创建无烟医院考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准控烟工作是我国公共卫生领域的重要任务之一，为了更好地推动控烟工作的开展，制定和完善控烟考评奖惩标准显得尤为重要。
控烟考评奖惩标准是对各级各类单位和个人在控烟工作中所取得成绩和存在问题进行评价和奖惩的依据，是推动控烟工作深入开展的重要保障。
一、考评标准。
1. 推动控烟工作的积极性和主动性。
对于在控烟工作中积极主动参与、推动控烟工作开展的单位和个人，给予表彰和奖励；对于消极怠工、不履行控烟职责的单位和个人，给予相应的惩罚和警告。
2. 控烟宣传和教育的效果。
对于开展控烟宣传和教育工作效果显著、取得明显成效的单位和个人，给予肯定和奖励；对于宣传教育不力、效果不明显的单位和个人，进行批评和督促改进。
3. 控烟监督和检查的严格性和及时性。
对于做到控烟监督和检查工作严格、及时、到位的单位和个人，给予表彰和奖励；对于监督检查不力、不及时、不到位的单位和个人，进行批评和处罚。
4. 控烟违法行为的处理。
对于严格按照法律法规处理控烟违法行为的单位和个人，给予表彰和奖励；对于对控烟违法行为不予理睬、放任自流的单位和个人，进行批评和处理。
二、奖励措施。
1. 表彰奖励。
对于在控烟工作中取得突出成绩的单位和个人，给予表彰奖励，并在相关媒体进行宣传报道。
2. 资金奖励。
对于在控烟工作中取得显著成效的单位和个人，给予一定的资金奖励，作为激励和鼓励。
3. 荣誉称号。
对于在控烟工作中做出突出贡献的单位和个人，授予相应的荣誉称号，以示肯定和鼓励。
三、惩罚措施。
1. 警告处理。
对于在控烟工作中存在轻微违规行为的单位和个人，给予口头或书面警告，并督促整改。
2. 行政处罚。
对于在控烟工作中存在违法违规行为的单位和个人，依法给予相应的行政处罚。
3. 组织调整。
对于在控烟工作中表现不佳、影响恶劣的单位和个人，进行组织调整或岗位调整。
四、总结。
控烟考评奖惩标准的制定和完善，对于推动控烟工作的深入开展具有重要意义。
各级各类单位和个人应当严格按照控烟考评奖惩标准进行工作，做到有奖有罚、有利有弊，共同推动控烟工作的顺利开展，为建设健康中国作出应有的贡献。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟考核办法1.每一病区将设立一个控烟管理小组负责控烟工作，该小组由1名病区护士长或者主治医师、1名病区责任护士和1名后勤人员组成。
小组每月至少召开一次会议，讨论病区控烟工作的进展和问题，并制定相应的改进措施。
2.每个病区均设置控烟考核指标，包括禁止病区内吸烟的比率、病区内的控烟宣传展板设置情况、病区内的控烟警示标志设置情况等。
考核指标将根据医院的整体控烟工作情况进行适当调整。
3.控烟考核采用定期自查与临时抽查相结合的方式进行。
定期自查由各病区控烟管理小组组织，对自查结果进行书面汇报。
临时抽查由医院控烟工作专员或者委托的专业机构进行，抽查结果将作为考核的重要参考。
4.对于控烟工作突出表现的病区，医院将给予嘉奖并予以公开表扬。
5.对于控烟工作不到位的病区，医院将进行批评教育并责令整改。
同时，病区负责人将被通报批评，并在年度考核中将控烟工作纳入综合考核范围。
二、奖惩制度1.控烟工作优秀病区奖励：（1）符合控烟指标的病区，每月将奖励500元；（2）符合控烟指标并且已获得两次以上奖励的病区，每月将奖励1000元。
2.控烟工作不到位病区处罚：（1）控烟指标未完成的病区，每月将从病区预算中扣除500元用于控烟改善；（2）连续两个月未完成控烟指标的病区，将进一步扣除1000元，并将控烟改善情况报告给上级领导。
3.员工的奖惩：（1）医院将设立优秀控烟示范员工奖励，每月选出一位员工并给予表彰和奖金；（2）对于违反控烟规定的员工，将被进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括书面警告、停职、降薪等。
4.违反控烟规定的患者和家属：（1）对于在医院内吸烟的患者和家属，将进行劝阻并予以处罚，警示其守法守纪；（2）连续多次违反控烟规定的患者和家属，将限制其在医院内的就诊权利，并报告相关部门进行处理。
三、评估与改进1.每年对医院的控烟工作进行评估，并根据评估结果对相关工作进行改进；2.根据员工和患者的反馈意见，不断完善控烟工作，并及时调整和修订考核办法和奖惩制度；3.定期组织控烟工作培训，提高员工的控烟意识和专业水平；4.密切关注国家有关控烟政策的动态，及时调整医院的控烟工作，确保与国家政策保持一致。
“无烟单位”创建资料：控烟奖惩考评制度
卫生院控烟奖惩考评制度
一、考核
全面控烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体人员应带头控烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实。
二、奖励
