、杂物等。
4、任何员工不得将易燃、易爆等物品带入经营场所内。
5、个人办公区间物品应摆放整齐，办公台不得摆放与办公无关的物品。
6、不得在经营场所内用餐，如需用餐需在本企业统一规定的区域内。
7、注意个人卫生，不得穿背心，拖鞋进入办公区域。
8、灭蚊灯、老鼠夹、杀虫剂应保持有效状态，发现故障应及时报告管理人员，管理人员应立即采取措施加以解决。
二、仓库卫生管理制度1、所有入库产品应分区、分类摆放在规定的区间，出入库帐目应与货位卡相符。
2、应根据保健食品的性能及要求，将保健食品分别离地整齐存放于常温库、阴凉库或冷藏库，并保证保健食品的质量。
3、应合理使用仓容，堆码整齐、牢固，无倒置现象。
库存保健食品应按保质期远近依序存放，先进先出，不同批号保健食品不得混垛。
4、仓库内应保持干燥、整洁、通风，地面清洁，无积水，门窗玻璃洁净完好，墙壁天花板无霉斑、无脱落，防虫、防鼠、防尘、防潮、防霉、防火设施配置齐全、措施得当。
5、仓库应定期做好清洁卫生消毒工作，每日进行防蝇、防鼠、防蟑检查和打扫卫生，每月进行一次消毒、杀菌，并作好记录。
6、非仓库员工不得进入仓库。
进出仓库要换仓库专用鞋预防灰尘。
7、仓库内不得吸烟、喝酒、进食，不得存放与保健食品存放无关的私人私物，不得存放易燃、易爆和有毒物品。
食品职业卫生规章制度21、环境卫生保持酒店餐厅内外环境整洁，与有毒有害物保持一定的距离。
餐厅周围半径三十米内不能有排放灰尘毒物的作业场所以及暴露的垃圾堆和露天坑式厕所;五百米内不能有粪场，并应在污染酒泉的上风向;消除害虫、蚊蝇等孽生条件;餐厅应当有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、存放垃圾等的设施;2、采购运输过程中的卫生运输食品的`车辆、容器要清洁卫生，生熟分开，以防互相接触传染，装过其他物品的车辆，必须经彻底洗清后方可运输食品;运输过程中必须苫盖，防尘、防蝇;食品运输要尽量缩短时间，按不同季节、不同品种的要求，做好防晒、冷藏、防潮、防冻工作，装卸食品讲卫生，不得将食品直接卸在地上;3、食品加工、制作过程卫生食品原料新鲜，应具有固有的光泽和颜色，符合国家卫生标准，不得带有污水、泥土和其他异物，不得含有有毒物质，禁止使用腐臭、发霉、虫蛀和变质的原料;使用食品添加剂必须符合国家卫生标准。
食品加工企业卫生管理制度范文(三篇)
食品加工企业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强对食品加工企业的卫生管理，确保生产的食品安全和卫生，保障消费者的健康权益，制定本制度。
第二条本制度适用于食品加工企业的卫生管理工作。
第三条食品加工企业应当依法注册并取得食品生产许可证。
食品加工企业应当具备生产设施、设备和生产工艺符合卫生标准的条件。
第四条食品加工企业应当建立食品安全责任制，明确食品安全管理的职责和权力。
第二章食品加工企业的卫生管理机构第五条食品加工企业应当设立卫生管理机构，负责卫生管理工作。
第六条卫生管理机构应当设有专职的卫生管理人员，负责组织、协调、监督食品加工企业的卫生管理工作。
第七条卫生管理人员应当具备卫生管理专业知识，并参加相关培训，不定期进行能力考核。
第八条卫生管理机构应当在厂区内设立办公场所，并配备必要的设备和资源，保证卫生管理工作的顺利进行。
第三章卫生管理要求第九条食品加工企业应当建立完善的卫生管理制度，明确食品加工各个环节的卫生要求和责任。
第十条食品加工企业应当制定食品卫生操作规程，规范食品生产过程中的操作步骤和卫生要求。
第十一条食品加工企业应当定期进行设备和设施的卫生维护和保洁，保证设备和设施的卫生状况符合卫生标准要求。
第十二条食品加工企业应当建立健全的原料和物料进货检验制度，确保原料和物料的卫生质量。
第十三条食品加工企业应当建立完善的食品抽样检测制度，对生产的食品进行抽样检测，确保食品的卫生质量。
第十四条食品加工企业应当定期进行食品生产线卫生管理评估，对卫生管理工作进行检查和评估。
第四章卫生管理措施第十五条食品加工企业应当对卫生管理人员进行培训，并定期进行卫生管理知识的更新和教育。
第十六条食品加工企业应当建立纠正和预防措施，及时处理卫生问题和突发事件。
第十七条食品加工企业应当建立卫生管理档案，对卫生管理工作进行记录和备案。
第五章监督和处罚第十八条食品加工企业应当接受相关部门的监督检查和抽查。
第十九条对于违反食品安全法律法规和卫生管理制度的食品加工企业，相关部门有权采取措施进行处理，包括责令停产整顿、吊销食品生产许可证等。
食品加工人员卫生管理制度(3篇)
食品加工人员卫生管理制度一、实行从业人员晨检制度，做好登记工作。
高热、咳嗽、腹泻、皮肤性化脓人员不得从事岗位作业。
二、保持穿戴整洁，工作时间内穿白工作衣裤、戴白帽，进熟食间操作和开饭供应时要增戴白口罩。
卤味间人员进卤味间工作除按上述规定穿戴外，进入卤味间应增穿反穿衣。
三、个人卫生要做到“四勤”，执行“四不”规定。
勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲；不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指，不在操作间和专用间吸烟。
四、出售食品前，操作人员的手必须在消毒液内进行消毒。
五、每年定期____一次体验，合格者持健康证上岗作业。
不适合食堂工作的人员。
