[总结范本]钢铁公司工会2018年度工作总结
2018年工会工作报告(范文)
本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！2018年工会工作报告2018年，公司工会在总部工会的领导下，在公司领导班子的大力支持下，全面推进了工会制度建设，充分发挥了密切联系群众职工的桥梁和纽带作用，在凝聚人心，丰富职工生活，提升职工队伍战斗力，充分展示企业关怀等方面取得了一定成效，现将2018年度各项工作完成情况报告如下：第一部分：2018年工作回顾一、融入制度化建设，以夯实基础激发“活力”（一）健全工会制度建设。
为加强公司工会管理，健全公司工会财务相关制度，制定了《XX公司工会财务管理规定》《XX公司工会经费审查委员会工作条例（试行）》《XX公司工会经费收支管理办法(试行)》《XX公司工会慰问管理办法(试行)》4项制度，确保工会经费取之于职工，用之于职工，为职工办实事，做好事，解难事，使工会经费真正惠及职工。
（二）加强工会组织建设。
坚持党建带工建，努力消除薄弱区域和空白点，不断扩大工会组织的覆盖面，根据公司党组织架构，优化设置工会的组织架构。
最大限度地把新入职的职工吸收到工会组织中。
积极协助党委选好配强工会领导班子，不断优化结构，充实新生力量，拓宽工会干部来源，加强基层工会工作力量。
二、融入企业文化，在凝心聚力中展现“魅力”（一）做好企业文化宣传。
一是举行企业文化宣贯会。
为凝聚人心，让职工充分融入公司的大家庭，举行了企业文化宣贯会，提高员工对企业文化的认识。
二是推动“文化上墙，理念入心”活动。
在新办公室装修时以“文化上墙、理念入心”为原则，办公区域设置企业文化墙，让员工潜移默化中接受企业优秀文化的熏陶，增强文化认同感，强化团队凝聚力。
（二）开展“送温暖，献爱心”工程。
一是针对夏季炎热的天气，工会组织了“夏季送清凉活动，为坚守施工一线，经受高温“烤”验的一线员工送去防暑降温物品，展示企业的浓浓关怀之情。
二是通过员工走访和摸排工作，全年先后看望婚、丧、住院员工XX次，发放慰问品共计XX元；慰问大病、困难职工家庭XX次，发放慰问金XX元；特别是今年在得知公司员工XX家庭生活困难，家人身患重症住院，工会发出捐款倡议书，号召员工伸出友爱之手，为其募捐善款XX元，工会一次性拨付支持XX元。
2018工会年度工作总结2与2018工会年终工作总结汇编
2018工会年度工作总结2与2018工会年终工作总结汇编2018工会年度工作总结物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的xx届五中、六中全会精神，按照“xx”和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成绩。
一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。
今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。
在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。
经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。
二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。
不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。
坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。
三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。
一年来，工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。
全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元。
同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。
工会2018年终工作总结范文
工会2018年终工作总结范文----WORD文档，下载后可复制编辑修改----【说明】总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。
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2018年，在上级工会领导下和段行政支持下，在各基层工会分会的大力支持与配合下,工会积极开展工作。
xxx工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工会工作计划，以维护员工合法权益、为员工服务为主线，维护员工队伍稳定；加强民主管理，维护员工合法权益；以服务员工为基本出发点，团结动员员工、指导员工、爱护员工，把为员工办实事，解决现场实际问题作为衡量工作好坏的标准。
较好地完成了全年的各项工作任务，现将工会工作情况汇报如下：一、落实工会各项制度方面根据公司和处下发的体系文件，规范段工会各项工作，落实工会职责。
在日常工会工作中注重引导鼓励员工自主创新工作和活动形式，及时下工区与员工交流谈心，多种形式调查研究员工思想动态。
定期做好会员登记造册，对全段会员信息进行收集、整理和上报。
段党群工作办公室按照要求指导基层工会组织开展工作，在尽可能减轻工区员工负担的基础上保证工会工作的顺利开展。
二、在思想文化教育方面一是统筹年度工作任务安排。
结合上级工会工作要求，围绕生产经营和队伍建设，在员工队伍建设，劳动竞赛活动，维权职能，员工之家建设，帮困帮难，员工培训，企业文化建设，工会财务管理等方面对工会工作进行了部署；二是加强员工队伍教育。
2018年以来，段工会坚持把形势任务教育贯穿生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。
利用多种形式和渠道宣传公司企业文化，根据公司总体部署，制定工区文化建设推进计划。
三是各工区结合自身实际开展“三工”建设，结合“凝心聚力、比学赶超、争当先锋”对手赛活动的开展，各工区比精检细修，赛设备质量，比安全畅通，赛工区形象，比党群工作，赛和谐发展，激发了工作热情，提升了工区建设水平。
2018年工会总结报告【2018年公司工会总结】
