关于诚实守信单位,先进单位和先进个人的评选办法(讨论稿)
先进单位和先进个人评选方案
先进单位和先进个人评选方案先进单位评选方案：1. 制定先进单位评选评价指标，包括工作成绩、创新能力、团队合作、服务质量等方面内容，并明确每个指标的权重。
2. 开展先进单位的自荐和推荐工作，鼓励各部门和单位自荐或推荐表现突出、成绩优秀的单位。
3. 设立先进单位评选工作组，成员由相关部门和单位的主要负责人、专家学者等组成，负责评审和打分。
4. 对参评单位进行现场考察，了解单位的日常工作和业绩表现，对参评单位进行实地了解和综合评估。
5. 评选分为初评和复评两轮，通过初评得分较高的单位进入复评环节。
在复评阶段，进一步核实和深入了解参评单位的细节情况，综合考虑各项指标，确定最终获奖单位。
6. 在评选过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，确保评选结果的客观性和权威性。
7. 对于获奖单位，要及时给予表彰和奖励，鼓励其在今后继续发挥示范引领作用。
先进个人评选方案：1. 确定先进个人评选的标准和评价指标，包括工作业绩、岗位能力、个人品质、成长发展等方面内容。
2. 开展先进个人的自荐和推荐工作，鼓励员工自荐或推荐表现突出、成绩优秀的个人。
3. 设立先进个人评选工作组，成员由相关部门和单位的主要负责人、专家学者等组成，负责评审和打分。
4. 对参评个人进行面试或问卷调查，了解其在工作中的表现和能力，并结合工作报告、项目成果等材料进行综合评估。
5. 评选分为初评和复评两轮，通过初评得分较高的个人进入复评环节。
在复评阶段，进一步核实个人的细节情况，综合考虑各项指标，确定最终获奖个人。
6. 在评选过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，确保评选结果的客观性和权威性。
7. 对于获奖个人，要及时给予表彰和奖励，鼓励其在今后继续发挥榜样作用，同时提供个人成长和发展的支持。
先进诚信单位发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够代表我们单位在此发表先进诚信单位的发言。
首先，请允许我向长期以来关心、支持我们单位发展的领导和同事们表示衷心的感谢！诚信，是一个企业、一个单位、一个国家的立身之本。
近年来，我们单位始终坚持以诚信为本，积极践行社会主义核心价值观，努力打造诚信单位，取得了显著的成绩。
在此，我代表全体员工，向大家汇报我们单位在诚信建设方面的一些做法和成果。
一、强化组织领导，建立健全诚信工作机制我们单位高度重视诚信建设，将其作为一项重要工作来抓。
成立了诚信建设工作领导小组，明确了责任分工，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
同时，建立健全了诚信建设工作制度，确保诚信建设各项工作有序推进。
二、加强宣传教育，营造诚信文化氛围我们单位积极开展诚信宣传教育活动，通过举办诚信讲座、诚信故事分享会等形式，提高全体员工的诚信意识。
同时，充分利用宣传栏、电子显示屏等载体，广泛宣传诚信理念，营造浓厚的诚信文化氛围。
三、规范经营行为，树立诚信形象我们单位始终坚持依法经营、诚信经营，严格遵守国家法律法规和行业规范。
在业务开展过程中，我们严格执行合同约定，确保服务质量，切实维护客户权益。
此外，我们还积极参与社会公益活动，以实际行动践行诚信，树立良好的企业形象。
四、强化内部管理，构建诚信体系我们单位注重内部管理，不断完善诚信体系。
一是加强员工诚信教育培训，提高员工的诚信意识和职业道德；二是建立健全诚信考核制度，将诚信表现纳入员工绩效考核；三是加强党风廉政建设，确保党员干部廉洁自律。
五、拓展外部合作，构建诚信生态我们单位积极拓展外部合作，与上下游企业、合作伙伴建立诚信合作关系。
通过签订诚信协议、开展联合诚信培训等方式，共同营造良好的诚信生态。
总之，诚信建设是一项长期而艰巨的任务。
在今后的工作中，我们将继续坚持诚信为本，不断提升诚信建设水平，为我国经济社会发展做出新的贡献。
最后，再次感谢领导和同事们对我们单位诚信建设的关心与支持。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案一、评选原则1. 公正、公平、公开：评选过程实行公正、公平、公开原则，评选结果不得干涉任何人的利益，不得损害企业和个人形象。
2. 客观：评选过程中所有人员都要公正客观地看待所评选对象。
3. 科学：评选过程中要根据相应的评价指标评价评选对象，评选工作要有科学依据。
二、评选范围1. 先进集体评选范围：公司内所有部门及单位。
2. 先进个人评选范围：公司内各职工。
三、评选指标1. 先进集体评选指标：（1）生产经营业绩：产品销售额、利润增长率等。
（2）防火安全、环保安全、质量安全等方面的表现。
（3）维护企业形象的表现。
（4）优质服务的表现。
（5）团队精神与协作精神的表现。
（6）员工培训、人才梯队建设的表现。
2. 先进个人评选指标：（1）工作能力：工作业绩、专业技能水平等。
（2）职业道德：遵守职业道德规范，诚信、守信地履行职责，对工作和企业忠诚。
（3）卓越表现：在本职工作和业务培训中表现突出。
（4）奉献精神：对企业有贡献或为企业的发展做出特殊贡献。
（5）先进榜样：在工作和生活中具有可借鉴、可推广的先进经验，对同事起示范作用。
四、评选程序1. 推荐：评选工作推荐应通过纸质材料、电子邮件、短信等方式进行，并逐级审核备案。
