人力资本产权理论及其运作
劳动力市场中的人力资本理论
劳动力市场中的人力资本理论人力资本理论是劳动力市场研究中的重要理论之一。
该理论强调在劳动力市场上，个体的投资于教育和技能培训等方面的人力资本将会影响其工资水平和就业机会。
本文将对人力资本理论的核心概念进行探讨，并分析其在现实劳动力市场中的运作方式和影响。
一、人力资本的概念人力资本是指劳动者通过接受教育、培训和工作经验等方式所积累的知识、技能和能力。
与传统的资本不同，人力资本无法直接交易，但在劳动力市场上却具有价值和影响力。
人力资本不仅仅包括高等教育背景，也包括技术技能、职业专长和实践经验等。
人力资本的投资是一种长期的、稳定的过程，需要个体在时间和经济上的付出。
二、人力资本理论的基本原理人力资本理论的核心原理是个体的人力资本投资会对其工资水平和就业机会产生影响。
根据这一理论，个体愿意通过教育和培训来增加自己的人力资本，是因为他们预期这些投资将会获得增长的收益。
当个体更加具备技能和知识时，雇主将更愿意支付更高的薪资来吸引和留住这些人才。
此外，人力资本理论也强调了教育和培训对就业机会的影响。
人力资本的增加可以提高个体在劳动力市场上的竞争力，增加他们获得就业机会的概率。
同时，人力资本的增加可以提高个体在多种职位和行业中的适应能力，降低了失业的风险。
三、人力资本理论在劳动力市场中的实际应用在现代社会中，人力资本理论广泛应用于劳动力市场的研究和政策制定中。
许多国家将教育视为重要的人力资本投资领域，通过提供教育补贴、奖学金和职业培训等手段，鼓励个体增加其人力资本投资。
企业也会通过内部培训和职业发展计划来提高员工的人力资本。
人力资本理论还对个体的职业选择和晋升方向产生了影响。
根据人力资本理论，个体更愿意选择那些能够增加其人力资本和提高工资水平的职位和行业。
同时，个体在劳动力市场的竞争也促使他们不断提升自己的人力资本，以保持竞争力。
然而，需要注意的是，人力资本理论并不是解释劳动力市场中所有现象的唯一理论。
例如，人力资本理论未能完全解释工资不均和失业等现象。
人力资本产权理论知识(ppt49张)
二、人力资本产权的形式
• 人力资本的私有产权就是将人力资本的使用与转 让以及收入的享用权界定给一个特定的人。人力 资本的私有产权并不意味着所有与人力资本有关 的权利都掌握在一个人手里。 • 人力资本的共有产权是指某个人对人力资本行使 权利时，并不排斥他人对这一人力资本行使同样 的权利。人力资本的形成是一个长期的积累和投 资的过程，企业、政府等都是人力资本投资的主 体。这就造成了一个人一定人力资本存量的形成， 往往是多个投资主体共同投资的结果，并导致人 力资本产权存在个人与企业或国家共同享有的共 有产权性质。
09.03.2019
New Institutional Economics
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一、人力资本
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1.人力资本含义
人力资本，是指存在于人体之中、后天获得的具 有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因 素。 • 人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的 知识、技术、能力和健康等质量因素。 • 人力资本是一种具有经济价值的生产能力。 • 一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是后 天靠投入一定成本而获得的。
三、产权：人力资本价值的本质
人力资本产权的形成和发展可以从人 力资本价值的现实中演绎出来。
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（一）人力资本使用价值是人力资本产权 的客观基础
• 产权是基于物（财产）而形成的人与人之间的行为关系。 这意味着，财产是产权的客体和基础。物成为财产最基本 的条件是该物具有经济价值。实践证明，人力资本具有经 济价值。 • 在人类早期历史上，人们对财产的认识非常简单，财产的 范围仅局限于有形物品，产权制度保护的主要对象是有形 物质。 • 虽然现代财产观念已经进步了很多，但现实还是令人难以 满意。突出的是，在财产观念中非人力资本仍占主导地位。 人们在探讨财产时，很少论及人力资本。 • 把人力资本当作财产，并不是对人的否定和贬低，恰恰相 反是对人的价值的肯定和对人的尊重。
度论研究人力资本产权的理论和现实意义
态 ，即使有涉 及也 只是简单的描述 。 舒尔茨 （９ １ 指出 ， １６ ） 经济学家们在 大 力研究人类社会 发展 的同时 ，忽视 了 对人类 自身 ，尤 其是 人的 能力 的研 究 。二是缺乏对散观经济组织 （ 企业 理 论）尤其是企业家理论的研究 。科 ， 斯 （９ ７ 指 出． １３ ） 主流经济学并没有对
一
庆
、
才
理论 意义
率 ，回答 了上大学或高中是否值得 的 问题 。 了２ 到 ｏ世纪 ５ ０年代末和 ６ ０年 代初 ． 以明塞尔（ａｏ Ｍｎｅ ） 舒尔 Ｊｃｂ ｉｃｎ 、
茨 （ ｈｏｏ Ｔ ｅｄ ｒ ｓｈｌ ） 和 贝 克 尔 ｃｕｔ ｚ