凡新进食堂人员，必须进行体格检查，合格后持健康证方可上岗工作。
六、出售食品时，不准使用不洁餐具，严禁直接用手抓取食品。
食品加工人员卫生管理制度（2）是指对从事食品加工工作的人员，要求其在工作过程中严格遵守卫生管理规定，确保食品加工的安全和卫生。
1. 健康证明：食品加工人员必须定期进行健康检查，并持有合格的健康证明，证明其身体健康，没有传染性疾病，适合从事食品加工工作。
2. 个人卫生要求：食品加工人员在工作期间应保持个人卫生，要求每天洗手、刷牙，并定期更换工作服，保持身体清洁。
禁止在工作区域吃喝或吸烟。
3. 加工工具和设备卫生：食品加工人员应定期清洗和消毒加工工具和设备，确保其卫生。
4. 食品原料管理：食品加工人员应对食品原料进行检查，检查其是否有异味、发霉等异常情况，确保食品原料的安全性。
5. 工作区域卫生管理：食品加工人员应保持工作区域的卫生，每天清理工作台面、地面等，定期进行彻底清洁和消毒。
6. 食品加工过程控制：食品加工人员应严格按照加工工艺流程进行操作，确保食品加工过程的卫生控制，避免交叉污染。
7. 废弃物处理：食品加工人员应将废弃物及时处理，确保其不会对加工环境和食品安全构成风险。
8. 培训和教育：食品加工人员应定期接受食品安全和卫生培训，提高其食品安全和卫生意识，掌握正确的操作方法和卫生管理要求。
食品企业职业卫生管理制度汇编2通用
食品企业职业卫生管理制度汇编4第2页为加强和提高从业人员对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康,不断提**全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐的局面，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制订本制度.2、适用范围本制度适用于从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种涉及员工，以及从事职业病防治管理和安全生产管理人员。
3、职责与分工公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施,由公司总经办负责培训工作的具体实施。
4、内容与要求4。
1培训内容培训内容包括岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业病危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括:4．1.1生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章和标准。
４。
1.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识.4.1.３重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
4。
1.4职业危害及其预防措施。
4.1。
５典型事故职业危害及其防范措施.4。
1。
6其他需要培训的内容4.2培训形式获得有关职业技能和职业卫生防护方面的培训既是每个员工的权利，又是应当履行的义务.公司职业危害管理机构和实施部门(总经办)应当保障职业的这一权利，总经办应当及时做好统计考核工作，并按照公司《安全生产考核制度》进行考核,根据考核结果实施奖惩。
4。
2.1凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由总经办对其进行上岗前的安全技能知识培训和职业卫生知识培训，经培训考核合格后方可安排具体工作.已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训.4。
2。
2按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。
食品企业职业卫生管理制度
..................................................................................2.1 指导思想 (5)2.2 工作目标 (5)2.3 工作措施 (5)2.4 保障条件 (6)2.5 实施计划或者方案的编制与运行 (7)2.6 验收方法 (7)3.1 职业卫生培训内容 (8)3.2 三级职业卫生培训 (8)3.3 外来人员职业卫生培训 (9)3.4 日常、其它职业卫生培训 (9).................................4.1 总则 (11)4.2 管理制度 (11)5.1 总则 (12)5.2 管理制度 (12)6.1 总则 (13)6.2 劳动防护用品管理 (13)6.3 劳动防护用品使用规定 (13)6.4 个人防护用品配备标准 (13)7.1 总则 (14)7.2 管理制度 (14)8.1 总则 (15)8.2 告知制度 (15).....................................................................10.1 总则 (17)10.2 术语和定义 (17)10.3 工作内容 (17)..................................11.1 总则 (18)11.2 管理制度 (18)...................................12.1 总则 (19)12.2 制度的主要内容 (19)12.3 检修工作中的普通要求 (19)13.1 总则 (22)13.2 各部门人员职责 (22).................................XXX 有限公司职业卫生管理由总经理负责，设置有职业健康领导小组，小组组长负责公司的职业卫生的日常管理工作，生产部负责车间的职业卫生安全工作，各班组 长负责本班组的职业卫生安全工作。