《2018年工会总结报告【2018年公司工会总结】》摘要：通对员工关心、慰问、教育、培训等系列工作有效地提高了员工工作积极性和责任感使企业化、企业形象员工队伍得到进步深入和认，xx年共有8专业公司(部)召开了职工代表会和工会会员代表会对专业公司全年工作报告进行了审议，还会纪监部门调研总结各基层单位厂(队)公开工作对照总公司厂公开实施办法对各工程项目部、专业公司(部)厂公开工作进行了认真详细检08年有关公司工会总结该如何写呢?下面编整理相关供参考!企业工会工作总结【】随着企业各项制不断细化深入维护职工合法权益、搞职工化建设、增强集体凝聚力有着特殊而深远义作拥有50多名员工高丰b厂工会这年里集团和包装公司关心和支持下各方面工作任都能够认真实执行回首0年只有总结出成绩与不足才能新年里将各项工作做得更年我厂工会工作主要有以下几部分容、举办生日聚餐晚会增强员工凝聚力根据集团人力部0年3月日下发《关员工生日福利改革通知》要我厂丰富员工业余生活更地增强员工集体归属感和团队识加强员工凝聚力从月日起厂部当月生日员工举行次集体生日聚餐晚会每次聚餐都由厂领导干部陪生日员工共渡餐继续生日员工举行“卡拉k欢晚会”也欢迎非当班员工参加晚会增添了晚会气氛二、献爱心活动——集团召全厂员工积极响应0年月份集团公司更贯彻落实党十六届四全会和区委十届五次会议精神弘扬扶贫济困优良风尚动员各分厂全部力量共促进困难职工扶工作全公司围开展扶困难职工募捐活动我们高丰b厂得到消息积极组织干部、员工响应项活动拥跃进行募捐募捐人数全厂人数98%虽然金额不多但足已体现出我厂全体员工对项工作积极态和对社会贫困人士无限爱心三、举行烧烤活动共渡“五·”国际劳动节“五·”国际劳动节我厂了丰富员工生活和增加员工与管理干部沟通和交流5月日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公进行烧烤活动有干部、员工和部分员工属这样使得“烧烤聚会”气氛更浓活动处处充满欢声笑语派欢乐、团结气氛尽显其!四、贺秋欢晚会年秋佳节临际使新入职员工能进步认识企业、发挥作用、更地融入我厂这庭也能促进新入职员工相认识和了营造今良工作氛围厂办得厂长特举办了次“学生和外籍员工贺秋欢晚会”邀请了高丰厂新进员工0多人前参加使得贺秋气氛更浓!晚会上首首美妙动听歌声遍遍浓浓祝福声起起欢歌笑语声足以体现出欢乐和尽兴因五湖四海事都公司给我们关怀和关心感到无比欣慰这次聚会也充分体现出了集团所倡导“融合、敬业、实、创新”人关怀和团结友爱气氛五、体育竞技场友谊共分享——举行篮球友谊赛促进各厂交流九月份由我厂组织举行了与集团、白坭厂、高丰厂三场篮球比赛;十月份我厂生产淡季又组织了各部门、车篮球比赛其说是篮球比赛不如说是各分厂、各部门等事感情传递和交流篮球场上生龙活虎散发着股蓬勃向上朝气运动场上不计较输赢只能金盛相逢而感到无比高兴并期盼着今工作包装公司领导带领下齐心协力努力拼搏让金盛事业再上新台阶六、积极发挥工会、妇委职能作用工作我们深深感到工会工作虽然不是轰轰烈烈但每件看似很事情却与职工利益紧密相连着所以工作不得半马虎这年里切实做“感情留人待遇留人”增强员工对企业认感和归属感年我厂工会组织厂部支持下坚持履行职能和义()对工伤员工关心和慰问做到由始至终;()合法生育女工和新婚员工慰问;(3)职工直系属抚恤慰问;()组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规、厂纪厂规学习培训通对员工关心、慰问、教育、培训等系列工作有效地提高了员工工作积极性和责任感使企业化、企业形象员工队伍得到进步深入和认以上是高峰b厂0年工会组织工作情况汇报工作取得了些成绩但也存着不足新年里我厂将集团工会直接领导下进步学习《工会法》、《合法》等知识多向其他兄弟工会学习先进管理理念不断加强厂工会组织身建设进步提高管理水平和识了职工所、所想、所不断创新更地完成工会职责集团建设和发展、提高我厂职工劳动积极性和企业凝聚力努力做工会职工作公司工会工作总结【】公司用工总量95人(其职工79人其他用工638人)其会员3603人设有基层工会委员会6工会组608有专兼职工工会干部6人xx年总公司工会局工会、总公司党委正确领导下以落实科学发展观指导紧扣钻井生产营切实加强工会组织建设认真履行工会四项职能开拓创新积极构建和谐“职工”我公司持续稳定发展做出了应有贡献、加强身建设增强工会力和凝聚力组织保证规运作紧随钻井生产区域拓展我们积极完善三级工会组织络及新组建项目部、专业公司 (部)、钻井队建立工会组织选派、调整、选配了工会(干部)工作者做到了哪里有职工哪里就有工会组织就有健全三级工会组织络针对近年我公司用工总量增加我们及明确了培训工、劳工、集体工、长兴员工和临用工入会管理办法采取人承认工会程并愿加入、基层工会组织主动宣传吸收等方式明确加入工会组织不受用工限制、不受年龄限制会员因合期满不再续签或到其它用工单位工作会员档案原单位分类存档或到新用工单位等措施及发展和吸纳新会员使职工入会率不断得到提高截至目前已有805名劳工入会 5名长兴员工、临用工正按组织程序办理加入工会手续另外我们还加基层工会干部业培训力选派8名新上岗专兼职工会主席到陕西省工运学院进行了业培训对6名基层工会专兼职干部临潼、央湖培训基地举办集培训三期并以会代训形式进行了三次轮训使基层工会干部逐步业、工作能力上适应了工会工作新要推动总公司工会工作上台阶奠定了基础制保证量化考核了使工会各项工作有目标、有考核、有制、有措施有落实见实效我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分量化纳入《钻井工程总公司xx年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系做到了每项工作都有量化指标和考核分值每月、季考核次并将考核结直接与各单位月、季和全年综合奖励挂钩使各项工作有目标、制有落实、活动有效增强了工会组织力3考核从严重心下移工会人员积极深入到线钻井队和各专业公司(部)派驻机构基层工会志起进行工作规划起策划活动方案起组织开展活动不定期征职工群众对工会工作见和建议主动了和反映职工权益实现相关问题及准确把握职工总公司开展续工会工作及校准了方位方面通业培训方法强化每工会工作者对工会工作再认识增强工会工作人员从严要、胆工作觉性;方面坚持立足全盘和局开拓创新把工作重心放基层着力侧重重工作把各项业延伸到基层加以指导并坚持抓跑面收集信息调研究确保了工会工作扎实运行和稳步提高了做年终职工考核工作总公司工会办公室志深入到各基层单位厂通听汇报、别访谈、开座谈会、看等方法严肃细致地考核了各单位工会各项工作认真讲评了各单位年工作成效和不足对基层工会工作起到了很推动作用狠抓建设提高水平完善了工会办公室各项工作制和职责规了发、办事制建立了各类台帐和会员档案使各项工作按操作做到了有可循有规可依针对工会工作面临新问题、新情况力开展调研究及确立