卫生院设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟办公室标准的科室，卫生院年度奖励500元。
三、处罚
1.卫生院全体人员不得在禁烟区内吸烟，不准在室外吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全办通报批评并开始扣发工资（起始额度为10元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各科室对其人员有教育监督责任，若有人在本科室内违反控烟规定被扣发工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室所有人员的工资。
3.各科室实
施控烟目标责任制，若检查发现社区或科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该社区或科室所有人员每人30元，每月累计。
所有扣发金额由控烟工作办公室根据每月检查结果汇总，报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并在卫生院公布。
四、加强督查
卫生院督查组定期或不定期检查，对无视卫生院控烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按卫生院规定追究责任。
五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
六、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准控烟是一项重要的公共卫生工作，对于保护人民健康、减少疾病负担、降低医疗费用等方面都具有重要意义。
为了有效地推动控烟工作，建立科学合理的考评奖惩标准至关重要。
下面我们就控烟考评奖惩标准进行一些探讨。
一、考评标准。
1.控烟政策执行情况。
（1）对于各级政府部门，应当根据《控烟法》等相关法律法规，制定具体的控烟实施方案，并严格执行。
对于未能有效执行控烟政策的部门，应当进行严肃问责。
（2）对于各类公共场所，应当建立健全的控烟管理制度，加强控烟宣传，设置明显的禁烟标识，并对违反控烟规定的单位进行严肃处理。
2.控烟宣传教育工作。
（1）各级卫生健康部门应当加强控烟宣传教育工作，提高公众对控烟的认识和重视程度。
（2）学校、企事业单位等应当加强控烟宣传教育工作，提高师生员工的控烟意识，积极营造无烟环境。
3.控烟监测评估。
（1）建立健全的控烟监测评估体系，定期对各地控烟工作进行评估，及时发现问题并加以解决。
（2）利用科学手段对各类控烟政策的实施效果进行评估，为控烟工作提供科学依据。
二、奖励标准。
1.对于控烟工作成绩显著的单位和个人，应当给予奖励，鼓励他们在控烟工作中发挥积极作用。
2.奖励可以以荣誉称号、奖金、奖状等形式进行，以激励更多人参与到控烟工作中来。
三、惩罚标准。
1.对于违反控烟规定的单位和个人，应当给予相应的惩罚，以维护控烟政策的严肃性和权威性。
2.惩罚可以以罚款、责令整改、公开曝光等形式进行，对于严重违法者可以依法追究刑事责任。
综上所述，建立科学合理的控烟考评奖惩标准对于推动控烟工作具有重要意义。
只有通过严格的考评奖惩，才能有效地推动控烟工作的开展，为人民群众创造一个清洁、卫生、健康的生活环境。
希望各级政府部门、卫生健康部门、学校、企事业单位等都能够充分重视控烟工作，积极参与到控烟工作中来，共同为建设健康中国贡献力量。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度为认真贯彻落实《创建“无烟医院”活动实施方案》，维护人民群众的健康，营造无烟、清洁、健康的服务环境,特制定本制度。
1、在医院控烟领导小组的领导下，由创建“无烟医院”活动办公室具体负责本制度的实施。
实行院、科两级管理,责任明确。
2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。
3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（门诊楼西侧吸烟区）吸烟。
4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。
5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。
6、要求在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。
7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。
8、全院控烟监督员、巡查员，分工明确，责任到人，认真履行职责，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。
9、在院内进行吸烟有害健康的宣传教育工作。
10、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟。
