医务科科长岗位说明书

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医务科科长岗位职责

医务科科长岗位职责医务科科长是医院中的一个重要管理岗位，负责医务科的日常运营和管理工作，下面我将从以下几个方面详细介绍医务科科长的岗位职责。

一、组织协调医务科的工作作为医务科科长，首先要负责组织和协调医务科的日常工作。

具体来说，需要制定相关工作计划和目标，并协调各个部门的工作安排，确保医务科的工作顺利进行。

同时，负责沟通协调医务科与其他科室或部门之间的工作关系，解决工作中出现的问题和矛盾，保障医院各项工作的协调高效。

二、负责医务科的人员管理和培训医务科科长需要负责医务科的人员管理和培训工作。

这包括招聘、考核、晋升、薪酬等方面的管理，确保医务科的人员配备符合工作需求。

另外，还需要组织和指导医务科人员的培训，提升他们的专业能力和服务质量，不断提高医务科的整体水平。

三、制定和实施医务科相关政策和制度作为医务科科长，需要制定和实施医务科的相关政策和制度，以规范医务科的工作流程和标准。

这包括制定医疗服务流程、医疗质量管理制度、医患沟通机制等。

同时，还需要关注行业的最新发展和政策变化，及时调整和完善科室的相关政策和制度。

四、负责医务科的质量管理和安全管理工作医务科科长需要负责医务科的质量管理和安全管理工作。

具体来说，需要制定和监督医务科的质量控制措施，确保医疗服务的质量和安全。

同时，还需要做好医疗事故的预防和处理工作，保障医务科的安全和稳定。

五、负责医务科的信息化建设和数据分析随着信息化技术的发展，医院的管理也越来越依赖于信息系统的支持。

医务科科长需要负责医务科的信息化建设工作，包括选择和推进信息系统的建设、推广和应用。

此外，还需要做好医务科数据的收集和分析工作，为医院管理决策提供科学依据。

总结而言，医务科科长作为医院中的一把手，承担着医务科的日常工作管理和领导工作，确保医务科的工作顺利进行。

他们需要具备良好的组织协调能力、领导能力和团队合作能力，同时还需要具备丰富的医务工作经验和专业知识。

医务科科长的工作职责非常繁重，但也是非常重要的，他们的工作直接关系到医院的医疗服务质量和患者的满意度。

医务科长岗位职责范文（三篇）

医务科长岗位职责范文医务科长是医院管理层的重要职位之一，负责医务科的日常管理和协调工作。

下面是一个医务科长岗位职责范本，供参考：一、负责医务科的日常管理工作：1. 确定并制定医务科的工作目标和发展方向，指导和监督医务科的工作进展。

2. 组织医务科的例会和工作会，及时通报工作进展及问题，并提出相应的解决方案。

3. 负责医务科内部人员的考核和评价，及时发现并解决工作中的问题，提升团队绩效。

4. 管理医务科的人力资源，有效调配人员，确保医务科的正常运作。

二、协调医务科与其他部门的工作：1. 与其他科室协调工作，保持良好的沟通和合作关系，确保医务科与其他科室的协作顺利进行。

2. 协助医务科与医院行政部门的工作对接，及时反馈相关情况，并提供意见和建议。

3. 参与医院的决策和计划制定，提供专业意见和建议，确保医务科在医院整体发展中起到积极作用。

三、负责医务科相关的质控工作：1. 确保医务科的工作符合医院的质量要求和标准，制定并推动相关的质量管理措施和流程，确保医疗质量和安全。

2. 定期对医务科的工作进行质量分析和评估，发现问题并提出改进方案，改善医务科的工作效率和服务质量。

3. 推动医务科开展科研工作，鼓励医务人员积极参与科研项目和学术交流，提升医院的学术水平和技术实力。

四、管理医务科相关的后勤工作：1. 负责医务科相关设备的采购和管理，监督设备的正常使用和维护，确保医务科的设备设施的完好和正常运转。

2. 管理医务科相关的药品和耗材库存，定期进行盘点和补充，确保医务科的工作顺利进行。

3. 协调医务科与相关供应商的合作，与他们建立和维护良好的合作关系，确保物资的及时供应和质量安全。