调研课题对职工队伍基现状、职工思想动态、工会工作理论、工会信息现状、工作状况和发展方向等问题进行调研究xx年总公司工会办公室编发工作信息简报3期坚持工作信息动态日报月工作简报整理、起草各类型事迹材7余撰写重工作调报告6其《精心搭建职工发展平台全方位提升职工技能素质》材甘肃省总职工技协六届二次会议上做全省唯石油行业代表发言收到了与会代表及省总领导充分肯定二、紧扣生产营实施济技术创新工程深入开展立功创优系列劳动竞赛活动打钻井生产攻坚战总公司工会和劳动竞赛委员会全公司开展了贯穿全年生产程“安全质量增效技术创新提速生产创优营管理提质基层建设争先”立功创优劳动竞赛、“干天、建功气田”、“日安全无事故”竞赛、“强三基、反三违”活动等多种竞赛活动统筹安排重实施分阶段合理运作总公司全面生产和重工程建设起到了促进作用止月日竞赛开展9月总公司用68天有效钻井实际年开井609口完井568口完成钻井进尺356676万米剔除钻机增加因素与年期相比进尺幅提高油井队进尺上7万米钻井队上5万米钻井队7上万米钻井队气井上万米上3万米3济技术指标创造项刷新335次总公司对上半年技术创新提速85项创优指标生产创优8优胜单位基层建设争先优胜30636钻井队等5单位予以通报嘉奖,奖励金75万元取得了较成绩确保了生产提速实现了年工作目标达到了总公司劳动竞赛预期目3力实施技术协作、技术创新工程年总公司各单位精心策划和认真组织下共攻克有价值技术难题9创新和改进工艺技术项比申报率高了倍职工共提出合理化建议50余类分别涉及到生产程各道工序和管理程各环节许多改进技术和合理化建议针对性、实用性、操作性强对实际问题起到了很促作用运输公司xx年9月份共进行技术革新攻关8项创济效益70多万元技术公司积极推行“四合”技术姬、西峰、白豹、高沟口、杏河油区取得了实效三、依靠职工群众全力推进企业民主管理重头参与近年总公司领导对每项即将出台重策、改革方案、生产营政策等都事先征机关部室和基层单位见征干部职工见基础上反复研究和多方论证提交工会委员会及职工代表席会讨论、审议、通因而得到了广职工群众理、支持和积极参与加了对三级职代会督力督促各专业公司按期召开职代会和工代会规程序完善制xx年共有8专业公司(部)召开了职工代表会和工会会员代表会对专业公司全年工作报告进行了审议向改制企业选派了职工监事、职工董事参与和监督改制企业运行维护职工合法权益狠抓督促落实近年总公司工会落实各项民主管理制进步加了厂(队)公开工作监督力定期进行考核并组织专人对基层落实情况进行抽指导6基层单位和0钻井队制定了“公开”、“队公开”有关制建立公开栏或公开橱窗坚持定期公开还会纪监部门调研总结各基层单位厂(队)公开工作对照总公司厂公开实施办法对各工程项目部、专业公司(部)厂公开工作进行了认真详细检并对厂(队)公开工作重单位——钻井队、生产主要单位班组、总公司工会加了巡力采取了职工对全年所公开容签认可并面上报方式加考核监控力得到了职工致评使职工、领导干部双向明白促进了干群关系3认真做民主评议领导干部工作。
公司工会2018年工作总结及2019年工作计划【精选】
公司工会2018年工作总结及2019年工作计划2018年工作总结2018年，公司工会在上级工会和公司党委的领导下，紧紧围绕公司工作中心、服务大局，充分调动职工群众的积极性和创造性，全面维护职工合法权益，为公司和谐发展而努力。
现将一年来的工作总结如下：一、加强组织建设，推进基础工作规范化。
截止到2018年12月底，公司共有在职工会会员**人，入会率达100%；共有专兼职工会干部**人，在建项目均设立基层工会委员会并配备了专兼职工委主任及工委委员，收尾项目个收尾项目指定了工会负责人。
为更好的维护职工权益成立了公司本部工委，将小型水工项目（达不到成立工委的条件）和海外项目纳入公司本部工委统一管理。
公司工会委员会坚持重大事项集体决策，定期召开会议部署工作。
同时，进一步建立健全工会制度，下发了《***工会工作制度》，各项目建立完善了工会工作台账，认真组织开展各项活动，基本实现了项目工会组织体系健全，工作制度化和规范化。
二、加强民主管理，依法维护职工合法权益，构建和谐企业。
1、公司于2018年3月11日—12日成功召开了一届一次工代会、一届一次职工代表大会。
会议审议通过了**公司工会第一次代表大会报告、行政工作报告、财务收支及经济运行情况的报告、业务招待费使用情况的报告。
与行政协商签订了《集体合同》、《2018年工资专项协议》和《女职工权益保护专项集体合同》和《工资专项协议》从源头上维护了职工的合法权益。
会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻工会代、职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为凝聚人心，鼓舞士气，实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。
2、企务公开工作得到了深入开展。
公司在企务公开过程中本着“掌握一条原则（应该公开的必须公开），围绕三大主题（……（新省略1185字，正式会员可完整阅读）……照时间顺序为每一位职工建立了动态生日档案，指定专人为职工发放生日慰问品共计20.84万元，发送祝福短信并做好人员的变更登记和活动反馈记录。
2018年工会工作总结3篇
2018年工会工作总结3篇2018年工会工作总结一篇今年以来，我店工会工作开展得有声有色，为丰富同志们的业余生活，融洽干群的关系，联系干群之间的感情，配合党的中心工作都发挥了积极的作用。
不论在面对什么新问题，什么样的新局面，我店工会始终团结在经理室、党支部周围，坚决按照省店、市店及市委、市政府的各项指示，针对本店的实际问题，进行了有效的具体的工作。
为了完成市店下达的图书销售指标，我店工会积极组织群众进行促销活动，下乡摆摊，上门推销，这一些具体措施都很好地配合了经理室的工作指示和要求，也反映了工会的作用不可低估。
今年我店工会主要从以下几个方面来做好工作：现代企业的竞争不仅仅是经济的竞争，更是人的素质的竞争、文化的竞争。
我店多年来一直重视政治理论知识、业务技能知识的学习，知道经济建设的发展离不开全体员工有较好的的政治修养和业务素养。
为有序地使学习不断深入，我店在今年年初就制定了学习计划和学习步骤，由经理室带头，工会组织，成立了学习小组，进一步认真学习了江总书记“三个代表”的重要思想，认真学习了上级领导的各项指示精神，加强了全体员工对新华书店发展史的进一步了解，加强了全体员工的爱岗敬业精神，提高了劳动纪律的认识，使全体员工充分认识到“服务是我们立身之本，顾客是我们衣食父母”，认识到企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，只有不断提高对顾客的优质服务，用服务来留住顾客之心，用服务来增强顾客对企业的信任。