（ ）从产权的膏崖重撕审规人 一
力瓷本理论 人力资 本理论 的出现被西方 经
力 源 问 题 是 当 今 经 济 社 会 发 展 的 棱 心 问题 。此 问 题 的 实质 就 是 在 人 力 资 本形 成 、配 置 和 动力 过 程 中如 何 准确 界 定 人 力 资 本 产 权 的 含 义 和 人 力 资 本产 权 的 价值 实 现 ，从而 形成 人 力 资
现 代 人 力 资 本 理 论 产 生 源 于 对
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¨ ● 观 经济 发 展 史 ， 人们 可 以 发 现
两者 的效用和蚊率最大 化。然而 ，就
我 国 目 前 人 力 资 本 理 论 的 研 究 状 况 看 ，理 论 界仍 侧重 于 引进 和 舟 绍 西 方 经济 学 的 内容 、 力 资本 是 如 何 形 成 人
资 本 产 权 问题 ，几 乎 是 处 于 空 白状
述 了人力 资本投 人对个 人收 入和 经 济发展的促进作用 ， 从而创立 了人力
资 本 理 论 ， 人 力 资 本 与 经济 增 长 研 使 究 出 现 了 一个 新 的 局 面 。同时 还 向过 去 完 全 或 基 本 忽 视 人 力 资 本 作 用 的
人力资本产权与企业所有权安排——人力资源产权理论与我国国有制经济改革新思路
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学谈 毫
此 ， 有 制 经 济 内部 的 权 力 、 任 、 益 配 置 ， 就 是 说 国 有 企 业 的 产 权 ， 该 在 国 家 与 企 业 员 国 责 利 也 应
工 西 商 谈 判 的 基 础 上 ， 人 力 资 本 投 入 比例 进 行 配 置 。 按
本 ， 是 人 力 资 本 。 国 家 运 用 特 有 的宏 观 管 理 知 识 在某 些 经济 领 域 进行 的 宏 观 决 策 ， 整 个 国 而 对 民经 济 整 体 起 到 画 龙 点 睛 作 用 ， 致 国 民 经 济 体 系 的 健 康 发 展 ， 障 社 会 福 利 最 大 化 ， 社 会 导 保 使 民众 进 行 财 富 创 造 的 制 度 环 境 良好 。 果 只是 将 国 家 看 成 是 货 币 投 入 者 ， 家 只 凭 借 货 币投 入 如 国 者 身 份 就 可 获 得 国 有 企 业 利 润 ， 面上 强 调 国 家 作 用 ， 际 上 否 定 了 国家 对 国 有 资 产 保 值增 值 表 实
微 观劳 动 。 正是 企业经 营者 和企业员 工 自身 人力资 本 的投＾ ， 使 国有 资产 的保 值增值 得 以实 才 现 。 业 经 营 者 和 企 业 员 工 特 有 的 人 力 资 本 是 ， 体 经 营 国有 企 业 ， 国 有 制 经 济 的 宏 观 目标 ， 企 具 使
通 过 企 业 经 营 具 体 得 到 实 现 。 既 然 企 业 经 营者 和 企 业 员 工 凭 借 自身 人 力 资 本 参 与 了 国有 制 经 济 的分 工 协 作 体 系 ， 理 应 获 得 与 自身 人 力 资 本 投 人 相 适 应 的 生产 资 料 占有 权 、 营决 策 权 和 就 经 剩 余 索 取 权 。可 见 ， 国 有 制 经 济 中 的人 力 资 本 构 成 体 系 分 析 ， 家 与 企 业 员 工 的 关 系决 不 是 从 国 货 币 所 有 者 与 经 营 者 之 间 的 关 系 ， 而 是 宏 观 劳 动 型 人 力 资 本 所 有 者 和 微 观 劳 动 型人 力 资 本 所 有 者 之 问 的 关 系 ， 同 一 劳 动 分 工 体 系 中 的 平 等 合 作 关 系 ， 劳 动 者 之 问 的 互 相制 约 关 系 。 因 是 是
第二章人力资本理论的概述
•适用人力资 本
•耗用人力资本
•有效人力资本
•11
第二节、现代人力资本理论
现代人力资本理论的创始人被认为是美国经济学家 舒尔茨和贝克尔，而对人力资源要素作用进行了计 量分析的代表人物则首推丹尼森。舒尔茨对人力资 本投资最先进行了研究并为推动这一领域的理论发 展做出了重大贡献，以致使他成为西方公认的人力 资本理论之父。
——舒尔茨批评了西方经济学和发展经济学中的“自然的土地观”和“社会 经济观”。他指出，苍白无力的自然土地观关于“生产食物的土地固定不 变，而耕种这些土地可供获取的能量正在逐渐被耗尽”的观点是不符合历 史发展实践的。土地生产率的差异无法解释为什么在世界上某些长期以 来便由人类定居的地方会十分贫穷。居住在降雨稀少、土地生产率不高 的德干高原和土地生产率很高的南部印度居民一直都很穷困，无论是生 活在撒哈拉沙漠南部边境上不毛之地的人们，还是生长在尼罗河口冲积 平原这类大粮仓上的人们，都无一例外地过着贫穷生活。舒尔茨指出， 人类能够通过知识的进步来增加资源，人类有能力和智慧控制自身的发 展，更有能力和智慧减少对土地和其他自然资源的依赖。“通过研究，我 们发现了耕地的替代物，这是李嘉图没有预见到的。当家庭收入增加时 ，父母就可以选择少一些孩子，用质量代替数量，马尔萨斯也没有预见 这一点。……人类的未来并不取决于空间、能源和耕地，而将取决于人 类智力的开发。”