五、积极参与医务科专业知识的学习和更新：1. 关注医学领域的最新动态，不断学习和更新医学知识，提高自身的专业素养和技术水平。

2. 积极参与医务科的培训工作，组织和开展相关的学习交流活动，提升医务人员的业务水平和综合能力。

3. 定期组织医务人员参加学术交流会议和培训班，扩大医务人员的专业视野，提高医疗技术水平。

医务科科长岗位职责描述（共13篇）

医务科科长岗位职责描述（共13篇）第1篇：医务科科长岗位职责及职能描述医务科科长一、岗位名称：医务科科长二、直接上级：业务副院长三、分管部门：医务科四、职能概述：医务科在医院经营活动中，对内是医疗组织机构、医疗技术资源、医疗服务项目管理和医疗质量控制的职能部门；对外是医院与卫生行政管理部门及其他医疗机构联系、沟通，并接受卫生行政管理部门业务指导的窗口单位。

1、及时准确传达上级指示，并贯彻执行之。

2、定期主持本部门的工作例会，参加医院有关行政、医疗、后勤工作会议。

3、对部属制定出工作职责与岗位描述，并对直接下级进行工作上的指导、检查和监督。

4、关心部属的思想、工作和生活。

5、受理直接下级的合理化建议，并按程序进行处理。

6、及时对下级工作重的争议做出裁决。

7、填写直接下级过失单和奖励单，按程序报上级审批。

8、制定专人负责保管本部门（科室）的文件、资料和材料并定期归档。

9、指定专人负责本部门（科室）使用的办公用具、办公设备设施的建账和登记、更换等工作。

10、定期听取下级的工作汇报或工作述职，定期（每月一次）向直接上级汇报本部门（科室）的工作，定期（每季度一次）向总经理（院长）作工作述职。

11、在业务副部长的指导下，根据医院总体规划和战略目标，制定医院医疗业务工作计划。

12、以市场需求为导向，以病人为中心，加强医疗服务质量管理，建立和完善本院医疗、医保服务网络。

13、制定本院医疗管理制度、医疗技术操作规程，并监督指导下属执行，减少医疗差错，妥善处理医疗纠纷并杜绝医疗事故发生，确保医疗安全。

14、提出科室诊疗设备合理配置方案，制定医疗仪器使用和操作规程，加强医疗质量全程控制。

15、完成上级赋予的医政管理内容，作好医疗设备，药品合理使用和传染病的管理，组织落实卫生行政部门对医院的年度校验。

16、配合医院办公室，组织对应聘医务人员的面试、选拔，监督医护人员执业注册，并规范开展医疗活动，做好对医护人员专业技术培训和继续医学教育等管理工作。

1医院医务科长岗位说明书

按时参加、按要求落实
6.主持每周一下午的科务会议，传达医院相关会议精神，听取部门员工周工作汇报和周工作计划，指导员工工作中存在的问题进行相关。
按时召开、明确布置工作、检查工作有记录
7.主持每周科室学习，学习制度、法规、标准。
按时召开
8.制定年度工作计划，明确工作目标，并有相应的落实措施。
2月1日前完成
按要求完成
50.协助人力资源部做好卫生技术人员的招聘、晋升、奖惩、调配工作。
按要求完成
51.组织制订各项维护患者权利和处理医疗纠纷的管理制度，对医疗投诉、纠纷及群众反映的问题，进行调查、报告、处理。
按要求
52.与对口支援医院联系沟通，制定帮扶计划，协调安排帮扶人员，做好总结考核工作等。
结合实际情况完成对口支援工作
4.具有良好的人际沟通协调能力和应急处理能力；掌握较强的公文写作能力。
工作经验
5年以上临床医疗工作及3年以上科室管理工作经验。
工作职责概述
分管院长的领导下，负责全院医疗工作，提高医疗质量，促进医院业务工作有序开展。
关键职责
任务描述
工作标准
内部管理
5.参加院长及其他院领导主持召开的有关会议；参加其他职能科室召开的涉及医疗管理相关会议；参加卫生行政部门召开的有关会议。
按要求完成
25.参加和督导多学科综合诊疗活动。
及时完成
26.督促检查全院各项医疗规章制度和技术操作规范的落实和执行情况。
定期检查，评价
27.制定医疗质量检查方案、检查计划，修订检查标准。
每年1次
28.科室医疗质量督导检查，并总结通报检查结果。
单项检查每月1次，综合检查每年4次
医疗安全管理
29.抽查住院病人药物合理应用情况并进行通报考核。