同时，经理室积极要求全体职工加强写作，积极投稿，不断提高自身的理论水平，全年向内部刊物《岳阳图书发行》投稿18篇，向省店《图书市场报》投稿5篇。
世界是联系的，只有相互联系，相互作用，社会才能发展。
同样，汨罗市店的发展更离不开社会各界的大力支持和配合。
一是在对外上我店出钱出物，成功地承办了汨罗市“公民道德”读书演讲比赛和教育系统组织的“新华杯”三独比赛，这些活动密切了我店与市委、市政府的联系，同时向广大读者展示了我店的企业形象和企业风貌，提高了我店在读者心目中的知名度和美誉度，有力地巩固了自身在图书行业中的领导地位;二是在对内上为丰富同志们业余生活，融洽干群关系，我店经理室带头，工会组织开展了各种文娱活动，进行了竞争性强的业务练兵比赛，这都极大地调动了同志们积极性，丰富了同志们业余生活，基本上杜绝了打牌赌博的现象。
2018年工会工作总结
2018年工会工作总结及2019年工作计划2018年工会工作总结在集团工会和厂领导的正确领导以及行政的各个部门的大力支持与配合下，2018年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推动工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。
推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了企业经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势。
一、加强厂务公开、民主管理工作。
按照工作安排，进一步增强了广大职工参与企业决策、参与企业民主管理的意识。
二、继续开展“双文明检查”活动，增强职工安全文明生产意识。
由工会牵头，组织有生技、安监、综合、武保、人力资源等部门参加的安全、文明生产联合检查。
并由安监或生技负责人对检查出的问题在生产例会上及时通报，督促责任部门限期整改。
通过安全检查和督促，加深职工对安全、文明生产工作的认识，为安全生产奠定思想基础。
从而达到抓文明管理带动促进企业安全文明生产工作。
加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，继续深入开展社会主义荣辱观教育活动，推动在全厂形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好道德风尚。
为认真开展“双文明”管理工作，促进车间、班组、处室管理工作的扎实有序进行，结合职工的技术培训与班组建设，全面提高职工的岗位技能与思想素质。
在今年5月末组织广大职工积极参加技能大比武，通过这次活动，激发了广大职工的学习热情，进一步在全厂形成了比、学、赶、帮、超的氛围，促进企业安全、文明生产工作的良好开展，效果显著。
三、关心职工生活，开展为职工送温暖活动。
为了体现我厂大家庭的温暖，厂领导在职工患病住院和丧事活动时都到场看望，并送去慰问款，全年高达40余人次。
高温季节工会积极开展“送清凉”活动，以及阶段性的送出绿茶600多箱，蓝莓葡萄600箱，洗发液、沐浴露600多套等等。
2018年公司工会总结.doc
2018年公司工会总结2018年有关公司工会的总结该如何写呢?下面我整理相关范文，供大家参考!企业工会工作总结【1】随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好职工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。
作为拥有250多名员工的高丰b厂工会，这一年里，在集团和包装公司的关心和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。
回首2011年，只有总结出过去的成绩与不足，才能在新的一年里，将各项工作做得更好。
过去的一年，我厂工会工作主要有以下几部分内容。
一、举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力根据集团人力资源部2011年3月21日下发的《关于员工生日福利改革的通知》要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从4月1日起，厂部为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，每次聚餐都由厂领导干部陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉ok联欢晚会”。
同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。
二、献爱心活动——集团号召，全厂员工积极响应在2011年4月份，集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全会和区委十届五次会议精神，弘扬扶贫济困的优良风尚，动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作，在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。
我们高丰b厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此项活动，拥跃进行募捐，募捐人数为全厂人数的98%。
虽然金额不多，但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。
三、举行烧烤活动，共渡“五·一”国际劳动节“五·一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与管理干部间的沟通和交流，于5月1日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公园进行烧烤活动。
同去的有干部、员工和部分员工家属，这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。
活动中，处处充满欢声笑语，一派欢乐、团结的气氛尽显其中!四、贺中秋联欢晚会在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解，为营造今后良好的工作氛围，厂办在经得厂长同意后，特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”，同时邀请了高丰a厂的新进员工，20多人前来参加，使得贺中秋的气氛更浓!晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。
