劳动合同无效由谁来确认

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《劳动法》常见问题汇总

动法》录、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ (7)、《劳动合同法》的适用范围是什么？ (7)、什么是“民办非企业单位”？ (7)、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ (8)、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ (8)、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ (8)、订立劳动合同的原则是什么？ (8)、单位的规章制度必须公示才有效吗？ (9)、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ (9)、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？ (9)、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ (9)、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？ (10)、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ (10)、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ (10)、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ (10)、劳动合同分为哪几种类型？ (10)、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？ (11)、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ (11)、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？11、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ (12)、劳动合同该由谁持有？ (12)、劳动合同必须具备什么条款？ (12)、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内 (12)、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约 (13)、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内 (13)、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ (13)、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ (14)、试用期是否包含在劳动合同期限内？ (14)、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ (14)、在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ (14)、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ (15)、什么是劳动者的服务期？ (15)、服务期的年限怎样确定？ (15)、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ (15)、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ (16)、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ (16)、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ (16)、什么是“竞业限制”？ (17)、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？..17、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？ (17)、什么人可以签订“竞业限制”协议？ (17)、“竞业限制”的期限最长几年？ (17)、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ (17)、什么样的劳动合同无效？ (18)、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ (18)、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认 (18)、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ (19)、无效劳动合同由谁确认？ (19)、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ (19)、什么是“支付令”？ (19)、支付令申请书向谁提交？ (20)、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ (20)、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？ (20)、如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ (20)、支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ (20)、单位能强迫劳动者加班吗？ (20)、加班费怎么计算？ (21)、补休代替加班费合法吗？ (21)、加班费应以什么为基数计算？ (21)、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ (21)、加班工资年底扎堆结算行吗？ (22)、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ (22)、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ (22)、对于口头违章指挥行为如何举证？ (22)、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ (23)、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ (23)、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ (23)、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ (23)、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ (23)、什么是“劳动合同的解除”？ (24)、协商解除劳动合同，由谁先提出？ (24)、劳动者有辞职自主权吗？ (24)、试用期内可以随时“走人”吗？ (24)、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ (24)、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ (25)、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ (25)、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ (25)、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ (25)、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？ (26)、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ (26)、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗? (26)、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗? (27)、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？ (27)、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗? (27)、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？ (27)、劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？ (28)、劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ (28)、劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？ (28)、解除劳动合同的起始时间如何计算？ (29)、单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ (29)、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ (29)、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ (29)、什么是医疗期？ (29)、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ (30)、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ (30)、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ (30)、单位规定“末位淘汰”合法吗？ (31)、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ (31)、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ (31)、协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ (31)、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ (32)、女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ (32)、哪些情形下劳动合同终止？ (32)、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？ (32)、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？ (33)、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？ (33)、企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？ (33)、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？ (33)、用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？ (34)、单位不为劳动者转移档案怎么办？ (34)、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？ (34)、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？ (34)、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？ (35)、裁员多少人以上要提前30日公告？ (35)、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？ (35)、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？ (35)、用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？ (36)、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？ (36)、被裁减人员有哪些权利？ (36)、什么是集体合同？ (36)、集体合同与劳动合同有哪些不同？ (36)、集体合同和劳动合同，哪个效力更高？ (37)、集体合同必须经过集体协商才能签订吗？ (37)、什么叫做专项集体合同？ (37)、什么是区域性集体合同？ (38)、集体合同订立程序是什么？ (38)、集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？ (38)、集体合同出现争议如何解决？ (38)、工会的地位和作用是什么？ (39)、工会有哪些权利和职责？ (39)、工会可以代表职工签订集体合同吗？ (39)、职工个人与单位签劳动合同，工会能起什么作用？ (39)、职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？ (40)、企业有违法行为，工会可以干预吗？ (40)、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？ (40)、单位“炒人”必须事先通知工会吗？ (40)、工会经费的来源和用途是什么？ (41)、企业拖欠工会经费怎么办？ (41)、什么是劳务派遣？ (41)、成立劳务派遣公司注册资本最低是多少？ (41)、劳务派遣合同最低签多少年？ (42)、劳务派遣协议应当约定什么内容？ (42)、用工单位应当对派遣员工履行什么义务？ (42)、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？ (42)、劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗? (43)、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？ (43)、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？ (43)、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？ (43)、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？ (44)、用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ (44)、被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ (45)、被派遣员工有权参加工会吗？ (45)、哪些岗位适合劳务派遣用工方式？ (45)、劳务派遣与劳务中介的区别是什么？ (45)、针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？ (45)、什么叫非全日制用工？ (46)、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？ (46)、“小时工”可以兼职吗？ (46)、“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ (46)、“小时工”订立口头协议行吗？ (46)、“小时工”有试用期吗？ (47)、“小时工”的工伤保险由谁缴费？ (47)、本市“小时工”的最低工资标准是多少？ (47)、“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？ (47)、“小时工”加班有加班费吗？ (47)、“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？ (48)用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ (48)、“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？ (48)、劳动行政部门如何进行监督检查？ (48)、劳动行政部门监督该法实施，应当听取工会意见吗？ (48)、劳动行政部门监督检查的内容是什么？ (49)、劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义 (49)、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ (49)、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？ (49)、劳动合同是否必须由单位保管？ (50)、工会有权监督吗？ (50)、单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？ (50)、单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？ (50)、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？ (50)、劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？ (51)、单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ (51)、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？ (51)、劳动行政部门及其工作人员玩忽职守怎么办？ (52)、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ (52)、劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？ (52)、劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚？ (52)、个人承包经营违反本法规定，由谁担责？ (52)、单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ (53)、事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？ (53)、单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？ (53)、明年面临退休，可适用《劳动合同法》维权吗？ (54)、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？ (54)、连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？ (54)、单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？ (55)、明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？ (55)、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？ (55)、劳动合同法会增加企业成本吗？ (55)、劳动合同法出台的两大目的是什么？ (56)、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？ (56)、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平，在保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。