11、把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。
12、严格执行奖惩制度。
(1)把控烟工作列入科室质量管理评比内容。
控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。
(2)控烟监督员、巡查员要加大分管区域内的监督、巡查力度，确保分管区域无吸烟者、无烟头。
对违反吸烟规定的，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，没收香烟。
在禁烟区域内摆放烟具、发现烟头的，每发现一次扣责任科室考核分2分。
(3)对有吸烟习惯的职工，自活动启动后主动禁烟的，经过一定时间观察，通过公示、了解周围同事等方式确认为彻底禁烟的，给予表扬。
13、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。
14、本制度由医院控烟领导小组办公室负责解。
医院控烟奖惩制度(五篇)
医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。
进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。
如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。
三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。
四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励。
五、进行无烟科室评比。
(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。
(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。
(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。
科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。
一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。
医院控烟奖惩制度（二）医院推行控烟奖惩制度的主要目的是为了保护患者和医护人员的健康，减少二手烟对环境的污染，并提高公众对烟草病害的认知。
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。
二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。
控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。
三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。
四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。
五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。
六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。
七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。
年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。
八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。
对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。
九、本制度从发布之日起执行。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度
随着人们健康意识的提高，吸烟已成为公认的不文明行为和危
害健康的行为，同时，医院作为公共场所，其烟草控制工作也备受
关注。
为了更好地宣传和落实烟草控制工作，提高医院工作人员的
认识水平，需要制定科学的奖惩制度，从而营造一个良好的控烟氛围，以下是医院控烟考评奖惩制度的具体内容。
一、奖励制度
1.成功实施“无烟环境”建设并通过省级以上审核的医院，将
授予“全国无烟医院”荣誉称号。
2、在各自医院执行“无烟环境”建设有出色表现的负责人和机构，根据实际工作量和贡献情况，参照医院绩效工资的标准予以奖励。
3、在医院进行吸烟宣传教育、普及烟草危害的工作中表现优秀、工作到位的职工，可由各自科室进行表彰，同时列入医院的先进个
人名单，并发放奖金。
二、惩罚制度
1、医院医务人员在工作时间、工作地点、医院内禁止吸烟，如