医院医务科科长职责

医院医务科科长职责一、科室管理医务科科长负责医务科的日常管理工作，包括科室的组织结构、人员编制、工作分工等的制定和调整，确保科室的正常运转和各项工作的顺利进行。

科室管理包括人员管理、物资管理、财务管理、设备管理等方面，科长需要对各项管理工作进行统筹安排和协调。

二、制定规章制度医务科科长负责制定医务科的各项规章制度和管理制度，包括内部管理规范、办事流程、工作要求等方面的制定和修订。

科长需要根据医院的管理要求和科室的实际情况，确保制度的科学性和可操作性，以提高科室的管理水平和工作效率。

三、质量管理医务科科长负责医务科的质量管理工作，包括制定和执行科室质量管理制度和规范，监督和指导科室医疗服务的质量和安全工作，组织和推进科室各项质量管理活动和培训，提高医疗服务的质量水平和安全水平。

四、人员培训与考核医务科科长负责科室医务人员的培训与考核工作，包括制定和实施科室医务人员的培训计划和标准，组织和安排科室人员的培训活动，提升科室人员的专业技能和综合素质。

同时，科长需要对科室人员进行定期的考核和绩效评价，对表现优异的人员进行奖励和激励，对表现不佳的人员进行改进和督促。

五、协调与沟通医务科科长负责医务科与其他科室和医院管理层之间的协调与沟通工作，及时向上级汇报科室的工作进展情况和问题，参与医院的相关决策和工作安排。

科长需要与各科室负责人和其他管理人员进行有效的沟通和协商，解决科室工作中的各种问题和矛盾。

六、科研与学术活动医务科科长负责组织和推进科室的科研和学术活动，包括指导和支持科室工作人员参与科研项目和课题，推动科室的学术交流和研究成果的应用。

同时，科长需要积极参与国内外学术交流和学术会议，扩展自己的学术视野和提高专业水平。

以上是医院医务科科长的主要职责。

医务科科长作为医院管理层的重要一员，需要具备较高的管理能力和专业素质，能够有效地组织和协调科室的各项工作，提高医务科的管理水平和工作效率，为医院的发展和进步做出贡献。