2020年专业技术人员权益保护考试模拟试题及答案(二)

2020年专业技术人员权益保护考试模拟试题及答案（二）一、单选题(每题1分,共20题)1、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。

”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。

王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( )C、应当由该公司承担赔偿责任2、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。

D、烟丝制品3、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？( )A、一年4、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( )A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算5、下列项目中，存在劳动关系的是：( )C、领取矿山井下津贴6、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判断下列哪些表述是正确的？ ( )B、甲公司可以解除与李某的劳动合同7、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( )C、因公喝酒导致酒精中毒的8、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（）A、国家出现紧急状态9、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。

甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。

甲的行为属于何种性质？（）C、侵犯乙作品的著作权10、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( )A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动11、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效12、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议13、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。

在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。

2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。

综合治理法律知识100问

社会治安综合治理法律法规知识问答100题1、什么是公民道德建设十要十不要?答：一是要遵纪守法，不要违法乱纪；二是要崇尚科学，不要相信邪教；三是要彼此谦让，不要斤斤计较；四是要邻里和睦，不要针锋相对；五是要艰苦创业，不要好逸恶劳；六是要尊老爱幼，不要恃强凌弱；七是要礼貌待人，不要横行霸道；八是要团结群众，不要惟我独尊；九是要男女平等，不要重男轻女；十是要文明饮酒，不要酗酒闹事。

2、公民基本道德规范有哪些?答：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

3、社会公德规范有哪些?答：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

4、职业道德规范有哪些?答：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

5、家庭美德规范有哪些?答：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

6、什么是社会治安综合治理?答：综合治理，是党中央和国务院整顿社会治安秩序，预防和减少犯罪的方针政策。

就是在党和政府的统一领导下，充分发挥我们特有的政治优势，动员全社会的力量，各部门齐抓共管，各条战线通力合作，依靠广大人民群众，运用政治的、经济的、法律的、文化的、教育的等多种手段，整治社会治安，从根本上预防和减少违法犯罪，保障社会稳定，这是一条具有中国特色的搞好社会治安的新路子，也是社会主义优越性在治安工作中的体现。

