【入职培训】人事部新进员工培训课件

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新员工进厂须知----事后补假的要求
事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因， 员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话 或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司 后持有关证明当天补办请假手续。
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新员工进厂须知----员工食宿
公司为每位员工提供免费工作餐。 所有员工一律在公司食堂就餐。 员工就餐需自觉排队，按序在食堂打卡机处打卡 就餐。 如员工需要加班，则每个部门在下午三点前向行 政部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加 班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日 加班人数，以便行政部提前安排。 公司不提供员工住宿条件。
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新员工进厂须知----考勤容易出现的问题
漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填 写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明 人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认 后交至人事部。 每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中 进行扣款：一次扣10元，2次扣20元，第三次无 全勤奖。 严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。
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新员工进厂须知----请假流程
粉联自己保存
员工本人 填写请假 单并签字 交直属领 导批准 请假超过 2天交厂 长/经理 核准 请假单至 人事部签 字 黄联出厂交门卫 白联交人事部备案
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新员工进厂须知----请假注意事项
请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致 中途请假：中途请假也需打卡 请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证 明与请假情况不相符一律以事假处理
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员工行为规范----处罚内容
书面警告至红色警告处分的部分内容： 经常迟到、早退、中溜，消极怠工，没完成生产 或工作任务的； 遇紧急事故故意回避，无正当理由不服从工作安 排和调动的； 讲话不文明，行为不端庄，虐报作假的； 不按要求佩戴防护品的； 在生产厂区吸烟，玩弄火种的； 吵架辱骂讽刺他人，影响团结的行为；
员工行为规范----做到
员工必须遵守一切规章 制度，努力维护公司 形象。
本公司员工对公司合理 的工作派遣应予完全 服从。
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员工行为规范----不能做
不得私自经营与本公司业务有关的工作 除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义 员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位 严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休 息区偷闲。
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员工行为规范----处罚内容
给予黄色警告至辞退处分部分内容： 歧视、骚扰、体罚、虐待员工行为的； 工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源， 给公司造成经济损失的； 散布谣言、挑拨是非、破坏团结、损坏他人或公司名誉， 影响恶劣的； 玩忽职守、违章操作或指挥，造成事故或经济损失的； 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作、社会秩序的；
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新员工进厂须知----上下班时间
公司实行每周五天工作制度，每天工作八小 时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安 排为准。
公司采用电脑刷卡考勤，上班、 下班都必须刷卡。刷卡有效时段 为该部门规定上班时间的前15分 钟至下班时间的后15分钟内。 公司卡钟位置在各生产车间 大门处，员工打卡必须自觉排队， 有序打卡。
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员工薪资----工资发放
员工每月工资为次月月底发放，是由农业银行代发 至各员工银行卡中。 在发放工资同时由人事部将工资条发放给各车间或 部门文员，再由文员发放给员工核对，对工资 有异议的员工在工资条背面写明问题内容交予 部门文员，由文员到人事部核查。 如员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在 第一时间通知人事部，待本人将银行卡补办后 将新卡号报予人事部以免出现问题。
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员工行为规范----奖罚累计及处理方法
违章违纪处理可累计计算，警告达到限定次数可加重 一等级警告处分，一年内受黄色警告达到三次或红 色警告达到二次者，由公司予以开除处理。具体处 分可根据实际情况调整。 提报处理方法： 受奖惩的员工先由各部门主管向行政部提报奖惩单， 待行政部确认符合公司规定报请董事长审批后，交 由人事部备案处理。
员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力 证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及 就餐时必须佩带此卡。 员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门 名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个 员工要爱惜自己的工卡。 如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内 到人事行政部进行补办（工本费20元/张）。
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欢迎各位加入
人事部
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公司介绍
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公司简介—总公司的创始
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公司简介—自己品牌与代工品牌
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公司简介—本公司的由来
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公司简介—本公司概况
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公司简介—公司架构
财务部 CR部 业务部 董事长 总经理 行政部 IT部 人事部
保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工 的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整 洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好； 维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔废弃物。 所有厂区域都不得吸烟。
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员工行为规范----奖励内容
胜任本职工作，积极完成公司交给的任务，成绩 显著的； 为公司建设出谋献策，提出合理化建议并能产生 实际效益的； 为保护公司的财产、人身安全而受伤的； 检举揭发盗窃公司、个人、客户财物的； 报告、揭发可疑情况的； 其它应当给予奖励的。
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员工薪资----基本工资及加班费
我公司所有员工（除外籍人员）的基本工资为960 元/月，所有员工计算加班的基数也以此为准。 根据不同岗位，还设有各种津贴。不同岗位人员所 得津贴也不同。 平时加班费为基本时薪的1.5倍（计件员工为0.5倍） 假日加班费为基本时薪的2倍（计件员工为1.0倍） 法定假日加班费为基本时薪的3倍（计件员工为2.0 倍）
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员工行为规范----处罚内容