【最新】2018年度企业工会工作总结范文3篇
工作回顾
谈近来的工 作情况
自我评价
对本人和工作都 可以评价
工作体会
谈工作感想 领悟、体会
工作规划和展望
谈下一步工作计划 或长远职业规划
Part 1
工作回顾
工作岗位及职责
协助部门领导完成日常工作
01
协助部门领导的资料收集、整理、打印，领导交办的其他工作。
02
行政助理
资料室管理
资料室的管理工作，具体资料的存档，保管，资料室的日常维护工作。
这里是标题
这里可以添加主要内容这里 可以添加主要内容这里可以 添加主要
Part 2
自我评价
我的优势（或是做得好的地方）
1
态度端正，工作学习态度端正，能够认真完成本岗本职各 项工作，虚心学习。 懂得摆正心态，具备全局眼光，懂得处理好个人与集体的 关系。
有较强的电脑技能，善用各种电脑软件完成工作，并有一定的 创新。 勤奋诚恳，上进心较强，有积累的意识，不骄不躁。
公司总经办会议、工程部周例 会、资料员会议、评审会
会议
网络
OA 平台制度文档学习、工作 案例学习、E-LEARNIN学习
网站及微信公众号管理工作 87篇
共计编辑微信公众号图文87 篇。其中原创文章45篇
3060 人
经营微信公众号三个月时间， 订阅人数增长了 3060 人， 相当于过去 6 个月的增长量。
2
3
4
优势优点
5
团结合作，团队意识强，能与领导、同事们保持良好的合作关 系。
我的劣势（或是有所欠缺的地方）
1
思想认识上不够成熟，处于发展积累阶段。
2
有时有些粗心马虎，对细节的把握有待加强。
某某技能有待学习加强，面对突发情况不能单独应对处 理。 缺乏自信，有时思考太多贻误最佳时机
2018年公司工会工作总结与2018年公司工会工作总结范文4篇汇编
2018年公司工会工作总结与2018年公司工会工作总结范文4篇汇编2018年公司工会工作总结集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。
一年来，按照年初制定的工作方针着重研究解决当前工会工作中的难点和热点问题，提高认识、寻找差距，结合我市、公司及建筑行业的实际，研究切实可行的解决办法，把贯彻落实工会十五大精神体现在实际行动中。
现总结如下：1、突出搞好“两个服务”，即全力服务大局、全力服务职工。
积极教育和引导职工支持改革、投身发展，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍，广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，调动和激发职工的劳动热情和创造活力，促进实现又好又快发展。
特别是在当前经济形势严峻，企业生产面临诸多困难的情况下，积极团结动员广大职工与企业共克时艰。
始终坚持以职工为本，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事，全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会政治稳定，推进构建和谐企业。
2、以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。
建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。
在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。
要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。
2018年工会工作总结
2018年工会工作总结
尊敬的工会成员们：
在过去的一年里，我们共同努力，取得了一系列重要的工作成果。
现将2018年工会工作总结如下：
一、组织建设方面：
1. 成立了新一届工会委员会，增强了团队的凝聚力和战斗力；
2. 组织开展了一系列工会干部培训和能力提升活动，提高了干部的专业素养和服务能力；
3. 进一步完善了工会组织的机构设置，提升了工作效率和执行力。
二、职工权益保障方面：
1. 积极参与企业薪酬制度改革，争取了更加合理和公正的薪酬待遇；
2. 组织开展了一系列职工福利活动，提高了职工的生活质量；
3. 高效处理了职工劳动纠纷，维护了职工的合法权益。
三、职工关怀方面：
1. 组织开展了丰富多彩的文体活动，提升了职工的团队合作意识和身心健康；
2. 积极营造了和谐的工作环境，倡导员工关爱员工，形成了良好的企业文化氛围；
3. 提供了多种多样的培训机会，帮助职工提升自身技能和专业知识。
四、安全环境方面：
1. 积极参与企业安全生产工作，改善了工作场所的安全环境；
2. 开展了安全教育和培训活动，提高了职工的安全意识和紧急应变能力；
3. 加强了安全设施的维护和管理，保障了职工的人身安全。
以上是我们2018年工会工作的主要亮点和成绩，虽然取得了
一些好的成绩，但我们也清醒地意识到存在着不足和问题。
在新的一年里，我们将继续以职工利益为重，加强工会组织建设，提升服务能力，更好地保障职工合法权益，创造更加和谐稳定的工作环境。
感谢各位成员在过去一年里的辛勤付出和支持，希望大家继续保持团结奋斗的精神，为建设更美好的明天共同努力！
祝愿大家新年快乐，工作顺利！
2019年工会委员会。
2018年工会工作总结 (2)
2018年工会工作总结范文2019字二xxx年，在公司工会和车间支部的领导下，围绕公司的中心工作，切实履行“维护、参与、教育、建设”的职责，结合建国六十周年、迁厂二十周年，以及新厂房奠基等重大事件，紧紧围绕、契合主题，统一服从安排，自主开展活动，生产与生活有机结合，较好地完成了公司工会布置的各项工作任务，下面将检封分工会一年来的工作总结一、开展好劳动竞赛、岗位练兵活动。
为提高职工的生产积极性，分工会针对车间的生产情况，积极开展岗位练兵和技术比武活动，在检封各工种中开展了岗位技术练兵活动和争创产、质量冠军竞赛活动。
针对检封部门大、职工多、工种杂的难点，为避免或减少差错，每月将班组的生产资料收集成档，每季及时下到班组去了解职工的超产情况，仔细核实各工种的超产幅度，做到准确无误。
形成了季有争创“优胜”，月有争创“冠军”活动的劳动竞赛格局，使车间的岗位练兵、劳动竞赛工作开展的有声有色。
2月份，分工会在大张工序开展了大张判废比武活动，3月份组织裁切新进员工岗位练兵活动。
竞赛的开展，激发了一线工人的生产热情。
