大连市服务业委员会公务员岗位责任制考核实施方案
大连市人民政府办公厅关于印发2007年度大连市政府部门绩效考核实施方案的通知
大连市人民政府办公厅关于印发2007年度大连市政府部门绩效考核实施方案的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人大及其常委会•【公布日期】2007.07.11•【字号】大政办发[2007]93号•【施行日期】2007.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文大连市人民政府办公厅关于印发2007年度大连市政府部门绩效考核实施方案的通知（大政办发[2007]93号）各区、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构：经市政府同意，现将《2007年度大连市政府部门绩效考核实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○七年七月十一日2007年度大连市政府部门绩效考核实施方案为推动政府部门转变职能和管理方式，强化绩效管理理念，全面提高行政效能，根据国务院关于“建立政府绩效评估制度”和《大连市“行政效能年”实施方案》（大政发〔2007〕17号文件印发）要求，在总结市政府机关目标责任制考评工作经验的基础上，市政府决定2007年在政府部门试行绩效考核制度，并制定本实施方案。
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和正确政绩观，紧紧围绕市委、市政府确定的目标任务，以提高部门执行力和行政效能为重点，切实把人民群众的满意程度作为评价政府部门工作绩效的根本标准，采取内部考核、服务对象评议与专家评估相结合的考核方法，坚持客观公正、公开透明、注重实效、简便易行的原则，逐步实现绩效考核工作的科学化、规范化和法制化，充分发挥绩效考核的导向和激励约束作用，不断提高政府管理水平和服务水平，促进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设。
二、考核对象2007年度政府绩效考核的对象为市政府各工作部门及直属参照公务员法管理单位，共48个单位。
为增强考核工作的可比性，将考核对象分为以下两组：（一）市政府办公厅、市发展改革委、市经委、市科技局、市民委、市财政局、市信息产业局、市海洋渔业局、市外经贸局、市商业局、市人口计生委、市审计局、市体育局、市统计局、市外办、市政府金融办、市政府法制办、市信访局、市港口口岸局、市人防办、市广电局、市地震局、市供销社、市接待办等24个单位。
大连市人民政府办公厅关于印发大连市政府部门及公务人员服务工作规定的通知-大政办发[2004]134号
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大连市人民政府办公厅关于印发大连市政府部门及公务人员服务工作规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人民政府办公厅关于印发大连市政府部门及公务人员服务工作规定的通知（大政办发[2004]134号）各区、市、县人民政府，市政府各委办局、各直属机构：经市政府同意，现将《大连市政府部门及公务人员服务工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
二00四年九月十三日大连市政府部门及公务人员服务工作规定为强化政府部门及公务人员的服务职能和便民意识，使政府部门及公务人员的服务质量和服务效能有章可循，建设务实、为民、清廉、高效的服务型政府，特制定本规定。
一、认真贯彻执行行政许可法。
凡是市政府公布的行政审批项目原则上都要进入市政府行政服务中心审批(经市政府同意可不进入市政府行政服务中心审批的项目除外)；未经市政府公布的审批项目不得审批。
单位和个人前来办理审批事项，属于不需要取得行政许可的，告知申请人即可从事该项活动；属于不需要本部门审批，但还需要到其他部门审批的，要告知申请人到相应部门审批；属于需要本部门审批的，要在法定期限内按照规定程序作出行政许可决定。
二、严格规范各项收费。
各级政府部门及公务人员必须严格按照市政府公布的收费项目、标准收费。
要将收费项目、依据及标准在办公场所公示，实行“阳光收费”。
凡是市政府没有公布的收费项目一律不得收费，同时不得代任何单位(不含国家和省有关部门委托)收费。
三、建立便民服务机制。
各级政府部门要大力倡导高效率、零障碍服务。
强化“以人为本”的服务理念，建立方便办事人的服务机制。
对所有服务相对人的咨询、审批和申请服务等事项，均要提供全方位、零障碍服务。
2024年公务员考核实施方案
2024年公务员考核实施方案一、背景介绍公务员是国家公共管理的骨干力量，对于提高公共服务的质量和效率起着重要作用。
为进一步推动公务员队伍建设，提高公务员的综合素质和能力水平，制定2024年公务员考核实施方案，对公务员日常工作的表现进行科学评价，旨在优化公务员队伍的结构，增加公务员队伍的竞争力，推动现代化国家治理的建设。
二、考核目的1.评价公务员的工作表现和业绩，准确反映公务员的工作能力和业务水平。
2.激励公务员改进工作态度和方法，提高工作效能，促进公共服务的质量和效率。
三、考核内容与方式1.考核内容：（1）工作责任履行：公务员应当认真履行各自的工作职责，完成工作任务，保证工作的质量和进度。
（2）业务素养：公务员应具备扎实的业务知识和技能，并能够灵活运用于实际工作中。
（3）协作能力：公务员应能够与同事合作，处理客观矛盾和问题，形成良好的工作团队。
（4）服务态度：公务员应具备良好的服务意识和服务态度，注重对群众的服务质量和效率。
2.考核方式：（1）综合评价：采用综合评价的方式对公务员进行考核，包括年度考核、定期考核和突击考核等。
（2）数据评估：通过对公务员工作数据的收集和分析，评估公务员的工作效能和绩效水平。
（3）日常考核：公务员的日常工作表现将纳入考核范畴，包括出勤情况、工作态度、工作质量等。
（4）考核材料：公务员需准备相关的考核材料，包括工作报告、业绩介绍等，供考核机构参考。