2. 审核：公司领导小组成员审核推荐材料，确定推荐名单，具体名单书面送评选工作组办公室备案；3. 评审：评审委员会成员根据评选指标对各推荐名单进行审核，并提出评议意见，最终由领导小组作出评选结果。
4. 公示和表彰：评选结果将在企业内网和集体会议上进行公示，并开展先进人物的宣传报道，对先进集体和先进个人进行表彰。
五、评选奖励1. 先进集体：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖杯等颁奖办法。
2. 先进个人：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖章等颁奖办法。
六、其他规定1. 所有推荐材料均由企业保密，并不披露给任何外部人士。
2. 对于以欺骗、贿赂等不正当手段推荐的单位和个人，一经查实，将取消其评选资格，必要时依法追究责任。
评选先进单位和先进个人方案
评选先进单位和先进个人方案概述评选先进单位和先进个人是为了激励单位和个人持续发扬优良传统、弘扬大好精神，不断推动各项工作取得更加卓越的成绩。
本文将介绍评选先进单位和先进个人的流程以及评选标准。
流程提名评选先进单位和先进个人的第一步是提名。
通常由单位内部推荐，也可以由政府、社会团体、媒体等公众组织提名。
调查研究对提名的单位和个人进行调查研究，了解其工作情况、业绩成果、发展方向等，以确保评选结果公正客观。
评分评选先进单位和先进个人需要根据一定的评分体系进行评分，评分体系应当合理、科学、公正，准确反映提名单位和个人所取得的成绩、特点和价值。
综合排名在完成评分后，按照总分对提名的单位和个人进行排名。
排名靠前的单位和个人则有资格称为先进单位和先进个人。
公示最终评选结果需要通过适当的途径向社会公布，以确保公平公正公开。
评选标准评选先进单位和先进个人的标准应当科学合理，反映出一定时期内工作的成绩、贡献、特长和人才等方面。
单位方面评选先进单位需要考虑以下方面：•组织管理能力是否较高，如制定并贯彻了一系列科学有效的管理体制、工作制度和操作规程等；•各项工作是否有较好的协作机制，如组织能力、协调能力、应变能力等；•工作情况是否较优秀，包括各部门、各职能部队和服务机构的工作成效，质量、数量、效益、创新等指标；•是否有一定的标杆意义，如是否处于本行业或城市的领先地位，是否在同类单位中属于领先位置；•是否有重要的行业领域贡献，如对本地产业发展的推动作用，对行业的技术、管理等方面的贡献。
个人方面评选先进个人需要考虑以下方面：•工作能力是否较强，包括岗位技能、创新能力、事业心、责任心等；•专业知识和理论素养是否较高，是否具备一定的学术研究能力、国内领先水平的技术能力、创新精神等；•社会贡献和影响是否较大，如是否对行业产生重要影响，是否对社会作出重要贡献等；•科学研究和科技成果方面的发展，如科研水平、科技成果转化等方面的成就；•是否有重要的行业领域贡献，如对行业的技术、管理等方面的贡献。
公司先进集体和优秀个人评选办法
公司先进集体和优秀个人评选办法第一条：为表彰先进，树立典型，规范和指导年度先进集体和优秀个人推荐评选工作，激励广大员工在工作中解放思想、务实进取、创新突破，促进企业经营管理提升，公司特制定本办法。
第二条：公司先进集体是指“先进部门/单位”和“优秀项目部”；优秀个人是指“优秀项目经理”和“优秀员工”。
第三条：评选条件（一）先进部门/单位评选条件1、工作业绩好。
日常工作中能高效地完成公司下达的各项工作任务；圆满完成或超额完成本年度工作计划；绩效考核业绩突出或当年为公司创造经济效益排名在前五位的分支机构。
2、创新发展好。
工作中大胆探索，能积极反映发现的问题，为公司发展提出合理化建议；部门学习氛围良好，积极参加各类业务培训，钻研行业知识。
3、管理规范好。
部门内部制度建设比较健全，日常管理规范；部门员工能模范遵守公司各项规章制度包括劳动纪律，全年考核扣罚情况不超过三人次。
4、沟通协作好。
工作中与各部门接口流畅，能与相关职能部门有效地沟通，且获得认可及好评；部门员工时刻以公司的发展战略目标为重,每位员工能对公司的业绩负责。
5、精神意识好。
员工队伍思想稳定、精神状态良好，团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；在公司各项活动和工作中有大局意识、服从意识和团队协助精神。
6、在近三年的创优创牌中，获得市级以上奖杯奖牌（如文明工地、质量奖等）的分支机构，优先入选。
7、部门发生工作过失（影响其他部门或公司工作的），或在经营管理过程中为企业带来不良影响的分支机构不得参评。
（二）优秀项目部评选条件1、经营业绩好。
争创优质（样板）工程，当年为公司创造经济收益排名前五位的。
2、项目管理好。
能严格执行四控制（进度、质量、成本、安全控制）、三管理（合同、信息、现场管理）、一协调（组织协调）和国家有关规范、标准，积极推广应用；履行合同良好，能圆满完成施工项目合同中的各项规定。
3、风险管控好。
项目部能积极配合公司的管理，相关管理机制完善；项目无质量安全责任事故，无经济、行政、刑事等案件发生；无劳务纠纷，未出现拖欠民工工资现象。
公司先进集体、先进个人评优管理办法
公司先进集体、先进个人评优管理办法公司先进集体、先进个人评优管理办法一、前言随着社会经济的发展和企业竞争的日益激烈，评优管理成为了各类企事业单位的重要工作之一。
通过评优管理，能够激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的持续发展。
本文将针对公司先进集体和先进个人的评优管理进行详细阐述。
二、公司先进集体的评优管理1.评选对象先进集体评选的对象为公司内部各部门或各个分支机构，评选范围包括生产、销售、技术、财务、人力资源等各个方面。