发现有违反规定行为，按照规定予以扣分处理。
2、如医院在管制禁烟区域内发现吸烟的HCP（医院工作人员），工作人员将被批评教育、警告，并记录在案，后果严重者，将根据
医院规定的相应条例进行处分。
3、查到其他工作人员在患者、患者家属、候诊者旁吸烟，医院
将对这种行为立即进行整改处理，如有违反规定者，将根据医院规
定的相应条例进行公开批评、通报并予以处罚。
4、如发现非法销售烟草产品，医院安全管理部门将及时报告有
关部门，予以查处。
总之，医院烟草控制工作是众所周知的需要持久不息、必须加
强的工作，为此，制定奖惩制度，是重要的方针和各项措施之一，
通过科学合理的奖惩制度，可以更有效地推进“无烟环境”建设，
为党和人民群众的健康事业做出更大贡献。
无烟医院标准
无烟医院标准一、引言无烟医院标准旨在促进医疗机构内部无烟环境的建设，保障医务人员和患者的健康，减少吸烟对公共卫生的影响。
本标准适用于各类医疗机构，包括综合医院、专科医院、社区卫生服务中心等。
二、无烟政策1. 医疗机构应制定明确的无烟政策，明确禁止在医院内吸烟，并在显著位置张贴无烟标识。
2. 医疗机构应在员工入职培训中介绍无烟政策，并要求员工签署无烟承诺书。
3. 医疗机构应定期进行无烟宣传教育活动，提高员工和患者的无烟意识。
三、无烟区域划定1. 医疗机构应划定无烟区域，包括室内和室外区域。
2. 室内无烟区域应包括医院内部的所有公共区域、办公区域、病房、手术室等。
3. 室外无烟区域应包括医院入口、出口、候诊区、停车场等。
四、无烟标识1. 医疗机构应在无烟区域的入口处设置明显的无烟标识，以提醒人员禁止吸烟。
2. 无烟标识应符合相关标准，包括标识的颜色、图案和文字等。
五、无烟宣传教育1. 医疗机构应定期开展无烟宣传教育活动，包括宣传海报、宣传册、宣传视频等形式。
2. 宣传教育活动应重点强调吸烟对健康的危害，提醒员工和患者戒烟或不吸烟。
3. 医疗机构应提供戒烟咨询和指导服务，帮助员工和患者戒烟。
六、无烟监督管理1. 医疗机构应设立无烟管理机构或委员会，负责无烟政策的制定、宣传教育和监督管理工作。
2. 无烟管理机构或委员会应定期进行无烟环境检查，发现问题及时整改。
3. 医疗机构应建立无烟投诉举报机制，接受员工和患者的投诉和举报，并及时处理。
七、无烟奖惩措施1. 医疗机构应建立无烟奖惩制度，对无烟工作成效显著的部门和个人进行表彰和奖励。
2. 对违反无烟政策的员工，医疗机构应采取相应的纪律处分措施。
八、数据统计和报告1. 医疗机构应定期统计无烟工作相关数据，包括无烟区域的覆盖率、无烟宣传教育活动的开展情况等。
2. 医疗机构应定期向上级卫生主管部门报告无烟工作的情况和成效。
结论无烟医院标准的实施将有效改善医疗机构内部的空气质量，保障医务人员和患者的健康。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度为了推进国家公共卫生事业的发展和加强医疗机构的控烟工作，医院需要建立一套科学合理的控烟考评奖惩制度。
本文将从以下几个方面进行阐述。
1. 建立控烟考评机制医院应该根据实际情况制定控烟考评机制，对医院内控烟工作进行评估。
该机制需要明确考评标准和考评周期，以保证公平公正。
考评标准可包括以下内容：1.医院内的吸烟区域是否设置合理，是否存在“三无”吸烟区；2.医院内是否存在例外情况下不执行控烟政策的现象；3.医院内对违反控烟规定的人员是否采取有效措施；4.医院内吸烟行为是否妨碍了其他患者和医务人员的健康。
考评周期可根据医院自身的实际情况确定，但一般不应超过一年，以保证控烟考评的及时性和动态性。
2. 设立控烟考评奖惩制度为了推进医院的控烟工作，应该设立控烟考评奖惩制度。
奖励标准应该公平公正，有一定的刺激和约束作用。
对于达到或超过考评标准的医院部门或个人，应该给予表彰和奖励；对于未达到或低于考评标准的医院部门或个人，应该给予惩戒和警示。
控烟考评奖励可采取以下形式：1.表彰优秀部门或个人，并给予奖励；2.推广优秀部门或个人的控烟工作经验；3.将优秀部门或个人的控烟成果刊登在医院网站上。
控烟考评惩戒措施也应该相对应：1.对违规吸烟的人员进行警告，并按规定予以处罚；2.对制定或实施控烟政策不力的人员或部门给予批评和惩戒；3.对多次违规或不认真履行控烟工作的医务人员予以辞退。
3. 加强对控烟政策的宣传除了建立控烟考评机制和奖惩制度，医院还应该加强对控烟政策的宣传。
在医院内设置控烟宣传标语，制作控烟宣传海报等，让医任何人都知道医院的控烟政策和重要性。
针对医务人员，医院还应该开展控烟政策培训，加强控烟观念和职业道德的培养。
只有提升医务人员的控烟意识和责任感，才能更好地推进医院的控烟工作。
4. 结语医院作为公共场所，应该积极推进控烟工作，保障患者和医务人员的健康。
建立科学合理的控烟考评奖惩制度，是保证控烟工作落到实处的关键。
无烟单位创建完整版：领导小组、控烟考评奖惩制度、控烟考评奖惩标准、控烟考评奖惩记录、监督巡查登记表