7、社会治安综合治理总体上包括哪些内容?答：包括三个方面的内容：第一，在综合治理的主体方面，明确了不是一个部门或一个团体，而是全党动手，全民动员，齐抓共管。

第二，就治理方法和手段来说，要充分运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段来整治社会治安。

第三，就通过治理所要达到的目标来说，不但要打击犯罪，而且要改造犯罪，挽救失足者，控制和减少犯罪的因素和条件，预防犯罪，减少犯罪，争取社会风气、社会治安的稳定好转。

8、社会治安综合治理的工作范围包括哪些方面?答：主要包括“打击、防范、教育、管理、建设、改造”六个方面。

确认劳动合同无效的时限

确认劳动合同无效的时限是指在劳动合同履行过程中，当合同一方或双方发现合同存在无效情形时，可以向人民法院或者劳动争议仲裁委员会申请确认合同无效的时间限制。

准确理解和掌握确认劳动合同无效的时限，对于维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

一、我国相关法律法规关于确认劳动合同无效的时限规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十六条规定：劳动合同无效或者部分无效的情况，由劳动行政部门或者其他有关机关确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。

决定受理的，应当自受理之日起十五日内作出裁决。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，依法向人民法院起诉的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院递交起诉状。

二、确认劳动合同无效的时限分析1. 劳动行政部门或其他有关机关确认劳动合同无效的时限根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情况，由劳动行政部门或者其他有关机关确认。

关于劳动行政部门或其他有关机关确认劳动合同无效的时限，法律法规没有明确规定。

在实际操作中，确认劳动合同无效的时限一般较长，需要经过调查、核实等相关程序。

2. 劳动争议仲裁委员会确认劳动合同无效的时限根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。

决定受理的，应当自受理之日起十五日内作出裁决。

因此，劳动争议仲裁委员会确认劳动合同无效的时限为收到仲裁申请之日起十五日内。

劳动合同无效的确认与处理

劳动合同无效的确认与处理一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

然而，在现实生活中，由于各种原因，部分劳动合同存在无效情形。

无效劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了用人单位的合法权益。

因此，正确确认和处理无效劳动合同，对于维护劳动合同双方当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

二、劳动合同无效的确认根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条的规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

除上述规定外，还有以下几种情况可能导致劳动合同无效：1. 未满 16 周岁的未成年人与用人单位订立的劳动合同；2. 超过法定退休年龄的劳动者与用人单位订立的劳动合同；3. 用人单位未办理营业执照、登记证书等法定手续，以营业执照、登记证书以外的名义订立劳动合同的；4. 用人单位与劳动者恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；5. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，损害劳动者利益的；6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、劳动合同无效的处理1. 确认劳动合同无效当劳动合同存在无效情形时，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。

劳动争议仲裁委员会或者人民法院在查明事实后，应当依法作出判决，确认劳动合同无效。

2. 赔偿劳动者损失劳动合同被确认无效后，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准一般为劳动者工资的 2 倍至 12 倍。

具体赔偿数额，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院根据劳动者遭受的损失和用人单位的过错程度确定。

3. 返还劳动者工资劳动合同被确认无效后，用人单位应当返还劳动者已经领取的工资。

自考劳动法考试背诵重点

自考劳动法考试背诵重点1. 中华人民共和国劳动法是根据什么制定的?A、宪法B、刑法C、民法D、行政法2. 劳动者享有哪些权利?A、平等就业B、选择职业C、取得劳动报酬D、休息休假3. 劳动者就业，不因什么不同而受歧视？A、民族B、种族C、性别D、宗教信仰4. 禁止用人单位招用未满多少岁的人员？A、15B、16C、17D、185. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方什么的协议。