食品生产经营人员个人卫生管理规定(标准版)
食品生产经营人员个人卫生管理规定1．食品从业人员每年必须进行预防性的身体健康检查。
2．食品从业人员必须先取得健康证并经培训合格后方可上岗工作。
3．健康检查的“五病”包括毒性肝炎，痢疾，伤寒，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病。
4．为防止食品污染，保障食品安全卫生，食品从业人员应养成经常洗手的好习惯，执行中途离开岗位，休息后再次返回岗位情况下必须洗手的工作制度。
5．食品从业人员要养成良好的个人卫生习惯，坚持“四勤”，即勤洗手，剪指甲；勤洗澡，理发；勤洗衣服，被褥；勤换工作服。
6．食品从业人员发生原因不明腹泻，发烧，咳嗽和皮肤伤口感染时，必须立即去医院就医，病愈后在上班，不能边上班边看病。
7．食品从业人员的工作服必须定期清洗，并不得穿戴工作服出入非工作场所。
8．食品从业人员开始工作前必须坚持洗手消毒。
食品职业卫生规章制度 食品卫生法制度
食品职业卫生规章制度食品卫生法制度一、引言食品卫生是人类生活中至关重要的方面，关系到人们的健康与安全。
为了保障食品卫生，各国都制定了一系列食品卫生法制度和职业卫生规章制度。
本文将重点介绍食品职业卫生规章制度以及食品卫生法制度的基本内容和意义。
二、食品职业卫生规章制度在食品生产和加工过程中，职业卫生是至关重要的，它关系到从事食品生产和加工的工人们的健康和安全。
食品职业卫生规章制度主要包括以下几个方面：1. 厂房建设规定根据国家标准和相关法律法规，食品生产和加工厂房应符合一定的卫生要求。
建设厂房时需要符合相关的规范，如通风、排污、防鼠防虫等。
这些规定旨在保障食品生产和加工环境的卫生和安全。
2. 操作规程食品生产和加工过程中，工人需要遵守一定的操作规程，以保证食品的安全和质量。
这些规程包括食品卫生操作规程、食品卫生流程规程等。
工人在操作食品时，需要按照规程进行，不得违规操作。
3. 培训和教育为了保障工人的卫生知识和技能，食品生产和加工企业需要进行定期的培训和教育。
这些培训和教育主要包括食品卫生知识、操作规程、安全防护等方面的内容。
通过培训和教育，提高工人的卫生意识和技能水平，从而保障食品的卫生安全。
4. 检测监控生产和加工过程中，食品企业需要进行一系列的检测和监控，以确保食品的卫生安全。
这些检测和监控主要包括原材料的检测、加工过程的监控、成品的检验等。
通过检测和监控，及时发现和解决食品生产和加工过程中存在的问题，保障食品的质量和安全。
三、食品卫生法制度食品卫生法制度是各国为保障食品卫生制定的法律法规体系，旨在保护民众的生命健康和消费权益。
食品卫生法制度主要包括以下几个方面：1. 食品安全法食品安全法是每个国家都制定的食品安全管理的基本法律，它规定了食品的安全标准、食品的生产和加工过程中需要遵循的规定、食品的标识和宣传等方面的内容。
这些规定旨在保障食品的安全和质量。
2. 食品添加剂管理法食品添加剂管理法是针对食品添加剂的使用和管理制定的法律法规，它规定了食品添加剂的分类、使用范围、使用条件、标签说明等方面的内容。
食品加工企业卫生管理制度(4篇)
食品加工企业卫生管理制度是为了保障食品加工过程中产品安全和员工健康而制定的一套规章制度。
以下是一个典型的食品加工企业卫生管理制度的内容和要点：1. 企业卫生管理组织机构：明确企业卫生管理的责任单位和责任人，建立卫生管理委员会或卫生管理部门。
2. 卫生管理人员的职责：明确卫生管理人员的职责，包括食品安全监督、员工培训、卫生检查等。
3. 职工卫生培训和健康管理：制定职工卫生培训计划，对新聘员工进行食品卫生知识的培训，定期进行员工健康检查。
4. 原材料和包装材料的卫生要求：明确原材料和包装材料的采购、储存、处理、使用等卫生要求。
5. 生产设备和场地的卫生要求：明确生产设备和场地的清洁、消毒和维护要求，制定设备清洁消毒计划和场地清洁计划。
6. 生产过程卫生控制：明确生产过程中的卫生控制要求，包括工人卫生要求、生产过程中的卫生操作要求等。
7. 废弃物处理和环境卫生控制：制定废弃物处理计划，包括食品残渣的处置、垃圾的分类和处理等。
8. 产品质量监控和追溯：建立质量监控体系，包括原材料的质量检验、产品的质量检验和抽样检查等。
9. 食品安全事故的处理：建立食品安全事故的报告和处理程序，包括事故的调查和分析，采取相应的纠正和预防措施。
10. 法律法规和监督检查：明确企业需要遵守的食品安全相关的法律法规，并制定监督检查的计划和程序。
以上是一个典型的食品加工企业卫生管理制度的主要内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
食品加工企业卫生管理制度（2）是指为了确保食品加工企业生产过程中的卫生安全和产品质量，在企业内部建立一套完整的管理制度。
