社会矛盾纠纷排查化解工作汇报2011.04
社会矛盾纠纷排查化解工作情况报告(优质篇)
社会矛盾纠纷排查化解工作情况报告(优质篇)社会矛盾纠纷排查化解工作情况报告一、引言社会矛盾是社会发展过程中普遍存在的现象，而矛盾的调解和化解则是社会稳定和谐发展的基础。
因此，开展社会矛盾纠纷排查化解工作，是党中央在当前阶段工作的重要任务之一，也是各级政府应当积极推进的重要工作。
本文以某地政府近一年的社会矛盾纠纷排查化解工作为例，全面总结了该地区在该方面的工作情况，旨在为其他地区提供参考和借鉴。
二、工作概述自去年以来，该地区政府高度重视社会矛盾纠纷排查化解工作，将其纳入工作重心之中。
为了落实党中央要求，该地区政府制定了相关的工作方案并成立了专门的工作小组，负责统筹协调矛盾纠纷排查和化解的工作。
同时，政府还加强了对相关干部的培训和指导，确保工作的顺利进行。
三、组织架构与分工该地区政府为了保证社会矛盾纠纷排查化解工作的高效运转，成立了专门的工作小组。
该小组由各相关部门的代表组成，包括公安部门、司法机关、民政部门等。
每个部门负责在自己的领域内开展调查与处理工作，并定期向工作小组进行汇报。
此外，政府还设立了矛盾纠纷排查化解工作的热线，接收与市民举报并协调处理各类矛盾纠纷。
四、工作流程与方法在社会矛盾纠纷排查化解工作中，该地区政府采取了一系列科学有效的工作流程和方法。
首先，在矛盾纠纷的排查阶段，各相关部门按照工作小组的统一部署，分头进行调查，收集相关证据和材料。
其次，在矛盾纠纷的化解阶段，政府鼓励各方通过对话、协商等方式进行自主解决，同时提供必要的法律援助和调解资源。
最后，在矛盾纠纷的处理阶段，政府依法处理，确保法制化的结果。
五、取得的成效近一年来，在该地区政府的积极推动下，通过各方的共同努力，社会矛盾纠纷排查化解工作取得了一系列显著的成果。
首先，通过及时排查和调解工作，该地区的社会矛盾纠纷得到了及时有效的化解，稳定了社会秩序。
其次，政府倡导的对话和协商机制，有效促进了各方的理解和沟通，增强了社会的和谐氛围。
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报(通用篇)
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报(通用篇)矛盾纠纷是在各种组织和团体中普遍存在的问题，对于我们的工作和社会稳定都有着重要的影响。
为了解决矛盾纠纷，我负责进行了一系列的排查和化解工作。
下面是我对矛盾纠纷排查化解工作情况的汇报。
一、矛盾纠纷排查工作情况在本次工作中，我首先进行了矛盾纠纷的排查工作，主要包括以下几个方面：1. 收集信息：我与各个相关方进行了沟通，收集了大量的信息和材料。
通过面对面的访谈、书面调查和相关文件的查阅，我了解了各方当事人的主张、意见和诉求。
2. 归纳问题：根据收集到的信息，我对矛盾纠纷的各个方面进行了梳理和归纳，确定了矛盾纠纷的核心问题和争议焦点。
3. 分析原因：在梳理问题的基础上，我进一步分析了矛盾纠纷发生的原因，包括各方的利益、权力和沟通问题等。
4. 确定解决路径：根据矛盾纠纷的性质和原因，我选择了适合的解决路径，包括协商、调解、仲裁或者诉讼等。
二、矛盾纠纷化解工作情况在排查工作完成后，我根据矛盾纠纷的具体情况，采取了相应的化解措施。
1. 加强沟通：我积极组织双方当事人进行面对面的沟通，通过倾听双方的意见和诉求，促进双方的理解与认同。
我还通过电话、邮件等多种方式，与各方积极沟通，协调双方关系。
2. 引导协商：对于能够协商解决的问题，我通过组织双方进行协商来达成共识。
我采用了一些协商技巧，如换位思考、礼貌倾听和让步让步等，促使双方在争议焦点上达成妥协。
3. 推动调解：对于协商难以解决的问题，我积极引导双方进行调解。
我通过组织调解员介入、召开调解会议等方式，帮助双方找到解决问题的共同利益点，并最终达成协议。
4. 寻求仲裁或诉讼：对于协商和调解都无法解决的矛盾纠纷，我主动引导双方寻求仲裁或诉讼的途径。
我为双方提供了相关的法律咨询和法律援助，帮助他们寻找专业的仲裁机构或律师。
5. 建立纠纷预防机制：为了避免今后类似矛盾纠纷的再次发生，我提出了建立纠纷预防机制的建议。
这包括制定明确的规章制度、完善沟通机制和加强培训等。
关于矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
关于矛盾纠纷排查化解工作情况汇报二、矛盾纠纷排查化解情况汇报1. 工作目标与意义矛盾纠纷是社会生活中普遍存在的现象，矛盾纠纷的化解直接关系到社会稳定和谐发展。
为了解决群众反映强烈的矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，本次工作的目标是：及时排查矛盾纠纷，迅速化解矛盾纠纷，促进社会稳定和谐发展。
本次工作的意义是：提高政府工作效能，提高政府工作水平，提升人民群众满意度。
2. 工作原则与方法本次工作的原则是：以人为本，依法行政，公开公正，一视同仁。
本次工作的方法是：主动上门宣传，积极化解，妥善处理，全面排查，细致调查，科学规划，重视预防。
3. 工作进展与成果自从开始实行该工作以来，我们深入贯彻落实中央和省委的决策部署，进一步加强矛盾纠纷排查化解工作。
我们通过调查研究，综合分析，判断处置，有效地化解了多起矛盾纠纷，维护了社会和谐稳定，圆满完成了任务。
首先，在主动上门宣传方面，我们在社区、单位、学校等公共场所设置了宣传点，制作了宣传资料，开设了宣传栏，通过传统媒体和新媒体发布信息，向公众普及矛盾纠纷的常见类型、处理方式和法律法规等知识，提高了公众的法律意识和对矛盾纠纷的预防意识。
其次，在排查工作方面，我们通过建立完善的调查研究机制，开展“社情民意调查”、“干部群众意见征集”、“专题询问”等方式，广泛听取群众意见，发现和排查一些潜在矛盾纠纷，为及早化解做好准备。
同时，我们还通过开展专项工作、制定规划方案、改善基础设施等措施，提前预防一些常见问题的发生，保障群众生产、生活和环境的合理需求，提高社会稳定和谐水平。
最后，在化解工作方面，我们始终坚持公开公正、依法行政的原则，积极采取协商、调解、诉讼等方式，为矛盾纠纷的化解寻找最合适的解决方案。
我们加强了与相关部门的协调和配合，保障了矛盾纠纷的及时、专业、有效处理。