四、考核标准与权重1.考核标准：（1）工作责任履行：公务员完成工作任务的质量和进度，以及对工作职责的认真程度。
（2）业务素养：公务员业务知识和技能的扎实程度，以及在实际工作中的灵活运用能力。
（3）协作能力：公务员与同事合作的效果，解决问题的能力，以及工作团队的形成和建设。
（4）服务态度：公务员服务意识和服务态度的良好程度，以及对群众的服务质量和效率。
2.考核权重：（1）工作责任履行：权重30%（2）业务素养：权重30%（3）协作能力：权重20%（4）服务态度：权重20%五、考核结果与影响1.考核结果：（1）综合评价：通过对公务员综合评价结果的排序，确定优秀、良好、及格和不及格等等级。
2024公务员平时考核工作方案
2024公务员平时考核工作方案公务员平时考核工作方案一、背景与目的公务员是政府系统中的重要组成部分，对于政府的运行以及公众利益的实现起到关键作用。
为了保障公务员队伍的稳定与发展，需要建立科学、公正、有效的考核机制，对公务员进行全面、客观地评价和激励。
因此，本方案旨在规范公务员的平时考核工作，提高公务员队伍素质和工作效能。
二、考核原则1. 公正公平原则：评价标准要公正公平，避免个人主观评价的干扰。
2. 绩效导向原则：鼓励公务员努力工作，提高绩效。
3. 激励引导原则：通过激励机制引导公务员提高能力和业绩。
三、考核内容1. 工作目标与完成情况：根据公务员的工作职责，制定明确的工作目标，并定期进行评估、反馈和总结。
评估内容包括工作完成质量和工作进度等。
2. 服务态度和能力：评估公务员对公众的服务态度，包括工作积极性、责任心和沟通能力等。
3. 业务知识与技能：评估公务员的业务知识和技能水平，包括专业知识掌握程度、解决问题的能力和工作方法的运用等。
4. 团队合作和协调能力：评估公务员在团队合作中的表现，包括协调能力、沟通能力和团队意识等。
5. 自我学习和提升能力：评估公务员的学习态度和能力，包括自我学习和提升的程度、学习成果以及对新知识的吸收和应用等。
四、考核方式1. 自评：公务员每季度进行一次自我评估，主要评估工作目标的实现情况、服务态度和能力、业务知识与技能的提升以及团队合作和协调能力等。
2. 直接上级评价：公务员的直接上级每季度对其进行一次评估，评价内容包括工作目标的完成情况、服务态度和能力、业务知识与技能、团队合作和协调能力以及自我学习和提升能力等。
3. 360度评价：公务员每年进行一次360度评价，包括直接上级、同事和服务对象对其的评价，评估内容同上。
4. 客观指标评价：结合具体工作的特点，设计相应的客观指标，进行定量评估。
如工作完成质量可以通过案件办结率、遗留问题率等指标进行评估。
五、考核结果和激励措施1. 考核结果：根据考核内容和方式，将公务员的考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，并按比例进行分配。
大连市人民政府关于印发大连市全面深化服务贸易创新发展试点实施方案的通知
大连市人民政府关于印发大连市全面深化服务贸易创新发展试点实施方案的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】2021.01.10•【字号】大政发〔2021〕1号•【施行日期】2021.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文大连市人民政府关于印发大连市全面深化服务贸易创新发展试点实施方案的通知各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各有关部门，各有关单位：现将《大连市全面深化服务贸易创新发展试点实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
大连市人民政府2021年1月10日大连市全面深化服务贸易创新发展试点实施方案为深入贯彻落实《国务院关于同意全面深化服务贸易创新发展试点的批复》(国函〔2020〕111号)精神，推动大连市服务贸易开放创新，促进对外贸易结构优化和高质量发展，根据商务部《全面深化服务贸易创新发展试点总体方案》要求，结合实际，制定本方案。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的系列重要讲话和指示批示精神，按照省委、省政府工作要求，坚持新发展理念、坚持高质量发展，以供给侧结构性改革为主线，围绕构建新发展格局，充分注重首创性与差异性探索，坚持改革先行、开放先行、创新先行，激发市场活力，打造服务贸易发展高地，充分发挥服务贸易对稳外贸、稳外资的支撑作用，推动外贸转型升级和高质量发展，培育和提升开放型经济合作和竞争新优势，实现服务贸易创新发展。
（二）基本原则。
1.坚持深化改革、扩大开放。
放宽服务领域投资准入，破除制约服务业发展的体制机制障碍，积极创新和优化服务贸易管理体制、监管机制，有序推进服务业开放，构建具有竞争力的国际化、自由化、便利化服务贸易营商环境。
2.坚持市场配置、政府引导。
发挥市场在服务贸易领域资源配置中的决定性作用，加快推进以各类市场主体为核心的全球化人才、资金、技术等创新要素的引导和聚集，强化政府在服务贸易领域规划协调、政策支持的引导作用，用好用足辽宁自贸试验区大连片区、中日（大连）地方合作发展示范区等制度创新、先行先试政策优势，主动融入和服务“一带一路”和东北亚区域国际服务贸易合作市场，构建方向明确、竞争有力、基础雄厚的现代化开放型服务经济体系。
2024年机关公务员考核工作实施方案
2024年机关公务员考核工作实施方案如下：
考核内容包括工作态度、工作效率、团队协作能力、专业知识水平等方面。
评定标准从工作态度、工作效率、团队协作能力、专业知识水平等方面进行全面考核。
考核结果将作为干部选拔、任用和奖惩的重要依据。
考核工作要注重实效，确保公平公正。
一、建立科学合理的考核制度。
充分考虑机关公务员的工作特点和实际情况，制定符合实际的考核办法，规范评定程序，确保考核公正、透明。
二、加强对机关公务员的日常考核管理。
建立定期考核制度，对公务员的工作表现进行全面评估，及时发现问题，采取有效措施加以解决。
三、强化考核结果运用。