根据舒尔茨的人力资本理论，可以把人力资本定义 为：
——1、投入到劳动者身上的各种支出的总和。 ——2、体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上
的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验 、体质与健康）所表示的资本，它是通过投资而形 成的。
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一、舒尔茨
舒尔茨的“人力资本”理论的主要内容，可分如下 四点：
企业人力资本运营的理论探讨
摘 要： 企业在本 质上是人 力 责本与 物力资本 的一个特殊 告约， 力责本运营与物力责本运 营是企 业资本运 营体 中相互 人 依存 、 不可或缺的两个 系统 ， 但人力 资本运 营又具有其特 殊性。 企业人 力资本远 营是 为 了实现 企业 责本价 值增值 而进行 的创 造、 累、 用并 转让人 力责本 的投 资和 市场 运作 的。人 力 资 积 使 本运营 包括人 力责本投 资、 力资 本管理 、 力资本 重组 与整 人 人 夸以厦人 力资本扩张等 四十主要环节。 关键词 ： 力资本 人 力责本运 营 人 力责本产权 人 资本张力 中图分类号 ：２ ６ 文献标识码 ： Ｆ７ Ａ 文章编号 ：０ ４—４ １ （呻２ ０ —２ ２ ２ １０ 高值 的人力资本 和能 长期保 持 高绩效水 平的员工。 ３人力 资本重组 和整 合。人 力资本 重组 和整 合是 指在 企 业重组过程 中， 人力 资本在 企业 问的流 动和 配置 及按 照 系 以 统 优化 的原理 重新编排 和组合 ， 实现人力 资本系统 １ ＞２的 ＋１ 整体功能 的过 程。人 力资本 重组 和整 合实质 是 为 ｒ 高人 提 力资本存量 的利用效率 ， 使人 力资本存量最 大化地转 化成人力 资本价值 ， 以取得人力 资本的协 同效应 。在 企业重组 和整合过 程 中， 面临着 两 种不 同 的技 术 传 统 、 管理 传 统 、 化传 统 的 冲 文 突， 从而 面临着技 术整 合 、 管理整 合与 文化 整合 的任 务。 一般 认 为， 企业重组 和整台将 产生 两个方 面 的规 模效 ： 一是 人力 资本重组后物质资源集 约化运 营的优势 ； 二是人力 资本重 组后 人员 集约使用的优势。因此 ， 企业重组 和整合既是 物力资 本重 组更是人力 资本 重组 ， 既是 物 力 资本整 合 更是 人力 资 本 的整 台 ＝近年来 ， 世界范 围内再 次涌动 着兼并 和重 组 的浪潮 ， 而 然 其问相 当多的 井购活 动均 以失败 告终 。并购 之所 以失败 １ 键 茭 在于企业重 组和整台 中忽视人力 资本 的重组和整合 。 ４人力资本扩张。人力资本扩 张是通过 人力资本运 作 ． 实 现人 力资本的 内涵和处延 的扩大 ． 在使企 业得 到更好 发展 的同 时， 促使人力资车 的增值 ， 实现人 力 资本 投资 者收益 最 大化 的 目的：人力资本扩张是人 力资本张力的外在表现 ， 人力资本张
以产权为核心的经营者激励原则—来自人力资本理论的启示
业 励 设 等 激 的
以 来 的运 行 规 则 实 际 上 恰 恰 是 只 承 认
物 质 资 本创 造 价 值 ， 实 上 却 没 有 承 认 事
人 力 资本 所 创 造 的价 值 ， 少 没 有 在 物 至 质 回报 上 予 以 承认 。一 个 企 业 ， 怕 初 哪
内 的 “ 理 革 命 ”正是 这 一 要求 的 具 体 经 体 现 。 何 通过 合 理 有 效 的方 式 来 满 足 如
统 教 育 培 训 的 低 层 次 劳 动 力 在 现 代 企 业 运 行 中所 起 的 作用 日益 降低 ， 以 人 而
的 智 慧 和 创 新 能 力 为 本 质 特 征 的 人 力 资 本 已经 成 了现 代 企 业 特 别 是 新 兴 高 技 术 产业 发 展 的主 导 因 素 。 据 美 国 当 根 代 著名 经 济 学 家 斯 蒂 格 利 茨 的 研 究 ， 在 常 被 有 意 无 意地 抹 杀 了 。长 期 以来 ， 我 们 不 但 没 有 按 照 社 会 主 义 公 有 制 的 内 在 逻 辑 反 而 是 在按 照 马 克 思 所 批 判 的
出 新 的 社 会 主 义 公 有 制 就 是 要 消 除 这
曾经就
，
大 程 度 的
对应， 鼍优安排必幸 经理人员与 企 业股东之间的剩余 嘲 。从某种意
双 上说 ，如何在剩余舞 的范畴里面 嗦 符合我国国情的盈 经营者激励 固Ｅ
是 我 国 企
种 不合 理 现 象 ， 进 一 步 使 劳 动 者 能 够 并
２ 年来的国企改革的经验教训表赋 ０
当代经 济 增 长 的诸 多影 响 因 素 中 ， 力 人
资 本 的作 用 已经 超 过 物 质 资 本 ， 计 占 估
人力资本运作
把人力作为资本来运作人力资源管理。
把人力作为资本来运作一家企业投资 5000 万元进行一项技术创新，项目进行到快要完成但是还没有出成果时，一家外企来挖墙脚，15%的技术股份就把该项目主管挖走了，虽然这个项目主管没有带走任何资料以及数据，但企业的这个项目还是搞不下去了，原因是这个项目失去了最重要的人力资本。