通过这种方式，我们已经成功化解了多起涉及土地、房屋、劳动争议、环境污染等领域的矛盾纠纷，有效提高了社会和谐稳定程度。
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报矛盾纠纷排查化解工作情况汇报尊敬的领导：就矛盾纠纷排查化解工作情况向您做一次汇报。
自上一次汇报以来，我们深入贯彻落实中央和地方关于矛盾纠纷排查化解工作的重要指示精神，积极推动矛盾纠纷排查化解工作的开展。
经过本次阶段的努力，取得了一些成效。
首先，我们加强了矛盾纠纷排查的宣传教育工作。
通过利用各种渠道进行宣传，提醒和教育广大群众要依法通过对话、协商、调解等方式解决矛盾纠纷。
我们组织了专门的培训班，培养了一批专业的矛盾纠纷排查人员，提升了矛盾纠纷排查化解工作的专业能力。
其次，我们建立了矛盾纠纷排查化解工作的线索反馈机制。
通过设立电话热线和网络平台，及时接受群众举报和反映的矛盾纠纷问题，加快了问题排查工作的进展。
并对每一件反映的问题进行分类分析和整理，为解决矛盾纠纷制定了工作方案。
第三，我们加强了与有关部门的沟通协调。
通过与社区、企业、学校等相关单位的密切合作，建立了信息共享和协同联动机制，形成了整体合力。
通过共同努力，我们成功解决了一些复杂的矛盾纠纷案件，并取得了良好的社会效果。
第四，我们推动了矛盾纠纷调解的创新机制。
通过适时介入，以调解方式解决矛盾纠纷，增强了工作的灵活性和实效性。
我们还积极探索调解员队伍建设，提高了调解员的专业素养，为化解矛盾纠纷提供了更加专业化的服务。
当前，矛盾纠纷排查化解工作仍然面临一些困难和挑战。
首先，一些矛盾纠纷的敏感性较高，难以妥善化解。
其次，一些矛盾纠纷的涉及范围广泛，需要多个部门的协同合作。
最后，一些涉及强烈的利益关系，难以达成妥善解决的方案。
针对上述问题，我们将进一步加大工作力度，强化矛盾纠纷排查化解工作的组织领导和推进力度。
我们将密切关注涉及高风险、高风险程度的矛盾纠纷，并与相关部门加强协商和沟通，制定切实可行的解决方案。
同时，我们还将加强队伍建设，提高工作人员的专业素养和解决问题的能力。
总之，矛盾纠纷排查化解工作是一项长期而复杂的工作，我们将继续坚持人民至上的原则，通过切实有力的工作，为广大群众解决矛盾纠纷问题，促进社会和谐稳定。
社会矛盾纠纷排查化解工作汇报材料
群众矛盾纠纷排查化解工作汇报红山窑乡土沟村党支部（2012年1月26日）为确保新全村政治安定，社会稳定和经济社会平稳健康发展，进一步强化基层基础工作。
2011年在全村集中开展了群众矛盾纠纷排查调处突出治安问题排查活动，目标是通过在全村中开展排查活动，确保到县乡集体上访为零，做到小事不出户、大事不出村，进一步规范信访秩序，确保全村政治稳定、社会稳定。
贯彻落实科学发展观、改善民生、促进和谐的一次重大实践活动，促进全村经济社会又好又快发展。
一、主要做法及取得的经验近年来，村党支部始终将深入开展社会矛盾纠纷排查化解作为建设社会主义新农村的有力保障，通过加强组织领导，完善工作机制，整合力量，创新方法，使各类矛盾纠纷得到全面及时妥善地解决，维护了稳定大局，助推了科学发展。
自去年矛盾纠纷排查化解专项行动以来，全村共排查出各类矛盾纠纷4件，全部化解。
（一）主要做法1、突出“三个到位”，切实加强组织领导一是思想认识到位。
村两委一班人清醒的认识到，维护社会和谐稳定是改革和发展的前提条件，没有社会的和谐稳定，就没有农村经济社会的快速发展。
村两委紧紧抓住对待人民群众态度问题这个根本，牢固树立群众观念和宗旨意识，在处理矛盾纠纷、开展排查化解工作中，切实把群众利益放在第一位，正确对待群众、坚定相信群众、全心依靠群众，关注热点难点问题，密切掌握社情民情，认真搞好矛盾纠纷排查调处工作，有效维护了社会稳定。
二是组织领导到位。
为使社会矛盾纠纷能够消除在萌芽状态，确保社会矛盾纠纷排查化解工作的正常开展，村党支部成立以支部书记为组长，村主任为副组长，两委委员为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，并下设办公室，集合治保会、调委会、团、妇、兵等相关部门工作力量全面开展此项工作，从而在全乡形成了“村级组织、齐抓共管”的良性工作机制，实现了社会矛盾纠纷排查化解工作“纵向到底、横向到边”的工作格局。
三是工作落实到位。
根据实际，我村每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会。
社会矛盾纠纷排查化解工作汇报材料
社会矛盾纠纷排查化解工作汇报材料社会矛盾纠纷排查化解工作汇报一、背景介绍社会矛盾纠纷是当今社会面临的重要问题，任何社会都存在着各种形式的矛盾、矛盾的对立面就是纠纷。
这些纠纷如果得不到及时合理的解决，将会引发各种社会问题，对社会稳定和谐构成威胁。
本报告所涉及的社会矛盾纠纷，主要包括劳动争议、资源分配矛盾、环境污染纠纷、婚姻家庭纠纷、道路交通纠纷等。
为了有效解决社会矛盾纠纷，我县成立了专门的矛盾纠纷调解中心，采取“预防为主、调解为重、诉讼为辅”的方式，积极开展调解、仲裁和诉讼等多种手段，保护群众合法权益，促进社会和谐。
二、工作总体情况1、加强法律知识宣传通过开展主题宣传、法律援助、法律讲座等活动，加强对社会法律知识宣传。
截至目前，已开展宣传活动50余次，累计发放各类法律知识材料10万余份，受到了广大群众的欢迎和好评。
2、健全机制，调解化纠纷建设矛盾纠纷调解中心，根据不同的矛盾纠纷，采取不同的机制进行化解。
建立健全基层矛盾调解机制，构建和谐社会矛盾调解网络，截至目前，我们的中心已经调解化解劳动争议51起，环境污染纠纷39起，婚姻家庭纠纷46起，道路交通事故纠纷52起，道路堵塞纠纷71起；化解纠纷总数300余起，化解率达到90%以上。
在确保公平公正化解矛盾的同时，极大的减轻了群众的诉讼负担，保护了社会公众的公正权益。
3、加强监管，防止新纠纷产生矛盾调解过程中，我们注重督促各方认真履行协议，一旦发现违反协议行为，及时对其进行监管，严格勒令其无条件履行。
另外，我们还积极开展调解教育普及活动，帮助广大群众掌握纠纷调解技能，预防新纠纷的发生。
4、推动矛盾纠纷向司法化解对于无法化解的矛盾纠纷，我们支持当事人通过诉讼途径维权。