A、权利B、责任C、义务D、薪资6. 建立劳动关系应当订立什么？A、劳务合同B、临时工协议C、劳动合同D、实习协议7. 订立和变更劳动合同，应当遵循什么原则？A、自愿B、平等C、协商一致D、强制施行8. 劳动合同的无效，应由谁来确认？A、劳动者B、劳动争议仲裁委员会C、用人单位D、人民法院9. 下列哪项是劳动合同必须具备的条款？A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、劳动纪律10. 劳动合同的期限有几种？A、2B、3C、4D、511. 劳动合同约定的试用期最长不得超过几个月？A、2B、3C、5D、612. 劳动者在哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的13. 用人单位解除劳动合同应提前多长时间以书面形式通知劳动者本人？A、15日B、28日C、30日D、31日14. 劳动者解除劳动合同应提前多长时间以书面形式通知用人单位？A、15日B、28日C、30日D、31日15. 国家实行劳动者每日工作时间不超过多长时间的工时制度？A、7小时B、8小时C、10小时D、12小时16. 国家实行劳动者每周工作时间不超过多长时间的工时制度？A、40小时B、42小时C、44小时D、48小时17. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？A、12小时B、1日C、1.5日。

劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知

劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若⼲条⽂的说明》的通知⽂号：劳办发[1994]289号颁布⽇期：1994-09-05执⾏⽇期：1994-09-05时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章各省、⾃治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动⼈事)厅(局)：《劳动法》颁布后，各级劳动部门在学习《劳动法》的过程中，就《劳动法》中的⼀些条款的含义，多次向劳动部询问。

为了帮助地⽅劳动部门学习、理解、贯彻《劳动法》，我们编写了“《劳动法》若⼲条⽂说明”，现印发给你们，仅供内部参考。

附件：关于《劳动法》若⼲条⽂的说明1994年9⽉5⽇附件：关于《劳动法》若⼲条⽂的说明第⼀条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建⽴和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本办法。

本条中的“劳动制度”，此外作⼴义上理解，不仅仅指⽤⼈制度，还包括就业、⼯资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫⽣等制度。

第⼆条在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称⽤⼈单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，依照本法执⾏。

本条第⼀款中的“企业”是指从事产品主产、流通或服务性活动等实⾏独⽴经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如⼯⼚、农场、公司等。

本条第⼆款所指劳动法的劳动者的适⽤范围，包括三个⽅⾯：（1）国家机关、事业组织、社会团体的⼯勤⼈员；（2）实⾏企业化管理的事业组织的⾮⼯勤⼈员；（3）其他通过劳动合同（包括聘⽤合同）与国家机关、事业单位、社会团体建⽴劳动关系的劳动者。

本法的适⽤范围排除了公务员和⽐照实⾏公务员制度的事业组织和社会的⼯作⼈员，以及农业劳动者、现役军⼈和家庭保姆等。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫⽣保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动合同无效单位

劳动合同无效单位是指在劳动合同的订立、履行过程中，因违反法律法规的规定，导致合同自始不产生法律效力的情形。

本文将从劳动合同无效的概念、类型、法律后果以及劳动者如何维权等方面进行探讨。

一、劳动合同无效的概念劳动合同无效，是指劳动合同订立时存在严重违法情形，导致合同自始不产生法律效力。

换句话说，劳动合同无效是指劳动合同所确立的劳动关系不符合法律法规的规定，不能对双方产生法律约束力。

二、劳动合同无效的类型1. 订立劳动合同的主体不合格（1）用人单位未取得营业执照或者登记证书，以营业执照上的名称或者登记证书上的名称与劳动者订立劳动合同的；（2）用人单位冒用他人营业执照或者登记证书，与劳动者订立劳动合同的；（3）用人单位与劳动者订立劳动合同，未披露用人单位真实情况的；（4）用人单位以非法手段强迫劳动者订立劳动合同的。

2. 劳动合同的内容违法（1）违反国家强制性规定的劳动合同；（2）损害国家利益、社会公共利益的劳动合同；（3）强迫劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种的劳动合同；（4）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。

3. 劳动合同的履行不能（1）用人单位无正当理由未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（3）用人单位未按照劳动合同约定提供社会保险的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。

三、劳动合同无效的法律后果1. 劳动合同自始不产生法律效力，用人单位无需履行劳动合同约定的义务；2. 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但支付报酬的数额不得低于当地最低工资标准；3. 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为劳动者试用期满工资的二倍；4. 劳动者有权要求用人单位承担因劳动合同无效所造成的损失；5. 用人单位违反劳动法律法规的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权依法申请仲裁或者提起诉讼。