先进的技术、科学的商业模式，加之精良的人力资源是企业成功的必要条件。
而在所有这些因素中，人力资本是企业发展过程中最重要的要素。
因为有了人，技术才可以开发，商业模式才可以改良，制度才可以建立。
美国财星杂志就把吸引一流人才与留住人才，当作评选最受推崇企业的标准之一。
在我们的企业中，技术知识往往被视为第一要素，企业管理层总是强调引进最先进的技术设备，而却无视了人的因素，很多企业缺乏对人力资本的科学高效运作，出现这种情况的原因：一是无视人力资本价值。
一些企业往往把员工看作是一种单纯的雇用与被雇佣关系，认为我出钱，你出力，你不干，有的是人干，这使管理层与员工之间容易产生隔阂，从而使企业人力资本不能稳定甚至造成流失。
比如许多国内的机床厂，其设备甚至比德国一些著名企业的还要好，可我们的产品质量简直不能和人家比。
原因就是没有一流的技术工人，就生产不出一流的产品。
著名经济学家、清华大学教授魏杰说“谁把人力资本视若打工者，谁必将丧失竞争力” 。
其实人力作为一种资本，虽没有出资，但它一般却相当于企业 38%左右的产权。
货币资本只有与人力资本的有机结合才能形成公司的法人财产，才能实现货币资本的保值与增值。
浙江的一家企业引进了价值 2000 万的设备，而该厂惟一懂得维修保养该设备的工人的月工资仅 400 元，这位工人最终不得不与厂家解除了劳动合同。
二是把人才绝对化。
一谈到人才，不少人首先想到的是高层次、高科技方面的专业人士。
殊不知我国技术工人已经求大于供，高级技工更成了“稀缺资源” 。
有报道说，温州职业介绍市场出现了十万元年薪求一高级模具技师的招聘，其年薪高过一般硕士毕业生。
教育经济学 第三章 西方人力资本理论及其发展
教育经济学第三章西方人力资本理论及其发展【学习目的与要求】1.掌握人力资本的概念和特点；2.领会人力资本理论的主要内容；3.了解人力资本理论代表人物的观点；4.深入理解教育与人力资本的关系及其应用；5.理解人力资本产权的内容及其价值实现。
第一节人力资本理论综述【课程内容】1.“人力资本”是美国经济学家沃尔什（J.R.Walsh)在1935年发表的《人力的资本观》一文中首次提出了“人力资本”的概念。
2.人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。
这种能力是生产增长的主要因素，是具有经济价值的一种资本。
3.人力资本和物力资本。
按照舒尔茨的观点，全资本的概念应当包括人力资本与物力资本两个方面。
人力资本与物力资本的共同点体现在(1)人力资本和物力资本作用的结果相同，都能使个人收入增加和国民收入增加；(2)人力资本和物力资本都是通过投资形式实现的，对人投资形成人力资本，对物投资形成物力资本(3)人力资本和物力资本均具有资本的性质，均具有能带来利润的作用，均可带来剩余产品。
人力资本与物力资本的区别体现在：(1)人力资本存在于人体之中，与其承载者不可分离，这是区别于物力资本等其他形式最本质的特点：(2)人力资本的所有权不能直接转让或买卖，不能被继承，而物力资本的所有权可以被转让或被继承；(3)人力资本要经过较长的人力培养周期，才能收到经济效益和社会效益，物力资本投入则能够收到立竿见影的效果；(4)人力资源的形成及其发挥的程度，与人的年龄变化，与人的体力、能力及生命周期直接相关，而物力资本的发挥与自身的属性相关(5)人力资本具有易流失性的特点，有迁移性和流动性，而物质资本具有固态性，便于垄4.人力资本的分类。
人力资本具有不同的分类方法，根据美国学者T.W.舒尔茨在《应付非均衡能力的价值》一文中的分析，区分了五种具有经济价值的人类能力，分别为学习能力、完成有意义工作的能力、进行各项文娱体育活动的能力、创造力和应付非均衡的能力。
人力资源管理国内人力资本理论研究综述_人力资源论文
关于人力资本的产权特性，周其仁教授的论述有代表性。一方面人力资本具有一种独一无二的所有权，它天然归属个人，它的所有权限于体现它的人(周其仁， 1996)。但有学者认为它的所有权可以是多元化的，但其"承载所有者"才是个人，人力资本"承载所有者"与其所有者是不同的，他们之间充满矛盾(李建民，1997)。另一方面，人力资本产权的完备性和关闭功能。它的产权权利一旦受损，其资产可以立刻贬值或荡然无存。当人力资本产权中的一部分被限制或删除时，产权的主人可以将相应的人力资产"关闭"起来，以至于这种资产似乎从来就不存在(周其仁，1996)。
五、人力资本与个人收入分配问题
国内有不少这个方面的研究文献。这些文献主要分析了国内现有的分配制度的优缺点、知识经济下人力资本的收入分配和人力资本与反贫困的关系等问题。
1．从人力资本的角度出发，个人收入分配的原则应是按生产要素分配。我们认为把个人收入分配理论等同于工资理论是对马克思原则的误解，按劳分配内容应该是，在完全的生产资料公有制条件下，做了各种社会扣除后的全部个人消费品。工资性所得根本就不是收益耗掉的人力的补偿价值。劳动者作为自身人力资本的所有者，与物力资本的所有者一样，有权利参与收益分配。人力资本的收益权是指人力资本的所有者在补偿了其劳动消耗，即得到了工资性收入的前提下，对于人力资源的盈余价值--税后纯收益，有参与分配的第一位的、天然的特权，并应通过法律予以保障。因此，个人收入的分配原则应是按生产要素分配，即按人力资本在社会财富创造过程中的贡献大小和物力资本在价值创造和实现中的条件作用来分配 (徐国君、夏虹，1999)。