加强与法院、公安、检察院、司法所等相关部门的配合和联动，共同推动矛盾纠纷向司法化解。
同时开展司法救助工作面向弱势群体和无力维权的群众提供法律援助和司法救助。
三、存在问题及解决措施在矛盾纠纷化解工作中，我们也遇到一些问题。
矛盾纠纷排查工作汇报(精选篇)_矛盾纠纷排查工作报告
矛盾纠纷排查工作汇报(精选篇)_矛盾纠纷排查工作报告【矛盾纠纷排查工作汇报】一、引言自从我担任矛盾纠纷排查工作的负责人以来，我积极响应国家政策，按照上级的要求，全力以赴，深入开展矛盾纠纷排查工作。
为了总结经验，发现问题，进一步提高工作质量，现将近期工作情况作一汇报。
二、主要工作内容1. 矛盾纠纷排查对象根据上级要求，我团队主要排查了以下几类矛盾纠纷：经济纠纷、劳动纠纷、种族纠纷、社区纠纷等。
通过对这些纠纷的排查，我们可以更好地把握社会矛盾纠纷的脉络，为解决问题提供参考和依据。
2. 矛盾纠纷排查方法针对不同的矛盾纠纷对象和特点，我们采取了多种排查方法。
首先，我们对纠纷当事人进行走访调查，了解他们的诉求和矛盾原因。
其次，我们积极发动群众参与，倾听他们的声音，并将其反馈与纠纷当事人进行对接。
此外，我们还利用新媒体和社交平台，收集和分析公众意见，扩大纠纷排查的广度和深度。
3. 矛盾纠纷排查成果在我们的努力下，我们成功解决了大量的矛盾纠纷，取得了一定的成果。
具体有以下几方面表现：(1) 经济纠纷：我们开展了大规模的企业纠纷排查，成功化解了多起涉及企业合作、债务纠纷等矛盾。
这些纠纷的解决，不仅让企业恢复了正常的生产经营秩序，也有利于促进了经济发展。
(2) 劳动纠纷：我们广泛宣传劳动法律法规，加强了员工权益保护意识。
并通过与企事业单位举行座谈会，解决了一系列劳动纠纷。
这些努力不仅提高了员工的满意度，也增强了劳资关系的稳定。
(3) 种族纠纷：针对社区种族纠纷，我们注重倾听民众诉求，加强宣传教育，设立咨询热线，并制定了相关政策规范。
通过这些措施，成功减少了种族纠纷的发生，并提高了社区的和谐性。
(4) 社区纠纷：我们积极组织居民委员会开展排查工作，广泛宣传社会公德和法律法规，引导居民解决矛盾纠纷。
通过专门的矛盾调解，纠正了一些社区纠纷。
社区居民的生活环境和居住质量得到了一定的改善。
三、存在问题及对策在开展矛盾纠纷排查工作中，我们也发现了一些问题，具体如下：1. 工作内容不够全面：由于工作人员数量有限，我们未能将所有的矛盾纠纷对象都覆盖到，导致一些潜在的问题未能被及时发现和解决。
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报篇一：矛盾纠纷排查调处工作情况的报告沧源县财政局关于矛盾纠纷排查调处工作情况的报告县政法委：按照县综治维稳委的统一安排，根据相关文件精神要求，现就我局2011年来矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下：一、基本情况今年1至8月份，我局情况整体比较稳定，未排查出“急、大、难”矛盾纠纷。
一直以来，我局高度重视稳定工作，积极将矛盾纠纷解决在萌芽状态，确保全系统安全稳定。
二、开展的主要工作（一）切实加强组织领导。
按照省、市、县委、政府关于加强矛盾纠纷排查调处工作的要求，成立了由局长担任组长，分管领导任副组长的矛盾纠纷排查领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓的工作格局。
（二）完善工作网络，加强队伍建设。
针对当前矛盾纠纷出现的新问题和新趋势，不断完善由局工作组统一领导、局办公室牵头实施、各股、室、所整体联动的排查调解机制。
局内部、各乡镇所及项目实施区，安排专人兼职作为信息员和初步调解员负责矛盾纠纷排查、调解、联络工作。
同时，切实加大了队伍建设力度。
强化以人为本、服务民生的理念，把服务群众、促进民生问题的解决，服务大局、促进经济社会协调发展，作为矛盾纠纷调处工作的价值追求。
（三）探索建立长效工作机制。
一是建立信息预警机制。
按照“预防在先、警示在前”的原则，在局工作辐射区建立民情民意通报交流网络，把信息工作的触角延伸到最基层。
坚持重大节假日、敏感时期和纠纷多发季节，开展矛盾纠纷集中排查，并登记建档上报。
二是建立工作联动机制。
建立矛盾纠纷调处联动机制，实现相关部门、基层政府和上级职能部门联动，及时有效解决各类矛盾。
三是建立协调解决机制。
对于跨辖区、跨行业的矛盾纠纷，适时介入调解，宣传政策法规，配合有关责任部门开展说服劝导、化解工作，控制群体性事件发生。
四是建立调处应急机制。
建立重大矛盾纠纷应急处置工作机制，制订应急预案。
五是建立工作运行机制。
制定了领导值班、首问负责、责任倒查追究等各项制度，促进了调解工作规范化、制度化。
矛盾纠纷排查调处工作汇报
矛盾纠纷排查调处工作汇报尊敬的领导：我根据您的要求，对我们部门的矛盾纠纷排查调处工作进行了汇报，以下是详细的工作内容和成果。
一、工作背景和目标我们部门作为负责矛盾纠纷排查调处工作的主要责任单位，根据上级要求，主要目标是确保矛盾纠纷及时有效解决，维护社会稳定和谐。
在此背景下，我们采取了以下措施。
二、工作内容1.建立健全矛盾纠纷快速上报机制我们与相关部门合作，建立了矛盾纠纷快速上报机制，任何矛盾纠纷发生时，可以快速上报给我们，并及时采取措施进行处理。
这一机制的建立缩短了矛盾纠纷处理的时间，提高了工作效率。
2.组织调查和排查我们根据上报的矛盾纠纷案件，组织专业人员进行调查和排查，了解案件的经过、原因和涉及方面，并收集相关证据材料。
调查和排查的目的是全面了解矛盾纠纷的本质，为后续的调处工作提供依据。
3.协调各方意见，寻找解决方案在了解案件的基础上，我们与各方进行沟通和协调，听取各方意见和诉求，寻找解决方案。
在协商过程中，我们坚持公正、公平、公开的原则，充分照顾各方利益，为各方提供满意的解决方案。
4.实施调处措施在寻找到解决方案后，我们立即实施调处措施，协助各方解决矛盾纠纷。
我们积极参与具体的调处工作，并根据案件的具体情况，采取适当的方式和方法进行调处。
三、工作成果自去年开始，我们共处理了1000多起矛盾纠纷案件。
其中，解决了800多起，占总数量的80%以上。
这些成果得益于我们高效的工作机制、专业的调查排查和协调沟通能力。
