民营企业人力资本流动问题探究

单位代码10

学号

分类号C93

密级

毕业论文

民营企业人力资本流动问题探究

院（系）名称国际学院

专业名称

学生姓名

指导教师

2012年 5 月10 日

民营企业人力资本流动问题探究

摘要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源，但人力资本的大量流动已对企业发展产生深远的影响。

通过分析我国民营企业人力资本流动现状，分析人力资源管理中存在的问题，结合实例阐述人力资本流动问题对企业生存发展的影响，并针对这些的问题提出人力资源管理方面的建议，以期能为我国民营企业更健康发展尽一点微薄之力。

首先，介绍了民营企业人力资本流动问题概况。

其次，本文通过对一些民营企业人力较大流动性问题定量调查、定性分析，找出其中在的问题并对产生这些问题的原因进行详细逐步分析。

最后，针对以上提出的问题，从企业的角度别提出一些对策，进而保持企业良性的生产运作。

关键词：民营企业，人力资本，流动性，人力资源管理

Human Capital Flows of Private Enterprise Problems Existing in

the Development of Inquiry

Abstract

With the continuous deepening of China's market economy, Enterprise increasingly co mpetitive, human resources as he mos dynamic and mos promising, hemos profiable sraeg ic resource o become he dominan facor of he enerprises o paricipae in he compeiion an d he pursui of developmen.Human resources are he mos imporan compeiion for resourc es, bu he massive flows of human capial has a profound impac on enerprise developmen.

Analysis of private enterprises human capital liquidity status quo analysis of the p roblems in the management of human resources combined with an instance of elaborat e human capital flow to enterprise survival and development of human resource mana gement recommendations for these issues, the view to be able for our countryprivate e nterprise is more healthy development to make some modest force.

First, an overview of the private enterprise human capital flows.

Secondly, through the investigation of some of the larger flow of private enterpris e human quantitative and qualitative analysis to identify which in the problem and the reasons for these problems in detail step by step analysis.

Finally, the issues raised above, from the perspective of the enterprise do not put forward some measures to maintain a benign enterprise production operation.

Key words: Privae Enerprise, Human Capial, Mobiliy, Human Resource Managemen

目录

一、绪论 (1)

（一）课题研究背景及目的 (1)

（二）国内外研究状况 (1)

（三）课题研究方法 (2)

（四）论文构成及研究内容 (2)

二、民营企业人力资本流动问题概况 (4)

（一）民营企业人力资本流动现状 (4)

（二）民营企业人力资本流动特征 (5)

三、民营企业人力资本流动问题分析 (6)

（一）人力资本个人发展机会少，空间小 (6)

（二）薪资水平无法达到个人基本要求 (7)

（三）劳动强度与压力较大 (8)

（四）领导管理风格问题 (9)

四、民营企业人力资本流动问题对策 (11)

（一）优化人力的培训与发展体系 (11)

（二）完善薪酬福利制度，强化激励机制 (11)

（三）重点关注和改善生产部门的人力流动问题 (12)

（四）推进领导管理风格的改革 (13)

结论 (14)

致谢 (15)

参考文献 (16)