第四章公共部门人力资本理论
第四章公共部门人力资本理论一、重点内容（一）公共部门人力资本的涵义公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等要素之整合。
在这些要素之中，最为核心的是公共部门人力资本充分运用公共权力为公民个人或其他组织服务的能力。
在经济转型期，突出表现为制度创新能力、体制协调能力和宏观调控能力等等。
（二）公共部门人力资本的特征公共部门人力资本除了具有人力资本的一般特征外，它还具有其独有的特征：1、公共部门人力资本具有社会延展性这是公共部门人力资本最重要的特征。
它是以公共权力为基础、以社会资本为中介的。
公共部门人力资本水平的提高，有助于培育公共部门与社会之间良好的信任关系、互惠规范和参与网络。
2、公共部门人力资本具有成本差异性这就决定了公共部门人力资本在产权上不十分明晰，在成本上具有差异，一方面公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，另一方面又是通过个人的自身努力和投资形成的，具有很大程度上的私人性质。
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性因为：（1）公共部门人力资本的产出大部分是非物质的；（2）公共部门人力资本的产出具有外部性；（3）公共部门人力资本的产出是延迟的，只有在一定时期之后才能显现出来。
因此，经济学家称其为“非市场产出”。
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性其贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率确定。
公共部门人力资本所获得的工资、奖金等收入只是其所付出成本的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是相当难以测定的。
5、公共部门人力资本具有市场交易的不充分性公共部门人力资本承载着合法的公共权力，公共权力在一定条件下转化为公共部门工作人员的人力资本，这使其发展成本与自身私人投资成本出现差异。
所以，在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。
公共部门人力资本的上述个性特征直接对公共部门人力资本产权的性质产生了影响，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质。
人力资本运营名词解释
人力资本运营名词解释1. 人力资本人力资本是指一个组织或社会所拥有的人的集合，其知识、技能、经验和努力可以为组织或社会创造价值。
它是由人的智力和创造力所构成的资源，可以被投资、增值和管理，为组织提供持续的竞争优势。
人力资本在现代经济中被认为是一种重要的生产要素，它与物质资本和自然资源一起构成了经济发展的基础。
2. 运营运营是组织中的一项关键活动，旨在实现组织的目标。
它包括规划、组织、协调、控制和改进运作过程，以确保组织能够高效地实现战略目标。
运营管理涵盖了诸如供应链管理、质量管理、项目管理和人力资源管理等方面。
3. 人力资本运营人力资本运营是指通过有效地管理和发展组织内的人力资本，实现组织整体绩效的提升和竞争优势的增强。
它涉及到诸如人才招聘、培训发展、激励制度、绩效管理和人才流动等方面的活动。
人力资本运营的目标是提升员工的能力和动力，使其能够更好地适应组织的变化和发展需要，以实现组织战略目标。
3.1 人才招聘人才招聘是指为了满足组织对于人力资源的需求，通过各种渠道吸引、筛选和选拔合适的候选人加入组织。
招聘过程包括职位需求分析、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及最终录用等环节。
人力资本运营中的人才招聘活动旨在保障组织人力资源的稳定供应，确保组织能够拥有合适的人员来完成各项工作任务。
3.2 培训发展培训发展是指为了提高员工的能力和素质，通过组织针对性的培训和发展活动，使员工能够适应组织的变化和发展需求。
培训发展包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展和终身学习等方面的内容。
人力资本运营中的培训发展活动能够提高员工的能力和动力，增强员工的工作效能和创新能力，促进员工的个人成长和职业发展。
3.3 激励制度激励制度是指通过设计并实施合理的激励机制，以激发员工的工作动力和积极性。
激励制度可以包括薪酬、福利、晋升机会、培训机会和工作环境等方面的因素。
一个有效的激励制度能够满足员工的物质和非物质需求，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的持续发展和组织的长期稳定。
人力资本产权理论及其运作
２ ０世 纪 ６ ０年 代 ， 国 经 济 学 家 舒 尔 茨 和 贝 美 克 尔 创 立 的 人 力 资 本 理 论 ， 辟 了 人 类 关 于 人 的 开 生 产 能 力 分 析 的 新 思 路 。人 力 资 本 理 论 主 要 包 括 （ ） 力 资 源 是 一 切 资 源 中 最 主 要 的 资 源 ， 力 资 １人 人