对考核结果进行分析研究，及时发布并运用于干部选拔、任用和奖惩，对考核表现优秀的公务员给予奖励，对不合格者进行整改或予以警告、调整或淘汰。
四、加强对考核工作的监督检查。
建立考核工作监督机制，确保考核工作的公正性和客观性，对考核工作中的形式主义、官僚主义等问题及时纠正，确保考核工作的科学性和有效性。
五、加强对考核结果的宣传和运用。
通过多种形式宣传考核工作的意义和目的，引导广大公务员树立正确的考核意识，提高考核工作的实效性和公信度。
2024年机关公务员考核工作实施方案的制定是为了提高公务员队伍的整体素质，增强公务员队伍的服务意识和责任意识，推动我国政
府机关工作水平的提高。
希望全体公务员能够认真履行自己的职责，发挥积极作用，为实现国家发展目标作出积极贡献。
大连市人民政府办公厅关于印发大连市全面落实“菜篮子”市长负责制考核工作实施方案的通知
大连市人民政府办公厅关于印发大连市全面落实“菜篮子”市长负责制考核工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府办公厅•【公布日期】2017.12.30•【字号】大政办发〔2017〕169号•【施行日期】2017.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文大连市人民政府办公厅关于印发大连市全面落实“菜篮子”市长负责制考核工作实施方案的通知大政办发〔2017〕169号各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各有关部门，各有关单位：经市政府同意，现将《大连市全面落实“菜篮子”市长负责制考核工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
大连市人民政府办公厅2017年12月30日大连市全面落实“菜篮子”市长负责制考核工作实施方案按照《国务院办公厅关于印发“菜篮子”市长负责制考核办法的通知》（国办发〔2017〕1号）、农业部等13部委《关于印发“菜篮子”市长负责制考核办法实施细则的通知》（农市发〔2017〕1号）要求，国家“菜篮子”考核工作组将对我市落实“菜篮子”市长负责制情况进行全面考核。
为全面加强我市“菜篮子”工程建设，完成各项考核指标，结合我市实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持创新、协调、绿色、开放和共享发展理念，以推进农业供给侧结构性改革为主线，不断加大政策扶持力度，科学规划“菜篮子”产品生产布局，加强综合生产能力建设，优化调整菜篮子产品结构，全面提升质量安全水平。
加强城乡农产品市场建设，改革创新调控保障机制，提高菜篮子产品市场供给能力，切实满足城乡居民日益增长的消费需求。
二、工作目标（一）总体目标。
深化供给侧结构性改革，加大政策扶持力度，统筹推进“菜篮子”工程建设，通过提高产品生产能力、完善市场流通设施、加强质量安全监管、创新调控保障机制，进一步推动“菜篮子”工程建设，实现生产稳定发展、产销衔接顺畅、质量安全可靠、市场波动可控、农民稳定增收、市民得到实惠，我市“菜篮子”工程建设保持全国36个大中城市前列，主要指标达到国内先进水平。
2012年大连市市直机关(参公单位)公开遴选公务员(工作人员)职位计划表
市人才服务中心综合部综合秘书1 26 市人力资源和社会保障局 市人才服务中心综合部综合秘书1 市人才服务中心高级人才 服务部人才调研 市人才服务中心市场管理 部人力资源分析 森林公安局综合法制处民 警 27 市林业局 森林公安局刑侦处民警 2 1 1 1
参公 单位
84618603
本科及以上、学士学 统计学专业毕业，两年以上统计分析工作经历 位及以上 本科及以上，学士学 男性（长期下乡，野外作业），法学类专业， 位及以上 无警籍人员需同时具备录警条件 男性（长期下乡，野外作业），治安学、侦查 学、刑事侦查（察）、治安管理专业及两年以 全日制大学本科以上 上专业工作经历；无警籍人员需同时具备录警 条件 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 法学类、公共管理类、中国语言文学类 经济学类、环境与安全类、经济学类 男性（适应海上作业），环境与安全类、法学 类、公共管理类 男性（适应海上作业），水产类、环境与安全 类、经济学类 中共党员，有宣传教育、文字秘书等工作经历 一年以上 83600716 83600718 82634681 84366413 84361920
1
40周岁及以下1来自40周岁及以下男性（夜间值班），有较强文字综合能力
14
市妇女联合会
权益部干事 办公室 文字综合
1
1985年1月1日以 全日制本科及以上， 法学、心理学专业或有相关工作经历,限市内 参公 后出生 学士学位及以上 四区基层机关 单位 40周岁及以下 研究生学历， 硕士学位及以上 本科及以上，学士学 位及以上 本科及以上，学士学 位及以上 有较强文字综合能力 参公 单位 参公 单位 参公 单位
本科及以上，学士学 男性（需要夜间到监狱劳教单位男监舍进行执 位及以上 法检查），通过国家司法考试 本科及以上，学士学 位及以上 本科及以上，学士学 位及以上 本科及以上、学士学 位及以上 本科及以上、学士学 位及以上 本科及以上、学士学 位及以上 有三年及以上人力资源和社会保障工作经历
2024年度公务员平时考核工作方案
2024年度公务员平时考核工作方案一、背景公务员是国家机构的重要组成部分，对于国家的发展和治理起着重要的作用。
为了保障公务员的工作质量和能力，提高其服务水平和专业素养，各级政府和公务员部门必须定期进行公务员的考核工作。
本文将结合2024年度的实际情况，制定一份公务员平时考核工作方案，旨在激励公务员切实履行职责，更好地为人民群众服务。
二、目标1. 提高公务员工作效率和质量，不断优化政务服务环境；2. 培养和提升公务员的业务能力和专业素养；3. 落实公务员廉洁从业要求，加强廉政建设。
三、内容1. 考核方式（1）定期考核：公务员将根据其所在职位和岗位要求，在规定的时间内完成指定的任务，包括文件起草、政策研究、会议组织等。
考核成绩将作为年度绩效评价的重要依据。