为加大岗位练兵和技术比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了装箱岗位练兵、大张数数比赛、大张技能岗位练兵。
为进一步激发职工的生产热情，分工会根据车间的生产情况，积极开展岗位练兵和技术比武活动，7月12日组织了清分机岗位练兵;针对裁切个别高级工调试能力较差的情况， 8月2日组织了裁切高级工岗位练兵;8月19日又组织了数扎技能比赛。
与此同时，分工会还积极配合厂工会做好全厂的劳动竞赛。
先后在车间组织开展了大张“零漏废”质量竞赛、裁切“零作废”质量竞赛和数扎、装箱“零差错”质量竞赛，从而提高了职工的操作水平与责任意识，取得了较好的效果。
二、积极协助支部做好部门的思想政治工作及宣传板报工作。
20xx年检封分工会共出板报期，利用黑板报、宣传橱窗、网络等宣传工具及时地报导了党和国家的方针、政策;报道了我厂的经营目标和生产形势以及劳动竞赛的情况、经营目标和生产形势以及职工保密须知。
2018年工作总结(工会)
2018年工作总结（工会）专业品质权威编制人：______________审核人：______________审批人：______________编制单位：____________编制时间：____________序言下载提示：该文档是本团队精心编制而成，期望大家下载或复制使用后，能够解决实际问题。
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钢厂员工2018年终工作总结
钢厂员工2018年终工作总结（一）时间飞快已过去了将近五年，21年末来到钢铁。
回首过去的时光，已有学生蜕变一名钢铁工人，经过几年的不断学习、进步、实践，认真按照公司、厂部、车间的各项规章制度，岗位操作规程来工作，使自己成为真正的素质强技术硬的钢铁工人，认真完成工作中的各项指标。
经过最初在公司的学习和“厂级、车间级、班组级”三级安全教育，从来到钢铁。
使自己对工作安全，工作程序有基本了解，再到车间对安全知识技能培训后在成品车间上岗了参加了烧结厂三期工程的建设，其中有苦也有甜，那时与施工单位配合，亲眼见证了三烧的建设，投产，直到现在回想“日钢速度”都为日钢感到骄傲，为自己成为日钢的一员而感到荣幸。
有了自己的岗位在成品车间投产工作后。
这期间认真理解所在岗位的操作规程，并勤于找同事探讨工作，慢慢的学会了对跑偏皮带的调整，非工作状态下更换托辊、挡皮等一切皮带系统的部件。
工作中勤于发现问题，并解决及时汇报问题，能够更好的处理皮带系统的一些问题如：跑偏、打滑、皮带压料、非正常划痕、撕皮带。
工作中遵守操作规程，规章制度，思想汇报与同事间互相学习交流做好工作中的互连保，当然期间也因不了解工作的重要性而产生麻痹大意的心理，期间多亏同事、领导的开导使自己全身心的投入到工作当中，并能很好的独立完成本岗位工作。
积极参加班组各项学习活动，工作之余始终保持学习态度。
更努力学习安全操作技能，目的很明确，只有多学习安全生产知识才能提高操作技能，将来在工作中处理故障才得心应手。
保障设备正常运行，才更好服务安全生产。
随着工作性的变化，工作能力的提升，领导和老师傅的帮助指导下伴随着自己不解的努力，由成三岗位调整到带冷机，经过培训与老师傅的讲解，解烧结带冷机是烧结工艺中烧结矿冷却承载而设计的带冷机是红热烧结矿与成品矿过渡的环节，烧结工艺中最为重要、工作环境恶劣的设计之一，带冷机运行是否稳定对于烧结生产有很大的影响。
带冷机是由132个小台车，4台风机、2台电机减速机，柔性传动组成。
工会年终总结2018企业
工会年终总结2018企业2018年我工会的工作总结一、加强组织建设，提升服务水平在过去的一年里，我们工会积极加强了组织建设，增加了会员数量，并且充实了工会干部队伍。
我们开展了一系列培训活动，提升了干部的业务能力和服务意识。
同时，我们还建立了联系群众的常态化机制，确保及时解决会员的问题和需求。
二、加大权益维护力度，促进员工福利改善为了更好地维护广大员工的权益，我们在2018年采取了一系列行动。
首先，我们与劳资双方积极协商，成功达成了一份新的福利待遇协议，提高了员工的工资水平和福利待遇。
其次，我们积极参与了劳动法律法规的宣传和普及工作，帮助员工了解自己的权益，增强了维权意识。
三、开展丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力我们工会注重员工的身心健康，在过去的一年里，我们开展了一系列文体活动，包括篮球比赛、乒乓球比赛、登山活动等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
四、加强与企业沟通合作，推动企业发展我们工会与企业密切合作，积极参与公司决策和管理，为企业发展贡献力量。
在2018年，我们与企业共同制定了工会活动规划，并积极参与了企业一些重大项目的落地实施。
通过与企业的密切合作，我们为员工争取到了更多的发展机会和福利待遇。
五、加强职工培训，提升员工技能水平我们工会高度重视员工的职业发展，通过组织培训班和技能比赛等活动，提升员工的技能水平和综合素质。
我们鼓励员工积极学习，不断提升自己，为企业发展提供更好的人才支持。
在2018年，我们工会取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足。
我们将继续努力，进一步加强组织建设，提升服务水平。
我们将继续积极推动员工福利改善，增强员工凝聚力。
我们将进一步加强与企业的沟通合作，为企业发展贡献更大力量。
我们将继续加强员工培训，提升员工的技能水平。
相信在新的一年里，我们工会会取得更加辉煌的成绩！。
2018钢铁企业年终总结及2019工作计划范文
2018钢铁企业年终总结及2019工作计划范文随着天气转冷，国内市场逐渐进入需求淡季，钢材需求强度有所下降，加之北材南下、中美贸易摩擦等影响，门月份的钢材价格出现大幅下跌，但企业产品还有相当的利润空间。
因此，我司各单位继续以满负荷生产为指导，追求产量最大化，同时加强降本增效攻关。
全月生产入炉烧结矿27.12万吨，球团5.51万吨，生铁21.86万吨, 钢坯24. 97万吨，钢材26. 87万吨，石灰3. 08万吨，全月完成工业总产值112757万元。
进入12月份，我司各工序要继续以产量最大化为原则组织生产，铁前以降消耗为主，钢后以稳操作为重点。
在做好今年生产冲刺的同时各单位要认真总结2018年的工作成绩、经验，查找存在的不足，并积极谋划2019年的生产经营、基建技改等各项工作，扎实推进企业健康发展。
一、抓好生产经营工作一是抓好生产工作。
