2406_劳动法学(简述)

工时和休假
一、我国现行工作时间立法的基本内容
（一）标准工时制 （二）计件工时制 （三）缩短工时制 （四）其他：不定时工作制、综合计算工时工作制等。
二、加班加点制度
（三方协商原则：用人单位、工会、劳动者。）
每日不超过1小时，因特殊原因（见《劳动法》第四十二条规定） 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得 超过3小时，每月合计不得超过36小时
背景3：在北京最近举办的一次人才招聘会上，招聘会的一位组织者对 就业歧视的提法不能认同。他说，就以这次招聘会为例，90%以上的用 人单位都对应聘者提出了关于身体、外形等方面的限制规定。法律规定， 用人单位有用人自主权，用人单位提出的条件是根据自身工作需要来决 定的。优胜劣汰是市场经济的必然规律，不能算是歧视。
职业安全卫生
一、职业安全法律保障（基本内容）
（一）工厂安全技术规程； （二）建筑安装工程技术规程； （三）矿山安全法律保障；
安全第一 预防为主
二、职业卫生法律保障
（一）防止粉尘危害的规定；（二）防止有害有毒物质中毒的规定； （三）防止噪声和强光刺激的规定； （四）防暑、降温和防冻取暖的规定；（五）通风照明方面的规定； （六）个人防护用品和保健方面的规定； （七）职业病防治及处理规定（10大类，115种）
三、《女职工劳动保护规定》
未成年工特殊保护
一、最低就业年龄的规定 二、未成年工禁忌劳动范围（见P263） 三、定期健康检查
1、安排工作岗位之前；
2、工作满1年；
3、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。
职业纪律法律保障
1982年《企业职工奖惩条例》 1988年《中华人民共和国全民所有制工业企业法》 1994年《中华人民共和国劳动法》
C、自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工以及社会各类人员。
4、职业资格证书：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级 技师。
三、下岗职工再就业的法律保障 （一）定义：指由于用人单位的生产和经营状况等原因， 已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事 其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位 保留劳动关系的职工。
5、关于未成年人就业的特殊规定
6、农村剩余劳动力的就业保障
就业歧视
热点话题
背景1：天津女孩张静，因相貌不佳，10年内求职千次， 均遭拒绝。此事曝光后，引起社会各界人士的极大关注， 纷纷捐钱捐物，更有多家医疗整形机构表示愿免费帮助 张静变美。当张静几经犹豫，决定接受整形手术后。
背景2：在湖南省益阳市组织的公务员招聘考试中，综合成绩排名第一 的高才生樊四平因为身高1.595米，比标准身高差了0.005米而被淘汰出 局。同出一辙，因为身高只有1.48米，品学兼优的浙江温州女生何健被 西南政法大学拒之门外。
②退役志愿兵：由原征集地的县市人民政府安排工作；遇有特殊情 况可由上一级或省级人民政府统筹安排；自愿回乡参加农业生产的， 给予鼓励并发增发安家补助费。
③退役军官：由国家安置。
4、少数民族人员的就业保障
民族自治地方的企事业单位及上级国家机关隶属的在民族自治 地方的企事业单位在招收人员的时候要优先招收少数民族人员。
劳动法学
第三篇 劳动标准法
主要内容
就业保障和职业教育 工资法 工时和休假 职业安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业纪律
就业保障和职业教育 一、就业保障
又称就业促进，指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就 业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
（一）我国的劳动就业制度模式
1、行政配置劳动就业制度模式；
二、职业教育
识记以下要点： 1、职业培训的分类（就业前、就业后）； 2、职业培训形式（学徒培训、学校培训、就业训练中心培训、社 会力量办学、劳动预备制度、再就业培训、创业培训、职工培训）； 3、职业鉴定的对象： A、各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生，凡属技术等级考 核的工种， B、企事业单位学徒期满的学徒工，