（2）专项考核：针对公务员所在单位的具体工作特点和需求，设置专项考核，以检验公务员的专业能力和应变能力。
专项考核可以包括模拟演练、案例分析、团队合作等环节。
（3）经常性考核：不定期进行的日常督导和考察，旨在了解公务员的工作情况、工作态度和履职情况。
考核结果将作为日常管理的参考依据，发现问题及时纠正。
2. 考核内容（1）业务知识：公务员要掌握与其所在岗位相关的法律法规、政策文件、行业标准等，保持业务与专业知识的更新。
（2）工作能力：公务员要具备较强的组织协调能力、决策能力和应变能力，能够独立承担岗位职责并顺利完成工作任务。
（3）服务意识：公务员要始终牢记自己是人民的公仆，要以人民群众的需求为导向，提供优质的政务服务，解决问题。
（4）廉政建设：公务员要始终遵守职业道德和纪律规定，加强廉政意识和法纪观念的培养，杜绝腐败行为。
3. 考核标准（1）按照工作任务完成的质量和效果进行评定，成果突出的可以加分，拖延或未完成任务的将视情节严重程度扣分。
（2）按照评价考核结果、工作态度等方面进行综合评分，从而评定公务员的年度绩效。
（3）针对廉政建设方面，将严格执行规定，一经发现违纪违法行为即取消其考核资格，并进行相应的纪律、责任追究。
大连市人民政府办公厅关于印发大连市服务业委员会(大连市粮食局)
大连市人民政府办公厅关于印发大连市服务业委员会(大连市粮食局)主要职责内设机构和人员编制规定的通知(2016)【法规类别】机构编制【发文字号】大政办发[2016]102号【发布部门】大连市政府【发布日期】2016.07.15【实施日期】2016.07.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10大连市人民政府办公厅关于印发大连市服务业委员会（大连市粮食局）主要职责内设机构和人员编制规定的通知（大政办发〔2016〕102号）各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构：《大连市服务业委员会（大连市粮食局）主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
大连市人民政府办公厅2016年7月15日大连市服务业委员会（大连市粮食局）主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于印发〈大连市人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（厅秘发〔2014〕22号）精神，设立大连市服务业委员会，挂大连市粮食局牌子，正局级建制，为市政府工作部门。
市服务业委党委履行市委规定的职责。
一、职责调整（一）加强组织协调和推进全市服务业发展工作。
（二）加强内贸流通业领域法律法规、战略、规划和标准的贯彻实施。
（三）加强整顿和规范市场秩序以及内贸流通领域信用建设、公共服务、应急保供等职责。
（四）加强推进电子商务发展工作。
（五）依法履行权责清单中的行政职权。
（六）取消、下放和调整已由市政府公布取消、下放和调整的行政职权。
二、主要职责（一）贯彻执行国家、省有关发展服务业的法律法规和方针政策；组织拟订全市服务业发展规划和促进全市服务业发展的政策措施，并组织实施；参与拟订服务业对外开放的政策措施。
（二）负责汇总、分析全市服务业发展的总体情况及运行态势，提出解决相关问题的建议；负责全市服务业发展绩效考核评价工作；按有关规定，承担市服务业委归口的相关资金管理工作。
（三）组织协调解决全市服务业发展中的重大问题；综合研究全市服务业集聚区布局、城区服务业发展以及服务业重点项目推动等重大问题，提出相关对策建议。
大连市人民政府办公厅关于印发市人事局等十部门相对集中行政审批
大连市人民政府办公厅关于印发市人事局等十部门相对集中行政审批权改革工作实施方案的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】大政办发[2007]160号【发布部门】大连市政府【发布日期】2007.12.11【实施日期】2007.12.11【时效性】现行有效【效力级别】XP10大连市人民政府办公厅关于印发市人事局等十部门相对集中行政审批权改革工作实施方案的通知（大政办发 [2007] 160号）各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构：市人事局（市编委办）、市财政局、市劳动保障局、市农委（市动物卫生监管局）、市海洋渔业局、市外经贸局、市商业局（市粮食局）、市文化局（市新闻出版局）、市食品药品监管局、市人防办（市民防办）等单位相对集中行政审批权改革工作实施方案业经市编委办、市政府法制办、市政府行政服务中心管理办公室审核，市政府批准，现印发给你们，请有关单位认真组织实施。
大连市人民政府办公厅二○○七年十二月十一日大连市人事局（大连市机构编制委员会办公室）相对集中行政审批权改革工作实施方案根据《大连市人民政府关于印发大连市相对集中行政审批权改革实施意见的通知》（大政发〔2007〕102号）和《关于市政府工作部门制定相对集中行政审批权改革工作实施方案有关问题的通知》（大编办发〔2007〕21号），结合市人事局（市编委办）实际，制定本方案。
一、行政审批事项市人事局（市编委办）承担的行政审批事项全部集中在市政府行政服务中心办理：1.干部调配、安置（含境内人才引进）审批2.人才中介服务机构设立审批3.事业单位法人登记核准4.公务员录用审批随着行政审批制度改革的逐步深化，本方案印发后发生的行政审批事项的变化，以市政府文件为准。
二、行政审批办公室组成人员市人事局（市编委办）行政审批办公室由如下人员组成：主任：马文翰副主任：蒋迎春工作人员：郭善俊、沈党英、孙长久行政审批办公室与事业单位登记管理局合署，在市政府行政服务中心集中办公，人员原职级待遇不变。
大连市服务业委员会公务员岗位责任制考核实施方案
大连市服务业委员会公务员岗位责任制考核实施方案为科学、公正、准确地评价委机关公务员的德才表现和工作业绩，根据中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》和市委、市政府加强公务员队伍建设的有关要求，结合我委实际，制定本实施方案。