医务科科长(副科长)职责

医务科科长(副科长)职责
一、安排主要工作并有记录（日程、周程、月安排及小结、季安排及小结)。

二、督促核心制度落实，完善业务管理制度、职责、流程并监督执行。

三、完成日常质量管理工作，做好环节质控、医疗月质控、临床路径实施汇总、分析、反馈。

四、协调医疗相关单位及部门工作，组织、协调院内、外会诊，参加典型病例讨论。

五、严格医疗技术准入管理，重点监控手术、介入、有创操作诊疗人员权限。

六、制定全院医疗、医技科人员年度学习计划，每月至少组织业务学习一次，年终考试；做好住院医师培训、医师考核。

七、负责投诉接待、纠纷处理及医疗保险理赔。

八、根据突发公卫事件的性质、类别，协助分管院长，公卫科启动预案，协助组织相关参与抢救。

九、协助科教科进行进修医生、实习医生管理，协助市场部做好对外医疗业务交流及卫生下乡工作，协助管理医院图书室、病案室。

十、负责临时性医疗任务。

医务科科长职责范本

医务科科长职责范本医务科是医院中非常关键的部门之一，承担着管理医务工作、提升医疗质量和保障患者安全的重要职责。

作为医务科的科长，需要全面负责医务工作的规划、监督和指导，确保医疗服务的顺利进行。

以下是医务科科长的职责范本。

1. 组织协调医务工作。

医务科科长需要负责组织和协调医务工作的各项活动，包括制定医务工作计划、目标和工作流程，确保医务工作顺利进行，提高工作效率和质量。

2. 监督医疗质量。

医务科科长需要监督医疗质量的提升，制定医疗服务质量评价标准和监管机制，推动医院临床路径、规范化诊疗和护理操作的实施，保证医疗服务的安全、合理和高效。

3. 建立和完善医务管理制度。

医务科科长需要制定和完善医务管理制度，包括医务工作流程、政策法规和医疗纪律，确保医务工作的规范化和科学化，做到科学管理、精细运营。

4. 培训和指导医务人员。

医务科科长需要制定培训计划，组织开展医务人员的专业知识和技能培训，提高医务人员的综合素质和职业水平，确保医疗服务的专业化和标准化。

5. 负责医务科预算管理。

医务科科长需要负责医务科的预算编制和执行，合理安排医务科的资金使用，确保医务工作的正常运转，提高资源利用效率。

6. 参与医院重大医疗项目的决策和实施。

医务科科长作为医务管理的重要组成部分，需要积极参与医院重大医疗项目的决策和实施工作，对医疗技术、设备的引进和运用提出建议，并组织协调相关工作的推进。

7. 建立良好的医患关系。

医务科科长需要着力维护和建立良好的医患关系，制定并推动医患沟通的机制和方式，解决医患之间的矛盾和纠纷，确保医疗服务的顺利进行。

8. 具备应急管理能力。

医务科科长需要具备应急管理的能力，制定医院灾害事件的应急预案，组织和协调紧急医疗救援工作，确保医疗服务的连续性和可靠性。

9. 积极推动科研与学术交流。

医务科科长需要积极推动科研工作和学术交流，提升医院的学术声誉和影响力，组织和开展科技项目申报和评审工作，促进医疗技术的创新和发展。

医务科科长职责范文（3篇）

医务科科长职责范文医务科科长是医疗机构中的重要职位，其职责非常重大。

下面是一份医务科科长的职责范本，供参考：一、组织协调工作1. 负责医务科日常管理工作，制定医务科工作计划和年度工作目标，组织实施并监督落实；2. 组织医务科人员进行工作分工和任务分配，确保工作职责的明晰及任务的按时完成；3. 组织开展医务科工作汇报，定期向上级汇报工作进展情况及存在的问题；4. 负责医务科与其他科室、部门之间的沟通协调，促进各项工作的顺利进行；5. 组织协调医疗质量管理和质控工作，确保医疗质量的提高和合理运行。

二、制定和完善工作制度1. 根据医疗法律法规和医疗机构的实际情况，制定医务科工作制度和规章制度；2. 审核医务科相关文件、通知和规定，确保其合理、合法和有效；3. 落实医务科工作制度，加强对医务科工作的监督和指导，推动制度的落实和执行；4. 定期对医务科工作制度进行评估和改进，及时修订和完善不足之处，提高工作效率。

三、负责医院间的协调与合作1. 联系和协调各级医疗机构之间的工作合作，并推进合作项目的落实；2. 负责医务科与其他医疗科室的工作衔接和协调，促进医疗工作的无缝衔接；3. 参与医疗机构间的医疗质量安全合作，推动医疗行业的发展和进步；4. 担任相关委员会的会长或委员，积极参与相关会议，提供专业意见和建议。

四、负责医务科人员管理1. 落实医务科人员的招聘和选拔工作，确保医务科人员具备相应的专业素质；2. 组织医务科人员的培训和学习，提高其专业水平和能力；3. 协调解决医务科人员之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围；4. 定期对医务科人员的工作进行评估和考核，激励和奖惩优秀和不良人员；5. 组织医务科人员的职称评定和职业发展规划，提供相关政策指导和帮助。

五、推进医务科工作的创新和发展1. 研究和推动医务科工作的创新和发展，提出改进工作的建议和措施；2. 积极参与医务科业务研究和学术交流，提高医务科人员的学术水平和知识储备；3. 推广和应用先进的医疗技术和管理模式，提高医院的整体效益和竞争力；4. 关注医疗行业的发展动态和政策变化，及时调整和适应工作需求。