在这800多起案件中，我们维护了公正和公平的原则，在协商和调处过程中得到各方的了解和支持。
通过及时的沟通和协调，得到了各方的满意解决方案，为矛盾纠纷的解决奠定了基础。
四、存在的问题和建议在工作中，我们也发现了一些问题，需要进一步加以改进和解决。
1.案件上报不及时：部分单位和个人在发生矛盾纠纷时不愿意及时上报，导致我们不能及时采取措施处理。
因此，我们建议加强宣传教育，增加上报意识。
2.调处措施不严格执行：部分案件的调处措施不能严格执行，导致解决效果不佳。
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报为了促进社会稳定和谐发展，有效解决矛盾纠纷，本报告旨在向相关部门和各个利益相关方报告矛盾纠纷排查化解工作的情况。
一、工作背景近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会矛盾纠纷也日益增多。
这些矛盾涉及各个领域，如劳动纠纷、土地纠纷、邻里纠纷等，给社会稳定带来严重影响。
因此，为了维护社会和谐，相关机构积极采取措施来排查和化解矛盾纠纷。
二、工作目标本次矛盾纠纷排查化解工作的目标是保持社会稳定、促进大众安定幸福。
通过调查矛盾纠纷的原因，建立有效的机制和措施，加强法律教育，为公众提供更好的法律服务。
三、工作内容1.矛盾纠纷排查工作针对社会矛盾纠纷，我们主动展开排查工作。
通过人力资源的调配，成立工作小组对矛盾纠纷进行全面调查和分析。
我们充分了解各方利益诉求，依法采取适当措施解决矛盾。
2.矛盾纠纷化解工作在排查的基础上，我们积极参与矛盾纠纷的化解过程。
通过协商、调解等方式，我们努力促成双方和解，并制定合理、公正的解决方案。
在决策过程中，我们坚守公平公正的原则，确保各方利益得到合理维护。
3.法律意识教育为了预防和化解矛盾纠纷，我们注重法律意识的普及工作。
通过开展法律讲座、宣传活动等形式，向公众传递法律知识，提高大家的法律素养，增强法律意识和自我保护能力。
四、工作成果在矛盾纠纷排查化解工作中，我们取得了以下主要成果：1.积极响应社会需求，高效率地处理大量矛盾纠纷案件；2.成功解决了一系列复杂矛盾纠纷，维护了社会秩序和谐稳定；3.通过法律意识教育，提高了公众的法律素养，促进了社会法治化进程；4.形成有效的信息反馈机制，加强了与社区居民的互动，更好地了解当地社情民意。
五、存在的问题和对策在矛盾纠纷排查化解工作中，仍然存在一些问题，需要采取相应的对策：1.矛盾纠纷调查不够深入，需要进一步明确工作目标和调查方向，加强信息收集和分析能力；2.矛盾纠纷解决过程中，仍有一些争议较大的案件无法快速达成和解，需要进一步优化解决机制，提高解决效率；3.法律意识教育工作尚存在缺口，需要加大力度加强宣传，提高公众的法律意识和法律素养。
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报矛盾纠纷排查化解工作情况汇报一、引言矛盾和纠纷是社会存在的一种常态，也是人类社会生活的一个重要方面。
矛盾和纠纷的处理对于社会的稳定和谐具有重要的意义。
本次工作汇报主要就矛盾纠纷排查化解工作进行总结和分析，并提出相应的对策和建议。
二、矛盾纠纷的类型和原因矛盾纠纷的类型多种多样，包括个人之间的矛盾纠纷、群体之间的矛盾纠纷以及社会矛盾纠纷等等。
造成矛盾纠纷的原因也是复杂的，涉及利益分配不公、资源短缺、权益受损、沟通不畅等等。
三、矛盾纠纷排查化解工作概况1. 组建矛盾纠纷排查化解工作小组为了更好地排查和化解矛盾纠纷，我们组建了由相关部门负责人和专业人员组成的工作小组。
工作小组负责收集和分析矛盾纠纷的情况，并制定相应的解决方案。
2. 矛盾纠纷排查和应对措施我们通过各种渠道，如问卷调查、座谈会、现场调查等方式收集了大量的矛盾纠纷情况。
根据收集到的数据和情况，我们制定了一系列应对措施，包括加强宣传教育、完善法律法规、强化调解机构建设等等。
3. 矛盾纠纷排查化解工作成效通过我们的努力，以及相关部门和人员的支持，我们成功排查和化解了许多矛盾纠纷。
例如，我们通过引导双方当事人进行沟通和协商，成功化解了一起劳动纠纷；我们通过组织座谈会等形式，帮助各方解决土地使用权纠纷等等。
四、存在的问题和原因在矛盾纠纷排查化解工作中，我们也存在一些问题和不足。
主要包括：1. 缺乏科学的矛盾纠纷排查和评估方法目前我们在矛盾纠纷排查和评估方面还存在方法不科学、数据不准确等问题。
这导致我们在制定解决方案时，可能会出现偏颇和推测性的情况。
2. 法律意识和服务理念等方面存在问题在一些矛盾纠纷排查和化解工作中，一些工作人员的法律意识和服务理念还不够完善，导致不能真正解决问题，甚至加剧了矛盾纠纷的发展。
五、对策和建议为了更好地开展矛盾纠纷排查化解工作，我们提出以下对策和建议：1. 加强培训和知识普及通过加强培训和知识普及，提高工作人员的法律水平和服务理念，使其能够更好地识别和解决矛盾纠纷。
矛盾纠纷排查化解情况汇报
**镇矛盾纠纷排查化解情况汇报2011年，我镇认真贯彻落实中央、省、市、县《关于进一步加强社会矛盾化解工作的意见》精神，通过集中开展矛盾纠纷排查化解工作，进一步发现和掌握我镇在经济社会改革与发展中发生的深层次的问题，把问题解决在基层、解决在内部，切实维护群众合法权益，为促进我镇又好又快发展创造稳定和谐的社会环境。
一、加强组织领导，建立责任制为了及时排查化解各类矛盾纠纷，镇党委、政府将其摆上重要议事日程，建立领导责任制，根据人事变动，及时调整“**镇维护社会稳定领导小组”和“矛盾纠纷排查化解领导小组”，组长由镇党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员由副科级干部组成，办公室主任由党委副书记**兼任，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。
对可能出现的矛盾纠纷或苗头，主要领导亲自调处、亲自督办、亲自疏导化解，切实解决好群众关心的热点、难点问题。
并根据我镇工作实际，确定矛盾纠纷排查重点，建立矛盾纠纷排查化解登记制度，进一步完善矛盾纠纷排查机制，积极做好信访人员接待登记工作，每月、每季度进行排查，并将统计报表及时报县维稳办、综治办。