一、考核的原则考核工作遵循“公开、公正、公平”的原则，坚持日常考核与年终考核相结合。
考评者在评价客体时，应分出层次。
二、考核的对象服务业委机关处级及以下职务的公务员。
为增强考核工作的可比性，将考核对象分为正处级、副处级、主任科员及以下公务员三个系列进行考评。
三、考核的内容岗位责任制考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
为增强考核工作的针对性，考核内容具体分为工作实绩的考核、胜任能力的评价和扣减项目三个方面，并分别设置考核要素指标。
（一）工作实绩主要考核公务员本年度完成目标任务的数量、质量、效率和效果。
工作实绩的考核以委年度重点工作计划和部门岗位职责为依据，提取有代表性的业绩指标。
其中以本处室的整体目标作为处长的个人业绩目标，处室其他人员的业绩目标为本处室整体目标的分解。
（二）胜任能力主要考核公务员德、能、勤、廉四个方面的表现，分别设置考核要素指标。
德，指政治、思想和道德品质的表现。
主要设置政治品德和职业道德，社会公德和个人品德2个考核要素指标。
能，指业务知识和工作能力。
设置4个考核要素指标。
勤，指工作态度和勤奋敬业的表现。
设置1个考核要素指标。
廉，指廉洁自律方面的表现。
设置1个考核要素指标。
（三）扣减项目主要考核对部门产生重大消极影响的事件与行为。
结合服务业委日常党务管理、行政管理的有关规定，共设置8个考核要素指标。
此项指标不占“百分考核”的权重，以“减分”计入年度考核总分，并实行“一票否决”。
四、考核评分办法（一）实行百分制考评“工作实绩”满分为100分，计入总分的权重为60%；“胜任能力”满分为100分，计入总分权重为40%。
岗位责任制考核所得总分＝工作实绩得分×60%＋胜任能力得分×40%－扣减项目得分。
大连市依法行政考核办法
大连市依法行政考核办法文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】2008.06.23•【字号】大连市人民政府令第97号•【施行日期】2008.06.23•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文大连市人民政府令（第97号）《大连市依法行政考核办法》业经2008年6月20日市政府第7次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
市长夏德仁二○○八年六月二十三日第一章总则第一条为全面推进依法行政，建设法治政府，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》，结合本市实际，制定本办法。
第二条市政府对区（市）县政府、市政府工作部门、直属机构和大连经济技术开发区、大连保税区、大连高新技术产业园区、大连长兴岛临港工业区、大连花园口经济区管理委员会（以下统称行政机关）的依法行政考核，适用本办法。
第三条市全面推进依法行政工作领导小组（办公室设在市政府法制办）负责依法行政考核，具体工作由市政府法制办会同市政府办公厅、市人事局（市编委办）、市监察局、市审计局组织实施。
第四条依法行政考核应当遵循公平、公开的原则，坚持群众路线，强化行政层级监督。
第二章考核内容第五条转变职能情况（一）依法界定和规范行政机关的职能和权限。
理顺行政管理体制，推进政企分开、政事分开。
依法履行市场监管职能，完善劳动、就业和社会保障制度。
（二）按照法律、法规和市政府的规定设置机构。
（三）完善行政执法经费保障机制。
完善集中统一的公共财政体制。
工作人员的工资及其他福利待遇严格按有关规定执行。
实施行政事业性收费依据省级以上价格、财政部门的批准文件，并取得收费许可证。
（四）按照上级政府的规定减少行政许可项目，规范行政许可行为，改革行政许可方式。
（五）各种预警和应急机制建立健全，各种突发事件得到妥善处理。
（六）建立健全本行政机关政府信息公开工作制度和政府信息公开工作考核、社会评议、年度报告、责任追究等制度，对依法应当主动公开的政府信息，及时、准确公开。
大连市行政执法责任制评议考核办法
大连市行政执法责任制评议考核办法文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】1998.11.02•【字号】大政办发[1998]124号•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】法制工作正文大连市行政执法责任制评议考核办法（大政办发[1998]124号1998年11月2日）第一条为推动行政执法责任制工作的深入开展，保证行政机关依法行政，根据国家有关规定和市人大常委会《关于在我市行政、检察、审判机关实行部门执法责任制的决定》，制定本办法。
第二条本办法适用于大连市各级人民政府及其所属有行政执法任务的部门，或依法被授权、委托的执法机构。
第三条各级人民政府及其所属部门的法制机构，负责本地区、本部门行政执法责任制的评议考核工作。
第四条各地区、各行政执法部门必须建立健全行政执法责任制，其主要内容是：(一)执法责任制实施方案；(二)法定职责的分解；(三)执法程序流程；(四)培训考核、持证上岗制度；(五)内部执法监督制度；(六)行政执法公示制度；(七)行政执法过错追究制度；(八)内部考评制度。
第五条行政执法责任制评议考核的内容：(一)培训考核、持证上岗制度执行情况1、执法人员上岗前培训考核率；2、年内组织执法人员培训率；3、持证上岗率；4、执法证件是否按规定报废、更换和登记注册。
(二)内部执法监督检查制度执行情况1、通过新闻媒体向社会发布的具有普遍约束力的通知、通告等是否事先经地区、部门法制机构及市政府法制办审核、审查；2、对违法和不当的行政执法行为是否进行了处理；3、内部执法监督检查文书、档案管理是否规范、齐全。
(三)行政执法公示制度执行情况1、是否向行政管理相对人公开职责范围和办事程序；2、是否向被处罚的单位和个人告知法定事项和应享有的法定权利。
(四)行政执法过错追究制度执行情况1、行政执法过错是否按规定进行了追究；2、执法工作程序是否简便、高效；3、执法责任划分是否清楚；4、过错追究档案、文书、资料是否齐全。