医院医务科科长岗位说明书

职责四
深入各科室了解和掌握情况，组织重大抢救和会诊，督促各种制度和常规的执行，定期检查、采取措施，提高医疗质量预防差错事故。
职责五
对医疗事故及纠纷进行调查、组织讨论，及时向总经理、院长提出处理意见。
职责六
负责实施检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
主要
岗位职责
职责一
在总经理和业务院长的直接领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
职责二
负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，指定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。
职责三
拟定医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经总理、院长批准准后组织实施。
岗位说明书
文件编号
制定人
版本号
实施日期
审批人
第 1 页共 1页
岗位基本信息
职位名称
医务科科长
职级类别
主任级别
所属中心
医务科
直接上级
总经理、经营院长
所属部门
医务科
直接下级
岗位职责说明
岗位目的
根据医院发展战略目标，在总经理的指导下,深入各科室，了解和掌握情况督促各级各类医务人员严格执行各项医疗制度常规，定期检查、采取措施，提高医疗业务水平和服务质量，减少差错杜绝事故，负责院内医疗、医技人员的调配，主抓医疗质量和服务质量，包括病历、处方的规范书写和质量评级以及医护人员的服务质量，医院的文化见设和与上级主管部门的组织协调工作等等。
专业知识
熟悉各种整形美容手术流程
熟悉医院法、劳动法及其它与工作相关的法律知识。
经验