2.评选标准先进集体评选应根据企业的发展目标和实际情况制定评选标准，主要包括以下方面：(1)工作业绩。
以完成项目的质量、进度、效益为核心指标，评估集体在工作中所取得的成绩。
(2)团队合作。
评估集体在工作中的协作能力、团队精神和沟通合作能力。
(3)创新能力。
评估集体在工作中提出的创新思路、改进方案和创新成果。
(4)先进事迹。
评估集体在工作中展现的先进事迹和典型经验。
3.评选程序(1)确定评选指导机构。
由公司领导班子成员组成评选指导机构，负责统一协调评优工作。
(2)收集评选材料。
各部门以书面形式向评选指导机构提供评选申报材料，材料内容包括工作简报、事迹介绍、成绩报告等。
(3)初步评审。
评选指导机构对申报材料进行初步评审，筛选出符合评选标准的集体。
(4)组织考察。
评选指导机构组织对初审通过的集体进行实地考察，深入了解其工作情况和效果。
(5)专家评审。
评选指导机构邀请相关专家对通过考察的集体进行评审，并综合考虑评审结果。
(6)公示和表彰。
评选指导机构对评审结果进行公示，并进行集体表彰。
三、先进个人的评优管理1.评选对象先进个人评选的对象为公司内部各个岗位的员工，评选范围应覆盖全员，以公平公正的原则进行。
2.评选标准先进个人评选的标准应具体明确，主要包括以下方面：(1)工作成绩。
以完成任务的质量、数量、效率为核心指标，评估个人在工作中所取得的成绩。
(2)工作态度和责任心。
评估个人对工作的态度、责任心和奉献精神。
先进个人和部门评选方案
XXXXXXXXXXX公司
2015年先进员工的评选方案
因收到总公司关于评选2015年度城投系统“先进生产（工作）单位”、“先进生产（工作）标兵”的通知，为了促进公司各项事业健康有序发展，充分调动全体员工的积极性，经与城投公司党群部衔接，我公司有一个“先进个人”名额，现特制定以下方案进行评选：
一、评选范围
公司领导组、办公室，财务部、综商部和工程部全体职工。
二、评选条件
1、遵守国家法律、法规和社会公德，遵守职业道德规范。
2、遵守公司各项规章制度。
3、工作责任心强，模范履行岗位职责，做好本职工作。
4、服从公司领导工作安排，出色完成公司交给的各项工作。
5、大胆创新，在本岗位改革中做出成绩。
6、尊重领导，团结同志，协作精神好。
7、坚持原则，廉洁自律，无违纪行为。
三、评选办法
由办公室统一分发不记名投票表格（附表1），所有职工需持公平公正意见进行投票并填写意见。
收集表格后由办公室负责人公开统计票数。
将最终结果呈与公司领导审批，评选出来的先进个人职工需在1月1日前填制好先进个人申报表（附表2），并送呈总公司。
办公室
2016年1月29号
附表1
2015年度黄石铁路建设投资公司“先进个人标兵”投票表
附表2
2015年城投系统。
先进个人及先进集体评选条件及评选办法
先进个人及先进集体评选条件及评选办法一、评选目的为了表彰先进个人和先进集体在公司业绩、工作态度、团队协作、创新能力、持续学习、客户满意度、完成目标和安全生产等方面的突出表现，树立榜样，激励员工和团队积极参与公司发展，特制定本评选条件及评选办法。
二、评选范围本评选办法适用于公司内部所有员工和团队，参与评选的个人和团队必须符合公司规定的评选条件。
三、评选条件1. 业绩表现(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度业绩考核结果进行评选。
(2) 计算方法：采用年度业绩考核得分，其中业绩考核得分的计算依据为公司业绩目标和部门目标完成情况。
(3) 数据来源：年度业绩考核数据及相关业务数据。
2. 工作态度(1) 评选周期：每个季度进行一次评选，每年进行四次评选。
(2) 考核方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：日常工作表现及同事和上级的评价。
3. 团队协作(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度团队协作情况进行评选。
(2) 评选方法：采用团队自评、上级评价和跨部门评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：团队协作过程中的表现及跨部门合作项目进展情况。
4. 创新能力(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度创新能力进行评选。
(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：年度内员工的创新成果、专利申请、技术改造等方面的数据。
5. 持续学习(1) 评选周期：每个财年结束后，根据年度持续学习情况进行评选。
(2) 评选方法：通过员工自评、同事互评和上级评价相结合的方式进行评价。
(3) 数据来源：年度内员工参加培训的次数、获得的证书和技能提升情况等。
四、评选办法1. 成立评选委员会：委员会由公司高层领导、人力资源部门和相关部门负责人组成。
2. 申报与推荐：每个财年结束后，符合评选条件的个人或集体可向所在部门申报或由部门推荐参加评选。
申报或推荐材料包括申报表、业绩考核数据、获奖证书等相关证明材料。
公司先进集体、先进个人评优管理办法
公司先进集体、先进个人评优管理办法公司先进集体、先进个人评优管理办法一、导言先进集体、先进个人评优是企业管理的一项重要内容，是激发员工积极性，增强企业凝聚力的有效方式。
本评优管理办法的制定旨在树立和推广公司先进集体、先进个人典型，激励全体员工为公司的发展做出更大的贡献。
二、评优原则1. 公平公正原则：评优过程中要坚持公平、公正、公开的原则，确保评优结果的客观性和公正性。