1. 建立食品卫生安全管理责任体系：明确企业领导对食品卫生安全的重视程度，确定相关人员的卫生管理职责和权限。
2. 建立卫生管理规范：制定卫生管理规范，明确员工在食品加工过程中应遵循的卫生要求，包括个人卫生、车间卫生、设备卫生等。
3. 建立食品安全检测制度：建立完善的食品安全检测体系，定期对生产过程中的环境、设备和产品进行检测，确保食品的安全性。
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食品企业职业卫生管理规定汇编Last revised by LE LE in 2021职业卫生管理制度汇编编制：李自广审核：张世华批准：张立峰2014年3月19日颁布 2014年3月19日实施河南豫龙油脂有限公司目录一、职业病防治责任制二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程一、职业病防治责任制1总则1.1为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
1.2本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
1.3、本制度规定从公司部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
2各部门和人员的职责2.1总经理的职责“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2.2职业卫生工作领导小组职责在职业卫生组长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。
2组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置，落实职业病病人和疑似职业病人的诊断，救治，康复和安置工作。
3组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素、日常检测。
4为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5组织对劳动者进行职业卫生教育和培训，落实各项规章制度。
6建立公司职业卫生档案和健康监护档案。
7 定期和不定期进行检查。
一、生产部的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术，劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、职业卫生操作规程规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
二、专（兼）职职业卫生专业管理人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织职工开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业卫生管理台账和档案，负责登录、存档、申报等工作。
三、车间主任职责在分管副总的领导下工作，具体职责：1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。
二、职业病危害警示与告知制度1、目的根据《中华人民共和国职业病防治法》要求，为确保劳动者知悉劳动过程中在工作场所内可能产生的职业病危害因素以及在此职业病危害因素环境下工作可能造成的健康损害，以采取有效的防护措施，避免或减轻健康损害，制定本制度。
2、适用范围适用于本单位涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。
3、职责与分工3.1将职业病防治有关的规章制度告知劳动者。
3.2对采用的技术、工艺、材料，告知劳动者可能产生的职业病危害因素，对可能产生职业病危害因素的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
3.3告知劳动者可能产生的职业病危害程度及其预防控制措施。
3.4在工作场所设置可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。
4、职业病危害告知的策划、实施与运行4.1在与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
4.2在工作场所的醒目位置公布操作规程。
4.3在工作场所醒目位置公布职业病危害事故应急救援措施。
4.4应在产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标牌及警示标志，内容应包括危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。
4.5应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素监测结果及评价告知劳动者。
4.6本单位组织的上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查结果应如实告知劳动者。
4.7在职业健康检查中发现患职业病或职业禁忌证的劳动者，本单位应告知劳动者本人。
4.8职业病危害因素监测结果及职业健康检查结果应上报所属辖区卫生行政部门。