医务科长岗位职责范本（2篇）

医务科长岗位职责范本作为医务科长，您将负责指导和协调医务工作，确保院内医疗工作的顺利进行。

您的职责范围涵盖以下方面：1. 指导医务工作：- 制定和实施医务工作的战略规划，并确保其与机构的整体发展目标相一致。

- 监督并确保医务人员按照标准化的流程和程序执行工作，提高工作效率和质量。

- 组织和参与常规的医务科会议，传达和解释院内政策和指导方针。

- 向医务人员提供专业指导和培训，提升他们的职业能力和医疗服务水平。

2. 协调医务工作：- 协调各医务科室之间的合作和沟通，确保相关工作有效进行。

- 负责医疗资源的合理调配和分配，确保各科室的运转平稳。

- 与其他科室和机构合作，共同制定和实施医疗监测和评估机制。

- 协助管理人员制定和完善院内各项医疗政策和规章制度。

3. 管理医疗质量：- 负责医疗质量管理体系的建立和实施，确保医疗服务符合规范和标准要求。

- 组织和推动医疗事故、医疗纠纷的调查和处理，并提出相应的改进措施。

- 监测和分析医疗工作指标，及时采取措施提升医疗服务的质量和安全性。

- 定期组织科室的内部质量控制和评估，促进医疗技术的提升和创新。

4. 管理和监督人员：- 组织医务人员的绩效考核，评估并激励优秀员工，提高整体的工作效能。

- 协调并监督医务人员的工作，确保他们遵守医疗伦理规范和法律法规。

- 指导和支持医务人员处理医疗争议、矛盾和纠纷，维护医患关系稳定。

- 建立良好的团队合作氛围，促进医务人员之间的相互学习和交流。

5. 参与科研和学术工作：- 指导和支持医务科室的科研项目的开展，促进医疗技术的创新和发展。

- 积极参与学术会议和研讨会，不断学习和更新医疗知识，提升自身的专业素养。

- 建立与其他科研机构和医院的合作关系，推动医疗科研成果的转化和应用。

以上仅为医务科长岗位职责的一般范本，具体岗位职责将根据实际情况而有所不同。

作为医务科长，您将承担重要的管理和领导职责，需要具备一定的专业知识和领导能力，以确保医务工作的顺利进行，并为患者提供高质量的医疗服务。

医务科科长职责（三篇）

医务科科长职责医务科科长是医院管理层中的一员，负责医务科的日常工作和管理。

医务科是医院中重要的职能部门，直接负责医疗、护理和药物的管理及协调，对一线医务人员进行指导和管理。

医务科科长的职责十分重要，下面将详细阐述。

一、医务科科长的岗位职责：1. 负责医务科的组织架构和人员配备的管理和规划，确保医务人员的合理配置和落实。

2. 负责医务科的工作计划和年度预算的编制与执行，并对进展情况进行监督和评估。

3. 负责制定和完善医务科的相关规章制度和管理制度，确保医院各项规定得到有效执行。

4. 负责医务科的绩效考核和管理，根据工作任务和绩效目标对员工进行评估和激励。

5. 负责医务科的质控工作，确保医疗服务的质量和安全，及时处理医疗事故和投诉。

6. 负责医务科与其他科室的沟通和协调工作，确保医务科与其他科室间的协同工作。

7. 负责医务科内部人员的培训和学术交流，提高科室整体综合水平和专业能力。

8. 负责医务设备的采购、维修和更新，确保设备的运行和使用符合要求。

9. 负责医务科的医疗信息管理和统计工作，及时上报相关报表和数据分析。

10. 参与医院的决策和管理层会议，提供医务科的相关信息和建议。

二、医务科科长的能力要求：1. 具备较强的组织和协调能力，能有效地组织医务科的工作和人员。

2. 具备较强的专业知识和临床经验，能指导医务人员进行诊断和治疗工作。

3. 具备较强的问题解决能力，能及时处理医疗事故和纠纷。

4. 具备较强的沟通和协调能力，能与其他科室和相关方进行有效的沟通和协作。

5. 具备较强的团队管理能力，能有效地激励和管理医务科的人员。

6. 具备较强的学习和创新能力，能及时掌握新的医疗技术和管理方法。

7. 具备较强的分析和决策能力，能根据实际情况做出科学的决策。

8. 具备较强的压力承受能力，能有效应对工作中的各种压力和挑战。

三、医务科科长的工作效能：1. 提高医务科的工作效率和服务质量，确保医疗的及时性和安全性。

医院医务科科长岗位职责说明书

14、负责医疗机构校验的准备、上报及现场迎检等工作，负责各上级主管部门检查的迎检工作。
15、负责全院医师定期考核的组织实施，并做好相关材料的收集、整理和上报工作。
16、负责全院医疗纠纷的调查、家属的接待、谈判及处理，涉及诉讼案件的应诉材料的准备及开庭。
17、参与临床医疗设备采购计划的审核、论证、市场价格调研及招标活动。
18、负责全院独生子女医疗费用报销发票、病历的审核及全院在职及退休职工的健康体检安排工作。
19、织全院医疗技术人员业务学习和技术考核，协助人事科做好医药技人员的晋升、奖惩及调配工作。
20、负责本科人员的考勤考核和工作安排。实施绩效管理，合理拉开分配差距。
21、按时完成直接领导交办的临时性任务。
9、负责全院范围的疑难病例、死亡病例讨论的组织工作。
10、负责医疗纠纷组织调查、进行讨论分析，及时向院长提出处理意见。
11、组织落外出参加住院医师规范化培训医师的院内测评及考核工外联工作。
13、负责全院医生相关执业证书、专业人员技术档案的建立、管理及医师执业考试报名、注册等工作。
医院医务科科长岗位职责说明书
1、在主管院长的领导下，全面负责全院医疗、教学、预防、医政管理及医务科行政和业务管理工作。
2、拟定全院医疗工作计划，经院长批准后组织实施，定期督促检查，按期总结汇报。
3、制定医疗质量与安全管理持续改进实施方案，经院长审批后组织实施，定期检查落实情况。
4、负责完善全院医疗规章制度、技术操作规范、质量管理目标和考核标准，并督促检查落实情况。
5、定期组织召开相关委员会专题会议，讨论质量管理存在的缺陷，提出改进措施。定期组织开展全员性的医疗安全、法律法规教育和培训及考核。
6、组织召开医疗安全工作会议。定时召开多部门协调会议，确保医疗工作正常开展。

(完整word版)医务科科长岗位说明书

《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医疗机构病历管理规定》、专业法规《医院感染管理办法》。抗菌药物管理？
（三）基本素质要求
1.掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。 2.身体健康，恪守职责，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。 4.较好的组织管理能力、决断能力，良好的沟通能力、协调能力和人际关系。（四）培训要求
1.医院管理、医学知识的培训。 2.相关业务知识和技Βιβλιοθήκη 的培训。 3.相关法律法规知识培训。
四、工作权限 1.本部门员工管理指挥权。 2.全院医疗规章制度执行及工作监督检查权。 3.全院各科室医疗工作目标完成情况考核权。 4.本科室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
五、协调关系
1.医院内各部门、科室间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点
教育要求
学历要求：本科或以上学历专业要求：临床医学及相关医学专业
从业资格要求
执业资格：卫生技术类中级或以上职称工作经验：具备五年以上的相关工作经验和一定的管理经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院工作条例》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。
断提高医疗技术水平和服务质量。 8.制定、贯彻执行本单位的病案管理各项规章制度，监督检查医务人员及时完成病历书写、提升病历质量。
1.拟定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养计划，经学术委员会审议通过后，组织实施，督促检查，按时总结。