四、劳动者如何维权1. 劳动者应当提高自己的法律意识，认真学习劳动法律法规，确保自己在签订劳动合同时，了解自己的权利和义务；2. 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查用人单位的营业执照、登记证书等证件，确保用人单位的主体资格合法；3. 劳动者在签订劳动合同时，应当注意合同内容是否违反法律法规的规定，是否存在损害国家利益、社会公共利益的情况；4. 劳动者在履行劳动合同过程中，发现劳动合同无效的，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位纠正违法行为；5. 劳动者在遭受劳动合同无效的侵害时，应当依法申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

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劳动法规一、单项选择题1.劳动法作为维护__、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

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2.我国《劳动法》于1994年7月5日第八届人民代表大会通过，在哪一年实施的？（）A、1994年B、1995年C、2000年D、1999年答案：B解析：我国《劳动法》于1994年7月5日第八届人民代表大会通过，1995年1月1日起施行。

3.凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有什么权？A、就业权B、劳动权C、劳动就业权D、人权答案：C解析：《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

4.____和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

（）A、社会保险B、社会福利C、劳动保险D、医保答案：A解析：《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利和义务，社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

5.接受_____培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件。

（）A、思想B、手工C、学习能力D、职业技能答案：D解析：我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。

所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一-定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

6.选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进____的发展。

这既劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（）A、特长B、技能C、教育D、社会生产力答案：D解析：《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的。

权利选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。

劳动合同无效由谁确认

劳动合同无效由谁确认
找工作需要签订劳动合同，那么因为劳动合同无效跟用人单位发生争议的时候，我们要怎么认定劳动合同无效呢？劳动合同法规定了哪些情形下劳动合同是无效的呢？下面我将为您详细介绍关于劳动
合同法中合同无效的情形。

一、劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形主要有以下几种：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

二、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

三、《劳动合同法》第２６条第２款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

四、无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任
何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。

五、劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。

以上是我为您整理的关于劳动合同法中规定的劳动合同无效的
情形以及劳动合同由谁来认定的问题。

如果您还有什么法律问题，请学习我们在线的专业律师！。

三级劳动关系协调员模拟题及答案

三级劳动关系协调员模拟题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。

A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项正确答案：C2、罢免( )不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过正确答案：D3、企业的劳动规章制度就是企业塑造( )的主要责任承担者。

A、企业文化B、共同价值观C、理念D、共同价值观与理念正确答案：D4、《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与( )一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。

A、劳动者B、工会C、工会会员D、雇员正确答案：A5、不可以作为规章制度公示方式的是：( )。

A、在公司内部网络上公开B、由公证机关公证制定过程C、全体职工大会传达D、在公司内刊上刊载正确答案：B6、劳动争议立卷的归档步骤不包括( )。

A、填写卷内目录B、收集案件材料C、分立正副卷D、填写卷宗封面正确答案：B7、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。

A、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序B、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定C、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件D、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效正确答案：D8、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为( )。

全部无效和部分无效劳动合同的确认

全部无效和部分无效劳动合同的确认我国《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

关于这一规定该怎么解释呢？我告诉你。

所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。

这里所说的“基础性条款”是指劳动合同应具备有效的最基本条件条款。

如主体条款，如果劳动合同主体一方或双方不具有劳动合同主体资格，则劳动合同全部无效。

这里所说的“主要部分”是指劳动合同的某些对其他部分有实质性影响的条款，如劳动合同的内容违反法律保护妇女规定，安排妇女从事禁忌劳动的，劳动合同也全部无效;如果法律限制某些岗位、工种招用某种劳动者，而劳动合同违反这些规定，所订劳动合同亦全部无效。

一、何谓无效劳动合同无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

其特征是：1、无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。

2、无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。

但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。

我国《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

违法的劳动合同有两种表现：一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇用某人为赌场保镖;二是合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。