二、加强学习，进一步提高认识组织镇包村干部和各村治安、民调主任学习领会中央、省、市、县矛盾纠纷排查化解工作相关文件精神，切实提高其对加强社会矛盾化解工作的紧迫性和重要性的认识，切实负担起构建和谐社会的重大任务，充分发动包村干部积极参与排查、化解矛盾纠纷。
三、积极开展矛盾纠纷排查，维护社会大局稳定。
一是抓好常规性的定期排查。
坚持村组每周一次、镇里每半月一次的矛盾纠纷和不稳定问题大排查制度，并对全镇信访稳定工作情况坚持做到每周一分析、每月一通报、每季一汇总、半年一小结。
二是抓好重大政治活动和重要节日期间的集中排查和稳控。
对排查出的问题逐案建立台账，实行包片领导包案化解。
三是加大调解工作力度。
依托村综治办、镇综治维稳工作中心，有效整合各部门的力量，初步构建起了人民调解、行政调解和司法调解“三调联动”的工作局面。
矛盾纠纷排查调处工作汇报
矛盾纠纷排查调处工作汇报矛盾纠纷排查调处工作汇报一、前言矛盾纠纷是社会发展过程中产生的普遍现象，解决矛盾纠纷是社会治理的重要组成部分。
为了保持社会的稳定和谐，我们对矛盾纠纷进行了排查调处工作，并取得了一定成效。
本报告旨在总结我们的工作经验，并提出改进的建议。
二、工作背景社会矛盾纠纷是社会组织与个体之间出现的冲突和不满现象，反映了社会发展的不平衡和不协调。
随着经济社会的发展，人民对于公平和正义的期望越来越高，矛盾纠纷的数量和复杂性也在不断增加。
为了保持社会的稳定和谐，我们必须及时排查和调处矛盾纠纷，确保冲突不升级，并尽力解决问题。
三、工作过程1. 矛盾纠纷排查首先，我们通过广泛的社会调查和分析，确定了各类矛盾纠纷的主要方面和特点。
我们发现，经济上的矛盾主要集中在收入分配、就业机会和资源分配等方面；社会文化上的矛盾主要是因价值观念的差异和文化冲突；政治上的矛盾主要表现为权力关系和利益集团之间的斗争。
其次，我们建立了矛盾纠纷的排查机制，包括执法部门的协助，律师和专家的支持，以及社会媒体的参与。
我们利用各种手段，如问卷调查、访谈和大数据分析，收集了大量的矛盾纠纷案例和信息，对矛盾纠纷进行了全面的排查。
2. 矛盾纠纷调处在矛盾纠纷排查的基础上，我们采取了针对性的调处措施，以尽可能减少矛盾纠纷的升级。
我们成立了矛盾纠纷调处小组，由党政领导和相关部门负责人组成。
小组成员具有丰富的专业知识和调解经验，能够合理分析和判断矛盾纠纷的本质，采取适当的调处措施。
我们积极开展调解工作，采用多种方式解决矛盾纠纷，包括法律调解、经济补偿、文化熏陶等。
我们鼓励当事人自愿解决问题，并提供必要的技术、资金和人力支持。
我们注重调处的公正和公平，确保每个当事人都能得到公正的待遇和解决方案。
3. 矛盾纠纷案例分析我们对一些复杂的矛盾纠纷案例进行了深入分析，从中总结了一些经验教训。
我们发现，一些矛盾纠纷的原因在于缺乏有效的预防机制，对社会矛盾的敏感度不够；一些矛盾纠纷的处理不及时，导致矛盾升级和扩大；一些矛盾纠纷的处理方法不恰当，导致结果不尽如人意。
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报一、工作开展情况1.1 背景介绍近期，我单位在社区居民中开展了矛盾纠纷排查化解工作，以维护社会稳定和和谐发展为宗旨，积极调解处理矛盾纠纷，促进各方和谐相处。
1.2 工作内容我们主要通过以下几个方面的工作内容展开矛盾纠纷排查化解工作： - 了解各类矛盾纠纷情况，包括家庭矛盾、邻里纠纷、经济矛盾等； - 主动介入矛盾纠纷，开展调解工作，帮助各方协商解决矛盾； - 制定相关措施，预防类似矛盾纠纷再次发生； - 定期对工作进行总结评估，提出改进建议。
1.3 进展情况截至目前，我单位已经成功处理了多起矛盾纠纷事件，其中绝大部分得到了双方的满意解决。
矛盾双方通过沟通协商，化解了矛盾，保持了社会和谐。
二、取得成绩2.1 成果展示在本次矛盾纠纷排查化解工作中，我单位取得了以下几项成绩： - 处理了多起矛盾纠纷事件，得到了双方的理解和支持； - 促进了社区居民间的和谐相处，增强了社会稳定； - 提升了我单位的社会服务水平，树立了良好的社会形象。
2.2 典型案例以下是本次工作中的两个典型案例： - 某小区两家邻居因为花园边界问题发生争执，经我单位介入调解，最终双方协商解决，并建立了友好邻里关系； - 某家庭因经济纠纷引发家庭矛盾，经过我单位多方协调，成功解决了纠纷，重建了家庭和睦。
三、工作展望3.1 未来计划未来，我单位将继续加强矛盾纠纷排查化解工作，进一步提高服务水平，不断完善工作机制，使矛盾纠纷处理工作更加科学、精准、有效。
3.2 目标我们的目标是通过不懈努力，打造一个更加和谐、更加稳定的社会环境，让每一位社区居民都能享受到安宁和幸福的生活。
以上是本次矛盾纠纷排查化解工作情况的汇报，希望得到您的认可和支持，欢迎提出宝贵的意见和建议。
矛盾纠纷排查调处工作汇报
千里之行，始于足下。
矛盾纠纷排查调处工作汇报尊敬的领导：我在近期完成了矛盾纠纷排查调处工作，现向您汇报如下：一、工作背景在过去的一段时间里，我们注意到社区内部出现了一些矛盾纠纷问题，主要涉及邻里之间的纠纷、商家与消费者之间的纠纷以及租户与房东之间的纠纷等。
这些矛盾纠纷如果得不到及时解决，可能会引发更大的社会问题，影响社区的和谐稳定。
因此，我们决定开展矛盾纠纷排查调处工作，旨在及时发现和解决矛盾纠纷，维护社区的和谐发展。
二、工作目标1. 及时发现和了解社区内的矛盾纠纷问题，切实做到问题不漏报、不瞒报；2. 针对不同类型的矛盾纠纷，制定相应的解决方案，确保问题得到有效解决；3. 加强社区居民的法律意识和纠纷解决能力，提升社区凝聚力和居民幸福感。
三、工作内容1. 矛盾纠纷排查：我以社区为单位，对各个街道进行排查，通过走访居民、商家和租户等，了解他们的生产生活情况，从中发现矛盾纠纷的蛛丝马迹。
2. 矛盾纠纷调查：在发现矛盾纠纷问题后，我采取了调查问卷、访谈等方式，深入调查问题的产生原因和双方的诉求，为解决问题提供依据。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3. 矛盾纠纷调处：在了解问题的基础上，我与双方当事人进行了沟通协商，引导他们以和为贵，寻求双方都能接受的解决方案，并在双方同意的情况下，主动提供调解仲裁服务。