医务科科长岗位说明书

医务科科长(kē chánɡ)岗位说明书医务科科长(kē chánɡ)岗位说明书医务科科长(kē chánɡ)岗位说明书一、根本(gēnběn)资料岗位名称所在部门直接上级直接下级二、职责与工作任务描述1.根据(gēnjù)院长的指令，具体组织实施医务科的开展规划、方案和总结，并及时上报。

2.根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，催促、组织医务科管辖范围内的业务学习、行政管理和思想教育工作，保证医疗工作正常有序进行，减少医疗缺陷。

3.组织并催促部门人员完本钱部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。

4.贯彻、执行院领导拟定临床、医技和药学方面的学科开展方针，制定学科开展的具体规划，督导实施。

5.协助制订医务科内部及与工作相关的各项工作制度、规章、管理方法和各项工作执行流程，催促本部门人员贯彻执行各项规章制度。

6.制定全院性的质控工作方案和医疗事故防范处理预案，指导监督质控人员检查质量方案执行情况，定期进行质量评估。

7.组织处理医疗纠纷和医疗事故，指导监督加强医疗环节控制，对医疗事故和重大过失重大医疗过失或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交事故鉴定委员会鉴定。

8.协助感染管理科制定工作方案，催促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行监测考评。

9.全面掌握门急诊各科医疗工作，负责组织检查门诊病人的诊治、会诊和抢救工作。

10.领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚，抓好病案、统计、图书资料管理工作。

11.负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理，调集突发事件应急人员，制定突发性应急预案。

12.组织协调为重病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理。

13.负责全院医务技术人员的业务训练和技术考核。

医疗保健类岗位说明书-医务科科长

2.检查规章制度执行情况，定期进行通报
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.医院医疗业务发展目标（含：业务指标和质量指标）完成率达100%
2.依法行医，符合国家有关规定，并能通过上级各项工作检查
3.勤政、廉政、公正、按章办事
4.计划准确、建议恰当、总结客观、检查到位、处理及时
工作难点
1.正确处理医院业务发展与政府和行业法规之间的关系
岗位名称
医务科科长
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级
业务副院长
工作目的
在主管副院长领导下，组织实施医疗、科研、教育等工作，保证医疗服务工作顺利开展。
工作描述
职责任务
职责：组织开展医疗工作
工作任务
1.实施院领导的决策部署
2.协调、督促、检查业务科室工作
3.组织重大抢救、院内跨科室会诊及讨论
职责：医疗质量管理
医学和管理专业知识面广
能力要求
协调、组织能力强,具有优良的人文素质,敏捷、全面的思维方式，雷厉风行的工作作风
其他要求
无职业Leabharlann 展副院长任职资格知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
医学专业
工作经验
从事医务科副科长工作一年（或担任副职二年）以上，或从事医疗职能管理工作五年以上
职业资格
具备中级及以上技术资格
专业技能
具备一定的医疗实践经验，熟悉医院运作；熟悉医院管理学、社会学，掌握国家和地方的医疗卫生行政法规；掌握计算机办公自动化技能;
工作任务
1.实施有效的医疗质量管理模式
2.调查、分析医疗差错、事故，及时向上级提出处理意见和建议
3.处理医疗业务和质量投诉