目录一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入发展规划（一）控烟领导小组1（二）卫生院各科室控烟工作负责人以及相关职责登记表4（三）控烟工作纳入本机构年度工作计划5（四）领导班子成员吸烟情况统计表7二、建立健全控烟考评奖惩制度（一）控烟考评奖惩制度8（二）控烟考评奖惩标准10（三）控烟考评奖惩记录12三、设有控烟监督员和巡查员（一）控烟监督员和巡查员花名册13（二）控烟监督员和巡查员相关培训资料14（三）定期监督、巡查记录登记表18四、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务（一）控烟知识培训资料19（二）劝阻吸烟工作制度27（三）工作人员发现吸烟者及时劝阻28关于成立控烟领导小组的通知卫生院各相关科室：为认真贯彻全国、省有关文件精神，推动我院控烟工作的深入开展，营造健康、文明、和谐的社会环境，根据怀仁市《关于开展无烟单位创建活动的通知》要求，经研究，决定成立马王镇卫生院控烟领导小组，具体成员如下：组长：赵德全副组长：张庆斌马文红成员：张萌赵德凯王家全赵仁义杨子红领导小组下设办公室，由张庆斌同志兼任办公室主任，负责控烟具体工作。
医院控烟监督员由张萌、赵德凯同志兼任；医院控烟巡查员由王家全、赵仁义、杨子红同志兼任。
一、领导小组职责（一）全面负责本单位控烟情况的检查、督促整改等工作。
（二）在单位组织开展形式多样的控烟宣传教育活动，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和鼓励干部职工主动参与控烟工作。
（三）控烟领导小组起带头作用，率先控烟，对办事群众不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻办事群众吸烟、递烟或劝烟行为。
二、控烟办公室职责（一）负责制定无烟医疗卫生机构创建工作实施方案、相关制度等。
（二）负责执行无烟医疗卫生机构创建工作实施方案、相关制度等。
（三）负责组织控烟禁烟宣传教育知识讲座。
（四）负责开展卫生院院内无烟宣传活动，广泛开展无烟公益宣传和控烟健康知识宣传。
（五）负责在卫生院院内各区域设置禁烟标识，在卫生院院内指定区域划定室外吸烟区。
控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准控烟工作是一项重要的公共卫生工作，对于保障人民健康、减少疾病负担具有重要意义。
为了更好地推进控烟工作，制定和实施一套科学合理的控烟考评奖惩标准显得尤为重要。
一、控烟考评标准。
1. 控烟政策执行情况。
对于各级政府和相关部门来说，控烟政策的执行情况是考评的重要指标之一。
包括控烟法律法规的贯彻执行情况、控烟宣传教育的开展情况、控烟监管执法的力度等。
2. 公共场所控烟情况。
公共场所是人们日常活动的重要场所，控烟工作的推进需要关注公共场所的控烟情况。
包括餐饮场所、娱乐场所、交通工具等公共场所的控烟执行情况。
3. 控烟宣传教育工作。
控烟宣传教育是推进控烟工作的重要手段，各级政府和相关部门需要加大控烟宣传教育的力度，提高公众对于控烟工作的认识和支持。
4. 控烟科研和技术支持。
控烟科研和技术支持是推进控烟工作的重要保障，需要对相关科研机构和技术支持单位的工作情况进行考评。
二、控烟奖惩标准。
1. 奖励措施。
对于控烟工作中取得突出成绩的单位和个人，可以给予奖励，包括表彰、奖金、荣誉称号等。
2. 惩罚措施。
对于控烟工作中存在违法违规行为的单位和个人，需要给予相应的惩罚，包括警告、罚款、责令整改等。
三、控烟考评奖惩标准的意义。
制定和实施科学合理的控烟考评奖惩标准，可以有效推动控烟工作的开展，提高控烟工作的效果。
同时，也可以激励各级政府和相关部门、单位和个人积极参与控烟工作，形成全社会共同参与的良好氛围。
四、控烟考评奖惩标准的实施。
各级政府和相关部门需要根据实际情况，制定和完善控烟考评奖惩标准，并严格按照标准进行考评和奖惩。
同时，还需要加强宣传和督促检查，确保标准的有效实施。
总之，控烟考评奖惩标准的制定和实施对于推进控烟工作、保障人民健康具有重要意义。
希望各级政府和相关部门、全社会各界人士都能够共同努力，积极参与控烟工作，共同营造一个清新的生活环境。
无烟医院奖罚制度
无烟医院奖罚制度一、目的为营造健康、清洁的医疗环境，保护患者和医护人员免受二手烟的危害，根据国家相关法律法规，特制定本无烟医院奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有员工、患者及其家属，以及所有进入医院区域的访客。
三、奖惩措施奖惩原则：1. 奖励与惩罚相结合，以正面激励为主，负面惩戒为辅。
2. 奖惩应公开、公正、透明，确保制度的执行力。
奖励措施：1. 对于积极参与无烟医院建设、宣传和监督的员工，给予表彰和奖励。
2. 对于在无烟区域内劝阻吸烟行为的员工或患者，经核实后给予一定的物质或精神奖励。
3. 设立“无烟标兵”称号，每季度评选一次，对表现突出的个人或团队进行表彰。