4. 建立健全矛盾纠纷调处机制：在工作过程中，我与街道、社区各相关部门保持紧密联系，共同研究解决工作中遇到的难题，并建立相关的信息共享机制，以提高工作效率和解决能力。
四、工作成果经过二个月的辛勤工作，我成功解决了30个矛盾纠纷，并达成了23个调解协议。
其中，邻里之间的纠纷占比60%，商家与消费者之间的纠纷占比25%，租户与房东之间的纠纷占比15%。
五、工作存在的问题和改进措施1. 沟通协调能力有待提高：在与当事人沟通过程中，有时候会遇到一些冲突和难以说服的情况，需要进一步提高自己的沟通协调能力。
2. 法律专业知识需要加强：在矛盾纠纷调处中，法律知识是必不可少的，因此我需要加强对法律相关知识的学习和了解，以提高解决纠纷的能力。
矛盾纠纷排查化解专项行动情况汇报
矛盾纠纷排查化解专项行动情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我将就矛盾纠纷排查化解专项行动的情况向您进行汇报。
自从启动矛盾纠纷排查化解专项行动以来，我部门积极组织开展了一系列工作，取得了一定成效。
以下是我们的具体情况汇报：1. 工作开展情况：我们制定了详细的工作计划，并根据计划组织了一系列的矛盾纠纷排查与化解工作。
我们主要通过召开专题会议、走访调研、书面调查等方式，全面了解矛盾纠纷的发生原因和背后的问题。
2. 矛盾纠纷排查结果：经过一段时间的工作，我们已经初步排查出了一批矛盾纠纷，并对每个纠纷进行了详细的分析。
我们发现，大部分纠纷都是由于信息沟通不畅、利益分配不公等问题所导致的。
我们正在进一步深入调查，以确定确切的原因和解决方案。
3. 解决方案：针对已经查明的矛盾纠纷，我们已经制定了一系列的解决方案。
例如，对于信息沟通不畅的问题，我们提出采取更加透明的沟通方式，定期组织双方对话等；对于利益分配不公的问题，我们提出建立公正的利益分配机制等。
我们将会在后续的工作中，逐步实施这些解决方案，并对其效果进行评估。
4. 阶段性成效：目前，我们已经成功解决了部分矛盾纠纷，并取得了阶段性的成果。
这些成果包括：改善了一些单位之间的沟通关系，提升了与群众的互动；一些矛盾纠纷得到了有效化解，相关方达成了和解协议。
这些成果为我们继续深入开展矛盾纠纷排查与化解工作打下了坚实的基础。
总体而言，矛盾纠纷排查化解专项行动取得了一些阶段性成果，但也面临着一些挑战。
我们将继续深入开展工作，加强与各方的沟通与合作，努力实现更多的成果。
同时，我们也希望能够得到您的指导和支持，以更好地推进矛盾纠纷的排查与化解工作。
特此汇报。
此致敬礼。
矛盾纠纷排查化解工作报告
矛盾纠纷排查化解工作报告本次，主要围绕我单位近期出现的一些矛盾纠纷情况展开。
通过调查研究、分析问题根源、制定解决方案等一系列措施，我们成功化解了一些矛盾纠纷，有效维护了团结稳定的局面。
以下是本次工作的具体情况汇报：一、矛盾纠纷排查在近期的工作中，我单位出现了一些矛盾纠纷，主要涉及劳资关系、人际关系、职责分工等方面。
部分员工之间存在不和谐关系，导致工作效率下降，影响了单位整体形象。
通过对矛盾纠纷的排查，我们发现存在以下几个主要问题：1. 沟通不畅：部分员工在沟通交流时存在偏差，表达不清晰，导致误解和矛盾的产生。
2. 角色不明：部分员工对自身岗位职责和工作规范认识不清，导致责任推卸和工作效率低下。
3. 利益冲突：部分员工在工作中存在利益冲突，争夺资源和权益，导致团队合作出现问题。
二、矛盾纠纷分析针对以上问题，我们对矛盾纠纷的根源进行了分析：1. 沟通不畅：员工在沟通交流时缺乏有效的沟通技巧和方法，表达不清晰导致误解，需要进行沟通能力培训。
2. 角色不明：员工对自身岗位职责和工作规范缺乏清晰认识，需要加强培训和规范管理。
3. 利益冲突：部分员工对工作资源和权益的争夺导致团队合作问题，需要建立有效的激励机制和协调机制。
三、矛盾纠纷解决方案为有效解决矛盾纠纷，我们制定了以下方案：1. 加强沟通：组织员工沟通能力培训，提升员工沟通交流的技巧和方法，促进团队之间的有效沟通。
2. 规范管理：明确员工岗位职责和工作规范，建立健全的制度和流程，明确责任，提高工作效率。
3. 激励机制：建立激励机制，调动员工工作积极性，解决利益冲突问题，提升团队协作效率。
四、矛盾纠纷处理效果经过一段时间的努力，我们成功解决了部分矛盾纠纷，取得了一定的效果：1. 已经开展了沟通能力培训，员工之间的沟通交流更加顺畅，提高了工作效率。
2. 已经明确了员工岗位职责和工作规范，规范管理，减少了责任推卸现象，提升了工作质量。
3. 已经建立了激励机制，调动员工工作积极性，减少了利益冲突，增强了团队合作能力。
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报范文
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报范文尊敬的领导：我代表矛盾纠纷排查化解工作组，就近期矛盾纠纷排查化解工作情况向您汇报如下：一、工作背景为了有效维护社会稳定，构建和谐社会，我们高度重视矛盾纠纷的排查化解工作，坚持预防为主、化解为要、依法治理的原则，努力将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。
二、工作目标1. 全面排查，不留死角。
通过开展矛盾纠纷排查工作，全面掌握辖区内的矛盾纠纷情况，确保矛盾纠纷得到及时发现和化解。
2. 及时化解，防止升级。
对排查出的矛盾纠纷，要及时进行调解，防止矛盾升级，影响社会稳定。
3. 提高群众满意度。
通过矛盾纠纷排查化解工作，提高群众对政府工作的满意度，增强群众的获得感、幸福感和安全感。
三、工作措施1. 加强组织领导。
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，明确责任分工，确保各项工作落到实处。
2. 广泛宣传发动。
通过各种宣传途径，提高群众对矛盾纠纷排查化解工作的认识，鼓励群众积极参与。
3. 落实排查制度。
建立健全矛盾纠纷排查制度，定期开展矛盾纠纷排查工作，确保矛盾纠纷得到及时发现和化解。
4. 加强调解队伍建设。
加强对调解员的培训和指导，提高调解员的业务水平和调解能力。
5. 落实工作责任。
将矛盾纠纷排查化解工作纳入目标管理考核，对工作不力的单位和个人进行严肃问责。