二、受欺诈而订立的劳动合同无效欺诈是指一方当事人故意捏造虚伪情况，或者歪曲、掩盖真实情况，使对方陷入错误认识而与之签订劳动合同。

在以下情形下构成受欺诈而订立的劳动合同：1、欺诈一方必须是故意。

即明知可能引起对方陷入错误而希望这种结果发生以达到与之签约的目的。

四级劳动关系协调员题库(含答案)

四级劳动关系协调员题库（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A、劳动争议仲裁机构B、劳动争议调解委员会C、劳动监察机构D、劳动行政部门正确答案：C2.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A3.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B4.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、两者的适用范围不同B、二者的法律效力不同C、两者的目的重点相同D、二者的制定主体不同正确答案：C5.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的D、子公司可以直接执行母公司的规章制度正确答案：D6.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、概念技能B、人际技能C、生存技能D、技术技能正确答案：A7.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效考评面谈C、绩效指导面谈D、绩效计划面谈正确答案：A8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付二倍经济补偿B、支付赔偿金C、支付经济补偿D、支付两倍下工资正确答案：B9.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、20日B、60日C、30日D、10日正确答案：B10.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、企业规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、涉及劳动者切身利益的规章制度正确答案：A11.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、两年C、一年D、60日正确答案：C12.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、二个月B、四个月C、一个月D、三个月正确答案：A13.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所C、就调查、检查事项询问有关人员D、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料正确答案：B14.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、企业劳动争议调解组织B、工会维权组织C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B15.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、首次发放工资C、用工D、办理税务登记正确答案：A16.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、网上下载的未经证实的材料和数据B、领导个人生活的相关信息C、对绩效考评及奖惩有异议D、企业的发展战略和目标正确答案：C17.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、私密性B、互动性C、目的性D、能动性正确答案：D18.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳务关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D19.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、装订无顺序B、分正卷和副卷装订C、简单案件可合并装订D、谁办案谁装订正确答案：B20.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正确答案：D21.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、员工激励B、人力资源规划C、职业生涯规划D、工作分析与设计正确答案：D22.严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、注意细节，力求全面周C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、严肃认真，谨慎细致正确答案：C23.以下说法错误的是（）A、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施B、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料C、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检D、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品正确答案：B24.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额的110%B、人工成本总额的80%C、职工工资总额D、人工成本总额正确答案：C25.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C26.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、劳动节C、九三抗战胜利纪念日D、教师节正确答案：B27.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、产出效应B、替代效应C、收入效应D、规模效应正确答案：B28.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、1个月C、15天D、20天正确答案：C29.企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、工会C、基层部门D、企业决策层正确答案：C30.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、100C、40D、200正确答案：D31.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；政府代表B、工会或者职工代表；企业代表C、企业代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：B32.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察机构C、当地劳动局D、各级劳动监察总队正确答案：B33.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、五B、十C、二十D、十五正确答案：B34.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资B、扣除为劳动者购置工作服的费用C、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资D、从劳动者工资中扣除工具押金正确答案：C35.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B36.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C37.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）A、奖金支付办法B、终止劳动合同的条件C、严重违反劳动纪律的情形D、加班工资计发基数正确答案：B38.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、厂级教育B、班级教育C、车间教育D、入职教育正确答案：D39.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议处B、特别程序C、劳动争议仲裁D、民事调解正确答案：A40.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、四B、一C、二D、三正确答案：C41.劳动者团体不包括（）A、职业工会B、国际劳动组织C、行业工会D、总工会正确答案：B42.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、12C、6D、5正确答案：A43.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五正确答案：D44.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、劳动者可邀请第三方参与协商B、劳动者向工会组织提出协商申请C、协商必须有第三方参与全过程D、协商应当公开进行正确答案：A45.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳务人员B、从业职工C、从业人员D、劳动人员正确答案：C46.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、非常少见B、个别C、普遍实施D、全新正确答案：C47.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、四个月B、两个月C、一个月D、三个月正确答案：C48.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、法定申诉B、权益申诉C、权利申诉D、权力申诉正确答案：C49.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板正确答案：C50.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