惩罚措施：1. 员工在医院禁烟区域内吸烟，首次给予警告，再次违规者处以罚款，并进行通报批评。
2. 患者或家属在禁烟区域内吸烟，由安保人员劝阻，拒不改正者，可采取限制其在医院内的活动范围等措施。
3. 对于屡次违规且态度恶劣的个人，医院有权采取进一步的法律措施。
四、监督机制1. 成立无烟医院监督小组，负责日常的监督和检查工作。
2. 通过设置举报箱、举报电话等方式，鼓励员工和患者举报违规吸烟行为。
3. 定期对奖罚制度执行情况进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院行政管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院其他规章制度执行。
六、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起正式实施。
注：具体奖励和惩罚措施的金额、称号等需根据医院实际情况和相关法律法规来确定。
医院禁烟奖惩制度（3篇）
医院禁烟奖惩制度吸烟有害身心健康，在医院吸烟还会危害患者的身心，给患者做成不良影响。
为了给病人创造一个良好的医疗环境，保持无烟单位，特制订如下禁烟奖惩制度：1、严禁任何人在任何时候、任何地方、以任何理由在医院范围内吸烟，一经发现，每次扣____元;如是医院职工，发现____次，年底考核不得评为优秀，在评优评先中实行一票否决；发现____次及以上，年度考核为不合格。
2、全院干部职工在医院任何场合均不得以任何理由接受患者或者来宾的敬烟，凡接受敬烟者按每次____元扣罚。
3、全院干部职工都有权力和义务监督和制止就诊患者及其家属在医院范围内吸烟。
4、就诊患者及其家属在病房内吸烟，医护人员发现后应立即予以制止。
对于发现吸烟者却不加劝阻的医务人员发现一次给予____元的处罚。
5、对上级来院检查工作，一律不得用香烟招待，发现用香烟招待来宾的行为，发现一次，扣罚当事人____元。
6、全院干部职工都有责任和义务向就诊的患者宣传吸烟危害的相关知识。
7、积极鼓励吸烟的医务人员戒烟，同时鼓励本院医务人员劝说家属戒烟。
北碚区____医院____年____月医院禁烟奖惩制度（2）是一种管理措施，旨在促进医院内部的无烟环境，保护患者和员工的健康。
该制度通常包括以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于遵守禁烟规定的员工和患者，医院可以给予奖励，如表扬、奖励金或其他激励措施。
这可以增加员工和患者遵守禁烟规定的积极性。
2. 处罚措施：对于违反禁烟规定的员工和患者，医院可以采取一定的处罚措施，如罚款、停职、解除劳动合同等。
这样的处罚可以起到警示作用，提醒违规者严肃对待禁烟规定。
3. 宣传教育：医院可以开展禁烟宣传和教育，向员工和患者普及吸烟的危害和禁烟的重要性。
通过提供相关的知识和信息，使员工和患者更加了解禁烟规定，并自觉遵守。
4. 设施改进：医院可以改善禁烟的硬件设施，如设置合理的吸烟区域、安装探测器等，以便更好地监管吸烟行为，确保医院内部的无烟环境。
中医院控烟考评奖惩制度（3篇）
中医院控烟考评奖惩制度为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在医院内做好禁烟宣传工作。
医院的所有公共场地均禁止吸烟，并设有醒目禁烟标志。
2、职工严禁在工作场地吸烟，在医院工作区内，任何场地均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场地外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、6、充分宣传吸烟的危害。
开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
从遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
奖励：1、设立“优秀无烟科室将”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励____元。
2、科室控烟工作负责人，监督员，巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一丁点的控烟知识，可是奖励____元。
中医院控烟考评奖惩制度（2）是为了推进控烟工作，有效减少烟草烟雾对医院环境和员工健康的影响，促进员工健康的制度。
该制度涉及考评、奖励和惩罚三个方面。
1. 考评：通过设立控烟岗位，监测医院内烟草烟雾情况，对医院内控烟情况进行定期考评。
考评可以包括环境烟雾浓度、违规吸烟行为等方面的评估，考评结果可以通过定期的检查、抽查和员工反馈等方式收集。
2. 奖励：对于在控烟工作中表现优秀的员工和部门，可以给予奖励。
奖励方式可以包括荣誉称号、嘉奖证书、奖金等方式，以激励员工积极参与控烟工作。
3. 惩罚：对于违反控烟规定的员工和部门，可以给予相应的惩罚。