2. 激励导向原则：评优管理办法旨在激励员工积极性，促进工作业绩的提升。
3. 业绩导向原则：评优以工作业绩为基础，全面评价参评者的工作表现和贡献。
4. 实事求是原则：评优过程中要实事求是，客观评价每个参评者的实际工作情况。
三、评优范围1. 先进集体评优范围：涵盖全体员工所在的部门、项目组、办事处等单位。
2. 先进个人评优范围：全体员工均可参与评优，包括中层管理人员和基层员工。
四、评优周期评优周期为一年一次，具体评优时间由公司管理层决定。
五、评优流程1. 提名申报：评优过程中，员工可以自荐或由部门推荐，写一份个人或集体申报材料，包括个人简介、工作总结、奖惩情况、自我评价等。
2. 资料审核：由公司人力资源部负责对申报材料进行资格审核，初步筛选符合条件的候选人。
3. 考核评定：根据申报材料和工作业绩，公司综合考核委员会进行评定，包括组织面谈、现场观察等环节，确保评定结果准确客观。
4. 结果公示：评定结果经公司管理层审核后，在公司内部及时公示，接受员工监督和意见建议。
5. 颁发奖励：评选出的先进集体和先进个人将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
六、评优标准1. 先进集体评优标准：（1）完成任务目标：通过团队合作，达成既定任务目标，并取得显著成绩。
（2）创新能力：集体具备良好的创新意识和创新能力，在工作中能不断提出创新改进的意见和措施，推动团队发展。
（3）团队合作：能够积极参与团队合作，理解并支持他人，共同完成任务。
（4）服务意识：具备高度的客户服务意识，能够主动与客户沟通，提供优质的服务。
评选先进单位和先进个人方案
评选先进单位和先进个人方案一、方案背景先进单位和先进个人的评选是对在各领域中表现突出的单位和个人的一种肯定和激励。
无论是在社会生活中、经济发展中、科学技术领域中，还是在文化教育、医疗卫生、环境保护等方面，都有许多优秀单位和个人不辞辛劳地为社会进步做出了巨大的贡献。
评选先进单位和先进个人不仅是对他们工作成果的肯定，也是对他们精神风貌的典范。
通过对优秀单位和个人的评选表彰，能够激励更多的人投入到各行各业中，推动社会发展和进步。
本方案旨在完善先进单位和先进个人的评选评议制度，使其更加规范、透明，确保评选结果公正有效。
二、评选对象1. 先进单位：是指在国家、地区和行业单位的生产经营、工程、科技研发、文化教育、医疗卫生等领域中表现突出，成绩显著的单位。
先进单位的评选要注重选择能够代表所在行业或领域先进水平，具有示范引领作用的单位。
2. 先进个人：是指在先进单位或工作岗位上，通过个人的思想品质、工作能力、贡献成效和道德修养等方面表现出色的个人。
先进个人的评选要求在其工作岗位上有益于团队合作、推动工作进展，并以身作则、起到榜样作用。
三、评选程序1. 提名环节：各地区、行业和单位应按照一定比例和标准提名先进单位和先进个人。
提名者可以是行业协会、工会组织、专业机构、企事业单位、科研院校或地方政府。
2. 初评环节：初评由专门组成的评审委员会负责，评选工作要进行实地调研，了解被提名单位或个人的真实情况。
评审委员会要制定评选标准和程序，确保评选结果客观公正。
3. 复评环节：在初评基础上，评审委员会会同相关部门和单位对提名单位或个人进行复查，并邀请有关人士进行评议。
复评过程中要确保评选结果的准确性。
4. 公示和投票环节：评选结果要进行公示，并开展投票活动，邀请群众对提名单位或个人进行评议。
公示和投票活动应结合新闻媒体和互联网进行，确保公众能够充分了解候选单位和个人的情况。
5. 中期督查环节：评选结果公示后，应由专门组成的中期督查小组对评选结果进行督查，确保评选程序的公正和完整。
评选先进单位和先进个人方案
评选先进单位和先进个人方案评选先进单位和先进个人是对一定时期内在工作、业绩、创新等方面表现出色的团队和个人的一种肯定和奖励。
评选先进单位和先进个人方案需要有明确的目标和要求，合理的评选标准和程序，公正的评选委员会以及透明的评选结果公示。
首先，评选先进单位和先进个人需要明确的目标和要求。
评选的目标是激励和鼓励更多的团队和个人向先进单位和先进个人看齐，不断提高工作业绩，推动组织发展。
评选的要求是根据组织的实际情况和工作重点，确定一些具体的指标和标准，体现出先进单位和先进个人在工作中的特点和亮点。
其次，评选先进单位和先进个人需要合理的评选标准和程序。
评选标准是对目标和要求的具体化，可以包括工作业绩、创新能力、团队合作精神、领导能力等多个方面。
评选程序是评选活动的具体操作过程，包括评选条件的确定、评选材料的准备、评选委员会的成立、评选结果公示等。
评选标准和程序应该得到各方的认可，公正、透明，确保评选结果的客观性和公正性。
评选先进单位和先进个人还需要公正的评选委员会。
评选委员会成员应该具备一定的背景和经验，能够对评选对象进行全面、客观的评估。
评选委员会的成立应该是公开的，包括各方代表、权威专家、行业资深人士等，避免个人偏见和利益冲突。
评选委员会应该根据评选标准，对评选对象进行评估和打分，以确定最终的评选结果。
最后，评选结果应该进行公示。
评选结果的公示是对评选过程的监督和审查，也是对评选对象的肯定和鼓励。
公示应该包括评选单位和个人的名称、获奖理由、获奖证书等。
公示渠道可以选择内部通知、公示栏、官方网站等，确保信息的及时性和公开性。
同时，公示结果后应该及时给予奖励和激励，比如颁发奖杯、发放奖金、提供晋升机会等，以进一步激发工作积极性。
评选先进单位和先进个人是一项重要的工作，对于组织的发展和人才的培养起着重要的作用。