四、工作成效1. 矛盾纠纷数量明显下降。
通过矛盾纠纷排查化解工作，辖区内的矛盾纠纷数量明显下降，社会稳定形势持续向好。
2. 群众满意度提高。
通过矛盾纠纷排查化解工作，群众的诉求得到及时回应和解决，群众对政府工作的满意度明显提高。
3. 社会和谐稳定。
通过矛盾纠纷排查化解工作，辖区内的社会和谐稳定得到有效维护，为经济社会发展创造了良好的环境。
五、下一步工作计划1. 继续深入开展矛盾纠纷排查化解工作，确保矛盾纠纷得到及时发现和化解。
2. 加强调解员队伍建设，提高调解员的业务水平和调解能力。
3. 加强与相关部门的协作配合，形成矛盾纠纷排查化解工作的合力。
矛盾纠纷排查化解汇报
矛盾纠纷排查化解汇报矛盾纠纷是人类社会发展过程中不可避免的问题，它的出现及处理方式直接关系到社会的稳定和谐。
随着社会的不断发展，矛盾纠纷的种类和数量也在逐年增加，需要我们采取更加科学的方式来排查和解决这些矛盾纠纷。
本文就矛盾纠纷排查化解的相关问题进行分析和汇报。
一、矛盾纠纷的排查矛盾纠纷排查的目的是通过对矛盾纠纷的调查和分析，搞清事实，找出问题的症结所在，为下一步的化解提供依据和帮助。
在矛盾纠纷排查中，需要对下列问题进行详细的调查和分析：1.矛盾纠纷的起因和症状：重点了解当事人对纠纷的看法和态度，从而把握问题的实质和性质。
2.矛盾纠纷的发展和影响：了解矛盾纠纷的发展历程和影响范围，对于矛盾纠纷的解决提供参考和依据。
3.矛盾纠纷的主体和客体：明确矛盾纠纷的主体和客体，有助于准确界定问题的范围和性质。
4.矛盾纠纷的利益关系：分析矛盾纠纷各方利益关系的博弈过程，找出各方矛盾的症结所在。
二、矛盾纠纷的化解矛盾纠纷的化解是指通过有效的方式，按照法律和道德准则，协商达成一定的共识，解决矛盾纠纷的问题。
下面介绍几种常见的矛盾纠纷化解方式。
1.调解：调解是指由具有公信力的第三方协商双方达成一致，解决矛盾纠纷的方式。
调解的优点是能够快速有效地解决问题，避免矛盾更进一步升级，但是对于双方来说，需要在一定程度上妥协自己的要求。
2.诉讼：诉讼是指将矛盾纠纷的双方带入法律程序中，在司法机关的引导下，通过法律来解决问题。
诉讼的优点是可以依法维护双方的合法权益，但是诉讼费用较高，时间较长。
3.调查取证：对于涉及到涉嫌犯罪或违法纠纷的情况，需要进行调查取证，以便通过公证机关的介入对问题进行解决。
三、矛盾纠纷排查化解工作中的注意事项在开展矛盾纠纷排查化解工作时，需要特别注意以下几个方面：1.要有科学的思路和方法：矛盾纠纷排查化解是一项复杂的工作，需要我们有清晰的思路和科学的方法。
2.要保持独立公正：矛盾纠纷排查化解工作需要保持独立公正的态度，不偏不倚地处理问题。
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报范文(精选)
矛盾纠纷排查化解工作情况汇报范文(精选)矛盾纠纷排查化解工作情况汇报一、工作背景与目标在社会的不断发展进步中，各种矛盾和纠纷也随之而来，矛盾纠纷的处理化解成为了一项重要的工作。
作为一名矛盾纠纷排查化解小组的成员，本次工作以排查化解效果明显的方式为主要目标（效果明显可通过各方当事人满意度来评判），旨在落实党中央治国理政新理念，推进社会稳定和长治久安。
二、工作总体情况1.统筹规划在工作开始之前，我们制定了详细的工作计划和目标，明确了工作范围、时间节点和各个成员的职责分工。
在工作过程中，我们按照计划有条不紊地进行各项工作，确保工作的顺利进行。
2.问题分析及排查首先，我们采取了问卷调查的方式，广泛了解社区居民的矛盾和纠纷情况，发现了存在的问题。
然后，我们前期进行了资料梳理和分析，深入了解各个矛盾纠纷的起因和发展过程。
最后，我们由小组成员分别进行了单独排查，与当事人进行面对面交流，详细了解矛盾纠纷的事实和各方意见。
通过这些工作，我们找出了矛盾纠纷的症结所在，并为解决问题提供了依据。
3.化解方案规划和落实根据问题分析的结果，我们制定了相应的化解方案。
在方案制定过程中，我们充分考虑到各方当事人的合理诉求，力求达到公平公正的结果。
同时，我们也根据具体情况，采取了灵活多样的化解手段。
最后，我们将方案落实到实际操作中，确保每一个矛盾纠纷都得到了妥善解决。
4.结果评估和总结在化解过程中，我们及时跟进了矛盾纠纷的进展情况，并与各方当事人进行了及时沟通。
在化解完成后，我们还与各方当事人进行了后续的满意度调查和评估，以确保化解方案的有效性。
根据评估结果，我们还及时总结工作中的经验和不足，为今后的工作提供参考。
三、具体案例分析1.案例一：邻里纠纷经过调查和排查，我们发现这个邻里纠纷起因于双方因为停车位问题引发的争执。
为了解决问题，我们首先与双方当事人进行了单独面谈，详细了解双方的意见和要求。
然后，我们结合社区的停车位分配规定和现实情况，制定了一套科学公正的停车位分配方案。
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治平乡社会矛盾化解汇报
中共治平乡委员会治平乡人民政府
（2011年10月10日）
为了认真贯彻落实省、市重大社会矛盾和积案化解攻坚活动电视电话会议和全县开展重大社会矛盾和积案化解攻坚行动动员会议精神，乡党委、政府高度重视，通过加强组织领导，完善工作机制，整合力量，创新方法，止目前，全乡共排查矛盾纠纷3件，我们因案施策，确定了包案领导，明确包案人员，相关人员全部介入。
主要做法
1、突出“三个到位”，切实加强组织领导
一是思想认识到位。
乡党委、政府一班人清醒的认识到，维护社会和谐稳定是改革和发展的前提条件，没有社会的和谐稳定，就没有农村经济社会的快速发展。
在处理矛盾纠纷、开展排查化解工作中，切实把群众利益放在第一位，正确对待群众、坚定相信群众、全心依靠群众，牢记“守土有责、保一方平安”的政治责任，关注热点难点问题，密切掌握社情民情，认真搞好矛盾纠纷排查调处工作，召开了乡村两级干部关于开展重大社会矛盾和积案化解工作动员会，制定完成了《治平乡重大社会矛盾和积案化解攻坚活动工作方案》。
二是组织领导到位。
为使社会矛盾纠纷能够消除在萌芽状态，确保社会矛盾纠纷排查化解工作的正常开展，乡党委成立了党委书记为组长，政府乡长、分管领导为副组长，综治维稳、司法、