5、职业病危害警示的策划、实施与运行5.1在产生严重职业病危害及必要的作业岗位的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
5.2在可能产生职业病危害的设备的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。
5.3在可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明化学品安全技术说明书中的内容，即产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护和应急处置措施等。
5.4作业岗位、设备及化学品等材料的警示标识的种类、规格、设置等具体要求参照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）。
6、检查整改落实6.1公司总经办应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6.2每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
6.3公司总经办收集实施过程中的发现问题，并于15个工作日内进行整改落实。
7、附则7.1本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。
7.2本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
7.3本制度解释权归属总经办。
7.4本制度自发布之日起生效执行。
三、职业病危害项目申报制度1、目的为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度。
2、适用范围适用于公司范围内所有涉及职业病危害项目、因素的申报。
3、责任与分工职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，具体申报工作由总经办负责4、内容与要求4.1企业在每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。
4.2申报内容主要包括以下几方面：4.2.1生产经营单位的基本情况；4.2.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；4.2.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4.2.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；4.2.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；4.2.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；4.2.7法律、法规和规章规定的其他资料。
4.3下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：4.3.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；4.3.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；4.3.3生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
4.3.4终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。
5、附则5.1本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。
5.2本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
5.3本制度解释权归属总经办。
5.4本制度自下发之日起生效执行。
四、职业病防治宣传教育培训制度1、目的为加强和提高从业人员对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制订本制度。
2、适用范围本制度适用于从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种涉及员工，以及从事职业病防治管理和安全生产管理人员。
3、职责与分工公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司总经办负责培训工作的具体实施。
4、内容与要求4.1培训内容培训内容包括岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业病危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括：4.2培训形式获得有关职业技能和职业卫生防护方面的培训既是每个员工的权利，又是应当履行的义务。
公司职业危害管理机构和实施部门(总经办)应当保障职业的这一权利，总经办应当及时做好统计考核工作，并按照公司《安全生产考核制度》进行考核，根据考核结果实施奖惩。