通过明确的目标和要求、合理的评选标准和程序、公正的评选委员会以及透明的评选结果公示，可以确保评选活动的有效和公正，进一步激励团队和个人创新、进步，推动组织的健康发展。
诚信服务先进个人评选标准（优秀范文5篇）
诚信服务先进个人评选标准（优秀范文5篇）第一篇：诚信服务先进个人评选标准诚信服务先进个人评选标准1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全心全意为业主和投标商服务，积极参加中心开展的诚信教育活动，并能较好地起到表率作用。
2、廉洁自律，公平公正，具有较高的职业道德和职业行为。
在招投标服务活动中拒收服务对象钱物，拒吃请，自觉抵制招投标行业当中的不正之风。
为本地区、本单位的行业作风建设做出贡献。
3、遵纪守法，认真学习并模范遵守各项法律法规，自觉执行本单位各项规章制度，规范自身行为，无违纪行为。
努力钻研业务，工作认真，责任心强，服务热情、礼貌待人，在本单位有较高的威信。
4、在本地区或本单位年度内受过表奖的服务标兵或先进工作者。
第二篇：先进个人评选标准先进个人评选标准第一条目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。
3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。
4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
5、由总经理做最后审核确认。
第五条基本条件1、工作面貌（20分）1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。
（5分）1.2本出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。
（5分）1.3本无任何批评或处罚，无惩处记录。
（5分）1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。
（5分）2、工作态度（40分）2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案公司年度先进集体和先进个人评选方案为了促进公司员工的积极向上，激励广大员工的工作热情，树立全员奋斗、争创一流的光辉形象，提高公司的管理水平和服务质量，公司决定开展年度先进集体和先进个人的评选活动。
具体方案如下：一、评选范围和标准先进集体的评选范围是各部门、各项目组，评选标准包括以下方面：1.团队精神：表现为同舟共济、互助互爱、团结协作的集体精神；2.工作业绩：表现为完成任务的质量、效率和成果；3.创新创效：表现为在工作中提出新思路、新方法，以及创造性推动工作进展的能力和水平。
先进个人的评选范围是公司全体员工，评选标准同样包括以下方面：1.忠诚敬业：表现为对公司的认同感和归属感，以及积极投入、认真负责、勇于担当的工作态度；2.业务能力：表现为掌握强项及业务广度的全面性；3.创新创效：表现为在工作中提出新思路、新方法，以及创造性推动工作进展的能力和水平。
二、评选程序1.部门自荐：公司各部门及项目组应先自行开展内部先进评选，并推选出符合条件的先进集体和先进个人自荐参评；2.初评筛选：由本部门内部领导及其他评审委员会成员按照评选标准对各项推荐进行初评并择优推荐；3.复审筛选：公司成立具有丰富经验和公正性的评审委员会，对初评通过的集体和个人进行复审，并从中最终选出一批优秀集体和个人；4.公示投票：评审委员会通过公司内部网站或宣传栏公示入围单位及个人，并按照公示的时间要求各部门、员工对入围单位和个人进行投票；5.该项评选的最终评选结果以单纯票数为依据，票数排名前三名的即为年度先进集体和先进个人。
三、奖励措施1.先进集体奖励（1）授予荣誉证书和奖杯；（2）给予集体奖金，最高不超过5000元。
（3）有机会参加公司年度表彰大会，进一步宣传表彰先进集体。
2.先进个人奖励（1）授予荣誉证书和奖章；（2）给予个人奖金，最高不超过3000元。
（3）有机会参加公司年度表彰大会，进一步宣传表彰先进个人。
诚实守信评选实施方案
诚实守信评选实施方案一、背景介绍。
诚实守信是社会文明的基础，是企业经营的准则，更是每个人应当遵守的道德规范。
在当今社会，诚实守信的重要性愈发凸显，因此，为了弘扬诚实守信的精神，评选出一批诚实守信典范，对于推动社会风气的建设具有重要的意义。
二、评选目的。
通过开展诚实守信评选活动，旨在宣传诚实守信的重要性，树立诚实守信的典范，激励更多的人向他们学习，共同推动社会诚实守信风气的建设。
同时，通过评选活动，也可以为社会树立榜样，引导人们树立正确的价值观念。
三、评选对象。
1. 个人，任何在社会生活中表现出诚实守信的个人；2. 企业，在商业活动中诚实守信，回报社会的企业；3. 组织，在公益活动中诚实守信，服务社会的组织。
四、评选方式。
1. 推荐阶段，社会各界可以通过官方网站、社交媒体、邮件等方式进行推荐；2. 评审阶段，由评审委员会对推荐对象进行评审，评选出候选名单；3. 公示阶段，将候选名单进行公示，接受社会监督；4. 颁奖阶段，举行颁奖仪式，对获奖对象进行表彰。
五、评选标准。
1. 个人，言行举止端正，诚实守信，乐于助人；2. 企业，守法经营，信守承诺，回馈社会；3. 组织，公开透明，服务社会，诚实守信。
六、奖励措施。
1. 个人，颁发诚实守信模范称号，并给予一定的奖金；2. 企业，颁发诚实守信企业奖，并给予一定的荣誉证书和奖金；3. 组织，颁发诚实守信组织奖，并给予一定的荣誉证书和奖金。
七、宣传推广。