烧结厂要细化' 量化2019年降本增效措施，并抓好烧结机扩建的前期准备工作;炼铁厂要加强高炉精细化操作及设备点检工作，并抓好明年年度检修项目的前期准备工作；炼钢厂要稳定炉况，降低入炉炉料消耗，并加强对炉前操作工的指导、培训工作；轧钢厂要加强沟通，多轧制适销对路产品，并抓好降机、加規合金等试验轧制工作；综合厂要抓好**石灰窑技改性大修的收尾工作，确保按时间节点投入运行；环保资源公司要协助**光抓好矿微粉的生产管理及设备年度检修准备工作。
二是抓好经营工作。
供应方面：经过门月国内钢价大幅深跌，市场供给力度进一步放缓，市场恐慌心态缓解，原燃材料价格进一步下跌的空间收窄，原料价格或将以弱势调整为主。
因此，供应部要按照集团统一部署，提早规划2019年初以及春运期间的发运计划，做好冬储工作，加大紧缺物资进厂，踩准时机，提早谋划，确保春节期间生产用料的供应。
销售方面：临近年底，省内各工程终端客户赶工收尾的攻坚阶段，需求虽较高峰期有所减弱，但整体保持较高水平；但经过门月的大幅下滑，经销商一路挺价减仓，整体亏损严重，对后市的判断较为迷茫，普遍采取“快进快出”的经销策略。
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钢铁公司工会2018年度工作总结XX年，首钢工会在党委领导下，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，把握大局、找准位置、提高水平、创出特色，坚持以首钢改革发展主线，完善四项制度，实施四项工程，扎扎实实为职工办好事办实事，取得了可喜成绩。
一、群众性经济技术创新工程有了新的突破，形成了有首钢特色的劳动模范管理模式一年来，工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。
各级工会以加快发展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动，创造出许多行之有效的好经验、好方法。
xx年12月上旬，召开了经济技术创新工程经验交流会，三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。
工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册，在全公司进行了推广。
群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。
xx 年首钢集团销售收入超额实现了比xx年翻一番的目标，实现利润比xx年增长2.56倍，钢、铁、材产量均创出历史最好水平。
非钢产品单位经济效益大幅度提高，12家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。
一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力，部分主要技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。
重点工程项目取得新进展，在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。
xx年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了《首钢年度先进评比表彰办法》，规范了评比表彰工作。
组织完成了劳动模范和第1 页共1 页先进评选表彰工作。
五一之前首钢召开大会，对4名全国劳动模范、35名北京市劳动模范、7个市先进集体和89名首钢劳动模范，以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组，795名首钢先进职工进行了表彰。
同时评选表彰了北京市经济技术创新标兵89名，最佳操作法94项，好建议165件，能工巧匠117名。
在劳模表彰、宣传和日常管理工作上，总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。
主要包括十个方面的内容：统一劳动模范和先进职工的奖励、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流经验、在分调房中，专门拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问，对生活困难的劳模给予照顾等。
在第二届首钢月季园赏花会上，邀请了北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。
还通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹，在全首钢营造了一个学先进、赶先进的热潮。
二、送温暖工程突出抓了帮困助学、医疗救助和岗位救助，得到了广大职工的拥护2.发展医疗救助和职工互助保险事业，增强了职工抵御风险的能力。
从xx年年初开始，工会就组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。
许多单位工会主席亲自带队，深入到职工家庭、重点工程工地，向职工进行宣传，仅用一个月的时间，第二期医疗互助保险工作就按期完成。
全公司51个单位的70692名职工参加了医疗互助保险，参保人数占在职人数的91.97％，•投保金额达到275.7万元。
职工个人储蓄保险金额由1万元提高到2万元后，职工储蓄保险净增储金800万元，超额完成了年计划6000万元的任务。
3.实施了岗位救助，帮助困难职工早日脱贫。
为缓解特困和困难职工家庭的生活困难，工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查，及时将调查情况向党委进行了反馈。
并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐一进行分析，合理安排好他们的就业。
全年先后为123名职工重新安排了工作，对37人进行岗位培训，逐个安排就业岗位，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活困难。
与本篇钢铁公司工会XX年度工作总结内容有关的：【返回工会工作总结栏目列表】北京市低保标准调整后，工会立即对特困困难职工情况进行了调查，完善了特困困难职工档案，起草了《xx 年度特困困难职工调查分析报告》。
截止到年底，首钢北京地区共有特困困难职工681户，其中特困职工367户，困难职工314户。
一年来，工会系统共为生活困难的职工10078人次，发放困难补助金203.85万元。
其中，在职职工7992人次，补助154.57万元；离退休人员1659人次，补助40.48万元；其他427人次，补助8.8万元。