大连市人民政府办公厅关于印发市政府办公厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知
大连市人民政府办公厅关于印发市政府办公厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府办公厅•【公布日期】2016.09.29•【字号】大政办发〔2016〕154号•【施行日期】2016.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文大连市人民政府办公厅关于印发市政府办公厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知大政办发〔2016〕154号各区市县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构：《大连市人民政府办公厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
大连市人民政府办公厅2016年9月29日大连市人民政府办公厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅关于印发〈大连市人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（厅秘发〔2014〕22号）精神，设立大连市人民政府办公厅，正局级建制，为协助市政府领导同志处理市政府日常工作的机构。
一、职责调整（一）划入市公共行政服务中心原承担的组织、协调、指导全市政务公开、政府信息公开工作职责；《大连市人民政府公报》中英文版编审职责；市政府系统电子政务建设管理职责。
（二）划出市突发公共事件应急管理办公室承担的职责。
（三）增加市软环境建设工作的综合协调、指导评议等职责。
二、主要职责（一）协助市政府领导同志了解掌握全市工作情况，根据市政府领导同志的指示，对市政府的重要工作部署进行调查研究和综合协调。
（二）负责市政府会议和市政府领导同志重要活动的组织安排，协助市政府领导同志组织实施会议决定事项。
（三）负责组织起草或审核以市政府、市政府办公厅名义发布的公文，指导全市行政机关公文处理工作。
（四）审核市政府各部门和各区市县政府请示、报告市政府的事项，提出办理意见，报市政府领导同志审批；办理上级政府和部门及各方面的来文来电。
（五）负责对上级和本级政府的重大决策和重要工作部署落实情况开展定期督促检查；负责市政府领导批示及交办事项的跟踪督办；负责市政府全体会议、常务会议、办公会议及专题会议决定事项的跟踪督查工作；负责参与全市行政效能和政府重点工作目标完成情况的评估工作；负责对市民给省、市领导的信件进行登记、呈报、分拨、督办、审核和报告。
大连市城乡建设委员会关于印发大连市城乡建设委员会行政执法责任制考核标准的通知
大连市城乡建设委员会关于印发大连市城乡建设委员会行政执法责任制考核标准的通知文章属性•【制定机关】大连市城乡建设委员会•【公布日期】2006.07.27•【字号】大建委发[2006]169号•【施行日期】2006.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文大连市城乡建设委员会关于印发大连市城乡建设委员会行政执法责任制考核标准的通知（大建委发[2006]169号）委属各有关单位：为搞好我委行政执法责任制考核工作，现将《大连市城乡建设委员会行政执法责任制考核标准》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年七月二十七日大连市城乡建设委员会行政执法责任制考核标准为搞好行政执法责任制考核工作，设定十二项重点考核内容，按各考核项目的内容设定考核分值，在考核的百分之外，另设20分作为对行政执法中取得显著成绩的单位奖励加分。
一、考核项目及具体分值设定（一）建立执法部门内部以行政首长责任为核心的行政执法责任体系。
（12分）1、领导重视本部门行政执法责任制的建立和履行工作，行政首长的执法职责明确。
（3分）2、建立行政首长全面负责，主管领导分工负责和日常工作由法制机构或适当机构兼管的执法责任制领导管理体制。
（3分）3、明确内部各执法部门执法权限，执法责任、执法工作目标。
（3分）4、明确执法人员的执法职责、执法权限、执法目标，以及对执法人员廉政、勤政的要求。
（3分）（二）领导干部学法、用法、执法情况（7分）1、建立领导干部学法、用法、执法的考核制度。
（3分）2、有计划并认真落实。
（2分）3、领导干部带头执法，并按月进行呈报。
（2分）（三）执法人员培训和资格管理情况（8分）1、有培训计划，明确岗前、岗位培训的内容和目标（2分）2、认真组织实施和考核。
（2分）3、执法人员具有辽宁省统一颁发的《行政执法证》。
（4分）（四）法制宣传工作情况（6分）1、有新发布法律、法规和重点法律、法规宣传工作计划。
服务业工作目标考核制度_0
服务业工作目标考核制度各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！一、组织领导全市服务业工作目标考核由市服务业发展领导小组统一领导，具体工作由市服务业领导小组办公室牵头，市相关部门配合。
二、考核对象各县（市、区）政府、市各有关部门和服务业企业。
三、考核内容考核实行打分制，设基本分和附加分，基本分100分。
（一）对县（市、区）。
主要考核总量指标、发展指标和组织领导三个方面。
具体考评标准如下：1总量指标：服务业贡献份额：基本分10分。
完成市下达服务业增加值年度增长目标和服务业增加值占GDP比重目标的，得基本分，增长速度超（欠）目标1个百分点或占比超（欠）目标01个百分点,加（扣）1分社会消费品零售总额：基本分5分。
完成市下达年度增长目标的得基本分，超（欠）目标1个百分点，加（扣）05分；入库地税：基本分15分。
完成市下达年度增长目标的得基本分，超（欠）目标1个百分点，加（扣）1分。
总量指标的实际完成数以市统计局、地税局年终统计数据为准。
2发展指标：招商引资：基本分25分。