评选活动的过程和结果将通过各类媒体进行宣传推广，包括但不限于电视、报纸、网络等，以扩大评选活动的影响力，提高社会对诚实守信的重视程度。
八、监督机制。
评选活动将建立严格的监督机制，确保评选过程的公正、公开、公平，接受社会各界的监督和评议。
九、结语。
诚实守信是社会的基石，是企业的立身之本，更是每个人应当遵守的道德准则。
通过开展诚实守信评选活动，旨在树立诚实守信的典范，激励更多的人向他们学习，共同推动社会诚实守信风气的建设。
先进诚信单位发言稿
先进诚信单位发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我想借此机会向各位介绍一下，我所在单位被评为先进诚信单位的事情。
我们单位一直以来都非常重视企业诚信，将诚信作为企业发展的重要基石，诚信管理在我们的单位中得到了充分的重视和实施。
这次被评为先进诚信单位，充分肯定了我们单位在诚信建设方面所做的努力和取得的成绩。
诚信是企业立身之本，企业若没有诚信，就无法获得顾客的信任，也难以在竞争激烈的市场中立足。
因此，我们单位一直将诚信作为企业的核心价值观，不仅在口号上喊得响亮，在实际工作中也付诸了行动。
首先，我们严格遵守法律法规，以合法合规的方式开展业务，不参与任何损害他人权益的行为。
我们始终坚持合同精神，与合作伙伴遵守合同约定，维护良好的合作关系。
其次，我们对产品质量始终保持高标准，以过硬的质量取信于客户。
我们不仅注重产品质量的控制和改进，还积极参与各种质量认证，并实行严格的内部控制机制，确保产品质量稳定可靠。
此外，我们与员工之间保持公平公正的合作关系。
我们讲求公平竞争，不违法用工、拖欠工资等行为。
我们提供良好的工作环境，鼓励员工积极进取，发扬团队合作精神，让每位员工都感到公平、合理地得到了回报。
最后，我们不忘回馈社会，积极履行企业社会责任。
我们积极参与各种公益活动，捐资助学、资助贫困地区，为社会做出了自己的贡献。
通过这些努力和实践，我们才得以被评为先进诚信单位。
然而，我们也深知，诚信建设是一项长久的任务，是需要持续投入和努力的。
我们将继续坚守诚信原则，严格遵守法律法规，以高质量的产品和优质的服务赢得客户的信赖，不仅为企业的可持续发展铺平道路，同时也为社会的进步做出我们应有的贡献。
最后，我代表我们先进诚信单位的全体员工，再次感谢各位的关心和支持。
我们将以更高的标准要求自己，不断提升诚信素养，为实现企业的持续发展而努力奋斗！谢谢大家！。
公司先进集体、先进个人评优管理办法范文
公司先进集体、先进个人评优管理办法范文二00四年度先进集体、先进个人评选办法二00四年是沈阳置业有限公司迈向成功的一年，在过去的一年里，公司在经营等方面取得长足的进步，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的，一、评选目的及原则1、客观、公正，实事求是；2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；3、评选务求与部门、干部、员工所创造的效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系；4、通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作。
二、评优委员会公司成立评优委员会。
组长：组员：日常组织工作由总经办负责。
三、奖项设立（一）集体奖项1、最佳团队奖·2、最佳服务奖（二）个人奖项1、干部·2、优秀员工四、评选范围及条件（一）集体奖1、最佳团队奖评选范围：公司业务部门评选条件：（1）··出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；（2）··为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；（3）工作效率高，工作质量好；（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；（6）能模范地遵守公司各项规章制度。
2、最佳服务奖评选范围：公司职能部门评选条件：（1）出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；（2）具有良好的团队精神和服务意识；（3）工作效率高，工作质量好；（4）有良好的主动协作精神，经常受到客户或其他部门的表扬，（二）个人奖项1、优秀干部评选范围：公司中层干部。
评选条件：（l）较好地完成公司下达的二00四年工作；（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信；（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
诚信先进个人评选办法
诚信先进个人评选办法信息学院“诚信先进个人”评选办法（试行）第一章总则第一条为了推进我院诚信建设，加强大学生的诚信教育，提高大学生诚信意识，特制定本评选办法。
第二条评选范围。
信息学院全体在校学生均可参加评选先进个人。
第三条评选工作坚持公平、公正、公开，实行量化评分，择优入选的原则和一年一度的评先制度。
第二章评选程序和申报条件第四条各专业班级按照本评选办法和关于评选工作的具体要求，负责组织初评工作，并将初评结果材料报送学院团委。
第五条学院团委负责组织评委对各专业班级经初评推荐的名单进行评选，评选结果在学院工作通知公告栏公示。
第六条申报评先条件及评分标准。