一
知识 、 动 与 管 理 技 能 和 健 康 素 质 的 存 量 总 和 。 劳
（ 一 ） 表
种 行 为 权 ， 力 资 本 产 权 的 真 正 价 值 在 于 它 为 人
人 力 资 本 产 权 主 体 所 提 供 的与 人 力 资 本 相 关 的一 组 行 为 权 利 ， 组 行 为 权 利 是 人 力 资 本 产 权 主 体 这 的意 志体 现 。（ 人 力 资 本 产 权 是 反 映 人 与 人 之 ３） 间 社 会 经 济 关 系 互 依 的 范 畴 ， 对 不 同 利 益 主 体 是 之间的 权 益 关 系进 行 界 定 和 调 整 的制 度 规 范 。 “ 权 理 论 所 要 决 定 的 是 存 在 的 合 法 权 利 ， 不 是 产 而
一
人 力 资 本
人 的 知 识 人 的 技 能 土 地 厂 房
实 务 资本
人 的 体 能 人 的 智 能
差 异
步 分 解 为 具 有 不 同技 术 知 识 程 度 的人 力 资 源 。
机 具 、 备 设 资 金 原 物 料 １ 可 经 由教 育 、 训 提 升 １ ． 培 ．可 加 以 应 用 以 提 升 其 其 含 量 ，并 应 用 以 增 加 价 值 但 会 折 旧 其 价 值 ２ ．会 因 经 营 不善 而 灭失 ２ ．不 会 消 减
人力资本产权理论及其现实思考
雕 强 糍 躲 搿 雏
嚣！ 翻簿 臂 蔓一
ｌ ： 嚣 嚣 臻氍 嚣。
人 力资 本 产 权 理论 及 其 现 实 思 考
罗明忠① （ 暨南大学管理学院，广东 广州 ５０３ １６０
【 容 提 要 】对人 力 资本 产权 的概 念 的不 同认 识 导致 对 有 关人 力 资本 产 权 的 几个 问题 的 回答 也 内 各 不相 同。 明晰 对人 力资本 产 权概念 的认识 有利 于我们 更好 地调 动 经 营者的积极 性 ；对人 力 资本产 权 问题 的讨 论 ，说 明我 国开 始 重视 发挥人 力 资本 的作 用 ；人 力资本 产权 的 定价 问题 关 系到 我 国未来收入
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扩大 化 的趋 向 ，在 某种 程度 上 ，甚 至 可以说把 人力 资 本产 权与 人 权或 者说 公 民权 等 同 起 来 了 。相 比之 下 ，
应 于 就 业 机 会 的 变 化 而 进 行 的迁 移 活 动 。
４ 主 要 是 从 企 业 经 营 者 的 角 度 定 义 经 营 者 的 人 ．
贝克尔认 为 “ 过增加 人 的资 源而影 响未来 的货 通 币和 物质收人 的各 种 活 动 ， 叫做 人 力 资本 投 资 ” 。人 力资 本形成 于对 』 力 的投 资 ，这一 投资 内容广 阔 ，其 、 中主 要包括 正规 学 校教育 、职业 培 训 、医疗 保 健 、迁 移 以及 收集信 息 价格 和收人 的信 息 等支 出。 与 产权 概念 的 多样性 相对 应 ，对人力 资本 产权 的
使用其 拥 有 的经 营能力 而 引起 的 受损 或 受 益 的权利 ， 是经 营者 在权 利 界限范 围 内的行 为权 。它主 要由三 部 分基 本 内容构 成 ，分 别是 经 营者 人 力 资 本产 权权 能 、 权 益和权 贵 。（ 乐 ，２ ０ ） 盛 ０ １
人力资本产权激励的理论基础及实践价值
论和收入分配理论的革命性变化并解 激励方案提供理论依据。 决了许多被称之为 “ 谜”的经济学 问 到物 资 资本与 人力 资 本 的高度 互 补 题。 实践上 ， 人力资本理论使人们认 识 度的决定因素
对投资行动最重要 的一方取得 剩余权 献大小取决于企业 的类型、 发展阶段 、
定 部 分 和 剩 余部 分 。剩 余 索 取 权 是 指 际控制权配置 应与信息和知识的分布
综上所述 ，人力资本产权激励的
对企业的收入在 扣除所有 固定 的合 同 相对称 。道 （９ ３在 不完全契 约和 资 范围和程度是 由诸 多 因素 决定的 ， １９ ） 包 支付 （ 原材料 、 如 固定 工资、 利息等） 之 产专用性基础 上考察企业 内部的权 力 括资产专用性 、 不可定约性 、 要索行为 后的余额 （ 即利润） 要求权 。企业 的剩 安排 ，当专用性资本不能够完全合 约 监督及成果衡量的难易程度 、资本在 余 索取 者 同时也 是企 业 风 险的 承担 化时 ，企 业内的权威就能够影响沉淀 企 业中的地位等等 ， 事实上 ， 要素行为 者， 在固定合同索取被支持前 ， 剩余索 资产的分 配 ，因此应该让专用性资产 监督及成果衡量的难易程度 是不可定
３“ ．进入权 ” 度 ： ｒｍ ａ ｚｌ 角 Ｙｏａ Ｂ ｒｅ
但 是 ， 目前 理 论 和实 践 都 有 过 分 指出 ， 应该从资产使用角度研究产权 ，
命” 。理论上 ， 它使得人力资本在社 会 强调产权激励作用的倾向。我 国企业 随着 资产 的使用 ，资产价值会发生变 生产中的决定性作用得到复归。该理 在设 计智力 资本的分配激励 方案时 ， 化 ，这时由最能影响资产价值变化 的
一
手 中。
出对任何关键性 资源 的控制权都是权
人力资源产权理论管理
人力资源会计产权理论管理摘要：目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察。