（二）下岗职工与失业人员的区别 （三）具体保障（见P167—168）
工资法
（一）工资分配原则
1、按劳分配原则； 2、宏观调控原则
（二）我国的工资形式
以计时工资和计件工资为主，以奖金、津贴为辅。
（三）最低工资制度
指用人单位对单位时间的劳动必须按法定最低标准支付的工 资。其必须具备以下三个条件：①劳动者在单位时间完成了正常 劳动；②最低工资由政府制定；③用人单位支付的报酬不得低于 政府规定的标准。
case：在某IT行业著名公司，某女职员产假 过后，被调换了工作，并被口头告知她不胜 任IT行业紧张的工作，要求其自动离职，并 保证给予优厚补偿。因对公司调换工作及要 求自动离职不满，该职员回外地老家休养。 一个月后返京，但公司以其违反劳动纪律， 旷工为由解除了劳动合同。该职员虽提起劳 动仲裁，但因旷工问题而败诉。
点工资、特殊劳动条件的工资、津贴国家规定的社会保险和 福利待遇。此外，最低工资也不应包括以下情况：①劳动者在工 作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为；②下岗在企业内待 业人员；③放长假和病休的人员；④处于非带薪假期间的人 员；⑤按规定处于息工期间的人员；⑥处于停工期间的人员。
公司有权利根据自己的实际情况，制定灵活的工资及奖金发放办法 和奖励机制，但必须有一个前提，即给员工发放的最低劳动报酬不应低 于政府规定的最低工资标准。因此，方某有权要求公司发放8月至12月的 工资，其数额至少不低于法定的最低工资标准。如果未按期支付前述工 资，造成员工工资收入损失的，公司还应按照员工应得工资收入向员工 支付25%的赔偿金。
2、以市场为导向的劳动就业制度模式。
（二）职业介绍机构
1、境内职业介绍机构； 2、境外职业介绍机构
（三）特殊群体的就业保障
1、妇女的就业保障
①男女就业平等； ②不得以性别为由拒绝录用女职工； ③不得以性别为由提高对女职工的录用标准； ④不得安排禁忌妇女从事的劳动； ⑤用人单位不得非法辞退司销售代表，根据公司规定，销售人员每月必须向 公司上缴销售利润5000元作为承包基数，完成这个基数才能按比例提取个 人所得，如果没有完成，公司将不发工资。方某从2000年8月至12月均未 完成承包基数，结果未领到一分钱。
最低工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班加
解析
三、职业安全卫生管理制度
（一）安全生产责任制 （二）职业安全教育制度
（三）职业安全卫生标准制度
（四）职业安全卫生认证制度 1、对企业安全卫生生产资格的认证；2、对特殊岗位或特种作业人 员的资格认证；3、对特殊危害的设备或产品的安全认证。 （五）安全卫生设施“三同时”制度 （同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）
2、残疾人就业的保障
①就业方针：集中与分散相结合，鼓励自谋职业。 ②优惠政策：税收减免、优先安排、给予照顾帮助等。
③保护措施：各方面不应受到任何歧视；对于国家分配的大中院 校毕业生不得因其有残疾而拒绝接收。
3、退役军人就业的保障
①退役义务兵：符合安排工作条件的义务兵由当地政府负责安排工 作，保证义务兵的第一次就业。
（六）安全卫生检查与监察制度
（七）伤亡事故报告处理制度 注意：1、重大伤亡事故：一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故；
2、伤亡事故的处理应当在90日内结束，在特殊情况下不超过180日。
女职工特殊保护 一、禁止女职工从事的劳动范围（见P258） 二、对女职工生理变化过程的保护
（一）经期保护； （二）孕期保护； （三）产期保护； （四）哺乳期保护
《企业职工奖惩条例》
（一）适用范围：只适用于企业单位。
（二）奖励制度
1、奖励条件（见P275—276） 2、奖励种类：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产 （工 作）者、劳动模范等荣誉称号。
3、奖励办法（见P276）
（三）惩罚制度
1、处罚条件（见P277）
2、处罚种类：
（1）行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、 开除。 （2）经济处罚：罚款（不得超过标准工资的20%）、停发工资、 降级（最多不超过两级）、赔偿经济损失（每次扣除金额不超过 月工资的20%）。 （3）刑事处罚