工会还通过帮困基金先后为17名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工，发放救济补助金7万元，缓解了暂时困难，增强了职工队伍的凝聚力。
总之，坚持数年的“送温暖”活动蓬勃开展，使首钢数十万职工和家属，感受到了党组织的关怀和温暖。
三、启动职工素质教育工程，为职工打造终身学习的平台xx年，工会多次研究职工素质教育工程工作，认真落实“首钢三支人才队伍建设”规划，大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的。
根据首钢党委的统一部署，工会启动了职工素质教育工程，3月份在职工中进行了动员。
5月份举行了首钢职工素质教育开学典礼， 40名劳动模范、先进职工和业务骨干参加了首批由首钢工会、培训中心与市总工会、中央电大联合举办的职工素质培训班。
结业后，他们可以直接进入中央电大大专班，继续深造。
为配合职工素质教育工程的开展，工会对职工素质教育工程进展情况进行了调研，深入基层厂矿了解职工对提高自身素质的需求。
并会同劳动工资部、培训中心共同进行了分析，提出了《对首钢职工素质教育的调研分析》，比较客观地反映了职工素质教育工程的现状。
总公司领导十分重视这份调研报告，朱书记亲自批示：“请工会与劳资部一起分析，研究不同层次的、有目的的培训问题。
增加培训的针对性、目的性、系统性”。
各级工会认真落实总公司领导的批示，结合各自的实际，研究落实职工素质教育培训的工作。
积极配合有关部门，完善学习制度，推进网络教育，强化教育培训体系，落实职工教育培训经费，积极开展团队学习和群众性读书活动，拓宽了职工素质教育的渠道，确保了职工素质教育工程健康有序的开展。
四、文化创新工程突出了企业文化，增强了团队精神在过去的一年里，工会系统积极落实《首都职工迎奥运行动规划》，大力宣传“新北京、新奥运”的战略构想，以促进首钢企业文化建设为目标，开展了主题突出、形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。
组织开展了第七届职工文化艺术节和职工兴趣爱好协会成立20周年一系列纪念活动。
先后举办了职工环厂跑、第七届六好杯职工篮球赛，职工业余文化体育协会成立20周年书法美术摄影展、第五届职工集邮展、职工歌手大赛等。
编辑印发了“首钢职工文化协会成立20周年画册”。
工会还组队参加了全国冶金行业歌手大赛、市第九届根艺作品展、市职工摄影作品展、市职工书画作品展、市三人篮球赛等数十次大型职工文体活动，均取得了比较好的成绩。
首钢职工合唱团编排的大型合唱《红楼梦》，在全国冶金职工文艺调演中引起极大的轰动。
首钢艺术团和文化协会的创作人员，多次到重点工程施工现场体验生活，创作出一批反映首钢改革发展、结构调整的优秀作品。
艺术团先后多次到迁钢和首秦二期工程工地进行慰问演出，观众多达数万人次，受到了生产和工程建设者的热烈欢迎。
五、以共产党员先进性教育活动为动力，积极为职工办好事实事在先进性教育活动中，工会把先进性教育活动与维护职工合法权益的工作紧密结合起来，在为职工群众办实事上下功夫。
首钢工会深入到职工群众之中，对职工群众关注的热点难点问题，进行了调研分析，及时向党委进行了汇报。
朱书记在先进性教育动员会上对工会反映的五个方面六个问题进行了重点阐述。
包括：北京地区的总体发展规划和职工的就业问题、职工的素质培训学习问题、家属区的物业管理问题、住房建设问题、困难企业的发展问题以及困难职工的生活保障问题等。
围绕这些问题，工会积极督促有关部门认真研究，积极整改，使职工关注的热点和难点问题都得到了解决和满意的答复。
[1] [2] [3] [4] 与本篇钢铁公司工会XX年度工作总结内容有关的：【返回工会工作总结栏目列表】六、完善四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业xx年，工会不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、完善厂务公开制度、完善平等协商和集体合同制度、完善劳动争议调解等四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业。
1.全面总结了厂务公开工作。
认真贯彻落实全国、北京市厂务公开经验交流会议精神和《北京市深入实行厂务公开制度的意见》，从一季度开始，对厂务公开民主管理工作进行了全面总结，结合首钢的实际，起草了《首钢关于进一步规范和深化厂务公开，加强民主管理工作的实施意见》，并先后总结了二炼钢厂、三炼钢厂、物资供应公司、矿业公司、高速线材厂、设计院等十个单位开展厂务公开工作的经验，推动了厂务公开工作的深入开展。
3.坚持在企业改制过程中规范运作，维护职工合法权益。
xx年，首钢有一批企业和厂矿按照建立现代企业制度的要求，积极推进投资主体多元化、主辅分离和辅业改制。
列入市国资委辅业改制计划的有74个单位。
年底已有30个单位完成了改制工作。
为确保这些单位改制工作顺利进行，工会认真落实北京市关于对《企业改制过程中进一步加强工会维护职工合法权益的几点意见》，专门转发了特钢公司《充分发挥工会组织作用，切实维护职工合法权益的工作方案》，组织改制单位的工会坚持规范运作，坚持改制方案经职工代表大会通过，对涉及职工切身利益的方案，包括经济补偿、社会保障以及股权分配等重大事项，坚持向全体职工公开。
在这些单位的改制过程中，工会还派专人监督检查改制的全过程，维护职工的合法权益。
4.积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。
xx年，工会加强了劳动争议调解中心的各项工作，完善了《劳动争议调解中心工作制度》《首钢职工法律服务暂行管理办法》《兼职调解员轮流值班制度》等管理制度。
12名兼职调解员，实行定时轮流值班，为职工提供劳动法律服务，开展劳动争议调解。
3月份，一个单位的8名职工，因解除劳动合同的问题，申请劳动争议调解。
劳动争议调解中心对这一问题进行了全面调查，先后多次与当事部门沟通情况，交换意见，并与当事人进行调解，讲清政策，进行思想疏导，最终双方达成一致意见。
5.强化民主监督，对职工集资建房工程实施现场检查。
根据《首钢集资建房实施方案》的有关规定，工会组织集资建房民主监督委员会，在集资建房工程工地多次召开现场会，对集资建房的施工进度、施工质量、成本核算等情况进行了检查。
听取了房地产开发公司、施工单关于首钢一期集资建房进度和施工成本管理情况的汇报。
听取了有关单位关于首钢二期集资建房的施工地点、房型设计、住宅面积等情况的汇报。
对集资建房施工现场、施工质量进行了实地勘查，对有关工作提出了意见建议。