通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较，对企业人力资源产权权能结构进行分析，并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清，从而为人力资源会计的设计与应用提供了观念基础。
关键词：人力资源会计、产权、理论管理人力资源(本)对经济增长的贡献份额越来越大，这点已为人们广泛认同。
知识经济的兴起，意味着“知识与信息”已成为经济发展的关键生产要素，而知识与信息的生产、传播与利用必须以相应的人力资本为基础，因此人力资源(本)已成为关系企业甚至国家竞争力的关键因素。
人力资源会计就是在这种大背景下应运而生的。
人力资源会计自20世纪60年代起源于美国后，国内外会计学者从人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计等研究方向进行了艰苦的理论探索，近年来对智力资本会计的研究成为新的热点，[1]并尝试进行相应的会计制度设计。
但是，这些理论成果的应用却不如人意。
究其根本原因，乃是过多地陷入了“人力资源所有者应该得到多少”的伦理道德的纠缠，而对经济实践中人力资源的产权关系及其运用现实与需要却没有给予足够的重视。
我们认为，任何会计制度，都应该是以对经济生活的具体现实的有效归纳而不是以某种理论依据为主要基础，应该是以满足经济运行而不是理论论证的需要为根本目的。
如果缺乏对人力资源产权关系的细致考察与足够尊重，那么无论是人力资源会计、还是智力资本会计的设计与应用都将是“在沙滩上建大厦”。
一、人力资源的所有权分析笼统地说人力资源是指人类具有的认识和改造自然与社会的能力;具体地说，是指人所具备的完成特定任务，比如生产商品与服务所需的体力、智力、情商等能力的总称。
它以一定的天赋为基础，通过后天多种途径的投资而形成，比如个人的寒窗苦读、父母的言传身教、学校的授业解惑、职业培训、研究与开发、边干边学、医疗保健等，因此涉及多个投资主体，如个人、家庭、学校、政府、银行、企业、社会热心人等，但是除本人外其他投资主体都不能对人力资源声称所有权，因为人力资源与它的承载者在人身上是不可分离的。
论人力资本产权流动
是 人 力 资 本 理 论 的 重 要 组 成 部 分 ， 因此 ， 对 人 力 资 本 产 权 流 动 及 其 特 征 、 流 动 的 影 响 因 素 、流 动 的 成 本 、 流 动 的途 径 和 效 率 、 流 动 的要 素 等 基 本 理 论 问 题 进 行 深 入 研 究 是 有 重 要 理 论 价 值 的 。 它 可 以 完 善 和 发 展 人 力 资 本 产 权 理 论 ，为 市 场 经 济 实 践 中 人 力 资 本 产 权 流 动 提 供 理 论 依 据 ，进 而 优 化 人 力 资 本 配 置 。
［ 作者 简介 ］年志 远 （９ ６一） １５ ，男 ，吉 林东 辽 人 ，吉 林 大学 经济 学 院博 士 研究 生 ，主要 从 事 人力 资本 产 权理 论 研
配置 ；但 不 适 当 的 流 动 却 会 降 低 人 力 资 本 的 价 值 ，抑 制人 力 资 本 承 载 者 的积 极 性 ，不 利 于人 力
资本 的有 效 配置 。
一
、
人 力 资本 产 权 流 动 及 其 特 征
力 资 本 非 载体 投 资 者 之 所 以能 够 使 人 力 资本 产 权 在 违 背 人 力 资本 载 体 的 意 愿 下 流动 ，是 因 为该 人
【 关键 词 】人力 资本 ；产 权 ；流动 ［ 中图分 类 号 ］Ｆ ４ ［ ２０ 文献标 识 码］Ａ ［ 章编 号 ］１０ 一（ ６ （０２ ５—０ １ ５ 文 ０ ６ ｒ ６ ２ ０ ）０ ７ ０ ３—０
在 现 实 社 会 经 济 生 活 中 ，受 各 种 因 素 的 驱 使 ，人 力 资 本 产 权 有 时 需 要 流 动 … 人 力 资 本 产 １。
权 流 动 既 可 能 产 生 积 极 影 响 ，又 可 能 产 生 消 极 影
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善 的劳动 力市场 上 自由流动 ，实现 劳动力 市场 化均
衡 定价 ，满 足其 自身的效用需求 。 （ ）人力资本 产权权 益 ２
性 的存 在 ， 人力 资本产 权 主体 才 能拿 产权 去进 行 使
交 易 ，因此排 他 性是 人力 资 本产 权可 交 易 的基 础 。 Ｙ． 巴泽 尔指 出 ，任 何个 人 都 应放 弃 各种 资 产 的所
表 １人力资本与实务资本之比较
不是所有者 拥有 的合法权利 。由上可知 ，产权
的核心是对 人的行 为 ， 人与人之 间和 关系的界 定 ，明确责 任和权 利 ，从而提 高产权 主体工作
。 。
人 的，识 曩 ｌ
土 地
内客 人的技能
人的 体能 人的智 能
厂 房
积 极性 ，降低 劳动者偷 闲行 为的发生 ， 促进 企
业 经济效益 的提高 … …”
２． 匀资 苯 产权 的 买质 结构 人
机 具 、设 备
资 金
原 物料
“ 当收 益 内部 化 的结果 大于成 本 内部化 的