积极参加市组织的服务业招商活动，按时完成招商任务的得20分；签约项目当年开工率达50%的得5分，开工率每超（欠）5个百分点加（扣）2分。
上年度在市组织的招商会上签约的招商项目今年未开工建设的,有一个项目扣2分。
鼓励引进大项目，新开工一个5000万元以上的当年招商项目，加2分。
以县（市、区）为单位单独组织服务业专题招商活动的，组织一次加1分。
项目建设：基本分30分。
具体考核标准见政发\[\]94号《市年服务业重点项目推进意见》。
3组织领导：基本分15分。
完成年度重点工作任务的得5分；建立县（市、区）级服务业引导资金、实施服务业工作效能监察、培植扶持10家以上重点服务业企业的得5分；及时跟踪重点项目实施情况，积极参加省、市组织的各项服务业活动的得5分。
大连市人民政府关于印发《大连市国家公务员奖励暂行办法》的通知-大政发[1996]105号
![大连市人民政府关于印发《大连市国家公务员奖励暂行办法》的通知-大政发[1996]105号](https://img.taocdn.com/s3/m/f94afed7a0c7aa00b52acfc789eb172ded63991f.png)
大连市人民政府关于印发《大连市国家公务员奖励暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人民政府关于印发《大连市国家公务员奖励暂行办法》的通知（１９９６年１１月２７日大政发〔１９９６〕１０５号）各区、市、县人民政府，市政府各委、办、局（总公司）：现将《大连市国家公务员奖励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
大连市国家公务员奖励暂行办法第一条为充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员奖励暂行规定》和《辽宁省国家公务员奖励暂行办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于大连市各级国家行政机关及其管理的机构、派出机构的国家公务员，以及实施国家公务员制度的事业单位和暂按国家公务员制度管理的其他单位的工作人员。
第三条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
第四条大连市人事局是本市国家公务员奖励工作的综合管理部门，负责奖励政策的制定、综合协调、管理指导、检查监督等工作。
第五条国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（九）同违法违纪行为作斗争，有功绩的；（十）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；（十二）有其他功绩的。
服务业工作目标考核制度
服务业工作目标考核制度一个良好的服务业工作目标考核制度对于企业的运作和员工的发展都具有重要的意义。
良好的考核制度可以帮助企业实现战略目标，并激励员工积极投入工作。
本文就服务业工作目标考核制度的重要性、实施方法以及应注意的问题进行详细阐述。
首先，良好的服务业工作目标考核制度对于企业的发展至关重要。
通过制定明确的工作目标，可以帮助企业实现战略目标，并推动业务的发展。
例如，对于一家餐饮企业来说，可以将销售额、客户满意度、员工培训等作为考核指标，从而提高客户满意度、员工绩效，并最终提升企业的竞争力。
考核制度还可以帮助企业识别问题和优化流程，从而改进工作效率和服务质量。
其次，良好的服务业工作目标考核制度可以激励员工积极投入工作。
通过建立合理的绩效评估体系，能够向员工传递明确的期望和目标，从而激发员工的工作动力和责任感。
同时，制定公平公正的考核标准，可以使员工感到公平对待，增强员工的归属感和忠诚度。
此外，考核制度还可以帮助员工发现自身的不足之处，并有针对性地进行培训和提升。
那么如何设计和实施一个有效的服务业工作目标考核制度呢？首先，需要明确目标的可衡量性和可操作性。
考核指标应该具有明确的量化指标，便于进行评估和比较。
其次，考核指标应该与企业的战略目标和核心价值观相一致。
这样可以确保员工的工作目标与企业目标保持一致，避免出现目标冲突和错位。
另外，考核制度应该具有合理的权重和平衡性。
不同指标的权重应该根据其重要性和贡献度来确定，避免某个指标过于突出而忽视其他方面。
最后，考核制度应该具有适当的周期性和弹性。
对于不同岗位的员工，考核周期和频次可以有所差异，以适应不同岗位的特点和工作节奏。
然而，在实施服务业工作目标考核制度时，也需要注意一些问题。
首先，不应该过于强调数量指标，而忽视质量和效益。
虽然销售额、订单量等数量指标可以反映业务发展情况，但质量和效益同样重要。
其次，考核制度的实施应当兼顾个人和团队的考核。
一方面，个人绩效的考核可以激励员工的个人表现和成长；另一方面，团队绩效的考核可以促进员工之间的合作和凝聚力。
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大连市服务业委员会公务员岗位责任制考核实施方案
为科学、公正、准确地评价委机关公务员的德才表现和工作业绩，根据中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》和市委、市政府加强公务员队伍建设的有关要求，结合我委实际，制定本实施方案。
一、考核的原则
考核工作遵循“公开、公正、公平”的原则，坚持日常考核与年终考核相结合。
考评者在评价客体时，应分出层次。
二、考核的对象
服务业委机关处级及以下职务的公务员。
为增强考核工作的可比性，将考核对象分为正处级、副处级、主任科员及以下公务员三个系列进行考评。
三、考核的内容
岗位责任制考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
为增强考核工作的针对性，考核内容具体分为工作实绩的考核、胜任能力的评价和扣减项目三个方面，并分别设置考核要素指标。
（一）工作实绩
主要考核公务员本年度完成目标任务的数量、质量、效率和效果。
工作实绩的考核以委年度重点工作计划和部门岗位职责为依据，提取有代表性的业绩指标。
其中以本处室的