惩罚方式可以包括警告、罚款、扣发奖金等，以确保控烟规定的有效执行。
对于屡教不改、情节严重的违规行为者，还可考虑进行纪律处分。
通过建立完善的控烟考评奖惩制度，可以增强中医院控制烟草烟雾的效果，提高员工的控烟意识和遵守纪律的能力，从而改善工作环境，保障员工的健康。
禁烟考评奖惩制度范本（2篇）
禁烟考评奖惩制度范本禁烟是一个关乎公共卫生和个人健康的重要问题，为了推动禁烟工作的深入开展，许多单位和组织都制定了相应的禁烟考评奖惩制度。
本文将提供一个禁烟考评奖惩制度范本，旨在帮助相关单位和组织建立和完善禁烟管理制度。
一、基本原则1. 全员参与原则：禁烟工作需要全体员工的支持和配合，每个人都应该履行自己的责任，积极参与禁烟行动。
2. 以奖促禁原则：通过激励措施，引导各个层面的员工积极投身于禁烟工作。
3. 严格管理原则：对于违反禁烟规定的行为，要严肃处理，并按照规定予以相应的惩罚。
二、禁烟考评奖励制度1. 禁烟先进个人奖励为了表彰在禁烟工作中做出突出贡献的个人，设立禁烟先进个人奖励，具体奖励内容包括：（1）荣誉证书：颁发荣誉证书表彰个人在禁烟工作中的先进事迹和贡献。
（2）奖金或福利待遇：根据具体情况，发放一定数量的奖金或提供其他福利待遇，以鼓励和激励个人继续在禁烟工作中发挥作用。
2. 禁烟先进团队奖励为了表彰在禁烟工作中表现突出的团队，设立禁烟先进团队奖励，具体奖励内容包括：（1）荣誉证书：颁发荣誉证书表彰团队在禁烟工作中的杰出贡献。
（2）奖金或福利待遇：根据具体情况，为获奖团队提供一定数量的奖金或提供其他福利待遇，以鼓励和激励团队继续在禁烟工作中发挥作用。
3. 禁烟宣传奖励为了弘扬禁烟宣传工作，设立禁烟宣传奖励，具体奖励内容包括：（1）荣誉证书：颁发荣誉证书表彰为禁烟宣传工作做出突出贡献的个人或团队。
（2）奖金或福利待遇：根据宣传效果和工作贡献，发放一定数量的奖金或提供其他福利待遇，以鼓励和激励更多人参与禁烟宣传工作。
三、禁烟考评惩罚制度1. 违反禁烟规定的处罚（1）首次违反：口头警告，要求立即熄灭香烟并清理现场。
（2）二次违反：书面警告，要求再次违反将受到进一步的惩罚。
（3）三次违反：停职一周，并进行违规行为的公告通报；如果情节严重，可酌情给予相应的纪律处分。
2. 违反禁烟规定导致事故的处罚对于违反禁烟规定导致事故的行为，根据事故的具体情况和后果严肃处理，可能的处罚措施包括：（1）严重警告或记过：对行为严重违反禁烟规定的人员给予严重警告或记过的行政处罚。
控烟考评奖惩制度范本(五篇)
控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。
第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。
第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。
第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。
第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。
第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。
第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。
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4.医院员工不得穿工作服在吸烟区吸烟（5分，发现1个扣5分）
5
四、有控烟监督员和巡查员10分
1.医院内设有控烟监督员和巡查员（2分）
2
2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录（3分），有定期监督、巡查记录（5分）
8
五、开展多种形式的控烟宣传和教育10分
1.有固定的控烟宣传栏、板（如院内电视、展板、宣传栏、标语等）(3分)
1.掌握医院所有员工吸烟情况（2分）
2
2.对员工提供戒烟服务（3分）
3
八、所属区域内禁止销售烟草制品 5分
1.医院内商店、小卖部不出售烟草制品（5分）
5
九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻和戒烟指导10分
1.医务人员了解吸烟的危害和戒烟的益处（4分）
4
2.相关科室的医生掌握戒烟方法和技巧（4分）
1.医院所属管辖区域至少在入口处、等候厅、会议室、厕所、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识（12分，缺1处扣2分，扣完为止）
1
2.医院室内场所完全禁止吸烟（13分，每发现1个烟头扣1分，发现吸烟者无人劝阻1次扣1分，扣完为止。如工作人员室内抽烟，发现1个扣2分）
1
3.设置室外吸烟区（尽量远离密集人群和必经通道）（3分），有明显的引导标识（2分）
2.公共卫生机构和卫生行政部门不对第九、十项进行评估，总分85分，达标标准为68分。