医院医务部岗位说明书

20.组织制订质量绩效考核，对出现的质量问题进行整理和分析，完善和修正质量控制标准
21.组织将质量目标分解到各科室，督促检查目标完成情况，不定期进行环节检查
22.组织、督促各科室进行质量控制和考核，监督、复核并综合评判各科室质量考核结果
23.组织检查监控医疗、医技科室医疗文件书写情况，保证内容齐全、格式规范，准确、及时、全面地反应病情状况。
上下级关系
医务科长是其直接领导
权限范围
1、医疗质控体系的监控权
2、对直接下属工作的指导、监督及考核权
3、协调处理临床、医技科室之间的工作争议
4、医务科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
岗位职责
及工作任务
1、协助科长，根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划
2、协助科长，对年度计划进行分解，制订月度工作计划
10.负责各项规章制度的监督执行
11.负责医务科内部及与工作相关的各项规章制度的修订、完善工作
12.定期召集医疗质量控制委员会、输血管理委员会，反映问题，执行会议决定。
13.深入科室，及时了解和掌握危重病人及特殊病人情况
14.组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作
15.组织临时医疗工作，包括人员安排、药品配备等
13、负责组织危重病人跨科室抢救工作
14、负责全院具有毒麻药处方权医师的登记及管理工作
15、组织未取得毒麻、精神药处方权的医师参加区卫生局组织的培训
16、负责检查毒麻、精神药处方、医嘱、病历记录
17、检查临床科室、药房毒麻、精神药的管理情况
18、负责监督检查妇产科产前筛查、助产及各项妇产科手术
19、负责抽查门、急诊日志，掌握疫情防控及急诊急救处置情况

医务科科长职责范本(3篇)

医务科科长职责范本1.在院长和分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

2.拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

____组织医院质量管理，积极开展工作，定期检查、督促，及时分析研究，积极采取措施，不断提高医疗质量，严防医疗事故。

4.深入各科室，了解和掌握情况。

组织重大抢救和院外会诊。

组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

5.对医疗事件进行调查分析，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

6.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。

不断提高业务技术水平。

协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

7.负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

8.负责除继续医学教育培训以外的医务人员外出学术会议的审核、登记及相应的管理。

9.负责全院开展新技术、新项目的指导、审核和申报工作。

10.负责和督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

11.抓好病案统计、图书资料管理工作。

副科长协助科长负责相应的工作。

医务科科长职责范本（2）医务科科长是医疗机构中的重要职位，承担着协助医务处长管理医务工作的职责。

医务科科长需要具备丰富的医务管理经验和专业知识，能够有效组织、协调和监督医务工作，确保医疗机构的正常运转和提高医疗质量。

下面是一份医务科科长职责范文，供参考：一、组织和管理医务工作1. 负责制定医务科的年度工作计划和目标，并协助医务处长制定医务发展战略；2. 组织医务科内部人员的工作分配和任务落实，确保各项工作有序进行；3. 协调各临床科室和医疗辅助科室的合作与沟通，促进医疗资源的共享和优化配置；4. 监督和评价医务工作的质量和效果，及时发现问题并采取相应措施加以解决；5. 建立医务科内部的绩效考核机制，对医务科人员进行绩效评价，激励人员积极投入工作。

二、推进医疗质量管理和安全工作1. 负责编制医务科的质量管理规定和制度，并组织执行；2. 开展医疗质量评审和医疗安全检查工作，发现问题及时整改，确保医疗质量和安全；3. 汇总和分析医务科的医疗质量数据和安全事件数据，定期报告医务处长和相关上级部门；4. 协调处理医疗纠纷和投诉事件，保护医务人员的合法权益；5. 开展医疗风险管理工作，制定应急预案和突发事件处置方案，提高医疗应急处理能力。

医务科科长岗位说明书

负责组织定期查房，检查、督导各临床科室医疗核心制度落实情况
负责组织协调疑难病例讨论、院内会诊及转院工作
负责组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作和突发性灾害事故的抢救工作
接受并安排好上级交办的临时性医疗任务，包括人员调动、药品配备等
大力开展新的诊疗技术，健全新技术、新疗法的常规及操作规程，提高诊疗水平
五、任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
临床医学、医学管理专业
培训经历
临床培训、医学管理、管理知识培训
经验
10年以上临床工作经验，5年以上医务管理经验
知识
熟悉临床知识，精通医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉本专业的外语知识
能力
较强的领导能力、良好的人际沟通能力、很强的计划制订和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力、一定的外语阅读和交流能力
职
责
九
职责表述：完成上级交办的其他工作。
工作时间百分比:5%
三、权限
领导权，领导医务科的工作
制订权，医疗规章制度的制订权
监控权，医疗质控体系的监控权
调配权，医疗人员的调配权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，部门预算范围内财务开支的审批权
检查权，医务科有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
从业资格要求
副主任医师及以上职称
六、工作特征
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真电话机、网络设备）、文件柜等
工作环境
办公室
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
备注
不断完善上述工作相关的各项规章制度和工作流程