整体目标作为处长的个人业绩目标，处室其他人员的业绩目标为本处室整体目标的分解。
（二）胜任能力
主要考核公务员德、能、勤、廉四个方面的表现，分别设置考核要素指标。
德，指政治、思想和道德品质的表现。
主要设置政治品德和职业道德，社会公德和个人品德2个考核要素指标。
能，指业务知识和工作能力。
设置4个考核要素指标。
勤，指工作态度和勤奋敬业的表现。
设置1个考核要素指标。
廉，指廉洁自律方面的表现。
设置1个考核要素指标。
（三）扣减项目
主要考核对部门产生重大消极影响的事件与行为。
结合服务业委日常党务管理、行政管理的有关规定，共设置8个考核要素指标。
此项指标不占“百分考核”的权重，以“减分”计入年度考核总分，并实行“一票否决”。
四、考核评分办法
（一）实行百分制考评
“工作实绩”满分为100分，计入总分的权重为60%；“胜任能力”满分为100分，计入总分权重为40%。
岗位责
任制考核所得总分＝工作实绩得分×60%＋胜任能力得分×
40%－扣减项目得分。
各项指标由评价人根据被评价者实际完成情况，按照考核等级和标准给出评价表现得分。
（二）评分等级与标准
1、工作实绩的测评。
主要从工作数量、质量、效率、效果四个方面进行综合评价。
分很好、较好、一般、差、很差五个评分等级和标准（见附件一）。
“很好”等级：工作量大，工作难度很大，工作标准高，在规定时限内高效完成工作，工作质量完全符合要求，绩效明显，成绩突出。
赋分分值90～100分。
“较好”等级：工作任务充实，工作难度较大，在规定时限内工作任务全面完成，基本实现了预期成果要求。
赋分分值75～89分。
“一般”等级：工作量一般，工作难度一般，超时完成工作任务，或完成数量为80%～99%，工作质量、效果未完全达到工作要求。
赋分分值60～74分。
“差”等级：工作任务较少，工作难度小，工作任务完成数量低于80%，工作质量、效果等与工作要求差距较大。
赋分分值40～59分。
“很差”等级：工作任务较少、工作难度小，工作任务完成数量低于60%，工作有明显的差错或失误，在社会上造成不良影响，或受到公开批评。
赋分分值20～39分。
2、胜任能力的测评。
分五个评分等级和标准。
对正处级公务员按照“政治品德与职业道德、社会公德与个人品德、事业心及工作作风、领导管理能力、统筹协调能力、开拓创新能力、调研综合能力和廉洁自律”八个方面（具体内容见附件二）进行综合评价；对副处级公务员按照“政治品德与职业道德、社会公德与个人品德、事业心及工作作风、辅助管理能力、组织执行能力、开拓创新能力、调研综合能力和廉洁自律”八个方面（具体内容见附件三）进行综合评价；对科级及以下公务员按照“政治品德与职业道德、社会公德与个人品德、事业心及工作作风、工作执行能力、团结协作能力、开拓创新能力、调研综合能力和廉洁自律”八个方面（具体内容见附件四）进行综合评价。
符合标准得85─100分，基本符合标准得70─84分，需要改进得60─69分、差距较大得40─59分、基本不符合标准得20─39分。
3、扣减项目的测评。
按照考核要素指标标准，采取扣减分数的方式进行评分（具体办法见附件五）。
（三）评价关系
采用机关首长负责制与群众广泛参与相结合的方法进行测评。
工作实绩与胜任能力的考核。
按照评价者的职务及职责权限不同，在对被评价者的工作实绩与胜任能力进行考核时，采取分配不同的计分权重进行。
对处级正副职干部评定
时，委主任、主管副主任、其他副主任及委机关其余工作人员的计分权重分别为25%、20%、15%、40%；对主任科员及以下干部考核评定时，委机关全体工作人员采取同样的计分权重进行。
3、扣减项目的考核。
由委党办、机关党委、办公室、纪委、监察室负责评价。
五、考核与管理流程
（一）确定业绩目标
根据委年度目标工作，将目标层层分解到各处室和每个公务员，以处室目标和个人“职责任务”为依据，提出年度目标计划；主管领导对个人目标进行审定和确认，并根据业绩目标的重要程度和工作量大小分配权重；委考核部门审核，形成公务员个人业绩目标。
（二）定期指导与反馈
工作目标确定后，主管领导负责对业绩目标适时跟踪，对下属的工作进行指导和反馈，并针对其胜任能力中不足的方面展开针对性的培训，每季度或半年，对公务员目标完成情况进行中期检查与回顾，根据具体情况，如有必要及时调
整目标。
（三）年终工作业绩评估
年末，依据年初制定的工作目标对照实际完成情况，进行评估打分。
工作程序如下：
1、个人总结述职。
根据公务员考核工作的要求，年末公务员进行自我总结，填写公务员年度考核登记表，并在考核评价关系范围内述职。
2、汇总审定。
根据公务员考核的得分及排序情况，按照规定，由委考核小组负责审核和确认被考核人的考核等次及奖惩意见，报委党委审定。
3、反馈面谈。
将考核结果以书面形式通知被考核人，由主管领导与被考核人进行反馈面谈，根据考核情况，讨论公务员个人能力的发展状况，指出改进方向。
六、考核的结果使用
委机关公务员岗位责任制考核分A、B、C、D四个评定等级。
A级：公务员考核得分由高分到低分排名前30%的，定为A级。
B级：公务员考核得分由高分到低分排名前31%━70%的，定为B级。
C级：公务员考核得分由高分到低分排名前71%━85%的，定为C级。
D级：公务员考核得分由高分到低分排名86%以后的，定为D级。
岗位责任制考核的结果作为确定公务员考核等次和奖惩的重要依据。
优秀等次人员和委先进工作者的评选，从考核得分为A级的人员中择优确定；得分为A级但未被评为优秀等次的人员及得分为B级的人员一并确定为称职等次；得分为C级、D级的将确定为基本称职或不称职等次；对被确定为C级或D级等次的、且存在明显不足的人员，由委领导进行戒勉谈话，情节严重的可进行通报批评。
七、岗位责任制考核的组织领导
为保证岗位责任制考核与管理工作顺利实施，成立委考核工作小组，由委领导、委党办、机关党委、办公室、纪委、监察室等部门人员组成。
其职责依据有关规定制定本机关年度岗位责任制考核实施办法；组织、指导、监督本机关年度岗位责任制考核工作；负责指导和监督公务员目标提取的情况；对岗位责任制考核异常情况进行审查；经本机关负责人授权，审核和认定岗位责任制考核结果等。
岗位责任制考核日常事务性工作由委党办和委机关党委负责办理。
各处处长负责本处室岗位责任制考核的组织、领导、协调等工作。