结 果时 ， 就需要 建立产 权来使 外部性得 到 内部 化 。内部化 的不断扩 大 、主要 来 自于 经济价值 的变化 ， 新技术 的发展 和开扩 新 的市 场所产 生 的变 化 ，以及 以往 的 产权 已不 适 应 的各 种变
断地把 大量的资 源投入 生产 ，制 造各种 适合市场 需
求的商 品 ；另Байду номын сангаас 方面 以各 种形式 来发展 和提高 人 的
智力 、体力与道德 素质 等 ，以期 形成更 高的生产 能
力。 也就 是以人为本的管 理 ， 从重视 物到重视人 是一 个很大 的转变 ，因为人们 终于认 识到企 业 的发展 在 于员工 的发展 ， 员工 的发展 可 以推动企 业 的发展 。 这
而人力 资本则是 体现在 人身上 的资本 ，即对生产 者
有市 场交易 ， 人们 也根本 不需要产 权的确 定和保 护 。
（） ２ 人力资本产权 是一种 行为权 ， 力资 本产权 的真 人 正价 值在于 它为人 力资本 产权 主体所 提供 的与 人力 资 本相 关 的一组行 为权 利 ，这组 行 为权利是 人力 资 本 产权 主体 的意 志体现 。 ３ 人力资 本产权 是反映人 （）
进行普 通教育 、职业培 训等支 出和其接 受教 育的机
会成本 等价值在 生产者 身上 的凝 结 ，它 表现为蕴 含
与 人之 间社 会经济 关系互 依 的范畴 ，是 对不 同利益 主 体之 间 的权益 关 系进 行界 定 和调 整 的制 度规 范 。
“ 产权 理论所 要决定 的是 存在 的合法 权 利 ，而
于人身 中的各种 生产知 识 、劳动 与管理 技能 以及 健
康素质 的存量 总和 。（ １ 表 ） 按 照这种观点 ， 人类在经济 活动 中 ， 一方面不 问
化 ……” 人力资本产 权化 的实质 ， 赋予劳动 者与 人 是 力资 本对 等 的产权 权能 、 益和权 责 ， 权 使人 力资本 与 物质 资本等要 素共 同参与 收益分 配和 风 险承担 。人 力资本产 权权 能 ， 益和权 责 ， 同构成 人力资本产 权 共 权 的完整 结构 。
知识程度 的人力资源 。高技术 知识程 度 的人力带 来 的产 出明显高于技术程 度低 的人力 。４ 教育 投资应 （） 以市场供求 关系为依据 ，以人力 价格 的浮动 为衡量 符号 。
人力 资本产 权 是市场 交 易过程 中人力 资本 所有
权 及其派 生的使 用权 、支配权 和收益 权等 一系列 权 利总称 ， 并制 约人们行 使这些 权利 。 反映 了人力 资 这 本 产权的基本 含义 （ ） １ 人力资 本产权 必需与交 易相 联系， 并在市 场交易过程 中得 到体现 。 制度 经济学确 立产 权概念 的 目的是为 了交 易需要 ，如果 没有产 权 的划 分和界定 ， 场交易就 不可 能进行 ， 市 同时如果 没
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Ｓ ＩＮ Ｃ Ｅ ＣＥ ＆ Ｔ Ｃ Ｅ ＨＮＯ ＯＧＹ Ｊ ＤＵ 工 Ｌ Ｎ Ｓ ＲＹ （ Ｃ ｂ ｕ ＨＬ
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探 索 与 思 考
资源是一切 资源 中最 主要 的资源 ，人力资 本理论 是 经济学的核心 问题 。 ２ 在经济增 长 中， （） 人力资本 的 作用大于物 质资本 的作用 。人 力资本 投资 与国 民收 入成正 比， 比物质 资源增 长速度快 。（ ） 力资本 的 ３人 核心是提高 人 口质量 ，教育投 资是 人力投 资的 主要 部 分。 教育是提高 人力资本 的主要手段 ， 以也可 以 所
（ ）人力 资本产权 权能 １ 它是 指人力 资本 产权 主体对 其劳动 力 的支配权 和 占有 权 。作 为完 整人力 资本产权 的劳动者 首先 应
具有 自由支 配 自己劳动力 的权 能 ，即劳动 力能在 完
２ ０ ／ ５ 总 第 ２ ４期 ０６ ０ ０ ７５
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人力 资本 理论 突破 了传统理 论 中的资本 只是 物 质 资本 的束缚 ， 将资本划 分为人力 资本和 物质资本 ， 从全新 的视角 来研究 经济理论 和实 践。该理论认 为 物质 资本是指现有物质 产 品上 的资本 ， 包括 厂房 、 机 器 、设备 、原材料 、土地 、货 币和其 他有价证 券等 ，
它是 指人 力资本 产权 主体对 其 产权 的使用 和带
来 的利益 ，具体 表现 为实物 或货 币收入 的享有 或劳 务 的直接 享用或 其他 方面 的满足 。在 两权 分离 的企 业 制度 下 ，人力 资 本产权权 益更 多地体 现在 劳动者 对企 业部 分剩余索 取权 的享有 。 （ ）人力 资本产权 权责 ３ 它是指 劳动者 拥有 人力 资本产 权权 能和权 益 的 同时 ， 也必需承担 由此产生 的
一
论点把人的生产 能力的形成机 制与物质资本等 同 ，
提 倡将 人力视 为一种 内含 于人 自身 的资本＿＿ 各种 生产知识与 技能 的存 量总和 。
三 、人力资本产权的实质结构 与特征
１人 力资 本产权 定 义 ．
把人力投资 视为教 育投资 问题 。生产 力三要 素之 一 的人力资源 显然还可 以进一 步分解 为具有 不 同技 术