如何确认合同无效

如何确认合同无效
有以下五种情况可以确认合同无效：一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

订立合同，双方当事人应以平等主体身份，协商约定，其合同中约定的每一条款，都是双方当事人的真实意思的表示，一方以欺诈的方式，在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人
有以下五种情况可以确认合同无效：
一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

订立合同，双方当事人应以平等主体身份，协商约定，其合同中约定的每一条款，都是双方当事人的真实意思的表示，一方以欺诈的方式，在对方当事人不明其具体情况下和受一方当事人胁迫，在无奈的情况下订立的合同，不是当事人真实意思的表示，其合法权益肯定会因此而受到损害，这种合同不受法律保护，是无效的。

二、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。

订立合同的双方当事人为达到损害国家、集体、第三人的利益而事先达成某种协议或默契而订立的合同，是不受法律保护的违法合同，
是无效的。

三、以合法形式掩盖非法目的。

合同的形式、内容、格式都是合法的，但其订立合同的目的是非法的，是以合法的形式掩盖其非法的目的，如以合法的买卖合同掩盖其非法占有的目的的合同，是无效合同。

四、损害社会公共利益。

订立这种合同的当事人，其目的是为满足自己的私利，其危害性是破坏了社会经济秩序，侵害国家、集体和公众利益，以损害公众利益为目的的合同是无效合同。

五、违反法律、行政法规中的强制性规定。

所谓违反法律、行政法规中的强制性规定，是指违反全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律中的强制性规定和违反国务院颁布的行政法规中的强制性规定，不是指地方制定的行政法规中的强制性规定。

确认劳动关系单位注销之后怎么确定？

Any miracle in this world is the result of untold hard work. First, admit your own ordinaryness, and then use thousands of times more effort to make up for the ordinary.简单易用轻享办公（页眉可删）确认劳动关系单位注销之后怎么确定？我们国家对于工作方面的规定有很多，我们生活中发生的关于工作方面的问题也是有很多的，其中就有劳动关系的问题。

劳动关系的问题产生一般情况都是因为没有签订劳动合同。

劳动关系的问题有单位注销方面的案例。

那么确认劳动关系单位注销之后如何确定?我们国家对于工作方面的规定有很多，我们生活中发生的关于工作方面的问题也是有很多的，其中就有劳动关系的问题。

劳动关系的问题产生一般情况都是因为没有签订劳动合同。

劳动关系的问题有单位注销方面的案例。

那么确认劳动关系单位注销之后如何确定?认定公司注销前与员工的劳动关系，不受公司之后注销的影响。

一旦认定具有劳动关系，公司必须支付劳动者相应的劳动补偿或赔偿。

区分：1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同。

劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

案例解析：

案例解析：某公司员工用假证件进入公司，在试用期内受伤，至脚部多处骨折，他应享受着正常的劳动法保护吗？解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

用人单位遇见这样的无效劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

但是，如果还没解除或确认无效前，此员工就发生了工伤，到底该怎么处理呢？法学原理认为，劳动合同的无效属于自始无效，也就是说从一开始就没有发生过效力。

那无效之后，已经工作的这段时间如何来处理相关权利义务呢？《劳动合同法》只在第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

”这样把劳动报酬的问题给确定了，但却没有提到其他劳动权利义务。

而其他权利义务中最容易产生争议的，就是发生工伤。

如果要将此员工依照工伤程序向劳动行政部门报告的话，我们会发现这样的问题：现在社会保险都是根据身份证号码来确定权利人的，如果证件是假的，其权利的归属就会发生争议，这必将带来社会保险待遇无法享受的问题。

按照过错责任分析，员工拿假证件进公司，其过错是在员工方，其无法享受的待遇要单位来承担似乎有不公平之处。

因此，此事可以参照《中华人民共和国合同法》第五十八条对合同无效所确定的原则处理：“有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

”既然是员工持假证件导致相关待遇无法享受的，由员工本人承担责任；如果公司没有依法购买社会保险的，则双方各自根据自己的过错分担责任。