给予辞退处分的部分内容，并视情节轻重送交司法机 关追究法律责任： 触犯国家刑事法律法规的； 破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的； 盗窃公司或他人财物的； 故意酗酒闹事、打架斗殴的； 行贿、受贿、敲诈勒索、赌博的； 泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。
事假 病假 有薪假
当日无薪
无需提供证明
发底薪80%
提供病历证明
发全薪
提供相关证明
有薪假是指：婚假（7天含双休日） 丧假（3天） 产假（3-4.5个月） 陪产假（3天）
公假
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新员工进厂须知----假期分类
保底假 放假
发基本薪
提供相关证明
发底薪80%
车间提供相关证明
保底假是指：流产假
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员工行为规范----着装及环境
企业是进行生产和从事业务活动的 场所，员工的衣着仪表应与周围 环境相协调。对身着奇装异服者， 公司有权制止其进入；员工在进 入生产区域内，必须更换工作服 （帽），更换工作鞋；员工工作 鞋不得穿至规定的工作区域以外。
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员工行为规范----着装及环境
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新员工进厂须知----考勤容易出现的问题
迟到：员工于规定上班时间超过5分钟后打卡为迟到 早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退；
旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工
扣款为100元/天，连续旷满3天由所在部门做退
工处理。
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新员工进厂须知----员工加班
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员工薪资----工资结构
员工实发工资=工作日上班工资+平时加班工资+休 日加班工资+法定假加班工资+有薪节假日工资请假工资+奖金/补贴－代扣款项。 说明：工作日是指员工除节假日正常出勤日 有薪节假日是指员工休有薪假或公司按法定 节日时员工休息之日 代扣款项是指公司按法律要求为员工代缴的 社保/公积金的个人部分、个人所得税等符合法 律规定的代扣款项
怀孕4个月内（含4个月）流产的，给予流产假15天；
4个月以上流产的，给予流产假1个月。
放假是指：公司因停工待料安排员工休息。
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新员工进厂须知----假期分类
年休假 发全薪
无需提供相关证明
在我公司连续工作满一年以上者，享有年休假5 天，员工休年假公司有权进行安排。
员工年休假期限为累计两年，超过两年视为自动 放弃。
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新员工进厂须知----试用与转正
公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。 劳动合同期限为三年以上。 员工试用期6个月，若员工在试用期间表现不合格 者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期 合格者一律自动转为正式员工。 公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。
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公司对员工的要求还远不止这些，希望新加入公司 的同仁在以后的日常工作中还要多加学习。如有 问题可向所属部门领导或人事部人员进行询问。
新员工进厂须知----员工离职
正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意 后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人 事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。 公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试 用期员工可提前3天。 自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各 部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。 公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退 条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除 劳动合同关系。
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新员工进厂须知----员工申诉流程
申诉可采用口头形式、书面形式或匿名等方式，但 鼓励实名申诉，以便更快、更公正地调查和处 理，公司设置意见箱，确保申诉人的行为得到 保密。 意见箱：公司在各考勤机、行政楼底楼都设有意见 箱，确保申诉人的信息得到保密。
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员工薪资
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员工薪资----关于培训车工
培训车工培训期为2个月，并不享受全勤奖。
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员工行为规范
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员工行为规范----做到
员工应该在工作中做到：
礼貌 主动 严谨 务实
既富有独立性，又具有团体 精神，共创一个愉快、 顺畅的工作环境。
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加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班； 星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班； 如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。
Hale Waihona Puke Baidu
公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下， 员工不能参与加班的，应书面、口头或电话告 知所属主管，以方便生产的安排和管理。
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新员工进厂须知----假期分类
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员工行为规范----不能做
不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情 不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传 真及帐薄表册 不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人 员
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员工行为规范----出入公司要求
未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。 员工的私人物品可存放至各部门所在的鞋柜中。 公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认 后的<物品放行单>。 生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公 司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费 损坏。
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员工薪资----工资概况
基本原则： 遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在 公司效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最 低工资标准规定。 工资分类： 公司实行计时和计件相结合的薪资制度。 生产部普工一般以计件方式发放工资，其它部门 员工是以计时方式发放工资。 本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互 交流。
采购部
一 生产部 二 生产部
船务部
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公司简介—公司架构
针织部 印花部
一 生产部
生管部 绣花部 染色部 包装部
QC部
QA部 裁剪部
二 生产部
IE部 缝纫部 仓库 技术部
机修部
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公司主要负责人
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员工日常行为 注意事项
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新员工进厂须知----员工工卡