3.第一至八项标准中有1项为0分，即视为不达标。
沙坪坝区妇幼保健院控烟考评奖行惩标准
评估标准
分值
得分
一、成立控烟领导组织，将无烟医院建设纳入医院发展规划10分
1．医院有控烟领导小组，并职责明确（2分）
2
2．各部门有专人负责控烟工作，并职责明确（2分）
创建“无烟医院”禁烟考评标准
控制标准
评价标准
评价频率
评价部门
室内场所无人员吸烟25分
发现1人扣0.5分
每月1-2次
控烟办
室内场所无烟具烟蒂25分
发现1个扣0.5分
禁烟标识醒目无缺失20分
发现1处扣0.5分
吸烟人员有劝阻指导20分
发现1人扣0.5分
设置禁烟监督巡查员10分
无监巡员扣10分
评分说明：
1.无烟医院评估标准评分表总分为100分，达标标准为80分。
4
2.相关科室的医生掌握戒烟方法和技巧（4分）
4
4
3.相关科室的医生对吸烟者提供简短戒烟指导并有记录（2分）
2
2
十、戒烟服务5分
1.有戒烟门诊或戒烟医生并有工作记录3分，无记录扣1分
3
3
2.设有戒烟咨询电话并有工作记录2分，无记录扣1分
2
2
总分
100
95
1.无烟医院评估标准评分表总分为100分，达标标准为80分。
2.第一至八项标准中有1项为0分，即视为不达标。
10
3.设置室外吸烟区且远离密集人群和必经通道，有明显的引导标识5分；设置不符规范扣1分；无引导标识扣2分。
5
5
4.医院员工不得穿工作服在吸烟区吸烟10分，发现1个扣5分
5
10
四、控烟监督巡查10分
1.医院内设有控烟监督员和巡查员（2分）
2
2
2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录（3分），有控烟监督、巡查相关记录及值班表（5分）
4
3.相关科室的医生对门诊、住院病人中的吸烟者进行劝阻和戒烟指导并有记录（2分）
2
十、医院在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话 5分
1.设有戒烟门诊或在相应科室设戒烟医生（2分），并有工作记录（1分）
3
2.设有戒烟咨询电话并有工作记录（2分）
2
总分
沙坪坝区妇幼保健院无烟医院自查评分表
评估标准
分值
得分
一、成立控烟领导组织，将无烟医院建设纳入医院发展规划10分
2
3．将控烟工作纳入医院的工作计划（包括资金保障）（3分）
3
4．医院领导班子成员不吸烟（3分，有1位成员吸烟扣1分，扣完为止）
3
二、建立健全控烟考评奖惩制度 5分
1.有控烟考评奖惩制度（1分）
1
2.有控烟考评奖惩标准（2分）
2
3.有控烟考评奖惩记录（2分）
2
三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟 35分
1．医院有控烟领导小组，并职责明确（2分）
2
2
2．各部门有专人负责控烟工作，并职责明确（2分）
2
2
3．将控烟工作纳入医院的工作计划2分，无资金保障扣1分。本单位有无烟环境具体实施方案1分。
3
2
4．医院领导班子成员不吸烟3分，有1位成员吸烟扣1分，扣完为止
3
2
二、建立健全控烟考评奖惩制度 5分
1.有控烟考评奖惩制度（1分）
1
1
2.有控烟考评奖惩标准（2分）
2
2
3.有控烟考评奖惩记录（2分）
2
2
三、无烟环境布置35分
1.医院在等候厅、办公室、走廊、厕所、楼梯等五类区域内有明显的禁烟标识10分，缺1处扣2分，扣完为止
10
10
2.医院室内场所完全禁止吸烟10分，每发现1个烟头或吸烟者扣1分。员工室内抽烟，发现1个扣5分
10
2
2
2.有劝阻工作相关记录及相关制度（3分）
3
3
七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟5分
1.掌握医院所有员工吸烟情况（2分）
2
2
2.对员工提供戒烟服务（3分）
3
3
八、烟草禁售5分
医院内商店、小卖部不出售烟草制品（5分）
5
5
九、医务人员控烟知识和简短戒烟干预10分
1.医务人员了解吸烟的危害和戒烟的益处（4分）
4
3
2.有相关控烟传播材料（如海报、折页、健康处方等）（4分）
4
3.有大众控烟宣传活动（如讲座、咨询等）（3分）
3
六、明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务5分
1.有对职工进行控烟知识相关培训（包括劝阻技巧等），并有培训等记录（2分）
2
2.有劝阻工作相关记录及相关制度（3分）
3
七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟5分
8
8
五、开展多种形式的控烟宣传和教育10分
1.有固定的控烟宣传栏、板（如院内电视、展板、宣传栏、标语等）(3分)
3
2
2.有相关控烟传播材料（如海报、折页、健康处方等）（4分）
4
3
3.有对外控烟宣传活动（如讲座、咨询等）（3分）
3
2
六、控烟劝阻5分
1.有对职工进行控烟知识相关培训（包括劝阻技巧等），并有培训等记录（2分）