1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表“重要思想，学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，遵纪守法，模范地遵守学院有关的行规行约，无违法、违纪、违规行为；2、积极参与学校、学院组织的各项活动，学习成绩优良，有较强的团结意识和集体荣誉感；3、务必做到严于律己，诚信考试，诚实待人，守时、守信、有责任心，乐于助人，言行一致，不说谎，不抄袭、不作弊；4、遵守法律法规、校规校纪和社会公德，人际关系和谐，社会亲和力良好。
5、诚信先进个人评选的评分标准：诚信先进个人总分=学习诚信评价得分×40% + 经济诚信评价得分×30% + 生活诚信评价得分×30%1、学习诚信评价（基础分100分）学习诚信中可能出现的不良行为扣分标准抄袭作业、不交作业扣10分/次考试作弊直接取消资格上课迟到或早退、旷晚自习扣5分/次旷课扣10分/次抄袭文章、作品、论文等扣20分/次其他酌情扣分备注原始100分，对出现的不良行为根据次数累计扣分2、经济诚信评价（基础分100分）经济诚信中可能出现的不良行为扣分标准学费、住宿费不按时交纳（经批准可以缓交的不予扣分）欠费一年之内含一年扣20分，欠费两年之内含两年扣40分，欠费三年之内含三年扣60分助学贷款不按时还款、还息扣20分缓交学费逾期不还，其他借款、借物、借书到期不还扣20分/次弄虚作假，骗取困难生补助扣30分滥用补助款扣20分不按时交纳正常收费扣10分其他酌情扣分备注原始100分，对出现的不良行为根据次数累计扣分3、生活诚信评价（基础分100分）生活诚信中可能出现的不良行为扣分标准隐瞒健康情况或出具假健康证明扣20分/次违反宿舍有关规定，适用违禁电器及危险品等扣10分/次学生干部不尽职，学生不参与集体活扣10分/次动，不履行义务未经校方许可夜不归宿扣20分/次通宵上网或浏览非法、不健康网站扣10分/次违法违纪行为根据受处分情况酌情扣分通报批评扣10分，警告处分扣20分，严重警告扣30分，记过处分扣40分，留校察看扣50分其他酌情扣分备注原始100分，对出现的不良行为根据次数累计扣分第七条申报资料要求如实填写好《信息学院“诚信先进个人”申报登记表》（详见附件一）。
诚信评选实施方案
诚信评选实施方案一、背景随着社会的发展，诚信评选在各行各业中起着越来越重要的作用。
诚信评选不仅是对个人或企业的一种荣誉，更是对整个社会的一种促进和规范。
因此，制定和实施一套科学、公正、有效的诚信评选实施方案显得尤为重要。
二、目的诚信评选实施方案的目的在于建立一个公正、透明、可信的评选机制，促进全社会的诚信意识，树立诚信文化，推动经济社会的健康发展。
三、实施步骤1. 制定评选标准：首先需要明确诚信评选的标准和要求，包括但不限于个人或企业在经济活动中的守信行为、社会责任履行情况、对员工、消费者、合作伙伴的诚信态度等方面。
2. 设立评选机构：建立专门的诚信评选机构或委托权威机构进行评选工作，确保评选的公正、客观和专业性。
3. 宣传推广：通过各种渠道和方式，对诚信评选的意义、标准和程序进行宣传，引导全社会关注诚信，参与诚信评选。
4. 开展评选活动：组织评选活动，接受申报、审核资料，进行评审和公示，最终确定诚信评选的对象和名单。
5. 奖励和惩罚：对通过诚信评选的个人或企业给予相应的奖励和荣誉，同时对不诚信行为进行严肃处理和公开曝光，形成诚信激励和警示效应。
四、保障措施1. 法律法规：依法制定相关的诚信评选管理办法和规定，明确评选的程序、标准和奖惩措施。
2. 监督机制：建立健全的监督机制，对诚信评选的全过程进行监督，保证评选的公正和透明。
3. 完善服务：为参与诚信评选的个人或企业提供必要的指导和帮助，解决评选过程中遇到的问题和困难。
4. 宣传教育：加大对诚信评选意义的宣传力度，引导全社会形成诚信意识，推动诚信文化的建设。
五、预期效果通过诚信评选实施方案的落实，预期可以达到以下效果：1. 增强社会诚信意识，促进社会诚信风气的形成和发展。
2. 激励个人和企业守法守信，树立诚信形象，提升社会信任度。
3. 促进经济社会的健康发展，优化市场环境，提升行业整体素质。
4. 对不诚信行为形成有效的打击和约束，净化市场秩序，维护公平竞争。
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关于诚实守信单位、先进单位和先进个人的
评选办法（讨论稿）
第一章总则
第一条为了推进我省工程造价咨询行业自律与诚信建设，提高服务质量和水平，扩大经营规模和范围，维护建设工程市场秩序，规范工程造价行业市场行为，保障国家和公众利益及本行业各方的合法权益，促进我省工程造价行业持续、健康有序地发展。
根据《国务院清理整顿经济鉴证类社会中介机构领导小组关于规范工程造价咨询行业管理的通知》（国清〔2006〕6号）精神和建设部《工程造价咨询企业管理办法》、中价协《关于印发《中国建设工程造价管理协会先进单位会员和优秀个人会员评选办法》（试行）的通知》、《江西省工程造价咨询企业管理实施细则》、《江西省工程造价协会章程》、《江西省工程造价咨询规程》、《江西省工程造价咨询单位自律公约》及其《细则》等，特制定本评选办法。
第二条评选范围。
江西省行政区域内取得《工程造价咨询单位资质证书》，注册在我省内的工程造价协会单位会员，均可参加评选诚实守信单位；江西省工程造价协会所属的各专业委员会、各联络处、各工程造价管理机构和非造价咨询的单位会员，均可参加评选先进单位；凡加入江西省工程造价协会的个人会员均可参加评选先进个人。
第三条评选工作坚持公平、公正、公开，实行量化评分，择优入选的原则和一年一度的评先制度。
第二章评选程序和申报条件
第四条各专业委员会、各设区市联络处按照本评选办法和每年协会关于评选工作的具体要求，负责组织初评工作，并将初评结果材料和汇总资料一并报送协会秘书处。