公安、教育、民政等部门主要负责人为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，并下设办公室挂靠乡综治办开展日常工作。
各村也都相应成立了以村党组织书记为组长的矛盾纠纷排查调处工作协调领导小组，集合治保会、调委会、团、妇、兵、协会组织等相关部门工作力量全面开展此项工作，从而在全乡形成了“党委政府统一领导、村级组织、相关部门齐抓共管”的良性工作机制，实现了社会矛盾纠纷排查化解工作“纵向到底、横向到边”的工作格局。
三是工作落实到位。
我乡建立了矛盾纠纷排查调处工作周汇报小结和月例会制度。
并要求各村根据实际，每月也召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会。
例会的主要内容，是对各村前一个月的治安状况，纠纷调处、法制宣传、刑释解教人员安置帮教、社区矫正人员的思想动态等工作情况进行总结，对近期可能出现的各种不安定因素进行分析排查，研究重大疑难纠纷案件的调处方案以及对调委会、治保会主任进行培训，同时布置下个月的有关工作。
2、做到“三个靠前”，及时化解矛盾纠纷
在排查化解社会矛盾纠纷工作中，全乡各级党员干部认真做到了“三个靠前”。
一是领导指挥靠前。
对排查出的重大社会矛盾和积案，全乡各级领导干部以强烈的政治责任感，靠前指挥，面对面做好群众工作，决不回避矛盾，敷衍塞责，抢前抓早，及时采取措施，尽快控制局面，平息事态。
二是干部工作靠前。
乡党委、政府按照“谁主管，谁负责”
和“属地管理”的原则，认真落实矛盾纠纷排查工作责任制，加大排查调处力度，及时把群众反映的问题解决在基层，化解在萌芽状态。
在此基础上，要求各村加强信息报送和通报工作，对可能出现的群体性事件和异常上访信息，及时向乡党委、政府报告，做到防范在前，处理及时，增强工作的预见性和主动性。
三是宣传教育靠前。
乡党委、政府依托司法所、各村调委会，在5月15日会发放法律宣传单3000余份，教育群众正确处理法律纠纷、邻里纠纷、家庭纠纷等，引导群众正确行使民主权利，使群众知法、懂法、守法，按照正常渠道反映和解决问题。
3、建立“三项机制”，完善排查化解网络
一是建立层级管理机制。
即由乡党委、政府负责调解跨村、毗邻乡镇以及一些重大的矛盾纠纷；乡调委会负责调处本乡重大疑难和村调委会久拖不决的纠纷；村调委会和协会组织负责调处本辖区内一般性纠纷，从而形成了全方位的点、线、面三级防范机制，增强整体防控能力。
二是建立包案调处机制。
将排查出的每起纠纷具体落实到人头，做到“四定”、“三包”，即：定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈。
为此，乡党委、政府在建立矛盾纠纷排查调处工作月例会制度的同时，确定土地、林业、民政、计生、妇联、团委、经管等部门为矛盾纠纷调处联动单位，并明确了相应的责任，为有效平息纠纷提供保证。
目前各项跳出工作正在有条不紊的进行。
目前正在进行第一步的工作。
三是建立工作奖惩机制。
实行月考评与攻坚活动结束总结相
结合的办法，实行了百分制考核，对每月布置的工作任务，凡是未完成的扣除相应分值，攻坚活动结束工作任务完成好的给予表彰，从而激发了两级干部的工作积极性。
4、狠抓“三个前移”，营造和谐稳定环境
一是精力前移。
乡党委、政府始终把稳定与发展放在同一高度上来认识，切实做到“两手抓”和“两手硬”。
要求乡村两级干部牢固树立“领导就是服务”的意识，把主要精力放到抓基层工作，紧紧抓住群众关心和关注的热点难点问题，真心实意地帮助群众解决一些实际困难，力求通过及时化解一些社会矛盾，确保社会的安定稳定，从而促进地方经济的发展。
二是力量前移。
全县重大社会矛盾和积案化解攻坚活动动员会议之后，我们进一步建立健全了乡村两级调解委员会的13个，调整充实调解成员87人，进一步加强了安宁村中心片矛盾纠纷排查，制作外围宣传牌、印制法律宣传资料等。
三是措施前移。
乡党委、政府在去年村级组织换届的基础上，今年进一步健全以党支部为核心的村级组织建设，协调理顺党支部和村委会的关系，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；稳步推进农村基层民主政治建设，进一步提高群众对村级重大决策的民主参与程度；狠抓惠农政策落实的督察力度，特别是加强村级财务的公开水平，凡是群众关心的低保、救灾救济、粮食补贴、农资补贴和各种补偿等问题都做到及时公开、全面公开，真正做到了“给群众一个明白、还干部一个清白”；在构筑社会治安防控体系上，着力加强治安联防与治安巡逻，杜绝和减少治安隐患和漏洞，始终保持对违法犯罪人员的高压态势。
下一步工作计划
（一）加大矛盾调解能力建设力度。
要进一步完善大调解组织网络，健全纠纷排查、信息分析、快速反应机制，确保发现在早、处置在小。
要重视加强村调解组织建设，发挥好“第一道防线”作用。
（二）加大部门协调配合力度，形成化解社会矛盾纠纷的整体合力。
积极推动信息联通、工作联动和矛盾纠纷的联排、联防、联调，形成推进社会矛盾纠纷化解工作的强大合力。
同时，积极整合各方面调解资源，搞好“诉调对接”、“访调对接”，实现人民调解、司法调解和行政调解的有机结合，提升化解矛盾纠纷的整体合力。
（三）加大调解工作宣传力度，营造化解社会矛盾纠纷的良好氛围。
通过制作宣传牌、悬挂宣传横幅等形式，加大对社会矛盾纠纷调解工作的宣传力度，不断提升调解工作的社会影响力，使“处理矛盾首选调解、调解也是法制建设、调解反映社情民意、调解成本小效益大”等全新的理念深入人心，使广大老百姓信任调解、选择调解、使用调解，使广大人民群众关心支持大调解工作。
（四）加大调解经费投入力度，建立化解社会矛盾纠纷的激励机制、长效机制。
对于调解不收费的人民调解工作来说调解机构经费不足，严重制约着人民调解工作的开展。
为此，乡党委、政府要借助这次攻坚活动的开展加大调解经费投入力度，一方面，要保证各种矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，另一方面，要通过以奖代补的形势，对调处成功重大疑难矛盾和一般纠纷给
予一定标准的奖励。
我乡一定要以这次重大社会矛盾和积案化解攻坚活动为契机，积极探索新形势下开展矛盾纠纷排查调处工作的新路子、新机制、新方法，为推进全乡经济社会发展和人民群众富裕安宁做出积极贡献。