省直单位初评工作直接由协会秘书处负责。
第五条协会秘书处负责组织评委对各专业委员会、各联络处和省直单位经初评推荐的名单进行评选，评选结果在网上公示，听取广大会员意见后，报协会会长办公会议审议，最后经协会常务理事会审批，于每年理事大会上表彰。
第六条申报评先条件及评分标准。
（一）诚实守信单位申报条件及评分标准
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，着力自主创新，自觉遵守和认真执行党的基本路线和方针政策；
2、具有良好的执业道德，自觉遵守有关法律、法规和《江西省工程造价行业行为准则》、认
真执行有关计价依据、计价规定和《江西省工程造价咨询单位自律公约》及其《细则》、《江西省工程造价咨询规程》，自律性强，诚信守信好，无违法、违规、违约行为，在年度行业自律检查中，综合评价为良好以上的单位；
3、在评选年度中成绩比较突出，能独立、公平、公正、客观从事工程造价咨询和发承包计价工作，评选年度造价咨询营业额应在相应资质等级单位的平均水平以上，超过平均水平可加分；
4、积极参加国家、省、市和协会工程造价相关的科学研究、计价依据编制工作和其他学术活动，努力提高执业水平。
评选年度送交协会论文甲级资质企业至少2篇，乙级资质企业至少1篇，被评为获奖论文可加分，抄袭和剽窃他人论文成果的无效；
5、认真履行协会章程规定的权利和义务，按时按标准交纳会费，积极参加协会或专业委员会或联络处组织的各项活动；
6、在评选年度按照省造价站信息员管理制度及其相应表格的要求，向造价管理部门、协会提供合格的典型工程造价资料（含不同结构的单方造价、单方消耗量指标和技术经济指标等），人工、机械台班、设备、材料等价格信息可加分；
7、根据行业协会发展要求，需要具备的其他条件；
8、诚实守信单位评选的评分标准表：
1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，着力自主创新，自觉
遵守和认真执行党的基本路线和方针政策；
2、认真履行协会章程的权利与义务，按标准按时交纳会费，积极参加协会活动，并能积极地组织所辖范围内的会员开展协会工作，按时收缴所辖区域会员的会费，工作成效显著、业绩突出；
3、认真贯彻执业行业自律与诚信建设的行规行约，并能按照国家和我省对造价咨询企业、执业人员的有关规定及协会有关的行规行约的要求，积极开展对所辖范围内的工程造价咨询企业及其执业人员的监督、管理，并及时向业务行政主管部门和协会反映监管情况和客观、公正对违规违约、违纪行为进行处理；
4、认真组织所辖范围内会员积极开展工程造价领域的学术研究活动，组织学术和工作经验交流，积极撰写学术研究论文；
5、认真及时圆满地完成业务主管部门和协会交给的各项工作任务及工作总结，如实反映会员单位的情况和意见。
（三）先进个人评选条件
1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表“重要思想，遵纪守法，模范地遵守协会有关的行规行约，无违法、违纪、违规行为；
2、执业道德和社会信誉良好，认真执行国家和我省有关计价规定，公平、公正、客观的从事工程造价咨询工作和发承包计价工作；
3、工作认真负责、积极肯干，专业水平较高、业务能力较强，个人业绩突出；
4、认真履行协会章程规定的权利和义务，按时缴纳会费，积极参加协会各项活动，良好地完成协会交给的各项工作任务；
5、积极参加国家、省、市工程造价计价依据等的编制工作，积极认真地给各级造价主管部门和行业协会提供真实的造价信息资料。
第七条申报资料要求
申报资料一式二份（一份存设区市联络处或专业委员会，一份报协会秘书处）
（一）申报诚实守信单位资料要求
1、如实填报《江西省工程造价协会诚实守信单位推荐表》（详见附表一）；
2、申请评选报告，按照评选条件简要介绍评选年度业绩情况；
3、如实填报评选《年度完成工程造价咨询项目营业额一览表》（详见附表二）及每月向当地税务部门缴纳营业税的《税收通用缴款书》复印件。
4、其他有关资料。
（二）申报先进单位资料要求
1、如实填报《江西省工程造价协会先进单位推荐表》（详见附表三）；
2、申报评选报告，按照评选条件简要介绍评选年度业绩情况；
3、其他有关资料。
（三）申报先进个人资料要求
如实填写好《江西省工程造价协会先进个人推荐表》（详见附表四）。
第三章奖罚
第八条获江西省工程造价协会的诚实守信单位、先进单位和先进个人，可优先申报国家级先进单位、先进个人或其他荣誉称号。
第九条获江西省诚实守信单位、先进单位的，协会颁发奖牌和荣誉证书；获先进个人的颁发荣誉证书和奖金。
第十条采取欺骗、隐瞒事实、弄虚作假等不正当手段获取诚实守信单位、先进单位、先进个人称号的，一经查实，取消其诚实守信单位或先进单位、先进个人荣誉称号，且单位和个人三年内不得参与评先活动，同时追究主要负责人责任。
第四章附则
第十一条本办法由江西省工程造价协会秘书处负责解释。
第十二条本办法自颁发之日起施行。
附表一：江西省工程造价协会诚实守信单位推荐表
附表二：年度完成工程造价咨询项目营业额一览表
附表三：江西省工程造价协会先进单位推荐表
附表四：江西省工程造价协会先进个人推荐表
江西省工程造价协会
二○○七年八月三日
附表一
江西省工程造价协会诚实守信单位推荐表所属专业委员会或联络处编号
附表二
年度完成工程造价咨询项目营业额一览表
填报造价咨询企业名称（盖章）
单位负责人（签字）填表人（签字）填报日期年月日
附表三
江西省工程造价协会先进单位推荐表所属专业委员会或联络处编号
附表四
江西省工程造价协会先进个人推荐表所属专业委员会或联络处编号。